縣線管人才年度工作總結

第四屆教育系統(tǒng)優(yōu)秀專業(yè)技術人才

201*年度工作總結

單位：新塘鎮(zhèn)西石小學姓名：黃

偉隆

第四屆教育系統(tǒng)優(yōu)秀專業(yè)技術人才

201*年度工作總結

一年來，我緊緊圍繞縣局的工作部署和“線管優(yōu)秀人才責任書”中的科研目標，勤奮學習，積極進取，矢志教學改革，求實創(chuàng)新，勇于探索，敢于實踐，憑著強烈的事業(yè)心和嚴謹的治學態(tài)度，在教育科研、指導青年教師方面取得了一定成績：1、題為《綜合實踐活動與習作相整合教學模式初探》的科研論文在廣東省教育學會優(yōu)秀論文評比中榮獲一等獎。2、201*年12月被“省小語會“評為“小學語文教學先進工作者”。3、題為《春風化雨，潤物無聲》的德育論文獲市一等獎，并發(fā)表于《潮州教育》201*年第6期。4、201*年10月參加“品德與社會”教學技能比賽分別獲市二等獎、縣一等獎。5、題為《“讀”占鰲頭，步步為營文本解讀策略談》一文獲縣201*年中小學優(yōu)秀論文評比一等獎。6、參加201*年縣習作指導課教學比賽獲二等獎。7、指導青年教師撰寫教學案例獲市二等獎；輔導學生參加市作文賽獲三等獎。我主要做好如下工作：

一、勤于學習，努力提高思想覺悟和教學能力。

作為“線管優(yōu)秀人才”，首先應具有高尚的職業(yè)道德和職業(yè)品質，在師風師德方面應做教師的楷模。因而，一年來我絲毫不敢怠慢，經常自覺地進行政治學習，以科學發(fā)展觀為指導，時時處處嚴格要求自己，在不斷的學習中努力提高自身的思想政治覺悟。當然，僅僅思想上的進步是不夠的，“線管人才”必須有較高的教學教研能力。因而，我勤于學習

教學理論，每天都堅持擠時間閱讀《小學語文教學》、《廣東教育》、《潮州教育》等國家級或省、市級教育期刊；努力提高自身的理論水平，并且及時了解“課改”的新形勢、新情況，為開展教學工作打下良好的理論基礎。同時，我還認真地進行教學實踐，精心設計教學預案，認真地上好每一節(jié)課，課后堅持寫教學反思或敘事。每學期我都堅持承擔鎮(zhèn)級公開課、示范課的教學，常常以教法靈活多變、勇于創(chuàng)新而給聽課教師以不少啟迪。201*年11月，我還參加縣小學習作指導課課堂教學比賽獲得二等獎。

二、勇于探索，搞好科研工作。

作為“線管優(yōu)秀人才”，在科研工作方面應該走在廣大教師的前面，應該成為教育科研的帶頭人。因此，從201*年10月開始，按照縣局提出的科研工作要求，我選取了《綜合實踐活動與習作相整合教學模式的探索》這一科研課題。在管理期限內，共分三個階段進行探究。一年來，我切實地做好第一階段的研究工作。首先通過調查研究，分析當前語文習作教學中存在的問題，并結合綜合實踐活動課程能為學生提供豐富習作素材的特點，以科學相似論為理論依據，找準兩者相整合的切入點，擬定了《綜合實踐活動與習作相整合教學模式的探索》這一課題。接著，便著手制訂實驗方案、確定實驗班；同時，我還把參與課題研究的教師集中起來，在實驗前進行三場次的理論培訓。在做好充分準備的情況下，我們才開始進行“相整合教學模式的初步探索”。在實驗過程中，我經常與課題組的教師一起備課、設計教案、討論教學中出現的問題，并且每月召開一次總結會，及時地進行反饋、小結，調整研究策略。并撰寫教

研論文。其中，題為《綜合實踐活動與習作相整合教學模式初探》一文獲在省、市、縣的評比中均獲一等獎。這種教學模式在習作教學中也初見成效，較好地解決了學生在習作中“言之無物，說假話空話”的現象。

三、切實做好青年教師的指導工作。

俗話說：“一枝獨秀不是春，百花爭艷春滿園”。一年來，我總是熱心指導青年教師，為他們的迅速成長傾力而為。經常指導青年教師備課，并深入課堂聽課，指導他們上好常態(tài)課、公開課；與他們一起討論、解決在教學改革中存在的問題，鼓勵他們參與課題研究、撰寫論文。在我的指導下黃作謀老師的教學案例獲市二等獎，錢涉嫻老師的論文《以生為本，構建和諧的語文課堂》獲得縣一等獎。黃偉珊、何茗兩位老師的教學能力也得到較快提高，不僅所任教學科的成績在縣統(tǒng)考中名列全鎮(zhèn)前茅，她們輔導學生參加201*年縣分片文藝匯演也獲得縣一等獎。

當然，與其他“線管優(yōu)秀人才”相比，我所取得的成績是微不足道的。但是,我會把他們當作學習的榜樣，朝著更高的奮斗目標進發(fā)。同時，我也會克服農村小學環(huán)境條件差，待遇低等困難；安于清貧、淡薄名利，繼續(xù)搞好教育教學科研工作，充分發(fā)揮“線管優(yōu)秀人才”的“引領”和“示范”作用，一如既往地為山區(qū)小學的教學教研盡一份微薄之力。

201*年12月

擴展閱讀：贛榆縣發(fā)改委201*年度人才工作總結

贛榆縣發(fā)改委201*年度人才工作總結

按照近日縣人才工作領導小組會議通知要求，我委結合自身工作職能，對今年以來的人才工作開展情況進行了全面深入的總結。進一步摸清了人才工作的基本狀況，總結了工作中好的經驗做法，

查找了存在的問題和不足，為推動今后的人才工作開展提供了相應的決策依據。

一、人才隊伍現狀

目前，我委在職干職工共33人，其中黨員干部22名，占66.7%，女干部8人，約占24.2%，科級干部7名。大專以下學歷7人，占21.2%，大專學歷4人，占12.1%，本科學歷18人，占54.5%，研究生學歷4人，占12.1%。

二、主要做法

1、加強領導，健全機構。成立了以主要領導任組長、分管領導任副組長、相關科室負責人任成員的人才工作領導工作小組，完善了人才工作的日常工作運作機制。不定期召開會議，對年度人才工作的開展情況進行總結和部署，在取得成績的基礎上進一步提升工作水平。

2、建立機制，健全制度。建立健全老干部慰問工作制度，利用每年度的“四節(jié)”，組織開展老干部慰問活動，為他們送慰問金和慰問品，向他們及時通報單位工作動態(tài)，征求他們對單位工作的意見和建議，集思廣議，讓老干部發(fā)揮余熱，促進了工作的全面開展。

3、引進人才，提升水平。針對年輕干部少的情況，通過各種渠道廣招人才。去年來，通過領導干部公開選拔，引進副主任一名，30多歲，年輕有為，工作能力強；通過事業(yè)單位招考，

引進事業(yè)編制年輕干部2人，1名男性，1名女性，熟悉、接受工作也快，實際操作能力都比較強。通過積極引進人才，進一步充實了干部隊伍，增強了人才活力。

4、有的放矢，加強學習。為更好地履行我委對項目的審批、監(jiān)管職能，積極加強業(yè)務專項培訓，多次安排有關班子成員及科室人員到外地學習項目管理、規(guī)劃編制、檔案管理等業(yè)務知識。5月底，組織有關副主任及業(yè)務科室人員上青島，參加了由國家發(fā)改委培訓中心舉辦的“戰(zhàn)略規(guī)劃與產業(yè)政策前期研究、項目申報高級培訓班”專題學習，要求每人寫學習體會，并裝訂成冊。由于工作的原因，部分學習培訓未能成行。關于對人才的培訓工作我們將繼續(xù)堅持下去，切實為人才隊伍建設創(chuàng)造好的條件。

5、強化培訓，提高素質。為全面貫徹實施《公務員法》，建設精干的公務員隊伍，按照縣委及縣人社局相關文件規(guī)定，定期組織公務員進行網上培訓，公務員網上考試通過率100%。

此外，我委作為承擔全縣規(guī)劃編制的主要部門，已將人才規(guī)劃列入全縣“十二五”規(guī)劃的組成體系。

近年來，我們在人才工作中做了許多有益的探索，取得了一定的成績，但還存在著不同程度的問題，主要體現在：由于各科室日常忙于各自的業(yè)務工作，人才工作的開展還不夠深入；高素質、高層次人才總量偏��；公務員隊伍出現較為明顯的斷層現象，年輕公務員數量有限，需要及時補充。

三、目前急需引進的人才情況

按照縣人社局201*年10月27日“201*年公務員招錄和企事業(yè)單位人才招聘工作會議”部署，我委按照文件要求，通過專項研究，制定了201*年度的人才計劃，列出了明年及未來所需的人才。關于公務員招錄一塊，計劃上報了四項，分別是信息管

理、文秘、區(qū)域經濟研究、投資管理；關于急需引進的人才一塊，主要計劃引進財會、土木工程或建筑學、化工等專業(yè)，并具有相應職業(yè)資質的人才。隨著辦公條件的逐步改善，我們將為人才發(fā)展提供更為廣闊的發(fā)展平臺。

四、對策建議

1、立足實際，大力加強產業(yè)型人才隊伍建設。產業(yè)性人才與經濟的發(fā)展息息相關，決定著經濟的發(fā)展水平、運行質態(tài)和發(fā)展規(guī)模。就此出發(fā)，要切實立足贛榆產業(yè)發(fā)展實際，重點圍繞石化、鋼鐵、生物科技、現代服務業(yè)等重點產業(yè)，進一步加大引才力度。在引才范圍的選擇上，重點傾向于創(chuàng)業(yè)型、管理型、經營型人才，為企業(yè)的發(fā)展提供強大人人才保障。要從經營性人才培訓著手，打造系統(tǒng)的人才培訓工程，加大培訓力度，豐富培訓手段，建立健全人才庫。通過開設人才資源開發(fā)與利用專題講座、組織專家咨詢等方法，努力提升經營性人才綜合素質。為技術人才尤其是高新技術人才提供創(chuàng)業(yè)空間和平臺，想方設法解決他們的子女入學、配偶工作及住房等實際困難，為他們提供便捷的工作條件和成長路徑。加快推進事業(yè)單位改制進程，解決事業(yè)人才浪費現象，讓他們到經濟一線發(fā)揮聰明才智，使閑散的能量得到充分釋放。

2、加強督查，不斷優(yōu)化人才激勵機制。通過各種形式，大力宣傳在人才工作中有突出貢獻的單位和個人，進一步完善、細化、優(yōu)化各項人才政策，確保人才最低收入保障制度、工資補貼制度和高層次人才安家補貼等項人才優(yōu)惠政策落實到位。把重視對人才工作的領導、實施人才工作的規(guī)劃、促進企業(yè)加大投入、加強人才建設等作為考核的主要內容，強化督促檢查。

3、強化投入，為人才工作提供足夠的資金保障。加大財政投入，充分發(fā)揮導向作用，逐步提高政府發(fā)展性投入中人才資源開發(fā)的比例，使人才開發(fā)投入增長與財政收入增長相協調。設立

人才工作專項資金，專門用于人才的培養(yǎng)、開發(fā)、使用、獎勵和基礎建設，以保障人才工作順利推進。

4、優(yōu)化環(huán)境，營造一流的人才發(fā)展平臺。進一步健全人才工作領導小組運行機制，明確各職能部門工作職責，加強對有關人才工作部門的統(tǒng)籌協調和督促檢查，推動人才工作的落實。著力抓好人才市場開發(fā)，利用連云港、贛榆地處江蘇沿海的區(qū)域優(yōu)勢，在鞏固已打開的西部人才市場的基礎上，進一步開拓中東部人才市場及部分發(fā)達地區(qū)市場，全方位的加大人才招引力度，吸引和聚集更多的人才來贛榆發(fā)展和創(chuàng)業(yè)。以“四城同創(chuàng)”活動為載體，進一步轉變機關工作作風，轉變服務態(tài)度，努力為人才提供優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境。

二一年十一月二十九日

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