..公司工會201*年“安康杯”總結(jié)

利民公司工會201*年“安康杯”競賽暨

勞動(dòng)保護(hù)工作總結(jié)

利民公司工會根據(jù)馬鋼兩公司工會及本片“安康杯”競賽活動(dòng)要求，緊緊圍繞中心，繼續(xù)深入開展“打造命運(yùn)共同體”主題實(shí)踐活動(dòng)，努力為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)大局服務(wù)。始終堅(jiān)持貫徹和落實(shí)“以人為本，構(gòu)建和諧社會”的重要思想，突出工會維護(hù)職能，履行監(jiān)督檢查職責(zé)，積極開展各類競賽活動(dòng)�，F(xiàn)將我單位201*年“安康杯”競賽和勞動(dòng)保護(hù)工作總結(jié)如下：

一、扎實(shí)開展“安康杯”競賽活動(dòng)

201*年，公司面對嚴(yán)峻市場形勢，公司兩級工會組織緊以開展“打造命運(yùn)共同體”主題教育活動(dòng)為契機(jī)，扎實(shí)開展“安康杯”競賽活動(dòng)。年初，按照馬鋼兩公司工會201*年“安康杯”競賽活動(dòng)通知要求，及時(shí)制定并下發(fā)《利民公司201*年“安康杯”競賽活動(dòng)通知》，確定全年“安康杯”競賽活動(dòng)總體要求、目標(biāo)和任務(wù)，明確參賽范圍、組織領(lǐng)導(dǎo)、活動(dòng)方式，實(shí)施步驟等方面內(nèi)容，完善兩級工會組織機(jī)構(gòu)，實(shí)施競賽活動(dòng)方案，嚴(yán)格競賽活動(dòng)考核。各單位基層工會認(rèn)真結(jié)合實(shí)際，積極組織開展勞動(dòng)競賽和“安康杯”競賽活動(dòng)，積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)和服務(wù)，堅(jiān)持季度性事故隱患自查與整改工作，全年查處違章操作10人次，違紀(jì)6人次，

查出一般性不安全因素17項(xiàng)、事故隱患4項(xiàng)，并及時(shí)得到整改；堅(jiān)持把“安康杯”競賽活動(dòng)與“安全生產(chǎn)周”、安全生產(chǎn)月“活動(dòng)等同起來抓，將“安康杯”競賽活動(dòng)與施工管理同步開展，做到施工到哪里“安康杯”競賽活動(dòng)開展到那里，使“安康杯”競賽活動(dòng)長效機(jī)制進(jìn)一步健全和和完善，為確保公司全年安全生產(chǎn)，維護(hù)職工身體健康發(fā)揮了積極作用。

二、有針對性地開展各種形式的勞動(dòng)競賽活動(dòng)面對馬鋼再一次降本增效的沖擊和影響，公司工會緊緊圍繞公司“強(qiáng)化管理謀發(fā)展，開拓市場創(chuàng)品牌”工作主題，積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)和服務(wù)。一是在公司范圍內(nèi)開展“對標(biāo)挖潛，降本增效，大干四季度”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，為確保公司全年目標(biāo)任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn)發(fā)揮了積極作用。公司基層部分單位通過結(jié)合夏季高溫實(shí)際，有效地開展“戰(zhàn)高溫、保安全、增效益”百日勞動(dòng)競賽活動(dòng)和“戰(zhàn)高溫、抓生產(chǎn)、挖潛力、增效益”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；二是堅(jiān)持開展以《班組建設(shè)升級競賽活動(dòng)》為載體，有針對性地開展各種形式的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。各基層單位班組創(chuàng)建工作中，全面加強(qiáng)班組建設(shè)管理，推動(dòng)班組升級競賽，12月份中旬，工會牽頭組織利民公司團(tuán)委、綜合科、安�？啤⑥k公室等相關(guān)部門組成的班組升級競賽檢查組，對申報(bào)201*年度班組升級競賽的26個(gè)班組進(jìn)行了檢

查指導(dǎo)，發(fā)揮班組在主題實(shí)踐活動(dòng)中的作用，使主題實(shí)踐活動(dòng)更加具體化；三是公司所屬從事協(xié)力保產(chǎn)的單位緊密結(jié)合本單位實(shí)際，大力開展技能性、操作性、服務(wù)性等崗位練兵和開展“七、八、九月戰(zhàn)高溫、保安全”及“對標(biāo)挖潛，決戰(zhàn)四季度”勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，取得較好的效果，職工參與的積極性空前高漲。

三、深入開展全員“合理化建議”活動(dòng)

201*年，工會認(rèn)真貫徹馬鋼兩公司工會精神，及時(shí)下發(fā)《關(guān)于開展全員合理化建議活動(dòng)的通知》，并以5月份“合理化建議月”為契機(jī)，積極開展全員合理化建議活動(dòng)，全年共收集、整理、上報(bào)馬鋼兩公司工會合理化建議9條，這些建議的實(shí)施將可產(chǎn)生直接效益約51.124萬元。為積極應(yīng)對金融危機(jī)帶來的嚴(yán)峻市場形勢，公司上下以求生存，謀發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，以增收節(jié)支，降本增效為著力點(diǎn)，全力打造命運(yùn)共同體，在公司范圍內(nèi)大力開展群眾性增收節(jié)支活動(dòng)，深入開展群眾性降本增效活動(dòng)，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新熱情，全年共增收節(jié)支月383.4296萬元。

五、積極開展防暑降溫“送清涼”活動(dòng)

針對高溫季節(jié)職工的生產(chǎn)性質(zhì)特點(diǎn)，利民公司工會及時(shí)組織中防暑降溫“送清涼”活動(dòng)，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、安�？频扔嘘P(guān)人員深入公司基層生產(chǎn)一線的252個(gè)工段班組和高溫環(huán)境作業(yè)的3087名職工進(jìn)行慰問，慰問金137321.02元。各

基層單位采取各種形式為職工送清涼、送防暑降溫藥品，受到職工的廣泛好評。

六、切實(shí)做好女職工勞動(dòng)保護(hù)和和關(guān)愛女職工工作公司女工委切實(shí)履行《利民公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，通過職代會聯(lián)席會議形式，實(shí)行女職工每年進(jìn)行一次婦科疾病健康檢查，并從201*年4月1日起，女職工衛(wèi)生費(fèi)由原來20元提高到25元。此外，還為765名女職工續(xù)辦理了《在職女職工特殊疾病》、《在職職工意外保險(xiǎn)》的互助保障保險(xiǎn)工作，保費(fèi)為34492元，比去年同期新增各項(xiàng)保障計(jì)劃人員為122人，其中1名女職工獲得理賠12400元；先后為11名困難女職工申請到困難基金10100元；為全公司1194名育齡女職工進(jìn)行了“兩癌”免費(fèi)檢查。這次檢查不僅為一些女職工及時(shí)查到病灶，及時(shí)采取補(bǔ)救措施，同時(shí)也為育齡女職工普及了相關(guān)健康知識，使廣大女性職工增強(qiáng)預(yù)防疾病、關(guān)注健康、倡導(dǎo)和諧、健康的生活理念。切實(shí)維護(hù)了女職工的身心健康，維護(hù)了公司廣大女職工特殊權(quán)益。

七、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)知識培訓(xùn)，提高職工防范意識為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)管理和勞動(dòng)保護(hù)工作的針對性和實(shí)效性，提高職工安全防范意識，5月份，利民公司工會結(jié)合利民勞動(dòng)保護(hù)具體實(shí)際情況，舉辦工會主席、女工主任培訓(xùn)班，通過學(xué)習(xí)和交流，進(jìn)一步促進(jìn)和提高工會工作

者在實(shí)際工作中加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)管理的教育、管理和職工思想意識上的深刻認(rèn)識和理解。

總之，一年來利民公司兩級工會組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行馬鋼集股工[201*]1號文件精神，確保了利民公司201*年度無生產(chǎn)安全及人身傷害等各類事故的發(fā)生。

利民公司工會201*年“安康杯”競賽

暨

勞動(dòng)保護(hù)工作總結(jié)

利民公司工會二0一一年十二月二十日

擴(kuò)展閱讀：公司工會201*年上半年工作總結(jié)

分工會201*年上半年工作總結(jié)

201*年以來，分工會在公司工會的指導(dǎo)下，在分公司黨支部和行政大力支持下，在分工會干部的共同努力下，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》，積極履行工會職能，致力于分工會組織建設(shè)，主動(dòng)參與公司民主管理，積極開展分工會建家和創(chuàng)爭活動(dòng)，認(rèn)真實(shí)施第十三屆“安康杯”勞動(dòng)競賽活動(dòng)計(jì)劃，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型分工會，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，有效地推動(dòng)了機(jī)械檢修分公司的經(jīng)營、生產(chǎn)、安全等各項(xiàng)工作的創(chuàng)新開展，為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)和安全目標(biāo)作出了貢獻(xiàn)。

一、組織建設(shè)方面

根據(jù)公司集團(tuán)化改革的統(tǒng)一布署，以及公司工會的安排，并依據(jù)《工會法》，成立了公司分工會和10個(gè)工會小組，通過民主選舉產(chǎn)生了工會小組長和分工會委員，組建了分工會委員會，并選舉產(chǎn)生分工會主席，順利完成了分工會組織機(jī)構(gòu)建設(shè)工作；同時(shí)根據(jù)人事調(diào)整，完成了分工會主席、工會小組長的改選和工會會員的調(diào)整，為分工會工作的開展提供了組織保證。

二、民主管理方面

根據(jù)公司工會的安排，組織選舉產(chǎn)生了公司職代會職工代表，并組織參加了公司一屆一次職代會和檢修公司一屆二次職代會，并組織相關(guān)人員參加公司職代會主席團(tuán)擴(kuò)大會議，參與公司相關(guān)民主決策，充分履行工會的職能，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益。組織分工會干部學(xué)習(xí)了公司一屆一次職代會精神，并要求切實(shí)把職代會精神落實(shí)到日常工作當(dāng)中；參與了《公司組織績效管理實(shí)施辦法（試行）》、《公司績效考核實(shí)施指導(dǎo)意見》等管理制度的討論。

三、建家和創(chuàng)爭活動(dòng)根據(jù)上級工會及相關(guān)部門的安排，組織學(xué)習(xí)《201*年企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案》，積極開展工會建家和創(chuàng)爭等各項(xiàng)活動(dòng)，組織完成分工會201*年職工外出調(diào)研學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)申報(bào)、第六屆職工創(chuàng)新成果材料申報(bào)、班組工人先鋒號申報(bào)；繼續(xù)實(shí)施“送溫暖工程”，開展“五必訪”活動(dòng)，組織或參與了春節(jié)、“五一”節(jié)慰問活動(dòng)等活動(dòng)，組織開展了“迎峰渡夏保安全”防暑降溫慰問，看望、慰問生病職工（家屬）和有家庭困難職工人，送上慰問金元，同時(shí)積極響應(yīng)公司黨委、工會號召，開展一日捐活動(dòng)；組織工會干部參加全國工會干部教育培訓(xùn)網(wǎng)在線學(xué)習(xí)及集團(tuán)工會舉辦的工會干部培訓(xùn)班，努力提高工會干部的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，分工會干部精誠團(tuán)結(jié)，努力工作，力爭的分工會建設(shè)成為一個(gè)和諧、向上的職工之家。

四、“安康杯”勞動(dòng)競賽

根據(jù)《關(guān)于開展公司201*年群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程暨第十三屆“安康杯”競賽活動(dòng)的通知》文件要求，圍繞分公司年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和工作重點(diǎn)，認(rèn)真制訂了以開展“兩抓一建”安全風(fēng)險(xiǎn)管控活動(dòng)為契機(jī)、打造“本質(zhì)安全”的安全文化為根本，深入開展201*年群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程暨第十三屆“安康杯”競賽活動(dòng)計(jì)劃和競賽活動(dòng)分解表，并組織分工會干部進(jìn)行了學(xué)習(xí)，將開展每個(gè)競賽活動(dòng)的責(zé)任落實(shí)到人，認(rèn)真按照計(jì)劃開展各項(xiàng)“安康杯”勞動(dòng)競賽活動(dòng)。

1、廣泛發(fā)動(dòng)員工圍繞增收節(jié)支，降本增效獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。結(jié)合工作實(shí)際，組織開展以“三節(jié)約”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、合理化建議、金點(diǎn)子“獻(xiàn)寶”、職工技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)。組織開展合理化建議月活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人均提一條合理化建議的目標(biāo)；

2、組織開展了“安康杯”測量與制圖等技術(shù)比武活動(dòng)，協(xié)助黨支部組織開展黨員“一帶二”工作票（安全事故案例分析）技術(shù)比武活動(dòng)，組織參加消防技能培訓(xùn)、安全知識競賽等活動(dòng)，創(chuàng)造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，努力提升職工的業(yè)務(wù)技能；

3、圍繞建黨90周年慶祝活動(dòng)，弘揚(yáng)優(yōu)良革命傳統(tǒng)，組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭當(dāng)知識型員工”職工文化活動(dòng)及各類文體活動(dòng)，組織分工會參加集團(tuán)工會紀(jì)念建黨90周年氣排球比賽相關(guān)活動(dòng)；

4、立足崗位，轉(zhuǎn)變觀念，全員參與“創(chuàng)新工程”，201*年分公司個(gè)班組的QC小組均已注冊。

6、組織工會專兼干部參加全國工會干部教育培訓(xùn)網(wǎng)在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并定期組織分工會干部學(xué)習(xí)上級有關(guān)精神，提高工會干部的綜合素質(zhì)。

7、進(jìn)一步加強(qiáng)工會勞動(dòng)保護(hù)建設(shè)，健全工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，不斷提高工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。發(fā)動(dòng)員工積極參與到公司的安全生產(chǎn)管理和“一法三卡”的實(shí)施與管理工作中，從源頭上保障職工的安全衛(wèi)生和身心健康。

五、女工工作

1、計(jì)劃生育方面，檢修公司全體會員都能按國家計(jì)劃生育的政策要求執(zhí)行，無違反國家計(jì)劃生育政策及公司的相關(guān)規(guī)定。

2、認(rèn)真組織部門女工參加公司女工委三.八節(jié)活動(dòng)。3、公司全體女工（含單職工）子女領(lǐng)取發(fā)放六一慰問費(fèi)。4、定期召開會議及匯報(bào)工作：每季召開女工工作會議，每季及時(shí)上報(bào)女工思想信息反饋，每半年向分工會匯報(bào)一次女工工作，積極配合上級完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

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