門診注射室工作質(zhì)量考核表

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注射室護士質(zhì)量考核表科室簽字：考核組：□□□□□年月考核標準護士儀表端莊，態(tài)度和藹，熱情接待各種工作制度健全，崗位職責明確，護士在崗在位，外出有去向分值100510存在問題扣分對老弱病殘及行動不便者，可優(yōu)先安排治療，觀察病情變化，15及時處理。治療室內(nèi)布局規(guī)范，物品擺放整齊，辦公區(qū)域干凈整潔。注射室搶救物品完好率100%，保存的藥品分類放置，標識清楚，使用中的藥品有效期標記明顯。嚴格執(zhí)行無菌技術(shù)操作規(guī)程和“三查七對”，對可疑醫(yī)囑核對清楚后再執(zhí)行。做藥物皮試的患者不能離開注射室，皮試結(jié)果要填寫清楚，同時告知患者。保存的藥品分類放置，標識清楚，使用中的藥品有效期標記明顯。5510510脫敏療法時護士需密切觀察用藥反應，注射結(jié)束15分鐘后方10可讓患者離開。一旦發(fā)生意外，立即報告醫(yī)生采取搶救措施。熟練掌握各項應急預案的處理方法和流程5護士掌握藥物過敏性休克的搶救程序或急救藥的知識檢查者：實得分：一、反饋存在問題；1510二、整改措施；三、效果跟蹤及評價

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門診注射室護士績效考核方案

績效工資計算方法：

績效工資=50%基本獎金+50%績效獎金績效獎金=績效得分×每分應得獎金

績效得分=工作質(zhì)量30分+工作數(shù)量25分+專業(yè)技能20分+護理安全25分考核方法：

1.工作質(zhì)量30分：消毒隔離8分、藥品管理7分、搶救藥品物品的管理10分、健康宣教5分。護士長每月考核護士2次，做好記錄。

2.工作數(shù)量25分：根據(jù)不同的護理操作、技術(shù)風險、技術(shù)含量、工作數(shù)量定不同的分值靜脈輸液5分、皮試4分、肌肉注射4分、靜脈注射3分、氧氣吸入3分、工作數(shù)量3（基礎(chǔ)分值）+3分。同比上月降低減3分，同比上月增加3分。（未做操作不得分）

3.專業(yè)技能20分：根據(jù)每年制定的相應專業(yè)技術(shù)知識培訓和基本理論、基本技能的考核計劃，每月不參加培訓者扣10分，考核不合格或不參加者扣10分。

4.護理安全25分：注射室建立護理安全登記本，嚴格執(zhí)行查對制度，本月無差錯或護理缺陷，或當班護士對工作中發(fā)生的差錯或護理缺陷予以及時協(xié)調(diào)處理并上報登記的，得25分：發(fā)現(xiàn)差錯或護理缺陷者扣25分，如出現(xiàn)嚴重差錯，造成不良后果者，按醫(yī)院的院級院規(guī)處理。

每月月初，護士長統(tǒng)計上月每位護士的績效考核得分，并予以告知護士，護士如有疑問，可以及時反映，護理部全程監(jiān)督和檢查，做到公平、公正、公開。

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