勞動模范評選及獎勵辦法

河南財鑫集團勞動模范評選及獎勵辦法

一、為了總結工作，樹立典型，表彰先進，弘揚正氣，更好地調(diào)動廣大員工的積極性，把評選和獎勵勞動模范（先進集體）作為一項基本制度長期堅持下去，特制定本辦法。

二、評選的基本原則

以“對財鑫忠誠，對崗位忠誠，對品牌忠誠”為標準，堅持實事求是，注重實績，有一評一，寧少勿濫的原則，真正把那些愛崗敬業(yè)，業(yè)績顯著，貢獻突出的先進人物和先進集體評選出來，以達到表彰先進，激勵后進，推動工作的目的。

三、勞動模范設立項目及基本條件1、安全生產(chǎn)先進獎

從生產(chǎn)一線職工和專職安全管理人員中評選，要求安全意識強、安全措施執(zhí)行到位、安全知識掌握牢固，在安全防范方面表現(xiàn)突出，全年未出現(xiàn)安全事故。

2、技術改造先進獎

主要從工作在技改工程項目的技術和管理人員中評選，要求責任心強、工作效率高、技術過硬、對技改項目的進展有突出貢獻。

3、節(jié)能降耗先進獎

主要從工作在崗位操作、設備維修、技術改造等一線職工和管理人員中評選，其他方面人員有突出業(yè)績的也可評選。要求必須有具體項目或事項，有經(jīng)過考核驗證的具體數(shù)據(jù)，有實際產(chǎn)生的效益。

4、采購供應先進獎

主要從工作在采購、供應、保管崗位的員工中評選。要求采購及時，質(zhì)優(yōu)價廉，堅持原則，作風正派，管理有序，服務態(tài)度好。

5、創(chuàng)新先進獎

主要從生產(chǎn)、管理一線職工和管理人員中評選，其他人員有突出貢獻者也可評選。要求創(chuàng)新意識強，積極參與創(chuàng)新活動，所提創(chuàng)新建議有重大價值，或經(jīng)采用后產(chǎn)生顯著效益。

6、銷售先進獎

從營銷業(yè)務員和管理人員中評選。要求完成銷售額大，回款及時，自覺維護企業(yè)利益，對客戶服務周到，外部形象好。

7、文化建設先進獎

在全體職工和管理人員中評選。要求積極參加企業(yè)文化建設活動，自動自發(fā)學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)，有較好的文化素養(yǎng)，積極為集團報投稿，為集團或公司文化建設作出有突出成績。

8、愛崗敬業(yè)獎

主要從工作在行政、后勤、財務、保衛(wèi)等崗位的職工和管理人員中評選，其他崗位表現(xiàn)突出者亦可評選。要求忠誠企業(yè)，忠誠可靠，模范遵守各項管理制度，團隊意識強，作風扎實，任勞任怨，一貫表現(xiàn)優(yōu)秀。

四、先進集體設立項目及條件

先進集體評選的對象主要為班組、車間，以及與此相當?shù)墓ぷ鲉挝�、部門，項目的設立可參照勞動模范評獎項目，從實際出發(fā)評選。

先進集體的基本條件是：全年工作目標完成或超額完成，在同級單位相比中業(yè)績突出，團隊凝聚力強，全年安全無事故，單位風氣正。單位領導人形象好，威信高，辦事公平、公正。

五、評選項目的增減

根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，集團對評獎項目可以增減，公司也可從實際出發(fā)，提出增加獎項的申請，經(jīng)集團批準后執(zhí)行。六、評選辦法

勞動模范和先進集體的評選堅持民主推薦和組織審定相結合的原則，先由基層推薦，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議審核同意，報集團最后審定。

評選名額不定，一般應掌握在5%以內(nèi)，寧少勿濫。

評選活動要堅持公開透明，接受民主監(jiān)督，公司審核同意后的名單應張榜公示，之后上報集團。

凡評選出的勞動模范須有詳實的效益數(shù)據(jù)和先進事跡。七、評選時間

勞動模范和先進集體的評選每年進行一次，隨年終工作總結進行，全部評選活動應在次年的元月底進行完畢。

八、獎勵與表彰

集團每年舉行一次對勞動模范和先進集體的表彰，時間一般在次年的2月底以前。

對勞動模范的獎勵實行精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合。對已經(jīng)有明確規(guī)定的物質(zhì)獎勵（如創(chuàng)新、增收節(jié)支等）按既定制度落實；對未明確規(guī)定獎金的，給予一次性物質(zhì)獎勵，或組織外出觀光旅游。每年評出的勞模和先進集體在《財鑫訊息》和各公司宣傳欄上公開宣傳。

對連續(xù)三年被評為勞動模范的個人或先進集體的負責人，公司可另給予3個月的工資獎勵，以后每連續(xù)一年，另獎1個月的工資，獎勵工資均按所在公司評選當月的本人所領取工資標準計算；對連續(xù)十年被評為勞動模范或先進集體的負責人，經(jīng)公司申報，集團批準，可授予“財鑫終身模范”稱號，在退休前無嚴重違章違紀行為的，退休時一次性給予10000元的獎勵。

對于符合條件的勞模，在提拔管理人員時應予以優(yōu)先考慮。九、勞模評選的管理

各公司勞動模范評選的具體事宜由公司綜合部負責，全集團由人力資源部和秘書處負責統(tǒng)一管理，建立檔案，健全手續(xù)，嚴格按程序操作。

十、本辦法自201*年度起執(zhí)行。十一、本辦法由集團秘書處負責解釋。

二OO四年十二月二十六日

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先進生產(chǎn)工作者、勞動模范評選及獎勵辦法

一、宗旨

為激勵員工認真遵守公司制度，努力創(chuàng)造勞動績效，共同實現(xiàn)公司目標及建設公司健康向上的企業(yè)文化，特制定《先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范評選及獎勵辦法》。二、先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范評選條件

1、品德良好，堪為員工之表率；

2、認真遵守公司各項規(guī)章制度及行為規(guī)范，堪稱員工中之楷模。3、具有高度的責任心，出色完成生產(chǎn)、工作任務，績效突出，并有具體事跡為證。

三、先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范評選和審批命名程序

1、先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范每年評選一次。參加勞動模范評選必須連續(xù)兩年以上被授予并保持先進（工作）者的榮譽稱號。

2、每年年終由各部門組織員工進行評比。評選出的先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范由部門出具先進事跡報告書，呈報行政辦。報告書內(nèi)容所列事跡具體，有說服力、實事求是，并充分征求員工意見，不得弄虛作假。

3、公司行政辦對報告書進行調(diào)查、評議，做出評議結論，呈報公司。

4、公司經(jīng)辦公會討論、評審，總經(jīng)理批準作出授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽稱號的決定。

四、先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范獎勵辦法及榮譽保持

1、被公司授予先進生產(chǎn)（工作）者榮譽稱號的員工，一次性獎勵500800元。、被公司授予勞動模范榮譽稱號的員工，一次性獎勵8001000元。

3、員工在被授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽稱號后，如果受到公司警告及以上處分的，公司可酌情取消其榮譽稱號。4、本辦法和發(fā)布之日起施行。

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