工作總結(jié)匯報(bào)

年終總結(jié)匯報(bào)

自201*年8月從應(yīng)聘系統(tǒng)管理員入職以來(lái)，我目前就職與網(wǎng)絡(luò)管理員，就我的崗位工作總結(jié)為兩個(gè)方面。一方面：工作中做過(guò)的詳細(xì)工作，二方面：工作中遇到的問(wèn)題。一：詳細(xì)工作

1.負(fù)責(zé)辦公樓內(nèi)網(wǎng)絡(luò)暢通，一旦出現(xiàn)電腦無(wú)法連接網(wǎng)絡(luò)立即處理。

2.處理個(gè)別電腦由于操作員使用不當(dāng)造成的與網(wǎng)絡(luò)無(wú)關(guān)的電腦使用問(wèn)題。如：Office使用

過(guò)程中出現(xiàn)的Office錯(cuò)誤、電腦無(wú)法連接打印機(jī)、無(wú)法打印、電腦很卡反應(yīng)慢、電腦病毒過(guò)多、電腦殺毒等問(wèn)題。

3.負(fù)責(zé)用友系統(tǒng)日常正常運(yùn)轉(zhuǎn)，及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，數(shù)據(jù)處理。及時(shí)對(duì)服務(wù)器內(nèi)軟件進(jìn)行

更新，保證IBM服務(wù)器正常運(yùn)作。一旦出現(xiàn)客戶(hù)端無(wú)法登陸，對(duì)客戶(hù)端及時(shí)修復(fù)。4.在用友系統(tǒng)中及時(shí)更新、新增數(shù)據(jù)，包括：

產(chǎn)品類(lèi)型新增，產(chǎn)品規(guī)格新增，產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng)，操作人員設(shè)置，新增客戶(hù)信息，

新增業(yè)務(wù)員信息，地區(qū)變動(dòng)，庫(kù)存調(diào)整，銷(xiāo)售發(fā)貨單錄單，銷(xiāo)售發(fā)貨單修改，銷(xiāo)售發(fā)貨單審核，銷(xiāo)售發(fā)貨單出庫(kù)，銷(xiāo)售發(fā)貨單實(shí)銷(xiāo)金額調(diào)整等等….5.目前還兼做OA系統(tǒng)的部分維護(hù)，包括：流程調(diào)整，人員崗位調(diào)整…6.用友系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出需要的數(shù)據(jù)，導(dǎo)出分配給需要的人員。

二：工作中遇到的問(wèn)題

1.目前辦公樓網(wǎng)絡(luò)保持暢通，出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)不通的情況能夠得到及時(shí)解決。2.由于個(gè)別電腦操作員使用不當(dāng)?shù)膯?wèn)題也能夠得到及時(shí)解決。

3.系統(tǒng)的工作中遇到的問(wèn)題至今無(wú)法得到解決。(各崗位職責(zé)參照崗位職責(zé))

A.倉(cāng)儲(chǔ)部問(wèn)題

從最初至今倉(cāng)儲(chǔ)部就沒(méi)有給一個(gè)準(zhǔn)確的庫(kù)存清單,包括：產(chǎn)品（名稱(chēng)、規(guī)格、產(chǎn)品批號(hào)、數(shù)量）、廣宣品（名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量）、桶（名稱(chēng)、規(guī)格、）原油（名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量）

（臨時(shí)性新增）捆綁裝（組合產(chǎn)品名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量、統(tǒng)計(jì)單位）

，由于期初數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，導(dǎo)致系統(tǒng)運(yùn)行困難，每次單據(jù)處理需要管理員手動(dòng)調(diào)整數(shù)據(jù)，如若無(wú)管理員在，直接系統(tǒng)癱瘓，無(wú)法繼續(xù)運(yùn)行。

待檢庫(kù)產(chǎn)品入庫(kù):至201*年12月14日錄入情況良好。只有一項(xiàng)操作未做，就是遇到帶有25Kg桶的產(chǎn)品，桶未單獨(dú)錄入過(guò)，之前與黃經(jīng)理交涉過(guò)桶的錄入問(wèn)題。目前系統(tǒng)銷(xiāo)售發(fā)貨單中涉及到的桶的數(shù)量由系統(tǒng)管理員單獨(dú)錄入了一個(gè)能滿(mǎn)足發(fā)貨需求的桶數(shù)量。

出庫(kù)確認(rèn):用友系統(tǒng)中本項(xiàng)功能原本應(yīng)由倉(cāng)儲(chǔ)部出庫(kù)員做此項(xiàng)操作，現(xiàn)如今由系統(tǒng)管理員根據(jù)發(fā)貨單情況出庫(kù)，這會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)數(shù)據(jù)混亂。從系統(tǒng)運(yùn)行以來(lái)，倉(cāng)儲(chǔ)部還未做過(guò)出庫(kù)確認(rèn)這項(xiàng)操作。期望來(lái)年倉(cāng)儲(chǔ)部能擔(dān)任起此職責(zé)來(lái)，以減少發(fā)貨單錄入員的工作量。

B.品管部問(wèn)題

從運(yùn)行開(kāi)始至今,移庫(kù)處理操作良好，唯一缺點(diǎn)有時(shí)移庫(kù)不夠及時(shí)導(dǎo)致因?yàn)闆](méi)有

可用庫(kù)存無(wú)法錄入發(fā)貨單。C.銷(xiāo)售部錄單員問(wèn)題

目前還沒(méi)有明確的錄單員。銷(xiāo)售發(fā)貨單錄入的工作必須長(zhǎng)期堅(jiān)持，切工作量按目前的操作，平均每天至少需要4個(gè)小時(shí)處理。如果能按照系統(tǒng)各個(gè)崗位職責(zé)明確分工，將大大減少錄單員操作時(shí)間，可以縮小1個(gè)小時(shí)左右。

D．?dāng)?shù)據(jù)及時(shí)更新問(wèn)題

目前系統(tǒng)數(shù)據(jù)中需要更新的數(shù)據(jù)沒(méi)有得到過(guò)及時(shí)通知。每次都是錄入發(fā)貨單的時(shí)候

從發(fā)貨單找到問(wèn)題，才去根據(jù)問(wèn)題去找需要更新的數(shù)據(jù)。包括：新增的產(chǎn)品信息、

人員信息、新增經(jīng)銷(xiāo)商信息等。導(dǎo)致單據(jù)無(wú)法錄入，需等到數(shù)據(jù)更新才能錄入，占用了大量時(shí)間。該更新數(shù)據(jù)信息需要倉(cāng)儲(chǔ)部、銷(xiāo)售部共同提供。

4.OA系統(tǒng)部分功能維護(hù)如：流程調(diào)整，人員崗位調(diào)整經(jīng)過(guò)OA技術(shù)支撐員電話(huà)指導(dǎo)，基本

掌握，但自身覺(jué)得要熟練掌握OA還需虛心向OA技術(shù)支撐員學(xué)習(xí)。

希望領(lǐng)導(dǎo)能安排一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓OA技術(shù)支撐員來(lái)我公司進(jìn)行一次技術(shù)指導(dǎo)。指導(dǎo)內(nèi)容包括：我公司所有使用人員遇到的問(wèn)題的解決辦法；我公司一些因業(yè)務(wù)上發(fā)展需要的對(duì)OA系統(tǒng)內(nèi)部功能變動(dòng)的技術(shù)操作。

5.希望公司給我的職位進(jìn)行明確定位，對(duì)工作重心明確定位，直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)明確定位，這

樣有利于重點(diǎn)工作的正常開(kāi)展。曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)一些情況，有電話(huà)打過(guò)來(lái)讓我去處理個(gè)電腦

上的問(wèn)題，結(jié)果去了是由于個(gè)人操作不當(dāng)，電腦上無(wú)法使用輸入法了，無(wú)法進(jìn)行打字輸入，還有比如安裝一個(gè)拼音輸入法、五筆輸入法等這類(lèi)問(wèn)題。我覺(jué)得占用了正常重點(diǎn)工作時(shí)間沒(méi)必要。

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人才工作情況匯報(bào)

（201*年9月23日）

近年來(lái)，我縣大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，圍繞全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展大局，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，不斷解放思想、創(chuàng)新機(jī)制、完善服務(wù)，著力培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支持。

一、著眼全局，健全人才工作體系。一是加強(qiáng)政策支持。為健全人才工作體系，服務(wù)人才隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，先后出臺(tái)了《企業(yè)經(jīng)管人才隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)》、《突出貢獻(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員選拔管理辦法》、《高技能人才隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)》等一系列配套政策文件，進(jìn)一步明確了各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)，對(duì)相關(guān)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理、考核、選拔等提出了具體可行的實(shí)施措施，并將有關(guān)工作任務(wù)細(xì)化分解到責(zé)任部門(mén)。二是加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃。修訂出臺(tái)了《**縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*-2020年）》，對(duì)未來(lái)10年內(nèi)我縣人才發(fā)展的指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)和保證措施進(jìn)行了規(guī)劃和部署。同時(shí)建立人才工作情況通報(bào)、督查調(diào)度制度，成立人才工作協(xié)調(diào)督導(dǎo)小組，定期召開(kāi)人才工作調(diào)度會(huì)議，以《**縣人才工作簡(jiǎn)報(bào)》為載體，建立信息反饋和聯(lián)絡(luò)溝通制度，增強(qiáng)人才工作合力。三是強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。從201*年開(kāi)始，縣里每年

拿出100萬(wàn)元，建立了“經(jīng)濟(jì)建設(shè)人才基金”，專(zhuān)項(xiàng)用于企業(yè)柔性人才隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)，采取政府、企業(yè)、社會(huì)多元投入的方法，籌建人才創(chuàng)業(yè)基金，從今年起，縣財(cái)政每年拿出1000萬(wàn)元，建立“**縣人才創(chuàng)業(yè)基金”，用于支持全縣各類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)，按照《人才創(chuàng)業(yè)基金籌集與管理辦法》的要求，專(zhuān)款專(zhuān)用。

二、圍繞中心，科學(xué)打造人才梯次隊(duì)伍。堅(jiān)持把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為強(qiáng)縣之基、競(jìng)爭(zhēng)之本、轉(zhuǎn)型之要，科學(xué)打造人才梯次隊(duì)伍，著力集聚培養(yǎng)急需緊缺的專(zhuān)業(yè)人才，努力把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和社會(huì)優(yōu)勢(shì)。一是圍繞發(fā)展定思路。始終著眼全局、服務(wù)中心、貼緊需求，研究確定人才工作思路，確保了人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的良性聯(lián)動(dòng)、一體發(fā)展。啟動(dòng)了“353企業(yè)人才培訓(xùn)工程”，即用3到5年的時(shí)間，加強(qiáng)人才培訓(xùn)，著力培育企業(yè)家、企業(yè)管理人才、企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人才3支人才隊(duì)伍；實(shí)施“多形式聚才、多渠道攬才”計(jì)劃，開(kāi)展了“進(jìn)企業(yè)、引人才、促發(fā)展”活動(dòng)，今年全縣已引進(jìn)各類(lèi)人才1200余名。出臺(tái)了《鼓勵(lì)“二線(xiàn)人才”“二次創(chuàng)業(yè)”的實(shí)施意見(jiàn)》吸引了64名“二線(xiàn)”干部到鎮(zhèn)、村、企業(yè)幫助工作，收到群眾的歡迎和支持。二是緊扣產(chǎn)業(yè)抓培訓(xùn)。在農(nóng)村，以組建協(xié)會(huì)、加大培育為載體，開(kāi)展新型農(nóng)民培訓(xùn)項(xiàng)目10項(xiàng)，組建西紅柿大棚種植協(xié)會(huì)、鋼鐵商會(huì)、廚具協(xié)會(huì)等各類(lèi)協(xié)會(huì)60余個(gè)。在企業(yè)，開(kāi)展“解放思想、加速

崛起”系列培訓(xùn)，從全國(guó)聘請(qǐng)高層次專(zhuān)家，來(lái)**縣分別舉辦了“上市融資、企業(yè)管理、城市經(jīng)營(yíng)、財(cái)稅政策”等不同專(zhuān)題的講座，培訓(xùn)1700人次；投資100余萬(wàn)元連續(xù)4年與清華大學(xué)聯(lián)合舉辦“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理高級(jí)研修班”，培訓(xùn)人才6000余人次。三是搭建平臺(tái)廣引智。堅(jiān)持以項(xiàng)目聚才、憑載體用才，通過(guò)柔性引進(jìn)、項(xiàng)目合作等方式，發(fā)揮各類(lèi)人才效能。在京博建立了“博士后流動(dòng)工作站”，與4位博士合作“農(nóng)藥開(kāi)發(fā)”等項(xiàng)目。以園區(qū)發(fā)展和項(xiàng)目引進(jìn)為依托，近三年先后引進(jìn)碩士以上人才50人次，與北京大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高校和研究機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家教授柔性合作13人次。在全縣技能人才中開(kāi)展了“我行我秀”技能大賽活動(dòng)中，涌現(xiàn)出一大批技術(shù)過(guò)硬、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才。

三、創(chuàng)新載體，引領(lǐng)各類(lèi)人才干事創(chuàng)業(yè)。緊緊抓住管理服務(wù)這個(gè)環(huán)節(jié)，以組織開(kāi)展適宜干事創(chuàng)業(yè)的活動(dòng)為重點(diǎn)，不斷增強(qiáng)人才工作活力。一是開(kāi)展“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”培育活動(dòng)。投資15萬(wàn)元，以招投標(biāo)的方式，確定上海交通大學(xué)承擔(dān)了“成長(zhǎng)型企業(yè)家梯度培養(yǎng)項(xiàng)目”，對(duì)17家成長(zhǎng)型企業(yè)的負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，涉及“戰(zhàn)略管理、納稅籌劃、績(jī)效管理、品牌營(yíng)銷(xiāo)”等內(nèi)容。近兩年，先后組織開(kāi)展了山東**海內(nèi)外博士科技行，參加了“中國(guó)山東第六屆海洽會(huì)”等活動(dòng)，11名博士與5家企業(yè)簽約合作項(xiàng)目14項(xiàng)，涉及化工、板材、機(jī)械制造、

廚具等支柱產(chǎn)業(yè)。二是開(kāi)展人才初始創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。制定并出臺(tái)了《**縣支持人才初始創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》，鼓勵(lì)支持各類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)。成立**縣人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，設(shè)立“**縣人才創(chuàng)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)扶持資金”，專(zhuān)項(xiàng)用于扶持人才創(chuàng)業(yè)。努力優(yōu)化人才初始創(chuàng)業(yè)環(huán)境，設(shè)立人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口，為大中專(zhuān)畢業(yè)生、復(fù)退軍人、下崗待業(yè)人員等各類(lèi)有創(chuàng)業(yè)愿望的人才提供創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策解讀，創(chuàng)業(yè)扶持申請(qǐng)等服務(wù)。5月，成功舉辦了“**縣首屆創(chuàng)業(yè)大賽暨創(chuàng)業(yè)新銳評(píng)選”活動(dòng)，通過(guò)實(shí)地考察，項(xiàng)目分析，專(zhuān)家評(píng)估，評(píng)選出了10名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才，與創(chuàng)業(yè)者簽訂創(chuàng)業(yè)扶持協(xié)議，配備專(zhuān)家進(jìn)行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，營(yíng)造出了“尊重人才創(chuàng)業(yè)，支持人才創(chuàng)業(yè)”的良好社會(huì)氛圍。三是開(kāi)展社會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)工作。去年，我縣被確定為全市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)縣。為推動(dòng)工作進(jìn)展，我縣成立了專(zhuān)門(mén)辦公室，制定了《加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》等7個(gè)配套文件，將目標(biāo)任務(wù)和完成時(shí)限分解到相關(guān)鎮(zhèn)辦和縣直部門(mén)，重點(diǎn)設(shè)立了“居家養(yǎng)老服務(wù)崗”、“矛盾調(diào)處崗”、“青少年心理咨詢(xún)崗”等10大類(lèi)、64個(gè)工作崗位。同時(shí)，將崗位開(kāi)發(fā)納入人事勞動(dòng)用工制度；建立了社會(huì)工作大學(xué)生實(shí)習(xí)基地；投資10萬(wàn)元，以“政府購(gòu)買(mǎi)”的方式，從濟(jì)南山泉社工服務(wù)社引進(jìn)3名社工專(zhuān)業(yè)人才，指導(dǎo)全縣社工活動(dòng)開(kāi)展、幫帶培訓(xùn)社工從業(yè)人員。四是開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)工作。目前，我縣

已建立**集團(tuán)等市級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地10家，國(guó)豐農(nóng)場(chǎng)等縣級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地11家。這些見(jiàn)習(xí)基地共提供了涉及機(jī)電、化工等54個(gè)專(zhuān)業(yè)的1344個(gè)見(jiàn)習(xí)崗位，現(xiàn)已初步確定100畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)。根據(jù)“企業(yè)主導(dǎo)、政府扶持、鼓勵(lì)發(fā)展”的創(chuàng)建模式，我縣初步選定了**、**等幾家大的企業(yè)，通過(guò)建立大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，把我縣現(xiàn)有的大學(xué)生資源加以有機(jī)整合，形成團(tuán)隊(duì)，更好地激勵(lì)大學(xué)生在企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中發(fā)揮作用。

四、強(qiáng)化服務(wù)，全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。堅(jiān)持組織、政策、資金多措并舉，健全保障機(jī)制，全面優(yōu)化人才工作環(huán)境。一是組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持“一把手”抓第一資源，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立人才辦公室，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、職能部門(mén)各司其責(zé)的工作新格局。嚴(yán)格實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制，定期調(diào)度，年底考核，并把考核結(jié)果作為目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。二是政策保障。出臺(tái)了人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制文件和配套制度，進(jìn)一步明確了各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)的中長(zhǎng)期目標(biāo)和任務(wù)，提出人才培養(yǎng)、引進(jìn)、管理、獎(jiǎng)懲等具體措施，建立了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層人才制度，定期組織高層人才進(jìn)行健康查體活動(dòng)，落實(shí)人才優(yōu)惠政策。三是宣傳表彰。每?jī)赡陮?duì)各類(lèi)人才進(jìn)行評(píng)選表彰，除正常工資待遇外，每人每月享受100－200元的縣政府津貼。同時(shí)，在各媒體廣泛宣

傳他們的先進(jìn)事跡，在全縣營(yíng)造出了尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才的濃厚氛圍。

五、存在的問(wèn)題。一是人才總量偏少，整體素質(zhì)還不夠高。雖然近年來(lái)返鄉(xiāng)和引進(jìn)的本科以上人才有所增加，但與鄰近的鄒平、桓臺(tái)等分縣區(qū)相比，還有很大差距，人才總量過(guò)少的問(wèn)題較為突出，人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。二是人才結(jié)構(gòu)不合理，分布不均衡。比如，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才70%多分布在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，而農(nóng)林、畜牧、工程類(lèi)以及現(xiàn)代管理、新技術(shù)與現(xiàn)代化知識(shí)應(yīng)用方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才比較匱乏，而且大部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員集中在城區(qū)和縣直機(jī)關(guān)，在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相對(duì)較少。三是存在人才斷檔現(xiàn)象，高層次人才比較緊缺。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)高層次人才提出了更高的要求。尤其是各大企業(yè)，面對(duì)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，對(duì)高層次人才，如高水平研發(fā)人才、企業(yè)管理人才等方面，現(xiàn)有人員與需求現(xiàn)狀存在較大差異。另外，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域中，領(lǐng)軍型高層次人才明顯不足，尤其是在教育、衛(wèi)生、科技等領(lǐng)域，具有高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年齡普遍偏高，科技項(xiàng)目帶頭人和學(xué)術(shù)界知名人士比較稀缺。

下一步，我們將深入推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，全面落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，以更加扎實(shí)的作風(fēng)、更加有力的措施抓好人才工作，推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展！

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