最新機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員勞務(wù)派遣方案

機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員人事派遣方案

本方案主要根據(jù)《襄樊市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員社會(huì)化管理暫行辦法》，結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工實(shí)際，遵循勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的要求，具體擬定。旨在服務(wù)用工單位，貫徹落實(shí)兩辦通知精神，解決臨時(shí)用工問(wèn)題。

一、指導(dǎo)思想

我公司派遣指導(dǎo)思想：在遵循勞動(dòng)合同法的前提下，根據(jù)《襄樊市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員社會(huì)化管理暫行辦法》，認(rèn)真貫徹落實(shí)文件精神，立足于用工單位，以提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿足用工單位需求為根本目的；以提升公司形象為出發(fā)點(diǎn)；以打造派遣品牌，做大做強(qiáng)為目標(biāo)。全力以赴，科學(xué)管理，規(guī)范運(yùn)作，努力創(chuàng)造互利共贏的局面。

二、勞務(wù)派遣的模式

勞務(wù)派遣的模式，采用完全派遣模式。即由我公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工派遣、人事管理，人事、勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢服務(wù)，等等。

服務(wù)方式，由我公司派專人負(fù)責(zé)，全程跟蹤，做好服務(wù)管理。

三、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容及項(xiàng)目

根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用工條件和要求，我公司擬提供如下服務(wù)內(nèi)容及項(xiàng)目。

1、人員招聘、錄用(人員派遣)

由我公司（或用工單位）負(fù)責(zé)提供所需要的員工。包括人員招募、篩選等管理工作�；�本程序主要包括：

①、根據(jù)用工單位需求，分析崗位用工應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)等要求，確定招聘條件。

②、由我公司動(dòng)用現(xiàn)有的招聘網(wǎng)絡(luò)資源，以及各種媒體招聘廣告發(fā)布招聘信息，在各職高、技校及大中專院校招聘等組織所需人力資源。

③、根據(jù)用工單位需要對(duì)招聘人員進(jìn)行初步面試、篩選，進(jìn)行職業(yè)能力測(cè)評(píng)，以滿足用工單位對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。

④、用工單位面試、錄用。初選合格人員，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、測(cè)評(píng)、錄用。從而減少用工單位在員工招聘、管理非長(zhǎng)期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間與精力。

2、入職培訓(xùn)

對(duì)于用工單位確認(rèn)的錄用人員，我公司可根據(jù)單位的需求，對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的入職培訓(xùn)。如：用工模式、管理體制和政策、制度等入職應(yīng)知事項(xiàng)，與用工單位協(xié)商制作入職手冊(cè)。

3、檔案管理服務(wù)

我公司對(duì)派遣員工進(jìn)行系統(tǒng)建檔，并移交人事局人才交流中心，實(shí)

行統(tǒng)一管理。主要包括：為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)；為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)，存檔期間工齡計(jì)算；人事檔案的調(diào)職調(diào)級(jí)等；辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)；派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位及臨時(shí)聘用人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移等。

4、代辦社會(huì)保險(xiǎn)

按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局核定的社保費(fèi)用繳交基數(shù)及比例規(guī)定，我公司將按規(guī)定為臨時(shí)聘用人員具體繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)。主要內(nèi)容包括：

①、由我公司于上月核定繳費(fèi)用人數(shù)及基數(shù)，每月初由用工單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用。

②、根據(jù)派遣協(xié)議約定及市勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

③、根據(jù)用工單位每月人員增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

④、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)。

⑤、向用工單位提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。

5、核發(fā)工資

根據(jù)臨時(shí)聘用人員所在單位的月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅。為便于操作，落實(shí)考核管理，經(jīng)協(xié)商，員工的工資部分也可由用工單位代發(fā)。

6、勞動(dòng)關(guān)系管理

對(duì)派遣期內(nèi)突發(fā)事件包括工傷、意外、安全責(zé)任事故，勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他突發(fā)事件做好預(yù)防和妥善解決。

7、咨詢服務(wù)

我公司將盡所能，提供常年的人事、勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。運(yùn)用我公司顧問(wèn)資源及專業(yè)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行人事、勞動(dòng)政策咨詢，為用工單位提供良好的人事、勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。

8、其他人事、勞動(dòng)業(yè)務(wù)服務(wù)事項(xiàng)。

四、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

為加強(qiáng)監(jiān)督、考核，確保優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，我公司將承諾提供如下服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),指標(biāo)的具體值由雙方協(xié)商擬訂：

（一）、服務(wù)反應(yīng)速度

1,我公司在收到《派遣員工上崗確認(rèn)表》后3個(gè)工作日內(nèi)與派遣員工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同.

2,在入職員工辦理各類保險(xiǎn)的基本資料齊備的前提下,保證30天內(nèi)為員工辦理保險(xiǎn).

3,員工社保辦理出現(xiàn)問(wèn)題(如繳不進(jìn)等情況),我公司在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后的2個(gè)工作日內(nèi)將情況匯總并反饋給用工單位.

4,員工與用工單位發(fā)生糾紛時(shí),從接到信息到派出專人介入處理的時(shí)間在3小時(shí)內(nèi).

5,接到員工或用工單位投訴時(shí),從接到投訴到“初次回復(fù)”的時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí).

6,員工發(fā)生工傷時(shí),從接到消息到派出專人介入處理的時(shí)間不超過(guò)6小時(shí).

7,員工發(fā)生工傷后的30天以內(nèi),以書(shū)面形式將工傷發(fā)生經(jīng)過(guò)報(bào)送并辦理工傷申報(bào),工傷醫(yī)療期確定,勞動(dòng)能力鑒定及工傷保險(xiǎn)待遇等手續(xù).

8,我公司在24小時(shí)內(nèi)將員工工傷申報(bào)信息反饋給派遣用工單位.9,員工離職:在員工各種日常工作交接手續(xù)辦理完備前提下,我公司必須在3個(gè)工作日內(nèi)完成員工退工手續(xù)的辦理,并將相關(guān)信息反饋給用工單位.

10,員工離職時(shí),如遇到社保退保情況,在各種資料齊備的前提下,承諾30天內(nèi)辦理完畢.

11,接到用工單位隨機(jī)抽查服務(wù)數(shù)據(jù)或服務(wù)狀況的正式需求后,在2個(gè)工作日內(nèi)向用工單位提供所需文件.

12,接到用工單位招聘員工的正式招聘需求時(shí),提供候選人所用的時(shí)間不超過(guò)7工作日.

（二）、服務(wù)頻度

1,我公司每月一次提供《派遣服務(wù)報(bào)告》給用工單位.

2,除日常工作外,至少每月一次拜訪用工單位進(jìn)行自我服務(wù)監(jiān)察.3,每季度召開(kāi)一次派遣員工座談會(huì).(三)、服務(wù)誤差率

1,在每月服務(wù)工作中,發(fā)生人員數(shù)量誤差低于當(dāng)月員工數(shù)量的1‰;

2,在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí),發(fā)生員工社保計(jì)算和繳納的誤差量低于當(dāng)月員工數(shù)量的1‰;

3,離職員工退保,發(fā)生退保錯(cuò)誤的誤差低于當(dāng)月退保員工數(shù)量的1‰.

五、勞務(wù)派遣用工成本及派遣服務(wù)費(fèi)用

臨時(shí)聘用崗位人員的工資、社保福利及服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用由用工單位承擔(dān)，按月結(jié)算支付。

1、臨時(shí)聘用人員的工資、社保福利等費(fèi)用由用工單位據(jù)實(shí)結(jié)算支付；

2、派遣服務(wù)費(fèi)，由雙方協(xié)商，擬按40元/人.月支付。主要用于招聘、勞動(dòng)合同簽訂、辦公業(yè)務(wù)、專職管理人員工資福利、社保檔案辦理管理手續(xù)費(fèi)用、稅金、勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)及不可預(yù)見(jiàn)費(fèi)用，等等。

3、工傷，派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病、因工傷(亡)而引起的相關(guān)費(fèi)用，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付。

4、人事代理費(fèi)用，由臨時(shí)聘用的員工承擔(dān)。

六、實(shí)施步驟

1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)；2、用工單位提出要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；

3、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定派遣員工招聘方法；

4、提出派遣方案：根據(jù)用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

6、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。經(jīng)協(xié)商一致，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任。

7、確定臨時(shí)聘用人員。由我公司（或用工單位）根據(jù)用工需要，招聘（或使用用工單位選定的）適用人員。

8、簽訂勞動(dòng)合同。臨時(shí)聘用人員被錄用后（或用工單位與原有的臨時(shí)聘用人員終止勞動(dòng)合同），我公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。

9、履行勞務(wù)派遣協(xié)議。雙方嚴(yán)格履行《勞務(wù)派遣協(xié)議》各項(xiàng)約定。10、跟蹤服務(wù)管理。我公司派服務(wù)專員，面向用工單位和派遣員工，加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，提供日常性的服務(wù)管理。

七、派遣員工日常管理

派遣員工的日常管理，關(guān)系到派遣服務(wù)質(zhì)量。我公司對(duì)派遣員工的日常管理，擬實(shí)行派遣單位和用工單位的雙向管理。用工單位負(fù)責(zé)日常崗位工作管理，按行業(yè)工作性質(zhì)，崗位特點(diǎn)，規(guī)章制度等，制定崗位規(guī)范，實(shí)施考核管理。我公司則側(cè)重于員工的勞動(dòng)關(guān)系的管理，與用工單位保持緊密的協(xié)調(diào)、溝通，最終調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓員工敬業(yè)愛(ài)崗，勝任本職工作，為用工單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我公司將采取如下措施。

1、設(shè)專職管理人員，負(fù)責(zé)與用工單位協(xié)調(diào)，做好相關(guān)服務(wù)，對(duì)派遣員工進(jìn)行全天候的管理。具體由我公司人力資源部負(fù)責(zé)。

2、定期回訪，對(duì)用工單位及派遣人員的服務(wù)合作情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查。

及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。在派遣人員上崗后，由我公司用工單位服務(wù)部負(fù)責(zé)，每日保持聯(lián)系、每周一次走訪、每月一次小結(jié)、每季一次考評(píng)。對(duì)派遣人員工作表現(xiàn)及我公司服務(wù)水平的跟蹤，對(duì)工作滿意程度、工作崗位建議意見(jiàn)等方面進(jìn)行抽查。針對(duì)搜集反饋結(jié)果，拿出相應(yīng)整改、處理辦法，以不斷提高我公司的服務(wù)質(zhì)量。

3、做好臨時(shí)聘用人員的思想工作。一是做好派遣員工的溝通與交流工作。宣傳有關(guān)用工政策，讓派遣員工理解、接受派遣用工方式。與用工單位積極協(xié)調(diào)，把派遣員工納入用工單位一體化管理，與正式員工享受同等的待遇，增加歸屬感，消除隔閡和不穩(wěn)定因素；二是關(guān)心派遣員工的生活，做好對(duì)病、傷員工的慰問(wèn)；三是開(kāi)展優(yōu)秀派遣員工的評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立派遣員工愛(ài)崗敬業(yè)的典型，由我公司拿出一定經(jīng)費(fèi)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

4、做好勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與糾紛的規(guī)避和處理。在勞動(dòng)合同的簽訂、規(guī)章制度的建立等方面，既要認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法，維護(hù)各方的權(quán)利，又要明確各方的責(zé)任與義務(wù)。避免風(fēng)險(xiǎn)與糾紛的發(fā)生。同時(shí)，出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)和糾紛要積極應(yīng)對(duì)，加強(qiáng)與人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障有關(guān)部門(mén)合作，妥善解決問(wèn)題。

八、客戶服務(wù)與關(guān)系維護(hù)

1、組織保障

①、為保證服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平，公司把提升項(xiàng)目專員的素質(zhì)與能力作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓，除嚴(yán)把入職關(guān)外，并注重對(duì)項(xiàng)目人員的培訓(xùn)與教育，加強(qiáng)績(jī)效考核，針對(duì)客戶反映不太滿意的專員實(shí)施人員更換。

②、合作過(guò)程中我公司項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行全程監(jiān)控，多渠道收集信息，按周期進(jìn)行總結(jié)，由專人擔(dān)任項(xiàng)目專員，負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的管理。并根據(jù)貴公司要求及時(shí)調(diào)整管理方式。由公司各部門(mén)進(jìn)行后臺(tái)支持。

2、風(fēng)險(xiǎn)防范

①、制度、流程保障

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)存在著較大的用人風(fēng)險(xiǎn)，本公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合眾多專家顧問(wèn)的操作經(jīng)驗(yàn)，制訂了針對(duì)派遣員工切實(shí)可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷處理、勞動(dòng)合同終止解除等流程和表格，以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同以及員工手冊(cè)等，從根本上降低了用人風(fēng)險(xiǎn)，保證了派遣服務(wù)的合法性。

②、專家支持

如若出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關(guān)方面專家和

以市仲裁委、勞動(dòng)保障部門(mén)、法律事務(wù)所等機(jī)構(gòu)精英組成的顧問(wèn)團(tuán)做保障。

3、客戶關(guān)系維護(hù)

①、為規(guī)范服務(wù)流程，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，我們定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了書(shū)面信息反饋，并積極采取有效措施改進(jìn)、完善。

②、我公司積極協(xié)助進(jìn)行績(jī)效考核、薪酬制定，并開(kāi)通咨詢電話、電子郵箱，長(zhǎng)期面向貴公司提供勞動(dòng)、人事政策、法律法規(guī)的解釋工作。

襄樊楚賢人才交流服務(wù)有限公司

二00八年十二月

擴(kuò)展閱讀：關(guān)于將我委機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員納入勞務(wù)派遣

北京市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)

臨時(shí)聘用人員管理辦法

（征求意見(jiàn)稿）

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范我委機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工行為，保障臨時(shí)聘用人員的合法權(quán)益,減少用人單位由于用工行為不規(guī)范而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及北京市人事局、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位做好簽訂聘用、勞動(dòng)合同工作有關(guān)問(wèn)題的通知》，結(jié)合我委實(shí)際，擬將我委機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員納入勞務(wù)派遣范圍，按照“以錢養(yǎng)事”的原則，向具有服務(wù)能力的社會(huì)組織“購(gòu)買服務(wù)”。為保障此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，制定本管理辦法。

第二章臨時(shí)聘用人員的基本原則

第二條編制控制原則。聘用臨時(shí)人員，應(yīng)在單位已核定的編制數(shù)內(nèi)設(shè)置崗位，單位已滿編、超編但工作又急需的，必須從嚴(yán)控制。

第三條工作需要原則。聘用臨時(shí)人員，確因工作需要，優(yōu)先滿足急缺崗位需求。

第四條資源整合原則。各單位應(yīng)整合工作力量，充分發(fā)揮工作人員積極性，節(jié)約成本。

第五條崗位限制原則。聘用臨時(shí)人員不得從事行政審批、行政執(zhí)法以及財(cái)務(wù)、檔案管理、涉密等崗位的工作。

第六條公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。聘用臨時(shí)人員，必須堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，嚴(yán)格按照崗位要求，采取考試、考核等方式，擇優(yōu)選聘。

第三章聘用條件

第七條應(yīng)聘人員的基本條件：

（一）熱愛(ài)社會(huì)主義，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。（二）遵紀(jì)守法、品行端正、具有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，具有良好的職業(yè)道德。

（三）身體健康，能適應(yīng)招聘崗位的工作，年齡應(yīng)在1845歲，其中：聘用的駕駛員需駕齡三年以上，且駕駛技術(shù)熟練。

（四）應(yīng)聘輔助管理崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有全日制國(guó)民教育大專及以上學(xué)歷；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，無(wú)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和執(zhí)業(yè)資格人員應(yīng)當(dāng)具有崗位對(duì)口專業(yè)的全日制國(guó)民教育大專及以上學(xué)歷；應(yīng)聘工勤崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有高中及以上學(xué)歷或相應(yīng)的上崗證書(shū)。

（五）機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)崗位特點(diǎn)要求的其他條件。第八條有以下條件之一的人員不得聘用為臨時(shí)人員:（一）有違紀(jì)違法和受過(guò)刑事處罰記錄史。（二）駕駛?cè)藛T有重大交通事故記錄史。（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員。

第四章聘用人員管理模式

第九條我委機(jī)關(guān)各處室及所屬單位的臨聘人員一律納入勞務(wù)派遣范圍。

第十條臨聘人員勞務(wù)派遣是指用工單位通過(guò)派遣機(jī)構(gòu)選聘符合崗位需求的人員，并通過(guò)派遣機(jī)構(gòu)為臨聘人員代繳社會(huì)保險(xiǎn)、檔案托管等人事代理業(yè)務(wù)的一種新型用人方式。其形式是用工單位與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣機(jī)構(gòu)與臨聘人員簽訂勞動(dòng)合同，臨聘人員為用工單位提供勞務(wù)服務(wù)。具體職責(zé)分別是，用工單位負(fù)責(zé)臨聘人員日常工作的管理考核；派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)臨聘人員勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止、人事檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、住房公積金繳納、職稱評(píng)審、考工定級(jí)等手續(xù)。

第五章聘用程序

第十一條擬招收臨聘人員的單位，需在每年年底前將

《臨聘人員需求申報(bào)表》報(bào)人事處，人事處在核實(shí)各單位具體用人需求后提出臨聘人員數(shù)量和工資標(biāo)準(zhǔn)的初步意見(jiàn)，統(tǒng)一報(bào)主任辦公會(huì)研究確定。

第十二條經(jīng)批準(zhǔn)可以接收臨聘人員的單位要與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)各單位提交的人員需求數(shù)量、崗位職責(zé)、用工條件、派遣期限、福利待遇等內(nèi)容，面向社會(huì)與用工單位共同組織公開(kāi)招聘。被用工單位認(rèn)可的臨聘人員，由派遣機(jī)構(gòu)與其依法簽訂勞動(dòng)合同后即可派遣上崗，用人單位憑臨聘人員的勞動(dòng)合同向委核算中心申請(qǐng)核撥相關(guān)費(fèi)用。

第十三條對(duì)未經(jīng)主任辦公會(huì)批準(zhǔn)同意，擅自聘用人員的單位，委核算中心不予核撥相關(guān)費(fèi)用，并對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)，同時(shí)責(zé)令限期清退臨聘人員。

第六章聘后管理

第十四條被派遣人員按勞動(dòng)合同到用人單位服務(wù)，應(yīng)自覺(jué)遵守用人單位的各項(xiàng)管理規(guī)章制度。用人單位要加強(qiáng)對(duì)被派遣人員的管理，要比照機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核要求，對(duì)其進(jìn)行年度考核，并把考核結(jié)果作為續(xù)簽合同及獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，考核不合格或多次考核末位的不再繼續(xù)聘用。

第七章附則

第十五條此辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，機(jī)關(guān)各處室、各直屬單位均應(yīng)通過(guò)勞務(wù)派遣形式用工，對(duì)已簽訂勞動(dòng)合同或事業(yè)單位聘用合同的臨聘人員待合同期滿續(xù)聘時(shí)一律改為勞務(wù)派遣形式用工。

第十六條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本辦法在具體執(zhí)行過(guò)程中，如遇國(guó)家政策調(diào)整，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。

附：臨聘人員需求申報(bào)表

二OO九年十二月二十九日

附表：

臨聘人員需求申報(bào)表

申報(bào)單位：（蓋章）單位編制數(shù)在編人數(shù)擬聘用時(shí)間臨聘人員需求數(shù)量臨聘人員需求理由及崗位職責(zé)

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