女工委會工作總結(jié)

201*年度發(fā)展河鄉(xiāng)小學(xué)工會女工委工作總結(jié)

發(fā)展河鄉(xiāng)小學(xué)是一所半寄宿制學(xué)校,是市級文明單位和市級學(xué)校�，F(xiàn)在崗教職工73人，在崗女職工34人，占全校教職工的46％。學(xué)校女工委在學(xué)校黨支部和學(xué)校工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下，面對學(xué)校改革日新月異，面對新的形勢，新的任務(wù)，新的挑戰(zhàn)，緊緊圍繞學(xué)校的中心任務(wù)和工會的工作重點，在如何開展師德教育及切實維護(hù)女教職工合法權(quán)益，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)等方面，做了一些工作，使全校女職工能夠與時俱進(jìn)，團(tuán)結(jié)一致，活躍在學(xué)校教學(xué)科研，管理服務(wù)的第一線，為學(xué)校的深化教學(xué)改革做出貢獻(xiàn)。在過去一年，我校女工委員開展的工作主要有以下幾個方面。

一、不斷完善女職工組織建設(shè)，發(fā)揮女教工參政議政的積極性

健全的女工組織是女教職工行使民主權(quán)利，參與學(xué)校民主管理，維護(hù)自身合法權(quán)利的基本形式，也是女工委的基本職責(zé)。

在校工會直接領(lǐng)導(dǎo)下，我們女工委在工作中不斷加強自身建設(shè)，認(rèn)真履行工會職責(zé)，全心全意做好女工工作，學(xué)習(xí)法律知識和理論，如《教育法》、《教師法》、《婦女權(quán)益保障法》等。充分調(diào)動了全體女教職工的工作干勁和參與熱情，

保證工會各項活動和工作的有序開展，不斷提高戰(zhàn)斗力和凝聚力，起到了橋梁紐帶作用。

在學(xué)校女教職工中，有6位優(yōu)秀骨干女教師參與到學(xué)校行政班子中，其中還有4位女教師擔(dān)任各年級組組長，發(fā)揮了女教師參政議的積極性，同時還充分發(fā)揮了女教師在教研、教改中的作用，使她們能自覺對學(xué)校各項事業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

二、深入開展“巾幗建功立業(yè)”活動

女教職工是我校教學(xué)教研，管理服務(wù)等方面的主力軍，對學(xué)校教學(xué)改革發(fā)展起到一定的作用，樹立“自尊、自強、自立、自信”的精神。女教師們積極參加校本培訓(xùn)和各項繼續(xù)教育活動，不斷提高業(yè)務(wù)能力和教育科研水平，掌握現(xiàn)代教育手段，運用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力，主動參與和主講“公開課”，把傳統(tǒng)的教學(xué)與圖文并茂，聲像俱備，容量大，直觀形象的多媒體教學(xué)結(jié)合起來。使學(xué)生學(xué)得更輕松，教師教得自如。從而現(xiàn)成良好的教研教改氛圍，大面積優(yōu)化了課堂教學(xué)。如：201*年6月份，在瀾滄縣教研室組織的小學(xué)語數(shù)“公開課”中我校徐維仙、李煥蓮兩位女教師在本次競賽中分別榮獲數(shù)學(xué)一等獎和語文二等獎的好成績。為我校教育教學(xué)質(zhì)量的提高起到了推動作用。

我校女教師曹春祺被評為鄉(xiāng)“巾幗建功”先進(jìn)個人，陳廣娣、徐維仙兩位被評為鄉(xiāng)級“五好家庭”，其中陶玲、李

蘭妹兩位女教師被評為縣級優(yōu)秀教師。還有5位女教師被評為鄉(xiāng)級優(yōu)秀教師稱號，這些優(yōu)秀女職工不怕苦，不怕累，勇?lián)�重�(fù)?dān)，愛生如子，視校為家。在班主任崗位上任勞任怨，在工作中一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，為了一切學(xué)生。帶病工作，犧牲小家為學(xué)生，感動著周圍的同事和學(xué)生。高尚的道德情操，無私的奉獻(xiàn)精神受到了學(xué)生和社會的尊重和褒揚。女教職工在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，默默無聞地工作著，為學(xué)校的輝煌做出了自己的努力。

三、開展一系列有益活動，豐富女教職工生活“三八”婦女節(jié)時，我校女工委與鄉(xiāng)婦聯(lián)積極開展活動，上午向我鄉(xiāng)廣大婦女宣傳《婦女兒童權(quán)利保護(hù)法》、《義務(wù)教育法》和《如何預(yù)防艾滋病》等法律法規(guī)。中午組織游園活動，豐富女職工的生活，同時女教職工積極參加學(xué)校組織的各種文體活動。熱烈的場面展示了當(dāng)代職業(yè)女性積極向上的精神風(fēng)貌，加強了團(tuán)結(jié)，增進(jìn)了友誼，振奮了精神，強健了體魄。積極參加校園文化建設(shè)，為構(gòu)建和諧校園揮灑熱血。

四、維護(hù)婦女合法權(quán)益，為女職工辦實事辦好事切實維護(hù)教職工的合法權(quán)益是我們女工委的重要工作。女工委工作不僅要從大局維護(hù)學(xué)校的利益、獻(xiàn)計獻(xiàn)策。還要關(guān)心教職工的切身利益，急教工之所急，想教工之所想，為教職工辦實事辦好事。

女工委員一直把女教職工的生活、家庭、身體等方面的情況放在心上，盡可能地幫助他們解決實際問題，如：我校每年都組織女教職工進(jìn)行“婦檢”，全力關(guān)心女教職工。對女教職工甚至家屬生病、住院、婚喪、生活困難、思想負(fù)擔(dān)等做到第一知情人，第一幫扶人。這些不僅給女教職工送去了組織上的關(guān)愛，還有效的調(diào)動了廣大女教職工的工作積極性，激發(fā)了她們的工作熱情和創(chuàng)造力，為她們自覺主動投身于教育教學(xué)活動奠定了堅實的感情基礎(chǔ)。

為弘揚中華民族的優(yōu)良美德，清明節(jié)配合少先隊組織我校全體師生祭掃烈士陵園，緬懷英烈，對學(xué)生進(jìn)行愛祖國、愛家鄉(xiāng)的德育教育；“六一”期間配合縣鄉(xiāng)婦聯(lián)對我校11名貧困、殘疾、留守兒童進(jìn)行了愛心慰問；在我鄉(xiāng)組織的“828”愛心捐助和臺灣“莫來克”風(fēng)災(zāi)獻(xiàn)愛心活動中我校女教職工積極參加捐款活動，用實際行動體現(xiàn)女性獨特的慈愛之心。

總之，在校黨支部、行政和工會的領(lǐng)導(dǎo)下，我們將不斷創(chuàng)新思路，努力提高水平把女職工的積極性、創(chuàng)造性不斷引入到校園建設(shè)上來，為建設(shè)和諧校園而奮斗。

發(fā)展河鄉(xiāng)小學(xué)女工委

201*年11月18日

擴展閱讀：五年來區(qū)總工會女工委工作總結(jié)

工會五年來女工工作總結(jié)

區(qū)總女工委近五年來，在市總和區(qū)總的領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以鄧小平

理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針，以推行女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同為重點，以加強女職工組織建設(shè)為保障，深入開展“芙蓉杯”女職工提素質(zhì)創(chuàng)佳績促和諧競賽。在提高女職工素質(zhì)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，加強女職工組織建設(shè)方面做了大量扎扎實實、卓有成效的工作。

過去的五年，是加強基層女工組織建設(shè)，黨的階級基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)不斷鞏固和擴大的五年；是全力推進(jìn)“芙蓉杯”女職工競賽活動，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工為建設(shè)和諧XX建功立業(yè)的五年；是以推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同為重點，逐步建立健全女職工維權(quán)機制的五年。是突出維護(hù)職能，加大幫扶力度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，發(fā)揮女職工組織社會維權(quán)機制的作用的五年；是銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，女工各項重點工作不斷取得突破性進(jìn)展的五年。

五年來，進(jìn)一步加強了女職工組織建設(shè)和規(guī)范化建設(shè)，按照黨中央提出的“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，根據(jù)我區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速和職工隊伍不斷壯大的實際，區(qū)女職工委員會配合區(qū)工會，認(rèn)真抓好非公企業(yè)女職工組建工作，堅持組建一家，女職工組織成立一家。積極探索建立了多種形式的女職工組織組建模式，將組建女職工組織領(lǐng)域向社區(qū)和建筑、商貿(mào)行業(yè)及中介服務(wù)、民營醫(yī)療等其他經(jīng)濟(jì)社會組織拓展，女職工組建和女會員發(fā)展工作取得了突破性進(jìn)展。截至201*年底，我區(qū)共建立了基層工會組織654個，其中女職工組織496個，女職工人數(shù)17611個，工會女職工委員會366個，女職工委員130個，女會員人數(shù)17231。為在建立女職工組織同時加強女職工組織規(guī)范化建設(shè)，我們堅持“一手抓組建，一手抓規(guī)范”的原則，以“強區(qū)市、固基層、抓維權(quán)、促發(fā)展”為目標(biāo)，深入開展了爭創(chuàng)“省級先進(jìn)有縣、市、區(qū)工會”和建設(shè)規(guī)范化職工之家活動、“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會”活動，為切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，奠定了良好的基礎(chǔ)。

五年來，區(qū)女工委廣大女職工發(fā)揮主力軍的作用，積極向廣大女職工宣傳黨的路線方針政策，不斷增強了廣大女職工的歷史使命感和工作責(zé)任感，以“提升素質(zhì)創(chuàng)佳績，崗位建功展風(fēng)采”為切入點，充分發(fā)揮工會“大學(xué)�！弊饔�，為實現(xiàn)我區(qū)的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展目標(biāo)建功立業(yè)。五年來一是開辦了XX單位的女職工培訓(xùn)學(xué)校，各培訓(xùn)學(xué)校共開辦了70期培訓(xùn)班，組織參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)班的人數(shù)達(dá)到5200人次，通過培訓(xùn)獲證的女職工達(dá)到1233人。并把ＸＸ培訓(xùn)學(xué)校作為ＸＸ示范點進(jìn)行推廣。二是開展了以“關(guān)愛女性，關(guān)注健康”為主題的12期流動課堂，聘請專家教授免費授課，對2400名女職工進(jìn)行了心理、生理健康知識教育講座，提高女職工自我保護(hù)意識和能力。三是積極開展“芙蓉杯”雙創(chuàng)活動，不斷提升女職工的科學(xué)文化素質(zhì)。各級女職工組織結(jié)合實際，積極開展了女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果競賽和“芙蓉標(biāo)兵崗”、“芙蓉百崗明星”創(chuàng)建活動。通過各類崗位技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)講座，業(yè)余和半脫產(chǎn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等形式，不斷創(chuàng)新技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)協(xié)作、合理化建議和女職工建功立業(yè)工程、女職工素質(zhì)提升工程等活動。引導(dǎo)鼓勵支持廣大女職工繼續(xù)教育、立足本職，愛崗敬業(yè)，自覺地站在改革和發(fā)展的前列，通過開展形式多樣的活動，涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的班組和個人。五年來在眾多的優(yōu)秀集體和女職工中推薦了省標(biāo)兵崗1名，省百崗明星1名，市級標(biāo)兵崗10個，市級百崗明星12名。

五年來，區(qū)女職工委員會通過組織開展適合女職工特點、有益身心健康的文體活動來陶冶女職工情操，提高女職工身心素質(zhì)，提升女職工品味。各級女職工組織利用“三八”、“五一”、“國慶”等重大節(jié)日，組織開展了歌詠、朗誦、拔河、登山、職工文藝晚會以及外出觀光旅游等豐富多彩的文體活動，使廣大女職工陶冶了性情，增強了體質(zhì)，促進(jìn)了她們的身心健康。也充分展示了一線女職工的巾幗風(fēng)采。展現(xiàn)新時代女性勃勃生機的精神風(fēng)貌。引起了強烈的社會反響。

五年來，女工委不斷加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，維權(quán)機制建設(shè)取得了新發(fā)展。一是成立了由區(qū)委推進(jìn)集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并政府聯(lián)席會議上明確了由勞動部門牽頭、工會力推，經(jīng)濟(jì)局、工商聯(lián)等部門緊密配合，形成了“政府主導(dǎo)、三方協(xié)同、工會力推、勞資互動”的工作格局。建立了區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)席點制度，二是轉(zhuǎn)發(fā)了市總《關(guān)于推行平等協(xié)商簽訂女職工專項集體合同的意見》對合同的內(nèi)容、簽訂的程序等方面，提出了比較具體的指導(dǎo)意見。三深入基層，發(fā)放女職工調(diào)查問卷達(dá)400佘份，傾聽女職工心聲，緊緊圍繞女職工勞動權(quán)利、特殊利益、政治、文化、教育、發(fā)展等權(quán)益，廣泛征求意見，制定了《ＸＸ女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同樣本》，為各企事業(yè)做好專項集體簽訂工作提供藍(lán)本，增強了工作的可操作性。四是把推進(jìn)女職工專項集體合同簽訂工作，與開展“工資集體協(xié)商行動”相結(jié)合。創(chuàng)新“1+3+1”維權(quán)制度。積極探索“1+3+1”維權(quán)模式，即組織職工與企業(yè)簽訂1份勞動集體合同、3項專項集體協(xié)議(工資集體協(xié)商協(xié)議、女職工特殊權(quán)益保護(hù)協(xié)議、農(nóng)民工權(quán)益保障協(xié)議)，1份勞動合同，并將女職工特殊疾病保險納入女職工專項集體合同同步推進(jìn)，促使每位職工的合法權(quán)益得到全方位維護(hù)。四是結(jié)合實際，制定了《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同任務(wù)計劃表》，以系統(tǒng)為單位，把任務(wù)分解到人，區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)部室的同志對口指導(dǎo)，明確目標(biāo)，強化責(zé)任。并作為區(qū)總機關(guān)干部崗位責(zé)任、各基層工會目標(biāo)管理、模范職工之家、工會組織規(guī)范建設(shè)以及“十佳”關(guān)愛職工的企業(yè)主考核、評選的一項重要內(nèi)容，并作為為工會女職工組織和女職工干部評先評優(yōu)一票否決的指標(biāo)。并納入到年終考核中，實行一票否決。有力地推動了女職工專項集體合同簽訂工作。從201*年至今共簽訂女職工專項集體合同410份，覆蓋女職工13058人。五是加強制度建設(shè)。建立了臺賬制度，區(qū)總女工部建立了了專項集體合同電子臺賬和書面臺賬，并將情況按要求及時上報市總女工部備案。建立了文本審核制度，各基層單位簽訂專項集體合同前文本要交區(qū)總女工部審核。建立了備案制度，各企事業(yè)單位要在專項集體合同簽訂后交區(qū)總女工部備案，備案合同文本要與勞動部門、本單位留存的相符。

五年來，全區(qū)各級女工組織積極為職工辦實事、解難事、做好事，困難職工幫扶救助工作取得了新成效。一是建立了完整的特困單親女職工檔案，不斷完善困難女職工幫扶工作體系，對困難女職工調(diào)查摸底，登記造冊，做到心中有數(shù)，幫扶到位。使特困單親女職工能夠依法進(jìn)入城市生活保障，并能享受到工會送溫暖工程經(jīng)常性的幫扶。二是利用幫扶中心的平臺組織堅持不懈地開展“送溫暖、送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)”和“姐妹獻(xiàn)愛心”活動，關(guān)心困難女職工，尤其是單親困難女職工在生產(chǎn)生活中遇到的實際困難和問題，鼓勵她們在困境中樹立樂觀向上的生活態(tài)度，幫助她們提高生活質(zhì)量和水平。五年來共走訪慰問女困難職工725人，其中單親困難女職工231人，發(fā)放慰問金20萬元。組織開展了“金秋助學(xué)”活動，共資助了82女困難職工子女上大學(xué)，發(fā)放助學(xué)金13萬元。積極協(xié)助政府開展促進(jìn)就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)工作，舉辦以電腦、美容、保健、按摩、農(nóng)民業(yè)就業(yè)、酒店管理等為主要內(nèi)容的技能培訓(xùn)70期，3210名失業(yè)女職工接受培訓(xùn)，2610人次下崗女職工轉(zhuǎn)崗上崗。三是開展以“關(guān)愛女性健康，提升生命價值”為主題的“女職工特殊疾病保險”活動，推進(jìn)“女職工特殊疾病保險”，是女職工組織維護(hù)女職工特殊利益，為廣大女職工辦實事、做好事的具體體現(xiàn)，是保護(hù)女職工身心健康，解除女職工后顧之憂的重要舉措，也是醫(yī)療改革后增強女職工抵御大病風(fēng)險能力的有效途徑。對參保單位做了大量的工作，并加大了服務(wù)的力度，五年來全區(qū)參加兩癌保險的女職工達(dá)8900人，為ＸＸＸ等12名患病人員辦理了理賠手續(xù)。理賠金18萬元。為600佘名特困女職工贈送了防癌保險；并看望慰問了ＸＸ等多名患癌癥的女職工，鼓勵她們樹立戰(zhàn)勝病魔的信心。從而大大提高了女職工抵御疾病的能力。

五年來，在市總女工委和區(qū)總工會的高度重視和大力支持下，在全體委員和女工主任的共同努力下，我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽�，在肯定成績的同時，我們還應(yīng)看到存在的不足。工會女職工組織的規(guī)范化運作還有待進(jìn)一步探索和加強，非公有制企業(yè)工會女職工組織的組建力度還有待進(jìn)一步提高，女職工特殊利益的保護(hù)還有待進(jìn)一步強化，對女職工關(guān)心的熱點難點問題的調(diào)查研究還有待進(jìn)一步深入，女職工干部的整體素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高。所在這些，我們都應(yīng)在今后的工作中予以高度重視，認(rèn)真加以解決，在工作中求改善，在改善中求發(fā)展。

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