政法隊伍建設(shè)工作調(diào)研報告

山川市政法隊伍建設(shè)工作調(diào)研報告

根據(jù)上級要求，我們對政法部門隊伍建設(shè)工作進行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:

一、基本情況

（一）編制情況……………………………（二）年齡結(jié)構(gòu)……………………………（三）文化結(jié)構(gòu)…………………………………………………………二、主要做法

近年來，我市政法各部門在市委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“維護社會穩(wěn)定，服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展”目標，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象為主線，以加強政法隊伍思想政治建設(shè)為抓手，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干警隊伍建設(shè)，政法隊伍的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強，有力地維護了全市社會政治穩(wěn)定，保障了經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)的順利進行，為全市經(jīng)濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻�；仡櫸沂薪�年來政法隊伍建設(shè)工作，主要做法：

（一）堅持把加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)放在政法干部隊伍建設(shè)的首要位置。一是加強班子思想建設(shè)。政法各部門高度重視領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，采取定期組織學(xué)習(xí)、召開民主生活會等形式加強思想政治教育，班子成員的政治觀念和大局意識顯著增強。二是加強班子作風(fēng)建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子的工作作風(fēng)直接關(guān)系到一支隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。近年來，我市政

法各部門在加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作中始終把作風(fēng)建設(shè)擺在重要位置，在貫徹落實民主集中制，實行科學(xué)民主決策的同時，注重發(fā)揮班子成員的率先垂范作用，以此來激發(fā)廣大政法干警敬業(yè)精神和奉獻精神。三是加強班子廉政建設(shè)。政法各部門把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為班子建設(shè)的重中之重，在加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律教育，切實增強領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變能力的同時，制定了一系列嚴格的規(guī)章制度，嚴格落實多方位的監(jiān)督制約機制，著力從源頭上預(yù)防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）堅持把加強干警思想政治教育作為永葆政法隊伍本色的力量源泉。全市政法各部門高度重視思想政治建設(shè)工作，在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、紀律作風(fēng)集中教育整頓、政法干警核心價值觀教育實踐等一系列主題教育活動的同時，緊密結(jié)合實際，積極探索新時期加強政法隊伍思想政治工作的新途徑、新路子。法院……………………………………………檢察院…………………………………………………………公安局…………………………………………………………司法局…………………………………………………………

（三）堅持把加強干警教育培訓(xùn)作為推動政法隊伍發(fā)展的不竭動力。為適應(yīng)新時期政法工作的需要，我市政法各部門堅定不移地走“向素質(zhì)要警力”之路，大力實施科技強警戰(zhàn)略，采取多種形式加強對政法干警的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，進一步提升他們的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。法院……………………………………………………………檢察院…………………………………………………………公安局…………………………………………………………

司法局…………………………………………………………

（四）堅持把完善工作制度作為加強政法隊伍建設(shè)的關(guān)鍵措施。近年來，政法各部門不斷加強和完善各項規(guī)章制度，堅持做到“以制度管人、以制度管事”，有力地促進了政法隊伍的規(guī)范化建設(shè)。市委政法委制定了《執(zhí)法監(jiān)督工作實施意見》進一步規(guī)范工作，強化日常執(zhí)法監(jiān)督。法院……………………………………………………………檢察院…………………………………………………………公安局…………………………………………………………司法局…………………………………………………………

三、存在問題

(一)警力嚴重不足。政法委及政法各部門人員編制少，無法適應(yīng)和滿足當前及今后政法事業(yè)發(fā)展的需要。

(二)干警待遇偏低。由于政法各部門領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)、職級職數(shù)有限，人員得到提拔機會少，政法各部門橫向交流和流動機制不健全，干部競爭上崗、輪崗、輪訓(xùn)、交流制度未有效落實，影響了干警的工作積極性和主動性，難以激發(fā)隊伍的活力。

（三）政法委協(xié)管監(jiān)督職能難以充分履行。由于體制上的障礙，市級政法委在履行“重要責(zé)任”時往往“力不從心”�！案骷夵h委政法委協(xié)助同級黨委及其組織部門考察、管理政法部門的領(lǐng)導(dǎo)干部”，“加強政法隊伍建設(shè)，協(xié)助黨委和組織部門考察、管理政法部門領(lǐng)導(dǎo)干部，是各級黨委政法委員會的一項重要任務(wù)”，這些規(guī)定充分體現(xiàn)了中央對加強政法委建設(shè)的重視。但這些規(guī)定到了基層卻難以得到全面的貫徹落

實。

四、加強隊伍建設(shè)的對策和措施

針對我市政法隊伍建設(shè)存在的問題，我們認為今后一個時期政法干部隊伍建設(shè)應(yīng)著重抓好以下幾個方面：

(一)加強思想教育，不斷提高政法干警的政治素質(zhì)。要在廣大政法干警中深入開展社會主義法治理念教育，教育廣大政法干警牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，從思想上解決好“為誰執(zhí)法，為誰服務(wù)”的問題，增強干警的事業(yè)心和工作責(zé)任感。要教育干警自覺抵御拜金主義、享樂主義和極端個人主義等各種腐朽思想的侵蝕，不斷提高干警嚴格、公正、文明執(zhí)法的自覺性，做到愛崗敬業(yè)、無私奉獻、遵紀守法、廉潔自律，努力提高政法隊伍的社會公信度。

(二)切實加強組織建設(shè)，造就高素質(zhì)政法人才隊伍。深化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是加強政法隊伍建設(shè)的前提條件，是提升政法隊伍執(zhí)行力的基礎(chǔ)。要抓好內(nèi)部管理措施的落實，在班子之間形成講團結(jié)、顧大局，相互信任，相互支持，相互配合的工作作風(fēng)，形成整體合力，為其他干部作出表率。要進一步建立健全政法部門人員橫向交流制度，健全中層干部競爭上崗、人員輪崗、輪訓(xùn)機制，確保既能引進人才，又能留住人才，以調(diào)動廣大干警的工作積極性，激發(fā)政法干部隊伍的活力。

（三）壯大政法隊伍，不斷提高政法部門打防控力量。市委、政府要把加強政法隊伍建設(shè)作為一件大事來抓，著力解決警力不足、人才奇缺、法官斷層的問題，用足用好現(xiàn)有

編制，對政法各部門空缺編制要盡快補齊，盡最大努力，增加政法干警編制，緩解我市警力不足、基層基礎(chǔ)薄弱的突出問題，逐步改善基層政法干警超負荷工作的狀況。

(四)落實從優(yōu)待警，加強對政法部門的保障力度。一要關(guān)心干警、愛護干警、優(yōu)待干警。要采取有力措施為政法干警創(chuàng)造一個良好的執(zhí)法環(huán)境，堅決維護政法干警的合法權(quán)益，確保他們能夠充分履行黨和人民賦予的神圣職責(zé)。二要加大經(jīng)費保障力度，建立并完善政法經(jīng)費保障機制，下大力氣解決基層政法單位經(jīng)費短缺問題，進一步加大對政法部門通訊、交通工具，尤其是技術(shù)裝備添置和更新的投入力度，逐步提升政法部門專業(yè)技術(shù)裝備的科技水平，為政法各部門更好地發(fā)揮職能作用提供強有力的保障。

(五)堅持從嚴治警，建立加強政法隊伍建設(shè)新機制。政法各部門要從本部門的工作實際出發(fā)，積極整合紀檢、督察、監(jiān)察工作力量，不斷完善監(jiān)督管理的各項工作制度，實行督察經(jīng)常化，對督察中發(fā)現(xiàn)的問題及時視情做出處理。要充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用，聘請一批政治素質(zhì)好、思想覺悟高的社會各界人士擔(dān)任警風(fēng)警紀監(jiān)督員，不定期地組織開展行風(fēng)評議活動，及時了解和掌握隊伍的動態(tài)。建立完善人才競爭機制和干部“進出口”機制，徹底消除論資排輩，能上不能下的弊端。對不能勝任工作的，堅決辭退出政法系統(tǒng)；對不適應(yīng)政法工作的人，應(yīng)堅決清退或調(diào)離，真正解決入口不嚴、出口不暢的問題，實現(xiàn)人員進出的良性循環(huán)。

(六)創(chuàng)新工作體制，充分發(fā)揮政法委員會的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)作用。要建立和完善一套切合實際和行之有效的能夠

規(guī)范市委政法委工作的運行機制。同時要進一步理順政法委與組織部門的關(guān)系，在考察配備權(quán)限范圍內(nèi)的政法各部門和下級綜治辦領(lǐng)導(dǎo)干部或任免政法各部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員時，組織部門應(yīng)聽取市政法委員會意見。協(xié)助黨委及組織部門實施對政法部門干部的有效管理，為政法干部隊伍建設(shè)提供有力的組織保障。

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安康市政法隊伍建設(shè)工作的調(diào)查與思考

中共安康市委政法委員會

根據(jù)安康市提出“十二五”開局之年就是決戰(zhàn)之年的指示精神，安康市政法工作面臨新的挑戰(zhàn)與機遇，在新形勢下政法部門要更好地為安康市經(jīng)濟又好又快、更好更快發(fā)展創(chuàng)造良好的公正廉潔高效的法治環(huán)境，就必須加強隊伍建設(shè)，提高政法部門領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想品德素質(zhì)。近期我們通過深入基層、市直政法各部門及社會各界采取以走訪、座談、交流等形式多渠道進行了深入的政法隊伍建設(shè)調(diào)研和綜合分析，初步掌握了安康市政法隊伍建設(shè)的基本情況，在此基礎(chǔ)上提出一些加強安康市政法隊伍建設(shè)的建議和對策，起拋磚引玉之用。

一、基本狀況

近年來，安康市政法各部門不斷加強政法隊伍建設(shè)，著力提高基層政法干警素質(zhì)，無論是人員結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)等諸多因素都發(fā)生深刻的變化。為保民生、保穩(wěn)定、促和諧，推動社會經(jīng)濟各項事業(yè)健康發(fā)展，發(fā)揮了積極作用。

（一）人員結(jié)構(gòu)：安康市現(xiàn)有政法干警631人，其中政法委機關(guān)20人，法院系統(tǒng)103人，檢察系統(tǒng)63人，公安系統(tǒng)393人，司法行政系統(tǒng)52人�；鶎庸�安派出所22個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）法庭6個，司法所21個。基層政法干警193人，其中公安民警160人，法官12人，司法助理員21人。

（二）年齡結(jié)構(gòu)：安康市政法干警中，30歲以下107人，占總數(shù)的17%；31歲至50歲454人，占總數(shù)的71%；51歲至60歲80人，占總數(shù)的12%。

（三）文化結(jié)構(gòu)：大學(xué)本科及以上279人，占總數(shù)的44%；大學(xué)�？萍耙韵�352人，占總數(shù)的56%。

二、主要做法

安康市政法各部門在安康市委、市政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)與各業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)下，在各級各部門的全力支持配合下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)攬，堅持抓班子、帶隊伍、促工作、上水平，堅持服從和服務(wù)于安康市委、政府工作大局，緊緊圍繞公正廉潔執(zhí)法、嚴格執(zhí)法、保民生、保穩(wěn)定、促和諧這條主線，努力塑造政法干警新形象，以推進“平安仁懷”建設(shè)和創(chuàng)建“法治仁懷”為主題，以深入開展“作風(fēng)教育整頓、忠實踐行宗旨教育、社會主義法治理念教育大討論”等活動為載體，以提高執(zhí)法能力為核心，以加強基層基礎(chǔ)工作為重點，大力加強隊伍建設(shè)，形成了政法工作與仁懷經(jīng)濟社會同步發(fā)展，并與新形勢下的政法工作形勢相適應(yīng)的良好局面，實行學(xué)先進、趕先進，抓基層、打基礎(chǔ)，強化法治理念，堅持政治工作方向，全面提升政治工作方法，創(chuàng)新政法隊伍建設(shè)工作思路和舉措，使安康市政法隊伍整體素質(zhì)和社會形象有了新的提高，公正執(zhí)法水平有了新的提升，為維護安康市的政治安定、社會穩(wěn)定和促進經(jīng)濟發(fā)展做出積極的貢獻。201*年，安康市人民群眾安全感指數(shù)達86.29%，較201*年上升了8.62個百分點，超額完成遵義市下達給安康市85%的指標，在遵義市排名第10位，在貴州省排名57位，且安全感指數(shù)連續(xù)兩年分別上升8個百分點以上（201*年69.39%，遵義市倒數(shù)第1位，貴州省第82位；201*年77.67%，遵義市第11位，貴州省第74位）�；仡櫚部凳薪�年來政法隊伍建設(shè)工作，其主要做法：

（一）強化班子配備，夯實組織保證。一是領(lǐng)導(dǎo)班子組織建設(shè)得到強化，市委、市政府高度重視政法領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)，201*－201*年，調(diào)整安康市政法各部門副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部98名，其中提拔使用51名，轉(zhuǎn)任重要崗位8名，轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)7名，轉(zhuǎn)崗32名。二是領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)得到強化，政法各部門“一把手”率先垂范帶領(lǐng)班子成員深入基層開展調(diào)研，為決策提供科學(xué)依據(jù)。三是領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)得到強化，近幾年來，政法各部門領(lǐng)導(dǎo)干部及職工無任何違法違紀行為發(fā)生。

（二）強化后勤保障，激發(fā)干警熱情。領(lǐng)導(dǎo)重視是確保政法隊伍建設(shè)健康發(fā)展的關(guān)鍵，安康市委、市政府高度重視政法隊伍建設(shè)，主要領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)心、全力支持，對涉及政法隊伍建設(shè)的事項親自安排、親自過問、親自督促落實，在經(jīng)費支持上，切實做到優(yōu)先安排、優(yōu)先保障、優(yōu)先列支政法機關(guān)工作經(jīng)費，確保了政法工作的順利開展。201*－201*年，安康市財政部門投入政法系統(tǒng)專項經(jīng)費達12395萬元，占“十一五”政法總支出的50.1%，較十五期間增加6107萬元，增長97.1%。其中：公安機關(guān)7942萬元，增長83.2%；檢察機關(guān)1177萬元，增長46.2%；法院1903萬元，增長99.7%；司法行政機關(guān)414萬元，增長111.2%；政法委959萬元，增長56.3%。同時，安康市政法委從201*年6月起通過積極協(xié)調(diào)市委、市政府，為21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政法委書記、綜治辦（維穩(wěn)辦）干部共68人和政法委機關(guān)20名政法干部職工全部解決了政法綜治維穩(wěn)津貼共計26萬元，不斷提高了政法干警的福利待遇，極大地調(diào)動了政法干警的工作主動性與積極性。

（三）強化教育培訓(xùn)，堅定政治信念。一是加強政治理論活動教育。安康市政法各部門繼續(xù)深入開展“社會主義法治理念教育”、“大學(xué)習(xí)大討論”、“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”、“作風(fēng)教育整頓”、“發(fā)揚傳統(tǒng)主題教育”等集中教育活動，確保廣大政法干警特別是領(lǐng)導(dǎo)干部信念更加堅定，“立警為公、執(zhí)法為民”的宗旨意識更加牢固。同時，適時邀請中央、省、遵義市政法專家學(xué)者對仁懷政法干警作深入的業(yè)務(wù)技能和政治理論培訓(xùn)，其效果顯著。二是加強職業(yè)道德教育。政法各部門結(jié)合實際，進一步完善職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)行為規(guī)范，提高政法機關(guān)的公信度，使政法隊伍讓人民更放心。三是加強政策形勢教育。針對不斷變化的形勢任務(wù)需要，教育全體干警樹立高度的政治敏銳性和政治責(zé)任感，以維護社會穩(wěn)定大局為重，以維護人民利益為重，結(jié)合“警示教育”活動，增強了政法干警“自重、自省、自警、自勵”的意識和拒腐防變能力。四是積極組織政法各部門干部職工外出考察學(xué)習(xí)，掛職鍛煉，適時進行崗位輪換、交流任職，培育學(xué)習(xí)型、復(fù)合型的領(lǐng)導(dǎo)干部。

（四）強化監(jiān)督管理，保持隊伍純潔。安康市政法各部門以執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)為抓手，進一步完善明確、具體、操作性強的執(zhí)法行為規(guī)范，不斷加強長效機制建設(shè)。一是建立健全干部隊伍管理機制，強化協(xié)管干部職能。二是健全規(guī)范監(jiān)督管理機制，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督、檢察監(jiān)督、審判監(jiān)督和司法行政監(jiān)督等職能。三是把8小時之內(nèi)與8小時之外的監(jiān)督進行有機結(jié)合，政法各部門主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)適時采取約談、發(fā)送手機信息提示等方式，及時關(guān)心干部職工的工作生活，及時掌握思想動

態(tài)，及時提醒干部職工認真工作，嚴謹作風(fēng)、積極進取。（五）強化宣傳攻勢，主導(dǎo)輿論方向。以仁懷政法委牽頭多次召集電視臺、報社、外宣中心等新聞單位及政法各部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加政法宣傳聯(lián)席工作會，形成政法工作宣傳聯(lián)席會議制度，對政法宣傳工作進行調(diào)研和座談，多次制定、修改和完善《安康市政法工作宣傳及調(diào)研獎勵辦法》，建立宣傳政法工作的獎懲機制。近年來，針對安康市政法工作的宣傳報道：仁懷電視臺報道658條，市政府酒都信息網(wǎng)189條，酒都報社214條，遵義市政法系統(tǒng)轉(zhuǎn)發(fā)信息、簡報115期，省政法系統(tǒng)轉(zhuǎn)發(fā)信息68期，遵義市級、省級以上報刊及網(wǎng)站刊發(fā)調(diào)研56篇，通過移動公司和聯(lián)通公司的短信平臺發(fā)送短信45萬多條，通過政法各部門短信平臺發(fā)送短信35萬多條。另外，《貴州日報》報道48次，《法制生活報》報道29次，《中國平安網(wǎng)》報道10次等，其宣傳聲勢浩大，宣傳效果顯著。

三、存在問題

（一）政法各部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)職級有待理順。一是市司法局除政工科外其余內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人是股級干部。二是市法院機關(guān)庭、室內(nèi)設(shè)科室除政工科科長為正科級干部外都是股級干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)法庭庭長為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。三是市公安局機關(guān)科、室及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）派出所所長和指導(dǎo)員均是副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。四是市檢察院大部分內(nèi)設(shè)科、室、局負責(zé)人已高配為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。五是安康市政法委作為市法院、市檢察院、市公安局、市司法局的領(lǐng)導(dǎo)管理機關(guān)，其內(nèi)設(shè)機構(gòu)（市政法委辦公室、政工科、執(zhí)法監(jiān)督科）負責(zé)人均為股級干部，其機制和體制均不適應(yīng)和不利于全市

政法工作的開展，更不利于協(xié)調(diào)、管理、指導(dǎo)和監(jiān)督市直政法各部門及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政法委。

（二）政法各部門人員編制少，無法適應(yīng)和滿足當前及今后政法事業(yè)工作發(fā)展的需要，盡管與過去相比，隊伍建設(shè)在“量”上增加的幅度比較明顯，但與工作量增長速度相比依然難以達到平衡。一是司法機關(guān)（系指法院和檢察院）“門檻高”、“入口難”，法官和檢察官須通過全國司法考試才能進入司法機關(guān)，進一步造成了法官和檢察官“斷層”現(xiàn)象。二是公安行政機關(guān)警力嚴重不足，按照中央、省、市文件要求，警力編制依照安康市總?cè)丝诘娜f分之十一進行配備，當前安康市總?cè)丝跀?shù)為65萬，其警力編制為715人，現(xiàn)公安干警實有人員393人，尚缺公安干警322人。三是基層各司法所僅有1名司法助理員，無法適應(yīng)當前司法行政事業(yè)發(fā)展的需要。隨著當前矛盾糾紛的日趨增多、調(diào)處矛盾的難度日趨增大，“小馬拉大車”的現(xiàn)狀已經(jīng)難以應(yīng)對當前工作的需要。加之新興的社區(qū)矯正工作進一步推進，且現(xiàn)尚有部分司法所無辦公用房。

（三）政法委協(xié)管監(jiān)督職能難以充分履行。由于體制上的障礙，縣級政法委在履行“重要責(zé)任”時往往“力不從心”。目前，市委政法委書記由市委常委兼任，副書記為正科級。而公、檢、法、司四家中，公安局長、法院院長、檢察院檢察長都已高配為副縣級，行政級別的無差距或差距的縮小，甚至倒置，必然造成黨委政法委協(xié)管乏力。其次，干部管理權(quán)限削弱也影響了政法委職能的發(fā)揮。“各級黨委政法委協(xié)助同級黨委及其組織部門考察、管理政法部門的領(lǐng)導(dǎo)干部”，“加強政法隊伍建設(shè)，協(xié)助黨委和

組織部門考察、管理政法部門領(lǐng)導(dǎo)干部，是各級黨委政法委員會的一項重要任務(wù)”，這些規(guī)定充分體現(xiàn)了中央和省委對加強政法委建設(shè)的重視。但這些規(guī)定到了基層卻難以得到全面的貫徹落實。

四、對策思考

（一）關(guān)于人員編制和機構(gòu)設(shè)置的問題。建議由政法各部門的上級業(yè)務(wù)主管部門逐級反映，以中央政法專項編制增編的名義，從中央到地方重新核編解決基層政法各部門的機構(gòu)設(shè)置和人員編制問題。同時，還要賦予各地結(jié)合實際，在原則范圍靈活設(shè)立機構(gòu)和設(shè)置崗位人員。

（二）以建設(shè)過硬的政法領(lǐng)導(dǎo)班子、造就高素質(zhì)政法人才隊伍為重點，切實加強組織建設(shè)。深化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是加強政法隊伍建設(shè)的前提條件，是提升政法隊伍執(zhí)行力的基礎(chǔ)。要抓好內(nèi)部管理措施的落實，在班子之間形成講團結(jié)、顧大局，相互信任，相互支持，相互配合的工作作風(fēng)，形成整體合力，為其他干部作出表率。一要加強學(xué)習(xí)，增強內(nèi)動力。班子成員要善于學(xué)習(xí)，勤于思考，勇于實踐。在學(xué)習(xí)、實踐、創(chuàng)新中提高自己的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作水平。二要民主團結(jié)，增強整合力。班子成員必須堅持民主集中制，大事講原則，小事講風(fēng)格，原則問題不讓步，枝節(jié)問題不計較。一把手要率先垂范，嚴于律己，帶頭抓好班子團結(jié)，充分發(fā)揮班子集體智慧，增強班子整體合力。三要勤政務(wù)實，增強推動力。領(lǐng)導(dǎo)班子的推動力是班子集體智慧和能力的綜合體現(xiàn)。增強班子執(zhí)行力、推動力，班子成員必須分工負責(zé)，相互配合，認真履行職責(zé)，真抓實干，清正廉潔，站在對黨負責(zé)、

對人民負責(zé)、對歷史負責(zé)的高度做好各項工作，充分發(fā)揮班子整體功能作用，增強班子推動力。加快培養(yǎng)和造就一批懂法律、懂經(jīng)濟、懂科技等的復(fù)合型政法人才，以適應(yīng)新時期政法工作的需要。

（三）抓好經(jīng)費保障機制的落實。加大對基礎(chǔ)設(shè)施的投入，特別是加大辦公經(jīng)費和裝備的投入。只有從根本上解決經(jīng)費不足的問題，才能更好地發(fā)揮政法各部門在維護社會穩(wěn)定、為仁懷經(jīng)濟又好又快發(fā)展保駕護航充分發(fā)揮作用。

（四）以堅持以人為本、密切警民干群血肉聯(lián)系為重點，切實加強作風(fēng)建設(shè)。以“維護民權(quán)，關(guān)愛民生，心系民情，善解民意，化解民怨，確保民安”的“六民”工作思路為出發(fā)點和落腳點，全市政法各部門和全體政法干部要真正把“六民”的工作思路落實到實際行動上，體現(xiàn)在具體工作中，真正把群眾呼聲當作第一信號，把群眾需要當作第一選擇，把群眾利益當作第一考慮，把群眾滿意當作第一標準。想群眾之所想、急群眾之所急、幫群眾之所需，真情實意的為群眾排憂解難，多做暖人心、得人心、穩(wěn)人心的工作，加強人性化管理，做到尊重人、理解人、關(guān)心人，密切警民干群關(guān)系，增強血肉聯(lián)系，做人民群眾的貼心人，全心全意為人民服務(wù)。要緊密聯(lián)系政法工作實際，妥善協(xié)調(diào)社會各方面利益關(guān)系，正確處理人民內(nèi)部矛盾，特別是正值當前的仁赤高速公路建設(shè)、國酒新城建設(shè)、名酒工業(yè)園區(qū)建設(shè)等市政建設(shè)過程中引發(fā)的征地拆遷安置補償?shù)纫幌盗袉栴}，要努力營造公平公正的社會秩序，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益，忠實履行懲治罪犯、保護人民的職能，保

障人民群眾安居樂業(yè)。

（五）進一步加大從優(yōu)待警的力度。要想方設(shè)法幫助政法干警解決實際困難和問題，注重用感情牽引人、用事業(yè)挽留人、用榮譽激勵人、用待遇吸引人，增強政法隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，穩(wěn)定人心；要從政治上關(guān)心干警，加強培養(yǎng)和鍛煉，大膽提拔重用年輕優(yōu)秀干警，切實解決好業(yè)務(wù)骨干的職級待遇問題；要從精神上鼓勵干警，大力弘揚政法機關(guān)的光榮傳統(tǒng)，用先進思想文化、先進典型事跡凝聚警心、鼓舞斗志、激發(fā)活力；要從工作上愛護干警，注意改善工作條件，把握工作規(guī)律，掌握工作節(jié)奏，科學(xué)安排工作任務(wù)，緩解干警的工作壓力；要從生活上體恤干警，繼續(xù)提高干警物質(zhì)待遇，解決干警的后顧之憂，關(guān)心干警身心健康，加強人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)、心理危機預(yù)防與干預(yù)，緩解干警的心理壓力；要從執(zhí)法上支持干警，理直氣壯地支持政法干警依法履行職責(zé)，堅決做好堅強后盾。

（六）以繼續(xù)深入開展法治理念教育為重點，切實加強干部隊伍思想政治建設(shè)。法治理念是政法工作的生命線，也是政法隊伍建設(shè)的靈魂。因此，繼續(xù)深入開展法治理念教育是新時期加強政法隊伍思想政治建設(shè)的總抓手，必須牢牢抓住不放。要做到“三個堅持”：一是要堅持用依法治國、執(zhí)法為民、公平正義、服務(wù)大局，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)為主要內(nèi)容的社會主義法治理念指導(dǎo)政法工作，正確履行憲法和法律賦予的職能，確保黨的路線方針政策和決策部署在政法工作中得到不折不扣的貫徹執(zhí)行。二是要堅持不懈地對廣大政法干警進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗教育，使廣大政法干警始終保持高度的政治敏銳性和政

治鑒別力，始終保持忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律的政治本色。三是要始終堅持黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上的原則，實現(xiàn)政法工作政治性、人民性和法律性的有機統(tǒng)一，實現(xiàn)政法工作的科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧的歷史使命和政治責(zé)任，始終保持政法工作堅定正確的政治方向。

（七）以制度和規(guī)范化建設(shè)為主線，充分發(fā)揮政法委委員會的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)作用。市直政法各部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政法委要加強對下設(shè)機構(gòu)的規(guī)范化建設(shè)和制度建設(shè)，明確工作程序和工作紀律，形成科學(xué)有效的工作運行機制。建立健全政法委員會議事規(guī)則、重大事項議決等制度。同時，要繼續(xù)深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法等三項重點工作，做到政法干警講黨性、重品行、作表率，自覺維護法律的尊嚴和司法權(quán)威，切實形成以制管人管事的良好態(tài)勢。

（八）真正落實一票否決制。在考察配備權(quán)限范圍內(nèi)的政法各部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政法委（綜治辦）領(lǐng)導(dǎo)干部或任免政法各部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員時，市委組織部門應(yīng)聽取市政法委員會意見。領(lǐng)導(dǎo)干部及部門負責(zé)人、治安責(zé)任人在提職、評先、選優(yōu)、授獎之前，也要聽取同級綜治委（辦）意見。在考察領(lǐng)導(dǎo)班子和選拔任用干部時，向綜治辦等有關(guān)部門和所在單位群眾了解領(lǐng)導(dǎo)班子及考察對象抓綜合治理工作情況。

（九）以充分發(fā)揮各媒體宣傳功能，加大政法宣傳和輿論引導(dǎo)工作度力。正確的輿論導(dǎo)向是宣傳工作的生命。在宣傳導(dǎo)向上，要牢固樹立政治意識、大局意識，增強政治敏銳性、政治鑒別力和社會責(zé)任感，把堅持正確導(dǎo)向落實到每項具體工作、每次具體

宣傳活動中。在政治原則問題上立場堅定、旗幟鮮明，唱響時代主旋律；在思想認識問題上講究方法、注意策略，擺事實講道理，說服不壓服；在社會熱點問題上主動引導(dǎo)、加強防控，把握好引導(dǎo)的時機、節(jié)奏和力度；在特殊敏感問題上嚴守規(guī)程、審慎從事，特別是要慎重對待、穩(wěn)妥把握涉及群眾利益和情緒、影響人們心理和社會穩(wěn)定的重大問題；在具體工作中，加大正面宣傳力度，嚴格遵守法律法規(guī)，維護社會大局穩(wěn)定和人心安定，維護黨和政府的良好形象，有利于重大敏感事件的妥善處理，有利于執(zhí)法活動的正常進行，為做好政法工作營造團結(jié)鼓勁、昂揚向上的良好氛圍，要形成立體式宣傳格局，牢牢把握宣傳的主動權(quán)，全面提升政法工作的知名度和滿意度，營造一個創(chuàng)建“平安仁懷”、“法治仁懷”、“和諧仁懷”人人有責(zé)的濃厚氛圍，緊緊圍繞宣傳社會主義法治、創(chuàng)建平安仁懷、法治仁懷，構(gòu)建和諧社會的新舉措、新經(jīng)驗、新成果、宣傳政法隊伍中的先進典型和見義勇為先進個人、宣傳打擊犯罪、群防群治、基層創(chuàng)建、矛盾糾紛調(diào)處等方面典型事跡、宣傳政法系統(tǒng)“雙十佳創(chuàng)建”進展情況、先進人物事跡等。

（十）要抓好政法干部的教育培訓(xùn)。在教育方法上，堅持整體推進與分類指導(dǎo)相結(jié)合；在教育內(nèi)容上，堅持基本素質(zhì)教育與應(yīng)時應(yīng)勢教育相結(jié)合；教育形式上，堅持正面灌輸與活動滲透相結(jié)合，不斷提高廣大政法干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。要加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，堅持學(xué)校教育與崗前培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，積極支持和鼓勵他們參加電大、函大、業(yè)大學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉，培養(yǎng)政法工作者具備把理論轉(zhuǎn)化為群眾所需要并樂于

接受的思想教育內(nèi)容的能力，具備把上級指示與本單位實際結(jié)合起來落實政法工作各項任務(wù)的能力，以及研究新情況解決新問題的能力。

（十一）以完善監(jiān)督制約機制為重點，結(jié)合主題教育實踐活動為載體，切實加強反腐倡廉建設(shè)。一要在全體政法干警中開展“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動，以著力解決政法隊伍在理想信念、宗旨意識、執(zhí)法司法等方面存在的突出問題。政法各部門要通過重溫入黨誓詞、重讀紅色經(jīng)典、瞻仰革命舊址、走訪革命前輩和召開報告會、座談會等形式，對政法干警集中開展革命傳統(tǒng)和理想信念教育，通過開門評警、回訪信訪當事人等形式，主動傾聽群眾呼聲，及時了解群眾疾苦，千方百計為群眾排憂解難。二要把從嚴治警的各項紀律要求堅決落實到位，嚴肅查處違紀違法問題：但凡今后接受當事人及其委托律師吃請、娛樂、財物的，一律停止執(zhí)行職務(wù)；利用職權(quán)插手案件辦理影響公正執(zhí)法、濫用職權(quán)侵犯當事人合法權(quán)益的，一律調(diào)離執(zhí)法崗位；徇私枉法、貪贓枉法的，一律清除出政法隊伍；構(gòu)成犯罪的，一律依法追究刑事責(zé)任。

（十二）探索建立加強政法隊伍建設(shè)的新機制。要建立一套切合實際行之有效的工作運行機制。如組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任權(quán)力、隊伍建設(shè)、投入保障、激勵動力、監(jiān)督約束、評價考核等方面，要進一步完善現(xiàn)有的工作制度，健全崗位目標責(zé)任制，完善獎懲激勵機制；要制定嚴格的檢查、考核評定、驗收措施和詳細、具體的考評標準，以崗定責(zé)，以責(zé)定標，以標定量，使目標硬化、量化，嚴格考核，總結(jié)獎懲，做到獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶。建立完善

人才競爭機制和干部“進出口”機制，徹底消除論資排輩，能上不能下的弊端。對不能勝任工作的，堅決辭退出政法系統(tǒng)；對不適應(yīng)政法工作的人，應(yīng)堅決清退或調(diào)離，真正解決入口不嚴、出口不暢的問題，實現(xiàn)人員進出的良性循環(huán)。建立政法委員會與政法各部門之間干部交流制度，將一些政治強、作風(fēng)硬、有經(jīng)驗的政法干警在政法系統(tǒng)內(nèi)部進行提拔交流，以充分發(fā)揮政法部門在促進全市經(jīng)濟又好又快更好更快發(fā)展中的職能作用。

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