掛職工作單位總結

關于同志掛職鍛煉的總結

根據(jù)市委組織部和縣委的安排，同志于201*年月至201*年月在我鎮(zhèn)掛職，任，兩年來，他認真實踐科學發(fā)展觀，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，始終保持了思想上的先進性，工作上的主動性、創(chuàng)造性和實效性，能夠虛心學習，主動融入，作風務實，盡職盡責，注重積累基層工作經(jīng)驗，能夠獨擋一面開展工作，積極參與一些重大活動，及時提出工作建議，為我鎮(zhèn)的發(fā)展作出了突出貢獻，在整個掛職期間表現(xiàn)十分優(yōu)秀。

一、加強學習，不斷追求進步，顯示出較高的政治素養(yǎng)。同志有著蓬勃的朝氣和昂揚的銳氣，具備較高的政治素養(yǎng)。他堅持把學習作為提高自身素質(zhì)和工作能力的重要途徑。積極參加鎮(zhèn)黨委理論中心組學習，并充分利用業(yè)余時間自學，注重深入基層，向群眾學習，向實踐學習。先后認真學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀的有關論述，并著重學習了中國共產(chǎn)黨第十七屆四中全會和五中全會的精神，使自己的政策理論水平和實際應用水平不斷提高，工作預見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性進一步增強，使自身能夠更加適應和擔當起新環(huán)境、新形勢、新任務的需要。

二、真抓實干，創(chuàng)造性開展工作，成績突出。同志具有較高的文化素質(zhì)，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)來掛職，面

對新的工作崗位、新的知識領域、新的工作環(huán)境，他不辜負組織的期望，珍惜有限的寶貴時間，緊密結合工作實際，強化業(yè)務學習，努力提高業(yè)務水平。他在盡快熟悉工作情況的基礎上，堅持以改革的精神抓工作、促落實，以創(chuàng)新的思路抓重點、促全盤，分工的各項工作都取得了明顯成效。

1、全身心投入政法工作，取得了較為突出的成績。同志與其他分管領導一道，經(jīng)常深入到基層，了解第一手資料，通過找重點、抓落實、講實效等一系列有力措施，社會綜治效果明顯。一是加大了打擊力度。突出圍繞兩節(jié)兩會、國慶安保的主題，積極協(xié)調(diào)鎮(zhèn)派出所，始終堅持“嚴打”方針不動搖，保持嚴打高壓態(tài)勢，社會治安狀況明顯好轉；二是積極化解各類社會矛盾。積極開展矛盾糾紛和信訪隱患的排查調(diào)處，建立了排查、反饋、調(diào)處、回訪“四位一體”的工作機制，保證了矛盾糾紛和信訪隱患及時發(fā)現(xiàn)、超前化解，維護了社會穩(wěn)定，兩年間沒有集體訪和去省進京訪發(fā)生；三是確實做好重點時期尤其是國慶60周年的安保工作，把好全縣的北大門。明確目標，明確責任，在工作中對各類不穩(wěn)定因素進行反復排查，變上訪為下訪，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和整改，把隱患消滅在了萌芽狀態(tài)。

2、積極參與小城鎮(zhèn)建設，改善了鎮(zhèn)榮鎮(zhèn)貌。

小城鎮(zhèn)建設是我鎮(zhèn)的亮點之一，兩年來，同志與其他分管領導一同努力，為我鎮(zhèn)改善鎮(zhèn)榮鎮(zhèn)貌、提高形象做

出了突出的貢獻。一是為城管隊伍建設和管理積極獻計獻策。他與其他分管領導積極探索鎮(zhèn)城管隊的工作特點和模式，并制定了切實可行的執(zhí)法規(guī)程，使鎮(zhèn)城管隊一方面有力地維護了鎮(zhèn)的榮貌整潔和良好形象，另一方面也沒有受到一起有理投訴；二是經(jīng)常到工作一線，親身參與執(zhí)法工作。他經(jīng)常到工作一線與城管隊員一同維護市場和火車站前廣場等復雜地段的社會秩序，通過他和其他隊員的文明執(zhí)法活動，既維護了我鎮(zhèn)的城鎮(zhèn)形象，又教育了群眾，提高了居民的道德素質(zhì)。

三、嚴格要求，廉潔自律，保持良好形象。

兩年來，同志始終以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，嚴格遵守有關干部管理的各項規(guī)定，遵守鎮(zhèn)里的各項規(guī)章制度，嚴守政治紀律、工作紀律。作為班子成員，能夠始終與鎮(zhèn)黨委保持高度一致，時刻保持清醒頭腦，具有較強的大局意識和責任意識，自覺維護班子團結，以身作則，模范發(fā)揮表率作用。在工作中，他努力做到待人以誠，處事以公，以事為先，以和為貴，敢于負責，堅持原則，為人謙虛和善，尊敬領導，團結同志，注重搞好同事的關系，與大家相處融洽。他平時能夠做到廉潔自律，克己奉公，堂堂正正做人，清清白白辦事，從不向鎮(zhèn)里提條件，嚴格遵守掛職干部的行為規(guī)范。他的一言一行、待人接物都體現(xiàn)了一名共產(chǎn)黨員的良好風貌和較高素質(zhì)，在群眾中反響較好。

兩年來，同志盡職盡責，勤勉敬業(yè)，吃住在鎮(zhèn)里，從工作、學習和生活上都已經(jīng)完全扎根到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的大環(huán)境中。他干工作重實際，求實效，埋頭苦干，做事不張揚，不好高鶩遠，不搞形式主義，不搞花架子，真真正正地實現(xiàn)市委組織部安排此次的掛職鍛煉、到基層學習的任務和目的。

二一一年五月三十日

擴展閱讀：單位掛職工作總結

以干部掛職工作為載體完善干部培養(yǎng)鍛煉新機制

（201*年8月25日）

近年來，廳黨委以培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)、復合型的干部隊伍為目標，緊緊圍繞×××事業(yè)發(fā)展大局，不斷加大年輕干部特別是后備干部培養(yǎng)力度，以干部掛職工作為載體，不斷完善干部掛職鍛煉機制，取得了較好的成績。

一、掛職工作基本情況和主要做法

廳黨委干部掛職工作主要有以下幾種形式：一是×××相關部門組織的科技副職、信訪及扶貧掛職。二是×××組織的內(nèi)地省（市）掛職。三是廳黨委自行組織×××的掛職。×××年以來，廳黨委共選派×××名干部接受不同形式的掛職鍛煉。其中：科技副職、信訪及扶貧掛職×××名；內(nèi)地省（市）掛職×××名；廳黨委組織掛職×××名。另外，根據(jù)×××安排，廳機關共接受×××掛職干部×××名，并先后選派×××名基層單位干部到廳機關處室掛職。根據(jù)廳黨委掛職工作的要求，廳屬各單位黨委也自行組織開展了多種形式的干部掛職。

總結廳黨委掛職工作，主要有三個方面的特點：一是黨委重視，領導關心。廳黨委對掛職工作和掛職干部非常關心，先后在201*、201*年“春節(jié)”期間兩次組織召開了掛職干部座談會。干部掛職期間，廳主要領導多次關心過問干部掛職情況，各掛職干部

接受單位也盡可能安排好掛職干部的日常生活起居，使掛職干部時刻感受到廳黨委的關懷。二是范圍廣，人數(shù)多。廳黨委掛職工作形式多樣，除積極參與有關部門開展的掛職工作之外，還結合×××系統(tǒng)特點，初步形成了以×××掛職為重點，多種掛職方式并存的局面。三是服務到位，管理嚴格。始終立足增強服務發(fā)展本領，增強學習鍛煉的針對性。各派員單位精心選派，熱情服務，為掛職干部提供了堅強后盾；接收單位充分信任，放手使用，為掛職干部提供了鍛煉平臺；掛職干部主動融入，全心歷練，在服務發(fā)展中提高了綜合素質(zhì)。

二、掛職工作主要成績和經(jīng)驗

選派年輕干部和后備干部掛職鍛煉，是推進×××事業(yè)率先跨越發(fā)展的現(xiàn)實需要，是打造高素質(zhì)干部隊伍的重要途徑。廳黨委“雙向掛職鍛煉”工作為年輕干部、后備干部干事創(chuàng)業(yè)、施展才華搭建起了平臺，使他們在實踐鍛煉中學習到了新知識，增長了新才干，取得了明顯的成效，受到各單位和掛職干部的一致肯定。（一）形成了培養(yǎng)鍛煉干部的新格局。廳黨委掛職工作開展以來，豐富了干部培養(yǎng)方式，為各類人才成長提供了更多發(fā)展機遇和更大發(fā)展空間。如專業(yè)技術干部到基層部門掛職，既緩解了基層單位缺乏技術干部的矛盾，又鍛煉了技術干部的綜合管理能力，取得了比較好的效果。掛職干部通過與接收單位干部群眾同工作、同勞動、同生活，促進了不同民族之間的了解和團結，加強了廳系統(tǒng)各單位之間的往來與合作，有效地促進了×××理念的形成。

（二）掛職工作漸趨制度化、規(guī)范化。廳黨委不斷總結好的經(jīng)驗和做法，逐步建立并完善干部掛職工作機制和規(guī)章制度。先后制定印發(fā)了《關于進一步加強×××干部隊伍建設若干問題的意見》、《×××處級后備干部選拔培養(yǎng)暫行辦法》、《進一步加強和改進干部管理工作的實施意見》等規(guī)章制度，提出了“加強黨性修養(yǎng)、加強實踐鍛煉”的培養(yǎng)方針，并認真抓好落實，使后備干部的培養(yǎng)和掛職管理工作趨于制度化、規(guī)范化。

（三）掛職干部整體素質(zhì)得到較大提高。派出單位按照廳黨委要求，認真把好掛職干部的政治素質(zhì)關。接收單位按照“在實踐中學習、鍛煉、提高”的要求，把掛職干部與本地干部一樣使用、一樣對待、一樣要求，充分信任，放手使用。通過壓擔子、交任務，掛職干部的思想政治素質(zhì)、綜合工作能力都有了明顯提高。掛職干部從被動地接受組織培養(yǎng)逐步過渡到主動要求到基層一線鍛煉，培養(yǎng)了群眾觀念和扎實的工作作風，政治思想素質(zhì)和實踐工作水平得到了較大的提升，較好地實現(xiàn)了自我的成長和發(fā)展。有掛職干部談到：“這兩年可以說是我管理能力和業(yè)務能力提高最快的兩年�！彼麄儚膾炻氬憻捴袊L到了自我成長發(fā)展的“甜頭”，形成了年輕干部注重實踐鍛煉和自我發(fā)展的新理念。

“掛職鍛煉”工作開展以來，廳屬各單位黨委高度重視，加強對年輕干部培養(yǎng)的觀念已逐步形成。通過掛職鍛煉，掛職干部的工作能力、服務意識和群眾工作水平都有了較大的提高，工作經(jīng)歷中的“空白點”得到了有效填補，大部分掛職干部迅速成長為各

單位中層領導干部和業(yè)務骨干。有×××名干部因工作突出、表現(xiàn)優(yōu)秀而得到了提拔使用，走上了領導崗位。這對于形成一線長才干、一線出干部的正確用人導向起到了促進作用。

三、掛職工作存在的問題和不足

根據(jù)廳黨委掛職工作開展情況，結合實際經(jīng)驗，我們感到廳黨委掛職工作盡管進展順利，取得了階段性成效，但還存在一些問題。主要表現(xiàn)在：一是掛職管理制度還不夠健全。部分掛職干部沒有完全脫離原單位，存在“兩頭跑”的現(xiàn)象，不同程度的存在不嚴格執(zhí)行請銷假手續(xù)的現(xiàn)象，需要建立健全相關制度，規(guī)范管理。二是部分接受單位在工作任務分配上還存在一些誤區(qū)。有的認為年輕干部不成熟，擔心他們履行不好職責而誤事，只安排掛職干部做些一般性的工作，沒有結合干部專業(yè)特長，著眼于年輕干部的培養(yǎng)壓擔子，掛職干部得不到應有的鍛煉。三是掛職單位與派出單位的聯(lián)系還不夠緊密。在干部掛職期間，除少數(shù)派出單位外，大部分單位都沒有與掛職單位聯(lián)系，對掛職干部關心不夠。

四、掛職工作下一步安排

在今后的掛職工作中，廳黨委將及時總結經(jīng)驗、吸取教訓，切實做到工作上充分放手，讓掛職干部“有職有責”，政治上注重激勵，讓掛職干部“有位有為”，生活上熱情關心，讓掛職干部“無牽無掛”。力求“人盡其才”、“人崗相適”，更好地發(fā)揮掛職干部作用，提高掛職干部工作成效。

（一）拓寬選派渠道，豐富干部掛職鍛煉的實現(xiàn)形式。針對當

前年輕干部基層工作經(jīng)驗較為缺乏、處理突發(fā)事件能力偏弱等狀況，重點確定以下四種掛職渠道：一是繼續(xù)選派機關干部到基層掛職，加強基層單位干部人才隊伍建設和培養(yǎng)力度。二是嘗試選派干部到重點×××建設項目掛職，培養(yǎng)年輕干部處理實際問題和復雜問題的能力。三是選派干部到各級信訪、扶貧部門掛職，促其在黨性觀念、群眾觀念、政策水平、工作作風等方面得到改善。四是按照要求繼續(xù)做好有關部門掛職工作安排，增強干部把握全局的能力、實際操作的能力和學習調(diào)研的能力。

（二）繼續(xù)加強對掛職干部的服務和管理。切實落實掛職干部管理，注意跟蹤了解掛職歸來后的工作情況，以工作檢驗效果。繼續(xù)堅持掛職前開展培訓、委托掛職單位進行日常管理、半年進行書面總結、掛職期滿考核等做法。積極探索在干部掛職期間考核，力爭使平時考核與掛職期滿考核相結合，全方位掌握干部掛職情況，努力做到優(yōu)質(zhì)服務，從嚴管理。同時，隨著形勢的發(fā)展，在掛職方法和方式上要與時俱進，一是堅持上掛與下掛相結合，逐步擴大上掛比例，選派基層單位領導及后備干部到對口上級部門參與工作，提升干部的全局觀念和整體意識。二是堅持副掛與正掛相結合。在條件成熟的情況下，探索使一部分干部掛任基層單位黨政正職，增強干部的責任意識，鍛煉干部獨擋一面、統(tǒng)攬全局的能力。

（三）加大掛職成果的宣傳和掛職成果轉化。今后每批掛職干部回來后都要及時總結，上報體會和調(diào)研文章。要在×××系統(tǒng)

報刊媒體及時刊載掛職干部的體會和調(diào)研文章，把掛職鍛煉學習經(jīng)驗和體會文章通過簡報、信息、網(wǎng)絡等形式廣泛交流，總結和宣傳掛職干部中借鑒經(jīng)驗干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，推動掛職工作健康發(fā)展。掛職干部要將自己的掛職收獲積極向單位黨委匯報，為改進本單位工作提供參考。要定期召開掛職干部思想交流會，指導和督促掛職干部把掛職過程中的所感、所思、所悟以及學習的經(jīng)驗，轉化成工作中的具體行動和工作措施，切實做到思想境界、精神狀態(tài)、方法措施、工作成效等方面有新的變化和新的作為。

實踐出真知，實踐出才干。提高領導干部的實際能力和領導水平，掛職是必需的途徑。廳黨委在今后的掛職工作中，要樹立開放的意識，借鑒外部經(jīng)驗，不斷開辟新的途徑，把年輕干部、后備干部放到×××事業(yè)廣闊的環(huán)境中去，真正變“相馬”為“賽馬”，拓寬識別、檢驗干部的視野和渠道，確保真正能選準、用好干部，樹立正確的用人導向，進一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的干部隊伍，為×××事業(yè)科學發(fā)展、率先跨越貢獻力量。

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