職工代表巡視制度

××公司職工代表巡視制度

（參考樣本）

為了全面貫徹落實黨的十七大提出的關(guān)于發(fā)展社會主義基層民主政治，堅持和完善職工代表大會制度的要求，公司根據(jù)《上海市職工（代表）大會工作規(guī)范》特制定了本制度，以更好地發(fā)揮職工代表在職代會閉會期間的作用，切實落實職代會職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

一、巡視的主體

由職代會民主監(jiān)督工作委員會主任帶隊，由精通相關(guān)公司業(yè)務(wù)、專業(yè)技能和安全生產(chǎn)等方面知識的職工代表（必要時也可吸收非職工代表參加）組成職工代表巡視組開展巡視活動。職工代表巡視組向職代會民主監(jiān)督工作委員會負(fù)責(zé)，及時向其匯報工作。

二、巡視的時間

職工代表在職代會閉會期間進(jìn)行定期或不定期的巡視，原則上每季度至少組織一次巡視活動。

三、巡視的主要內(nèi)容

1、職代會各項決議的宣傳貫徹落實情況。

2、公司重大生產(chǎn)經(jīng)營情況，以及涉及職工切身利益的情況。3、各級領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任制和各個工種的崗位責(zé)任制落實情況。4、安全技術(shù)措施的貫徹落實情況，以及作業(yè)現(xiàn)場安全設(shè)施和事故隱患的排查情況。

5、影響企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)以及職工關(guān)心的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)問題。四、巡視的處理程序

1、職工代表大會閉會期間，職代會民主監(jiān)督工作委員會根據(jù)年度巡視檢查工作計劃，確定巡視主題和巡視重點(diǎn)，由公司工會具體組織相關(guān)職工代表組成巡視組開展巡視檢查活動，巡視檢查前應(yīng)向被巡視部門送達(dá)職工代表巡視檢查通知書。

2、在巡視檢查過程中，職工代表巡視組將聽取被巡視部門和職工群眾的意見，必要時針對有關(guān)情況對相關(guān)人員提出質(zhì)詢。在深入進(jìn)行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，職工代表巡視組出具職工代表巡視檢查整改意見書。

3、職代會民主監(jiān)督工作委員會將匯總職工代表巡視檢查情況，在分管領(lǐng)導(dǎo)批示后及時將職工代表巡視檢查整改意見書送達(dá)建議整改部門。

4、負(fù)責(zé)整改的部門接到職工代表巡視檢查整改意見書后，應(yīng)在一月內(nèi)提出整改方案，并將處理結(jié)果及時返回職代會民主監(jiān)督工作委員會。

5、民主監(jiān)督工作委員會在下一次職代會召開前，對職工代表巡視檢查情況寫出書面報告，提交職工代表大會，向職工代表報告。

××公司工會委員會

年月日XX公司職工代表巡視檢查整改意見書

編號：巡視主題巡視時間巡視部門巡視內(nèi)容：存在問題及整改建議：建議整改落實部門巡視組成員簽名建議整改落實時間XX公司職工代表巡視檢查整改情況

征詢意見表

承辦部門填寫列入計劃解決職工代表填寫對承辦部門整改情況的滿意程度具體意見及建議職工代表簽名年月日

說明：為了提高職工代表巡視檢查整改意見的辦理質(zhì)量，此表請承辦

部門和職工代表分別填寫后，及時交至XX公司工會辦公室。聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

滿意基本滿意不滿意辦理結(jié)果已經(jīng)解決正在解決標(biāo)題職工代表巡視檢查意見書編號承辦部門

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職工代表巡視制度

第一條根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實際，特制定本制度。

第二條組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。

第三條職工代表巡視檢查活動包括對公司所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各部門進(jìn)行巡視。

第四條職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：

1、施工項目現(xiàn)場部分。包括施工管理、安全防護(hù)、勞動保護(hù)和文明施工等；2、職工生活福利部分。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等；

3、經(jīng)營管理部分。包括年度經(jīng)營方案落實情況、各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動競賽開展情況等；

4、企業(yè)文化建設(shè)部分。包括企業(yè)精神文明建設(shè)、“創(chuàng)爭”活動開展情況、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂活動等；

5、民主管理部分。包括職代會通過事項的落實、職工代表提案落實、廠務(wù)公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動合同等。

第五條職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會、行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第六條職工代表巡視檢查活動由工會牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)辦，各受檢查部門應(yīng)積極配合。

第七條職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢單位主要負(fù)責(zé)人的匯報；查看有關(guān)資料，對所聽、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評議，總結(jié)經(jīng)驗，提出問題和整改意見。

第八條職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調(diào)查摸底。首先對本單位各項管理及各部門的工作情況和項目工程施工情況進(jìn)行必要的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時間、內(nèi)容及重點(diǎn)。

2、制訂方案。結(jié)合受檢對象的實際，認(rèn)真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實。

3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來，組成若干小組進(jìn)行巡視檢查。

4、召開預(yù)備會。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會。會上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時通知受檢部門做好安排。

5、巡視檢查。按計劃安排，組織職工代表對受檢部門進(jìn)行巡視檢查。根據(jù)實際情況每年進(jìn)行12次。

6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場進(jìn)行評議、總結(jié)經(jīng)驗，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)及時整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況及時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過15日。

8、總結(jié)通報。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結(jié)，好的給予表揚(yáng)，差的提出批評。

第九條本制度適用于公司各部門，解釋權(quán)歸公司工會。第十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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