201*年上半年住建局黨風廉政建設工作自查報告

201*年上半年住房和城鄉(xiāng)建設局黨風廉政建設責任制落實情況自查報告

201*年上半年，縣住建局堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照黨風廉政建設和反腐倡廉工作的總體要求，以完善教育、制度、監(jiān)督并重的預防和懲治腐敗體系為重點，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，突出工作重點，加大工作力度，不斷推進住建系統(tǒng)反腐倡廉工作深入開展�，F(xiàn)將上半年黨風廉政建設責任制落實情況報告如下：

一、加強組織領導，完善工作機制

落實黨風廉政建設責任制的成效如何，取決于組織領導是否有力、工作機制是否順暢�；�于此，我們從強化組織領導入手，著力完善和健全工作機制，確保黨風廉政建設責任制落到實處。一是加強黨風廉政建設工作的組織領導。成立了以局黨組書記、局長為組長的黨風廉政建設工作領導小組，將黨風廉政建設的目標任務分解到每個班子成員。由班子成員按照“一崗雙責”的要求，負責各自分管的部門和股室黨風廉政建設工作的具體落實，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是在強化責任分工的基礎上，結合住建系統(tǒng)的工作性質、業(yè)務特點、年度工作目標，認真細化落實黨風廉政建設責任制的具體措施，把任務逐步分解到相關股室及二級單位，并納入年度工作目標責任制同步進行考核。三是嚴格對照黨風廉政建設的各項要求，堅持做到“兩個經常”。即：經常教育干部職工要廉潔自律、依法行政；經常監(jiān)督檢查黨風廉政建設責任制落實情況。四是努力構建

黨風廉政建設網(wǎng)絡體系。以黨風廉政建設領導小組為龍頭，充分發(fā)揮局黨組、黨委、各個支部的職能作用，分領導班子、中層干部、一般干部三個層面，全面推行廉潔從政承諾制度，形成了“黨組統(tǒng)一領導，班子齊抓共管，紀檢協(xié)調督促，部門各負其責，職工共同參與”的工作機制。

二、加強廉政教育，筑牢思想防線

把學習教育活動作為推動和促進黨風廉政建設的重要措施和手段，結合住建系統(tǒng)的行業(yè)特點，堅持以學促廉，以教育廉。一是堅持中心理論組學習制度，班子成員帶頭學。按照黨組中心組學習制度和學習計劃，班子每月組織一次中心理論組學習，傳達貫徹各級黨委關于黨風廉政建設的文件，有重點的選擇形勢、任務和宗旨、傳統(tǒng)教育等課題，定期學習和討論。二是堅持周一早會制度和學習筆記檢查制度，每周一利用早會時間進行業(yè)務和政治理論學習，檢查干部職工學習筆記，保證了對干部職工進行黨風廉政教育的經常性。三是認真舉辦各類法律法規(guī)培訓講座，抽調業(yè)務骨干為系統(tǒng)全體干部職工詳細解讀《征收條例》和《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》，大大提高了干部職工的政策法規(guī)素質，為依法進行房屋征收，自覺維護被征收人的合法權益，確保我縣房屋征收工作健康有序開展提供了保障。四是組織開展廉政自查活動。組織系統(tǒng)副科級以上領導、二級單位負責人和全體黨員對照《廉政準則》規(guī)定的52個不準逐條進行自查，并填寫對照檢查表（對照檢查表格式由縣紀委統(tǒng)一提供），建立和完善黨員干部個人廉政檔案。五是積極開展警示教育。根據(jù)縣紀委統(tǒng)一安排，組織本單位副科級以上黨員干部到縣看守所開展一次警示教育。同時，圍繞警示教育和活動主題，要求全

體科級以上黨員干部認真撰寫心得體會，并將領導班子的體會文章上報縣紀委。要通過警示教育，教育黨員干部防微杜漸，引以為戒，慎重對待手中的權力，切實做到“以人為本、執(zhí)政為民”。六是開展示范教育活動。結合效能建設活動，開展一次向我身邊的優(yōu)秀共產黨員學習教育活動，進一步引導住建系統(tǒng)全體干部職工深入開展“學先進、當先進、做貢獻”活動，促使干部職工找準自己在黨風廉政建設、機關效能建設、文明執(zhí)法建設等方面的差距和不足，并通過全面整改，達到提高自己、促進工作、推動發(fā)展的目的。

三、加強制度建設，強化約束機制

落實黨風廉政建設責任制，教育是基礎，制度是保證。為了完善反腐倡廉制度，我們按照上級貫徹落實黨風廉政建設責任制的要求，在狠抓組織領導、宣傳教育的同時，不斷強化制度建設，形成了用制度管權、按制度管事、靠制度管人的長效約束機制。一是結合黨內“五項制度”要求，進一步完善了局黨組議事規(guī)則、“三會一課”、交心談心、廉政談話、廉政承諾、廉政考核等一系列黨內民主和組織生活制度。二是結合創(chuàng)建“五型”機關、提升機關效能活動，圍繞行政許可、規(guī)費收取、工作流程、服務項目等內容，進一步完善了首問負責制、限時辦結制、責任追究制和社會服務承諾制度等一系列制度，通過簡化辦事程序、強化社會監(jiān)督，使干部職工的行為日趨規(guī)范。三是結合住建系統(tǒng)行業(yè)特點，積極推進源頭治腐。通過制度建設和督促檢查，加強了建設工程招投標、安全生產、工程質量、工程造價的監(jiān)管，探索出一整套行之有效的監(jiān)管措施，堵住了管理漏洞，營造出公平公開、開放透明、競爭有序的市場環(huán)境。

四、加強行業(yè)監(jiān)管，規(guī)范市場體系

認真執(zhí)行國家和省、市有關法律法規(guī)及政策，加強行業(yè)監(jiān)管，進一步規(guī)范招投標和建筑市場秩序。一是嚴格規(guī)劃審批。重大項目審批，實行網(wǎng)絡備案、銷號和公示；對施工許可、資質備案、招標公告、企業(yè)資信等按照規(guī)定，定期公示，接受行業(yè)內外監(jiān)督；對最低收入家庭租住房屋補貼對象、范圍和標準每年進行定期公示，充分保障弱勢群體利益。二是加強工程建設招投標監(jiān)管。和縣紀委密切配合，規(guī)范建筑市場交易行為，做到應招標工程應招盡招；強化建筑施工企業(yè)的資質管理，掛靠、轉包、圍標等違紀違規(guī)經營行為得到有效控制；加強工程建設招投標的過程監(jiān)管，把選好施工隊伍、控制工程投資、節(jié)省建設資金支出作為監(jiān)管的重點，努力營造公平、合法的交易環(huán)境。三是強化建設項目全程管理。嚴格遵循“先設計，后施工，先地下，后地上”的工程建設原則，嚴格推行工程建設“四制”（即項目法人制、工程招投標制、施工管理合同制、工程建設監(jiān)理制）管理，充分發(fā)揮政府監(jiān)督、業(yè)主監(jiān)督和中介機構監(jiān)督的綜合合力，確保項目從立項、施工到竣工的整個過程都處于有效的多層次監(jiān)督之中。四是深入推進工程建設領域突出問題專項治理工作。對照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，組織專項治理工作專班深入建設單位現(xiàn)場調研，認真查找各類項目在規(guī)劃許可、施工許可和招投標管理等關鍵環(huán)節(jié)存在的突出問題。對查找出來的問題督促其認真整改，通過采取日常巡查、隨機抽查、告知性檢查和強制性介入檢查等監(jiān)管方式嚴格督促施工、監(jiān)理單位執(zhí)行相關規(guī)章制度，并密切配合市建委大力推行企業(yè)、項目經理不良記錄查詢、公示制度，建立了企業(yè)誠信檔案，加大

了對企業(yè)失信行為的懲戒力度。

半年來，在上級的正確領導和全系統(tǒng)干部職工的共同努力下，我局的黨風廉政建設工作取得了一定的成效，但與領導要求和群眾期望相比仍還存在一定的差距。我們將緊緊圍繞黨風廉政建設責任制的總體要求，認真貫徹中央和省、市、縣委關于黨風廉政建設的各項規(guī)定，在宣傳教育、建章立制、加強監(jiān)督、強化責任、狠抓落實上下功夫，把黨風廉政建設進一步推向深入。

二一一年六月二十日

擴展閱讀：松山區(qū)住建局201*上半年落實黨風廉政和懲防體系建設工作情況匯報

區(qū)住建局201*年上半年落實黨風廉政

和懲防體系建設工作情況匯報

（201*年8月5日）

上半年，區(qū)住建局按照區(qū)委、區(qū)紀委、市住建委工作部署,堅持將黨風廉政和懲防體系建設貫穿于各項工作始終，積極探索反腐倡廉工作新思路、新方法，以思想教育促廉政意識提升、以專項活動促政風行風改善、以機制運行確保責任落實，延續(xù)開展了黨風廉政教育、廉政風險點排查防控、民主評議政風行風、突出問題專項治理、黨風廉政和懲防體系建設目標責任分解等工作，確保了我局的黨風廉政建設有法可依、有章可循，進一步強化了全體干部職工的廉政意識、服務意識，改進了機關工作作風，提升了服務效能，為我區(qū)城鄉(xiāng)建設及管理工作營造了良好的環(huán)境。

一、以完善工作機制為保障，加大源頭預防腐敗力度年初以來，我們在承接以往工作的基礎上，按照“懲防并舉、注重預防”的方針，繼續(xù)加大源頭治腐力度。一是結合新情況、新任務要求，梳理補充領導干部、二級單位和股站室負責人在黨風廉政和懲防體系建設中的責任義務，將相關內容進一步實化、細化、量化，并組織各單位負責人簽定了黨風廉政建設責任書。二是按照《赤峰市松山區(qū)201*年黨風廉政和懲防體系建設責任分解意見》相關要求，在深入調研的基礎上，結合住建設系統(tǒng)工作實際，制定出臺了《松山區(qū)住建局黨風廉政和懲防體系建設目標責任分解實施意見》，按照“一崗雙責”、“誰主管誰負責”的原則，一級抓一級，層層保落實，通過層層細化分解目標責任，切實將每項具體責任落實到各級班子成員頭上，做到了責任清晰、目標明確。三是繼續(xù)深入開展廉政風險點排查工作，實化、細化具體防范措施，積極堵塞工作漏洞，形成了黨風廉政建設縱向到底，橫向到邊的防范網(wǎng)絡，切實推動黨風廉政建設工作落實到位。四是完善各類管理制度，局黨委結合各單位業(yè)務工作，進一步修訂完善了《政務公開制度》、《民主生活會制度》、《經費審批制度》、《公車使用管理制度》、《公務接待制度》、《“三重一大”議事規(guī)則》等規(guī)章制度，不斷通過制度建設，加大民主集中制的貫徹力度，建立廉潔高效的工作運行機制，營造科學民主、真抓實干、勤儉節(jié)約、令行禁止、廉潔從政的工作環(huán)境。

二、以廉政文化建設為抓手，將思想教育工作常態(tài)化年初以來，我局結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以學習、示范、警示和宣傳為主要形式，深入開展了“以廉為榮，以貪為恥”主題教育活動，進一步強化對黨員干部的理想信念教育和黨性黨風黨紀教育，積極探索廉政建設的有效途徑和科學方法，著力塑造富有本系統(tǒng)特色的廉政文化，帶動了廉政思想教育工作步入常態(tài)化軌道。

（一）以崗位廉政教育提升黨員干部廉政素養(yǎng)。統(tǒng)籌兼顧各類學習活動，將廉政教育穿插進行、分別實施，堅持每周一次黨員干部讀書會、每月一次黨委中心組理論學習會、每半年一次研討交流會。年初以來，全系統(tǒng)廣大黨員干部先后學習了十七屆五

中全會精神、中紀委十七屆六次全會精神、國務院第四次廉政工作會議精神、區(qū)委六屆十二次全委(擴大)會議精神、全區(qū)黨建政法工作會議精神、《胡錦濤同志七一講話》、《建立健全懲治和預防腐敗體系201*201*年工作規(guī)劃》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、地方黨委換屆“五個嚴禁、十七個不準和五個一律”等政策、法規(guī)和紀律。學習中我們注重把握“實、新、嚴”三個字，“實”就是在學習方法上貼近實際、務求實效，將所有課目分為必學篇與選學篇，在學好必學課目的基礎上，要求黨員干部結合崗位需要，選學建設領域相關法律法規(guī)，如：《建筑法》、《物權法》、《城市房屋拆遷暫行規(guī)定》、《赤峰市城市建設規(guī)范性文件》等，進一步增強了學習的針對性和實效性�！靶隆本褪窃趯W習形式上注重創(chuàng)新，在讀好書、記好筆記的基礎上，通過觀看專家講座、專題片等，進一步拓寬參學人員的視野，提高理論學習的層次。“嚴”就是在學習要求上，做到“四嚴格四保證”，一是嚴格考勤，保證參學率；二是嚴格紀律，保證學習時間；三是嚴格內容，保證學好必讀篇目；四是嚴格檢查，確保自學效果。到目前為止，區(qū)住建局理論學習中心組集中學習7次，黨員干部集中學習25次，每名黨員干部集中學習達到50學時，領導干部撰寫調研報告12篇，參學人員撰寫了心得體會文章100余篇。

（二）以示范教育引導黨員干部躬身踐廉。結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，進行廉潔自律正面引導。一是典型引導，在建設系統(tǒng)各領域培樹了9個先進集體和28名優(yōu)秀個人，并組織開展了全系

統(tǒng)的拉練參觀活動和先進典型事跡報告會，在營造學先進、趕先進氛圍的同時，用身邊的人、身邊的事，帶動黨員干部立足本職、克已奉公、爭創(chuàng)佳績；二是先進事跡引導，組織開展了“學習文建明、楊善州同志先進事跡”活動，要求黨員干部對照先進事跡找差距、談體會、明方向，進一步弘揚勤政為民的公仆精神和清正廉潔的革命本色；三是領導垂范，全系統(tǒng)6名科級以上領導干部，對照《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，結合自己分管的工作，分別就落實黨風廉政建設責任制做出了公開承諾，并明確了具體的踐諾措施，為全體干部職工踐行廉潔自律樹立了良好榜樣。

（三）以警示教育提升黨員干部自律意識。在正面引導的基礎上，我們將警示教育貫穿于學習活動始終，先后組織黨員干部學習了《公務員處分條例》、《黨內監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》等，收看了《警鐘常鳴》、《失衡的秤》、《大法官》等警示教育影片，深入剖析了北京市海淀區(qū)人民政府區(qū)長周良洛受賄案、湖南省郴州市委書記李大倫受賄案、遼寧撫順市國土資源局羅亞平貪污案等建筑工程領域反腐案例，圍繞“如何提高認識，筑牢思想防線”開展了學習討論，教育黨員干部認清腐敗的危害,克服麻痹松懈思想，堅持從大處著眼、小處著手，謹言慎行、防微杜漸，在涉及工程立項、審批、招投標、發(fā)包分包、采購、資金撥付、交納稅費和施工管理等多個環(huán)節(jié)，正確行使好黨和政府賦予的權利。同時我們還完善了談心談話制度，啟動以任前談話、定期談話、誡勉談話、警醒談話為主要形式的預警促廉機制，開展定期

“述廉”、民主“評廉”、承諾“保廉”、自查“報廉”等活動，形成了崇尚廉潔的良好風氣。

（四）以立體宣傳弘揚住建系統(tǒng)廉政文化。我局充分利用現(xiàn)有軟硬件資源，開展了五種形式的宣傳活動，營造了濃厚的廉政文化氛圍。一是宣傳廉政事跡強化引導。對住建設系統(tǒng)內部涌現(xiàn)出來的勤政廉政、無私奉獻的先進個人進行表彰獎勵，并通過報告會、座談會、媒體等形式推介宣傳先進事跡，進一步影響和教育廣大干部職工，起到了“培樹一個，帶動一片”的效果。二是宣傳法律法規(guī)強化教育。利用《松山建設》簡報定期刊載廉政法規(guī)，讓干部職工在閱讀的過程中接受廉政知識教育；通過制作牌匾等方式讓規(guī)章制度上墻，使干部職工能夠時刻明確自己工作職責、行為準則，自覺劃清與腐敗的界線。三是落實政務公開體現(xiàn)透明。利用《松山建設》簡報和電視臺、報紙、建設網(wǎng)站等媒介，定期向局內外報道工作進展，使住建設系統(tǒng)的工作始終處于社會各界的監(jiān)督之中，讓干部群眾了解情況、熟悉內容，切實增強了行政事務的透明度。四是強化服務樹立形象。在服務窗口規(guī)范制定服務流程、辦事指南，為前來辦事的群眾提供方便；制定了《機關工作人員服務準則》，推行陽光服務、周到服務，徹底杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦等現(xiàn)象。五是拓展范圍擴大影響。深入開展廉政文化進企業(yè)、進農村、進社區(qū)活動，要求建筑施工單位充分利用圍墻、板報等陣地，向社會宣傳“堅持質量安全標準，建設良心工程、放心工程”等企業(yè)文化；積極聯(lián)系結對社區(qū)、

貧困村開展共建活動，充分發(fā)揮部門職能，幫助結對單位改善生產、生活條件；號召黨員干部開展“一對一”結對幫扶活動，幫助貧困家庭解決就業(yè)、醫(yī)療、孩子上學等實際困難；通過推行廉政文化“走出去”的辦法，積極在社會上樹立了住建系統(tǒng)“廉政為民”的良好形象。

三、以廉政風險防控為突破，將責任落實制度化

（一）深入調研，科學定制方案。為有效推行廉政風險點防范管理，我們積極探索建立行之有效的管理措施，將構建廉政風險防范機制作為調研重點，在廣泛調研、科學分析的基礎上，制定了《區(qū)住建局廉政風險點防范管理工作實施意見》，按照“局黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，系統(tǒng)各單位積極參與、主動實施”的工作要求，采取二級單位和機關股站室等環(huán)節(jié)以上黨員干部全員參與，前期預防、中期監(jiān)控、后期處置等措施，依托計劃、執(zhí)行、考核、修正的循環(huán)管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理，對腐敗現(xiàn)象的滋生實行嚴密防控。

（二）健全機構，強化組織領導。我局成立了由局長任組長，分管領導任副組長，局屬二級單位、機關各股室負責人為主要成員的廉政風險防范管理工作領導小組，各部門一把手對本部門廉政風險防范建設負總責，同時將廉政風險防范工作納入住建系統(tǒng)黨風廉政建設責任制工作目標，層層簽訂責任狀，形成了上下同心、齊抓共管的良好工作格局,使廉政風險點防范管理機制延伸到各個層次和工作崗位。同時，我們建立了局黨委成員聯(lián)系點制度，

讓局領導干部定期深入基層一線、深入到干部職工中間，詳細了解基層現(xiàn)狀，認真傾聽群眾呼聲，實地研究解決存在的問題。（三）突出重點，科學界定風險點。按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，我局對每一個崗位和工作環(huán)節(jié)，采取自己找、群眾幫、領導點等方法，從崗位自查、機構自查、領導評查三個層面，圍繞行政審批權、行政執(zhí)法權、行政許可權、隊伍管理等方面認真查找廉政風險點，從思想作風、制度機制、崗位職責三個方面分析風險形成的原因，從而制定行之有效的防范措施。經過自查，最后全建設系統(tǒng)共查找廉政風險點50條。其中6名科級領導干部，查找廉政風險點29條；局屬二級單位負責5人，查找廉政風險點9條；機關股室負責人5名，查找廉政風險點12條。制定防控措施65條。

（四）務實舉措，積極構筑防范機制。我們對各項廉政風險，就問題發(fā)生的原因、風險級別和防范措施等進行分析、梳理、考證、分類、匯總，建立統(tǒng)一的廉政風險“問題庫”，在已有的規(guī)章制度的基礎上，不斷加以修改完善，形成規(guī)范干部人事權、行政執(zhí)法權、行政處罰權、行政許可權等權力運行工作規(guī)程和各項行為規(guī)范，逐步形成了以崗位為點、以工作程序為線的廉政風險防控機制，構筑自律與他律相結合、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結合的廉政風險防范管理體系。

四、以規(guī)范主要工作為重點，將廉政建設實效化

為保證重點工作健康、平穩(wěn)、快速推進，我們堅持將廉政建設與關鍵環(huán)節(jié)緊密結合，突出抓了以下幾個方面工作：一是嚴格執(zhí)行建設工程招投標制度，規(guī)范建筑市場秩序。201*年我區(qū)在松山老城區(qū)重點實施了錫伯河街開通、廣場路改造、寶山泵站應急排水、動力機巷等6條巷道治理和城市綠化美化5項工程，概算投資5363.5萬元。在工程招投標中，我們嚴格執(zhí)行《建筑法》、《招投標法》和建筑工程招投標的各項規(guī)定，凡建筑面積在700平方米以上或工程總投資50萬元以上的建設項目進入赤峰市建設交易中心進行招投標。對所有工程項目，嚴格工程的承發(fā)包管理，嚴格執(zhí)行法定建設程序，嚴格執(zhí)行工程報建施工許可制度。使工程項目報建率達100%，工程招投標率達100%，施工合同審查率達100%。二是規(guī)范管理房地產開發(fā)市場。我局加大了對房地產開發(fā)市場的監(jiān)察力度，加強對房地產開發(fā)企業(yè)在商品房銷售方面的管理。建筑工程質量安全監(jiān)督站嚴把房地產開發(fā)施工許關，對手續(xù)不全的工程堅決不許開工建設；房地產監(jiān)察中隊加大了對違法銷售商品房的打擊查處力度，切實維護了我區(qū)房地產開發(fā)市場秩序。三是加強小區(qū)物業(yè)監(jiān)管，維護業(yè)主合法權益。房地產開發(fā)及物業(yè)管理股，對安居小區(qū)、向陽小區(qū)二組團、振興小區(qū)3個舊住宅小區(qū)進行了改造，改造面積達31.7萬平方米，極大地改善了上述小區(qū)的居住環(huán)境；對松山區(qū)所管轄的23家物業(yè)企業(yè)推行“四位一體”的管理方式，定期對物業(yè)企業(yè)進行考核，并做為資質年檢的重要依據(jù)；大力開展了小區(qū)違章搭建治理工作，共受理了鴨河新村、

新汽車站、百合新城等40多個違章搭建安全，目前正通過說服教育和法律程序進行積極處理。四是深入開展治理商業(yè)賄賂專項工作。根據(jù)建設行業(yè)管理職能的特點，加強了系統(tǒng)內各重要部門、重要崗位的管理，制定了《服務時限承諾制》、《收費公示制》、《崗位工作責任制》、《干部首違告誡制》、《廉政建設十不準》等制度。建立和完善了黨風廉政建設監(jiān)督、檢查、報告、考核、追究等制度，確保了治理商業(yè)賄賂工作取得實效。五是深入開展建筑工程領域突出問題專項治理工作。我們在去年排查治理的基礎上，繼續(xù)對立項、在建的市政基礎設施和房屋建筑工程逐一進行了排查，重點查找項目決策、施工監(jiān)理、工程質量、工程建設實施等重點部位和關鍵環(huán)節(jié)存在的突出問題，督促相關單位嚴格執(zhí)行法定的基本建設程序;經過排查治理，我區(qū)上半年進行的所有市政基礎設施和房屋建筑工程均能履行工程報建、立項審批、工程招投標、工程施工許可等基本建設程序，大多數(shù)建設、施工單位能夠認真落實安全生產責任，不存在轉包和違法分包、擅自改變項目建設規(guī)模和內容等情況。六是下力解決建設領域拖欠農民工工資問題。我們健全和完善清欠工作領導小組及部門協(xié)調工作機制，實行一把手負總則，一級抓一級。嚴格落實農民工工資保障金制度，要求建設、施工單位按規(guī)定在工程開工前繳納“保障金”，若出現(xiàn)企業(yè)無法支付農民工工資時，從其存入的保障金中支付；對沒有提供銀行資金到位證明和建設單位有過拖欠經歷且未提供工程款結算證明的，不予辦理施工許可證；對未提供施工企業(yè)支付工程款

結算證明或有拖欠行為的工程項目不予驗收備案；通過嚴格的監(jiān)管措施，有效保護了農民工合法權益。七是妥善處理好群眾來信來訪問題。我們嚴格落實信訪工作“領導包案制”、“限期辦結制”、“信訪接待日”等制度，每月開展一次信訪案件督查和矛盾隱患排查工作，認真對待每一個群眾來信來訪事件，堅持做到信訪案件“人人有責任、件件有回復、事事有結果”。

五、以提高群眾滿意度為目標，深入推進政風行風建設我們堅持標本兼治、糾建并舉、綜合治理的原則，以提升群眾滿意度為目標，認真開展了糾風和民主評議政風行風工作，切實將其做為推動工作，樹立形象的有效載體，使所屬各單位的作風、效能得到了明顯提升。

（一）強化組織領導，提高認知程度。一是召開專題會議，組織學習上級關于糾風和民主評議政風行風工作的相關文件，并就開展糾風和民主評議工作進行了安排部署。二是成立領導小組，以局長為組長，其它領導干部為副組長，各二級單位和股站室負責人為成員，明確由辦公室具體負責組織實施，確保了糾風及民主評議工作的順利進行。三是按照上級要求，結合本系統(tǒng)實際，制定了《住建局201*年糾風和民主評議政風行風工作實施方案》，確定糾評工作的對象、內容、方法和步驟，提出具體的工作要求，做出了詳細的安排。

（二）廣泛征求干部群眾意見建議。我們通過召開座談會、開通網(wǎng)站、設立意見箱等形式廣泛征求干部職工、服務對象等各

方面意見建議。一是局黨委通過召開座談會的形式征求廣大黨員干部對班子建設、隊伍建設和城市建設管理的意見。二是要求各分管領導在到分管單位指導工作時，要帶著問題去廣泛征求黨員干部意見；三是在機關班子成員之間、領導和下屬之間、干部職工之間廣泛開展了談心活動，通過相互提意見，開展批評和自我批評，增強了彼此溝通交流，營造了和諧民主的工作氛圍。

（三）剖析整改，查漏補缺。在廣泛征求意見的基礎上，我們及時把征求到的意見建議，以書面形式反饋給各級班子和相關干部職工，并在干部職工中開展了自評自查工作，要求大家對照意見建議，從學習、觀念、職責、效能、廉潔、穩(wěn)定和發(fā)展環(huán)境等方面查找問題，分析存在問題的根源，并制定了相應的整改措施。通過剖析整改活動的開展，使全體干部職工徹查自身不足，明確努力方向；各級班子對照新情況、新任務要求，認真修訂了各項管理制度，及時堵塞了工作中的漏洞，實現(xiàn)了以制度管人、管事，進一步規(guī)范了干部、職工的行政行為，逐步實現(xiàn)服務和管理的科學化、制度化和規(guī)范化，促進了政風行風的良性發(fā)展。

六、存在的問題及下一步打算

上半年，我局在黨風廉政建設和政風行風建設工作中雖然取得一些了成績，但仍存在著一些不足之處：一是在個別干部職工存在麻痹大意思想，認為自己沒有那么大的權利，談不上拒腐防變，對黨風廉政和政風行風建設認識不到位；二是有關黨風廉政和懲防體系建設的制度仍需進一步加強，制度的落實環(huán)節(jié)還需要

加大力度；三是各單位、各部門的黨風廉政和懲防體系建設工作總體上開展得不夠平衡，需要以統(tǒng)一的尺度，加強監(jiān)督、考核力度，進一步督促工作落實。

根據(jù)上述存在問題，下一步我們決心下力抓好以下幾個方面的工作：一是繼續(xù)加強對本系統(tǒng)黨風廉政建設工作的領導，大力推進定期談話、誡勉談話、警醒談話為主要形式的預警促廉機制建設；認真落實述職述廉、公開承諾、民主評議、個人重大事項報告等制度，把廉潔自律工作納入我局工作的重中之重，做好此項工作。二是鞏固好以往工作成果，大力抓好制度落實環(huán)節(jié)，加大監(jiān)督與考核力度，積極探索黨風廉政建設的新機制、新途徑，力促工作上水平、出實效。三是充分發(fā)揮部門職能作用，抓好機關和系統(tǒng)各單位對廉潔自律的宣傳學習。加大正反兩個方面典型宣傳力度，大力表彰勤政廉政先進典型，進一步營造我局黨風廉政建設工作的良好輿論氛圍。四是繼續(xù)開展好以民主評議、公開承諾為主要形式的促廉、保廉活動，充分發(fā)揮好群眾的監(jiān)督作用，促進我局工作在自查整改過程中不斷完善、向前發(fā)展。

黨風廉政建設工作是一項長期而艱巨的政治任務，為此，在今后的工作中，我們將進一步強化責任意識、夯實工作基礎、抓好工作落實，堅決維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性，努力做到防微杜漸、警鐘長鳴，為新形勢下黨風廉政建設工作取得新的成果而努力。

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