201*年成職教工作總結(jié)

201*成職教工作匯報(bào)

一、民辦教育工作：

1、加強(qiáng)民辦教育工作管理，強(qiáng)化申報(bào)程序，實(shí)地探勘，檢查46家辦學(xué)單位，強(qiáng)化安全管理工作，督促整改安全隱患。下達(dá)停辦意見書停辦4所幼兒園：會(huì)同水泉溝鎮(zhèn)政府相關(guān)部門停辦柳樹底“小金星”幼兒園；會(huì)同竹林寺小區(qū)居委會(huì)停辦“王瑞茹學(xué)前班；會(huì)同露露物業(yè)、麗水物業(yè)停辦曹老師學(xué)前班、淑玉藝術(shù)學(xué)校分園；冬梅書畫班。妥善處理居民投訴11起，促進(jìn)民辦園與居民和諧共處，穩(wěn)定社會(huì)秩序。

2、4月，與區(qū)衛(wèi)生局及教育局聯(lián)合召開學(xué)校、民辦幼兒園工作會(huì)議，57所民辦園參加了會(huì)議。全面落實(shí)春季傳染病防治工作。

3、201*年5月，召開民辦學(xué)前教育工作會(huì)議,69所幼兒園參加。填報(bào)《承德市學(xué)前教育調(diào)查表》。全面部署衛(wèi)生防疫及園舍安全工作。

4、201*年5月，與市教育局暗訪江山名園及竹林小區(qū)辦學(xué)情況。5月底，以區(qū)政府名義召開由七個(gè)街道辦事處、六個(gè)鎮(zhèn)政府主管領(lǐng)導(dǎo)參加的“民辦學(xué)前教育機(jī)構(gòu)、民辦幼兒園摸底排查工作會(huì)議”，并開展為期三天的摸底排查工作。

5、201*年6月，召開民辦幼兒園“暑期安全防范工作會(huì)議”，60所幼兒園園長(zhǎng)參加了此次會(huì)議。印發(fā)了雙橋區(qū)教育局《關(guān)于做好應(yīng)對(duì)極端天氣過程的通知》、《201*年安全生產(chǎn)月活動(dòng)方案》及《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)安全管理及防火工作的緊急通知》，立即制定“預(yù)防和控制流行性傳染病工作預(yù)案”，并成立領(lǐng)導(dǎo)小組。

6、201*年6月，召開14所民辦幼兒園研討會(huì)。討論《承德市民辦學(xué)前教育機(jī)構(gòu)設(shè)置審批辦法及標(biāo)準(zhǔn)》（試行）

7、201*年6月，與主管領(lǐng)導(dǎo)檢查包干學(xué)校(民中、南小、回民小學(xué))，為迎檢做準(zhǔn)備。

8、201*年6月，通過短信平臺(tái)通知各民辦園及時(shí)做好晨、午檢，消毒工作并記錄。一旦出現(xiàn)病情及時(shí)上報(bào)成職教辦公室。根據(jù)衛(wèi)生局指導(dǎo)意見，停辦出現(xiàn)手足口病的民辦幼兒園。

9、201*年7月，民辦園參加《把握今天成就未來(lái)》大型公益講座。10、201*年10月，召開民辦幼兒園安全工作會(huì)議。11、201*年10月，對(duì)民辦幼兒園進(jìn)行常規(guī)工作檢查。12、201*年11月24日，召開民辦幼兒園統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作會(huì)議。13、201*年11月，組織召開民辦幼兒園現(xiàn)場(chǎng)工作會(huì)議。14、201*年12月，召開民辦幼兒園安全防范工作會(huì)議。

全區(qū)成人教育學(xué)校開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班45期，參培5505人次。其中，引導(dǎo)性培訓(xùn)399人次，技能性培訓(xùn)4505人；轉(zhuǎn)移以后培訓(xùn)601人次。金橋中專開展技能性培訓(xùn)，參培2080人次。經(jīng)過培訓(xùn)，提高了農(nóng)民的整體素質(zhì)，幫助農(nóng)民掌握了再就業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，極大地促進(jìn)了我區(qū)經(jīng)濟(jì)工作的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。

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員工培訓(xùn)教育201*年工作總結(jié)

和201*年工作安排

第一部分201*年工作總結(jié)

201*年，員工教育培訓(xùn)工作以黨的十八大和四屆二次職代會(huì)精神為指針，緊緊圍繞集團(tuán)公司“十二五”戰(zhàn)略發(fā)展要求，以“打造創(chuàng)新型企業(yè)，培育智慧型員工”為宗旨，堅(jiān)持“培訓(xùn)優(yōu)先、人才興企”戰(zhàn)略，全面貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院安委會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的決定》要求，以“培訓(xùn)質(zhì)量提升年“活動(dòng)為載體，以“135”為總抓手，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將201*年工作總結(jié)如下：

一、貫徹落實(shí)集團(tuán)公司四屆二次職代會(huì)精神，確定201*年為“培訓(xùn)質(zhì)量提升年”，明確了全年的工作總目標(biāo)和總抓手。

四屆二次職代會(huì)對(duì)201*年員工培訓(xùn)教育工作提出了確定的要求，為推動(dòng)教育培訓(xùn)工作科學(xué)發(fā)展,促進(jìn)培訓(xùn)工作適應(yīng)“5+5”戰(zhàn)略發(fā)展要求，保證培訓(xùn)工作進(jìn)一步適應(yīng)打造高素質(zhì)的本質(zhì)安全型員工要求，制訂并下發(fā)文件《潞安集團(tuán)關(guān)于印發(fā)201*年培訓(xùn)教育工作安排的通知》（潞礦職教中字【201*】475號(hào)），用網(wǎng)絡(luò)圖表的形式把201*的各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行了分解，明確了牽頭部門、配合部門，實(shí)施單位及責(zé)任人。

201*年工作總目標(biāo)：建立培訓(xùn)師資隊(duì)伍評(píng)價(jià)與培養(yǎng)，使用與激勵(lì)的有效聯(lián)動(dòng)機(jī)制;“三項(xiàng)崗位”和其他從業(yè)人員取證培訓(xùn)率達(dá)100%;煤礦從業(yè)人員中專學(xué)歷準(zhǔn)入按計(jì)劃達(dá)標(biāo);籌建5個(gè)特色專業(yè)實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)基地；掛牌成立“潞安大學(xué)”。201*年工作總抓手：“135”�！�1”搭建一個(gè)平臺(tái)，提高三種能力，推進(jìn)五真管理。搭建一個(gè)平臺(tái)：成立“潞安大學(xué)”，為構(gòu)建以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，服務(wù)與支撐企業(yè)戰(zhàn)略的國(guó)際化培訓(xùn)體系搭建平臺(tái)。提高三種能力：堅(jiān)持出人才、出經(jīng)驗(yàn)、出手冊(cè)“三出”原則，提高培訓(xùn)力、推進(jìn)力、影響力，為全面提升培訓(xùn)質(zhì)量提供戰(zhàn)略引導(dǎo)。推進(jìn)五真管理：求真務(wù)實(shí)，全面推進(jìn)真投入、真培訓(xùn)、真管理、真考核、真提升“五真”管理。

二、求真務(wù)實(shí)，全面推進(jìn)“五真管理”，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。201*年，緊緊圍繞“培訓(xùn)質(zhì)量提升年”活動(dòng)，全面推進(jìn)“五真管理”，扎實(shí)開展各類培訓(xùn)，圓滿完成各項(xiàng)培訓(xùn)工作,截止目前，各類培訓(xùn)累積達(dá)到186000多人次，同比增長(zhǎng)12.4%，預(yù)計(jì)全年可達(dá)190000

人次。

（一）、煤礦各類人員培訓(xùn)情況

201*年是培訓(xùn)質(zhì)量提升年，自年初開始以真培訓(xùn)、嚴(yán)考核、重管理作為工作核心原則，踏踏實(shí)實(shí)做好培訓(xùn)考核，培訓(xùn)質(zhì)量明顯提高，煤礦特種作業(yè)平均合格率自年初的60%左右，提高至67%；跟班對(duì)干提高至80%左右；B類安全生產(chǎn)管理人員提高至90%左右。

截止目前：辦理煤礦主要負(fù)責(zé)人培（復(fù)）訓(xùn)證件20人，A類安全管理人員培（復(fù)）訓(xùn)證件193人；B類安全管理培（復(fù)）訓(xùn)1111人，合格962人，合格率86.6%；煤礦特種作業(yè)人員培（復(fù)）訓(xùn)3877人，合格2583人；煤礦井下班組長(zhǎng)培（復(fù)）訓(xùn)735人，合格499人；煤礦井下跟班隊(duì)干培（復(fù)）訓(xùn)661人，合格552人；煤礦單位其他內(nèi)部培訓(xùn)達(dá)到80000余人（不完全統(tǒng)計(jì)）

（二）、非煤生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位各類人員培訓(xùn)情況（32357人次）加大對(duì)非煤生產(chǎn)單位特別是危化行業(yè)職工教育培訓(xùn)工作的管理及監(jiān)督考核力度，注重對(duì)三項(xiàng)崗位人員、班組長(zhǎng)及一線崗位操作人員培訓(xùn)的監(jiān)督指導(dǎo)工作，不斷探索非煤及�；�企業(yè)培訓(xùn)管理的方式方法，規(guī)范地面單位各類人員培訓(xùn)考核程序，控制、減少了操作中人的不安全因素，為非煤生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，取得了很好的效果，圓滿完成了各項(xiàng)非煤培訓(xùn)工作任務(wù)。截止目前，主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)114人；地面特種設(shè)備作業(yè)人員共計(jì)培訓(xùn)337人；進(jìn)網(wǎng)作業(yè)電工的培（復(fù)）訓(xùn)375人；金屬焊接作業(yè)人員培（復(fù)）訓(xùn)313人；非煤生產(chǎn)單位班組長(zhǎng)的培（復(fù)）訓(xùn)302人；地面單位其他內(nèi)部培訓(xùn)30916人；

（三）、其他培訓(xùn)情況1、新工人培訓(xùn)

根據(jù)《新工人教育培訓(xùn)管理辦法》，各基層單位新工人培訓(xùn)嚴(yán)格按照管理辦法執(zhí)行。首先提出申請(qǐng)并制定了詳細(xì)的培訓(xùn)方案，經(jīng)職教處審批合格后開始培訓(xùn)。培訓(xùn)的新工人每15人組成一組，先脫產(chǎn)軍訓(xùn)學(xué)習(xí)一周，理論培訓(xùn)一周，再到隊(duì)培訓(xùn)，在師傅的帶領(lǐng)下進(jìn)行為期兩個(gè)月現(xiàn)場(chǎng)安全技術(shù)培訓(xùn)，真正做到了“三級(jí)培訓(xùn)”，從源頭上杜絕了新工人培訓(xùn)不到位，走過場(chǎng)的培訓(xùn)形式。201*年共計(jì)培訓(xùn)新工人

449人。

2、礦井機(jī)電從業(yè)人員專項(xiàng)培訓(xùn)

機(jī)電專項(xiàng)培訓(xùn)是針對(duì)礦井機(jī)電專業(yè)從業(yè)人員的專項(xiàng)培訓(xùn)，共分三個(gè)工種，礦井機(jī)電維修電工、防爆電氣檢查員、電氣管理員。截止目前，三個(gè)工種培訓(xùn)進(jìn)展順利共計(jì)培訓(xùn)836人。

3、兼職礦山救護(hù)隊(duì)員培訓(xùn)

兼職礦山救護(hù)隊(duì)員培訓(xùn)，是國(guó)家要求的強(qiáng)制性培訓(xùn)，也是礦井應(yīng)急救援體系的重要基礎(chǔ)和保證。為了確保培訓(xùn)收到實(shí)效，培訓(xùn)過程中嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，并將學(xué)員每天上課的情況進(jìn)行公示通報(bào)，確保到課率達(dá)到95%以上。截止目前，共計(jì)培訓(xùn)三期214人，復(fù)訓(xùn)六期402人。

3、機(jī)關(guān)各部門管理培訓(xùn)

201*年，為了規(guī)范機(jī)關(guān)各部門管理培訓(xùn)，培訓(xùn)前由培訓(xùn)組織部門提出申請(qǐng)并將培訓(xùn)方案、培訓(xùn)計(jì)劃等資料交到職教處審批備案，通過審批后才能進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)過程中職教處對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督檢查以確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，組織培訓(xùn)的部門要撰寫培訓(xùn)總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)不足，促進(jìn)培訓(xùn)工作不斷提升。截止目前，機(jī)關(guān)各部門管理培訓(xùn)達(dá)到4226人。

4、中層干部及業(yè)務(wù)骨干拓展訓(xùn)練培訓(xùn)。

中層干部及業(yè)務(wù)骨干拓展訓(xùn)練培訓(xùn)是今年組織的一項(xiàng)新穎的培訓(xùn)項(xiàng)目。培訓(xùn)過程采取全封閉式管理，從學(xué)員進(jìn)校報(bào)到后，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，讓學(xué)員在短短的五天培訓(xùn)中體會(huì)到團(tuán)隊(duì)的力量，為員工搭建激情熔煉、快樂分享的培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)，今年以來(lái)共計(jì)培訓(xùn)416人。

5、技能培訓(xùn)

為了推動(dòng)技能培訓(xùn)工作科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)技能培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)“三地一新”戰(zhàn)略發(fā)展要求，全面實(shí)施員工專業(yè)學(xué)歷和職業(yè)資格‘雙準(zhǔn)入’制度。集團(tuán)公司分期對(duì)部分技能性工種進(jìn)行集中脫產(chǎn)培訓(xùn)。參加201*技能培訓(xùn)有31個(gè)工種共4807人。

6、注冊(cè)安全工程師培訓(xùn)

為了進(jìn)一步解決學(xué)歷不達(dá)標(biāo)的A類安管人員培、復(fù)訓(xùn)和A、B類安管人員執(zhí)業(yè)資格達(dá)標(biāo)準(zhǔn)入的問題，集團(tuán)舉辦注冊(cè)安全工程師助考

班。3月16日,正式開班。集團(tuán)43個(gè)主體礦和整合礦共有632人參加了這項(xiàng)培訓(xùn)。

7、《七條規(guī)定》培訓(xùn)考核

今年1月15日國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局頒布了第58號(hào)令《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》，為進(jìn)一步宣傳貫徹好《七條規(guī)定》，公司下發(fā)了《關(guān)于對(duì)進(jìn)行學(xué)習(xí)考核的通知》。在各基層單位組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)的基層上，為了更加方便員工學(xué)習(xí)，充分利用集團(tuán)局域網(wǎng)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)這個(gè)媒介，將《七條規(guī)定》培訓(xùn)課件和宣貫視頻及學(xué)習(xí)題庫(kù)上傳到學(xué)習(xí)平臺(tái)供大家學(xué)習(xí)。截止11月底，各基層單位已培訓(xùn)1231余人，考核831人，合格628人（80分合格），合格率76%。

8、外培

201*年，與人事處聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于參加201*年煤炭行業(yè)工商管理培訓(xùn)班的通知》，并在集團(tuán)公司的范圍內(nèi)選拔出符合條件12名員工，到山西煤炭干部學(xué)院進(jìn)行為期三個(gè)月的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)。

為進(jìn)一步提高多媒體課件制作能力和水平，從參加集團(tuán)首屆課件大賽的相關(guān)人員中選派38名課件制作人員，外出參加中煤協(xié)會(huì)舉辦的201*年“三維動(dòng)漫制作”專題培訓(xùn)班，為集團(tuán)參加三屆全國(guó)煤炭行業(yè)職工教育培訓(xùn)多媒體課件大賽打下扎實(shí)基礎(chǔ)。

二、繼續(xù)強(qiáng)力推進(jìn)素質(zhì)提升工程。

1、繼續(xù)加大煤炭主體專業(yè)中專學(xué)歷提升工作,確保201*年底全面達(dá)標(biāo)。

201*年招收的煤炭主體專業(yè)中專學(xué)歷提升的學(xué)員已經(jīng)陸續(xù)畢業(yè)，累計(jì)達(dá)到5409人。201*年繼續(xù)加大煤炭主體專業(yè)中專學(xué)歷教育工作，參加學(xué)習(xí)的人數(shù)達(dá)到3000多人。

2、拓寬繼續(xù)教育渠道，為職工搭建后續(xù)學(xué)歷提升的平臺(tái)。集團(tuán)聯(lián)合中國(guó)礦大、中北大學(xué)、東北大學(xué)、武漢大學(xué)、中國(guó)石油大學(xué)等幾家國(guó)內(nèi)知名高校，搭建可靠且質(zhì)量有保障的學(xué)歷提升渠道，滿足了集團(tuán)職工�？�、本科及研究生不同層次的學(xué)習(xí)提升的需求。201*年，組織職工報(bào)考�？�、本科、研究生100余人。

3、第六期班組長(zhǎng)素質(zhì)提升班

為了做好第六期煤炭生產(chǎn)一線優(yōu)秀班組長(zhǎng)專業(yè)技術(shù)素質(zhì)提高班學(xué)員選拔工作，今年在不斷完善優(yōu)秀班組長(zhǎng)培養(yǎng)機(jī)制的基礎(chǔ)上，拓寬優(yōu)秀班組長(zhǎng)培養(yǎng)范圍，圍繞“5+5”產(chǎn)業(yè)布局，首次選拔非煤生產(chǎn)單位的優(yōu)秀班組長(zhǎng)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)。9月1日對(duì)入圍的198班組長(zhǎng)進(jìn)行選拔考試，通過考試最終錄取了129人，其中采煤專業(yè)60人、煤礦機(jī)電專業(yè)60人，其他專業(yè)9人（今年專門針對(duì)非煤生產(chǎn)單位設(shè)置的專業(yè)）。

(三)、其他工作1、技術(shù)比武

集團(tuán)201*年技術(shù)比武涉及22個(gè)單位28個(gè)工種882人，分為理論考試和實(shí)操。為了確保成績(jī)公平公正，嚴(yán)把各考試關(guān)，通過與各業(yè)務(wù)處室的通力合作，較圓滿地完成了201*年技術(shù)比武。通過組織各項(xiàng)技能比武，以賽代練，以賽促練，全面提高了廣大職工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，營(yíng)造出了一種人人爭(zhēng)先進(jìn)，個(gè)個(gè)當(dāng)標(biāo)兵的良好業(yè)務(wù)氛圍。

2、加強(qiáng)安全培訓(xùn)監(jiān)督檢查

季度檢查，根據(jù)集團(tuán)公司的要求，充分結(jié)合培訓(xùn)工作的實(shí)際，總體部署，認(rèn)真進(jìn)行季度檢查，通過檢查，促進(jìn)了各礦的培訓(xùn)工作。目前，新修訂的教育培訓(xùn)季度檢查標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)印發(fā)。

配合集團(tuán)公司業(yè)務(wù)部門的檢查，積極配合，選擇責(zé)任心強(qiáng)的同志配合檢查，把握檢查重點(diǎn)，認(rèn)真檢查，總結(jié)出共性問題和個(gè)性問題，共性問題制度化，個(gè)性問題輔導(dǎo)解決化。目前，根據(jù)集團(tuán)公司施工單位的實(shí)際，編寫了施工單位培訓(xùn)監(jiān)督管理辦法，現(xiàn)已印發(fā)。

3、舉辦宣講活動(dòng)，深入貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院安委會(huì)關(guān)于進(jìn)一步安全培訓(xùn)工作的決定》文件精神。

為深入貫徹落實(shí)國(guó)家和省廳對(duì)《國(guó)務(wù)院安委會(huì)關(guān)于進(jìn)一步安全培訓(xùn)工作的決定》文件精神，8月28日組織集團(tuán)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和各礦礦長(zhǎng)在集團(tuán)公司安全技術(shù)培訓(xùn)中心對(duì)《決定》進(jìn)行了集中宣講培訓(xùn)�；鶎痈鲉挝桓鶕�(jù)集團(tuán)文件公司要求，也都自行組織集中宣講活動(dòng)。通過從上到下的“宣講”活動(dòng)，各單位進(jìn)一步落實(shí)安全培訓(xùn)主體責(zé)任，強(qiáng)化企業(yè)在安全培訓(xùn)工作的主體地位，進(jìn)一步深化企業(yè)安全培訓(xùn)工作，切實(shí)實(shí)現(xiàn)安全工作“管理、裝備、培訓(xùn)”并重原則，為打造高素質(zhì)團(tuán)體、創(chuàng)建本質(zhì)安全型員工的起到了積極的作用。

4、編印《培訓(xùn)快報(bào)》第一時(shí)間公布培訓(xùn)動(dòng)態(tài)和發(fā)布培訓(xùn)信息�！杜嘤�(xùn)快報(bào)》讓集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和各單位第一時(shí)間了解掌握每期培訓(xùn)考核情況、培訓(xùn)工作亮點(diǎn)、存在問題和改進(jìn)措施，各單位的培訓(xùn)質(zhì)量榮譽(yù)感進(jìn)一步強(qiáng)化，同時(shí)各單位也制定了相關(guān)培訓(xùn)考核獎(jiǎng)懲措施，極大促進(jìn)了培訓(xùn)，截止目前，已經(jīng)舉辦了六期《培訓(xùn)快報(bào)》。

5、晉中市煤礦班組長(zhǎng)到我集團(tuán)實(shí)習(xí)培訓(xùn)

晉中市人民政府選派平遙、榆次、和順三縣21座煤礦采掘班組長(zhǎng)252人到我集團(tuán)實(shí)習(xí)培訓(xùn)。為了把工作做好，制定了實(shí)習(xí)培訓(xùn)方案，對(duì)實(shí)習(xí)培訓(xùn)的各項(xiàng)做了詳細(xì)的安排，并積極與晉中市人民政府對(duì)接，安排培訓(xùn)相關(guān)接待事宜。要求接待培訓(xùn)的單位對(duì)本單位的培訓(xùn)、安全以及后后勤保障等事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)安排、明確責(zé)任，落實(shí)到人。為了確保此次培訓(xùn)的效果，集團(tuán)安監(jiān)局和職教處不定期對(duì)接待培訓(xùn)的單位進(jìn)行動(dòng)態(tài)巡查，及時(shí)協(xié)調(diào)解決實(shí)習(xí)培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題，確保這次培訓(xùn)圓滿結(jié)束，得到了此次參加培訓(xùn)班組長(zhǎng)的一致好評(píng)。

6、參加全省、全國(guó)技能比賽取得歷年來(lái)最好成績(jī)

在全省比賽中，常村礦職工趙云露、王莊礦職工任建業(yè)、王樹元三名選手在綜采維修電工工種比賽中分別獲得第2名、第3名和第5名。財(cái)務(wù)處女職工萬(wàn)利、漳村礦女職工焦卓、高河煤業(yè)女職工張琦芳分別獲得信息化會(huì)計(jì)中財(cái)務(wù)管理、出納、會(huì)計(jì)主管工種的第3名、第8名和第8名。漳村礦職工馮云崗在安全儀器監(jiān)測(cè)工工種比賽中獲得第4名。常村礦職工段紅波在電機(jī)車修配工工種比賽中獲得第6名。同時(shí)，山西省勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)為趙云露、任建業(yè)、萬(wàn)利記個(gè)人一等功一次，為馮云崗、王樹元、段紅波記個(gè)人二等功一次；山西省煤炭系統(tǒng)勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)為焦卓、張琦芳記個(gè)人一等功一次。我集團(tuán)獲得團(tuán)體第2名，并被競(jìng)賽組委會(huì)授予了“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”。

第五屆全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽中，我集團(tuán)選派9名選手分別參加電機(jī)車修配工、安全儀器監(jiān)測(cè)工、綜采維修電工全部3個(gè)項(xiàng)目的比賽。經(jīng)過激烈角逐，集團(tuán)奪得團(tuán)體第六名，王莊煤礦王樹元、常村煤礦趙云露分別獲得綜采維修電工第五名、第八名的好成績(jī)。

在今年的全省、全國(guó)的比賽中，集團(tuán)贏得歷年來(lái)最好的成績(jī)，以此帶動(dòng)和引領(lǐng)廣大職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、創(chuàng)一流的熱潮。

(四)、創(chuàng)新工作

1、集團(tuán)公司推進(jìn)“干部上講臺(tái)，培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”工作

201*年6月，集團(tuán)公司正式啟動(dòng)“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”工作，先行選取王莊礦、漳村礦、常村礦、五陽(yáng)礦、余吾煤業(yè)、煤基油和機(jī)械公司作為工作試點(diǎn)單位，強(qiáng)力推進(jìn)“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”工作。7月10日，省國(guó)資委人才督導(dǎo)組到蒞臨我集團(tuán)調(diào)研，對(duì)集團(tuán)“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”活動(dòng)實(shí)施情況給予了高度的肯定。

經(jīng)過宣傳發(fā)動(dòng)、初步實(shí)施二個(gè)階段的試運(yùn)行，七家試點(diǎn)單位工作推行均取得了階段性的成果。為了確保該項(xiàng)工作扎實(shí)有效開展，11月份進(jìn)入第三階段全面實(shí)施階段后，集團(tuán)公司決定在所有生產(chǎn)單位全面推進(jìn)“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”工作，制定并下發(fā)文件《潞安集團(tuán)關(guān)于全面推進(jìn)“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”工作的安排意見》（潞礦職人勞安字【201*】1139號(hào)），對(duì)項(xiàng)工作進(jìn)行了詳細(xì)安排部署。

“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”工作，是貫徹落實(shí)省國(guó)資委“關(guān)于在省屬企業(yè)推廣“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”工作的實(shí)施意見”精神，結(jié)合當(dāng)前開展的“群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”，建立和諧干群關(guān)系的有力保證；是提高廣大員工安全意識(shí)和操作技能，促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)，變“要我學(xué)習(xí)”向“我要學(xué)習(xí)”的一個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái)；是顛覆傳統(tǒng)培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量，有力促進(jìn)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化和落地的一次變革創(chuàng)新；是繼續(xù)深化“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程的有效抓手；是為集團(tuán)公司全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，努力開創(chuàng)人才強(qiáng)企新局面而提供的強(qiáng)有力支撐。鍛煉和培養(yǎng)了大批兼職教師，彌補(bǔ)了專職教師數(shù)量不足和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)存在的缺陷；充分利用、優(yōu)化和改善了現(xiàn)有學(xué)習(xí)平臺(tái)，并對(duì)培訓(xùn)資源進(jìn)行了有效地整合，增強(qiáng)職工培訓(xùn)的實(shí)用性；員工的現(xiàn)場(chǎng)操作技能和安全素質(zhì)得到了明顯的提升，促進(jìn)了員工從“要我學(xué)習(xí)”向“我要學(xué)習(xí)”的轉(zhuǎn)變。廣大上講臺(tái)干部的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力有了新的提升；促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)骨干積極主動(dòng)下隊(duì)組、進(jìn)車間、進(jìn)廠房，促進(jìn)了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，建立了“和諧的干群關(guān)系”；各單位結(jié)合本單位、本行業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際和工藝特點(diǎn)開展活動(dòng)，有效提升了培訓(xùn)質(zhì)量、提高了全員素質(zhì)，促進(jìn)了安全生產(chǎn)。截止目前，共聘任兼職教師5721人，干部上講臺(tái)授課約1.5

萬(wàn)課時(shí)，編寫教案近3000份，約4.3萬(wàn)人聽課受訓(xùn)，有2800名干部與10300余名員工結(jié)成包保對(duì)子。

2、集團(tuán)公司首批聘任1035名兼職教師

為了充實(shí)壯大師資隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)過嚴(yán)格審核和層層選拔，今年從各單位專業(yè)技術(shù)骨干、首席技師和生產(chǎn)干部中選拔出610名,既有扎實(shí)專業(yè)理論知識(shí)、又有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員作為集團(tuán)兼職教師，建立了“培訓(xùn)教師人才資源信息庫(kù)”。為了提升兼職教師的綜合素質(zhì)，根據(jù)集團(tuán)員工培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)兼職教師進(jìn)行了集中脫產(chǎn)培訓(xùn)。本次培訓(xùn)特邀北京科技大學(xué)著名教授授課，通過培訓(xùn)使他們初步掌握課程開發(fā)、教學(xué)設(shè)計(jì)、效果評(píng)估等教學(xué)基本方式和方法，具備了一定的教學(xué)組織和教學(xué)掌控能力，取得了《安全培訓(xùn)教師崗位資格證書》，并被聘任為潞安集團(tuán)首批兼職教師。同時(shí)為了促進(jìn)“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”工作的全面開展，聘任集團(tuán)、股份公司領(lǐng)導(dǎo)以及部分處級(jí)以上干部為潞安集團(tuán)首批兼職教師。首批聘任的兼職教共1035名，極大地補(bǔ)充和壯大了集團(tuán)公司教師隊(duì)伍，有效解決了安全培訓(xùn)教師短缺的問題。

3、舉辦集團(tuán)首屆職工教育培訓(xùn)多媒體課件大賽。

為了推動(dòng)集團(tuán)培訓(xùn)教育工作中現(xiàn)代化教學(xué)手段的應(yīng)用和推廣，提高集團(tuán)公司培訓(xùn)教學(xué)多媒體優(yōu)秀課件的制作能力和水平，特下發(fā)了《潞安集團(tuán)關(guān)于舉辦首屆職工教育培訓(xùn)多媒體課件大賽的通知（潞礦職教字[201*]446號(hào)），專門成立課件大賽組委會(huì)。集團(tuán)公司首次課件大賽共分三個(gè)階段，第一階段課題制定、第二階段基層單位初審、第三階段集團(tuán)公司決賽。24個(gè)基層單位制定課件145件，經(jīng)過比賽最終選出37個(gè)課件參加第三屆全國(guó)煤炭行業(yè)職工培訓(xùn)多媒體課件大賽決賽

在第三屆全國(guó)煤炭行業(yè)職工培訓(xùn)多媒體課件大賽決賽中集團(tuán)公司取得了優(yōu)異的成績(jī)，集團(tuán)選送的參賽37件作品，6件作品榮獲一等獎(jiǎng)、19件作品榮獲二等獎(jiǎng)，10件作品榮獲三等獎(jiǎng)。集團(tuán)公司榮獲“優(yōu)秀組織單位獎(jiǎng)”。

4、全面推進(jìn)信息化培訓(xùn)教學(xué)平臺(tái)的建設(shè)。

201*年初經(jīng)過對(duì)遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)平臺(tái)升級(jí)改造，增加了學(xué)員管理功能，實(shí)現(xiàn)了在線學(xué)習(xí)管理，建成了集在線學(xué)習(xí)、模擬考試、信息發(fā)

布、企業(yè)動(dòng)態(tài)信息、通知公告、法律法規(guī)等功能為一體的大型綜合學(xué)習(xí)網(wǎng)站。構(gòu)建起了以局域網(wǎng)學(xué)習(xí)平臺(tái)和模擬仿真教學(xué)系統(tǒng)為主、煤炭互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)平臺(tái)和煤炭直播在線學(xué)習(xí)平臺(tái)為輔的遠(yuǎn)程培訓(xùn)教育新體系。

201*年，遠(yuǎn)教學(xué)習(xí)平臺(tái)在集團(tuán)公司包括整合礦在內(nèi)的40多個(gè)礦井、20多個(gè)地面企業(yè)全面推廣應(yīng)用，安培中心、公司二中、各礦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)把遠(yuǎn)教網(wǎng)引進(jìn)了培訓(xùn)課堂，各煤礦單位在一線隊(duì)組建立了遠(yuǎn)教平臺(tái)學(xué)習(xí)室，利用班前會(huì)、班后會(huì)、學(xué)習(xí)日、業(yè)余時(shí)間等開展在線學(xué)習(xí)活動(dòng)。與此同時(shí)，還通過利用遠(yuǎn)教平臺(tái)開展專項(xiàng)、專題在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)引深應(yīng)用，比如開展了《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全的七條規(guī)定》、注冊(cè)安全工程師在線學(xué)習(xí)、工商管理在線學(xué)習(xí)等活動(dòng)。截止目前，共有18765人在線注冊(cè)，登陸49223人次，學(xué)習(xí)62772次，在線學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)86918小時(shí)。集團(tuán)安全管理人員、特種作業(yè)人員、班組長(zhǎng)年均1201*人左右在使用平臺(tái)提供的模擬考場(chǎng)，通過在線練習(xí)，201*年集團(tuán)三項(xiàng)崗位人員培訓(xùn)考試合格率提高了將近10多個(gè)百分點(diǎn)。201*年遠(yuǎn)教平臺(tái)共計(jì)上傳自主課程1329講，員工下載課件、學(xué)習(xí)資料、通知文件共計(jì)11093次。

為了充分利用平臺(tái)教學(xué)資源，加強(qiáng)管理，營(yíng)造在線學(xué)習(xí)氛圍，201*年集團(tuán)下發(fā)了《潞安集團(tuán)局域網(wǎng)在線學(xué)習(xí)管理辦法》，實(shí)施了在線學(xué)習(xí)通報(bào)、考核獎(jiǎng)勵(lì)等管理制度，建立健全了三級(jí)（集團(tuán)公司、各單位、科隊(duì)室）學(xué)習(xí)管理體系。定期召開研討會(huì)、座談會(huì)、學(xué)習(xí)推進(jìn)會(huì)，通過互相學(xué)習(xí)交流討論，形成學(xué)習(xí)交流管理機(jī)制。公司各單位創(chuàng)新使用遠(yuǎn)教平臺(tái)，不斷推進(jìn)遠(yuǎn)程教育工作。比如，王莊煤礦在遠(yuǎn)教網(wǎng)學(xué)習(xí)實(shí)施了五項(xiàng)管理，在線學(xué)習(xí)時(shí)間納入“六百工程”的考核項(xiàng)目之一；常村煤礦把員工在線學(xué)習(xí)與科隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤考核；五陽(yáng)煤礦提出的“六步教學(xué)法”；漳村煤礦利用學(xué)習(xí)日集中開展在線學(xué)習(xí)活動(dòng)；司馬煤業(yè)、余吾煤業(yè)以及部分整合煤礦的具體使用，都有很多創(chuàng)新和亮點(diǎn)。

隨著遠(yuǎn)教網(wǎng)在集團(tuán)的不斷推廣，注冊(cè)學(xué)員人數(shù)不斷提高，在線學(xué)習(xí)方式更加靈活多樣，集團(tuán)公司的許多做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在全國(guó)煤炭行業(yè)起到了引領(lǐng)示范作用，201*年，中煤協(xié)會(huì)倪光宗處長(zhǎng)、王永云處長(zhǎng)先后帶隊(duì)蒞臨潞安考察指導(dǎo)，對(duì)集團(tuán)遠(yuǎn)程教學(xué)工作給予了充分肯

定。201*年，集團(tuán)公司作為優(yōu)秀教學(xué)單位，在中煤協(xié)會(huì)人力資源201*年會(huì)上進(jìn)行了工作經(jīng)驗(yàn)交流。

三、主要經(jīng)驗(yàn)和做法

201*，圍繞全年工作主要目標(biāo)和“135‘總抓手，積極探索“五真”管理，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，不斷提升培訓(xùn)實(shí)效，主要經(jīng)驗(yàn)和做法：

（一）、加大培訓(xùn)“真投入”，提升安全培訓(xùn)基礎(chǔ)保障能力建設(shè)。近年來(lái)，集團(tuán)公司不斷加大培訓(xùn)的投入，足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保全資金用于職工培訓(xùn)，并向生產(chǎn)一線員工培訓(xùn)傾斜。今年以來(lái)，各單位著力提升培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的軟硬件設(shè)施建設(shè)，陸續(xù)開始實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，特別是強(qiáng)化安全培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和人員配備，為集團(tuán)安全培訓(xùn)打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。今年，公司二中獲得了非煤安全培訓(xùn)二級(jí)資質(zhì)，王莊煤礦、常村煤礦順利通過山西省煤監(jiān)局長(zhǎng)治檢查分局三級(jí)煤礦安全培訓(xùn)資質(zhì)的驗(yàn)收。潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院著重建設(shè)五個(gè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，其中兩個(gè)通過國(guó)家級(jí)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地評(píng)審驗(yàn)收，并獲得中央財(cái)政建設(shè)專項(xiàng)資金200萬(wàn)，兩個(gè)獲得省級(jí)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)示范基地，其中省級(jí)高級(jí)技能人才培訓(xùn)基地，獲省財(cái)政支持100萬(wàn)。

完善煤礦特種作業(yè)實(shí)操設(shè)備。為了進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦特種作業(yè)人員實(shí)操培訓(xùn)工作，根據(jù)國(guó)家、省廳對(duì)煤礦特種作業(yè)人員實(shí)操的要求，在原有實(shí)操設(shè)備的基礎(chǔ)上，結(jié)合目前實(shí)際，今年在集團(tuán)公司的大力支持下，集團(tuán)公司專門為安全技術(shù)培訓(xùn)中心配備了“煤礦特種作業(yè)十大實(shí)操設(shè)備”。目前均已安裝調(diào)試完畢，明年將正式啟用。

（二）、圍繞“培訓(xùn)質(zhì)量提升年”，制定和完善各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。為更好地服務(wù)于集團(tuán)公司安全生產(chǎn)，切實(shí)強(qiáng)化職業(yè)準(zhǔn)入、規(guī)范培訓(xùn)管理、提高培訓(xùn)質(zhì)量、嚴(yán)格持證上崗，特制定了《關(guān)于加強(qiáng)煤礦安全技能培訓(xùn)的規(guī)定》

為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)公司整合煤礦（基建礦井）其他從業(yè)人員安全資格培訓(xùn)管理，專門制定下發(fā)《潞安集團(tuán)關(guān)于強(qiáng)化整合煤礦（基建礦井）其他從業(yè)人員安全資格培訓(xùn)的規(guī)定》，規(guī)定要求，配備專職管理人員，完善師資隊(duì)伍，加強(qiáng)硬件投入，按規(guī)定提取培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)，確保從業(yè)人員接受與所從事崗位相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，特別是要對(duì)外委施工單位的培訓(xùn)管理，做到底子清、需求明、培訓(xùn)及時(shí)、持證上

崗等。

按照國(guó)家和山西省有關(guān)煤礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)和持證上崗有關(guān)管理規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦從業(yè)人員崗前培訓(xùn)，規(guī)范證書管理，下發(fā)《關(guān)于規(guī)范煤礦從業(yè)人員《上崗證》管理工作的通知》，煤礦生產(chǎn)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得《培訓(xùn)合格證書》；生產(chǎn)作業(yè)人員還應(yīng)繼續(xù)接受崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得《上崗證》后，方可上崗作業(yè)，切實(shí)做到“上什么崗、持什么證”

為了充分發(fā)揮“遠(yuǎn)程在線學(xué)習(xí)教育平臺(tái)”的效果，制定下發(fā)了《潞安集團(tuán)遠(yuǎn)教平臺(tái)在線學(xué)習(xí)管理辦法》和《關(guān)于加強(qiáng)局域網(wǎng)遠(yuǎn)程教育在線學(xué)習(xí)考核的通知》，要求各單位要制定本單位在線學(xué)習(xí)和隊(duì)組遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工在線學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)次數(shù)等評(píng)選“優(yōu)秀學(xué)習(xí)型員工”進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造在線學(xué)習(xí)氛圍，形成了員工獲取知識(shí)技能長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，有效地推動(dòng)了集團(tuán)培訓(xùn)教育信息化的建設(shè)。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)過程監(jiān)督管理，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量，確�！罢媾嘤�(xùn)、真管理、真考核、真提升”

加強(qiáng)培訓(xùn)過程的動(dòng)態(tài)監(jiān)督和管理是促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量提升的關(guān)鍵因素之一。針對(duì)各類培訓(xùn)，職教處要求培訓(xùn)前提交要培訓(xùn)申請(qǐng)，培訓(xùn)教案等資料，經(jīng)過職教處的審核后才能開始培訓(xùn)，培訓(xùn)中要定期抽查培訓(xùn)情況，培訓(xùn)結(jié)束后要提交培訓(xùn)有關(guān)資料并存檔。

安全培訓(xùn)是集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的重中之重，為保證培訓(xùn)學(xué)員的到課率及正常培訓(xùn)教學(xué)的正常進(jìn)行，促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量的提高，選派專人對(duì)集團(tuán)層面舉辦的每期B類安全生產(chǎn)管理人員、煤礦井下班組長(zhǎng)、跟班隊(duì)干和煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)班都要進(jìn)行2至3次的培訓(xùn)教學(xué)抽查，如果發(fā)現(xiàn)問題，立即反饋給培訓(xùn)中心，并建立了培訓(xùn)學(xué)員到課率和考試資格掛鉤制度，針對(duì)B類安全管理人員考勤采用指紋機(jī)。這些制度和措施的實(shí)施，收到了很好的效果，培訓(xùn)學(xué)員到課率顯著提高，每期符合上課課時(shí)的學(xué)員人數(shù)占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的80%以上。

（四）堅(jiān)持以考促培訓(xùn)，嚴(yán)把考試關(guān)，強(qiáng)化考試管理，嚴(yán)肅考風(fēng)、考紀(jì)。

為切實(shí)做到嚴(yán)考核，體現(xiàn)公平、公正的原則，集團(tuán)層面的培訓(xùn)考試全部實(shí)行無(wú)紙化機(jī)考；年初，修訂了理論機(jī)考和實(shí)操的考核操作程

序，進(jìn)一步優(yōu)化考核程序，全面實(shí)施教考分離，煤礦特種作業(yè)人員的實(shí)操考核推行了“管考結(jié)合”制度。這些考核制度的推行，徹底杜絕了培訓(xùn)學(xué)員走人情，走關(guān)系通過考核的現(xiàn)象發(fā)生，樹立了嚴(yán)格的考風(fēng)、考紀(jì)。

（五）、基層各單位培訓(xùn)教育工作成績(jī)顯著1、主體礦

各主體礦井緊緊圍繞“培訓(xùn)質(zhì)量提升年”活動(dòng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司下發(fā)各種文件精神，創(chuàng)造性開展工作，取得了顯著的成效。

五陽(yáng)礦今年將“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”、對(duì)標(biāo)管理、檔案管理系統(tǒng)升級(jí)作為今年的重點(diǎn)工作，通過為職工和領(lǐng)導(dǎo)搭建學(xué)習(xí)、技術(shù)交流的平臺(tái)，提升了職工的綜合素質(zhì)。

漳村礦對(duì)標(biāo)創(chuàng)新，從“全員培訓(xùn)、安全意識(shí)、高瓦斯礦井、學(xué)歷提升、技能提高”五個(gè)方面開展全員培訓(xùn)和素質(zhì)提升。

王莊礦充分發(fā)揮職工學(xué)校實(shí)驗(yàn)室模擬演示培訓(xùn)基地的作用，緊密聯(lián)系安全生產(chǎn)工作實(shí)際，以實(shí)踐教學(xué)為主體，融理論教學(xué)和實(shí)驗(yàn)教學(xué)為一體，對(duì)全礦各基層隊(duì)組的所有職工實(shí)施直觀安全教學(xué)，收到了良好的效果。

常村礦結(jié)合本礦實(shí)際積極開展“五個(gè)一”活動(dòng)，即開展隊(duì)組“每日一題、每周一課、每旬一案、每月一評(píng)、每季一考”，促進(jìn)職工業(yè)余工作制度化、規(guī)范化，充分發(fā)揮隊(duì)組在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)中的積極作用。

高河能源三個(gè)推進(jìn)見成效。三個(gè)推進(jìn)一是繼續(xù)推進(jìn)以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，學(xué)習(xí)型隊(duì)組和學(xué)習(xí)型職工為抓手，大力推進(jìn)員工素質(zhì)提升工程。二是繼續(xù)推進(jìn)培訓(xùn)一體、任務(wù)共擔(dān)培訓(xùn)新模式；三是繼續(xù)推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)。

余吾煤業(yè)積極利用在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提升員工學(xué)習(xí)主動(dòng)性；石圪節(jié)煤業(yè)公司加大外委隊(duì)組管理力度，提高施工人員的安全素質(zhì)。李村煤礦建設(shè)管理處，充分利用OA辦公系統(tǒng)平臺(tái)，建立培訓(xùn)考試題庫(kù)。司馬煤業(yè)積極探索新方法，分三個(gè)層次對(duì)安全培訓(xùn)工作實(shí)施全過程進(jìn)行質(zhì)量控制。潞寧煤業(yè)，每年組織全員考試兩次，對(duì)前100名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，提升職工自主學(xué)習(xí)的積極性。

2、潞安職業(yè)學(xué)院和公司二中

潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院，201*年被認(rèn)定為山西省首批煤礦變招工為招生“專業(yè)定向培養(yǎng)”院校。在學(xué)院今年確定的“專業(yè)建設(shè)”主體活動(dòng)中，有三門精品課程榮獲山西省教育廳的實(shí)地評(píng)估驗(yàn)收，其中《現(xiàn)代煤礦管理》和《礦井提升與運(yùn)輸》被評(píng)為省級(jí)精品課程，《煤礦開采方法》被評(píng)為院級(jí)精品課程。

公司二中，201*年成為國(guó)家中等職業(yè)教育改革示范學(xué)校第三批建設(shè)單位。與王莊礦合作建立起“王莊礦精英大師工作室”實(shí)訓(xùn)基地，在職業(yè)技能人才培養(yǎng)、技術(shù)革新等方面實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

3、非煤?jiǎn)挝?/p>

非煤?jiǎn)挝煌瓿闪巳粘５陌踩�技能培�?xùn)和崗位技能培訓(xùn)外，創(chuàng)新思路，針對(duì)本單位、本行業(yè)的特點(diǎn)開展了一系列的培訓(xùn)。

工程公司，針對(duì)今年招收的48名入圍子弟，與山西省建筑工程技術(shù)學(xué)院進(jìn)行“校企合作”，對(duì)他們進(jìn)行了為期三個(gè)月的建筑行業(yè)特種作業(yè)人員的“訂單式”培養(yǎng)。

太陽(yáng)能公司是集團(tuán)引進(jìn)精益化管理的試點(diǎn)單位，經(jīng)過一年的引進(jìn)，精益化管理取得了很大的成績(jī)，形成了“人人學(xué)精益”的氛圍。太陽(yáng)能公司把推進(jìn)精益化管理和“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái)，借助推進(jìn)精益化管理的平臺(tái)，推進(jìn)活動(dòng)深入開展，取得了很好的成效。

高純硅業(yè)開展“安全培訓(xùn)在我心”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。培訓(xùn)形式采取了理論加現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的競(jìng)賽模式，經(jīng)過選拔賽、淘汰賽、決賽，最終對(duì)取得前三名的選手進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；過程經(jīng)過十幾輪的不斷比賽，不僅檢驗(yàn)了員工的理論知識(shí)及實(shí)際操作能力，更重要的是提高了員工的培訓(xùn)熱情和積極性，效果很好。

五陽(yáng)熱電廠繼續(xù)開展“崗位事故預(yù)想”專欄，有效地拉動(dòng)和提升了全體員工安全生產(chǎn)意識(shí)。4、整合礦井

201*年，整合礦井的培訓(xùn)工作取得了很大的進(jìn)步，大都成立了專門的培訓(xùn)管理部門，配備了專職培訓(xùn)管理工作人員，完善了各項(xiàng)培訓(xùn)管理規(guī)章制度，可以完成本單位日常的基礎(chǔ)培訓(xùn)工作。

第二部分201*年工作安排

一、繼續(xù)貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院安委會(huì)關(guān)于進(jìn)一步安全培訓(xùn)工作的決定》文件精神，牢固樹立“培訓(xùn)不到位就是重大安全隱患”的理念，加大落實(shí)企業(yè)安全培訓(xùn)主體責(zé)任制度、主要負(fù)責(zé)人對(duì)安全培訓(xùn)負(fù)總責(zé)制度和安全培訓(xùn)責(zé)任追究制度。

二、繼續(xù)完善強(qiáng)化培訓(xùn)教育“135”工作體系，完善培訓(xùn)教育管理制度和管理措施，提高培訓(xùn)質(zhì)量,促進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目落地.

三、繼續(xù)規(guī)范鞏固“三項(xiàng)崗位人員”、班組長(zhǎng)、跟班隊(duì)干以及各項(xiàng)管理培訓(xùn)成果，加大對(duì)各單位全員安全培訓(xùn)的監(jiān)督考核力度。

四、全面推進(jìn)“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”工作，加大考核和監(jiān)督力度，促進(jìn)該項(xiàng)工作更上一個(gè)新臺(tái)階。

五、強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)，啟動(dòng)安全培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)和開發(fā)項(xiàng)目，開展培訓(xùn)教師崗位練兵活動(dòng)，以提升培訓(xùn)教師教學(xué)水平為切入口，全面提升培訓(xùn)教師的綜合能力。

六、建立課件比賽體系，挖掘各單位優(yōu)秀課件，不斷補(bǔ)充在線學(xué)習(xí)平臺(tái)教學(xué)資源。

七、繼續(xù)加大試驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備投入，加快實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，為培訓(xùn)教育提升提供硬件支撐。

八、加快建立培訓(xùn)題庫(kù)，在所有考試中全面推廣使用，實(shí)現(xiàn)所有培訓(xùn)都能在線學(xué)習(xí)考試。

九、加快對(duì)天脊集團(tuán)員工安全教育培訓(xùn)管理的對(duì)接工作，監(jiān)管到位。

職教處201*年11月

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