工作總結(jié)報(bào)告

工作總結(jié)報(bào)告

金蛇起舞辭舊歲，駿馬奔騰迎新年。我是201*年10月加入東方集團(tuán)公司團(tuán)隊(duì)，主要負(fù)責(zé)各分項(xiàng)工程的招投標(biāo)、合同、資金、質(zhì)量、安全等工程管理工作。期間得到公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各位同事的緊密配合，工作做出了一些成績(jī)也存在不足。對(duì)幾個(gè)月以來的工作進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)結(jié)合我多年的施工管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)201*年的工作進(jìn)行了規(guī)劃。

一.周密細(xì)致盤點(diǎn)那里國際商住樓后期影響竣工的未完善工程量、清查工程質(zhì)量、檢查工程的安全及主要功能。那里國際商住樓后期影響竣工驗(yàn)收未完工程量，通過召開施工總包、分包單位的專題會(huì)議，細(xì)致清查，編制周密的工程進(jìn)度計(jì)劃，采取銷號(hào)處理，監(jiān)督落實(shí)到人。在工程質(zhì)量清查中，發(fā)現(xiàn)室外排污工程存在嚴(yán)重質(zhì)量隱患。排污管口標(biāo)高有誤流水坡向倒排，鑄鐵檢查井蓋為非承重型蓋板，排污波紋管道質(zhì)量差，要求承包單位負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)查看并提出返工要求。承包單位積極進(jìn)了整改，避免了質(zhì)量事故和經(jīng)濟(jì)損失。屋面水箱檢查中發(fā)現(xiàn)有滲漏現(xiàn)象，經(jīng)返修后解決了滲漏，仍在進(jìn)行觀察。石材幕墻施工，石材板違規(guī)拼接、缺角、崩邊，無滴水線槽、防雷、防火等質(zhì)量等問題至今未返修。那里國際商住樓工承唯一剩余的玻璃雨棚工程仍未完成，工程進(jìn)度

嚴(yán)重滯后影響工程竣工驗(yàn)收，也影響了公司形象，我有直接的管理責(zé)任。

二.積極做好防雷、節(jié)能、消防等專項(xiàng)工程檢測(cè)和驗(yàn)收工作。工程竣工驗(yàn)收備案前積極同政府各職能部門溝通、協(xié)調(diào)，努力做好施工單位工程質(zhì)量的驗(yàn)收，各種施工材料、施工質(zhì)量、工程試驗(yàn)等技術(shù)資料的歸檔、整編工作，認(rèn)真填寫各種申請(qǐng)驗(yàn)收?qǐng)?bào)表，積極配合專項(xiàng)檢測(cè)的單位現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)，盡最大努力及時(shí)做好各專項(xiàng)檢測(cè)的驗(yàn)收備案工作。

三.組織工程竣工驗(yàn)收，申請(qǐng)建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站竣工核驗(yàn)。

201*年10月24日那里國際商住樓工程組織了勘察、設(shè)計(jì)、建設(shè)、施工、監(jiān)理單位的竣工驗(yàn)收會(huì)議，工程質(zhì)量符合設(shè)計(jì)及施工規(guī)范要求，同意驗(yàn)收。工程節(jié)能檢測(cè)報(bào)告的屋面、外墻保溫板傳熱系數(shù)未達(dá)到設(shè)計(jì)要求值，設(shè)計(jì)單位堅(jiān)持拒絕節(jié)能分部工程驗(yàn)收記錄簽字、蓋章。此事根源是施工單位及公司與檢測(cè)單位配合不密切，沒有重視。主要是業(yè)務(wù)技能不專業(yè)，對(duì)節(jié)能法規(guī)了解不全面，且思想認(rèn)識(shí)偏差的認(rèn)為交了錢就沒有問題，能出具合格檢測(cè)報(bào)告。四.201*年的工作計(jì)劃

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立完善的項(xiàng)目管理制度。

【1】.加強(qiáng)工程質(zhì)量、安全為第一方針，提高質(zhì)量安全意識(shí)。（1）.堅(jiān)持每周的質(zhì)量、安全大檢查制度。

（2）.針對(duì)工程實(shí)體質(zhì)量、監(jiān)理、施工單位的工程資料檢查制度。

【2】.嚴(yán)格做好“五化”工作，加強(qiáng)施工進(jìn)度糾偏管理工作。工程進(jìn)度控制關(guān)鍵是要有計(jì)劃的檢查和落實(shí)，根據(jù)計(jì)劃去監(jiān)控和糾偏。做好“五化”（施工進(jìn)度計(jì)劃、勞動(dòng)力計(jì)劃、設(shè)備材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃、甲供設(shè)備材料招標(biāo)計(jì)劃、資金計(jì)劃）工作，并隨時(shí)做出修訂，發(fā)現(xiàn)偏差及時(shí)解決。工程沒有按期完工，沒有達(dá)到效益的最佳點(diǎn)，究其原因歸結(jié)只能是建設(shè)單位協(xié)調(diào)不力或預(yù)見性不強(qiáng)，再無其他原因�！�3】.嚴(yán)格投資管理、控制。

（1）.通暢設(shè)計(jì)聯(lián)系和技術(shù)洽商的討論制度。針對(duì)招投標(biāo)書的技術(shù)文件配合、簽證復(fù)核的審議，認(rèn)真審查設(shè)計(jì)文件、施工方案，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)及時(shí)溝通協(xié)調(diào)，仔細(xì)研究，提前預(yù)控避免發(fā)生工程變更增加費(fèi)用的支出。

（2）嚴(yán)格技術(shù)管理、設(shè)備選型和方案的優(yōu)化工作。圖紙審查不嚴(yán)，不能較好的針對(duì)本專業(yè)的性質(zhì)做更細(xì)致的技術(shù)論證、方案的確認(rèn)及施工管理，及時(shí)制止某些質(zhì)量缺陷。設(shè)計(jì)考慮不周，建設(shè)單位需求改變都是產(chǎn)生工程變更、洽商的原因。工程變更、洽商不但造成投資增加，更是造成工程延期的原因。而且，許多施工單位本著“低價(jià)中標(biāo)，洽商索賠”

的原則來運(yùn)作項(xiàng)目工程，達(dá)到最佳經(jīng)濟(jì)利益。因此嚴(yán)審、嚴(yán)查設(shè)計(jì)圖紙、完善圖紙方案避免后期洽商、變更出現(xiàn)，降低工程造價(jià)，減少不和諧因素是關(guān)鍵。

【4】.嚴(yán)格落實(shí)合同管理制度，定期進(jìn)行合同合規(guī)性評(píng)價(jià)。工程發(fā)包管理細(xì)化、量化，采取包干計(jì)價(jià)最終以無工程決算價(jià)為目標(biāo)。除建設(shè)單位須經(jīng)政府部門的行政許可報(bào)建手續(xù)外，其余分部工程中的防雷、消防、人防、安防、節(jié)能、電梯、通風(fēng)空調(diào)、室內(nèi)環(huán)境、生活用水等專項(xiàng)檢測(cè)及噪音排污、夜間施工、城市管道連接等均由誰施工誰負(fù)責(zé)，工程質(zhì)量必須滿足要求，檢測(cè)不合格不合格，工程不能備案，工程量不計(jì)價(jià)。

二.創(chuàng)建先進(jìn)企業(yè)文化，承載企業(yè)跨越式發(fā)展。

加強(qiáng)先進(jìn)、高尚的企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)立以質(zhì)量為基石的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和價(jià)值觀，樹立質(zhì)量第一的經(jīng)營理念，形成誠實(shí)、節(jié)儉、守信，創(chuàng)新發(fā)展、持續(xù)改進(jìn)、追求卓越的企業(yè)文化。以“總部服務(wù)控制、項(xiàng)目授權(quán)管理、專業(yè)施工保障、社會(huì)協(xié)力合作”的管理模式，實(shí)行品牌戰(zhàn)略，建立“科學(xué)化、規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、簡(jiǎn)約化、模板化”的管理，在培養(yǎng)高端型、復(fù)合型技術(shù)管理上邁出實(shí)質(zhì)性步伐。實(shí)行品牌化經(jīng)營、精細(xì)化管理、人性化服務(wù)，使企業(yè)以文化發(fā)展為基石，文化以企業(yè)發(fā)展為承載，企業(yè)又好又快的跨越發(fā)展。

三.堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀。

努力學(xué)習(xí)，生命不息學(xué)習(xí)不止，踐行科學(xué)發(fā)展觀。認(rèn)真調(diào)查研究，多看、多學(xué)提升各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能，使集團(tuán)公司在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獨(dú)占鰲頭，大放異彩。

時(shí)光荏苒，201*年漸行漸遠(yuǎn)，201*年是新的一年，必將帶來新的發(fā)展、新的要求，“業(yè)精于勤荒于嬉”，勤奮工作，埋頭苦干、實(shí)干，為公司的輝煌發(fā)展而努力奮斗！

201*年12月24日

擴(kuò)展閱讀：述職報(bào)告與工作總結(jié)的區(qū)別

述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)的區(qū)別

最近，常常在博客里看到年終總結(jié)和述職報(bào)告，有不少人在擬寫述職報(bào)告時(shí)，往往把它寫成個(gè)人工作總結(jié)，將兩者混為一談。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)是使用比較頻繁的兩種事務(wù)文書，要準(zhǔn)確掌握它們的寫法，關(guān)鍵在弄清兩者的區(qū)別。個(gè)人查閱整理了一些相關(guān)資料，和大家一起學(xué)習(xí)。一、概念不同

概念是反映對(duì)象本質(zhì)屬性的。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)在概念的本質(zhì)上有所不同，應(yīng)把兩者加以區(qū)分開來。述職報(bào)告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級(jí)機(jī)關(guān)和職工群眾，如實(shí)陳述本人在一定時(shí)期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的一種事務(wù)文書�！睹献恿夯萃跎稀氛f：“諸侯朝天子日述職。述職者，述所職也。無非事者。”可見，所謂述職就是陳述職守，報(bào)告職責(zé)范圍內(nèi)的工作，而不涉及與本職無關(guān)的事項(xiàng)。而個(gè)人工作總結(jié)則是個(gè)人對(duì)做過的某一階段的工作進(jìn)行系統(tǒng)的回顧、分析，從中找出收獲、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的認(rèn)識(shí)的一種事務(wù)文書。二、目的作用不同

述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。述職報(bào)告是群眾評(píng)議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據(jù)，不僅有利于述職者進(jìn)一步明確職責(zé)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、提高素質(zhì)、改進(jìn)工作，還有利于增強(qiáng)民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。而個(gè)人工作總結(jié)則是為了總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認(rèn)識(shí)，借以指導(dǎo)今后的工作，同時(shí)，也有助于針對(duì)性地克服工作中存在的問題，不斷提高自身的工作能力。三、回答的問題不同

兩者在具體寫作中，文中具體所要回答的問題也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)是對(duì)一項(xiàng)工作或一段時(shí)間里的工作給予的歸納，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成績(jī)，取得了哪些經(jīng)驗(yàn)，存在哪些不足，要吸取什么教訓(xùn)，今后有何打算等問題。而述職報(bào)告要回答的是有什么職責(zé)，履行職責(zé)如何，是如何履行職責(zé)的。稱職與否等問題。既要表述履行職責(zé)的結(jié)果，展示履行職責(zé)的過程，又要介紹履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。除上文涉及的三點(diǎn)理論方面區(qū)別以外，在實(shí)際寫作操作過程中，還有以下三方面的不同，即兩者寫作的側(cè)重點(diǎn)不同、結(jié)束語不同以及表達(dá)方式的不同。一、寫作的側(cè)重點(diǎn)不同

應(yīng)用文在寫作時(shí)，并不是對(duì)每個(gè)部分平均分配筆墨，把所有的材料羅列開來，而是有所側(cè)重，詳略得當(dāng)。在這點(diǎn)上，述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在寫作的側(cè)重點(diǎn)，主要著筆的地方也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)一般以歸納工作事實(shí)、匯總工作成果為主。重點(diǎn)在于闡述主要工作，取得的成績(jī)都可以歸納在總結(jié)之中。而述職報(bào)告則必須以報(bào)告履行職責(zé)情況、報(bào)告德才能績(jī)?yōu)橹�，重點(diǎn)在于展示履行職責(zé)的思路、過程和能力，重點(diǎn)和范圍有確定性，僅限于職責(zé)的范圍之內(nèi)，圍繞職責(zé)這個(gè)基點(diǎn)精選材料，職責(zé)范圍外的概不涉及。二、結(jié)束語不同

應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)一般有固定的模式，它崇尚程式化的結(jié)構(gòu)，循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同，只就是在結(jié)尾部分有所區(qū)別。述職報(bào)告結(jié)束時(shí)一般在指出存在的問題后，闡述自己的態(tài)度，歡迎大家對(duì)自己的述職報(bào)告進(jìn)行評(píng)議，常用“以上報(bào)告請(qǐng)批評(píng)指正”、“述職至此，謝謝大家”、“專此報(bào)告，請(qǐng)審閱”等字樣。而個(gè)人總結(jié)結(jié)束時(shí)即在指出存在問題后，還要寫上下一步的工作打算、努力方向及解決問題的措施。三、表達(dá)方式不同

文章是內(nèi)容與形式的統(tǒng)一體。好的內(nèi)容，必須通過恰當(dāng)?shù)男问讲拍艿靡猿浞值谋憩F(xiàn)。應(yīng)用文寫作也如此，由于寫作目的、內(nèi)容不同，所使用的表達(dá)方式也不盡相同�？偨Y(jié)一般采用敘述的方式，運(yùn)用敘述語言，語句概括，不要求展示工作過程，只需歸納工作結(jié)果。述職報(bào)告則采用夾敘夾議的方式，運(yùn)用敘述和議論，還輔以適當(dāng)?shù)恼f明�；仡櫣ぷ髑闆r，主要用敘述；分析問題，評(píng)價(jià)成績(jī)時(shí)，用議論；需要交代某些情況時(shí)，用說明。把握他們之間的區(qū)別與聯(lián)系，才能更好地充分發(fā)揮這兩種應(yīng)用實(shí)用文體的作用。

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