新建 紀律作風總結

中共永壽縣自來水管理站支部委員會文件

永自水支委發(fā)[201*]14號

關于“嚴紀律轉作風促發(fā)展惠民生”干部思想紀律作風集中教育整頓活動總結的報告

局黨委：

按照局黨委作風整頓領導小組的安排，我站支部已完成了主題教育階段的動員部署、專題學習、查找問題、集中整改的各項學習整改任務，現(xiàn)對主題教育階段工作總結如下：

一、廣泛動員，全面學習

在局黨委召開了“嚴紀律、轉作風、促發(fā)展、惠民生”干部思想紀律作風集中教育整頓活動動員大會之后。我站支部立即安排，迅速行動，于11月5日召開自來水管理站干部思想紀律作風集中教育整頓活動動員大會，并邀請了局黨委集中教育整頓活動領導小組宣傳報道組王敏娟同志參會指導，成立了自來水管理站干部思想紀律集中教育整頓活動領導小組，安排部署了我站干部思想紀律集中教育整頓活動各階段任務和要求。全站干部職工以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和201*年水利工作會議精神，圍繞創(chuàng)建文明窗口服務單位，緊密聯(lián)系干部隊伍建設實際，扎實開展“嚴紀律、轉作風、促發(fā)展、惠民生”干部思想紀律作風集中教育整頓活動，截止11月20日，共組織集中學習五次，個人記學習筆記2萬多字，撰寫心得體會一篇。辦墻報一期，學習專欄一期，在全站上下努力營造學先進、做典范、創(chuàng)佳績的良好氛圍。

二、深刻查擺問題，全面剖析整改

在查擺問題階段，我站通過自己找、別人提、領導點、社會平的方式重點查找了六個方面的問題：一是懶于學習、思想僵化、觀念陳舊、不思進取、缺乏銳氣的問題；二是作風疲沓、辦事拖拉、效能低下的問題；四是對用戶漠不關心、麻木不仁、損害用戶利益的問題；三是門難進、臉難看、話難聽、事難辦，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，不講原則、吃拿卡要的問題；四是拉幫結派、不團結、“窩里斗”、“搞內耗”的問題；五是胸無大志、情趣低俗、品行不端、酗酒失態(tài)、聚眾賭博的問題；六是上班遲到早退、串崗脫崗、上網聊天、玩游戲、炒股票、甚至長期不在崗照樣拿工資的問題。在查擺問題、剖析根源的基礎上，深入開展“四找四定”活動，即找標桿，定追趕目標；找潛力，定主攻方向；找差距，定改進措施；找難點，定破解之策。同時，形成單位和干部個人剖析材料，作出整改承諾。逐一建立臺賬，制定整改措施，確定時限，掛號督辦，銷號落實，接受組織和各方面的監(jiān)督。二是開設政風行風熱線，開展“一把手”與用戶互動活動，采取現(xiàn)場辦公、限時辦結、跟蹤督辦、反饋答復等方式，解決用戶反映的問題。三是對用戶反映強烈的問題，站活動領導小組辦公室及時向相關科室及個人予以通報，責令限期整改。四是對各項制度不完善、落實不到位的，進一步健全制度，加大抓落實的力度，形成以制度管人、用制度管事的機制。

三、深入一線走基層，扎實開展“一訪、二送”主題實踐活動。傾聽用戶心聲，解用戶之所需。

在第二階段中，我們緊扣供水事業(yè)的發(fā)展和保障民生用水。圍繞貫徹落實縣十七次黨代會精神，結合我站承擔的工作任務，深入一線走基層，扎實開展“一訪、二送”主題實踐活動。抽調三名干部職工深入企事業(yè)單位及居民用戶，傾聽用戶心聲，征求意見三十多條，及時安排具體工作人員解用戶之所需。促進供水事業(yè)服務縣域經濟的開速發(fā)展。同時也開展了“兩送”活動，一是送溫暖、獻愛心。對困難老黨員、退休老干部職工進行走訪慰問，送款送物，讓他們真切感受組織的溫暖。二是送技能、強本領。聘請專家開展實用技術講座、技能培訓，提高工作能力，促進企業(yè)增收。

四、扎實開展“回頭看”活動。我站干部職工在全面總結的基礎上，認真開展了一次“回頭看”活動，重點檢查了突出問題的整治、整改措施的落實、規(guī)章制度的建立健全和貫徹執(zhí)行情況，做好查缺補漏工作，對應當解決而沒有解決的問題，繼續(xù)集中力量切實解決。在認真總結的基礎上，把活動的好做法、好經驗，上升為制度、日常規(guī)范的有數(shù)十條，有力地促進了作風建設的科學化、規(guī)范化和制度化，形成作風建設的長效機制，為保持干部隊伍良好的紀律作風提供有力的制度保證。

開展干部思想紀律作風集中教育整頓活動，是推進干部隊伍建設。促進水利事業(yè)又好又快發(fā)展的重要舉措，我站干部職工在局黨委的正確領導下，動真格、下硬手，不搞形式、不走過場，對存在的問題進行了徹查徹改。在轉變作風中推進工作，在工作落實中錘煉作風，以工作實績、發(fā)展成果檢驗活動成效，真正做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

特此報告

二O一一年十二月二十日

擴展閱讀：紀律作風整頓第一階段總結

太人社發(fā)（201*）23號

太白縣人力資源和社會保障局

關于開展機關紀律作風整頓及“三一三提升”

主題實踐活動第一階段工作總結

縣紀律作風整頓活動領導小組辦公室：

2月10日，縣委、縣政府召開了全縣目標責任考核表彰暨“上爭外招強推優(yōu)服”四大建設工程突破年動員大會之后，我局高度重視，精心組織，統(tǒng)籌謀劃，加班加點，及時研究制定了我局《“上爭外招強推優(yōu)服”四大建設工程突破年實施方案》和《在全局系統(tǒng)黨員干部中開展紀律作風整頓及“三一三提升”主題實踐活動實施方案》，在全局系統(tǒng)黨員干部中集中開展紀律作風整頓及“三一三提升”主題實踐活動，現(xiàn)將工作開展情況總結如下：

一、主要工作情況

（一）及時安排部署，落實責任。一是及時召開了領導班子會議，認真研究討論縣委、縣政府召開的全縣目標責任考核表彰暨“上爭外招強推優(yōu)服”四大建設工程突破年動員大會的貫徹意見。二是成立了由黨組書記、局長任組長，其他黨組成員為副組長，局屬各單位負責人為成員的紀律作風

整頓及“三一三提升”主題實踐活動領導小組，并及時制定印發(fā)了我局《“上爭外招強推優(yōu)服”四大建設工程突破年實施方案》和《在全局系統(tǒng)黨員干部中開展紀律作風整頓及“三一三提升”主題實踐活動實施方案》，分解目標任務，確保責任落實到位。三是于2月14日召開全系統(tǒng)干部職工大會，對全局“上爭外招強推優(yōu)服”四大建設工程、“三一三提升”主題實踐活動進行安排部署，對全系統(tǒng)開展紀律作風整頓活動進行了動員。隨后，局屬各單位結合兩個《方案》，也相應成立了組織機構，并制定出切合各自實際的實施方案，逐層部署，確�；顒勇涞綄嵦�。

（二）突出重點，認真實施。在研究制定我局《“上爭外招強推優(yōu)服”四大建設工程突破年實施方案》，和《在全局系統(tǒng)黨員干部中開展紀律作風整頓及“三一三提升”主題實踐活動實施方案》的基礎上，對我局全年招商引資、爭取資金等任務進行了細化量化分解，對新建、續(xù)建、前期項目建設落實了包抓領導和配合單位及責任人；對紀律作風整頓及“三一三提升”主題實踐活動進行安排部署，并將此次活動與創(chuàng)先爭優(yōu)工作相結合，認真組織實施包村幫扶、百日蹲點調研、政策技能進萬家宣傳培訓等活動，把干部的“勤政指數(shù)”轉化為群眾的“幸福指數(shù)”，達到讓干部轉作風，群眾得實惠的目的。

（三）強化督查，確保落實。根據(jù)活動方案要求，制定了詳盡的實施步驟，分為學習教育、查擺問題、集中整改三個階段進行。在我局動員會之后，局領導小組召開了專題會議2次，對學習教育階段的工作進行再安排，領導小組辦公室對各單位制定實施方案、學習次數(shù)、學習筆記情況進行全面檢查，確保紀律作風整頓活動扎實深入開展。

1、嚴格要求，認真組織。局屬各單位組織全體干部職工認真學習了局紀律作風整頓動員會精神，明確了工作目標

和任務要求，落實責任。都能把學習教育與業(yè)務知識的學習有機結合起來，不斷提高全員的政治素質和業(yè)務水平。

2、認真學習討論，確保實效。一是保證學習篇目。我局安排學習了黨的十七屆六中全會，市十一次黨代會，縣十二次黨代會，縣十六屆一次全會等會議精神；先后學習了唐俊昌書記和上官市長在全市目標責任制考核暨項目建設表彰動員大會上講話，縣委十二屆一次、二次全會精神，徐燁縣長、紀委劉俊霞書記在縣目標考核暨“上爭外招強推優(yōu)服”四大建設工程突破年動員大會上的講話，以及云南省孟連縣“三五”群眾工作法。二是保證學習時間。我局按照以往慣例，從春節(jié)收假上班第一天起，就開始安排學習。每天集中學習時間不少于4個小時，自學時間不少于2個小時，按要求記好學習記錄和學習筆記，個人學習筆記不少于1萬字。三是開展討論交流。在廣泛調查研究的基礎上，緊密圍繞群眾關心的熱點難點問題，以及個人受益頗深的問題開展廣泛的討論交流，提出有針對性的意見與措施，確保了學習教育活動取得成效。

3、以學習促工作，做到工作、學習兩不誤。

在日常工作中，通過深入扎實地開展機關紀律作風整頓及“三一三提升”主題實踐活動，做到“五個結合”。具體體現(xiàn)在：①、勞務輸出亮點紛呈。正月十五前后，召開“春風行動〃招聘洽談會”和“外出務工人員歡送會”，組織90多家省內外企業(yè)提供3984個就業(yè)崗位，477人達成就業(yè)意向，洽談成功241人，并為江蘇、深圳等地送出務工人員1200多人。②、小額擔保貸款扶持及時放貸。今年以農業(yè)產業(yè)、生態(tài)產業(yè)發(fā)展為重點，扶持特色種植、養(yǎng)殖大戶，加班加點考察摸底，已經發(fā)放小額擔保貸款362萬元扶持29戶，同比增長120%。③、社會保障工作有條不紊。大力加強社保政策宣傳，重點動員靈活就業(yè)人員、非公企業(yè)未參保人員參保繳費；按照“三不原則”（不拖一天、不少一分、不漏一人），

落實職工養(yǎng)老金第八次調整待遇。④、勞動關系和諧穩(wěn)定。建立和完善了我縣《建設領域農民工工資支付保證金制度》和《實施細則》，春節(jié)前后，未出現(xiàn)過因討要工資集體訪和越級訪，有效制止欠薪引發(fā)的突發(fā)事件，和諧了勞動關系。⑤、項目建設積極推進。人社局里成立“上爭外招強推優(yōu)服”四大建設工程突破年活動領導小組，建立領導包抓項目建設

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管理長效機制，對前期建設3200M縣本級、各鎮(zhèn)基層就業(yè)和社會保障服務中心項目進行了精心包裝，已上報市相關單

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位；對續(xù)建的428M技能人才培訓中心項目，上市跑省積極爭取資金，確保開工建設。⑥、包村幫扶工作群眾贊譽。在喧天的鑼鼓聲中，靖口鎮(zhèn)關上街村書記、主任范眾榜帶領全村80多人的社火隊來到縣人社局，將一面寫有“傾心幫扶力度大，致富不忘人社局”的錦旗送到了縣人社局張保全局長的手里，感謝縣人社局對該村四年多來的幫助和扶持。

二、存在的問題

一是工作上缺乏創(chuàng)造性工作，研究和探討深層次問題不夠。近年來，人社工作日益受到廣大人民群眾的關注，直接涉及老百姓切身利益的各項政策法規(guī)連續(xù)出臺，業(yè)務工作量直線上升。我們在工作中投入到各項具體業(yè)務中的精力較多，而抽出時間研究新形勢下人社工作的新特點、新問題，探討解決問題新思路、新辦法不夠。工作憑老經驗、走老路較多，拓展工作力度不夠。二是在為企業(yè)為職工辦實事上下功夫不夠。部分同志的為民服務意識有待進一步提高，服務態(tài)度有待進一步改善，依法行政能力有待進一步加強，工作人員綜合素質有待進一步提高，研究吃透政策精神，用足用活政策有待于提高。三是在堅持機關正常工作制度方面有待加強。部分股室及下屬單位工作人員，存在遲到早退現(xiàn)象，工作時間串崗聊天、上網看與工作無關內容，不請假外出辦私事等問題。

三、下一步工作打算

針對存在的問題,我們從以下幾個方面著手加以改進:（一）加強學習,提高服務水平。認真學習中國特色社會主義理論，十七大，十七屆五、六中全會精神，面對新的機遇、新的挑戰(zhàn)與時俱進,不斷更新觀念。運用辯證唯物主義的方法，指導日常工作，保證工作決策的科學性和前瞻性。加強專業(yè)知識學習,并運用于工作實踐，不斷提高為民服務水平。

（二）健全規(guī)章制度，做好廉政建設。進一步完善各項管理制度，建立健全考核獎懲辦法，創(chuàng)新工作機制，嚴明工作紀律，用一套好的制度管理人、約束人。努力形成全局發(fā)展一盤棋，干群同德一條心，內外配合一股勁，上下擰成一根繩的良好格局。做到不遲到、早退;上班時不做與工作無關的事情。加強廉潔自律意識，用典型案件進行正面警示教育廣大干部職工，做到防微杜漸。

（三）規(guī)范管理，切實解決熱點難點問題。繼續(xù)按照“兩個務必”的要求，抓好自身建設，堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作路線，廣泛接觸群眾，做好基礎調研工作，體恤民情，切實幫助群眾解決實際問題。嚴格執(zhí)行政務公開、“雙審雙簽”制度，不斷提高辦事透明度，奮發(fā)進取，做到愛崗敬業(yè)，勤奮工作，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

二一二年二月十六日

主題詞：機關作風整頓階段總結

太白縣人力資源和社會保障局201*年2月16日印發(fā)

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