某汽車服務(wù)有限公司勞動紀(jì)律

汽車維修服務(wù)有限公司勞動紀(jì)律

一、范圍

1、勞動紀(jì)律是員工在工作中，必須遵循的行為準(zhǔn)則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現(xiàn)。為規(guī)范勞動紀(jì)律，依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》等，結(jié)合本公司實(shí)際特制定本制度。2、本制度規(guī)定了員工勞動紀(jì)律的具體管理辦法。3、本制度適用于全公司在崗員工和來公司的實(shí)習(xí)生。二、管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)

1、為全面加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，建立全公司勞動紀(jì)律責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，明確各級領(lǐng)導(dǎo)管理勞動紀(jì)律的責(zé)任，實(shí)行一級抓一級的做法。

（1）總經(jīng)理是全公司勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好部門主管等中層管理人員的勞動紀(jì)律。（2）各部門主管是本部門勞動紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好所本部門員工的勞動紀(jì)律。

（3）車間各班組有發(fā)生維修及事故或違法亂紀(jì)規(guī)行為的，除對當(dāng)事人按章處罰外，該班組長長當(dāng)月的職務(wù)補(bǔ)貼扣發(fā)，并按有關(guān)處罰條例給予處罰。

2、為規(guī)范勞動紀(jì)律的管理，在綜合管理部設(shè)立督查小組，對各部監(jiān)督。

督查小組的主要職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)對全公司勞動紀(jì)律的監(jiān)督工作。

（2）行政干事負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律考核檢查或抽查的材料整理、存檔。

（3）負(fù)責(zé)收集員工檢舉違反勞動紀(jì)律的意見，并調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)，發(fā)出督查通報。（4）負(fù)責(zé)對各部門考勤報表進(jìn)行審核、匯總。（5）負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行，并擬寫通報。三、勞動紀(jì)律條例：

1、一般違規(guī)者作書面警告或罰款：（1）上班不穿廠服(罰款10元)。

（2）上班時間從事與本職工作無關(guān)的事，例：玩游戲、上網(wǎng)、QQ聊天、聽音樂、看雜志、睡覺、下棋（含圍觀）等。（罰款30元）

（3）委托、代人簽卡簽到，雙方均屬違規(guī)。（罰款20元/次）（4）當(dāng)班時，酗酒或飲用含有酒精的飲料。（罰款20元/次）

（5）上班期間不服從上級指揮，無理取鬧、出言不遜、罵人等不雅行為。（罰款20元/次）（6）在公司范圍內(nèi)，參與賭博（含圍觀）者。（罰款50元/次）（7）未經(jīng)允許，擅自動用消防器材。（罰款50元/次）（8）故意散布謠言、侮辱他人、惡意傷人。（罰款50元/次）

（9）坐、站、躺在辦公桌上、工作臺上、貨物的包裝箱上休息者。（罰款20元/次）（10）下班時間，不按規(guī)定關(guān)閉電腦、電燈、風(fēng)扇、空調(diào)等。（罰款20元/次）（11）上班時間，內(nèi)部員工發(fā)生爭吵，影響正常工作秩序。（罰款50元/次）（12）拒絕配合保安人員的合理、合法的命令或檢查。（罰款20元/次）（13）未按公司規(guī)定時間提前就餐者或在餐廳等待者。（罰款20元/次）（14）公司組織的會議、培訓(xùn)、活動無故缺席或中途離場者。（罰款30元/次）（15）偷竊工廠和宿舍財物，按財物價值的10倍賠償，并開除出廠。（16）因操作不當(dāng)造成設(shè)備和場地?fù)p壞，按價賠償，并罰款50元。（17）下班不整理設(shè)備和場地或不關(guān)機(jī)器、燈具和水喉的罰款50元。

（18）打架傷人的，除賠償當(dāng)事人醫(yī)療費(fèi)及誤工費(fèi)，并開除出廠，交由當(dāng)?shù)毓�安處理。�?9）修車上閑坐、睡覺、聽音響、亂動車上物件的罰款50元，損壞物品按物品的單價賠償。（20）在禁區(qū)吸煙罰款50元，造成財物損壞，當(dāng)刑事案處理。（21）破壞、亂動廠內(nèi)消防器材罰款100元。

（22）車間維修人員擅自與車主下定論，造成不良后果的，罰款100元。（23）員工違返作業(yè)，造成損失和責(zé)任由其全部負(fù)責(zé)。

（24）員工有意損壞本廠財物的，必須按價賠償，并扣除當(dāng)月工資，嚴(yán)重的交由公安機(jī)關(guān)處理。（25）攜帶物品出廠應(yīng)有《放行條》或主動與保安說明，經(jīng)同意后方可出廠，否則視作偷竊行為，按偷竊行為進(jìn)行處理。

（26）外出援救車輛或拖車，必須由車間主管安排，若有不經(jīng)廠長或車間主管同意，擅自駕駛客戶車輛外出者罰款300元。

（27）維修中，如發(fā)現(xiàn)派工單上的項(xiàng)目不符或增加的，必須上報車間主管，不執(zhí)行扣罰30元。（28）車輛維修完工后，必須交由質(zhì)檢員或車間主管進(jìn)行檢驗(yàn)、路試，不執(zhí)行的罰款50元。（29）下班前必須關(guān)閉用電、用水、氧氣、煤氣瓶等設(shè)備，不執(zhí)行罰款50元。

（30）每班組的工具下班前要收拾妥當(dāng)放回工具箱，不能隨意亂擺亂放，班組長負(fù)責(zé)檢查督促，違者罰款50元。

（31）本廠員工的摩托車嚴(yán)禁開入車間，違者罰款20元。2、嚴(yán)重違規(guī)勞動紀(jì)律條例

有如下違反規(guī)定者，作如下罰款并書面通報：

（1）沉迷賭博、拒不悔改，影響工作者。（罰款100元/次）（2）與客戶爭吵，受到客戶的投訴。（罰款100元/次）

（3）車間維修人員擅自與車主下定論，造成不良后果的，罰款100元。（4）工作中弄虛作假，虛報事實(shí)。（罰款100元/次）

（5）員工之間發(fā)生斗毆，發(fā)生輕傷，經(jīng)教育能悔改者。（罰款100元/次）（6）惡意損壞公司財物。（按損失之財物的相當(dāng)價值賠償外，罰款200元/次）

（7）管理人員或司機(jī)在工作期間，因手機(jī)關(guān)機(jī)或聯(lián)系不上，給工作造成損失的。（罰款100元/次）（8）違規(guī)操作或違規(guī)行為導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失。（除賠償損失外，罰款100元/次）（9）違規(guī)操作或違規(guī)行為導(dǎo)致發(fā)生意外。（當(dāng)事人除承擔(dān)所有費(fèi)用外，罰款100元/次）3、屬以下情況作開除處理：（1）工作中營私舞弊，非法牟利。（2）玩忽職守，造成重大事故。（3）虛報個人資料。

（4）私自挪用公司財物占為已有者。（5）泄露公司機(jī)密。

（6）煽動員工罷工及參與罷工者，無論是蓄意或是無意挑起的，將按有關(guān)規(guī)定向其追償罷工對公司造成的損失，對無力補(bǔ)償有關(guān)損失者，本公司將向司法機(jī)關(guān)提交民事訴訟，追究其法律責(zé)任。（7）從事與公司利益沖突的任何工作。（8）無故曠工3天以上者（9）其它嚴(yán)重違紀(jì)行為。

4、以下情況觸犯法律者，除賠償損失外，直接交公安機(jī)關(guān)處理。（1）上班時間，員工與外來人員發(fā)生斗毆。（2）員工之間發(fā)生斗毆，發(fā)生重傷。（3）盜竊公司財產(chǎn)。（4）其它觸犯法律的行為。四、獎勵條例

1、積極參與社會技能比賽并獲得優(yōu)異成績的獎勵100元；2、受到客戶表彰的獎勵100元；

3、積極幫助同事解決疑難問題的受表揚(yáng)的獎勵100元；

4、檢舉他人的違法行為（違法公司規(guī)定及破壞或偷盜公司設(shè)備）的，獎勵500元；5、積極配合公司完成重要工作的獎勵100元。五、附則

1、本制度在執(zhí)行中與上級的有關(guān)政策相抵觸時，按上級規(guī)定政策執(zhí)行。2、本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。3、本制度自從公布之日起執(zhí)行。

擴(kuò)展閱讀：上海某公司勞動合同范本

上海某汽車銷售服務(wù)有限公司勞動合同

甲方名稱：上海某汽車銷售服務(wù)有限公司；主要負(fù)責(zé)人（法人代表）：地址：；聯(lián)系方式：

乙方姓名：性別：民族：籍貫：身份證號碼：家庭電話：家庭地址：常住地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，《上海市勞動合同條例》及有關(guān)的法律、法規(guī)和政策，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本勞動合同，以茲雙方共同遵守。第一條勞動合同期限

1、本合同期限從年月日至年月日止.

2、本合同試用期月，從年月日至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要安排乙方在部門擔(dān)任一職。所聘職務(wù)的工作職責(zé)和內(nèi)容以甲方的崗位說明書為主。

2、甲方根據(jù)公司的經(jīng)營需要和乙方的崗位勝任能力（專業(yè)、技能、綜合素養(yǎng)、身體健康等）的表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位（包括但不僅限于甲方的內(nèi)部調(diào)動或跨地域調(diào)動）。第三條工作時間和休息休假

1、乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時，具體實(shí)施時間可視工作需要進(jìn)行彈性操作。

2、由于服務(wù)行業(yè)的特殊性，乙方因服務(wù)客戶自愿延長工作時間，完成本職工作，甲方可給予調(diào)休或補(bǔ)休，因此甲方不再給予與加班相關(guān)的補(bǔ)貼。第四條勞動報酬

1、乙方在每月正常出勤且提供了正常的勞動之際，公司給予合理的勞動報酬。乙方的工資為人民幣1620元/月。

2、甲方如實(shí)行新的薪酬制度，乙方的待遇按新制度執(zhí)行。3、甲方以月為單位支付工資，薪資發(fā)放的日期為每月的15日。4、甲方支付給乙方的是稅前工資，乙方個人所得稅由甲方代扣代繳。第五條社會保險

第1頁共4頁1、甲方按國家相關(guān)規(guī)定交納社會保險，乙方須提供相關(guān)的資料給甲方備案。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)防害防護(hù)

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，促進(jìn)乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，保障乙方的安全和健康。第七條勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)管理制度，自覺的服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

2、甲方可以對遵守勞動紀(jì)律的員工酌情予以獎勵，對于違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的員工，按公司的內(nèi)部管理制度予以處罰。

3、因乙方違反相關(guān)法律和勞動紀(jì)律產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔(dān)，給甲方造成損失的，乙方需承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。第八條雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)

1、制定規(guī)章制度并實(shí)施內(nèi)部管理。

2、根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需要，安排乙方的工作，進(jìn)行績效考核，核實(shí)乙方完成工作的情況。3、對員工進(jìn)行思想教育工作，執(zhí)行勞動紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)凝集力。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、享有法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的各項(xiàng)合法權(quán)益。

2、遵守甲方的各項(xiàng)管理制度、操作規(guī)范和勞動紀(jì)律，服從甲方對乙方的管理。

3、服從甲方的工作安排，為保證甲方工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，乙方不得兼任甲方以外任何單位的工作，不得保留任何其他單位的勞動合同關(guān)系。乙方如有隱瞞，將承擔(dān)被辭退的后果。4、維護(hù)甲方的合法權(quán)益，努力工作，勤勉盡職。保守甲方商業(yè)秘密和保密協(xié)議規(guī)定的項(xiàng)目，該項(xiàng)義務(wù)不因乙方離職而解除。

5、保守個人工資待遇的秘密，乙方不得泄露和傳播本人及他人的工資，不允許探聽他人工資、不允許將自己工資告知他人。

6、乙方必須對本人的職稱、執(zhí)業(yè)資格、注冊證件、學(xué)歷證明、身份證明和簡歷的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有虛假須承擔(dān)全部責(zé)任直至被開除，并向甲方賠償經(jīng)濟(jì)損失。第九條勞動合同的變更、解除和終止的條件1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，乙方在試用期內(nèi)解除本合同，須提前三個工作日書面形式告知甲方。第2頁共4頁3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。（2）未及時足額支付勞動報酬的。（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的權(quán)益的。

（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或

者經(jīng)甲方提出，拒不改正。（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

5、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用甲

方另行安排的工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)

商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6、有下列情形之一的，本勞動合同終止：（1）本合同期滿的。

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的。

第3頁共4頁（5）甲方吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條雙方依法約定的其他事項(xiàng)

1、合同期即甲乙雙方約定的服務(wù)期，甲方出資培訓(xùn)乙方，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)至合同期滿。乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，數(shù)額為已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)。2、雙方約定的補(bǔ)充事項(xiàng)如下：

（1）。（2）。第十一條違反合同的責(zé)任

1、由于甲、乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任。第十二條其他

1、本合同未盡事宜雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。本合同需要變更的，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，另行簽訂書面協(xié)議。

2、本合同自簽訂之日起生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。本合同未經(jīng)當(dāng)事人合法授權(quán)而代簽的無效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：委托代理人（簽字）：

年月日年月日勞動合同簽收確認(rèn)：

本人已于年月日收到與公司簽訂的《勞動合同》，同時本人已簽收公司的第版員工手冊，知悉企業(yè)的規(guī)章制度，同時接受企業(yè)根據(jù)實(shí)際狀況適度調(diào)整企業(yè)規(guī)章制度的需求。

簽收人：；

第4頁共4頁

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