報(bào)告 人力資源部 月度工作總結(jié)

文本名稱月份月度總結(jié)

部門人力資源部匯報(bào)人***小結(jié)1、9月公司人力資源部組織培訓(xùn)三次，各學(xué)員從開始的抵觸到后來融入到培訓(xùn)流程中；部門培訓(xùn)開展7次；2、***部、****培訓(xùn)資料遞交的比較及時(shí)。3、***和****尚未組織部門內(nèi)部培訓(xùn)；9月序號類別已完成工作項(xiàng)目1、組織并實(shí)施管理人員內(nèi)部制度落實(shí)培訓(xùn)；2、落實(shí)*****部培訓(xùn)事宜：開展培訓(xùn)情況問卷調(diào)查；3、協(xié)助集團(tuán)*****開展檔案管理培訓(xùn)；4、各部門培訓(xùn)工作開展：****與****部對接培訓(xùn)（已完成）；彩印業(yè)務(wù)部月度培訓(xùn)（已完成）；票據(jù)業(yè)務(wù)部月度培訓(xùn)開展（已完成）下月計(jì)劃備注1培訓(xùn)工作1、開展一次管理人員培訓(xùn)；2、對業(yè)務(wù)部進(jìn)行一次銷售回款培訓(xùn)；3、對各部門主管、助理、文秘崗位組織一次office軟件操作技巧培訓(xùn)；4、督促和協(xié)助各部門有效開展培訓(xùn)工作；5、收集和整理培訓(xùn)實(shí)施材料。1、10月集中解決管理人員梯隊(duì)建設(shè)；2、部分關(guān)鍵生產(chǎn)崗位的增補(bǔ)；3、增加現(xiàn)場招聘會的次數(shù)，爭取每月參加2次；4、擴(kuò)大企業(yè)招聘宣傳力度，計(jì)劃開通網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳和跨省際招聘。1、解決員工手中大量調(diào)休單不能銷掉問題；2、見習(xí)人員見習(xí)結(jié)束后工作安排；2招聘工作1、面試25人次：2、多個(gè)招聘網(wǎng)站信息發(fā)布；3、招聘會海報(bào)內(nèi)容報(bào)送主辦方；4、參加9與18日*****招聘會；1、本月生產(chǎn)崗位基本滿足需求，個(gè)別崗位空置較長，正在積極招聘和人才尋找中；2、個(gè)別管理人員對新進(jìn)人員的關(guān)注度未到，有時(shí)傳遞不穩(wěn)定的信息給新進(jìn)員工，導(dǎo)致人員流動；3、中秋、國慶放假，現(xiàn)場招聘不是很樂觀，求職人員較少。1、人事檔案管理逐漸完善；2、9月份集團(tuán)出勤情況較好，三次遲到人員未出現(xiàn)；3、年休假在有計(jì)劃，逐步安排銷假中；4、見習(xí)人員（***）見習(xí)成效凸顯；3人事工作1、***離職資料整理匯總；2、參加月度會議；8月月度總結(jié)報(bào)送；8月考勤匯總；8月年休假匯總并下發(fā)了9月年休計(jì)劃；3、配合****質(zhì)量體系文件檢查；4、人事資料整理，集團(tuán)幾位人事資料補(bǔ)填；5、中秋、國慶節(jié)日卡申請及明細(xì)匯總；7、與見習(xí)人員***（品質(zhì)）、***進(jìn)行談話；4勞動關(guān)系1、綜保轉(zhuǎn)城保事宜的請示匯報(bào)；2、****退工和保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)辦理；*****退工、社保轉(zhuǎn)出手續(xù)辦理；3、社保中心3位退休人員手辦理；4、報(bào)送法院*****資料；跟蹤*****保險(xiǎn)注銷情況；準(zhǔn)備應(yīng)訴*****（201*）*民一（民）初字第4154號案子；5、*****勞動合同簽訂；部分勞動合同月度歸攏；保險(xiǎn)情況歸攏；6、關(guān)于****帶教協(xié)議的擬定；7、兩位****人員另補(bǔ)充協(xié)議簽訂；1、***車間機(jī)長等級劃分；2、與*****商榷并確定工資核算方法；3、參與*****經(jīng)理工資綜合水平確定；1、簡報(bào)內(nèi)容報(bào)送2篇；2、合理化建議報(bào)送；3、參加慶中秋、迎國慶世博知識競賽；1、退休、退工、退保手續(xù)按時(shí)辦理；1、上崗人員保險(xiǎn)繳納；2、仲裁、申訴案子逐漸按照正常手續(xù)2、幾個(gè)勞資糾紛案子跟進(jìn)；處理；3、勞動合同進(jìn)一步梳理中；5薪資制度企業(yè)文化其他1、對車間生產(chǎn)工序的具體核算有了進(jìn)一步了解；2、逐漸加入績效考核因素；繼續(xù)了解和學(xué)習(xí)車間工序工價(jià)、產(chǎn)量核算，收集和掌握生產(chǎn)產(chǎn)能。67實(shí)際出勤天數(shù)*****出勤***請假**遲到早退

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人力資源部九月份工作總結(jié)

九月份，人力資源部在公司辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下，以員工招聘為重點(diǎn)，及時(shí)處理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等遺留問題，順利完成了服裝訂制發(fā)放工作，不斷規(guī)范績效考核，圓滿完成了月初所訂的任務(wù)，為下一步工作的開展奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)，現(xiàn)將九月份工作總結(jié)如下：

一、重點(diǎn)做好員工招聘工作。九月份農(nóng)村己開始秋收，護(hù)園隊(duì)員和保潔員請假增多，各小區(qū)護(hù)園隊(duì)員急缺，再加上一直下雨，招聘工作難度很大。為彌補(bǔ)用工缺口，人力資源部改變定點(diǎn)招工的方式，以委托招工和電話招工為主，通過多方聯(lián)系，截止9月31日，共招聘員工17名，其中護(hù)園隊(duì)員12名，監(jiān)控1名，客服員1名，保潔員2名，綠化員1名，各服務(wù)中心員工基本情況如下：

公司名稱類別總?cè)藬?shù)員工主動離職率％員工辭退率％員工意外傷害數(shù)

xxxx（31）xx（9）0xxxxxxxx（33）xx（11）0.5xxxxxxxxxx合計(jì)5842326418202234012.50110.50.5001.500000000300000000000

二、進(jìn)一步規(guī)范績效考核工作。為進(jìn)一步規(guī)范績效考核工作，我們專門安排人員對各服務(wù)中心的指紋打卡機(jī)進(jìn)行了檢查，并對各服務(wù)中心考勤系統(tǒng)的人員排班、班次管理、時(shí)間段維護(hù)等進(jìn)行了統(tǒng)一設(shè)置，對各小區(qū)報(bào)上的績效考勤表和指紋機(jī)打出的出勤表，認(rèn)真進(jìn)行核對，所有員工請假單必須通過移動OA系統(tǒng)進(jìn)行審批，要求考勤員用電腦打印出來作為考勤依據(jù)，并由各小區(qū)主任和經(jīng)辦人簽字，實(shí)行倒查機(jī)制，如出現(xiàn)差錯(cuò)，追查相關(guān)人的責(zé)任。通過這一系列的措施，增強(qiáng)了員工的責(zé)任心，履行了公司制度，杜絕了錯(cuò)、漏事件的發(fā)生，使考核、考勤制度更加完善。

三、完成訂制換發(fā)春秋裝任務(wù)。根據(jù)公司員工所反映的保潔員夏季工裝布料質(zhì)量差、掉色等情況，結(jié)合當(dāng)前各崗位工作的實(shí)際需求，我們?nèi)肆�資源部多次到市場進(jìn)行考察，與各個(gè)服裝制作廠家聯(lián)系，通過對比、查看樣品，讓保潔員、維修工進(jìn)行試穿等多種方式，最終確定了一家物美價(jià)廉的服裝加工企業(yè)，目前護(hù)園隊(duì)員冬執(zhí)勤工裝己經(jīng)定制，維修工、保潔員春秋裝共發(fā)出150套。

四、及時(shí)處理遺留問題。在辦理勞資手續(xù)方面，我們克服人員少、時(shí)間緊等不利條件，提前準(zhǔn)備，認(rèn)真調(diào)查，積極與當(dāng)事人和其家人、朋友進(jìn)行溝通，做好他們的思想工作，得到了員工的理解和支持，妥善辦理了xxxxxxxx等4名員

工的養(yǎng)老和醫(yī)療手續(xù)；在處理員工糾紛方面，除做好在崗員工的思想工作外，還要求所有請長假員工必須先到人力資源部報(bào)道，與員工積極溝通，了解情況，使各類糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，維護(hù)了公司良好形象，為公司規(guī)避了大量的風(fēng)險(xiǎn)，使公司不受經(jīng)濟(jì)損失。

十月份打算

十月份，人力資源部的主要工作有以下幾個(gè)方面：一是繼續(xù)加大員工招聘力度。正值秋收，各服務(wù)中心護(hù)園隊(duì)員和保潔員急缺，進(jìn)入雨季，員工招聘工作難度很大，應(yīng)通過電話聯(lián)系、委托招工等多種方式進(jìn)一步加大員工招聘工作；二是做好新入職員工培訓(xùn)工作，妥善處理員工糾紛和各種遺留問題，穩(wěn)定員工思想，確保企業(yè)留得住人才；三是進(jìn)一步規(guī)范績效考核工作，確�？冃Э己斯ぷ鞴�平、公正，不斷提高員工的工作積極性。

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