勞務派遣管理辦法

勞務派遣用工管理試行辦法

第一條為加強和規(guī)范勞務派遣用工管理，滿足公司生產(chǎn)需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)法律法規(guī)及中國鋁業(yè)股份有限公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分公司實際情況，制定本管理辦法。

第二條勞務派遣是指在定員范圍內(nèi)，因崗位缺員，經(jīng)公司同意，由勞務派遣單位派遣勞務人員到分公司從事輔助性生產(chǎn)作業(yè)的用工形式。勞務派遣人員與勞務派遣單位簽訂勞動合同。

第三條人力資源部應同勞務派遣單位簽訂《勞務派遣協(xié)議書》�！秳趧张汕矃f(xié)議書》應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保險、勞務派遣用工費用支付方式以及違反協(xié)議的責任等內(nèi)容。

第四條各單位、部門所需勞務派遣用工，由與分公司簽訂勞務派遣協(xié)議的單位進行派遣，分公司向勞務派遣單位支付勞務費，由勞務派遣單位支付勞務派遣人員工資及相關(guān)待遇。

第五條人力資源部應將勞務派遣用工納入分公司人力資源配置統(tǒng)一管理，對勞務派遣用工費用實行計劃管理，并負責勞務派遣用工的審批，勞務派遣用工費用結(jié)算，監(jiān)督、指導各用工單位對勞務派遣用工的管理。

第六條公司各用工單位、勞務派遣單位及被派遣人員必須遵守本管理辦法。

第七條有下列情形之一產(chǎn)生輔助作業(yè)崗位缺員的，可以使用勞務派遣用工：

（一）新增生產(chǎn)工藝流程、設備。（二）定員崗位缺員。

（三）經(jīng)分公司核定新增設崗位。第八條勞務派遣人員錄用原則及條件：

（一）具有相關(guān)職業(yè)資格，辦理有關(guān)證件及從業(yè)手續(xù)。（二）錄用年齡：原則上男性不超過45周歲，女性不超過35周歲。

（三）身體健康，體檢合格。

（四）在同等條件下，優(yōu)先錄用本地戶口的公司職工配偶和子女。

（五）對學歷層次高，技術(shù)水平高、勞動態(tài)度好的，優(yōu)先考慮錄用。

第九條勞務派遣單位要根據(jù)錄用原則及條件和人力資源部批準的《勞務派遣用工審批表》，按時擇優(yōu)選派合格人員進行勞務派遣。

第十條根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞務派遣單位要及時與勞務派遣人員簽訂勞動合同，按月支付勞動報酬，辦理勞務派遣人員各種社會保險，負責落實社會保險相關(guān)待遇及工傷事故的處理。

第十一條勞務派遣單位進行勞務派遣前，要組織勞務派遣人員進行體檢、崗前安全教育及各項規(guī)章制度技術(shù)業(yè)務培訓，辦理臨時入廠證和特種作業(yè)證，確保勞務派遣人員合格上崗。

第十二條勞務派遣人員日常管理，由勞務派遣單位委托公司各用工單位代為管理。

第十三條各用工單位應合理安排勞務派遣人員崗位及工作，對勞務派遣人員應進行崗前安全教育培訓，并簽訂《崗位合同》、《師徒合同》，配備相應勞動保護用品，代勞務派遣單位做好勞務派遣人員的日�？记�、考核、制作工資表等日常管理工作。

第十四條勞務派遣用工審批及錄用程序

為加強勞務派遣用工管理，確保勞務派遣人員質(zhì)量，各單位必須嚴格履行勞務派遣用工審批手續(xù)，任何單位或個人不得私自安排人員上崗（或頂替）。

（一）根據(jù)生產(chǎn)實際情況，符合勞務派遣用工條件，需使用勞務派遣用工的單位，應填寫《勞務派遣用工審批表》(附表一)一式三份，報人力資源部審批。

（二）人力資源部根據(jù)申請用工單位定編定員及崗位實際情況，進行調(diào)研核實，審批勞務派遣用工人數(shù)、期限及費用標準。

（三）勞務派遣單位根據(jù)人力資源部提供的《勞務派遣用工審批表》，按用工要求為用工單位招聘符合條件的人員。

（四）勞務派遣單位組織擬錄用人員進行體檢。

（五）勞務派遣單位組織體檢合格人員進行崗前培訓。（六）勞務派遣單位將培訓合格人員情況與用工單位溝通，由人力資源部面試后確定用工名單，并下發(fā)《新增派遣人員通知書》。

（七）勞務派遣單位根據(jù)《新增派遣人員通知書》，組織派遣人員簽訂《勞動合同》�！秳趧雍贤�》簽訂后，勞務派遣單位向人力資源部報送《勞務派遣人員名冊》，并辦理錄用及各種社會保險手續(xù)。

（八）被錄用勞務派遣人員持人力資源部出具的上崗通知書到公司各用工單位報到，并接受用工單位管理。

（九）用工單位與勞務派遣人員簽訂《崗位合同》，進行上崗

前培訓，培訓合格后組織勞務派遣人員上崗。

第十五條勞務派遣人員待遇和管理費用，以公司與勞務派遣單位協(xié)商結(jié)果執(zhí)行，并在勞務派遣協(xié)議中約定。

第十六條勞務派遣人員應嚴格遵守分公司生產(chǎn)、安全操作規(guī)程、作業(yè)標準及勞動紀律管理等相關(guān)規(guī)章制度。

第十七條勞務派遣用工解除、終止勞動合同程序

（一）勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位寫出辭退報告，經(jīng)人力資源部審核后出具《終止派遣關(guān)系通知書》退回勞務派遣單位，勞務派遣單位根據(jù)通知書辦理相關(guān)手續(xù)。

1、在與勞務派遣單位約定的試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反分公司規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給分公司造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成勞務派遣的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞務派遣單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（二）勞務派遣人員提出辭職，必須提前一個月寫出書面申請，經(jīng)用工單位和人力資源部批準離崗后，勞務派遣單位根據(jù)《終止派遣關(guān)系通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）勞動合同到期后，用工單位應提前30天履行相關(guān)告知手續(xù)，不再續(xù)簽勞動合同的，勞務派遣單位根據(jù)《終止派遣關(guān)系通知書》辦理終止勞動合同手續(xù)。

第十八條需更換勞務派遣人員，用工單位應填寫《勞務派遣用工崗位人員替換審批表》（附表二）一式兩份，報人力資源部審批后，按規(guī)定分別履行終止派遣手續(xù)與錄用手續(xù)。變更勞務派遣人員崗位時，用工單位應填寫《勞務派遣用工崗位變動審批表》（附件三）一式三份，報人力資源部批準后，簽訂《崗位合同》，并由勞務派遣單位備案留存。

第十九條勞務派遣人員被辭退或離崗，勞務派遣單位應按錄用程序及時更換符合條件的勞務派遣人員，并報人力資源部同意后上崗，不得因崗位缺人影響工作。

第二十條勞務派遣用工工資審批、結(jié)算程序（一）各用工單位每月10日前根據(jù)上月考勤情況制作勞務派遣人員工資發(fā)放表及費用匯總表一式三份，報人力資源部審核，同

時報送電子版。

（二）人力資源部每月日前將審核后的工資發(fā)放表及費用結(jié)算匯總表轉(zhuǎn)到勞務派遣公司，勞務派遣公司根據(jù)工資發(fā)放表的人數(shù)、金額計算用工單位應支付的勞務派遣費用，并交人力資源部蓋章確認。

（三）日前，勞務派遣單位出具正式勞務發(fā)票，經(jīng)人力資源部審核蓋章后，到財務部辦理結(jié)算手續(xù)。

（四）財務部辦理結(jié)算手續(xù)后，日內(nèi)及時將全部費用轉(zhuǎn)入勞務派遣單位指定帳戶。

（五）勞務派遣公司收到分公司支付的勞務費用后，日內(nèi)將勞務派遣人員工資匯入個人賬戶，并按時辦理各種保險繳費手續(xù)。

第二十一條勞務派遣單位及用工單位要建立健全有關(guān)臺帳、積累有關(guān)資料，按規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)，切實加強勞務派遣人員管理。

第二十二條安全環(huán)保管理部門應將勞務派遣人員的安全管理納入分公司安全管理范疇，加強對勞務派遣人員的安全培訓、檢查及監(jiān)督管理。

第二十三條財務部應及時辦理結(jié)算、轉(zhuǎn)帳相關(guān)手續(xù)，不得因轉(zhuǎn)帳問題造成企業(yè)違約而承擔相關(guān)責任。

第二十四條人力資源管理部門要經(jīng)常監(jiān)督檢查勞務派遣用工情況，對在勞務費支付中弄虛作假或虛報冒領等違紀現(xiàn)象，要追究有關(guān)人員責任。

第二十五條本辦法由負責解釋。

第二十六條本辦法自下發(fā)之日起生效，原有關(guān)文件與本辦法不一致時以本辦法為準。

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勞務派遣制用工管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為規(guī)范集團公司用工機制，確保經(jīng)濟效益，防止隊伍膨脹，機構(gòu)臃腫，根據(jù)經(jīng)營工作性質(zhì)，特實行勞務派遣制用工管理辦法。

第二條集團公司勞務派遣制用工的管理遵循“合理合法、規(guī)范管理、優(yōu)聘劣汰”的原則。

第三條本辦法適用于集團公司本部及所屬經(jīng)營公司。第四條集團本部和所屬經(jīng)營公司人力資源部為勞務派遣制用工的歸口管理部門，負責擬定《勞務派遣協(xié)議》、《勞務派遣用工合同書》、《勞務派遣人員上崗協(xié)議》，并組織簽訂。

第二章勞務派遣人員的管理

第五條勞務派遣人員在集團公司和所屬經(jīng)營公司工作期間，考勤、獎懲等日常事務按集團公司聘用員工的要求統(tǒng)一管理。

第六條勞務派遣人員根據(jù)普通用工崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位，參照當?shù)貏趧恿κ袌鲋笇�價位確定相應薪酬標準，工資、福利、獎金、保險等由集團公司或所屬經(jīng)營公司發(fā)放、繳納。

第七條勞務派遣人員依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定假期。

第八條勞務派遣人員由集團本部和經(jīng)營公司人力資源部統(tǒng)一組織考核，以考核結(jié)果作為選聘骨干或淘汰的依據(jù)。

第九條勞務派遣人員有下列情況之一的，集團公司有權(quán)予以退回勞務派遣單位：

1、在試工期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、不服從管理或工作分配的；

3、工作失職或過錯，對公司造成重大名譽或經(jīng)濟損失的；

4、因自己身體原因調(diào)整一次崗位還不能滿足崗位工作要求的；5、多次違反規(guī)章制度或違反制度中解除勞動合同規(guī)定的；6、違反《勞務派遣人員合同》中終止勞務服務規(guī)定的；7、勞務派遣用工年度考核不合格的；

8、《勞務派遣協(xié)議》或《勞務派遣人員合同》屆滿不予續(xù)期的；9、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第十條勞務派遣人員因個人原因不愿意繼續(xù)在公司工作的，由本人提前一個月向所在部門提交書面離崗申請，經(jīng)部門負責人和分管領導批準，按程序辦理離職手續(xù)后，報人力資源部和勞務派遣單位解除勞動協(xié)議。

第三章勞務派遣人員轉(zhuǎn)聘

第十一條如確因工作需要，可從優(yōu)秀勞務派遣人員中選聘骨干進行正式轉(zhuǎn)聘。

第十二條選聘人員應符合以下基本條件和崗位要求：（一）遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德；（二）有較強的工作責任感和敬業(yè)精神以及創(chuàng)新精神；（三）有較高的專業(yè)素養(yǎng)、扎實的理論基礎和豐富的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，具備勤懇、務實、嚴謹、求真的工作作風；

（四）能夠積極履行崗位職責，績效表現(xiàn)良好；（五）無不良從業(yè)記錄，且無任何警告及以上處分。（六）進入集團及所屬公司工作滿1年以上；（七）年度考核被評為先進工作者；（八）參聘時年齡在45周歲以下；（九）具有全日制大學本科及以上學歷；（十）滿足下列任一條件的，可適當放寬要求。1、連續(xù)2年以上被評為先進工作者；

2、獲得過省級以上“勞動模范”、“先進工作者”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“十佳杰出青年”、“青年崗位能手”等榮譽稱號者；

3、已獲與本人職位相關(guān)的高級職稱或高級以上資格證書者；4、在集團公司業(yè)務崗位連續(xù)工作滿5年者。第十三條選聘程序及規(guī)則一、個人申報與資格審查

凡符合以上“申報條件”的派遣員工，可通過填寫《集團公司優(yōu)秀派遣員工轉(zhuǎn)聘表》申報。各子公司人力資源部應對申報人員的資格條件進行初步審核，并簽署初審意見。對于初審通過的人員，應在每季度末匯總報送集團公司人力資源部，集團公司人力資源部復審后報分管人事領導和總經(jīng)理審批。

二、考試考核

考試考核階段共分為筆試、業(yè)務技能測評、綜合素質(zhì)測評等。三、辦理招聘手續(xù)

申報、推薦、考核無異議的同志，集團本部或子公司將與其辦理正式聘用手續(xù)，并訂立勞動合同，屬集團統(tǒng)一管理的編制內(nèi)員工，享受集團內(nèi)相互調(diào)動和提拔使用等待遇。

第四章附則

第十四條本辦法自發(fā)布之日起實施。

第十五條本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。

二一一年八月八日

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