火力發(fā)電廠實習生自我小結

實習收獲與體會

通過在XXXXXXXX廠的近四個月實習，我了解了XXXX的總體規(guī)劃以及XXXX所處地位和作用，同時從大概到具體的了解并掌握了XXXX廠的基本構成和運作流程，了解汽輪機、發(fā)電機等各主要設備的運行參數(shù)、基本結構和工作原理以及各部分在發(fā)電過程中的作用。同時從運行部的學習中、工作中掌握、收獲了很多的東西，無論是具體的業(yè)務，還是各類組織活動，以及為人處事的好多道理，這些都將成為我人生中的一筆寶貴的財富。

從進運行部開始，我便開始學習電廠的三大系統(tǒng)圖，但是畢竟是學有所長，更何況自己對熱電廠是從零開始的，更加促使我要刻苦學習，對于圖紙和工廠都需要得到師傅們的提點。

師傅們詳細的為我解答圖紙的時候，我不僅仔細的聽師傅們所講解的內容，而且我還注意到了老師傅們完全是脫離系統(tǒng)圖紙給我認真講解，對電廠的部件，裝置都如數(shù)家珍，可以準確的說出涉及到的每個參數(shù)，甚至根本不用思索就可以報出有些管道內的壓力值，對每個環(huán)節(jié)可以流暢的依次詳細的說明，這點令我很是佩服，這體現(xiàn)出那些老師傅們在平時做過很多的功課，是非常認真負責的在對待自己的工作，平時不斷地練習，記憶，因而即便已經(jīng)年過不惑，但是對份內的工作依然可以做到如此令人敬佩之地，這是我缺少的也正是要學習的地方，我們當代的大學生大多生于80后，缺乏的就是一種對工作，生活負責的精神，往往得過且過，沒有持之以恒的毅力，對很多事情不夠認真，在這里我學習到了這種精神，我會把它貫徹到自己的精神統(tǒng)治力中，使它成為自己今后做事情，對待生活的基本態(tài)度。

去XXXX廠運行部實習和其他部門不同，需要高度注意廠區(qū)的紀律，規(guī)則，佩戴安全裝備，使我感到一種很正式的氛圍，這給平時散漫的我們上了很好的一課，增強了我的紀律意識，提高了今后工作中的危險意識，因為電廠中的每個環(huán)節(jié)都是高危的作業(yè)環(huán)境，稍有不慎就會對自己對企業(yè)，以致對國家造成巨大損失，所以我在學習完系統(tǒng)圖，跟隨老師傅們去下工廠近距離了解設備的時候，最大可能的保證安全。

此外，這次了解的很多XXXX廠的核心知識為我今后有機會進入電廠工作奠定了基礎，有了一個心理上的準備，不僅僅是知識層面的，還有很多其實感受后的領悟。例如我們一提到電廠就感覺福利待遇都很好，而且電力系統(tǒng)是一個高盈利的行業(yè)，其實我們聽老師傅介紹說，中國大多的電力集團實際上處于虧損的狀態(tài)，只是國家為保證電力這一支柱產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)定，每年補貼很多錢，而電廠的職工其實也不都是高待遇的，也要看地區(qū)看職務等具體情況，這番話一改我們往日對電力系統(tǒng)的觀念，使我們不久的將來就業(yè)時可以冷靜的思考，從而選擇出適合自己的職業(yè)，不對電廠等電力系統(tǒng)的職位過份的追求，從這一方面也可以優(yōu)化資源配置，為國家的各行各業(yè)招聘適合的人才起到積極影響。

這次的XXXX實習雖然給我的動手機會不多，但是仍比整日坐在教室內紙上談兵要強許多，尤其是對有些男生有很好的影響，比如我就對機械裝置感興趣，動手能力比較強，當我看到真實的汽輪機，發(fā)電機，閥門，壓力表等實物時，我對這些裝置的參數(shù)，性能，運行原理等的實際問題的興趣極大的提高，不時地向老師傅提問，我覺得在這種環(huán)境下學習對我來說效果是最棒的，同時印象也是最深的，可以說我?guī)缀醪挥檬潞笤購土暎�都可以當場記住主要內容，而且會保持多年，如果我畢業(yè)后進入電力系統(tǒng)的話，這會為我今后的工作奠定一定基礎的。

以上就是我通過這次熱電廠實習，參觀動模實驗室，觀看視頻三部分組成的認知實踐活動得到的一些心得體會，獲益良多，我在此衷心感謝給我這次實踐機會的所有領導和老師。

擴展閱讀：火力發(fā)電廠實習總結需要材料

編輯本段簡介

平頂山姚孟電力工程有限責任公司（以下簡稱姚孟電力工程公司）成立于201*年12月，前身為平頂山姚孟電廠（主要負責日常檢修維護和機組的大小修工作），是一個有著三十幾年電力檢修經(jīng)驗的專業(yè)電力檢修企業(yè)，地處華中最大能源城市河南省平頂山市，隸屬于中國電力國際有限公司中電電力檢修工程有限公司。編輯本段發(fā)展歷程

201*年，姚孟電力工程公司率先取得了國家電監(jiān)委華中監(jiān)管局鄭州電監(jiān)辦公室核發(fā)的電力設施承裝（修、試）一級資質，是河南省發(fā)電檢修企業(yè)獲準的最高資質。公司的經(jīng)營范圍是電力設備安裝、調試、運行、檢修、防腐、保溫及技術改造；電力專業(yè)技術咨詢、技術服務及培訓；機電設備修造及零備件加工、修理、購銷；自有特種設備的出租、租賃及檢修。自20世紀70年代開始，姚孟電力工程公司開展承接國產(chǎn)第一臺和第四臺300MW機組的檢修維護工作，30多年來，形成了一支技術力量雄厚、管理經(jīng)驗豐富、工種齊全、人才結構合理的檢修隊伍。目前，姚孟電力工程公司除負責姚電公司4臺300MW和2臺600MW機組的檢修維護工作外，還擁有鴨河、永城、新密、瑞平4個火電維護項目部和1個田灣核電維護項目部，維護機組容量達6400MW。

多年來，姚孟電力工程有公司以姚電公司為基地，走遍了河南、湖北、湖南、浙江、福建、安徽、廣東等省的華能岳陽電廠、武漢陽邏電廠、湖北漢川電廠、浙江北侖港電廠、廣東珠海電廠、福建湄州灣電廠、合肥二電廠、華潤電力登封電廠、商丘裕東永城電廠等20多家發(fā)電企業(yè)，承接了100多臺（次）火力發(fā)電廠的檢修、安裝、調試工程，每年承接300MW機組及以上的外部等級檢修工程及監(jiān)理工程在20臺次以上，檢修市場不斷擴大。

給你個比他們都全面的

電廠規(guī)章制度

職工安全生產(chǎn)公約安全生產(chǎn)十大禁令操作票制度工作票制度交接班制度設備巡視檢查制度巡回檢查制度設備維護制度

設備缺陷管理制度備品備件管理制度設備評級制度物資倉庫防火制度安全教育制度衛(wèi)生制度安全獎懲制度獎金分配制度勞動紀律獎懲制度事故統(tǒng)計調查制度運行分析制度

安全獎懲制度

1.發(fā)現(xiàn)重大事故隱患者，視情節(jié)予以獎勵50－100元。2.能夠及時排除事故隱患，恢復設備正常運行者獎30－50元。

3.提出合理化建議并被采納者獎30－50元。

4.由于工作馬虎巡視不及時造成事故隱患或故障隱患，沒有及時排除，扣罰責任人50－100元，責任不清者扣罰全班每人50－100元，班長加倍。

5.由于責任造成事故或其它安全事故按安全責任關條款執(zhí)行。

職工安全生產(chǎn)公約

1.牢記"安全生產(chǎn)、人人有責"，樹立"安全第一"的思想，積極參加安全生產(chǎn)競賽活動，接受安全教育，提高自我防護知識。

2.認真學習和掌握各工種的安全操作規(guī)程及有關安全方面的知識，積極參加新工種、新工人培訓，努力提高安全技術，自覺遵守安全生產(chǎn)的各項制度，聽眾安全員指揮，做到不違章作業(yè)，不冒險蠻干。

3.正確使用和愛護防護用品和安全設施，服從分配堅守崗位，嚴格遵守操作規(guī)程，禁止隨便開動他人使用的機械電力設備，無證不操作特殊工種作業(yè)。

4.經(jīng)常檢查工作崗位的環(huán)境及使用的工具，做好文明施工，發(fā)生事故或未遂事故應立即逐級報告，進行事故分析，提出合理化建議。

5.職工有權越級報告安全生產(chǎn)的一切情況。任何人不得阻撓、打擊、報復或壓制。

6.職工有權拒絕違章指揮。

安全生產(chǎn)十大禁令

1.嚴禁工作時間內喝酒。

2.嚴禁不系保險帶進行高空作業(yè)。

3.嚴禁不帶安全帽進入高空作業(yè)現(xiàn)場。

4.嚴禁沒有操作票進行操作。

5.嚴禁沒有工作票（或口頭命令）在電氣設備工作。

6.嚴禁不驗電接地在停電設備上工作。

7.嚴禁約時停送電。8.嚴禁未經(jīng)培訓考試取得合格證單獨上崗工作。

9.嚴禁沒有監(jiān)護人在電氣設備上單獨工作。

10.嚴禁違章指揮違章作業(yè)。

操作票制度

1.倒閘操作必須根據(jù)班長命令，受令人復誦無誤后執(zhí)行，發(fā)布命令應準確，清晰使用正規(guī)操作術語和設備雙重名稱。

2.操作票應由操作人填寫，監(jiān)護人審核，審核完的操作票由監(jiān)護人監(jiān)護操作人，在模擬圖板上預演，無誤后，雙方共同簽字。

3.操作票須用鋼筆或油筆填寫，字跡清楚，不得任意涂改。

4.倒閘操作必須由兩人執(zhí)行，其中監(jiān)護人由技術較高者擔任，操作時，必須按順序操作，不準跳項、漏項。

5.操作人按順序每念一項，操作人須復誦，監(jiān)護人核對復誦與操作項目，設備標示完全一致，發(fā)令"執(zhí)行"操作人方可執(zhí)行。

6.每操作完一項監(jiān)護人須用紅筆在序號前劃"∨"，然后操作下一項，全操作結束后，蓋〔已執(zhí)行〕章，保存一年。

7.操作時須記錄開始、終了時間和有關停送電時間。

8.停送電操作時，嚴禁帶負荷拉合刀閘。操作者須帶絕緣手套，雨天應穿絕緣靴，絕緣棒應有

防雨罩，雷雨時禁止進行倒閘操作。操作時，應嚴格按照電業(yè)安全工作規(guī)程。

工作票制度

1.在電氣設備上工作，應使用工作票。高壓設備上工作需全部或部分停電；在低壓系統(tǒng)或二次

回路上工作，須高壓設備停電或安全距離不夠時，需高壓停電者均使用第一種工作票。

2.帶電作業(yè)和在帶設備外殼上的工作，二次回路上的工作，無需高壓停電者；在高壓帶電導體

上的測試工作；低壓配電盤、箱和低壓線路上工作均使用第二種工作票。

3.工作票應由專人簽發(fā)，一式二份，工作票由工作負責人填寫，工作票號碼、工作任務、許可

工作時間及完工時間應正確清楚，不得任意涂改。

4.工作負責人（監(jiān)護人）應正確安全地組織工作，結合實際進行安全思想教育，督促、監(jiān)護工

作人員遵守電業(yè)安全規(guī)程，負責檢查工作票所載安全規(guī)程是否正確、完備和值班員所做的安全

措施是否符合現(xiàn)場實際條件。工作前對工作人員交待安全事項。

5.工作許可人負責審查工作票所列安全措施是否正確完備，是否符合現(xiàn)場條件，工作現(xiàn)場布置

的安全措施是否完善，負責檢查停電設備有無突然來電的危險。

交接班制度

一.值班人員在未辦完交接手續(xù)前，不得擅離職守。

二.在處理事故或進行倒閘操作時，不得進行交接班，交接時發(fā)生事故，停止交接班并由交班人

員處理，接班人員在交班班長指揮下協(xié)助工作。

三.交接班內容一般應為：

1.系統(tǒng)和本廠的運行方式；

2.保護和自動裝置運行及變更情況；

3.設備異常、事故處理、缺陷處理情況；

4.倒閘操作及未完成的操作指令；

5.設備檢修、試驗情況、安全措施的布置，地線數(shù)、編號及位置和執(zhí)行中的工作情況；

四.交接完畢后雙方值班長在運行記錄上簽字。

設備巡視檢查制度

1.對設備巡視檢查是掌握設備運行狀態(tài)及時發(fā)現(xiàn)及消除隱患，保證安全運行的重要手段，也是

運行工作的主要環(huán)節(jié)，必須嚴肅認真一絲不茍。

2.值班人員對所有運行及備用設備和周圍環(huán)境應經(jīng)常巡視，保證巡視間隔不超過1小時。

3.屬于下列情況由值班長決定巡視時間次數(shù)：

(1).設備過負荷不顯著增加時；

(2).新裝、長期停運或檢修后的設備投入運行時；

(3).設備有缺陷影響安全運行及有可疑現(xiàn)象時；

(4).遇有大風、雷雨、濃霧、冰凍等天氣變化時；

(5).根據(jù)領導指示加強巡視等；

4.巡視后應把發(fā)現(xiàn)的缺陷記入設備缺陷記錄簿中，重大設備缺陷應向領導及時匯報。

5.巡視時遇有嚴重威脅人身和設備安全的情況，按事故處理的有關規(guī)定進行處理。

巡回檢查制度

1.值班人員應按規(guī)定的時間、路線進行巡視。

2.值班人員巡視完畢后應做好記錄。

3.遇有下列情況，應增加巡視次數(shù)；

(1).設備過負荷或負荷有顯著加時。

(2).設備經(jīng)過檢修改造或長期停用后重新投入系統(tǒng)運行；新安裝的設備加入系統(tǒng)運行。

(3).設備缺陷近期有發(fā)展時。

(4).惡劣氣候，事故跳閘和設備運行中有可疑現(xiàn)象時。

(5).法定節(jié)、假日及上級通知有重要任務期間。

設備維護制度

1.嚴格貫徹以預防為主，按一定周期和預定計劃并針對發(fā)電設備的運行狀況，做到高質量、短

工期，應修必修，修必修好。

2.每月進行一次生產(chǎn)維護性檢修對運行中的設備分類保養(yǎng)。如注油、除蟲、更換碳刷和小缺陷

處理等。

3.每半年進行一次設備小修。對發(fā)電設備進行全面檢查和防護處理。如專題試驗、檢驗、校

驗、換油等。

4.設備在運行中發(fā)生嚴重異常，應進行計劃外臨時檢修，當缺陷嚴重，修理費用較多時，經(jīng)過

請示領導批準按設備小修程序處理。

5.設備大修，根據(jù)設備健康狀況或檢修規(guī)程來確定。對設備全面檢查維護，缺陷處理和改進，

以專業(yè)人員為主，其他人員為輔，并做到專人負責，分工明確。

6.每月的五日、十五日、二十五日上午十點為電廠備用設備切換日，切換后做好記錄。

設備缺陷管理制度

1.有關人員發(fā)現(xiàn)設備缺陷后，無論消除與否應由值班人員做好記錄，并向有關領導匯報。

2.嚴重缺陷值班人員應入時組織消除或采取其他措施防止造成事故。

3.需其他部門處理的缺陷，值班人員或值長應及時上報并督促盡快處理。

4.對一般缺陷可列入計劃進行處理。

5.值長應經(jīng)常檢查設備缺陷消除情況，對未消除者應盡快處理。備品備件管理制度

1.備品備件實行統(tǒng)一保管、統(tǒng)一發(fā)放，入庫有專人驗收，出庫有專人審批。

2.備品備件應分類保管，易燃腐蝕性物品應單獨存放。

3.物品一律上架擺放整齊掛標簽，并有保管帳。

4.庫內保持清潔，通風良好，防止蟲蛀或物品發(fā)霉變質。

5.物品應定期清點，做到帳物相符。

運行分析制度

1.運行人員通過儀表指示、運行記錄、設備巡視和操作等，出異常時，及時進行分析，查明原因進行處理。

2.當出現(xiàn)特殊異�，F(xiàn)象時，應進行課題分析，找出原因采取措施加以消除。

3.當班人員發(fā)現(xiàn)異常經(jīng)分析無確切判斷時，應及時通知廠部進行分析解決。

4.每年年底廠部組織有關人員對全廠各方面進行全面分析（安全指標、設備指標、經(jīng)濟指標）。

設備評級制度

1.根據(jù)設備的完好程度，劃分為三類：

一類：經(jīng)過運行檢驗，技術狀態(tài)良好，無缺陷，能保證安全，經(jīng)濟運行的設備。

二類：基本完好的設備，個別零部件，雖有一般性缺陷，但尚能安全運行，不危及人身、設備安全。

三類：有重大缺陷的設備，危及安全運行，出力降低，"三漏"情況嚴重。

2.按《農(nóng)村水電設備評級辦法》中的要求，認真劃分設備單元。

3.依設備單元每一年進行一次評級活動，沒有達到一類者，必須制定升級方案，半年內必須升級。

4.全廠設備的完好率必須達到95%以上，其中一類設備完好率達80%以上。

5.每年必須認真填寫設備評級匯總表。事故統(tǒng)計調查制度

1.事故發(fā)生后，立即向主管安全部門及有關領導匯報。

2.一般事故發(fā)生后，在十日內寫出事故發(fā)生經(jīng)過報告。

3.重大事故發(fā)生后，在三日內寫出事故發(fā)生經(jīng)過報告。

4.事故現(xiàn)場未經(jīng)調查和記錄，不得任意變動。

5.對隱瞞事故真相和阻撓調查情節(jié)惡劣者，予以加倍處罰。

安全教育制度

1.凡新吸收或調換工種的工人，上崗前必須進行安全教育，經(jīng)考試合格后，方準上崗操作。

2.特殊工種的工人應參加主管部門辦的培訓班，經(jīng)考試合格后持證上崗。

3.要結合安全活動，每年進行一次安全技術知識理論考核，并建立考核成績檔案。

4.安全教育的主要內容有：

1).貫徹黨和國家關于安全施工的方針、政策、法令和規(guī)定。

2).安全生產(chǎn)管理有關規(guī)定。

3).機電及各種安全技術操作規(guī)程。

4).施工生產(chǎn)危險區(qū)域和安全工作中的經(jīng)驗教訓以及預防措施。

5).塵毒的危害及防護。

6、執(zhí)行入隊教育、現(xiàn)場教育、崗位教育等三級安全教育制度。

物資倉庫防火制度

1.認真貫徹"預防為主，防消結合"的方針。

2.進入倉庫嚴禁吸煙，并不準攜帶易燃易爆物品。

3.倉庫內不準亂拉亂接電源線，要按（電氣安全用電管理規(guī)定）加強電源管理，防止發(fā)生電氣火災。4.各種物品和易燃易爆物品必須嚴格分隔堆放，并要采取安全措施。

5.倉庫內外應有一定的照明設施，保持消防車輛通道暢通無阻，并加強值班巡邏。

6.倉庫內外應配備一定數(shù)量的消防器材，指定專人維護管理，定期更新，保證完整有效。

7.定期檢查防火工作及設施，每月1－2次，發(fā)現(xiàn)火險隱患必須立即消除，一時難以消除的隱患

要定人定項固定措施，限期整改。

8.發(fā)生火災和火警，應立即報告公安、消防部門，并組織力量搶救，保護好現(xiàn)場。

9.與外單位相連的部位，在沒有弄清有無險情或明知存在危險而未采取有效措施之前，不準焊

割，嚴格執(zhí)行安全防火焊割制度。

衛(wèi)生制度

1.運行每班交班前應對中央控制室、工具室、各盤面及整個發(fā)電機層衛(wèi)生，開關柜、保護盤、

調速器等設備的表面衛(wèi)生清掃一次。

2.檢修班組每天下班前對休息室衛(wèi)生進行一次大清掃，每周對充電室、水輪機層及設備等表面

衛(wèi)生進行一次清掃。

3.辦公室人員每日對辦公室衛(wèi)生進行一次清掃。

4.不準將腐蝕性及污染性物品帶入廠區(qū)、室內，職工要以廠為家，愛護花草樹木及公共設施。

5.搞好室內外衛(wèi)生，各班組的衛(wèi)生分擔區(qū)每月的10日和25日進行清掃，室內設施整潔明亮，擺

放整齊，禁止在中央操作室內吸煙。

安全獎懲制度

1.發(fā)現(xiàn)重大事故隱患者，視情節(jié)予以獎勵50－100元。

2.能夠及時排除事故隱患，恢復設備正常運行者獎30－50元。

3.提出合理化建議并被采納者獎30－50元。

4.由于工作馬虎巡視不及時造成事故隱患或故障隱患，沒有及時排除，扣罰責任人50－100

元，責任不清者扣罰全班每人50－100元，班長加倍。

5.由于責任造成事故或其它安全事故按安全責任關條款執(zhí)行。

獎金分配制度

1.廠領導按照目標管理要求，帶領全廠職工全面完成局下達的年度各項生產(chǎn)任務。廠長、書記

享受職工平均獎的1.5倍，副廠長1.3倍。

2.班組長能夠完成班組長任職目標責任狀，班組長工作抓得好，可享受職工平均獎的1.2倍。

3.受聘的技術人員，只享受局綜合獎金系數(shù)，不享受廠超產(chǎn)獎系數(shù)。

4.職工資金發(fā)放以工作業(yè)績和技術考核分數(shù)作為發(fā)放獎金的主要依據(jù)。

5.病假按局規(guī)定執(zhí)行。

6.事假一天扣五天獎金，二天扣十天獎金，三天扣半月獎金，事假三天以上按局規(guī)定執(zhí)行。

7.由于本人在工作中不能嚴格遵守勞動紀律，工作不能勝任，調出班組進行學習，學習期間只

發(fā)工資。

勞動紀律獎懲制度

為了調動廣大職工的積極性，增強職工的主人翁責任感，使電廠在生產(chǎn)、工作學習上形成一

個"團結、緊張、嚴肅、活潑"的整體，特制定如下制度：

一．各項公益性活動（學習、開會、義務勞動等）

1.對局內要求必須參加的各項公益活動及指令性的義務勞動，不參加者視情節(jié)進行扣罰5－10

元。

2.對要求必須參加的廠內組織的公益性活動，不參加者視情節(jié)扣罰5－10元。

3.主動為廠做好人好事者，按情況獎勵。

二．勞動紀律

1.每個職工必須聽眾領導的分配，對不服從分配及無理取鬧者，領導有權停止其工作反省，按

其情節(jié)扣半月或全月獎金。

2.有事必須跟班長請假，班長只準一天假。

3.事假連休三天以上者必須提前寫請假條，班長簽同意廠部批準，口頭或電話一律不準假，經(jīng)

廠領導核實的確實來不及請假的特殊情況事后也要履行補假手續(xù)。

4.曠工者按局內規(guī)定處罰，病假必須的診斷書按局內規(guī)定執(zhí)行。

5.參加職工五大學習者，學習日期規(guī)定學習必須拿出學校證實材料，按局規(guī)定獎罰辦法執(zhí)行，

否則按廠部規(guī)定處罰。

6.嚴禁遲到早退。遲到早退累計每小時扣2元，每次超一小時以上者每小時扣五元。

7.工作時間。中間不準擅自脫崗累計時間每小時扣2元，超過2小時扣5元，換飯時間白班十一點

到一點時間，夜班五點到七點。白班不準在床上坐臥，發(fā)現(xiàn)一次扣一天工資。

8.極特殊情況，特殊處理。

9.嚴禁酗酒鬧事，對酒后鬧事在廠內造成影響者扣除1－3個月獎金，對陪酒者扣罰半月或一個月獎金。

10.嚴禁打架斗毆，按情節(jié)扣除1－3個月獎金。

11.班長認真負責，做好公開日記（遲到、早退、中間脫崗原因時間及換飯時間一律記清），如

班長有徇私舞弊現(xiàn)象，按其情節(jié)加倍扣罰班長。

12.不準看黃色書、錄相、賭博、發(fā)現(xiàn)者扣除三個月獎金

三、工作態(tài)度

工作認真負責，經(jīng)常巡視，發(fā)現(xiàn)設備缺陷及時處理，發(fā)現(xiàn)設備缺陷及時匯報或處理減少損失者

獎勵5－50元。

四、衛(wèi)生

1.每個職工必須保持好廠內外清潔衛(wèi)生，按時清掃各自的衛(wèi)生分擔區(qū)，對個人的衛(wèi)生分擔區(qū)不

負責，檢查不合格者每次扣罰1－10元。

2.各班組按時清掃好水輪機層、發(fā)電機層、中控室、休息室衛(wèi)生，對檢查不合格者扣全班每人

（1－5元）。

五、有下列情形之一者扣50元

1.不能完成廠班組交給的各項工作。

2.工作態(tài)度不端正，有違紀現(xiàn)象。

3.本月缺勤者。

4.工作中不請假，有脫崗經(jīng)教育不改者。

5.班組不能按時交接班三次以上者。

有無“兩票”合格率評價制度，是否嚴格執(zhí)行，合格率評價是否符合標準要求，發(fā)現(xiàn)問題能否及時提出改進措施，有無記載可查，每月是否對“兩票”執(zhí)行情況進行一次統(tǒng)計。

（6）有無“兩票三制”現(xiàn)場執(zhí)行情況全過程檢查制度，并有檢查紀錄，且能發(fā)現(xiàn)問題，總結經(jīng)驗，及時整改。評價期內，是否發(fā)生過違反“兩票三制”造成的事故，或發(fā)生過強行解除閉鎖裝置發(fā)生的誤操作事故。（7）缺陷管理制度是否健全，缺陷通知填寫、傳遞是否及時，缺陷能否及時處理。（五）安全培訓與考核

（1）新工人（包括大專畢業(yè)生）是否全部經(jīng)過三級安全教育，考試合格，檔案、記錄是否齊全。實習生進入現(xiàn)場前是否全部經(jīng)過安全教育和安全規(guī)程考試。

（2）新值班人員（含調換新崗位人員）獨立值班前是否考試合格，批準獨立值班檔案是否齊全。（3）特種作業(yè)人員是否經(jīng)過專門培訓，考試合格，持有合格證，培訓和考試檔案記錄是否齊全。（4）是否按時編制本年度培訓計劃（包括安全教育），并能貫徹落實，有執(zhí)行情況記錄。（5）一季度內是否完成生產(chǎn)干部、工人《電業(yè)安全工作規(guī)程》學習和考試。（6）是否做到每年進行一次現(xiàn)場運行、檢修規(guī)程制度的復習考試。（六）安全例行工作

（l）班組能否堅持每周一次的安全日活動，內容是否充實，并能結合本班組具體情況，提出改進工作的措施和吸取本單位、兄弟單位事故教訓，記錄是否齊全，參加安全活動的人員是否簽名確認，二級單位領導每月是否簽字。

（2）車間主要領導干部是否能定期參加班組安全活動，建立聯(lián)系點，并有記錄。

（3）評價或內廠長、生產(chǎn)副廠長、總工程師是否按時組織每年春、秋季安全大檢查，是否做到有計劃、有總結、有整改措施，有考評、有實效。

（4）廠、車間安全第一責任者是否每月主持一次安全分析會，及時研究解決安全生產(chǎn)中的問題，記錄齊全。（5）廠主要領導是否按規(guī)定進行夜間查崗，記錄齊全，解決實際問題。（七）反事故措施計劃和安全技術措施計劃

（l）是否按時制訂和上報反事故措施計劃和安全技術措施計劃，內容重點突出，無重要疏漏，資金、人力、執(zhí)行負責人、執(zhí)行期限是否明確、落實，安全技術措施計劃資金是否按規(guī)定提取，并由安監(jiān)部門掌握使用。（2）主管生產(chǎn)的副廠長或總工程師是否及時組織各有關部門對反事故措施計劃和安全技術措施計劃執(zhí)行情況進行檢查，完成情況有文字記錄，對未能按時完成的項目能及時采取對策（可結合季度安全分析會進行）。（3）年末反事故措施計劃和安全技術措施計劃完成率是否分別達到85％和95％。（八）基礎資料

（1）生產(chǎn)設備和系統(tǒng)管轄范圍是否劃分明確，無管理空白點，有正式書面依據(jù)。

（2）運行班組是否建立以下有關安全生產(chǎn)的記錄簿：運行日志、設備缺陷記錄、設備異動記錄、檢修工作票登記、臨時接地線使用登記（電氣運行）、不安全情況記錄、安全活動記錄、生產(chǎn)培訓考核記錄、事故預想記錄、設備定期輪換試驗記錄、系統(tǒng)圖冊。記錄內容是否完整、準確、及時，圖冊是否符合設備系統(tǒng)實際情況。

（3）撿修班組是否建立以下有關安全生產(chǎn)的記錄簿：設備缺陷記錄、設備臺賬、設備系統(tǒng)圖、主要設備裝配圖、檢修技術記錄、不安全情況記錄、安全日活動記錄、生產(chǎn)培訓考核記錄、保護和自動裝置定期試驗記錄。

（4）廠主管生產(chǎn)的領導人是否每年重新審定一次電氣和熱機工作票簽發(fā)人名單，車間是否每年重新審定工作負責人和工作許可人名單，并及時進行調整。上述人員名單（包括調整人員名單）是否書面公布、印發(fā)各有關崗位。

（九）承包工作的要全管理

（l）企業(yè)對發(fā)、承包工程是否訂有安全管理制度，并明確歸口管理單位及其職責。

（2）各種承包合同中，有無明確安全要求和質量標準，以及發(fā)包方和承包方對安全應負的責任。（3）所有承包工程合同副本是否送交安監(jiān)部門，由安監(jiān)部門對承包工程的安全管理進行監(jiān)督。違反合同及有關規(guī)程規(guī)定者，安監(jiān)部門是否有權停止其工作，并進行經(jīng)濟處罰。（十）事故調查及安全信息反饋

（l）發(fā)生事故和障礙及嚴重未遂事故后的處理、匯報、原始記錄的填寫、事故現(xiàn)場的保護、事故記錄的保存有無明確規(guī)定，并能貫徹落實。

（2）發(fā)生設備損壞事故和人身傷亡事故，有無可供分析用的事故錄波圖、計算機事故追憶資料、故障部分照片。有錄像設備的單位是否同時錄像，事故照片及事故錄像是否按檔案管理標準要求歸檔。

（3）事故發(fā)生后能否按照《電業(yè)生產(chǎn)事故調查規(guī)程》規(guī)定組織調查，并做到“三不放過”，事故報告填寫內容是否符合《電業(yè)生產(chǎn)事故調查規(guī)程》的要求。

（4）是否定期（一般應每月）編發(fā)一期安全簡報，及時通報本單位安全情況，總結事故教訓，表揚好人好事。

（5）能否及時轉發(fā)上級事故通報、快報，安全情況通報等，并能結合本單位情況具體貫徹。（十一）安全工作獎懲

（l）生產(chǎn)單位的各種獎勵制度及評選先進辦法或獎金分配原則是否體現(xiàn)安全第一的方針，把安全生產(chǎn)作為評獎的首要條件。

（2）生產(chǎn)單位是否設立了安全長周期獎、安全生產(chǎn)特殊貢獻獎、安全競賽獎、千次操作無差錯獎。獎金來源及安全教育、安全活動經(jīng)費，應得到保證，并由安監(jiān)部門掌握使用。

（3）各項事故罰款是否能用于安全獎勵或加強安全生產(chǎn)的措施費用，并由安監(jiān)部門安排使用。

（4）對工作失職造成事故、嚴重未遂事故和習慣性違章，有無明確的處罰規(guī)定，并對在評價期內發(fā)生的事故能貫徹施行。（十二）現(xiàn)代安全管理

（1）是否設立了安全教育展覽室。

（2）是否配備了電子計算機，實現(xiàn)電子計算機統(tǒng)計分析事故，并向上級主管部門報送事故卡片、月報軟盤或電子信箱傳遞。

（3）在安全檢查、專業(yè)性安全檢查中是否使用安全撿查表或安全評價表，根據(jù)檢查表開展檢查工作。（4）是否積極開展電化教育。有錄像設備的單位是否拍攝了安全教育片、事故錄像片；有閉路電視的單位，節(jié)目內容是否有安全生產(chǎn)動態(tài)報道、安全宣傳教育內容等。

（5）是否應用概率論及數(shù)理統(tǒng)計分析事故規(guī)律，確立安全目標值等，并取得成績。（6）是否開展“事故樹分析”或“事件樹分析”，并取得成績。

（7）是否運用人機工程學原理改善設備、設施、環(huán)境及操作，在改善安全生產(chǎn)和勞動條件方面取得成績。（8）是否把安全行為科學與安全心理學基本原理應用于安全管理實踐，并取得成績。

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