勞動紀(jì)律檢查管理規(guī)定

勞動紀(jì)律檢查管理規(guī)定

1概述

為了提高員工遵守公司規(guī)章制度的自覺性，通過建立勞動紀(jì)律檢查、考核長效機(jī)制，貫徹公司規(guī)章制度執(zhí)行力，進(jìn)一步提升公司內(nèi)部管理水平，營造一個公平、有序，人人遵守公司規(guī)章制度的和詣氛圍。2工作小組組長：張壽石

組員：呂勤建駱應(yīng)余王強(qiáng)3管理職責(zé)3.1工作小組職責(zé)

3.1.1工作小組組長負(fù)責(zé)每月一次勞動紀(jì)律隨機(jī)抽查。3.1.2工作小組組長負(fù)責(zé)擬定月度勞動紀(jì)律定期檢查計劃。

3.1.3工作小組成員根據(jù)月度計劃安排，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)當(dāng)班的值班長、組長對勞動紀(jì)律進(jìn)行定期檢查。

3.1.4工作小組成員參與公司組織的勞動紀(jì)律抽查，每日對上一班的7：00和19：00下班人員進(jìn)行考勤確認(rèn)、處罰，公示處理結(jié)果。

3.1.5各檢查條線對查出的違紀(jì)事實，依據(jù)公司《勞動管理制度》、《員工獎懲條例》嚴(yán)格考核，并將處理結(jié)果張榜公示。

3.1.6每周對各班的勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行講評，促進(jìn)各班的檢查效率。3.1.7每月初召開一次勞動紀(jì)律檢查工作會議，分析、跟蹤、檢討勞動紀(jì)律執(zhí)行效果。

3.2日常檢查職責(zé)3.2.1現(xiàn)場

3.2.1.1值班長帶領(lǐng)組長負(fù)責(zé)生產(chǎn)區(qū)域勞動紀(jì)律的檢查，每班不少于1次。3.2.1.2組長必須服從值班長的指揮、安排，落實勞動紀(jì)律檢查內(nèi)容。3.2.1.3對查出的違紀(jì)事實，值班長以處罰單形式匯總至生產(chǎn)科。3.2.1.4對放班、請假的員工，值班長開據(jù)《出門證》，員工憑證離廠。3.2.1.5當(dāng)班有非固定作息時間下班的員工，值班長負(fù)責(zé)填寫名單交門衛(wèi)，由門衛(wèi)按相關(guān)流程執(zhí)行放行。

3.2.1.6在7：00和19：00兩個時間段上，當(dāng)班必須保證一名組長抽查1#門和2#門員工下班情況，發(fā)現(xiàn)早退果斷勸教，屢教不改按章處罰。

3.2.1.7每周一班組長會議，值班長以書面形式負(fù)責(zé)匯報勞動紀(jì)律檢查情況。3.2.2門衛(wèi)

3.2.2.1保安嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)科規(guī)定的員工上下班作息時間，對未按正常作息時間上下班的員工一律不準(zhǔn)放行（包括打卡）。

3.2.2.2在非正常作息時間內(nèi)，保安憑《出門證》、當(dāng)班值班長提供的員工名單等信息落實放行。

3.2.2.38：0016：00、16：3019：00、20：30次日19：00期間，1#門一律關(guān)閉，2#門適時關(guān)閉，卡車進(jìn)出開大門，保安現(xiàn)場監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)異常及時向值班長匯報。

3.2.2.42#門在非正常作息時間內(nèi)一律不準(zhǔn)打卡下班，保安負(fù)責(zé)日常巡視，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告值班長。

3.2.2.5保安隊長負(fù)責(zé)門衛(wèi)進(jìn)出執(zhí)行情況月度小結(jié)，報送綜合科備案。4檢查內(nèi)容

4.1遲到在規(guī)定的工作時間未按時到達(dá)公司。

4.2早退在工作時間私自離開公司，直到下班仍未返回崗位。

4.3曠工非危重病人、意外事故或不可抗拒的情況，超過上班時間2小時后仍未到崗，又未獲準(zhǔn)休假的。

4.4從事與工作無關(guān)事宜，如：工作時間吃零食、嬉鬧、閑坐、閑聊、打瞌睡、干私活、睡覺等。

4.5上崗不按標(biāo)準(zhǔn)穿戴勞防用品4.6其它違紀(jì)行為5工作方法

5.1堅持定期與不定期相結(jié)合，堅持普查與抽查相結(jié)合

5.2定期檢查：每周不少于1次，事先對檢查重點、檢查范圍進(jìn)行通知，督促各班養(yǎng)成自查機(jī)制。

5.3不定期檢查：每月不少于1次，采取隨機(jī)檢查形式。5.4檢查安排

采取區(qū)域及小組輪換機(jī)制，每組每周對一個區(qū)域進(jìn)行檢查。6考核

6.1未按勞動紀(jì)律檢查管理責(zé)職內(nèi)容實施，按《員工獎懲條例》一般違紀(jì)第條處罰。

6.2勞動紀(jì)律執(zhí)行過程中，管理人員不服從安排，扣罰50元/次。

6.3通過勞動紀(jì)律每周評價，對勞動紀(jì)律查處不嚴(yán)、管理較差的班給予教育、批評、警告，要求在三個月內(nèi)有所改善，無法達(dá)到有效改善目的，生產(chǎn)科有權(quán)提出人事調(diào)動申請。附件：

1、《勞動紀(jì)律檢查記錄表》2、《勞動紀(jì)律定期檢查計劃表》

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勞動紀(jì)律檢查管理制度

為了促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部、管理工作人員和機(jī)關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)企業(yè)卓越執(zhí)行力、塑造優(yōu)良的干部隊伍形象，保證企業(yè)各項工作順利完成，以及勞動紀(jì)律檢查工作經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化，特制定勞動紀(jì)律檢查管理制度。

一、成立勞動紀(jì)律督查小組組長：董事長黨委書記常務(wù)副組長：紀(jì)委書記副組長：公司各業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)

成員單位：紀(jì)委、監(jiān)察、人力資源部、行政辦、企管部、黨工部、保衛(wèi)部

紀(jì)委和人力資源部為牽頭單位。二、勞動記錄督查小組職責(zé)1、制定檢查考核制度；

2、組織對公司各單位進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查；

3、組織分析勞動紀(jì)律中存在問題的原因，提出解決問題的辦法，處理意見，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報檢查情況。

三、檢查內(nèi)容

(一)上下班遲到早退情況

1、是否建立簽到簽退制度以及記工臺帳；2、是否按時上下班，有無遲到早退現(xiàn)象；3、有無曠工，請假是否有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假條；(二)班中離崗情況1、是否建立班中離崗登記制度以及記錄臺帳；2、有無擅自離崗人員；

3、離崗人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并登記；(三)上班遵守勞動紀(jì)律以及工作情況

1、有無上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、炒股、看電視等行為；2、有無閑聊、睡覺、高聲喧嘩、酗酒鬧事、打架斗毆現(xiàn)象；3、有無長時間占用公話私聊或干私活；(四)請銷假情況

1、是否建立請銷假制度以及記錄臺帳；2、請假人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并登記；3、是否按照規(guī)定進(jìn)行銷假；(五)工作環(huán)境情況

1、工作環(huán)境是否干凈、整潔；

2、辦公室有無存放干私活或影響管理工作和形象的物品、事項；3、辦公桌面上是否壓放與工作無關(guān)的印刷品；例如生活照片、私活圖案等。

四、檢查方式

(一)每周不定期對各單位進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查和巡查；

(二)對班中因公離崗人員和請假人員進(jìn)行跟蹤抽檢，要求離崗人員用固定電話撥打本單位辦公室電話，確認(rèn)是否因公離崗或請假；

(三)檢查人員要現(xiàn)場填寫《長平公司勞動紀(jì)律檢查情況表》(附件一)，并要求相關(guān)責(zé)任人簽章，確認(rèn)檢查結(jié)果；

(四)檢查結(jié)束1日內(nèi)，檢查人員要匯總分析檢查問題、提出處理整改意見并向紀(jì)委書記匯報，經(jīng)批示后，內(nèi)網(wǎng)公布檢查結(jié)果并進(jìn)行問責(zé)和責(zé)任追究。

五、責(zé)任追究

(一)根據(jù)《長平公司上下班考勤制度》和省紀(jì)委《關(guān)于進(jìn)一步整肅工作紀(jì)律狠剎不良風(fēng)氣的通知》提出的“五個不準(zhǔn)”進(jìn)行責(zé)任追究，由相關(guān)業(yè)務(wù)部室落實；

(二)被檢查單位或職工有下列行為之一的，扣相關(guān)責(zé)任人50200元、單位當(dāng)月考核分210分，計入勞資質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核分?jǐn)?shù)中；

1、違反勞動紀(jì)律的；

2、不自覺接受督查小組檢查的；

(三)上班期間凡是違反“五個不準(zhǔn)”規(guī)定的，按照關(guān)《于進(jìn)一步整肅工作紀(jì)律狠剎不良風(fēng)氣的通知》進(jìn)行處罰；

(四)督查小組人員有下列行為之一的，罰款50200元；1、無故不按時參加檢查工作的；2、徇私舞弊、弄虛作假、不認(rèn)真履職的；

3、不認(rèn)真匯總分析檢查問題并提出處理整改建議的；4、不按時向監(jiān)督小組匯報的。六、附則

1、本制度由勞動紀(jì)律督查小組負(fù)責(zé)解釋；2、本制度自二一一年一月一日起執(zhí)行。

長平公司勞動紀(jì)律督查小組（人力資源部代章）

附件一

長平公司勞動紀(jì)律檢查情況表

被檢查單位：年月日

檢查情況責(zé)任人（簽章）：處理、整改意見參加單位及人員領(lǐng)導(dǎo)批示

友情提示：本文中關(guān)于《勞動紀(jì)律檢查管理規(guī)定》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，勞動紀(jì)律檢查管理規(guī)定：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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