201*年組織工作總結(jié)

組聯(lián)部及辦公室201*年上半年工作總結(jié)

上半年工作總結(jié)：

一是召開市婦聯(lián)十二屆六次執(zhí)委（擴(kuò)大）會議。2月25日，市婦聯(lián)召開十二屆六次執(zhí)委（擴(kuò)大）會議。會議傳達(dá)學(xué)習(xí)了全市黨建工作會議精神。市婦聯(lián)主席張宗蘭代表市婦聯(lián)十二屆常委會做工作報告，認(rèn)真總結(jié)了201*年全市婦女工作，研究部署了201*年工作任務(wù)，會議審議并通過了《膠南市婦聯(lián)十二屆六次執(zhí)委（擴(kuò)大）會議關(guān)于工作報告的決議》。二是加強(qiáng)婦聯(lián)干部教育培訓(xùn)。為全面提高我市村居婦代會主任參政能力和水平，培育更多婦代會主任進(jìn)入村干部隊伍，提高我市女性參選進(jìn)村“兩委”的比例，3月6日至3月25日，市婦聯(lián)與市計生局、市委黨校、市人事局聯(lián)合舉辦5期村居婦代會主任兼計生主任培訓(xùn)班，分別以《當(dāng)好新形勢下的農(nóng)村女干部》和《如何當(dāng)好一名女村官》為題對全市1015名村居婦代會主任進(jìn)行封閉式集中培訓(xùn)。

三是深入開展調(diào)查研究。1月份，在市委組織部和人事局的支持下，市婦聯(lián)對全市145名女大學(xué)生“村官”任職以來的工作、生活情況進(jìn)行為期2周的專題調(diào)研，并形成調(diào)研報告1篇。3月份，針對農(nóng)村女性進(jìn)村“兩委”，婦代會主任的期待及需要的支持，進(jìn)行專題調(diào)研，共發(fā)放調(diào)查問卷1015份，形成調(diào)研報告1篇。

四是加強(qiáng)“三型”婦聯(lián)組織建設(shè)。為建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型婦聯(lián)組織，增強(qiáng)婦聯(lián)干部的學(xué)習(xí)力，加強(qiáng)和改進(jìn)婦聯(lián)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，全面提升婦聯(lián)機(jī)關(guān)工作效能，增強(qiáng)婦聯(lián)黨組織的

創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，市婦聯(lián)先后制定了《關(guān)于開展自主培訓(xùn)活動實施方案》、《關(guān)于開展從嚴(yán)管理干部治理慵懶行為工作的實施方案》、《關(guān)于深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施“先鋒工程”的意見》，通過各項方案的貫徹實施，努力打造一支想干事、會干事、干成事、好共事的婦聯(lián)干部隊伍。

五是積極參與社會管理和公共服務(wù)。在今年上半年西南五省市發(fā)生嚴(yán)重旱情和青海玉樹發(fā)生地震災(zāi)情后，市婦聯(lián)號召機(jī)關(guān)工作人員節(jié)約每一筆開支，全體婦聯(lián)干部第一時間伸出援助之手，共為災(zāi)區(qū)捐款5260元。

下一步工作打算：

一是做好濱海街道工委安置區(qū)社區(qū)婦女組織組建工作。按照市婦聯(lián)制定的安置區(qū)社區(qū)回遷前后婦女工作方案，做好社區(qū)居民回遷過程中的宣傳動員、指導(dǎo)服務(wù)等一系列工作，使社區(qū)居民能夠順利完成從“村里人”到“城里人”的轉(zhuǎn)變。

二是舉辦鎮(zhèn)街婦聯(lián)主席、市直婦委會主任培訓(xùn)班。三是在符合條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織中建立婦委會。通過充分調(diào)研摸底，建立健全非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織婦建工作臺賬。積極探索在非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織中靈活設(shè)置婦女組織的新模式。

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縣委組織部201*年組織工作總結(jié)

201*年，全縣組織工作在市委組織部的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞大局，不斷改革創(chuàng)新，各項工作扎實有序推進(jìn)。特別是縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核和縣級黨代會常任制試點工作、基層黨建活力工程、兩推兩考一述選拔年輕干部以及以學(xué)習(xí)超市為重點的干部教育培訓(xùn)等工作取得了明顯成效，基本實現(xiàn)了常規(guī)工作上水平、重點工作求突破、創(chuàng)新工作有特色的目標(biāo)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快的發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保證。

一、以提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力為重點，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

1、著眼于深化干部人事制度改革，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。以深入推進(jìn)科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為試點工作為契機(jī)，以深化干部人事制度改革為動力，以擴(kuò)大干部選任工作中的民主為方向，以提高選人用人公信度為目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。一是運用兩推兩考一述辦法公開選拔20名副科級后備干部。全縣有106名干部通過單位黨組織推薦和自薦的方式接受組織選拔，經(jīng)過筆試、量化考察、述職演講和二次推薦等環(huán)節(jié)，20名優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。二是規(guī)范干部選拔任用初始提名程序，堅持和完善重要職位人選全程差額選任制度。采取發(fā)布崗位空缺預(yù)告、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的方式，對空缺的縣監(jiān)察局長、農(nóng)辦主任等崗位人選配備到位。三是根據(jù)工作需要，組織對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了屆中考察和調(diào)整，對部分縣直單位干部進(jìn)行了考核和調(diào)配。其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔重用39人，交流輪崗69人；縣直提拔重用36人，交流輪崗43人。同時，按照市委提出的選配一批30歲左右、學(xué)歷較高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和培養(yǎng)選拔女干部的要求，結(jié)合我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)實際，選配了一名30歲的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，一名女性黨委書記；配合市委組織部完成了選拔2名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記明確為副縣級干部工作。四是認(rèn)真做好干部選拔任用一報告兩評議工作�？h委召開了領(lǐng)導(dǎo)干部大會，報告了201*年度干部選拔任用工作，對干部選拔任用工作和新選拔的干部進(jìn)行了民主評議，干部群眾對縣委干部選拔任用工作的滿意率和基本滿意率為100%。

2、著眼于從嚴(yán)管理，干部監(jiān)督工作得到加強(qiáng)。一是積極推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制。制定了年度經(jīng)濟(jì)審計計劃，向?qū)徲嫴块T下達(dá)了13個單位審計委托書，對發(fā)展和改革局等6個單位主要負(fù)責(zé)人下達(dá)了離任審計委托書。二是發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，認(rèn)真受理群眾來信來訪。共受理反映6名干部各類問題的來信來電9件，凡是線索清晰的來信來電，都組成調(diào)查組進(jìn)行了深入的調(diào)查核實，共形成調(diào)查報告3份。三是堅持實事求是，嚴(yán)格把握政策，妥善解決干部遺留問題。共解決干部遺留問題10件。

3、著眼于提高素質(zhì)，干部培訓(xùn)工作有序推進(jìn)。一是規(guī)范主體班次，著力抓好集中培訓(xùn)。制定下發(fā)了《201*年度全縣干部教育培訓(xùn)工作安排意見》，按照干部管理權(quán)限把各項培訓(xùn)任務(wù)逐一分解，落實責(zé)任。全年完成各級各類培訓(xùn)20950人次，其中，縣委黨校系統(tǒng)培訓(xùn)367人次，崗位技能短訓(xùn)1846人次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直各戰(zhàn)線培訓(xùn)2700人次，干部學(xué)習(xí)超市約16000人次，完成省市以上調(diào)訓(xùn)37人次。二是以干部學(xué)習(xí)超市為載體，切實抓好干部在崗自學(xué)。運用學(xué)習(xí)超市課題的經(jīng)典性、可復(fù)制性、可重復(fù)播放等特點，對于參訓(xùn)對象反映內(nèi)容比較優(yōu)秀的精品課程，采取重播的形式，使學(xué)員充分吸收鞏固；對于精典課程，根據(jù)有關(guān)單位和參訓(xùn)人員的要求，刻盤復(fù)制發(fā)放。三是創(chuàng)新培訓(xùn)模式，強(qiáng)化監(jiān)督管理。下發(fā)了《關(guān)于報送201*年干部參訓(xùn)計劃的通知》，初步實現(xiàn)了由組織調(diào)訓(xùn)向個人申請培訓(xùn)轉(zhuǎn)變；積極推行以課題組教學(xué)為主要實現(xiàn)形式的研討式教學(xué)，進(jìn)一步完善了案例式教學(xué)、體驗式教學(xué)、菜單式教學(xué)、經(jīng)驗分享式教學(xué)等新的教學(xué)方式和形式。四是開展培訓(xùn)需求調(diào)研，增強(qiáng)培訓(xùn)針對性和實效性。分層分類設(shè)計、下發(fā)了《干部培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》，了解和掌握了一般干部、公務(wù)員、企業(yè)經(jīng)營管理人員及村干部的培訓(xùn)需求，根據(jù)調(diào)研結(jié)果，進(jìn)一步調(diào)整和完善了干部培訓(xùn)規(guī)劃。

4、著眼于建立科學(xué)的評價體系，縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核試點工作順利開展。一是抓責(zé)任，做到組織領(lǐng)導(dǎo)到位。成立了績效考核試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了績效考核試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，確定了工作人員，制定了《XX縣縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核試點工作方案》，明確了試點工作目標(biāo)任務(wù)、工作步驟和時間安排。二是抓分解，做到目標(biāo)細(xì)化到位。圍繞市委、市政府中心工作，結(jié)合縣情實際，制定了《201*年XX縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作目標(biāo)》，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工，將年度工作目標(biāo)分解到每位班子成員，形成了目標(biāo)清晰、任務(wù)具體、責(zé)任明確的目標(biāo)管理體系。三是抓重點，做到跟蹤督查到位。建立了年度工作目標(biāo)任務(wù)跟蹤督查、定期分析和匯報制度，下發(fā)了績效考核督辦通知，配合市統(tǒng)計局開展了領(lǐng)導(dǎo)班子社會公認(rèn)度專項調(diào)查，并在縣委全委擴(kuò)大會上對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了綜合測評。

二、以實施基層黨建“活力工程”為載體，扎實推進(jìn)基層組織建設(shè)

1、以強(qiáng)化教育管理為舉措，努力實現(xiàn)黨員隊伍全面活躍。一是深入開展黨員服務(wù)承諾活動。全縣760個基層黨組織、14000余名黨員承諾事項38997件，已兌現(xiàn)承諾38535件,占98.8%。二是扎實開展村黨支部書記輪訓(xùn)工作。圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神，舉辦培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)村主職干部300人次。三是認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。制定出臺了《XX縣201*201*年發(fā)展黨員工作規(guī)劃》，全年新發(fā)展黨員357名，其中，女黨員47名，占發(fā)展總數(shù)的26.1%；35歲以下黨員253名，占發(fā)展總數(shù)的70.9%；高中文化以上的234人，占發(fā)展對象的65.5%；28周歲以下團(tuán)員入黨推優(yōu)率達(dá)100%。四是大力開展三培養(yǎng)活動。有197名農(nóng)村實用人才向黨組織遞交了入黨申請書，268名農(nóng)民黨員成為農(nóng)村實用人才帶頭人，120名農(nóng)村黨員實用人才被確定為村級后備干部。五是扎實推進(jìn)農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點建設(shè)，建成衛(wèi)星模式和寬帶模式遠(yuǎn)程教育站點293個，逢六播放制度全面落實。

2、以服務(wù)科學(xué)發(fā)展為動力，努力實現(xiàn)組織設(shè)置靈活有效。一是突出抓好兩新組織黨建工作，高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建了工業(yè)園區(qū)企業(yè)黨建綜合示范區(qū)，通過委派黨建指導(dǎo)員的方式，指導(dǎo)亨運客運股份有限責(zé)任公司成立了黨支部。二是扎實開展三推和雙創(chuàng)活動，在湖北龍王埡茶業(yè)有限公司、梅子埡茶業(yè)有限公司、工業(yè)園區(qū)等規(guī)模以上非公有制企業(yè)中，積極開展雙創(chuàng)和三推活動，創(chuàng)建企業(yè)黨員責(zé)任區(qū)3處，創(chuàng)建企業(yè)黨員示范崗5個，累計推薦270多名返鄉(xiāng)農(nóng)民工黨員實現(xiàn)了再就業(yè)，有56名優(yōu)秀黨員被推選進(jìn)入企業(yè)管理層。

3、以創(chuàng)新選任激勵辦法為抓手，努力實現(xiàn)干部隊伍一池活水。一是認(rèn)真組織開展在優(yōu)秀村主職干部中招錄公務(wù)員工作，推薦7名優(yōu)秀村主職干部參加了全省統(tǒng)一組織的招錄考試，其中2人被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。二是建立鄉(xiāng)村干部報酬保障和激勵機(jī)制。認(rèn)真落實《XX縣村主職干部養(yǎng)老保險試行辦法》和《XX縣離任村主職干部生活補(bǔ)貼發(fā)放辦法(試行)》，多渠道籌措120余萬元，初步建立了縣級統(tǒng)籌，專戶管理，獨立運行的村主職干部基本養(yǎng)老保險激勵保障機(jī)制；對在9個南部偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，按照地域遠(yuǎn)近分別給予600-1200元的交通補(bǔ)助；公開評選了10名優(yōu)秀村黨支部書記，擬在201*年黨建工作會上分別給予1萬元的重獎；三是做好到村任職大學(xué)生村官的管理和服務(wù)工作。組織召開大學(xué)生村官座談會6次，建立了一聯(lián)一結(jié)對幫扶聯(lián)系制度，引導(dǎo)支持5名大學(xué)生村官爭取到首批陽光.凱迪創(chuàng)業(yè)基金，啟動了揚(yáng)帆創(chuàng)業(yè)計劃。

4、以深化縣級黨代會常任制試點工作為契機(jī)，努力實現(xiàn)黨內(nèi)民主清新活潑。一是深入推進(jìn)黨代會常任制試點工作。在繼續(xù)抓好黨代表三聯(lián)活動的同時，組織部分黨代表圍繞基層組織建設(shè)五個基本要求，開展了調(diào)研視察活動，形成調(diào)研報告7篇。認(rèn)真抓好黨代表提案提議辦理工作，共辦理十二屆黨代會第二次會議黨代表提案提議95件，辦結(jié)率達(dá)100%。在此基礎(chǔ)上，修改完善黨代會常任制試點工作的各項制度，積極探索黨代表規(guī)范化開展活動的方式方法，逐步形成了一套符合XX實際、具有一定特色的常任制工作機(jī)制。二是全面推行一會兩票民主管理機(jī)制。全縣293個行政村推行了一會兩票民主管理機(jī)制，占行政村總數(shù)的100%；共召開民主議事會589次，民主決策事項835件，黨員群眾的滿意率達(dá)98.7%。三是全面推行黨務(wù)公開工作。制定下發(fā)了《關(guān)于在全縣各級黨組織中推行黨務(wù)公開的意見》，全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、293個村及90多個縣直機(jī)關(guān)實行了黨務(wù)公開。

5、以四聯(lián)四幫活動為載體，努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)互助雙向激活。結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，在全縣黨員中廣泛開展了千名干部進(jìn)農(nóng)家，四聯(lián)四幫促發(fā)展活動。104個縣直機(jī)關(guān)黨組織充分發(fā)揮人力、資金、技術(shù)、信息等方面的資源優(yōu)勢，主動與相對貧困的農(nóng)村黨組織結(jié)對聯(lián)姻，幫扶其建好班子、帶好隊伍、推動發(fā)展；廣大縣直機(jī)關(guān)黨員干部積極與駐村黨員群眾結(jié)對子，大力開展聯(lián)扶幫建活動，推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。有104個縣直機(jī)關(guān)黨組織與104個農(nóng)村黨支部結(jié)成了四聯(lián)四幫對子，2166名機(jī)關(guān)黨員干部每人聯(lián)系一名農(nóng)村黨員和1個貧困戶，先后投入幫扶資金、物資共430余萬元，引進(jìn)致富項目280多個，資助貧困學(xué)生8余人次，落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位1620多個。

三、以加快推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”和“產(chǎn)業(yè)富縣”戰(zhàn)略為方向，不斷提高人才工作服務(wù)功能

1、扎實開展省級農(nóng)村實用人才培訓(xùn)示范基地創(chuàng)建工作。成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了創(chuàng)建工作專班，印發(fā)了《示范基地創(chuàng)建工作任務(wù)分解表》，建立和完善了由縣委組織部牽頭，縣人事局、縣農(nóng)業(yè)局、縣科技局、縣發(fā)改局、縣財政局、縣勞動局、縣扶貧辦等有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人參與的示范基地創(chuàng)建工作聯(lián)席會議制度。整合了實踐基地資源和師資力量，形成了以龍王埡示范基地為龍頭，興科牧業(yè)、黃龍苗圃基地、塔二灣黃羊養(yǎng)殖基地為依托的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。同時，建立了培訓(xùn)管理制度，完善了教學(xué)和學(xué)員食宿等生活配套設(shè)施建設(shè)，并結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展活動舉辦了一期農(nóng)村實用人才培訓(xùn)，培訓(xùn)農(nóng)村實用人才100余人次。

2、認(rèn)真開展人才資源調(diào)查分析。為全面掌握和了解全縣人才資源現(xiàn)狀，編制人才隊伍建設(shè)的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，組織縣人事局、教育局、經(jīng)濟(jì)局、勞動和社會保障局等單位，對全縣黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才隊伍現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查摸底。基本摸清了我縣人才資源的底數(shù)，對所掌握的數(shù)據(jù)進(jìn)行了綜合分析，并根據(jù)我縣人才工作和人才隊伍現(xiàn)狀，擬定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的意見》。3、穩(wěn)步推進(jìn)一村一名大學(xué)生計劃。對全縣年齡在40歲以下，具有高中或中專以上學(xué)歷的村干部、后備干部以及回鄉(xiāng)青年全部進(jìn)行登記造冊，備案管理。在此基礎(chǔ)上制定下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好201*年一村一名大學(xué)生計劃遠(yuǎn)程教育班招生工作的通知》，將年度培養(yǎng)計劃分解落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到村、到人。有5名學(xué)員被錄取到襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院脫產(chǎn)班學(xué)習(xí)，十堰電大XX分校201*秋季招收學(xué)員104人，教學(xué)和實訓(xùn)活動正按教學(xué)計劃有序推進(jìn)。

四、以創(chuàng)建“模范部門”和打造“過硬隊伍”為目標(biāo)，努力加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

1、扎實開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。一是周密安排部署。制定了組織部機(jī)關(guān)《深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動實施方案》和《日程安排表》，圍繞深入解放思想，增添工作動力，為建設(shè)特色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣提供組織保證和人才支撐主題，認(rèn)真落實學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查和整改落實三個階段的工作。二是堅持開門納諫。大力開展以百名書記獻(xiàn)良策、千名黨員大討論、萬名群眾評組工為主要內(nèi)容的百千萬活動，采取召開座談會、發(fā)函征求意見、開展網(wǎng)上調(diào)查等多種形式，廣泛征求黨員干部群眾對組織工作的意見和建議。共發(fā)放調(diào)查問卷580份，召開座談會20場次，征求意見和建議60余條。三是做好五個結(jié)合。把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動與深化拓展講黨性、重品行、作表率活動、千名干部進(jìn)農(nóng)家，‘四聯(lián)四幫’促發(fā)展活動、組工干部下基層活動以及移民工作和百里長廊建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，做到統(tǒng)籌安排，有序推進(jìn)。目前，移民工作基本完成任務(wù)，百里長廊建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，結(jié)對幫建效果明顯，共建立結(jié)對幫扶對子38個，落實幫扶物資30000多元。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)部機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)。年初，在征求各科室意見的基礎(chǔ)上，修訂和完善了機(jī)關(guān)干部工作績效考評制度，激發(fā)了干部工作動力。通過組織開展豐富多彩的文體競賽活動，著力抓好組工文化建設(shè)，展示組工文化建設(shè)成果，充分展現(xiàn)組工干部勤奮進(jìn)取、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，增強(qiáng)組工干部的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力。注重能力建設(shè)，通過集中學(xué)習(xí)、專家講課、實踐鍛煉等形式，加強(qiáng)各類知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)。大力開展結(jié)對促學(xué)活動，科室與科室、干部與干部之間相互結(jié)對，在學(xué)習(xí)、工作和生活上給予相互指導(dǎo)和幫助，有力地提高了干部素質(zhì)和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力。

3、認(rèn)真抓好調(diào)研宣傳工作。修訂完善了調(diào)研宣傳和信息工作目標(biāo)管理辦法，對XX黨建網(wǎng)部分欄目設(shè)置作了調(diào)整，加大了對上調(diào)研宣傳力度，在市以上報刊網(wǎng)（臺）采用調(diào)研文章102篇，在省委組織部采用信息17條，市委組織部采用信息28條，信息用稿量居全市第二名。

在總結(jié)成績的同時，工作中也還存在一些不足：一是基層黨建創(chuàng)新與發(fā)展還存在著整體推進(jìn)不平衡、特色工作深入挖掘和總結(jié)宣傳不夠的問題；二是黨員人才隊伍的生機(jī)和活力還有待進(jìn)一步激發(fā)，改革創(chuàng)新的措施落實還不夠；三是干部選拔任用與培養(yǎng)、管理、監(jiān)督、退出的機(jī)制還不健全，深化干部人事制度改革的力度還有待進(jìn)一步加大。這些都需要在以后的工作努力解決并加以克服。

201*年，我們將以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)為主線，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，重點抓好以下幾個方面的工作：一是加強(qiáng)黨內(nèi)基層民主政治建設(shè)，抓好黨代會常任制試點工作，深入推行一會兩票民主管理機(jī)制，加大黨務(wù)公開工作力度；二是以提高干部隊伍的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平為目標(biāo)，切實抓好干部治懶、治庸問題，辦好縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核試點，著力提高干部隊伍推動科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)，同時進(jìn)一步加大在基層一線培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部力度；三是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，不斷加大公開選拔干部的力度，推動干部人事制度改革向縱深發(fā)展，進(jìn)一步提高選人用人公信度；四是整合干部培訓(xùn)資源，充分發(fā)揮干部學(xué)習(xí)超市和武當(dāng)數(shù)字化選學(xué)城學(xué)習(xí)平臺作用，切實加強(qiáng)干部自主選學(xué)工作。五是加快實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，圍繞全縣區(qū)域發(fā)展和產(chǎn)業(yè)布局，充分利用市縣農(nóng)村實用人才培訓(xùn)示范基地，扎實開展農(nóng)村實用人才培訓(xùn)，切實做好一村一名大學(xué)生計劃就讀生的跟蹤管理工作；六是按照打基礎(chǔ)，利長遠(yuǎn)的要求，注重解決工作中的實際問題，以健全基本組織、建強(qiáng)基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障為總要求，大力實施基層黨建活力工程，全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。

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