院士工作站的人員流動聘用管理制度

院士工作站的人員流動聘用管理制度

第一章總則

目的

為滿足院士工作站持續(xù)、快速發(fā)展需要、保證外聘工作的規(guī)范化、程序化、科學(xué)化、特制定本制度。

適用范圍

本制度適用于院士工作站的外聘管理管理制度。聘用原則

院士工作站以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，人崗匹配的原則，使院士工作站的用人機(jī)制更為科學(xué)、合理。

第二章外聘實(shí)施管理

院士工作站實(shí)行全年開放運(yùn)行，重點(diǎn)吸引了與本企業(yè)技術(shù)有關(guān)的高層次科研人員，行業(yè)中知名的學(xué)術(shù)研究人員。院士工作站每引進(jìn)一個人才,都為其制定了個人發(fā)展規(guī)劃,并明確院士及其團(tuán)隊和企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)入院士工作站后的崗位職責(zé)。具體如下：

1、院士辦公室主任崗位說明崗位名稱直屬上級崗位目的工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)工作站晉級評定的組織工作；負(fù)責(zé)工作站與相關(guān)政府主管部門、合作單位間的日常協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)工作站議紀(jì)要的整理成文以及公司經(jīng)營決策的傳達(dá)、落實(shí)及信息反饋工作；負(fù)責(zé)工作站重要文件的保管和正確使用；負(fù)責(zé)部分相關(guān)制度和文稿的起草及監(jiān)督落實(shí)；負(fù)責(zé)工作站相關(guān)會議的組織籌備工作；負(fù)責(zé)公司下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實(shí)和反饋；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對“上傳下達(dá)”事項的準(zhǔn)確性和時效性負(fù)責(zé)；對工作站辦公文書的規(guī)范化負(fù)責(zé)；對工作中涉及重要事項的保密負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受副總裁的口頭及書面指導(dǎo)。同級溝通：與公司各職能部門員工的協(xié)調(diào)、溝通。給予下級的指導(dǎo)：無崗位資格要求：教育背景：大專及以上學(xué)歷，中文相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上的工作經(jīng)歷，2年以上的大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉公司各項規(guī)章制度，了解國家電子商務(wù)行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)。能力與技能：頭腦靈活，反映敏捷，具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和文字能力,工作積極主動，勇于承擔(dān)壓力，善于合作，團(tuán)隊意識突出。

院士辦公室主任項目負(fù)責(zé)人崗位編號所屬部門公司院士工作站管理院士工作站的日常事務(wù)，聯(lián)系主管部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門2、工作站學(xué)術(shù)秘書崗位說明崗位名稱直屬上級崗位目的工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)對項目方向進(jìn)行管理，開展前期調(diào)研及可行性的分析；領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成項目分析調(diào)研和開發(fā)完成；工作職責(zé)：研究電子商務(wù)新需求趨勢及服務(wù)，規(guī)劃創(chuàng)新型產(chǎn)品，并帶領(lǐng)項目組實(shí)施；、參與研究開拓互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品研究及合作資源，并具有市場競爭力；較強(qiáng)的管理經(jīng)驗(yàn)，能帶領(lǐng)研究團(tuán)隊完成項目實(shí)施工作；試驗(yàn)研究成果；試驗(yàn)新技術(shù)；研究方向中各項技術(shù)的集成；持續(xù)監(jiān)測研究成果的運(yùn)行情況，并給出總結(jié)分析和改進(jìn)計劃；理解相關(guān)研究方向的運(yùn)作，擅長編寫周密的策劃方案，并能優(yōu)秀表達(dá)與傳遞。與上級的溝通方式：接受院士工作站站長的口頭及書面指導(dǎo)。同級溝通：給予下級的指導(dǎo)：與研究方向其它成員的溝通、協(xié)調(diào)、任務(wù)分配。崗位資格要求：教育背景：本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上該項目工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟練掌握相關(guān)方向的主流技術(shù)。能力與技能：熟悉多種主流數(shù)據(jù)庫，精通某一種或兩種數(shù)據(jù)庫，熟悉主流商用和開源的工具軟件并有一定的設(shè)計能力。工作站學(xué)術(shù)秘書項目負(fù)責(zé)人崗位編號所屬部門公司院士工作站負(fù)責(zé)對項目方向進(jìn)行管理，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成項目分析調(diào)研和開發(fā)完成

3、院士工作站秘書崗位說明崗位名稱直屬上級崗位目的工作內(nèi)容：協(xié)助完成院士工作站的日常事務(wù)工作職責(zé)：協(xié)助辦公室主任協(xié)調(diào)站內(nèi)日常事宜。與上級的溝通方式：接受研究院院長的口頭及書面指導(dǎo)。同級溝通：與站內(nèi)同組研究員的協(xié)調(diào)、溝通。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大專及以上學(xué)歷，中文相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上的工作經(jīng)歷，2年以上的大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)：二年以上助理經(jīng)驗(yàn)。有專較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

院士工作站秘書項目負(fù)責(zé)人處理工作站內(nèi)的日常事務(wù)。崗位編號所屬部門公司院士工作站第三章費(fèi)用說明

為了保證院士團(tuán)隊開展工作與生活，工作站將每年從科研經(jīng)費(fèi)中撥出專項資金購買儀器設(shè)備，引進(jìn)專家、學(xué)者進(jìn)站合作研究開發(fā)、技術(shù)交流與生活等費(fèi)用；每年從企業(yè)或行業(yè)精選出1-2個學(xué)術(shù)價值高的科研項目請專家學(xué)者提供咨詢和指導(dǎo)；向院士團(tuán)隊提供為研究工作必需的足夠?qū)嶋H數(shù)據(jù)；對進(jìn)站工作的院士及其團(tuán)隊提供生活宿舍；為院士團(tuán)隊、專家、學(xué)者提供專用交通工具，配備專職技術(shù)助手和生活助手。公司院士工作站與被聘用的高級人才簽訂課題研究協(xié)議，由公司支付一部分的研究經(jīng)費(fèi)支持

第四章附則

本制度自正式通知下發(fā)之日起執(zhí)行。

本制度解釋權(quán)歸公司院士工作站所有。

公司院士工作站201*.08.08

擴(kuò)展閱讀：人員流動管理制度

****人員流動管理制度

1目的

根據(jù)國家《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合****集團(tuán)實(shí)際情況,為規(guī)范集團(tuán)員工流動管理，引導(dǎo)員工合理流動，以達(dá)到人崗匹配的目的，特制定本制度。2適用范圍

本制度適用于集團(tuán)公司各中心、室、各事業(yè)本部、事業(yè)部的管理。托管企業(yè)參照執(zhí)行。3文件的換版說明

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《****集團(tuán)員工內(nèi)部流動管理規(guī)定》及《人力資源管理制度》中相關(guān)條款及規(guī)定同時作廢。4管理權(quán)限

集團(tuán)人力資源中心及各本部人力資源部（處）負(fù)責(zé)集團(tuán)員工人員流動的管理工作。5員工調(diào)動

5.1員工內(nèi)部競聘程序

內(nèi)部員工有意競聘《職位空缺公告》中的工作崗位時，需填寫《集團(tuán)公司內(nèi)部員工職位申告表》。

競聘人員將填寫完畢的《集團(tuán)公司內(nèi)部員工職位申告表》送交部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人出具是否同意其參加競聘的意見。

參加內(nèi)部競聘的員工將簽有部門負(fù)責(zé)人同意競聘意見的《集團(tuán)內(nèi)部員工職位申告表》送交人力資源中心人力資源開發(fā)部或各本部人力資源部（處）,并審核該表是否有部門負(fù)責(zé)人簽署的意見，如無，則不予考慮。

參加內(nèi)部競聘的員工經(jīng)過面試，如用人部門有用人意向時，必須與應(yīng)聘者原所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)商調(diào)動事宜。但需要給予原部門一定時間(最長不超過一個月)，以便原部門工作的銜接。5.2內(nèi)部調(diào)動程序

《員工調(diào)動申請表》首先由調(diào)出員工部門的直接上級、部門第一負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

調(diào)出部門確認(rèn)后，轉(zhuǎn)到調(diào)入部門。由調(diào)入部門的直接上級、部門第一負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

雙方部門確認(rèn)后，由調(diào)出部門安排人員進(jìn)行工作交接，工作交接期最長不超過五天。做好辦公用品、財務(wù)方面的交接，如果造成損失，有本部門負(fù)責(zé)。

工作交接結(jié)束，交接雙方須在直接上級的監(jiān)督下對《工作交接清單》進(jìn)行簽字確認(rèn)。

調(diào)出人員攜帶《工作交接清單》、《員工調(diào)動申請表》到調(diào)出、調(diào)入部門的人力資源中心(部)辦理調(diào)離、入職手續(xù)。

調(diào)出員工在調(diào)出部門辦理相關(guān)手續(xù)后，需在三日內(nèi)到調(diào)入部門辦理入職手續(xù)，未在規(guī)定的報到期限辦理相關(guān)手續(xù)，視為自動離職。對于自動離職給集團(tuán)造成的損失，集團(tuán)有權(quán)依據(jù)勞動合同

追究責(zé)任并要求賠償損失。

調(diào)出員工在原部門的計薪截止日以工作交接表簽字日為準(zhǔn),并在調(diào)動表上明確填寫。

調(diào)出部門已經(jīng)簽字確認(rèn)后，調(diào)入部門由于機(jī)構(gòu)調(diào)整，未能安排調(diào)動員工工作崗位，造成員工無崗，由調(diào)入部門給予解決。

員工調(diào)動考核期工資詳見《員工試用期工資管理規(guī)定》5.3考核

對出現(xiàn)以下任意一種情形的部門均在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報批評，出現(xiàn)一項考核100元/次。

(1)用人部門在集團(tuán)內(nèi)部招聘人員,未經(jīng)原部門負(fù)責(zé)人同意,私下找有意向人員商談聘任事宜的；

(2)各本部、中心、室擅自錄用未經(jīng)原部門負(fù)責(zé)人同意競聘的內(nèi)部員工的；

(3)按員工調(diào)動程序辦理相關(guān)手續(xù)而安排上崗的。6員工辭職

適用于公司所有簽訂勞動合同的員工，辭職即是員工主動提出與公司解除勞動關(guān)系。6.1辭職程序

勞動者提前三十日以書面形式向所在單位人力資源部遞交辭職申請即可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所有辭職員工必須填寫辭職申請表及工作交接清單，重要或特殊崗位需要有書面交接材料。交接材料及辭職申請表需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，人力資源部門審批后方可離職。

公司為辭職員工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，簽訂服務(wù)協(xié)議，公司有權(quán)向辭職員工索賠違約金。

所有離職人員的保險本領(lǐng)取及本上費(fèi)用核算填寫應(yīng)在辦理離職手續(xù)的同時進(jìn)行辦理，并由各單位保險專員與員工在離職表上簽字確認(rèn)保險交接完畢后，方可辦理離職手續(xù)。6.2辭職審批程序

中心主任級以下人員辭職由所在部門負(fù)責(zé)人審核,單位人力資源部審批。

中心主任級以上管理人員的辭職由部門第一負(fù)責(zé)人簽字,所屬人力資源部(處)審核后,由人力資源中心審批。

高層管理人員的辭職，按《內(nèi)蒙古****乳業(yè)(集團(tuán))公司章程》規(guī)定辦理。6.3辭職人員薪資

凡公司辭職人員，從辭職批準(zhǔn)之日起，停發(fā)工資；享受年薪待遇的人員中途辭職后，年薪兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)詳見《****集團(tuán)工資管理制度》7解聘(辭退)

7.1隨時解除勞動合同的情形

有下列情形之一者，公司可以隨時解除與員工之間的勞動關(guān)系:

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者；（2）嚴(yán)重違反規(guī)章制度者；

（3）嚴(yán)重失職,營私舞弊,違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源或利用職務(wù)之便違反國家及公司有關(guān)規(guī)定，對公司利益造成重大損害者；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

（7）擅離職守、連續(xù)曠工三天以上，全月累計五天以上或全年曠工達(dá)十天者；

（8）請事假超過一個月，在假期滿三日內(nèi)未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)。

（9）工作期間，打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序者；

（10）擅離生產(chǎn)工作崗位，造成重大損失者；（11）損害公司財物，造成重大損失者；（12）煽動怠工或者罷工者；

（13）偽造或盜用公司印章、泄露公司商業(yè)秘密，使公司蒙

受重大損失者；

（14）參加非法組織者；7.2勞動合同關(guān)系中止

有下列情形之一者，公司可以解除與員工之間的勞動關(guān)系，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動關(guān)系：

（1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司安排的其它工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3解聘手續(xù)

解聘有關(guān)手續(xù)，按人力資源管理權(quán)限分別由各級人力資源部門辦理，填寫《解聘(解除勞動關(guān)系)通知書》。

中心主任級以下人員解聘，由部門負(fù)責(zé)人審核，報所屬人力資源部(處)審批；

中心主任級以上人員解聘，由部門第一負(fù)責(zé)人簽字,所屬人力資源部(處)審核后,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后向公司人力資源中心審批。

高層管理人員的解聘，按《內(nèi)蒙古****乳業(yè)(集團(tuán))公司章程》規(guī)定辦理。7.4解聘人員薪資7.4.1不支付補(bǔ)償金情況

由7.1中各項原因解聘的員工,工資發(fā)放至解聘之日,公司不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

給公司造成重大損失的，公司有權(quán)追究其賠償責(zé)任。7.4.2支付補(bǔ)償金情況

由7.2中各項規(guī)定解聘的員工,應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

同時按此員工在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金,六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的,按半個月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

月工資高于用人單位所在地市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)職工上年度月平均工資三倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資(含待崗期工資,月工資具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《****集團(tuán)工資管理制度》中關(guān)于離職人員工資及補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定）。

7.4.3支付補(bǔ)償金程序

用人部門需與員工解除或終止勞動合同時,必須將《解聘(解除勞動關(guān)系)通知書》報所屬人力資源部門批準(zhǔn)后方可與員工解除或終止勞動合同。

支付員工補(bǔ)償金時,先由員工所屬部門填寫《員工解除/終止勞動合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金表》（財務(wù)一份，用人部門一份）并簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》（員工本人一份，財務(wù)一份，用人部門一份，人力資源部門備案一份）,由用人部門負(fù)責(zé)人簽字，報所屬人力資源部門審核無誤簽字后，由員工本人攜帶《員工解除/終止勞動合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金表》與《解除勞動合同協(xié)議書》一并報送財務(wù)領(lǐng)取補(bǔ)償金。7.5解除勞動關(guān)系人員責(zé)任

與公司解除勞動關(guān)系的人員，因違規(guī)、違法給公司造成損失的，公司要依法追究其責(zé)任。該人員離開公司后，無論發(fā)生任何事情，由其自己負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。8待崗

本辦法中待崗是指與公司簽訂正式勞動合同的員工因集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、精簡、工作不力、責(zé)任心不強(qiáng)、工作業(yè)績不明顯等不能履行現(xiàn)崗位職責(zé)而離崗另行選擇工作崗位的過程。8.1待崗條件

8.1.1因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整或精簡崗位而退出工作崗位的員工

8.1.2在績效考核中連續(xù)三個月或一年中累計五次評為試用員工的

8.2不可待崗條件

有下列情況的，不可以待崗，除非員工本人提出待崗的：（1）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。8.3員工待崗程序

員工待崗，須提前一周填寫《員工待崗申請表》。部門負(fù)責(zé)人安排人員進(jìn)行工作交接，與其有工作往來的相關(guān)部門都須根據(jù)工作業(yè)務(wù)情況在工作交接清單上進(jìn)行簽字確認(rèn)。人員待崗的《員工待崗申請表》、《工作交接清單》由直接上級批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，集團(tuán)總部由人力資源中心審批；各本部（包括事業(yè)部）、技術(shù)中心人員由所屬人力資源部(處或辦公室)審批。8.4待崗期間待遇

按照員工待遇隨崗而定的原則，待崗人員待崗期間不再保留原崗位工資待遇及級別，其生活待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：8.4.1因8.1待崗條件中8.1.1規(guī)定待崗的

待崗待遇規(guī)定如下：（1）待崗期限為三個月；

（2）應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人及人力資源部（處）或中心簽字確認(rèn)，發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。其他一切福利待遇停止發(fā)放（除五險外）。

（3）待崗期間五險按一般人員標(biāo)準(zhǔn)繳納,住房公積金停止繳納；

8.4.2因8.1待崗條件中8.1.2規(guī)定待崗的

待崗待遇規(guī)定如下：

（1）待崗期限一般為1個月，特殊情況（必須由個人提出申請，單位第一負(fù)責(zé)人審批后方可生效）下為2個月；

（2）從確定為待崗人員的下個月開始，發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。其他一切福利待遇停止發(fā)放(除五險外)。

（3）待崗期間五險按一般人員標(biāo)準(zhǔn)繳納,住房公積金停止繳納；8.4.3其它

以上待崗人員在待崗期結(jié)束前重新應(yīng)聘上崗的，工齡延續(xù)計算。

員工在一年內(nèi)只允許辦理一次待崗。8.5待崗人員管理

待崗人員離崗前，原部門應(yīng)及時督促其辦好工作和設(shè)備、文

件資料的交接工作。

待崗人員從確定待崗之日起，其待崗期間的人事關(guān)系及工資社保福利的管理仍由原部門負(fù)責(zé)。

員工在待崗期間仍屬集團(tuán)公司人員編制范圍，在每月統(tǒng)計人員變動情況時，將其與在崗人員分開統(tǒng)計，但不應(yīng)將其列為減少人員；對于待崗期滿仍未競聘到合適崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動合同截止之日,待崗申請單視同為合同終止通知書,在本部門當(dāng)月的人員變動情況登記表減少人員中反映。8.6待崗人員分流安置

各部門在招聘工作人員時，在基本條件相同情況下應(yīng)優(yōu)先錄用待崗人員。錄用待崗人員可以有相應(yīng)考核期,具體考核期薪資標(biāo)準(zhǔn)按《****集團(tuán)工資管理制度》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用部門正式接受待崗人員后，需與原部門辦理人員調(diào)動手續(xù)。

根據(jù)公司整體人事調(diào)動及調(diào)配情況,各部門如沒有特殊理由,均應(yīng)服從安符合條件的待崗人員。

因8.1待崗條件中8.1.1中情形待崗的，待崗期內(nèi)公司沒有為其安排崗位，本人也沒有找到合適崗位的，按照相關(guān)法律規(guī)定給予辦理解除勞動合同事宜。

自愿申請待崗的，待崗期結(jié)束后仍沒有找到崗位的，則以待崗期滿之日視同為勞動合同中止之日,待崗申請單視同為合同中止通知書。

8.7考核

違反以上制度辦理待崗手續(xù)或發(fā)放待崗待遇及其他情形的:（1）每有一人次待崗不符合以上制度的，負(fù)激勵50元；（2）每有一人次員工待崗信息提供錯誤的負(fù)激勵50元;（3）其它依據(jù)人力資源考核制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

附件:1.員工調(diào)動申請表

2.工作交接清單3.辭職申請表

4.解聘(解除勞動關(guān)系)通知書5．待崗申請表

6．員工解除/終止勞動合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金表7．解除勞動合同協(xié)議書

人力資源中心

實(shí)施日期：

起草人:審核人:審批人:附件1:

員工調(diào)動申請表

年月日

申請人調(diào)出部門（班組）調(diào)入部門（班組）性別出生年月原職務(wù)（工種）現(xiàn)職務(wù)（工種）學(xué)歷申請調(diào)動原因簽字：年月日原社會保險辦理部門：原部門社會保險交費(fèi)截止時間：原公積金辦理部門:原部門公積金交費(fèi)截止日期:社會保險轉(zhuǎn)移部門：現(xiàn)部門社會保險續(xù)保時間：公積金轉(zhuǎn)移部門:現(xiàn)部門公積金續(xù)辦時間:原部門工資發(fā)放截止至（）年（）月（）日。調(diào)入部門負(fù)責(zé)人簽字（日期）：人力資源部（處）意見：負(fù)責(zé)人簽字：年月日（加蓋公章）社會保險及公積金繳納情況與工資情況由調(diào)出部門人力資源部填寫并協(xié)助辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。（跨本部間部長級以上人員需人力資源中心簽字備案，其他人員不需人力資源中心簽字備案，調(diào)出、調(diào)入相關(guān)部門簽字即可）人力資源中心制表

五險一金繳納情況工資情況調(diào)出部門負(fù)責(zé)人簽字（日期）：人力資源部（處）意見：人力資源中心意見備注附件2:

工作交接清單

單位：年月日

部門名稱工作內(nèi)容交接物品交接完成程度數(shù)量備注移交人：接收人：監(jiān)交人：年月日年月日年月日經(jīng)辦人簽字：財務(wù)部門部門負(fù)責(zé)人：經(jīng)辦人簽字：人力部門部門負(fù)責(zé)人：人力資源中心制表

附件3:

員工辭職申請表

年月日

申請人入職時間原部門（班組）現(xiàn)行勞動合同開始時間性別出生年月身份證號原崗位（級別）現(xiàn)行勞動合同結(jié)束時間已履行協(xié)議服務(wù)期限學(xué)歷本單位工齡是否簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議（未簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議則不必填寫相關(guān)項）辭職原因簽字：年月日原社會保險辦理部門：原部門社會保險交費(fèi)截止時間：年月原公積金辦理部門:原部門公積金交費(fèi)截止時間:年月□是□否與員工辦理了保險本及費(fèi)用交接轉(zhuǎn)移。如未辦理十五日后公司將不承擔(dān)保管義務(wù)。保險負(fù)責(zé)人員簽字：員工簽字：工資發(fā)放截止至（）年（）月（）日。負(fù)責(zé)人簽字：負(fù)責(zé)人簽字：年月日（加蓋公章）人力資源中心制表

五險一金繳納及交接情況工資情況部門負(fù)責(zé)人意見人力資源中心(部)意見備注附件4：

解聘（解除勞動關(guān)系）通知書

部門：

同志（身份證號）：由于原因(必須依據(jù)人事流動制度中解聘的相關(guān)條款填寫)，于年月日公司將于您解除勞動關(guān)系。經(jīng)辦人（簽字）：部門領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：人力資源中心（部）(簽字):本人簽字：年月日（加蓋單位公章）注意事項:

1、如果單位和個人已按規(guī)定履行繳納失業(yè)保險金滿1年。請本人在解除和終止勞動合同后，持本證明及時到當(dāng)?shù)貏趧硬块T經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和求職登記。2、本人應(yīng)自解除和終止勞動合同之日起60日之內(nèi)，持本證明到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)憑其出具的失業(yè)保險金單證領(lǐng)取失業(yè)保險金。

3、此證明一式二份，用人單位留存一份，本人持一份下次就業(yè)時驗(yàn)用。

失業(yè)保險繳費(fèi)情況證明

同志：

單位于年月至年月連續(xù)繳費(fèi)個月;個人于年月至年月連續(xù)繳費(fèi)個月。

年月日（單位公章）

附件5:

待崗申請表

姓名來公司時間性別所在部門身份證號年月日

從事工種（職務(wù)）待崗時間待崗需知直接上級待崗原因年月日至年月日對于待崗期滿仍未競聘到合適崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動合同截止之日,待崗申請單視同為勞動合同終止通知書。簽字：年月日直接上級（簽字）：所在部門意見部門負(fù)責(zé)人（簽字）：年月日負(fù)責(zé)人簽字(蓋章)：年月日人力資源部門意見備注待崗原因必需依據(jù)人事流動制度中相關(guān)待崗條件填寫。人力資源中心制表附件6:

****集團(tuán)員工解除/終(中)止勞動合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金表

序號姓名入職時間離職時間工齡補(bǔ)償金月數(shù)前十二個月平均工資(元)待通知金(元)補(bǔ)償金金額(元)合計帳號員工本人領(lǐng)取簽字12345678910合計例201*-1-30201*-2-301年零1個月1個半月2500.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.003750.003750.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.00人力資源部門負(fù)責(zé)人:

備注:補(bǔ)償金月數(shù)按此員工工齡計算,每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金,六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的,按半個月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體執(zhí)行《勞動合同法》及《****集團(tuán)工資管理制度》相關(guān)規(guī)定。

制表人:

部門負(fù)責(zé)人:

單位第一負(fù)責(zé)人(部門公

章):

附件7:

解除勞動合同協(xié)議書

訂立本協(xié)議之當(dāng)事人：甲方：公司

乙方：身份證號：

由于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，現(xiàn)甲乙雙方就解除雙方于年月日簽訂的勞動合同終止所有涉及雙方勞動關(guān)系的法律文件及有關(guān)條款(《勞動合同》中關(guān)于保密和不競爭條款除外)的效力等事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成本協(xié)議，以資共同信守。

第一條、勞動關(guān)系的解除

自本協(xié)議簽訂之日起甲乙雙方之間存續(xù)的勞動關(guān)系即行解除，甲方對乙方的辛勤工作及做出的貢獻(xiàn)給予肯定，乙方對甲方給予的各項幫助表示感謝。甲方一次性支付給乙方解除勞動合同補(bǔ)償金元。乙方承諾不再就解除雙方勞動合同事宜提出任何賠償或補(bǔ)償要求。

第二條、薪酬、保險及福利待遇

勞動關(guān)系存續(xù)期間，乙方根據(jù)法律規(guī)定及合同約定的薪酬、保險、福利及勞保等全部應(yīng)得的利益，甲方已全額支付給乙方。

勞動關(guān)系存續(xù)期內(nèi)乙方已享有社會保障五項保險、福利、勞保待遇，勞動合同解除后，甲方將不再承擔(dān)此等義務(wù)。

第三條、乙方保證自本協(xié)議簽訂之日起五年或中國法律允許的最長時間內(nèi)，不得向社會媒體、公眾及任何第三方披露本協(xié)議及泄漏本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，不得向外界發(fā)表、散布和傳播對甲方的負(fù)面言論，否則乙方要消除影響，公開賠禮道歉，并賠償甲方各項損失。

第四條、在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，交由內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決。

甲方：公司

代表人：

乙方：

簽訂日期：

友情提示：本文中關(guān)于《院士工作站的人員流動聘用管理制度》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，院士工作站的人員流動聘用管理制度：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《院士工作站的人員流動聘用管理制度》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/669186.html

• 上一篇：河南省院士工作站管理辦法(試行)
• 下一篇：江蘇省企業(yè)院士工作站申報書