005薪資專員崗位說明書201*

人力資源部崗位工作說明書

崗位名稱所屬部門直接上級直接下級薪資專員人力資源部人力資源經(jīng)理無崗位編號崗位編制工資等級檔案編號HR-0051人本職工作：為了科學(xué)合理地實(shí)現(xiàn)價(jià)值分配，吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵(lì)員工的工作積極性，增強(qiáng)公司的竟?fàn)幜Γ��?fù)責(zé)完善公司的薪酬體系，并組織實(shí)施。為公司的日常經(jīng)營提供有力保障而設(shè)職。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查工作。職責(zé)一工通過各種渠道了解當(dāng)?shù)卣�體薪酬水平和與企業(yè)同類的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬作政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)。任務(wù)至少每年對當(dāng)?shù)匦匠晔袌銮闆r進(jìn)行一次調(diào)查，并寫成調(diào)查報(bào)告。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立薪酬福利體系。工作協(xié)助人力資源部經(jīng)理不斷完善公司激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化建議。任務(wù)與績效專員配合，使企業(yè)的薪資方案具有竟?fàn)幮院凸�平性。職�?zé)表述：負(fù)責(zé)公司薪酬福利的管理。1、負(fù)責(zé)員工薪資的計(jì)提工作。加班工資根據(jù)行政前臺(tái)人員提供的數(shù)據(jù)核算員工上月加班和調(diào)休后的加班工資。電腦補(bǔ)對當(dāng)月生效的電腦補(bǔ)助行數(shù)據(jù)核算�；�本工資通過考勤及人事變動(dòng)表核算員工當(dāng)月工資�？冃�與職務(wù)考核工資將績效與職務(wù)考核匯總表，核準(zhǔn)后錄入基本工資表中。提成工資制作公司相關(guān)人員總提成表，審核后發(fā)至?xí)��?jì)進(jìn)行錄賬。制作計(jì)提提成表，并核算稅后提成。審核后發(fā)至?xí)��?jì)進(jìn)行申報(bào)和支出。2、負(fù)責(zé)計(jì)提薪資上報(bào)工作。職責(zé)三工將工資以應(yīng)發(fā)工資、提成、社�？劭�、個(gè)稅扣款為類別按部門進(jìn)行分類匯總后提交至財(cái)務(wù)進(jìn)行作錄賬。任將員工工資按計(jì)稅分類，提交個(gè)稅扣款明細(xì)給財(cái)務(wù)。務(wù)3、負(fù)責(zé)員工實(shí)發(fā)工資的整理上報(bào)工作。制作員工實(shí)發(fā)工資表。以應(yīng)發(fā)、社�？劭�、個(gè)稅扣款、實(shí)發(fā)工資為類別按部門分類匯總提交于財(cái)務(wù)入賬。將審批后的表格上傳至銀行后臺(tái)系統(tǒng)中。負(fù)責(zé)員工工資條的制作和發(fā)放工作。4、貫徹執(zhí)行公司薪酬相關(guān)政策及流程，為各部門人員提供信息支持，解決與薪酬管理相關(guān)的日常問題。5、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)用工成本合理化。6、負(fù)責(zé)薪酬資料的相關(guān)管理工作。依據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)薪酬水平，協(xié)助經(jīng)理制定合理可行的薪酬體系。職責(zé)二職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)調(diào)配合。工作任務(wù)配合人力資源部各項(xiàng)目工作的開展。完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。工作關(guān)系：每周周末、每月月末向直接上級遞交《周工作匯報(bào)》、《月度工作總結(jié)》。內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)協(xié)調(diào)支持每月定期提交《員工薪資匯總表》、《員工提成匯總表》及相關(guān)部門所需提交的表格。每月不定期向直接上級口頭匯報(bào)相關(guān)崗位工作情況。與員工有關(guān)的薪資福利等相關(guān)崗位涉及的內(nèi)容進(jìn)行溝通和解答。輔導(dǎo)各部門主管及助理公司薪資體系的相關(guān)事宜，積極配合各部門工作的開展。外部工作關(guān)系代表公司與銀行、稅務(wù)局等機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通。任職資格：教育水平專業(yè)要求崗前培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)�？疲ê�）以上人力資源管理、會(huì)計(jì)、管理類專業(yè)公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源部工作流程等。2年以上績效、薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)熟悉勞動(dòng)合同法中有關(guān)勞資、福利等方面的法律、法規(guī)。具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識。具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，誠實(shí)正直，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，責(zé)任心強(qiáng)，工作原則性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。知識要求能力及個(gè)性要求本崗位職業(yè)發(fā)展路線：薪酬專員專業(yè)發(fā)展方向：薪酬福利經(jīng)理薪酬專家人力資源經(jīng)理人力資源助理（輪崗）管理方向：薪酬專員考核指標(biāo)：1、各種報(bào)表、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、時(shí)效性。2、基本資料的完整性。3、提出符合公司實(shí)際情況的建設(shè)性意見；4、各項(xiàng)基本政策的了解，各部門溝通順暢。5、薪資預(yù)算控制合理性。6、員工滿意度。員工簽字確認(rèn)：日期：主管簽字確認(rèn)：日期：

擴(kuò)展閱讀：005薪資專員崗位說明書201*

人力資源部崗位工作說明書

崗位名稱所屬部門直接上級直接下級本職工作：為了科學(xué)合理地實(shí)現(xiàn)價(jià)值分配，吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵(lì)員工的工作積極性，增強(qiáng)公司的竟?fàn)幜�，�?fù)責(zé)完善公司的薪酬體系，并組織實(shí)施。為公司的日常經(jīng)營提供有力保障而設(shè)職。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查工作。職責(zé)一工通過各種渠道了解當(dāng)?shù)卣�體薪酬水平和與企業(yè)同類的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬作政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)。任務(wù)至少每年對當(dāng)?shù)匦匠晔袌銮闆r進(jìn)行一次調(diào)查，并寫成調(diào)查報(bào)告。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立薪酬福利體系。工作任務(wù)依據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)薪酬水平，協(xié)助經(jīng)理制定合理可行的薪酬體系。協(xié)助人力資源部經(jīng)理不斷完善公司激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化建議。與績效專員配合，使企業(yè)的薪資方案具有竟?fàn)幮院凸�平性。職�?zé)表述：負(fù)責(zé)公司薪酬福利的管理。1、負(fù)責(zé)員工薪資的計(jì)提工作。加班工資根據(jù)行政前臺(tái)人員提供的數(shù)據(jù)核算員工上月加班和調(diào)休后的加班工資。電腦補(bǔ)對當(dāng)月生效的電腦補(bǔ)助行數(shù)據(jù)核算�；�本工資通過考勤及人事變動(dòng)表核算員工當(dāng)月工資�？冃�與職務(wù)考核工資將績效與職務(wù)考核匯總表，核準(zhǔn)后錄入基本工資表中。提成工資制作公司相關(guān)人員總提成表，審核后發(fā)至?xí)��?jì)進(jìn)行錄賬。制作計(jì)提提成表，并核算稅后提成。審核后發(fā)至?xí)��?jì)進(jìn)行申報(bào)和支出。2、負(fù)責(zé)計(jì)提薪資上報(bào)工作。職責(zé)三工作將工資以應(yīng)發(fā)工資、提成、社�？劭�、個(gè)稅扣款為類別按部門進(jìn)行分類匯總后提交至財(cái)務(wù)進(jìn)行錄賬。薪資專員人力資源部人力資源經(jīng)理無崗位編號崗位編制工資等級檔案編號HR-0051人職責(zé)二任將員工工資按計(jì)稅分類，提交個(gè)稅扣款明細(xì)給財(cái)務(wù)。務(wù)3、負(fù)責(zé)員工實(shí)發(fā)工資的整理上報(bào)工作。制作員工實(shí)發(fā)工資表。以應(yīng)發(fā)、社�？劭�、個(gè)稅扣款、實(shí)發(fā)工資為類別按部門分類匯總提交于財(cái)務(wù)入賬。將審批后的表格上傳至銀行后臺(tái)系統(tǒng)中。負(fù)責(zé)員工工資條的制作和發(fā)放工作。4、貫徹執(zhí)行公司薪酬相關(guān)政策及流程，為各部門人員提供信息支持，解決與薪酬管理相關(guān)的日常問題。5、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)用工成本合理化。6、負(fù)責(zé)薪酬資料的相關(guān)管理工作。職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)調(diào)配合。工作任務(wù)配合人力資源部各項(xiàng)目工作的開展。完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。工作關(guān)系：每周周末、每月月末向直接上級遞交《周工作匯報(bào)》、《月度工作總結(jié)》。內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)協(xié)調(diào)支持每月定期提交《員工薪資匯總表》、《員工提成匯總表》及相關(guān)部門所需提交的表格。每月不定期向直接上級口頭匯報(bào)相關(guān)崗位工作情況。與員工有關(guān)的薪資福利等相關(guān)崗位涉及的內(nèi)容進(jìn)行溝通和解答。輔導(dǎo)各部門主管及助理公司薪資體系的相關(guān)事宜，積極配合各部門工作的開展。外部工作關(guān)系代表公司與銀行、稅務(wù)局等機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通。任職資格：教育水平專業(yè)要求崗前培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)�？疲ê�）以上人力資源管理、會(huì)計(jì)、管理類專業(yè)公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源部工作流程等。2年以上績效、薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)熟悉勞動(dòng)合同法中有關(guān)勞資、福利等方面的法律、法規(guī)。知識要求能力及個(gè)性要求具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識。具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，誠實(shí)正直，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，責(zé)任心強(qiáng)，工作原則性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。本崗位職業(yè)發(fā)展路線：薪酬福利經(jīng)理薪酬專家薪酬專員人力資源經(jīng)理人力資源助理（輪崗）薪酬專員專業(yè)發(fā)展方向：管理方向：考核指標(biāo)：1、各種報(bào)表、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、時(shí)效性。2、基本資料的完整性。3、提出符合公司實(shí)際情況的建設(shè)性意見；4、各項(xiàng)基本政策的了解，各部門溝通順暢。5、薪資預(yù)算控制合理性。6、員工滿意度。員工簽字確認(rèn)：日期：主管簽字確認(rèn)：日期：

友情提示：本文中關(guān)于《005薪資專員崗位說明書201*》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，005薪資專員崗位說明書201*：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《005薪資專員崗位說明書201*》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/676159.html

• 上一篇：房地產(chǎn)代理公司拓展部部門工作手冊
• 下一篇：服裝市場拓展部崗位職責(zé)