社會事業(yè)局201*年度工作總結(jié)

大路新區(qū)社會事業(yè)局201*年度工作總結(jié)

今年，大路新區(qū)社會事業(yè)局在新區(qū)黨工委、管委會的領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的配合下，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實十七屆五中全會精神,以科學(xué)發(fā)展觀為指引，積極開展各項工作，取得了一定的成績。現(xiàn)將201*年工作總結(jié)如下：

一、監(jiān)督企業(yè)用工情況，規(guī)范企業(yè)用工制度

今年我局對大路新區(qū)各入園企業(yè)進行了檢查和調(diào)研，內(nèi)容包括人員招用、合同簽訂、全旗最低工資標(biāo)準執(zhí)行情況、及保險繳納情況，對企業(yè)特殊崗位工作人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、特殊崗位人員持證上崗情況。對園區(qū)企業(yè)招工用工做到了及時掌握，積極參與園區(qū)企業(yè)招工用工，以確保企業(yè)職工合法權(quán)益得到保障。同時進行不定期的檢查和指導(dǎo)，規(guī)范園區(qū)企業(yè)招工用工工作的合法化和規(guī)范化。截至目前，共督促12家入園企業(yè)與3348名職工簽訂了勞動用工合同，并辦理了有關(guān)社會保險，依法維護職工合法權(quán)益。

二、加強建筑工地用工督查工作，維護民工合法權(quán)益今年我局為有效杜絕農(nóng)民工工資拖欠情況，對各建設(shè)工地進行了逐一登記審查的前提下，加強源頭管理，強化工程日常監(jiān)管和巡查力度，規(guī)范工地用工情況月報表制度，暢通投訴舉報渠道，提高辦事效率，農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)象大幅減少。截至目前，共檢查建設(shè)工地項目部39個，登記農(nóng)民工3274人，對42起拖欠農(nóng)民工工資案進行了協(xié)調(diào)解決，追討拖欠工資447萬元，結(jié)案率100%。

三、積極推進安置扶持工作，保障失地農(nóng)民基本生活（一）開展了失地農(nóng)民回遷樓分配工作。

為保證新區(qū)征地拆遷工作有效推進，保障回遷安置工作順利實施，我局對新區(qū)征地范圍內(nèi)拆遷回遷安置情況進行了詳細調(diào)查。本次調(diào)查共涉及新區(qū)征地范圍6個村33個社3374戶（不含未來三年到達法定結(jié)婚年齡新增的249戶），其中，拆遷戶分布在2個村9個社共有360戶（包括城壕社126戶），非拆遷戶分布在6個村30個社共有3014戶。研究制定出臺了《征地拆遷安置回遷樓分配方案》，對已確定得126+258戶享受回遷樓待遇的村民開展分配工作。截止到目前共完成了131+9+106戶村民的住房分配安置工作。

（二）開展了失地農(nóng)民就業(yè)安置調(diào)查工作。

一是進行了失地農(nóng)民勞動力調(diào)查。按照勞動力動態(tài)管理的原則，我局對新區(qū)控制區(qū)3個村21個社勞動力情況進行了詳細調(diào)查，對零就業(yè)家庭情況、實用技能培訓(xùn)及就業(yè)意向等進行了逐一登記，將所調(diào)查1400戶3637人的基礎(chǔ)資料全部錄入電腦并建檔立卡。通過調(diào)查，新區(qū)內(nèi)60歲以下應(yīng)就業(yè)家庭共有1121戶，零就業(yè)家庭729戶（其中，城壕村181戶，大溝村240戶，何家塔村308戶）,占應(yīng)就業(yè)家庭總數(shù)的65%；需就業(yè)失地農(nóng)民共計1350人；其中，共有未就業(yè)大中專畢業(yè)生32人（大學(xué)本科12人，�？�18人，中專2人）。

二是認真落實入園企業(yè)用工及空缺崗位。我局深入企業(yè)逐一掌握用工及空崗情況。目前，新區(qū)12家入園企業(yè)中共有職工3348人（合同工2950人，臨時工398人），其中準旗籍職工553人（合同工414人，臨時工139人），準旗籍中大路戶籍職工92人（合同工4人，臨時工88人）。201*201*年度，12家入園企業(yè)已經(jīng)確定的空崗招聘人數(shù)為925人，其中非技術(shù)性崗位200個。針對企業(yè)空崗情況，我局已向新區(qū)控制區(qū)所轄3個村委會發(fā)出通知，對符合條件的失地農(nóng)民進行登記并推薦安置。園區(qū)各企業(yè)共安置準旗籍人員288人，安置準旗籍大學(xué)生179人，安置準旗籍失業(yè)人員109人。

四、存在問題

企業(yè)用工專業(yè)性要求較高，非技術(shù)性崗位較少，本地用工比例明顯偏低；而失地農(nóng)民無特定專業(yè)技術(shù)，就業(yè)要求工種簡單、勞動強度小、待遇較好的崗位，安置較為困難。

五、下一步工作思路

（一）進一步完善拆遷戶回遷樓分配實施方案，廣泛征求意見和建議，確保此項工作順利進行。

（二）鑒于各建設(shè)工地臨近停工，要繼續(xù)加強勞動保障日常監(jiān)察，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，維護新區(qū)建筑施工秩序。（三）加強與各入園企業(yè)對接工作，盡力開發(fā)適宜失地農(nóng)民安置的就業(yè)崗位，保障失地農(nóng)民的后續(xù)生活。

（四）回遷樓分配后，和大路鎮(zhèn)政府一道做好回遷戶搬遷動員工作，實現(xiàn)早日搬遷。

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瀏陽制造產(chǎn)業(yè)基地管理委員會社會事業(yè)發(fā)展局201*年工作總結(jié)

201*年，社會事業(yè)發(fā)展局在基地黨工委、管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門、單位的大力配合支持下，圍繞管委會全年工作計劃和工作重點，按要求較好地完成了工作目標(biāo)和任務(wù)。現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

一、用工服務(wù)

企業(yè)用工服務(wù)是社會事業(yè)發(fā)展局工作的重心，是服務(wù)企業(yè)的一個平臺。為了更好的幫助企業(yè)做好用工管理、人才引進和員工隊伍的穩(wěn)定工作，我們想了一些辦法，采取了一些措施，著力幫助企業(yè)解決用工難問題。

1、加強了與職業(yè)學(xué)校、企業(yè)、村組的聯(lián)合，積極開展農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)。在坪頭山村部召開160多人的培訓(xùn)就業(yè)動員大會，組織農(nóng)民培訓(xùn)班二期，155名農(nóng)民工參加培訓(xùn)，其中有70名女農(nóng)民工參加縫紉制作培訓(xùn)班，有85名男農(nóng)民工參加電焊工培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)人員全部考試合格，發(fā)放相關(guān)證書，且100%實現(xiàn)就業(yè)。

2、深化服務(wù)理念，著力幫助企業(yè)解決用工招工難問題。①年初，深入走訪企業(yè)，了解企業(yè)生產(chǎn)、用工情況，建立用工需求臺賬。②將掌握的招工需求整理歸納，以瀏陽制造產(chǎn)業(yè)基地名義統(tǒng)一打包對外發(fā)布招工信息。

③到張坊、小河、大圍山、達滸、官渡、社港、龍伏、淳口等偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，了解勞動力情況，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生、勞動部門聯(lián)系，印制招工公告1萬份到相關(guān)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的村（社區(qū)）。

3、與長沙市機械技工學(xué)校聯(lián)合，組織園區(qū)企業(yè)開辦在職農(nóng)民工培訓(xùn)班12期，共1000多人，參加培訓(xùn)職工分別拿到上崗證和技能等級證書；協(xié)助企業(yè)招聘普工201*多人，引進大學(xué)生以上資格人才近800人。

4、深入企業(yè)了解企業(yè)人才引進和人才需求情況，建立了臺賬；組織園區(qū)企業(yè)參加“相約瀏陽河201*”大型成熟型專業(yè)人才招聘會，意向協(xié)議引進人才124人，效果明顯。

5、協(xié)助企業(yè)建立、健全、完善規(guī)章制度，幫助德邦、湘暉等14家企業(yè)制定較為規(guī)范的《員工守則》，為優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境、規(guī)范用工管理打下了基礎(chǔ)。

6、廣泛組織開展職工職稱評定工作，召開了企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定工作動員大會，聘請市人事局專門人員來園區(qū)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織各企業(yè)報送相關(guān)評審資料，進行職稱評定。7、建設(shè)人力資源網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)建完善了人力資源專干QQ工作信息群，加強企業(yè)之間、人力資源專干之間的工作交流，互通信息。

8、根據(jù)企業(yè)用工管理安全生產(chǎn)存在的問題，聽取勞動、司法、公安等意見，編印了《湖南瀏陽制造產(chǎn)業(yè)基地優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境與規(guī)范企業(yè)用工管理的對策與建議》到各企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)依法用工，受到了企業(yè)的熱誠歡迎。

二、“五引進”平安創(chuàng)建

以“五引進”平安園區(qū)創(chuàng)建活動為主體，積極協(xié)助企業(yè)及時解決、妥善處理矛盾糾紛；主動幫助、指導(dǎo)園區(qū)企業(yè)加強安全防范，規(guī)范管理、完善制度；加大宣傳力度，強化宣傳氛圍，促使園區(qū)良好發(fā)展風(fēng)氣形成。

1、堅持每月走訪企業(yè)，了解企業(yè)生產(chǎn)用工情況，排查矛盾，及時協(xié)調(diào)、調(diào)度相關(guān)部門幫助企業(yè)解決問題。

2、組織協(xié)調(diào)派出所、綜治辦、安監(jiān)站、法庭、勞動保障所的人員分別聯(lián)系走訪企業(yè)，加大“五引進”工作力度，拓展內(nèi)容，延伸觸角，一年來共調(diào)處較大的矛盾糾紛26起，園區(qū)發(fā)案率大大下降，矛盾糾紛大大減少，老百姓的法律意識大大增強，企業(yè)和企業(yè)員工的防范意識和法律意識也大大增強。3、督促指導(dǎo)企業(yè)加強安保、內(nèi)保工作，加大技術(shù)防控投入，設(shè)立企業(yè)內(nèi)部巡防隊，實行24小時巡查；建立工作聯(lián)系制，保持手機、座機等通訊工具的暢通，定時巡邏檢查，跟管委會及時聯(lián)系，做到了問題、矛盾、難點，有人找，有人理，有地方訴求，有辦法解決，共同形成了一個大綜治、大范圍的意識。

4、每個月有重點的組織一次安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改、及時通報，發(fā)生較普遍性問題及時組織召開專門會議進行重點研究解決，五新重工、天為安全事故、傷亡事故都因我們及時介入，盡早妥善處理，沒有引起任何不穩(wěn)定事件發(fā)生，維護了企業(yè)和園區(qū)的正常生產(chǎn)。

5、加強園區(qū)周邊環(huán)境的協(xié)調(diào)，對因企業(yè)排污造成周邊村民損失引起的矛盾時及時進行踏看分析，組織協(xié)調(diào)，今年共調(diào)處16起。

6、積極排查，及時、準確化解勞資勞務(wù)糾紛，全年共調(diào)處45起，沒有一起因調(diào)解不妥引發(fā)的阻工堵門事件發(fā)生。

三、社會保障

社會保障是民生大事，是園區(qū)建設(shè)和發(fā)展安全、穩(wěn)定、和諧的基礎(chǔ)，是社會事業(yè)發(fā)展局工作的重中之重。

1、深入基層，深入群眾，進村到組入戶了解實際情況，全面澄清底數(shù)，建立臺賬，嚴格審核，確保涉及到4個村（社區(qū)）、36個村民小組、1600多人共200多萬元失地農(nóng)民“三補”發(fā)放準確無誤。

2、深入村、組、戶調(diào)研，召開失地農(nóng)民代表座談會4場，全面組織對坪頭村201*年10月7日后征地的樟樹、和平、劉家、朱溪四個組進行調(diào)查、了解，聽取意見，采取信息，建立臺賬，錄入微機管理；根據(jù)新的征拆安置政策，分年齡段進行社保資金預(yù)算；結(jié)合基地實際情況，對被征地失地農(nóng)民社會保障工作進行全面分析，提出了《湖南瀏陽制造產(chǎn)業(yè)基地實施被征地農(nóng)民社會保障存在的問題和建議》提交管委會領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門；對因?qū)嵤┘殑t的滯后和基地用地原因造成社保政策不能啟動，根據(jù)實際情況，提出了201*年10月7日后被征地農(nóng)民在征地后、實施社保前《實施過渡性生活補助的方案》。

3、按照市政府全年目標(biāo)要求和各項勞動保障指標(biāo)，積極推進勞動保障工作的進程，養(yǎng)老保險每年以5%的比例增加，農(nóng)民工的參保意識不斷增強和增加；工傷保險參保率達100%。全年累計收取上述兩項社�；�金1300多萬元。各項指標(biāo)超額完成任務(wù)。

4、春節(jié)期間，組織對失地農(nóng)民開展“送溫暖、解難題”走訪慰問活動，組織管委會全體員工捐款24800元，走訪慰問基地涉征涉拆村組的特困家庭共102戶；對貧困家庭、零就業(yè)家庭、殘疾人家庭進行幫扶，想方設(shè)法推薦貧困家庭、零就業(yè)家庭成員入園進廠就業(yè)，解決實際困難，幫助42戶特困家庭實施就業(yè)。

四、其他工作

1、計劃生育：組織園區(qū)女職工定期透環(huán)孕檢；及時落實避孕措施，開展了婦科病普查；對流動人口進行全面清理，建立臺賬，計劃生育率100%；接受并通過了瀏陽市計劃生育考核小組201*年年終考核驗收。計劃生育工作形成共識，服務(wù)得到企業(yè)和員工的認可，得到上級的好評。

2、文化體育：積極組織和動員企業(yè)開展文化娛樂活動，豐富員工的文化生活，協(xié)助佳能、南方水泥、鵬翔車架等16家企業(yè)開展演講比賽、卡拉OK賽等活動；與聯(lián)合工會一起開展“戰(zhàn)高溫，斗酷暑”活動；組織人人家、佳能泵業(yè)等企業(yè)參加“激情廣場”文藝匯演；牽頭組織舉辦“宏伊杯”男子籃球賽；開展年度企業(yè)“優(yōu)秀員工”評選活動，并擴大了評選范圍，增加了企業(yè)“優(yōu)秀人力資源專干”、“優(yōu)秀安全干事”、“優(yōu)秀綜治專干”的評選名額，表彰先進，樹立表率；開展對困難職工扶貧幫困活動，對富麗真金羅國平、鄧雙芝2戶特別困難職工予以救助；教師節(jié)組織對坪頭、永安、豐裕等8所學(xué)校老師進行走訪慰問。3、城鄉(xiāng)一體化建設(shè)聯(lián)村工作：積極參與規(guī)劃編制；深入村民家座談，宣傳政策，聽取意見和建議；對全村勞動力資源情況進行全面摸底調(diào)查、統(tǒng)計；組織12位村民參加基地組織舉辦的農(nóng)民工培訓(xùn)班；幫助60多戶家庭勞動力實施就業(yè)；走訪慰問困難群眾42戶；參與支持基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，協(xié)調(diào)規(guī)劃等部門幫助解決相關(guān)問題。

4、其他工作：都按管委會要求按時抓好落實。五、存在問題

1、企業(yè)招工難問題沒從根本上解決

企業(yè)用工難已成為基地一個普遍現(xiàn)象，中高級人才難以引進，普工嚴重缺工，雖然想了一些辦法，產(chǎn)生了一些效果，但是沒有從根本上解決問題。

2、失地農(nóng)民社保新政策尚未啟動

失地農(nóng)民社保新政策因?qū)嵤┘殑t的滯后以及基地本身用地原因，雖然做了調(diào)查、信息采取、建立臺賬、社保資金測算等大量前期工作，但未能啟動實施。提出實施過渡性補助方案，只是暫時穩(wěn)定民心的一個對策，但社保政策的實施困難很大。

201*年12月3日

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