工會(huì)會(huì)員管理制度

工會(huì)會(huì)員管理制度

1、對(duì)本單位職工，承認(rèn)工會(huì)章程，自愿入會(huì)的

一律予以吸收

2、會(huì)員入會(huì)要填寫《會(huì)員登記表》

3、會(huì)員調(diào)入、轉(zhuǎn)出要及時(shí)辦理登記或注銷手續(xù)4、會(huì)員登記表統(tǒng)一整理，在檔案室存檔保管

工會(huì)“建家”工作制度

1、建立強(qiáng)有力的建家組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)2、依據(jù)上級(jí)工作精神制定建家標(biāo)準(zhǔn)3、加強(qiáng)日常對(duì)建家工作的落實(shí)和檢查4、突出維護(hù)職能，抓住建家工作重點(diǎn)5、結(jié)合職工意愿開展建家活動(dòng)6、有本單位會(huì)員群眾進(jìn)行建家評(píng)價(jià)7、加強(qiáng)對(duì)建家工作文檔的管理

工會(huì)組織工作職責(zé)

1、做好會(huì)員的發(fā)展和會(huì)籍的管理2、做好基層工會(huì)換屆工作

3、開展工會(huì)委員會(huì)的有關(guān)組織工作

4、提出建家工作計(jì)劃、規(guī)劃，開展好建家活動(dòng)5、加強(qiáng)工會(huì)干部協(xié)管和委員、積極分子培訓(xùn)工作6、定期組織表彰和經(jīng)驗(yàn)交流

工會(huì)委員會(huì)會(huì)議制度

一、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議：

每學(xué)期召開兩至三次，需委員全部參加才能召開，會(huì)議主要對(duì)涉及學(xué)校發(fā)展、自身建設(shè)、維權(quán)等方面的重大問題，經(jīng)民主討論作出決定。

二、會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)：

一般每學(xué)期召開一次（特殊情況除外），需作出重大決議時(shí)，應(yīng)有半數(shù)以上會(huì)員或會(huì)員代表到會(huì)才能召開，如要對(duì)某項(xiàng)決議進(jìn)行表決，贊成數(shù)應(yīng)超過應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上才能通過，會(huì)議主要對(duì)學(xué)校工作報(bào)告、教工提案解答、經(jīng)費(fèi)收支情況及換屆選舉進(jìn)行表決。

三、教工代表大會(huì)：

一般每季度召開一次（特殊情況例外），工會(huì)委員會(huì)是教代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)教代會(huì)的日常工作，檢查、督促職代會(huì)決議的執(zhí)行，教代會(huì)主要對(duì)涉及學(xué)校民主管理、學(xué)校重大決策、關(guān)系職工切身利益的問題進(jìn)行表決。

工會(huì)密切聯(lián)系群眾制度

1．專兼職工會(huì)工作者要經(jīng)常同教職工保持密切的聯(lián)系，并經(jīng)常與教職工開展談心活動(dòng)，做到自由交淡，溝通思想、征詢意見，互相了解。及時(shí)解決教工思想問題。

2．建立工會(huì)聯(lián)系群眾連心卡、記錄冊(cè)，及時(shí)總結(jié)探索連心工作新思路。

3．堅(jiān)持節(jié)假日慰問病人和特殊困難職工的制度，積極為他們解決實(shí)際困難。

4．堅(jiān)持遇有紅事白事及危急情況及時(shí)到位制度，給予教工及時(shí)的幫助。

工會(huì)開展“三育人”工作制度

一、工會(huì)要與行政、黨支部統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，搞好“三育人”（教書、管理、服務(wù)）的動(dòng)員、組織和宣傳工作，以增強(qiáng)教職工教書育人的自覺性和積極性。

二、工會(huì)組織要把“三育人”工作納入日常的工作日程，并作為重要工作內(nèi)容，容入每學(xué)期工作計(jì)劃，做到有檢查，有總結(jié)。

三、工會(huì)組織要發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，通過各種途徑提高教職工素質(zhì)，幫助教職工提高業(yè)務(wù)水平和育人能力。

四、深入群眾，挖掘“三育人”先進(jìn)典型，不斷總結(jié)和推廣教職工的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，大力表彰他們中的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體。并努力把教書、管理、服務(wù)育人工作做為教職工評(píng)職、晉級(jí)的重要依據(jù)。五、推進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)，維護(hù)教職工合法權(quán)益，關(guān)心教職工的工作和生活，努力為“三育人”活動(dòng)創(chuàng)造良好環(huán)境。

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正明煤業(yè)公司工會(huì)會(huì)員管理制度

根據(jù)《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》規(guī)定，凡在我國境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)，以工資收入為主要生活來源的職工，不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。

一、入會(huì)1、對(duì)象

凡在公司從事腦力勞動(dòng)或體力勞動(dòng)，并簽訂《勞動(dòng)用工合同》的所有的職工，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，凡符合會(huì)員條件且承認(rèn)《工會(huì)章程》的，可按照工會(huì)章程的規(guī)定，自愿申請(qǐng)加入公司工會(huì)。2.手續(xù)

職工參加工會(huì)，需由本人向所在單位工會(huì)小組長申請(qǐng)，填寫好入會(huì)申請(qǐng)表；經(jīng)過工會(huì)小組討論通過；基層委員會(huì)批準(zhǔn)；并發(fā)給中華全國總工會(huì)統(tǒng)一印制的會(huì)員證。

二、會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)

企業(yè)工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織。在這個(gè)組織中的每個(gè)會(huì)員都享有應(yīng)有的權(quán)利，又都必須履行應(yīng)盡的義務(wù)。權(quán)利和義務(wù)是相互的，沒有無權(quán)利的義務(wù)，也沒有無義務(wù)的權(quán)利。每個(gè)教育工會(huì)會(huì)員都要珍視自己的權(quán)利，明確自己的義務(wù)，正確行使權(quán)利，認(rèn)真履行義務(wù)，做一個(gè)好會(huì)員。

（一）工會(huì)會(huì)員的權(quán)利主要有：

1.會(huì)員有在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題討論的權(quán)利。

2.有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

3.批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員；

4.對(duì)國家生活和社會(huì)生活問題以及對(duì)企業(yè)工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；

5.在正當(dāng)利益受到損害或合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予表達(dá)維護(hù)和申訴保護(hù)；

6.會(huì)員有享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇、享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

（二）工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)有：

1.履行學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)的義務(wù)。

2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；

4.正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；

5.維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。

6.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。三、會(huì)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)

定期繳納會(huì)費(fèi)體現(xiàn)了會(huì)員對(duì)自己組織的愛護(hù)和支持，它使會(huì)員更加關(guān)心工會(huì)組織的活動(dòng)和發(fā)展，增強(qiáng)集體主義思想和組織觀念。會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)可以為工會(huì)開展活動(dòng)，舉辦事業(yè)提供一定數(shù)量的資金，使工會(huì)能夠更好地為職工群眾多辦些有益的事，使會(huì)員能更多地參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利方面的優(yōu)惠待遇。

工會(huì)會(huì)員向工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：

1、會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計(jì)繳，獎(jiǎng)金、各種津貼、貼補(bǔ)等不計(jì)在內(nèi)，各基層工會(huì)、工會(huì)小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)。

2、長期不參加工會(huì)組織生活，連續(xù)六個(gè)月不交納工會(huì)會(huì)費(fèi)的，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。

3、工會(huì)會(huì)員一般每月交納一次會(huì)費(fèi)，以增加會(huì)員的組織觀念。

4、工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)向會(huì)員公布，并接受審議。

5、下列情況會(huì)員可免繳會(huì)費(fèi)：一是工會(huì)會(huì)員離休、退休、退職、參軍以及離職學(xué)習(xí)、療養(yǎng)在六個(gè)月以上者。離職期間應(yīng)向工會(huì)辦理保留會(huì)籍手續(xù)，并免繳工會(huì)會(huì)費(fèi)。二是工會(huì)會(huì)員生活發(fā)

生特殊困難時(shí)，可由本人申請(qǐng)，小組討論，基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，在一定時(shí)期內(nèi)免繳會(huì)費(fèi)。四、會(huì)員會(huì)籍處理

會(huì)員的會(huì)籍是會(huì)員履行入會(huì)手續(xù)后從組織上得到承認(rèn)的依據(jù)，也是會(huì)員的組織關(guān)系。日常的會(huì)籍處理有以下幾種情況：1.保留會(huì)籍

保留會(huì)籍是指工會(huì)會(huì)員既不離開工會(huì)組織，又允許其不參加工會(huì)組織生活的情況下，會(huì)籍的一種處理辦法。一般有以下幾種情況：

(1)離、退休的工會(huì)會(huì)員，保留會(huì)籍；

(2)會(huì)員離開企業(yè)，長期不能參加本單位工會(huì)組織生活，可保留會(huì)籍；

(3)會(huì)員調(diào)入無工會(huì)組織的單位時(shí)，工會(huì)組織要向會(huì)員說明，可保留會(huì)籍，等新單位建立工會(huì)后，再接轉(zhuǎn)工會(huì)關(guān)系。(4)臨時(shí)工入會(huì)后，因停止工作離開企業(yè)時(shí)，其會(huì)籍可予保留，保留會(huì)籍期間不繳納會(huì)費(fèi)；到新單位工作時(shí)，可以把會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)到新工作單位；

(5)合同制工人，在解除合同后未在企業(yè)或其它單位續(xù)簽合同時(shí)，其會(huì)籍可保留在企業(yè)；

(6)因公或自費(fèi)出國期滿未回的職工，其會(huì)籍一般可予保留；(7)辭職離職職工和自動(dòng)離職的職工在其未進(jìn)入新的工作單位前，一般情況下會(huì)籍可予保留；

(8)外籍職工回國時(shí)，收回會(huì)員證，不轉(zhuǎn)會(huì)員的組織關(guān)系，可由省、市、自治區(qū)總工會(huì)發(fā)給參加中國教育工會(huì)的證明。2.會(huì)員離(退)會(huì)

(1)會(huì)員有退會(huì)自由。其程序大體是：由本人向工會(huì)小組相分工會(huì)委員會(huì)提出，由工會(huì)委員會(huì)宣布除名并收回會(huì)員證；(2)會(huì)員無正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)，不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不接受改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。3.開除會(huì)籍

(1)凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權(quán)利的分子，一律開除會(huì)籍；

(2)會(huì)員不執(zhí)行工會(huì)決議，違反工會(huì)章程，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正，或違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者，可以開除其會(huì)籍。

開除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)會(huì)員所在車間工會(huì)和公司工會(huì)委員會(huì)討論提出決定意見，報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

正明煤業(yè)公司工會(huì)委員會(huì)二0一二年一月

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