魚中01-02年度考核總結(jié)

新晃縣魚市中學(xué)

201*－201*年學(xué)年度考核工作總結(jié)

根據(jù)縣教育局201*-201*學(xué)年度學(xué)校工作人員考核工作的通知精神，我校于201*年8月對全體教師進(jìn)行了年度考核�，F(xiàn)將考核情況總結(jié)如下。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)為了搞好學(xué)校年度考核工作，全面、客觀、公正地評價每一位教師，我校成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)工作小組具體負(fù)責(zé)本次年度考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長：吳建澤副組長：唐思梁李文軍

成員：楊勝然蒲祖海蔡瑜華趙利民考核小組組長：唐思梁

成員：楊勝然蒲祖海羅海建楊樹華中一組：胡映紅蔡瑜華鄧春雪中高中二未評組：陳姣麗林靜趙利民

二、制定本學(xué)年度考核工作實施細(xì)則。

按照教育局關(guān)于學(xué)校年度考核指示精神的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際情況，制定了《新晃縣魚市中學(xué)教師任職情況考核實施細(xì)則》，并在全體教職工大會上討論通過。

我校結(jié)合正在進(jìn)行的教職工聘用制度改革的有關(guān)要求，以師德表現(xiàn)為重點，以工作績效為主要依據(jù)，也就是圍繞“德、能、勤、績”四大方面來制定具體的考核實施細(xì)則，包括六個考核目標(biāo)：政治思想表現(xiàn)（分別定性為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次）、知識水平及運(yùn)用（7分）、管理能力實績（25分）、教學(xué)能力及實績（60分）、教研輔導(dǎo)能力及成績（5分）、出勤及工作量（3分），嚴(yán)格按照此細(xì)則進(jìn)行考核。

三、按規(guī)定程序進(jìn)行考核

年度考核工作是對每位教師一年的工作總評，必須依照程序，堅持公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格進(jìn)行考核。

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組；

2、領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核實施細(xì)則的初稿，下發(fā)給每個教職工；3、以年級組為單位組織討論，提出修改意見；

4、領(lǐng)導(dǎo)小組在綜合全體教職工意見的基礎(chǔ)上形成正式的考核實施細(xì)則；

5、召開全體教職工大會，討論通過本考核實施細(xì)則；6、考核工作小組根據(jù)本考核實施細(xì)則制訂考核打分表，與年度考核表一起下發(fā)給每位教師；

7、教師自行打分，上交考核打分表、考核表及相關(guān)佐證材料；8、學(xué)校提供考核所需的相關(guān)材料；

9、在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，分中一考核工作組、中高及其它級別考核工作組進(jìn)行考核；

10、公布考核結(jié)論；11、教師簽字；

12、填報201*201*學(xué)年度教師考核情況統(tǒng)計表。四、考核結(jié)論我校編制32人，實有教職工32人，其中專業(yè)技術(shù)人員32人（含特崗教師2人），工勤人員1人。本次按教育局相關(guān)文件對30名（不包括借調(diào)到本系統(tǒng)的1人）進(jìn)行考核。

中高應(yīng)考核6人，實際考核6人，其中優(yōu)秀1人，合格5人；中一（會計師、小高）應(yīng)考核12人，其中實際考核12人，優(yōu)秀2人，合格10人；

中二（助會）應(yīng)考核11人，實際考核11人，其中優(yōu)秀2人（其中推薦優(yōu)秀2人），合格8人；

未評人員應(yīng)考核1人，實際考核1人，其考核結(jié)論為合格。

魚市中學(xué)

201*年9月16日

擴(kuò)展閱讀：02-201*年公務(wù)員年度考核總結(jié)

魯發(fā)201*02號

關(guān)于上報《魯沙爾鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核工作總結(jié)》的

報告

縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局：

現(xiàn)將《魯沙爾鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核工作總結(jié)》隨文上報，請審核。

中共魯沙爾鎮(zhèn)委員會魯沙爾鎮(zhèn)人民政府

201*年1月12日

抄報：縣委組織部。中共魯沙爾鎮(zhèn)委員會201*年1月12日印發(fā)

魯沙爾鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核工作總結(jié)

根據(jù)《青海省國家公務(wù)員考核試行辦法》、《西寧市國家公務(wù)員考核實施細(xì)則》和《關(guān)于做好二0一一年度全縣公務(wù)員考核工作的通知》，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)以及考核程序開展考核工作，并順利完成公務(wù)員201*年度考核工作。

魯沙爾鎮(zhèn)共有在編公務(wù)員31名，其中女性11名，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部9名，現(xiàn)共有31名公務(wù)員參加201*年度考核工作，。

一、主要做法

1、根據(jù)有關(guān)要求，為加強(qiáng)公務(wù)員考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)上成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、黨委副書記為副組長，組織、宣傳、紀(jì)檢等人員為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由劉紅鵬同志具體負(fù)責(zé)考核事項，明確了職責(zé)，并確定了考核工作具體方法、程序、考核范圍、等次。

2、鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照年初制定的崗位目標(biāo)責(zé)任制，根據(jù)干部包村、分管業(yè)務(wù)情況分別制定考核辦法，詳細(xì)對照工作完成情況，對全鎮(zhèn)公務(wù)員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行考核，由干部撰寫述職材料，認(rèn)真總結(jié)全年工作，在干部會上進(jìn)行述職，同時發(fā)放民主測評表進(jìn)行民主測評。

3、全鎮(zhèn)共有公務(wù)員31名，實參加考核31名，參加率為100%。按照“優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的18%以內(nèi)，科級領(lǐng)導(dǎo)及科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員優(yōu)秀人數(shù)不能超過優(yōu)秀總?cè)藬?shù)的40%”的要求，我鎮(zhèn)確定優(yōu)秀等次人數(shù)為6名，占19.4%，其中：科級干部2名，占優(yōu)秀等次33.3%；稱職25名，占80.6%。4、1月5日-12日，在政府公示欄上對公務(wù)員評定等次進(jìn)行公示，經(jīng)8天的公示，干部和群眾對公示情況無任何意見和建議。

二、存在的問題和建議

雖然通過這次公務(wù)員年度考核，進(jìn)一步促進(jìn)了公務(wù)員管理和各項工作的開展，但也存在一些問題，如：公務(wù)員隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化，缺少年富力強(qiáng)、具有專業(yè)知識的人才，干部年終考核應(yīng)多考慮老干部的實際困難，鎮(zhèn)考核指標(biāo)體系需進(jìn)一步完善量化，從而增強(qiáng)考核的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和可操作性等。

三、今后工作打算

1、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立地區(qū)考核工作監(jiān)督小組，把公務(wù)員考核工作作為一項重要的工作去謀劃和思考。

2、在以往考核的基礎(chǔ)上，積極探索新形勢下公務(wù)員考核辦法，完善考核程序，使考核工作更具有操作性和科學(xué)性，以達(dá)到激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的。

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