201*年機關(guān)文化建設(shè)工作計劃

×××201*年機關(guān)文化建設(shè)工作計劃

為進一步加強機關(guān)文化建設(shè)，充分發(fā)揮其統(tǒng)籌機關(guān)思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)、廉政建設(shè)的重要作用，進一步提升干部素質(zhì)、提高機關(guān)服務(wù)質(zhì)量及行政能力，促進機關(guān)辦事效率；優(yōu)化機關(guān)服務(wù)環(huán)境，營造工作新氛圍；以繼續(xù)打造“五型”機關(guān)，樹立良好的社會形象為目標，全面推進×××機關(guān)文化建設(shè)，為實現(xiàn)×××跨越式發(fā)展創(chuàng)造良好的社會和工作環(huán)境，現(xiàn)結(jié)合本單位實際，就201*年×××機關(guān)文化建設(shè)制定計劃如下。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實黨的路線、方針、政策，進一步牢固樹立以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，在弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，積極吸收借鑒上級及兄弟單位機關(guān)文化建設(shè)的經(jīng)驗和成果，努力建設(shè)具有鮮明時代特征、豐富管理內(nèi)涵與科學(xué)管理手段和×××鄉(xiāng)村特色的機關(guān)文化，內(nèi)強機關(guān)素質(zhì)，外塑部門形象，促進全鄉(xiāng)社會經(jīng)濟各項事業(yè)健康發(fā)展。

二、主要措施

1、建設(shè)勤奮好學(xué)、學(xué)以致用的新學(xué)風(fēng)。一是進一步組織廣大干部深入學(xué)習(xí)政治理論知識，學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項路線、方針政策和法律法規(guī)，提升干部政治思想覺悟，提高法

律政策水平，增強依法行政和廉潔從政能力，推進法制化進程；組織全鄉(xiāng)干部緊緊圍繞農(nóng)“增加農(nóng)民收入是第一要務(wù)，維護農(nóng)村穩(wěn)定是第一責(zé)任”，與群眾一起學(xué)科技、用科技，熟悉市場經(jīng)濟業(yè)務(wù)，共同探討發(fā)展經(jīng)濟的路子。二是積極強化“學(xué)習(xí)型”機關(guān)建設(shè)。堅持每周二學(xué)習(xí)制度，在全鄉(xiāng)強化“尊重人才、崇尚知識、鼓勵成才”的觀念，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。不斷加強道德品質(zhì)修養(yǎng)、現(xiàn)代知識學(xué)習(xí)和傳統(tǒng)文化熏陶，使干部職工正確處理好做人和做事、權(quán)利和責(zé)任、自律與他律的關(guān)系，增強全鄉(xiāng)干部自我管理、自我完善、自我發(fā)展、自我提高的意識。三是深入加強干部隊伍建設(shè)。著眼于人員整體素質(zhì)提升，本著“整體提升、重點培養(yǎng)”的原則，著力培養(yǎng)適應(yīng)形勢要求的復(fù)合型人才。注重調(diào)查研究，加強業(yè)務(wù)研究和理性思考，每季度組織優(yōu)秀論文和調(diào)研文章評比活動；鼓勵大膽實踐、勇于創(chuàng)新，開闊視野，活躍思維。積極開展警示教育和主題教育活動；大力宣揚先進典型，通過榜樣示范，弘揚正氣，形成導(dǎo)向。

2、建設(shè)務(wù)實創(chuàng)新、廉潔高效的新政風(fēng)。一是進一步完善機關(guān)管理制度，提高管理效能。機關(guān)各項工作制度和行為規(guī)范是機關(guān)管理機制、工作運行機制的外在表現(xiàn)，反映著機關(guān)工作理念，體現(xiàn)工作作風(fēng)、管理特色和人員的精神面貌。運用文化的理念，健全文化建設(shè)與外部管理、自律與他律互為補充促進的機制。二是進一步強化目標績效管理，加強愿

景激勵。在機關(guān)工作中全面推行目標績效管理，提高機關(guān)工作績效，著力形成想干事、能干事、干成事的氛圍；強化“靠能力和實績求進步”的競爭激勵機制，營造比干勁、比工作、比實績的良好風(fēng)氣；強化感情激勵，從政治、工作、生活等多方面關(guān)心干部，幫助其解決實際問題和困難，滿足干部自我實現(xiàn)的精神需要，使其勤于工作、樂于創(chuàng)造、甘于奉獻，促進機關(guān)共同目標的有效實現(xiàn)。三是進一步完善機關(guān)工作基礎(chǔ)，加強環(huán)境陶冶。創(chuàng)建優(yōu)雅和諧、樸實莊重、文明衛(wèi)生、井然有序的辦公環(huán)境是機關(guān)文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容。重視人文環(huán)境對文化建設(shè)和個體成長的重要性，充分發(fā)揮和諧、活潑、優(yōu)美環(huán)境的潛移默化作用，營造關(guān)心人、尊重人、理解人、培養(yǎng)人的良好環(huán)境。在加強辦公硬件設(shè)施配備的同時，開發(fā)機關(guān)特色文化產(chǎn)品，創(chuàng)造文明有序的視覺識別系統(tǒng)。

3、、加強陣地建設(shè)，豐富各類文化活動。繼續(xù)抓好圖書閱覽室、文化活動室等有形建設(shè)，為全鄉(xiāng)干部開展文化體育活動提供場所。充分發(fā)揮黨員干部遠程教育、黨組織和工青婦等群眾組織的作用，學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗，組織開展大量健康向上的文體活動，不斷加強精神文化、行為文化、管理文化、環(huán)境文化、廉政文化的建設(shè)，豐富其內(nèi)涵，提高干部職工的工作干勁，保持隊伍的蓬勃朝氣。認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹十七屆五中全會精神，緊緊圍繞跨越式發(fā)展和長治久安，把中心工作與加強機關(guān)文化建設(shè)活動相結(jié)合，加強民族團結(jié)、

維護社會穩(wěn)定，全方位落實好關(guān)注民生的具體工作，夯實×××后發(fā)趕超的工作基礎(chǔ)。

4、塑造良好形象，強化文明行為的督查。以“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為抓手，領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行、率先垂范，帶動干部愛崗敬業(yè)，做好本職工作，以每個人在精神文化、行為文化、管理文化、環(huán)境文化、廉政文化建設(shè)方面的良好表現(xiàn)，做好服務(wù)群眾的工作，讓群眾滿意。完善《機關(guān)工作人員行為規(guī)范》、《公務(wù)人員禮儀規(guī)范》等制度建設(shè)，加強行為規(guī)范、公共禮儀知識的教育培訓(xùn)，促使干部養(yǎng)成文明行為習(xí)慣。堅持走群眾路線，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，采取開門評議，開門監(jiān)督等形式，廣泛聽取群眾意見，真誠接受群眾的監(jiān)督和評價，形成組織計劃安排、群眾參與有序、監(jiān)督有力、評價客觀的局面。

5、鼓勵探索創(chuàng)新，進一步完善評價機制。堅持把領(lǐng)導(dǎo)干部的主導(dǎo)作用與干部的主體作用緊密結(jié)合，充分尊重群眾的首創(chuàng)精神，在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，有步驟地發(fā)動干部職工廣泛參與，激發(fā)積極性、創(chuàng)造性和團隊精神，集思廣益，群策群力，全員共建，努力使干部職工在主動參與中了解機關(guān)文化建設(shè)的內(nèi)容，認同機關(guān)核心理念，形成上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。建立完善評價機制，對好的做法和有效經(jīng)驗，及時總結(jié)，積極推廣；對工作業(yè)績良好的科室和個人，進行通報表彰和獎勵.

6、明確思路和方法，狠抓落實和見成效。在學(xué)習(xí)兄弟單位成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，將在反復(fù)抓落實和見成效上下功夫，做到以機關(guān)文化建設(shè)為引領(lǐng)，優(yōu)化“機關(guān)文化品牌”，加強品牌評估，真正體現(xiàn)出×××機關(guān)文化品牌的科學(xué)化、個性化、綜合性、持久性、務(wù)實性，圍繞提升服務(wù)水平、打造自身特色，保證機關(guān)文化建設(shè)活動扎實的向前推進。

×××機關(guān)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組

201*年2月

擴展閱讀：201*年上半年廉政文化建設(shè)進機關(guān)工作總結(jié)

**公司201*年上半年廉政文化建設(shè)進機關(guān)

工作總結(jié)

**公司黨委堅持以求實創(chuàng)新、拼搏奮斗、廉潔自律為主題，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主要載體，積極開展全方位、多層次域的廉政文化建設(shè)活動，引導(dǎo)黨員干部樹立積極向上、無私奉獻的思想道德情操，取得了一定成效，現(xiàn)將我公司貫徹執(zhí)行廉政文化建設(shè)的情況總結(jié)如下。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識，整體推進廉政文化建設(shè)一是加強領(lǐng)導(dǎo)。成立了董事長、總經(jīng)理***任組長的廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，將廉政文化建設(shè)工作作為系統(tǒng)性工作來抓，做到了年初有工作計劃、有責(zé)任分工，平時有工作記載，半年有檢查。

二是提高認識。上半年來，公司黨委認真組織中層以上干部學(xué)習(xí)，每個星期定期召開學(xué)習(xí)會，結(jié)合公司實際情況和嚴肅換屆紀律要求，專題學(xué)習(xí)了《廉政準則》、《四項監(jiān)督制度》、《換屆紀律明白卡》等政策法規(guī)；縣委、縣政府相關(guān)文件精神及與公司經(jīng)營管理相關(guān)的各類知識，如執(zhí)行力、廉政教育等，深入討論了《反腐倡廉10個熱點問題》、“醉酒入刑”案例，警示教育案例等；將《廉政準則》文本和“醉酒入刑”案例、《換屆紀律明白卡》張貼在公告欄，不斷提高黨員干部思想素養(yǎng)和道德情操，教育引導(dǎo)黨員干部保持先進性，筑牢拒腐防變的思想道德防線，樹立良好形象的重要途徑。

三是制定方案。在提高認識的基礎(chǔ)上，公司黨委制定了《廉政文化建設(shè)實施方案》，明確了工作的指導(dǎo)思想、工作目標和重點內(nèi)容。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子分工，將廉政建設(shè)任務(wù)細化分解到每

位班子成員，以支部、部門為單位大力開展理想信念教育、從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育。

四是加強廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)，由公司董事長、總經(jīng)理彭啟述牽頭，各分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，結(jié)合公司職能特點和實際，重點查找了公司、公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在執(zhí)行“三重一大”等制度方面的風(fēng)險內(nèi)容和表現(xiàn)形式；對各部門、各崗位的職能職責(zé)風(fēng)險進行了排查；對公司內(nèi)控制度存在的缺陷進行了梳理和完善，初步構(gòu)建了全面覆蓋、層層管理、重點防控、責(zé)任到位的懲防體系建設(shè)基本框架。

二、突出重點，創(chuàng)新方法，全面深化廉政文化建設(shè)在實際工作中，按照公司黨委廉政文化建設(shè)工作的總體部署，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，學(xué)習(xí)貫徹《黨章》、社會主義榮辱觀教育和“加強作風(fēng)建設(shè)、促進項目建設(shè)”等主題實踐活動，努力做到突出重點，創(chuàng)新方法，不斷提升廉政文化建設(shè)的層次和品位，進一步提高干部職工的反腐倡廉意識。

一是進行理論教育。扎實學(xué)習(xí)和貫徹黨章、《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《紀律處分條例》，以支部為單位通過研討交流會、黨員自學(xué)等多種形式，以撰寫學(xué)習(xí)心得體會和剖析材料等各種方式認真研讀黨章和有關(guān)理論法規(guī)，聯(lián)系實際熟讀精思，以學(xué)助廉。二是按照縣委的統(tǒng)一部署，繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，制定了有針對性和可操作性的整改方案，進一步提高黨員干部的黨性修養(yǎng)和黨性觀念，使廣大黨員干部自覺以廉政理論武裝頭腦，提高拒腐防變能力，自覺保持共產(chǎn)黨員的先進性。三是進行黨紀教育。把學(xué)好、抓好、做好《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》作為廉政文化宣傳教育的主要內(nèi)容，對黨員干部進行教育。四是進行正反典型教育。組織大家學(xué)習(xí)廉

政典型，接受正面引導(dǎo)教育，增強廉潔從政、奉公守法的自覺性和主動性。五是組織觀看反腐倡廉書畫攝影作品展和警示教育片，進一步提高公司黨員干部全面落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性，增強廣大黨員干部拒腐防變的意識。

三、健全制度，探索途徑，建立廉政文化建設(shè)長效機制一是廉政教育制度化。堅持長遠目標與階段目標相結(jié)合，明確規(guī)定了工作任務(wù)、責(zé)任主體、完成標準和時限。形成了執(zhí)行有據(jù)、監(jiān)督有據(jù)的管理機制和責(zé)任機制，提高了領(lǐng)導(dǎo)抓廉政文化建設(shè)的責(zé)任心，廉政文化建設(shè)呈現(xiàn)生機勃勃的局面。

二是群眾參與制度化。以座談會、調(diào)研會，發(fā)放征求意見表等不同形式，定期不定期公開征求黨員干部對該項工作的意見建議，經(jīng)過梳理歸納，交黨委會研究解決辦法，從而暢通了諫言納言渠道，激發(fā)了干部職工參與的積極性和主動性。

三是創(chuàng)新活動制度化。在工作實踐中，公司積極把探索出的好經(jīng)驗、好做法予以歸納整理，以制度的形式確定下來，并不斷加以完善，使之長期發(fā)揮積極作用。

四是督查考評制度化。將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入到公司員工崗位目標任務(wù)之中進行考核，增強員工廉政意識、推動廉政文化建設(shè)。同時，認真貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)班子個人重大事項報告、述職述廉等報告制度，按期向主管部門和主管領(lǐng)導(dǎo)報告黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。

五是效能建設(shè)科學(xué)化。進一步健立建全了公司各項制度，修訂完善了《員工工作風(fēng)督查管理制度》、《員工崗位過錯責(zé)任追究制度》、《關(guān)于貫徹“三重一大”工作要求的實施方案》等制度；圍繞提高執(zhí)行力、轉(zhuǎn)變工作思路和工作方法，積極開展效能監(jiān)督檢查，有效地推進了公司行政效能建設(shè)工作的開展；

三是認真做好信訪和舉報工作，暢通信訪渠道，切實維護群眾的民主權(quán)利，受到基層干部群眾的好評。201*年上半年，公司初信初訪一次性辦結(jié)率100%。按時上報信訪件為100%,處理到位率100%。

四、存在問題及下步打算

在推進廉政文化建設(shè)進機關(guān)工作中也存在一些問題和不足，主要是超前思考、創(chuàng)新特色方面做得還不夠好，在結(jié)合實際更好地推進工作方面做得還不夠好，在加強對外宣傳上做得還不夠好。在今后的工作中，我們將以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)與交流，不斷提升開展廉政文化建設(shè)的思想認識和理論指導(dǎo)；立足公司各項工作實際，不斷探索，創(chuàng)造廉政文化建設(shè)品牌；突出重點，營造聲勢，創(chuàng)廉政文化建設(shè)特色，確保廉政文化建設(shè)工作取得實實在在的效果，推動公司各項工作又好又快發(fā)展。

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