年度考核業(yè)務(wù)(國(guó)有企業(yè)部門(mén))

國(guó)有企業(yè)部門(mén)年度考核業(yè)務(wù)

業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介：

國(guó)有企業(yè)部門(mén)年度考核業(yè)務(wù)，主要適用中央、省、地市國(guó)有企業(yè)，針對(duì)全年任務(wù)及目標(biāo)完成情況，以及職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，單位內(nèi)部參會(huì)人員對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，內(nèi)部人員對(duì)整體班子及成員的認(rèn)可度，并以提升整體工作實(shí)力為目標(biāo)

考核方法及內(nèi)容：360度民主評(píng)議考核目的：360度民主評(píng)議

指單位內(nèi)部參會(huì)人員對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，內(nèi)部人員對(duì)整體班子及成員的認(rèn)可度。支撐工具：

目前市場(chǎng)上，針對(duì)黨委組織部門(mén)年度考核的支撐工具產(chǎn)品，主要由北大軟件和清華紫光等幾家公司提供，以北大軟件公司為例，大致有以下系統(tǒng)：

國(guó)有企業(yè)部門(mén)年度考核系統(tǒng)

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合績(jī)效考核系統(tǒng)

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考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)民主測(cè)評(píng)工具軟件執(zhí)法單位綜合考核系統(tǒng)

通過(guò)系統(tǒng)應(yīng)用，能夠根據(jù)各單位內(nèi)部實(shí)際情況，強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)工作考核、崗位職能管理考核以及服務(wù)水平考核，通過(guò)平時(shí)的常態(tài)化考核與年度集中性考核相結(jié)合的方式，可對(duì)單位內(nèi)部參會(huì)人員對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，內(nèi)部人員對(duì)整體班子及成員的認(rèn)可度，以高效率完成年度考核任務(wù)和各項(xiàng)指標(biāo)。

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國(guó)有企業(yè)部門(mén)平時(shí)考核業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介

業(yè)務(wù)介紹：業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介

國(guó)有企業(yè)部門(mén)平時(shí)考核業(yè)務(wù)，主要適用于中央、省、地市國(guó)有企業(yè)，針對(duì)崗位職能和工作任務(wù)的制定、執(zhí)行情況形成的考核方式，通過(guò)平時(shí)考核對(duì)平日工作情況以及各項(xiàng)管理中的指標(biāo)事項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)不同職務(wù)層次、不同崗位工作職責(zé)考核，便于企業(yè)部門(mén)保持工作標(biāo)準(zhǔn)，提高行政效率與工作能力。

考核方法及內(nèi)容：平衡計(jì)分卡（BSC）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）考核目的：

平衡計(jì)分卡（BSC）

組織的戰(zhàn)略落實(shí)為可操作的衡量指標(biāo)和目標(biāo)值的一種新型績(jī)效管理體系。設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡的目的就是要建立“實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略制導(dǎo)”的績(jī)效管理系統(tǒng)，從而保證組織戰(zhàn)略得到有效的執(zhí)行。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）KPI是對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的進(jìn)一步細(xì)化和發(fā)展，針對(duì)職位而設(shè)置，著眼于考核當(dāng)年的工作績(jī)效、具有可衡量性，使各職位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)內(nèi)容豐富。支撐工具：

目前市場(chǎng)上，針對(duì)黨國(guó)有企業(yè)部門(mén)平時(shí)考核的支撐工具產(chǎn)品，主要由北大軟件和清華紫光等幾家公司提供，以北大軟件公司為例，大致有以下五種系統(tǒng)：

國(guó)有企業(yè)部門(mén)平時(shí)考核系統(tǒng)執(zhí)法單位綜合考核系統(tǒng)

通過(guò)系統(tǒng)應(yīng)用，能夠有效的管理并提升各項(xiàng)管理指標(biāo)，強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)工作考核、根據(jù)平衡計(jì)分卡（BSC）、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）等管理方法和指標(biāo)體系，綜合測(cè)評(píng)平時(shí)工作中的出現(xiàn)的一些狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并加以改正，提高整體的工作效率。

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