某單位黨建工作總結

某單位年度黨建工作總結

今年以來某單位的黨建工作,以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,認真貫徹落實某黨委的部署,緊緊圍繞中心工作,深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,不斷加強黨的思想、組織、作風建設,為促進某事業(yè)又好又快發(fā)展提供了組織和思想保證。

一、今年的主要工作和取得的成效（一）加強組織建設,夯實黨建工作基礎

1、加強領導班子和隊伍建設,增強整體合力。某單位黨總支堅持把思想理論教育作為加強領導班子建設、徹落實科學發(fā)展觀和履行好中心工作職責的第一需要，堅持和完善總支中心組學習制度，始終保持勤奮學習、精神振奮、風正勁足的良好狀態(tài)。我們將處務會與中心組學習會結合起來，堅持每周例會制度，促進班子成員緊密聯(lián)系思想和工作實際，把學習的成果體現(xiàn)在思想理論水平的提高上。轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施和領導工作的本領。開展經常性的民主集中制教育，教育和引導班子成員正確處理集體領導和分工負責的關系，在班子內部大力倡導大事講原則、小事講風格，思想上相互幫助、工作上相互配合、困難面前相互支持，有效增強團結協(xié)作意識。切實發(fā)揮好領導班子集體領導作用，建立健全班子議事規(guī)則，進一步提高決策的民主化、科學化水平。

2、落實“三會一課”，完善組織生活

某單位黨總支高度重視“三會一課”，把它作為重點工作之一，擺上日程，狠抓落實。處黨總支每季度召開一次全體黨員會議。支委會和黨小組會議均能夠結合中心工作開展討論，做到扎實有效、不走過場。黨總支中心組例會與處務會結合，每周召開一次。今年，召開民主生活會2次，進行領導干部民主測評2次。

利用“三會一課”,我們重點對黨員進行黨的基本理論、政策法規(guī)、時事政治等方面的學習培訓。處黨總支中心組全年集中學習5次,全體黨員集中學習12次，每名黨員均完成了不少于20小時的學習任務，撰寫學習心得98篇，黨員培訓率達100%。

在今年的組織發(fā)展中,我們嚴格堅持發(fā)展黨員工作的“十六字”方針和有效地落實了發(fā)展黨員上級把關制度、新黨員預備期轉正談話和公示制度。今年,有1名預備黨員轉正。

3、落實目標責任考核，加強和完善激勵機制。我們按照市某局目標考核責任狀要求和省某部門考核要求，對領導班子和領導干部進行了考核.考核采取了領導述職述廉、民主測評、個別談話、檢查資料等方式進行.考核結果與獎懲掛勾形成了有效的激勵競爭機制。我們進一步改進領導班子作風和工作作風，落實領導干部掛鉤聯(lián)系基層制度、調研制度，明確要求幫助基層辦一些看得見、摸得著的實事好事，切實解決群眾的實際困難。按照主要領導負總責、誰分管誰負責、一級抓一級、層層抓落實的原則，認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，不斷加強對干部生活作風的監(jiān)督。

（二）深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，提高黨員隊伍整體素質

根據(jù)市委和局黨委的統(tǒng)一部署安排，某單位黨總支黨員干部中扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。我們主要做了以下工作：

一是加強組織領導。于3月某日召開了深入學習實踐科學發(fā)展觀動員大會，使全體黨員干部了解學習實踐活動的重要意義。同時，成立了以一把手為組長的領導小組，并制定了實施方案，將各項具體工作分解到每周、每天。

二是開展專題調研。為實現(xiàn)某系統(tǒng)科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，處機關即給各科室下達了調研課題，內容涵蓋如何提高科技創(chuàng)新水平、執(zhí)法隊伍現(xiàn)狀及對策、如何應對某政策實施、如何提高女職工思想政治研究工作水平等12個方面，主題是圍繞如何實現(xiàn)重點突破、在新的起點上實現(xiàn)跨越發(fā)展，對存在的突出問題和關鍵環(huán)節(jié)進行準確分析和切實整改，共形成調研文章10篇。

三是分析整改落到實處。處黨總支經過深入調研，按照科學發(fā)展觀的要求深入分析了當前我市某事業(yè)發(fā)展中存在的不科學、不和諧的主要問題，形成了《關于貫徹落實科學發(fā)展觀情況的分析檢查報告》并提出了針對性措施。

四是舉辦專題講座、鞏固學習成果。邀請市委黨校專家授課,通過深入闡述科學發(fā)展觀的意義依據(jù)、內涵要點、實踐要求等，使大家對學習實踐科學發(fā)展觀的重要意義、科學發(fā)展觀提出和完善的理論和現(xiàn)實依據(jù)等重要問題有了深刻認識。為鞏固學習調研階段的成果，我們舉辦了科學發(fā)展觀知識競賽，某單位黨總支全體黨員均參加了考試，并評選出4名優(yōu)勝者。舉辦“促科學發(fā)展、樹跨越之志”專題書畫、攝影、篆刻比賽，以體現(xiàn)某干部職工對科學發(fā)展的理解，展現(xiàn)某系統(tǒng)踐行科學發(fā)展的遠景展望。

五是鼓勵獻計獻策。在全市某系統(tǒng)廣泛開展“我為某發(fā)展獻一策”活動。5-9月份，共收到獻計獻策160余條，針對規(guī)劃、工程投融資體制、管理體制機制創(chuàng)新、工程技術創(chuàng)新、行風建設、行業(yè)文明建等方面提出了許多“金點子”，起到了匯聚群眾智慧、促進發(fā)展的良好作用。今年度先后舉辦某、行風監(jiān)督員、基層職工等三個專題座談會，聽取他們對我市某發(fā)展的意見和建議。同時，組織青年職工圍繞如何實現(xiàn)某事業(yè)科學發(fā)展這一主題開展了一次“頭腦風暴”活動，取得了較好效果。

六是組織社會實踐。3月17日，組織全體黨員到掛鉤扶貧鄉(xiāng)開展植樹活動，并要求每名為掛鉤農戶脫貧致富提供1條有價值的建議。目前，已落實今年將在文化、勞務輸出、項目引進等方面開展結對幫扶活動。另外，我們還組織黨員干部參加2次義工活動，幫助社會弱勢群眾解決生活上的困難和不便。

（三）教育為主注重預防，切實抓好黨風廉政建設今年，全市范圍內大規(guī)模的某重點工程建設已告一段落，但仍要承擔養(yǎng)護工程和市政府為民辦實事項目黃河三號橋工程的建設任務。同時，稅費改革后某職能迫切需要向加強管理、某養(yǎng)護等方面轉變。因此，我們將今年的黨風廉政建設重點定為“拒腐防變”和“克服機關病、避免不作為”兩個方面。

一是舉辦“以案說法”專題講座。邀請市紀委辦案專家就近期查處腐敗案件的特點、原因進行剖析，使干部職工了解腐敗分子的蛻變歷程，被司法機關追究責任后本人和家庭成員在政治、經濟、心理上所承受的沉重負擔。從而教育干部職工切實做到慎獨、慎微、慎友，樹好正確的價值觀、權力觀、利益觀，做“為民、務實、清廉”的好干部。

二是開展“新時期黨員標準大討論活動”。在《某晚報》上刊登了調查問卷，面向全市某系統(tǒng)干部職工和社會各界人士廣泛征求意見，認真排查黨員干部身上與表率作用不相適應、與團結奮斗和爭先進位不相適應、與科學發(fā)展不相適應的問題，并要求調查對象根據(jù)科學發(fā)展觀的要求，結合“和諧引航、服務有道”的某精神，概括出新時期某黨員應具備什么樣的特質。

三是建立督評機制。每月底，派駐紀檢員以文件形式公布每個職能科室工作完成情況，以及在工作協(xié)調、工作態(tài)度、工作作風等方面落實不到位的情況�？己私Y果與干部職工的績效工資掛鉤，從而有效調動了全體職工的工作積極性。

二、工作中存在的差距與不足

總結一年來的黨建工作,我們感到雖然在過去的基礎上有了新的發(fā)展和提高,但仍存在著差距與不足,主要是：

1、黨總支班子建設還需進一步加強、充實和完善,切實做到分工明確,各負其責。

2、基層支部建設還應進一步加強,使其真正發(fā)揮政治核心作用和保證監(jiān)督作用。

3、黨組織活動在內容和形式上還應有所創(chuàng)新。

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********黨建工作實績總結

“十一五”期間，********在市總工會和區(qū)委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入踐行科學發(fā)展觀，全面落實“1+6”文件精神，緊緊圍繞構建和諧社會、促進經濟發(fā)展大局，積極爭取黨委和政府對工會工作的支持和關注，進一步發(fā)揮好工會組織的作用。以維護職能為主線,突出重點，扎實工作，為全區(qū)“十二五”經濟實現(xiàn)“超常規(guī)、高水平、跨越式”奠定了扎實基礎。

一、以服務服從大局為出發(fā)點，以黨建帶動工建1、積極爭取黨委對工會的領導

我們主動爭取區(qū)委的領導和區(qū)政府的支持，區(qū)委區(qū)政府已連續(xù)幾年將工會工作列入對鎮(zhèn)、街道辦事處科學發(fā)展績效考核的辦法之中。每年年終對各單位考核打分，考核結果直接關系到領導班子的獎金。

去年積極借助黨建帶工建，促進黨工共建。工會組織凈增45家，增長6%，會員人數(shù)凈增4113人，增長6.5%。

201*年上半年，區(qū)政府為勞動爭議調解中心撥款20萬元，用于改善辦公條件，為工會開展勞動爭議調解創(chuàng)造了條件。區(qū)政府將“送溫暖工程”、“陽光助學”、“春風助醫(yī)”、“努力做到無拖欠工作”列入政府為民辦實事折子工程，同其他工作同布置、同支持、同督辦。

2、區(qū)委領導親自抓落實

每年1月20日，全區(qū)各類企事業(yè)單位召開職工代表會，區(qū)四套班子領導和區(qū)總工會、各工委、各局、公司、鎮(zhèn)領導參加基層職代會，對職代會工作進行指導。區(qū)委常委郭寶東多次出席“大興區(qū)工會工作會議”、“大興區(qū)勞模座談會”、“********委員擴大會議”等重要會議，并在會上做重要講話。

在黨委的領導下，區(qū)工會主動與黨政有關部門建立聯(lián)動機制，對有可能引發(fā)集體勞動爭議、演變?yōu)槿后w性事件、影響職工隊伍穩(wěn)定的重大問題，早報告、早介入、早處理，努力做到積極防范、調解為先和有效處置。區(qū)勞動爭議調解中心自201*年5月19日揭牌到12月底，共立案2600件，結案2588件，結案率99.5%;調解成功2223件，調解成功率88.5%;履行金額874.87萬元。其中關于勞動報酬的2263件，調解成功1956件；保險福利的83件，調解成功64件；勞動合同的102件，調解成功77件。

二、加強工會干部隊伍建設，提高工會組織的服務水平1、以爭先創(chuàng)優(yōu)活動為載體，加強工會干部隊伍建設一是堅持工會干部集中輔導與個人自學相結合的方式加強理論學習。由領導班子成員為全體基層工會干部進行勞動法律法規(guī)培訓、區(qū)情教育、外出參觀學習等進行集中學習。同時，通過每位干部通讀和精讀規(guī)定讀本，認真做好學習筆記，撰寫學習體會，努力做到學有所思、學有所悟、學有所得。二是調

研求細。區(qū)總工會健全調研工作制度，每季度由主管主席帶隊，相關部室參加，就涉及職工權益的重點問題、職工最關心的熱點難點問題深入基層進行調研。及時分析情況、查找問題、整理數(shù)據(jù)，每季度完成不同內容的調研報告反饋給市總工會相關部門。

2、努力做好黨組織管理工會干部工作

為落實好《北京市關于加強和改進工會工作的意見》，積極爭取區(qū)委的領導，201*年下半年召開了“大興區(qū)工會工作會議”，201*年5月印發(fā)了《中共大興區(qū)委員會關于進一步加強和改進工會工作的意見》。按照“街道、鎮(zhèn)工會主席按照同級副職配備并進入同級黨的委員會，配備正科級工會副主席和專職工會干部”的規(guī)定，到201*年底有4名工會主席進入了本單位黨委班子，2名工會主席是副鎮(zhèn)長兼任，2名工會主席享受副處待遇，加大了所在單位工會工作力度。

3、規(guī)范工會服務站，健全三級服務體系

********通過黨建工作站、工會服務站、社會工作站“三站合一”聯(lián)合共建等形式，實現(xiàn)服務體系對所轄區(qū)域的全覆蓋。5個街道、14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個工業(yè)園區(qū)（生物醫(yī)藥基地）都建立了工會服務站并開展工作。

建設了一支全部由大學生組成的政治可靠、業(yè)務過硬、組織協(xié)調能力強的工會專職社會工作者隊伍。加強“京卡.互助服務卡”和12351職工服務信息平臺建設，完善會員信息數(shù)據(jù)庫，

根據(jù)建會和會員變化情況，及時更新數(shù)據(jù)信息，實現(xiàn)對工會組織和會員的動態(tài)管理。到201*年12月底會員信息采集48018人；辦理京卡〃互助服務卡14784人。會員信息采集率達到71.2%以上，辦卡率達到30.8%。

三、發(fā)揮工會組織主力軍作用，促進區(qū)域和諧

實踐中，********堅持每年至少兩次向區(qū)委常委會匯報工會工作，積極爭取區(qū)委的領導和支持。堅持每年召開一次工會與政府聯(lián)席會議，協(xié)助政府解決黨政所需、職工所急、工會所能的熱點問題；堅持每年召開一次企業(yè)工會組建工作領導小組會議，總結部署建會工作，研究解決難點問題。

以維護職工利益為宗旨，形成了春“送慰問”，夏“送清涼”，秋“送助學”，冬“送溫暖”幫扶體系。建立健全困難職工、勞動模范、困難單親女職工數(shù)據(jù)庫檔案，幫扶群體檔案全部納入市總幫扶管理中心，實行動態(tài)管理。困難職工137戶，勞模165人，困難女職工15人。通過“兩節(jié)”送溫暖、“陽光助學”、“春風助醫(yī)”等形式實行有效幫扶。201*年和201*年，共走訪勞模27人，發(fā)放慰問金74500元；慰問困難職工249戶，發(fā)放慰問金249000元。去年8月為困難職工和單親女職工家庭子女44名學生，發(fā)放助學83900元。

四、存在問題與改進措施（一）存在的不足1、工會干部隊伍建設方面

按照市委201*年12月下發(fā)的《關于加強和改進工會工作的意見》第20條規(guī)定，“區(qū)縣總工會配備正處級常務副主席、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，其主席按照同級副職配備并進入同級黨的委員會，配備正科級專職工會主席和專職工會干部”。按此要求：一是我區(qū)總工會至今未按要求配備正處級常務副主席；二是絕大部分街道鎮(zhèn)工會未按要求配備同級副職的工會主席，未配備正科級專職工會副主席和專職工會干部。

2、工會機制建設方面

201*年初市總工會下發(fā)了《關于建設工會三級服務體系工作的實施方案》，要求區(qū)縣工會建立職工服務（幫扶）中心、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立工會服務站，并分別建立勞動爭議調解中心和調解室。辦公場地設在繁華臨街一層并與工會機關分開辦公，面積分別是300平米、15平米。按此規(guī)定：一是201*年5月以后區(qū)工會職工服務（幫扶）中心才獨立辦公，且面積未達到要求；二是按要求201*年下半年應建立勞動爭議調解中心，我區(qū)建在原勞動局的勞動爭議調解中心201*年5月才啟用。三是街道、鎮(zhèn)工會服務站雖然已建立，但在辦公面積和人員配備上有部分單位還未達標。

（二）改進措施

1、主動爭取區(qū)委的領導，按照要求盡快配備區(qū)總工會常務副主席。從街道、鎮(zhèn)現(xiàn)任正科級干部擔任工會主席的單位中，配備具備同級副職素質的同志擔任工會主席，享受同級副職待

遇。具體安排如下：先解決常委單位和工會主席年齡偏大的單位工會主席的待遇問題。待條件成熟后再解決其他單位工會主席待遇。

積極爭取區(qū)政府的支持，申請增加職工服務中心機構編制，待編制批準后，配備職工服務中心人員。

2、在機制建設方面：一是騰出現(xiàn)出租的門臉房，增加必要的辦公設備，使區(qū)職工服務（幫扶）中心獨立辦公，辦公面積達到300平米。二是健全完善勞動爭議調解中心，發(fā)揮好調解中心的作用。堅持現(xiàn)有的勞動爭議調解中心與勞動爭議仲裁廳在一起辦公的作法，即方便職工，又提高了工作效率。三是督促未按要求建立服務站的街道鎮(zhèn)工會盡快配備人員、增加設備，使工會服務站承擔起其服務職能。

今年，我們將多爭取市總工會相關部門對我們工作的指導與支持，同時組織相關我們工會各部門人員到先進單位學習，力爭盡快改進工作。

********201*年2月11日

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