皖墾食品集團(tuán)基層黨組織分類定級工作總結(jié)

集團(tuán)基層黨組織分類定級

工作總結(jié)

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于做好基層黨組織分類定級工作的通知》的要求，結(jié)合皖墾食品集團(tuán)實(shí)際，集團(tuán)黨委精心組織，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化指標(biāo)，拓寬評議范圍，使基層黨組織分類定級工作達(dá)到分類科學(xué)、定級客觀、目標(biāo)明確、措施得力、全面提升的效果。

一、基本情況

皖墾食品集團(tuán)黨委下設(shè)3個(gè)黨總支（其中1個(gè)建制村黨總支、1個(gè)社區(qū)黨總支、1個(gè)農(nóng)業(yè)黨總支），28個(gè)黨支部（其中社區(qū)黨總支下轄13個(gè)黨支部、農(nóng)業(yè)黨總支下轄11個(gè)黨支部、建制村黨總支下轄2個(gè)黨支部、2個(gè)獨(dú)立黨支部），目前共有黨員707名。其中預(yù)備黨員9名，占黨員總數(shù)的1.27%。女黨員117名，占黨員總數(shù)的20.52%。少數(shù)民族黨員423名，占黨員總數(shù)的16.54%。35歲及以下的黨員100名，占黨員總數(shù)的14.14%。大專以上學(xué)歷的黨員267名，占黨員總數(shù)的37.76%。

二、工作措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保組織到位。

為及時(shí)傳達(dá)貫徹落實(shí)縣關(guān)于開展黨的基層組織年建設(shè)活動的部署精神，我集團(tuán)于201*年3月23日下午，召開皖墾食品集團(tuán)黨委擴(kuò)大會議，研究集團(tuán)基層黨組織分類定級工作相關(guān)事宜，并成立皖墾食品集團(tuán)基層黨組織分類定級工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人力資源部，同時(shí)，做到層層細(xì)化、責(zé)任到人，確保工作有序開展。

（二）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化指標(biāo)，突出重點(diǎn)按照《關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年的實(shí)施意見》（中組發(fā)201*6號）提出的基層組織“五個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)和“一個(gè)好的支部，一個(gè)好的帶頭人、一個(gè)好的發(fā)展思路、一個(gè)好的工作制度、一個(gè)好的活動陣地、一個(gè)好的保障機(jī)制”的要求。綜合考慮基層黨組織的功能定位、職責(zé)任務(wù)，確定“黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機(jī)制、工作業(yè)績、群

眾反映”等七項(xiàng)分類定級指標(biāo)，并結(jié)合各行業(yè)基層黨組織的特點(diǎn)，對七項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化分解，結(jié)果按“好”、“較好”、“一般”、“較差”四個(gè)等級進(jìn)行評定。分類定級按百分制評分的方式進(jìn)行，分別賦予七項(xiàng)指標(biāo)分值，總分為100分，四個(gè)等級，90分以上為“好”，80-89分為“較好”，60-79分為“一般”，60分以下為“較差”。在工作堅(jiān)持突出重點(diǎn)，針對建制村黨組織、社區(qū)黨組織、農(nóng)業(yè)黨組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等黨支部的定級過程中，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，不回避問題，不降低標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持規(guī)范易行，合理確定工作步驟、程序和要求，不太細(xì)太繁瑣，保證分類定級推進(jìn)有序、操作簡便。

（三）征求意見，認(rèn)真組織實(shí)施

根據(jù)皖墾食品集團(tuán)201*年度基層黨組織考核情況和分類定級參考標(biāo)準(zhǔn)，各黨總支、支部書記各自匯總得出綜合得分，最后皖墾食品集團(tuán)黨委根據(jù)各支部特點(diǎn)進(jìn)行綜合考評，定級標(biāo)準(zhǔn)；皖墾食品集團(tuán)31個(gè)黨組織90分以上的有14個(gè)，評定為“好”黨組織；80-89分的有17個(gè)，評定為“較好”黨組織；60-79分的沒有，評定為“一般”黨組織；60分以下的沒有，無“較差”黨組織。

三、存在的不足和

存在的不足：一是黨組織活動開展不多，個(gè)別黨員工作積極性不高、先鋒模范作用不明顯；二是黨員老化嚴(yán)重，個(gè)別支部和個(gè)別黨組織缺乏戰(zhàn)斗力、凝聚力；三是在開展貧困幫扶中，資金有限，幫扶面不大，黨內(nèi)關(guān)懷不夠，效果不明顯。

下一步打算：一是加強(qiáng)制度建設(shè)，解決基層組織建設(shè)存在的“突出”問題；二是建立科學(xué)合理的培訓(xùn)教育體制，實(shí)行基層黨組織書記接受培訓(xùn)教育常態(tài)化；三是加強(qiáng)陣地建設(shè)，強(qiáng)化有地議事和辦事；四是明確責(zé)任，加強(qiáng)對基層組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。

中共皖墾食品集團(tuán)委員會201*年4月23日

擴(kuò)展閱讀：分類定級工作情況匯報(bào)

工礦集團(tuán)基層黨組織分類定級工作總結(jié)

集團(tuán)公司黨委認(rèn)真貫徹“關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于做好基層黨組織分類定級工作的通知》的通知（黃國資委黨委發(fā)【201*】4號）”文件精神，以國有企業(yè)黨組織分類定級參考標(biāo)準(zhǔn)為藍(lán)本，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，對基層黨組織在基本組織建設(shè)、基本隊(duì)伍建設(shè)、基本活動開展、基本制度執(zhí)行、基本保障落實(shí)、工作業(yè)績、群眾反映等五個(gè)方面進(jìn)行重點(diǎn)考核，考核結(jié)果建立數(shù)據(jù)臺賬，理順基層黨支部鞏固提升、整頓轉(zhuǎn)化等基礎(chǔ)工作，確保此次活動重點(diǎn)突出、主題鮮明，成效顯著。

一、精心組織，成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

公司黨委按照文件精神，迅速召開集團(tuán)公司基層黨組織分類定級工作動員會，形成集團(tuán)公司開展基層黨組織分類定級工作的指導(dǎo)意見，明確活動步驟，公司黨委成立了由董事長擔(dān)任第一責(zé)任人的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，保證活動的科學(xué)、客觀、公正。領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：

組長：李碧

副組長：李德高莊秀伙胡正春許再明張祖華徐國香組員：陳安心江正學(xué)徐少煌陳中興張緒懷陳巨春程強(qiáng)銳周輝陳建袁躍峰徐剛?cè)A王瓊吳宇東鄭瑞能黃開明董忠德金水先查方華楊漢明肖利平

廣德松徐火濤江楚輝黃學(xué)忠余松柏彭松林曹向陽領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：辦公室設(shè)在黨委工作部，陳安心任辦公室主任，負(fù)責(zé)此次活動的開展及相關(guān)工作的指導(dǎo)，江正學(xué)、徐少煌任副主任，負(fù)責(zé)此次活動的紀(jì)檢、監(jiān)察工作。

二、周密部署，確保活動宣傳落實(shí)到位。

為確保此次活動落實(shí)到基層黨組織，做到基層黨員群眾人人知曉，人人參與。在動員會后，公司活動領(lǐng)導(dǎo)小組采取走訪基層宣傳、基層黨組織負(fù)責(zé)人召開專題會議、利用展板、櫥窗、板報(bào)等多種形式在廣大黨員和群眾中進(jìn)行宣傳。

為明確考核內(nèi)容，公司黨委召開黨委書記會，基層單位黨委書記在會上匯報(bào)了本單位分類定級活動的宣傳情況，公司黨委下發(fā)考核內(nèi)容及考核方式，并各單位提出的意見和建議進(jìn)行歸納總結(jié)，充實(shí)考核內(nèi)容。要求在宣傳不到位（活動領(lǐng)導(dǎo)小組走訪基層時(shí)活動知曉率不到98%）的單位，不能開展基層黨組織的分類定級評定工作。

三、嚴(yán)格考核，確保分類定級工作不走過場

為保證分類定級工作不走過場，基層單位黨委書記要做好本單位基層黨組織分類定級工作的把關(guān)工作，要求基層單位黨委書記參與本單位黨支部自評工作，對照集團(tuán)公司評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)自查，完成符合實(shí)際的自我評價(jià)。將本單位各個(gè)基層黨組織自查結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布，彼此之間相互查找不足，共同努力提高，就自查結(jié)果召開專題民主生活會，自查結(jié)果、會議內(nèi)容及今后工

作的整改材料上報(bào)集團(tuán)公司活動領(lǐng)導(dǎo)辦公室。

公司黨委組織成立以董事長為組長，陳安心、江正學(xué)、徐少煌為副組長的考評小組，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各個(gè)基層黨組織的群眾測評工作及上級黨組織對基層黨組織的組織評定工作，將基層黨組織在安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定等工作納入考核范圍，按照自我評占25%，上級評占35%，群眾評占40%的比例進(jìn)行綜合分析，除得分在85分以上的，一般定為一類黨支部；7084分的，一般定為二類黨支部；70分以下的，一般定為三類黨支部，群眾滿意率低于90%的，不能定為一類黨支部等要求外，對群眾評中黨員職工滿意率低于80%的和出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故及礦區(qū)不穩(wěn)定因素的基層黨組織直接定為“第三類”，嚴(yán)把考核關(guān)。本次分類定級的結(jié)果在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上公示，接受廣大干部職工的質(zhì)詢。切實(shí)做到通過基層黨組織的分類定級推進(jìn)黨組織建設(shè)，加強(qiáng)黨員個(gè)人的黨性修養(yǎng)，提升基層黨組織負(fù)責(zé)人的綜合素質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)管理。

四、規(guī)范活動記錄，做到活動有據(jù)可查

公司黨委決定以此次基層黨組織分類定級工作為突破口，抓好規(guī)范基層黨建活動記錄工作，彌補(bǔ)以往工作中的不足，對此次活動的相關(guān)資料進(jìn)行明確規(guī)定：活動結(jié)束后，建立年度臺賬，相關(guān)資料由活動辦公室封存。基層單位黨組織負(fù)責(zé)人要掌握本單位基層黨組織負(fù)責(zé)人的情況及支部黨員構(gòu)成情況，要掌握基層黨組織開展活動情況，要有各基層黨組織召開民主生活會的記錄，要

掌握分類定級活動中基層黨組織的自評分級自評材料，要有如何提升群眾滿意度的現(xiàn)實(shí)分析材料，要對此次分類定級中未達(dá)一類支部的基層組織制定整改方案。

五、企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)困惑。

公司黨委決定以此次分類定級工作為契機(jī)，加強(qiáng)基層組織建設(shè)的指導(dǎo)工作，完善公司黨建思路，并在公司范圍內(nèi)開展創(chuàng)新黨建工作的示范引領(lǐng)工作，現(xiàn)就當(dāng)前在基層組織分類定級活動中出現(xiàn)的困惑，向組織上提出。

1企業(yè)黨組織定位模糊。

企業(yè)黨組織的職能和作用在日常的生產(chǎn)經(jīng)營中得不到具體的體現(xiàn)，以追求利潤最大化的企業(yè)在黨組織建設(shè)和安全生產(chǎn)之間常常將黨組織建設(shè)忽視。在企業(yè)管理模式上，黨組織的“黨管干部”的職能逐步削弱，企業(yè)干部的考察、任用、評價(jià)等工作重心逐漸向人力資源部轉(zhuǎn)移。

2企業(yè)基層黨組織負(fù)責(zé)人待遇偏低。

企業(yè)中基層黨組織負(fù)責(zé)人的待遇比照同崗位人員，除要進(jìn)行日常的安全生產(chǎn)工作外，還要肩負(fù)組織工作，工作量大，工作內(nèi)容繁雜，且不容易得到認(rèn)可。崗位薪酬、福利待遇偏低。

3思想政治工作難度大

在思想日益多元化的市場經(jīng)濟(jì)條件下，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)很難達(dá)到效果，新媒體運(yùn)用在黨員群眾中的號召力不強(qiáng)。黨員群眾的思維模式存在由找尋精神鼓勵(lì)向“向錢看”的轉(zhuǎn)變。

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