校園招聘計(jì)劃
天強(qiáng)（中國(guó)）管理顧問有限公司
上海天強(qiáng)管理咨詢有限公司北京分公司招募信息公司簡(jiǎn)介：
天強(qiáng)管理顧問成立于1999年，始終秉承務(wù)實(shí)求真的咨詢理念，始終堅(jiān)持高起點(diǎn)、專業(yè)化、規(guī)范化的企業(yè)發(fā)展軌跡。經(jīng)過天強(qiáng)人多年的努力和奮進(jìn)，發(fā)展至今已成為國(guó)內(nèi)咨詢業(yè)中頗具規(guī)模、具有顯著特色優(yōu)勢(shì)的專業(yè)性管理咨詢公司。天強(qiáng)管理顧問為上海市咨詢業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)的副會(huì)長(zhǎng)單位，上海企聯(lián)管理咨詢委員會(huì)副主任單位，并曾連續(xù)四屆蟬聯(lián)“上海市信譽(yù)咨詢機(jī)構(gòu)”榮譽(yù)，榮獲中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)權(quán)威評(píng)選的“中國(guó)最有影響力的百家咨詢機(jī)構(gòu)”；榮獲“201*年全國(guó)十佳管理咨詢機(jī)構(gòu)”、榮膺“201*中國(guó)十大企業(yè)財(cái)富智囊機(jī)構(gòu)”、榮膺“中國(guó)管理咨詢行業(yè)十大標(biāo)志性品牌”等諸多殊榮，廣受贊譽(yù)。
天強(qiáng)管理顧問始終秉承務(wù)實(shí)求真的作風(fēng)，堅(jiān)持高起點(diǎn)、專業(yè)化、規(guī)范化的企業(yè)發(fā)展軌跡。致力于為本土企業(yè)提供專業(yè)化的管理咨詢服務(wù)，曾經(jīng)為中國(guó)化工集團(tuán)公司、中國(guó)電力國(guó)際有限公司、中國(guó)中冶集團(tuán)、中國(guó)五環(huán)化學(xué)工程公司、上海煙草集團(tuán)公司、樂凱集團(tuán)、印尼三林集團(tuán)、江蘇朗詩(shī)科技地產(chǎn)公司、上海日立電器等上百家企業(yè)提供專業(yè)管理咨詢服務(wù)，贏得了眾多客戶的高度認(rèn)可和稱道。成立于1999年9月，國(guó)內(nèi)本土最早成立并具成熟運(yùn)作模式的咨詢公司之一上海市咨詢協(xié)會(huì)理事單位，連續(xù)四屆蟬聯(lián)“上海市信譽(yù)咨詢機(jī)構(gòu)”稱號(hào)，唯一一家連續(xù)蟬聯(lián)此項(xiàng)殊榮的管理咨詢公司業(yè)務(wù)范圍：變革戰(zhàn)略咨詢、組織設(shè)計(jì)與薪酬績(jī)效咨詢、重組并購(gòu)與股權(quán)激勵(lì)咨詢分支機(jī)構(gòu)：北京分公司、成都分公司、西安分公司、深圳分公司、武漢分公司人員結(jié)構(gòu)：分別來自國(guó)內(nèi)頂尖大學(xué)的博士、碩士、MBA及本科畢業(yè)客戶區(qū)域范圍覆蓋全國(guó)二十二個(gè)省、自治區(qū)、直轄市服務(wù)理念針對(duì)性堅(jiān)持用有針對(duì)性的解決方案解決個(gè)性問題；前瞻性堅(jiān)持咨詢建議應(yīng)適應(yīng)企業(yè)未來環(huán)境的變化；操作性堅(jiān)持咨詢成果面向?qū)嶋H、面向?qū)嵤�；思想性�?jiān)持咨詢的思想性引領(lǐng)變革行動(dòng)。聯(lián)系方式：
天強(qiáng)管理顧問網(wǎng)址：
北京分公司聯(lián)系地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)北京市朝陽(yáng)區(qū)東三環(huán)北路丙2號(hào)天元港中心B1602北京分公司聯(lián)系電話：010-84464581傳真：010-62269206
招聘要求:
有意者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷（附近照、相關(guān)證書復(fù)印件、期望月薪、應(yīng)聘職位）寄至本公司綜合部，或發(fā)電子郵件：xiaodan_liu@tacter.com.cn聯(lián)系方式：劉曉丹女士84464581招聘崗位：項(xiàng)目部：
職位1：項(xiàng)目經(jīng)理主要工作職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)管理咨詢項(xiàng)目的運(yùn)作與管理，積極進(jìn)行后續(xù)項(xiàng)目的開發(fā)；2、提出項(xiàng)目的總體技術(shù)思路，并組織項(xiàng)目組內(nèi)部討論；
3、根據(jù)項(xiàng)目總體思路和項(xiàng)目進(jìn)程要求，進(jìn)行項(xiàng)目組成員的工作分配；4、審核項(xiàng)目組成員的工作成果并提出修改意見；
5、組織項(xiàng)目組并做為主要成員就診斷報(bào)告及各專項(xiàng)報(bào)告與客戶進(jìn)行溝通；6、組織項(xiàng)目組并做為主要成員對(duì)客戶進(jìn)行方案培訓(xùn)、企業(yè)管理專題培訓(xùn)；7、組織項(xiàng)目運(yùn)作與方案的總結(jié)，并進(jìn)行公司內(nèi)部匯報(bào)與交流；8、根據(jù)公司安排進(jìn)行專題研究，就結(jié)果進(jìn)行演示與交流；
9、協(xié)助運(yùn)作總監(jiān)與公司其它高層管理人員進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)及其它管理工作；10、全面負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量及成本進(jìn)行管理和控制。任職資格：
1、管理及相關(guān)專業(yè)碩士以上、MBA，至少2年以上咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)管理咨詢相關(guān)領(lǐng)域有較為深刻的認(rèn)識(shí)和研究；
2、擁有正直、坦誠(chéng)、豁達(dá)、自信的精神品質(zhì)，有較強(qiáng)的心理素質(zhì)，能夠承受較大的工作壓力和強(qiáng)度；
3、具備高度的工作熱情、開放積極的心態(tài)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；4、具備優(yōu)秀的溝通能力及良好的語言和書面表達(dá)能力，掌握與客戶高層溝通的技巧策略和經(jīng)驗(yàn)，具備影響客戶的激情與膽識(shí)；
5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃、分析、溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，具備有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力；6、精通改制重組、戰(zhàn)略、組織、人力資源等各個(gè)專業(yè)咨詢領(lǐng)域的基本概念與理念、內(nèi)容與程序、工具與方法，同時(shí)在至少一個(gè)領(lǐng)域有專長(zhǎng)，有自己深刻的理解；
7、能熟練使用計(jì)算機(jī)和辦公自動(dòng)化軟件，擅長(zhǎng)PPT、WORD、EXCEL的制作、數(shù)據(jù)計(jì)算模型的建立等；
8、通曉各種商務(wù)禮儀；
9、身體健康，能適應(yīng)不定期出差。
職位2：咨詢顧問主要工作職責(zé)：
1、搜集項(xiàng)目相關(guān)信息，進(jìn)行項(xiàng)目前期調(diào)研；2、起草項(xiàng)目建議書、參與項(xiàng)目談判；
3、參與企業(yè)內(nèi)部調(diào)研，對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)分，并撰寫診斷報(bào)告；
4、根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展，提出項(xiàng)目總體/專題解決思路框架，并撰寫專項(xiàng)報(bào)告；5、就診斷報(bào)告及各專項(xiàng)報(bào)告與客戶進(jìn)行溝通；6、對(duì)客戶進(jìn)行方案培訓(xùn)、企業(yè)管理專題培訓(xùn)；
7、對(duì)項(xiàng)目運(yùn)作與方案進(jìn)行總結(jié)，并進(jìn)行公司內(nèi)部交流；8、根據(jù)公司安排進(jìn)行專題研究，就結(jié)果進(jìn)行演示與交流。任職資格：
1、管理及相關(guān)專業(yè)碩士以上、MBA學(xué)歷并具有一年以上管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能力優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬到本科；
2、擁有正直、坦誠(chéng)、豁達(dá)、自信的精神品質(zhì)，有較強(qiáng)的心理素質(zhì)，能夠承受較大的工作壓力和強(qiáng)度；
3、具備高度的工作熱情、開放積極的心態(tài)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、具備優(yōu)秀的快速學(xué)習(xí)能力和時(shí)間管理能力，并能夠獨(dú)立撰寫專業(yè)報(bào)告、進(jìn)行專業(yè)的宣講和溝通；
5、具備較強(qiáng)的界定問題、分析問題、解決問題的能力；
6、對(duì)改制重組、戰(zhàn)略、組織、人力資源等各個(gè)專業(yè)咨詢領(lǐng)域的基本概念與理念、內(nèi)容與程序、工具與方法有一定認(rèn)識(shí)，同時(shí)在至少一個(gè)領(lǐng)域有專長(zhǎng)，能夠承擔(dān)模塊化工作；
7、能熟練使用計(jì)算機(jī)和辦公自動(dòng)化軟件，擅長(zhǎng)PPT、WORD、EXCEL的制作、數(shù)據(jù)計(jì)算模型的建立等；
8、身體健康，能適應(yīng)不定期出差。職位3：助理咨詢顧問主要工作職責(zé)：
1、搜集項(xiàng)目相關(guān)信息，進(jìn)行項(xiàng)目前期調(diào)研；2、整理項(xiàng)目相關(guān)信息，并進(jìn)行初步分析；
3、參與對(duì)客戶的訪談及其它企業(yè)內(nèi)部調(diào)研工作；
4、根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理及咨詢顧問的要求，完成項(xiàng)目相關(guān)文檔的制作；5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組內(nèi)部的行政后勤事務(wù)處理；
6、對(duì)項(xiàng)目運(yùn)作與方案進(jìn)行總結(jié)，并進(jìn)行公司內(nèi)部交流。任職資格：
1、管理相關(guān)專業(yè)本科以上，有管理咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、擁有正直、坦誠(chéng)、豁達(dá)、自信的精神品質(zhì)，有較強(qiáng)的心理素質(zhì)，能夠承受較大的工作壓力和強(qiáng)度；
3、具備高度的工作熱情、開放積極的心態(tài)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、具備良好的快速學(xué)習(xí)能力和時(shí)間管理能力并具備良好的溝通、表達(dá)與寫作能力；5、具備快速搜集資料并分析、提練觀點(diǎn)的能力；
6、對(duì)改制重組、戰(zhàn)略、組織、人力資源等各個(gè)專業(yè)咨詢領(lǐng)域的基本概念與理念、內(nèi)容與程序、工具與方法有一定的認(rèn)識(shí)；
7、CET四級(jí)，熟練應(yīng)用各種辦公軟件，WORD、EXCEL、PPT等；8、身體健康，能適應(yīng)不定期出差。職位4：分析員主要工作職責(zé)：
1、協(xié)助搜集項(xiàng)目、市場(chǎng)、研發(fā)等相關(guān)信息，并進(jìn)行初步分析和梳理，做外圍支持；2、在他人的指導(dǎo)下，完成相關(guān)word、ppt文檔的撰寫；3、適時(shí)參與咨詢項(xiàng)目，做一些基礎(chǔ)性工作。任職資格：
1、管理相關(guān)專業(yè)本科以上，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；
2、擁有正直、坦誠(chéng)、豁達(dá)、自信的精神品質(zhì)，有較強(qiáng)的心理素質(zhì)，能夠承受較大的工作壓力和強(qiáng)度；
3、具備高度的工作熱情、開放積極的心態(tài)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、具備良好的快速學(xué)習(xí)能力和時(shí)間管理能力并具備良好的溝通、表達(dá)與寫作能力；5、具備快速搜集資料并分析、提練觀點(diǎn)的能力；
6、CET四級(jí)，熟練應(yīng)用各種辦公軟件，WORD、EXCEL、PPT等；7、身體健康，能適應(yīng)不定期出差。職位5：實(shí)習(xí)生或兼職人員招聘要求：
1、品行端正、成績(jī)優(yōu)秀的本科以上在校學(xué)生；2、對(duì)管理咨詢感興趣；3、具備良好的溝通能力和寫作能力；4、具備快速學(xué)習(xí)能力，快速搜集資料、分析并提煉觀點(diǎn)的能力，辦公軟件（word/ppt/excel）熟練運(yùn)用能力；
5、工作積極主動(dòng)，有上進(jìn)心，富于協(xié)作精神和奉獻(xiàn)精神，勇于接受挑戰(zhàn)；6、每周保證三天或三天以上工作日。（不包括在家辦公時(shí)間）。
市場(chǎng)部：
職位1：客戶主管崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)區(qū)域客戶開發(fā)策略、開發(fā)計(jì)劃的制定
2、負(fù)責(zé)區(qū)域客戶開發(fā)計(jì)劃的推動(dòng)、執(zhí)行及任務(wù)完成
3、負(fù)責(zé)區(qū)域部分區(qū)域客戶的前期開發(fā)、關(guān)系維護(hù)及項(xiàng)目促成4、負(fù)責(zé)區(qū)域客戶商務(wù)接洽文本的撰寫以及商務(wù)往來洽談
5、負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)宣傳活動(dòng)的策劃、推廣與實(shí)施，并評(píng)價(jià)實(shí)施效果，進(jìn)行優(yōu)化完善6、配合公司市場(chǎng)部策劃、組織和實(shí)施的各類市場(chǎng)活動(dòng)和市場(chǎng)推廣方案的實(shí)施
7、配合公司相關(guān)部門完成市場(chǎng)調(diào)研、客戶回訪、項(xiàng)目實(shí)施跟蹤、項(xiàng)目回款、市場(chǎng)信息收集等相關(guān)事宜；
8、協(xié)助區(qū)域市場(chǎng)其他同事開展相關(guān)工作職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，2年以上的市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)（有咨詢公司市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；2、善于溝通，出色的語言和文字表達(dá)能力，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；3、有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、開拓能力，熟練電腦操作；
4、工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神5、職業(yè)形象及氣質(zhì)佳職位2：媒介主管：崗位職責(zé)：
1、配合公司市場(chǎng)部進(jìn)行區(qū)域品牌策略研究，并負(fù)責(zé)制定區(qū)域年度、季度品牌宣傳、媒體推廣、政府公關(guān)等相關(guān)計(jì)劃、實(shí)施及總結(jié)改進(jìn)
2、結(jié)合公司、區(qū)域市場(chǎng)要求，負(fù)責(zé)區(qū)域媒體、政府、高校等資源的開發(fā)和合作洽談以及合作資源的關(guān)系維護(hù)
3、負(fù)責(zé)媒體投放資料的收集整理及日常新聞稿件、公關(guān)軟文等的撰寫并進(jìn)行媒體投放4、負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)宣傳活動(dòng)的策劃、推廣與實(shí)施，并評(píng)價(jià)實(shí)施效果，進(jìn)行優(yōu)化完善5、負(fù)責(zé)區(qū)域部分區(qū)域客戶的前期開發(fā)、關(guān)系維護(hù)及項(xiàng)目促成6、協(xié)助區(qū)域市場(chǎng)其他同事開展相關(guān)工作職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，2年以上的市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)（有咨詢公司市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；2、善于溝通，出色的語言和文字表達(dá)能力，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；3、有較好的市場(chǎng)分析、策劃、寫作、推廣能力，熟練電腦操作；4、工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神；5、職業(yè)形象及氣質(zhì)佳
職位3：市場(chǎng)方向?qū)嵙?xí)生或兼職人員招聘要求：
1、品行端正、成績(jī)優(yōu)秀的本科以上在校學(xué)生；2、對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷、管理咨詢感興趣；3、具備良好的溝通能力和寫作能力；4、具備快速學(xué)習(xí)能力，快速搜集資料、分析并提煉觀點(diǎn)的能力，辦公軟件（word/ppt/excel）熟練運(yùn)用能力；
5、工作積極主動(dòng)，有上進(jìn)心，富于協(xié)作精神和奉獻(xiàn)精神，勇于接受挑戰(zhàn)；6、每周保證三天或三天以上工作日。（不包括在家辦公時(shí)間）。
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擴(kuò)展閱讀：校園招聘計(jì)劃實(shí)施方案
201*年公司校園招聘
計(jì)劃實(shí)施方案
人力資源部201*-9-
目錄
一、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案說明-------------------第3頁(yè)二、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案目的-------------------第3頁(yè)三、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃方案預(yù)期目標(biāo)-------------------第3頁(yè)四、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃具體實(shí)施細(xì)則-------------------第4頁(yè)（一）201*年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘負(fù)責(zé)人---------------------第4頁(yè)（二）201*年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘原則-----------------------第4頁(yè)（三）201*年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘時(shí)間安排-------------------第4頁(yè)（三）201*年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃進(jìn)程-----------------第4-6頁(yè)（四）招聘具體實(shí)施細(xì)則-----------------------------第6-8頁(yè)（五）招聘后期跟進(jìn)-----------------------------------第8頁(yè)（六）資源配置---------------------------------------第8頁(yè)（七）費(fèi)用預(yù)算---------------------------------------第9頁(yè)（八）附件-------------------------------------------第9頁(yè)
附件一----------------------------------------第10頁(yè)附件二----------------------------------------第11頁(yè)附件三----------------------------------------第12頁(yè)附件四----------------------------------------第13頁(yè)
一.招聘計(jì)劃實(shí)施方案說明
為做好201*年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。
二.應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃方案目的
通過制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。
三.應(yīng)屆畢業(yè)生招聘預(yù)期目標(biāo)：
1．在1個(gè)半月內(nèi)，力爭(zhēng)招聘到40名（其中20名儲(chǔ)備）優(yōu)秀的畢業(yè)生；2.利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度；
3.利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的才人。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃具體實(shí)施細(xì)則
一、201*年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘負(fù)責(zé)人：
領(lǐng)導(dǎo)：成員：
二、201*年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘原則：
1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)，更
要考察其人品與素質(zhì)；
2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生。
4、準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來的工作
表現(xiàn)；
5、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)6、認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)；
三、201*年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘時(shí)間安排：（歷時(shí)一個(gè)半月）201*.9.5-----201*.9.8201*.9.8-----201*.9.12201*.9.14----201*.9.15201*.9.16----201*.10.15201*.10.16---201*.10.22
四、201*年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘具體實(shí)施細(xì)則：1.招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總
各用人部門發(fā)出針對(duì)201*屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等，行政人事部在匯總公司各部門的招聘需求（如
各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定；應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定；招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作；招聘工作的實(shí)施；招聘工作總結(jié)與反饋；
下表）后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。1、各部門需求計(jì)劃需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計(jì)
2.招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定
方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。3.招聘前期準(zhǔn)備
（1）目標(biāo)院校的選擇及確定
目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系201*屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時(shí)間、其他單位的校園招聘時(shí)間安排等。
目標(biāo)院校
地區(qū)院校專業(yè)擬招人數(shù)聯(lián)系人聯(lián)系方式（2）招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校
根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、
人數(shù)等。
在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。
招聘行程安排
日期201*年9月日201*年9月日201*年10月日201*年10月日時(shí)間8:30-17:008:30-17:008:30-17:008:30-17:00院校xx大學(xué)xx大學(xué)xx大學(xué)xx學(xué)院地點(diǎn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容專場(chǎng)宣講及筆試專場(chǎng)宣講及筆試專場(chǎng)宣講及筆試專場(chǎng)宣講及筆試（以上日期暫定，具體招聘日程安排需與學(xué)校確定）（3）資料準(zhǔn)備
包括宣傳材料、易拉寶、測(cè)試題、宣講PPT、公司宣傳片等。4.招聘實(shí)施（1）前期宣傳
a、公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；b、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；c、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；d、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；e、在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。（2）校園宣講會(huì)
工作人員于宣講會(huì)開始前1小時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備的調(diào)試。
A、宣講2、互動(dòng)答疑3、投遞簡(jiǎn)歷（3）筆試、面試
1、初試：用人部門+HR2、筆試（待定）3、復(fù)試：用人部門+HR4、終試：HR
（4）確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議綜合素質(zhì)測(cè)試時(shí)間確認(rèn)宣講會(huì)接收簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷初篩筆試面試簽訂協(xié)議專業(yè)知識(shí)測(cè)試
4、招聘實(shí)施說明
（1）提前1周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)
站注冊(cè)并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。
（2）招聘小組成員進(jìn)行宣講；主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要
求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。
（3）學(xué)生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請(qǐng)表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)
準(zhǔn)（外語水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選。（4）對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試；
（5）進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，評(píng)估確定第二輪面試人選。
（6）公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，確
定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。
5、畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬：（1）應(yīng)聘畢業(yè)生要求
a、所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績(jī)優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；
b、所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進(jìn)步，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)；
c、所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)最好為高分子材料、精細(xì)化工、品質(zhì)管理、機(jī)械制造、模具設(shè)計(jì)等相關(guān)的理工類專業(yè)。
d、所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和良好的溝通能力，實(shí)踐能力較強(qiáng)，有社會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
（2）應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料
有意應(yīng)聘者請(qǐng)準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應(yīng)聘材料裝訂順序a、簡(jiǎn)歷(含1寸照片為宜)b、就業(yè)推薦表復(fù)印件
c、在校成績(jī)單復(fù)印件(學(xué)校教務(wù)處蓋章)d、英語等級(jí)證書復(fù)印件
e、身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印)f、其它證書復(fù)印件
（3）畢業(yè)生薪酬a、基本待遇
所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇及良好的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在2400---3000元（加福利）之間b、福利體系
公司立足當(dāng)前，兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下12項(xiàng)：剛性福利五險(xiǎn)一金工作餐補(bǔ)貼免費(fèi)宿舍帶薪年假柔性福利節(jié)日禮品生日禮物婚喪禮金婚喪假期特別福利年終獎(jiǎng)金夏季高溫費(fèi)員工營(yíng)養(yǎng)金子女助學(xué)金
5.招聘總結(jié)、反饋
（1）錄用人員基本信息的錄入（2）招聘分析（3）招聘總結(jié)及反饋
五、招聘后期跟進(jìn)
經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在201*年1月底與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，在201*年6月初再次確認(rèn)，是否能來公司報(bào)到，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。（具體時(shí)間待定）
六、資源配置1.人員配備情況
行政人事部2-3人，相關(guān)用人部門人員若干。（可考慮分組）2.物資配備
宣傳海報(bào)一份，易拉寶一至兩件，宣傳彩頁(yè)若干，筆記本電腦一至兩臺(tái)，《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請(qǐng)表》、筆試試題若干。3.4.5.6.
七、費(fèi)用預(yù)算
本次校園招聘費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定。（標(biāo)準(zhǔn)見附件）
學(xué)校項(xiàng)目交通費(fèi)資料費(fèi)價(jià)格數(shù)目合計(jì)備注
住宿費(fèi)會(huì)務(wù)費(fèi)其他費(fèi)用注：所有費(fèi)用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實(shí)報(bào)銷。
八、附件
附件1《公司招聘簡(jiǎn)章》
附件2《應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘申請(qǐng)表》附件3《綜合素質(zhì)測(cè)試題》附件4《專業(yè)知識(shí)測(cè)試題》附件5《面試問題（供參考）》
友情提示：本文中關(guān)于《校園招聘計(jì)劃》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，校園招聘計(jì)劃：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
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