XX市總工會組宣情況匯報

樟樹市總工會組宣情況匯報

（201*年10月30日）

在省總和宜春市總工會黨組的正確領導下，今年以來，樟樹市總工會聯(lián)動各級工會和社會各界的力量，共同采取積極措施，推進工會組織宣傳工作。現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、組建工作：

截止目前，全市新增非公企業(yè)建會263個，新發(fā)展會員9205人。累計非公企業(yè)建會423個，會員39426人。村（居）級建會259個，會員70483人。行業(yè)工會聯(lián)合會6個，會員9920人。

1、調(diào)查摸底，掌握未建工會非公企業(yè)情況。主要從五條途徑著手：一是從中華全國總工會企業(yè)數(shù)據(jù)庫中將企業(yè)建會情況以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道為單位，進行分解;二是請求經(jīng)貿(mào)委提供規(guī)模以上非公企業(yè)、改制企業(yè)和相應職工人數(shù)；三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主動報來的未建工會企業(yè)數(shù)和職工人數(shù)；四是通過電話薄黃頁登載的中、小企業(yè)名稱和電話號碼，順藤摸瓜了解這些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工人數(shù)；五是請求市委組織部提供各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬村（居）數(shù)和社區(qū)數(shù)；六是根據(jù)行業(yè)從業(yè)人數(shù)及與主管部門依存度，確定行業(yè)工會聯(lián)合會組建對象。在此基礎上，建立工作臺帳。

2、明確目標，分解組建工會任務。按照全總企業(yè)建會數(shù)據(jù)庫的總要求，年初，我們專門下發(fā)文件，從指導思想和目標任務、總體要求和工作職責、方法步驟和主要措施等方面提出了具體要求，具有較強的操作性，并以圖表的形式，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為單位，將非公企業(yè)和村級建會任務全部下達到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工委。指定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工委主席為具體責任人，組建任務完成如何為年終評先重要依據(jù)。

3、加大建會宣傳力度，為“四建”奠定堅實的思想基礎。組建工作得到市委的重視和支持，在今年3月3日召開的由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主要領導、市直部門單位主要負責和非公企業(yè)法人代表參加的全市組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、工會工作會議上，市委書記專門作出指示，要求全市各級黨工組織，按照“組織起來、切實維權”的方針和“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，大力推進“四建”工作。在今年4月14日召開的全市工會工作表彰會上又對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）下發(fā)了今年的組宣任務。今年10月我們又召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分管工會領導會議，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組建情況進行了通報。

4、統(tǒng)一建會報批手續(xù)，加強督查調(diào)度。非公企業(yè)和村級建會分別按照“誰引進、誰組建”原則和行政管理區(qū)劃，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委、工會負責建會，工委主席具體負責，市總制作了非公企業(yè)和村級建會報告樣本，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工委在規(guī)定的時間內(nèi)統(tǒng)一收集建會報告，并在市總批準成立工會一個月內(nèi)，負責統(tǒng)一收集新建工會組織機構報告，上報市總審批。對建會行動較慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）采用電話督查的辦法，促其加快進度。

5、結合互保工作推進工會組建。今年5月，我市全面啟動互助保險工作，在上門到企業(yè)進行互保工作的同時，我們同步啟動工會組建工作。做到互助保險和工會組建工作互相促進，同步發(fā)展。

存在的問題

1、思想認識不到位。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導對所屬非公企業(yè)組建工會思想上存在模糊認識，認為組建工會是份外的事情，因而對非公企業(yè)建會不夠積極主動。

2、組建工作形式大于內(nèi)容。非公企業(yè)工會普遍存在作用不明顯、凝聚力不強、活力不足的問題。工會干部流動性大，兼職化傾向明顯、不熟悉工會業(yè)務的問題尤為突出。

3、工作思路不夠開闊。近年來，隨著國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化和國有企業(yè)改革的不斷深化，工會工作面臨新的挑戰(zhàn)和機遇，新情況，新問題對工會干部來講是一個不斷探索、逐步適應的過程，對我們的工作方法和思路也提出了新的要求。然而，由于種種原因，許多工會干部的工作方法和思路還停留在老的路子，滯后于形勢的發(fā)展。

擴展閱讀：在區(qū)總工會xx屆xx次全會擴大會議上的報告

在xx區(qū)總工會xx屆xx次全委擴大會議上的報告區(qū)總工會主席xxx（201*年1月5日）

各位委員、同志們：

201*年，區(qū)總工會在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在各級黨政的支持下，在全區(qū)工會系統(tǒng)的努力下，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以市總“六大創(chuàng)新發(fā)展工程”為主線，以實施職工素質(zhì)工程為載體，以創(chuàng)建和諧勞動關系為重點，以完善維權機制為抓手，以加強工會自身建設為著力點，堅持重點任務抓創(chuàng)新，面上工作抓覆蓋，全面履行了工會的各項職能，為促進全區(qū)經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展發(fā)揮了積極作用。先后獲得全國職工書屋建設、全國職工體育工作、全國女職工權益保護專項集體合同工作、全國“千萬農(nóng)民工援助行動”、全國廠務公開民主管理工作先進單位等多項國家級榮譽稱號。

一、圍繞中心，服務大局，充分發(fā)揮廣大職工主力軍作用開展勞動競賽是彰顯主力軍作用，統(tǒng)一職工思想認識、增強業(yè)務能力、培養(yǎng)奉獻精神的具體體現(xiàn)。今年，我們圍繞“解難題、促轉變、上水平”這一重點，充分發(fā)揮勞動競賽的群眾性、廣泛性和靈活性，結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“奮戰(zhàn)300天”市容環(huán)境綜合整治等活動，組織開展了勞動競賽、合理化建議、技術比武等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。召開了全區(qū)勞動競賽現(xiàn)場推動會，下發(fā)了《實施方案》和《考評辦法》，調(diào)動了全區(qū)各企事業(yè)單位和廣大職

工參與競賽的積極性和主動性。區(qū)總工會直接督導“奮戰(zhàn)300天”重點工程勞動競賽，經(jīng)濟、城建城管、教育、衛(wèi)生等10個重點行業(yè)的20個示范企業(yè)作為開展競賽的重點單位，結合行業(yè)和企業(yè)實際開展了“五比一創(chuàng)”勞動競賽，有力地促進了經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。市人大副主任、市總工會主席邢明軍對我區(qū)區(qū)直機關工會聯(lián)合會開展的“公務員服務競賽”活動給予了肯定，做出了批示，并要求在全市機關工會系統(tǒng)予以推廣。

為了進一步發(fā)揮先進模范的榜樣作用。今年，我們成功籌辦了全區(qū)“五一”表彰大會，隆重表彰了全國勞動模范xxx、xxx；全國“工人先鋒號”先進班組--xxx和市級五一勞動獎章34名、獎狀集體、單位14個，區(qū)級獎章200人、獎狀40個，區(qū)級“工人先鋒號”23個、一線“金牌員工”58名，在全區(qū)營造了勞動光榮，貢獻偉大的社會氛圍。召開了全區(qū)工會干部學勞模、展作為座談會。舉辦了全市勞模大講堂“xx”活動，xx講述了自己多年來發(fā)展企業(yè)，關愛職工的感悟，引起了與會百余名勞模的強烈共鳴，在全市起到了示范引領作用。傳承發(fā)揚勞模精神，舉辦了xx等13位女性勞模與13名女職工“拜師結對”活動，使勞模精神薪火相傳，激勵廣大職工立足崗位建功立業(yè)。繼續(xù)開展“名師勞模義務奉獻日活動”，xxx等4位教師勞模，利用公休義務免費為320名職工子女進行了高考考前輔導，提高了考生成績，受到廣大職工的廣泛贊譽。

二、提高素質(zhì)，提升技能，扎實推進職工素質(zhì)工程我們依托各種平臺，創(chuàng)新工作方式，以“大學習、大培訓、

大提高”活動為載體，激發(fā)職工的學習熱情和創(chuàng)新能力，不斷擴大職工素質(zhì)工程的覆蓋范圍。目前全區(qū)1014家國有企業(yè)和非公企業(yè)扎實開展職工素質(zhì)工程，分別達到建會總數(shù)的100%和70%。大力推進“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動，不斷提升包括外來務工人員在內(nèi)的廣大職工的科學文化素質(zhì)和勞動技能。重點指導了76家企業(yè)開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動。編輯出版了《xx區(qū)創(chuàng)建學習型企業(yè)經(jīng)驗匯編》，25家企業(yè)交流了創(chuàng)建體會。啟動了全區(qū)第二屆“讀書強素質(zhì)，創(chuàng)新促發(fā)展”讀書征文活動，我區(qū)在全市職工素質(zhì)工程推動會上進行了典型發(fā)言。充分發(fā)揮職工培訓中心作用，利用網(wǎng)絡教育平臺，加強職業(yè)技能培訓，舉辦了26期技能業(yè)務、計算機課件等專題培訓，培訓職工2800余人。大力發(fā)展和繁榮企業(yè)文化，發(fā)揮“職工書屋”在提升職工素質(zhì)方面的作用，區(qū)建設開發(fā)總公司被評為全國“職工書屋”，全區(qū)18家企事業(yè)單位被評為市級“職工書屋”。積極組織開展文體活動，豐富職工文化生活。開展了“職工體育健身月”活動，舉辦了職工棋類、乒乓球等比賽，承辦了天津市第30屆萬名職工棋手大賽，獲得全市職工“五一”長跑比賽冠軍，實現(xiàn)團體8連貫。

三、以人為本，突出維護，著力促進勞動關系和諧穩(wěn)定我們始終堅持以職工為本，主動依法科學維權，把工資集體協(xié)商作為構建和諧勞動關系的重要抓手，與區(qū)人大共同召開了貫徹落實《xx市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》座談會，對《條例》頒布實施的目的意義統(tǒng)一了思想，達成了共識。區(qū)人社局、工商聯(lián)和部分街道、企業(yè)黨政領導進行了表態(tài)發(fā)言，有力地推動了工資集

體協(xié)商工作的貫徹落實。建立了區(qū)、街、居三級工資集體協(xié)商指導員隊伍，選派90名工資協(xié)商指導員參加了全市培訓，指導企業(yè)開展協(xié)商工作。全區(qū)4885家企業(yè)建立了集體合同制度、3940家企業(yè)簽訂了工資協(xié)議、4624家企業(yè)簽訂了女職工專項合同，覆蓋職工77398人。1627家企業(yè)在區(qū)勞動部門進行了備案，超額完成了市勞動部門下達的1000家企業(yè)備案指標，位居全市第二位。在深入調(diào)研，廣泛征求意見的基礎上，制定了具有行業(yè)特點的工資集體協(xié)議議案，完成了民營醫(yī)療行業(yè)工資集體協(xié)商的簽訂工作，覆蓋企業(yè)29家，職工1267人。對51家規(guī)范用工的企業(yè)進行了A級勞動關系和諧企業(yè)的申報工作。對13個街道勞動關系信息員進行了專題培訓，組織觀摩了勞動爭議仲裁庭開庭過程，請區(qū)人社局同志講解當前勞動關系的突出問題和貫徹落實《勞動合同法》應掌握的重點內(nèi)容，提高了勞動關系信息員的業(yè)務知識。組織1395家企業(yè)、39126名職工進行工資協(xié)商滿意度測評，滿意率達到89%，工資協(xié)議兌現(xiàn)率達到98%。xx主席對我區(qū)貫徹落實《條例》采取的系列舉措作出了批示，給予了肯定。

加強廠務公開民主管理工作，推進非公企業(yè)民主管理制度，建立完善了區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度。市總在xx街召開了18個區(qū)縣區(qū)域性職代會現(xiàn)場觀摩會，推廣了河西的經(jīng)驗和做法。13個街相繼召開了主題突出，特色鮮明的區(qū)域性職代會，促進了勞動關系雙方的合作共贏。舉辦了“201*年職工代表活動日”活動，近百名職工代表與xx兩位全國勞模互動交流，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)熱情。職工代表對工會工作提出合理化建議80余條，促進了工會事

業(yè)蓬勃發(fā)展。積極參與區(qū)三類企業(yè)退出工作，保障了職工合法權益。404家國有企業(yè)和事業(yè)單位召開了年度職代會。704家非公企業(yè)建立了職代會制度，推行了廠務公開民主管理。

廣泛開展“安康杯”競賽活動，組織千名職工參加《全國職工安全衛(wèi)生知識競賽》問卷，切實提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自我保護能力。加強安全生產(chǎn)專項檢查，會同區(qū)安監(jiān)局等職能部門全方位走訪了環(huán)衛(wèi)、建筑、餐飲等農(nóng)民工集中的用工單位，實地檢查了職工宿舍、工作場地，查找整改了安全隱患，保障了職工生命財產(chǎn)安全。

四、扶貧幫困，服務職工，努力為職工辦實事解難題我們緊緊圍繞解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，進一步做好困難職工幫扶中心工作。按照年初各單位向區(qū)長遞交的《職工安全生產(chǎn)和生活包保責任書》中的承諾，加大了對各街幫扶站的資金使用、硬件建設、人員配備等情況的指導檢查，促進了幫扶站的規(guī)范化建設。不斷完善職工幫困援助制度，對全區(qū)低保邊緣困難職工進行了調(diào)查摸底，建立了困難職工援助檔案，制定了年度職工幫困援助工作方案，努力對困難職工實行全員幫扶。深入實施送溫暖工程，把節(jié)日送溫暖活動與經(jīng)常性扶貧解困工作結合起來，廣泛開展了幫扶解困和送溫暖、送服務、送崗位、送知識、送安全、送健康等為主要內(nèi)容的“六送”活動，截止目前，全系統(tǒng)共走訪慰問困難企業(yè)27家、困難職工1751人，發(fā)放慰問金250余萬元。中秋國慶，為近700名街道保潔員送去了月餅、毛巾等節(jié)日慰問品。

繼續(xù)開展“金秋助學夏令營”活動，發(fā)放助學金11.5萬元，組織80名受助學生參觀xx大學、xx集團、xx會展中心，感受xx日新月異的發(fā)展，激發(fā)他們戰(zhàn)勝困難，立志成才的信心和決心。

積極推進就業(yè)再就業(yè)工作，開設計算機、家政服務等技能培訓，培訓職工1312人次，工會系統(tǒng)自身安置了500名職工實現(xiàn)再就業(yè)，幫扶13名困難職工家庭的大學畢業(yè)生實現(xiàn)了就業(yè)。與區(qū)人社局、工商聯(lián)共同舉辦5場“五一”招聘和民營企業(yè)招聘周活動。全國人大副委員長、全總主席王兆國來xx考察時，我區(qū)幫扶工作進行了書面匯報，區(qū)幫扶中心被評為xx市模范幫扶中心。

五、強基固本，創(chuàng)新形式，全面推進工會組織和干部隊伍建設

黨群共建是新形勢下加強黨的建設，夯實黨的基礎，擴大黨的工作覆蓋面，增強黨執(zhí)政的群眾基礎和社會基礎的重要舉措。我們把加強黨工共建作為加強工會組織和干部隊伍建設的主要抓手，按照“黨建帶工建，工建促黨建”的原則，與區(qū)委組織部共同召開了全區(qū)171家社區(qū)工會聯(lián)合會規(guī)范化建設“達標創(chuàng)先”工作推動會，制發(fā)了社區(qū)工會規(guī)范化建設《考評細則》和《獎勵辦法》，使工會工作沉到社區(qū)，實在基層。依法推進工會組建和發(fā)展會員工作，我們對規(guī)模較大、職工較多的未建會企業(yè)進行專題調(diào)研，對大方便利世紀商貿(mào)公司、日通物流公司、桃園大酒店、廣東發(fā)展銀行等重點建會單位進行多次走訪，講明依法建會的目的意義，促進了企業(yè)建會。各街工會堅持依法、以情、以服務建會等措施，推動建會工作順利開展。全年新建工會108家，涵蓋法人單位207

家，發(fā)展會員7980人，超額50%完成市總下達的年度建會指標。加強基層工會法人資格登記管理，全年完成74家，變更12家，累計達781家，超額119%完成了25人以上工會組織法人資格登記的任務，保障了工會組織獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作。

按照市總在全市開展“百日集中行動”，落實全總“廣普查、深組建、全覆蓋”的工作要求，我區(qū)及時成立了“兩個普遍”百日集中行動領導小組，區(qū)委副書記xx、常務副區(qū)長xx親自主持召開了全區(qū)街道黨工委書記會，進行了專題部署。區(qū)總工會建立了定期例會、通報制度、《組建工會告知書》制度和考核獎勵辦法。全系統(tǒng)以全總和市總提供的9961家企業(yè)法人單位數(shù)據(jù)為依據(jù)，對各類企業(yè)進行拉網(wǎng)式核查，累計培訓普查人員1516人次，共投入231542元，特別是13個街總工會在黨政領導的支持下，充分發(fā)揮170個社區(qū)工會聯(lián)合會的作用，累計核查走訪企事業(yè)單位46730次，全部完成了核查和錄入任務。企業(yè)建會新增479家，會員新增3185人，超額368.4%完成了任務。開展工資協(xié)商、簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)再增130家和個體工商戶增434戶。萬順置業(yè)有限公司被評為全國模范職工之家，14個單位被評為市級模范職工之家、職工小家、工會先進集體等榮譽稱號。

201*年是“十二五”規(guī)劃的起始年，我們要緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作和重點工作，以團結動員廣大職工發(fā)揮主力軍作用，為“十二五”規(guī)劃建功立業(yè)和集中力量扎實推進“兩個普遍”，大力發(fā)展和諧勞動關系為主線，以適應新形勢、新任務的要求，切實加強工會干部隊伍建設為重點，充分發(fā)揮工會橋梁和紐帶作

用，為我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出工會應有的貢獻。重點抓好3個方面13項工作：

一、充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，為實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃建功立業(yè)

1.大力開展“五比一創(chuàng)”勞動競賽。圍繞全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、重點項目、城市管理、改善民生等重點，以全域覆蓋、全員參與、全方位推進為目標，創(chuàng)新方式，選樹典型，擴大非工企業(yè)參與率。組織各行各業(yè)圍繞xx“十二五”規(guī)劃和201*年經(jīng)濟和各項重點工作任務，以強化技能、節(jié)能減排、提效增收為重點，開展“五比一創(chuàng)”勞動競賽，激發(fā)廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進區(qū)域經(jīng)濟持續(xù)增長，重點工作取得實質(zhì)性進展。

2.大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格�；I辦全區(qū)慶祝“五一”表彰大會，評選表彰201*年市級勞動模范和模范集體、“五一”勞動獎章獎狀和“工人先鋒號”。舉辦勞模座談會、勞模大講堂和先進事跡巡回報告宣講等活動，進一步弘揚新時期勞模精神和工人階級偉大品格，在全區(qū)營造崇尚先進、學趕先進、爭當先進的的時代風尚。

3.充分發(fā)揮工會“大學�！弊饔谩Ｉ钊腴_展職工愛國主義教育、勞模精神教育和職業(yè)道德教育，用社會主義核心價值觀武裝職工頭腦。落實《xx區(qū)職工素質(zhì)工程第二個五年規(guī)劃》，拓寬三級職工培訓基地的覆蓋范圍，不斷向非公企業(yè)延伸、向基層班組延伸。通過組織現(xiàn)場觀摩、專題講座、學賽結合等方式，國有企事業(yè)單位職工素質(zhì)工程覆蓋率達到100％，非公企業(yè)覆蓋率達到65%。

4.加強企業(yè)和職工文化建設。積極創(chuàng)建職工書屋，提升職工素質(zhì)。編印第二屆“讀書強素質(zhì)、創(chuàng)新促發(fā)展”職工讀書大賽優(yōu)秀作品集。發(fā)揮區(qū)工人俱樂部聲樂、舞蹈、戲曲、體育等8個職工文體協(xié)會的作用，開展“送文化、送文藝、送電影、送服務到企業(yè)”活動。舉辦第四屆“勞動者之歌”系列才藝展示大賽，承辦天津市萬名職工棋手大賽，滿足職工日益增長的文化需求。

二、積極構建和諧穩(wěn)定勞動關系，維護職工合法權益5.深化勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。充分發(fā)揮區(qū)職工維權服務站、職工法律援助站和勞動關系信息員隊伍作用，及時反映當前職工關心的熱點和焦點問題，把問題解決在萌芽，維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。加強街道和企事業(yè)單位勞動關系調(diào)解員隊伍建設，從源頭上化解勞動關系矛盾。充分發(fā)揮勞動關系三方協(xié)調(diào)機制作用，全年指導創(chuàng)建40家勞動關系和諧企業(yè)。

6、推進“依法普遍建立工資集體協(xié)商”工作。加大《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》宣傳力度，擴大工資集體協(xié)商的覆蓋面。建立健全一支精通法律政策、能夠代表職工利益、善于溝通協(xié)調(diào)的工會工資集體協(xié)商指導員隊伍，針對勞動定額、工資等級、計件單價和增資比例等內(nèi)容，組織動員企業(yè)進行協(xié)商，提高工資集體協(xié)商工作的針對性和實效性。著力完善行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，繼續(xù)推進簽定女職工專項集體合同。全年開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議的國有、集體企業(yè)達到100%、非公企業(yè)、個體經(jīng)濟組織分別達到建會企業(yè)的80%以上和60%以上。

7.維護職工民主政治權益。落實《xx市企業(yè)民主管理條例》，

發(fā)揮和強化國有企事業(yè)單位職代會引領作用，完善街道區(qū)域職代會、行業(yè)職代會制度，年內(nèi)80％規(guī)模以上非公企業(yè)要獨立建立職代會制度。推廣東海街以社區(qū)工會聯(lián)合會為載體，召開轄區(qū)企業(yè)職代會的做法，進一步提升區(qū)域職代會的覆蓋率。組織好“職工代表活動日”活動，豐富活動內(nèi)容、創(chuàng)新活動形式，追求實際效果，提升職工代表民主參與的能力和水平。組織工會干部赴先進地區(qū)學訪，拓寬思路，開闊眼界，提高工會工作的整體水平。

8．深入開展工會勞動保護工作。開展“安康杯”競賽，加強對一線職工和農(nóng)民工的安全防范知識培訓。集中開展冬季安全生產(chǎn)大檢查，重點是外來農(nóng)民工集中的環(huán)衛(wèi)、建筑、餐飲等用工單位，查找整改安全隱患，保障職工生命財產(chǎn)安全。加強勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督，不斷改善職工安全生產(chǎn)環(huán)境。

9．加強幫扶工作力度。區(qū)困難職工幫扶中心和13個街道幫扶站重點在完善機制、拓展服務上下功夫。完善三級困難職工檔案管理，調(diào)查核實困難職工的實際困難，做到及時、按需、長效幫扶。廣泛開展冬季送溫暖活動，讓困難職工感受到黨和政府的溫暖，工會大家庭的關愛。積極開展外來務工人員的心理輸導和人文關懷。關心困難和退休勞模生活，落實各項勞模政策，用好關愛勞模專項資金，組織好勞模體檢和外出休養(yǎng)等工作。

10．積極推進就業(yè)再就業(yè)工作。舉辦就業(yè)再就業(yè)培訓，引導缺乏技能的下崗職工樹立以市場為導向的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，掌握再就業(yè)本領。繼續(xù)發(fā)展再就業(yè)服務聯(lián)社，積極爭取聯(lián)社的資金支持。加強聯(lián)社管理，規(guī)范資金使用。發(fā)揮再就業(yè)基地、再就業(yè)服

務聯(lián)社和勞模法人單位作用，幫助困難職工實現(xiàn)就業(yè)，支持職工子女探索自主創(chuàng)業(yè)。

三、努力適應新形勢、新任務的要求，切實加強工會組織和干部隊伍建設

11．加大“依法普遍建立工會組織”工作力度。以今年“廣普查、深組建、全覆蓋”百日集中行動的核查數(shù)據(jù)為基礎，采取依法、以情、以服務、黨工團共建等措施，重點抓好25人以上企業(yè)工會組建工作。通過社區(qū)、樓宇工會聯(lián)合會，對25人以下小型分散企業(yè)進行全域覆蓋。努力把非公企業(yè)職工、靈活就業(yè)職工、外來務工和“三高”群體在內(nèi)的全體職工組織到工會中來，建會率達到全區(qū)“兩個普遍”核查后5061家企業(yè)的80%以上，職工入會率達到87%以上的任務落到實處。

12．加強基層工會規(guī)范化建設。貫徹《企業(yè)工會工作條例》，同步推進建會、建制、建家，讓企業(yè)工會建起來、轉起來、活起來。采取有效措施，加大會費收繳力度，逐步使基層工會有人干事，有錢辦事，有場所議事。繼續(xù)開展街道、社區(qū)、轄區(qū)企業(yè)三級工會達標創(chuàng)優(yōu)活動，指導創(chuàng)建“六好”街道工會、社區(qū)“五有”工會、模范企業(yè)工會。抓好規(guī)模以上企業(yè)職工之家建設。選樹市區(qū)級模范職工之家、職工小家等先進典型，通過以點帶面，不斷增強基層工會組織的活力。

13．加強工會干部隊伍建設。努力提升工會干部學習、服務、凝聚、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、創(chuàng)新“六種能力”，始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)。加大干部考核力度，選樹工會干部中的先進典型，發(fā)揮

示范引領作用。加強新任工會主席、基層工會干部和企業(yè)工會主管的法律法規(guī)、工會知識培訓，努力建設一支熟悉法律政策、懂得經(jīng)營管理、關心愛護職工、善于化解矛盾的工會干部隊伍。

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