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蓋州煤業(yè)有限公司工作亮點

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蓋州煤業(yè)有限公司工作亮點

蓋州煤業(yè)有限公司工作亮點

晉城公司考核組

我們經(jīng)過認真總結(jié),認為礦井建設(shè)中有以下亮點:一、礦井建設(shè)速度快

我們是晉城公司整合礦井中第一家取得開工報告,第一家三個井筒見煤并形成通風系統(tǒng),第一家進入聯(lián)合試運轉(zhuǎn)的礦井,除去春節(jié)放假等影響因素,實際建井時間僅715天,創(chuàng)造了礦井建設(shè)最短記錄。雖然井巷工程處于9號煤半煤巖巷道,頂?shù)装鍒杂,造成掘進困難,但每年的進尺在全市煤運系統(tǒng)名列前茅?傔M尺完成9000多米。

地面工程同步推進,36米高的筒倉滑模僅用一月完成。綜采工作面所有設(shè)備安裝到位僅用了25天全部完成。二、培訓(xùn)工作注重實效,員工素質(zhì)提升較快

針對整合礦井人員素質(zhì)有限,為適應(yīng)現(xiàn)代化礦井管理需要,我們每天下午調(diào)度會后,抽出半小時時間進行每日一講,由生產(chǎn)系統(tǒng)各科長結(jié)合實際講授本部門專業(yè)知識。日結(jié)月累大家業(yè)務(wù)提升很快,并將講課內(nèi)容匯編成冊,下發(fā)全礦員工進行學習,為建井期間及投入生產(chǎn),員工素質(zhì)的提升打下了堅實的基礎(chǔ)。

三、地面建筑規(guī)劃布局合理

工業(yè)場地原為兩條山溝,地勢極不平整。我們將初期建井排出的20多萬方矸石進行合理利用,既節(jié)省了矸石外運的費用,又對所需場地進行了平整鋪墊,兩全其美。工業(yè)場地各建筑屋的位置經(jīng)過了多次優(yōu)化調(diào)整,生產(chǎn)區(qū)、輔助生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)達到了最佳布局效果。

蓋州煤業(yè)有限公司

201*-1-

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北杏莊煤業(yè)有限公司201*年準軍事化管理亮點工作總結(jié)

201*

年我公司工作任務(wù)十分繁重的情況下,我公司深入開

展了準軍事管理工作,以實踐科學發(fā)展觀為指導(dǎo),以軍事化管理為載體,以規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)、嚴明紀律、細化管理為手段,以確保安全生產(chǎn)、增強企業(yè)經(jīng)濟實力、提高企業(yè)文化建設(shè)水平為目標,不斷提高工作質(zhì)量、工作效率,最終推動企業(yè)的整體發(fā)展為指導(dǎo)思想,在創(chuàng)建亮點工程工作過程中,我們?nèi)V干部職工心往一處想,勁往一出使,在地煤綜治辦和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下、業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下,按照“培育一流隊伍,創(chuàng)造一流業(yè)績”的目標要求,有條不紊、扎實深入推進工作健康開展。現(xiàn)將全年的亮點工作做如下總結(jié):

一、創(chuàng)建了大門崗、監(jiān)控室兩個示范達標點;打造了保衛(wèi)科、綜合辦兩個達標示范科室;創(chuàng)建了炸藥庫示范精品庫;打造了掘進隊示范區(qū)隊和1230集中運輸巷和集中回風巷達標采掘工作面。二、創(chuàng)建亮點工程工作中的主要做法1、思想高境界,努力建設(shè)精品亮點工程

思想是行動的先導(dǎo),沒有思想的高定位,就沒有工作的高起點和效果的最大化。為此,我們從抓全礦干部職工的思想教育入手,努力在礦區(qū)內(nèi)部營造準軍事化管理的濃厚氛圍。一是抓會議發(fā)動。通過班前班后會、職工大會等形式,向干部職工講清形勢,講透意義,講明責任,教育干部職工牢固樹立“準軍事化管理”的先進理念,引導(dǎo)他們自覺堅持以準軍事化管理指導(dǎo)工作,確保安全。二是抓理念滲透。充分借助理論培訓(xùn)及各種輿論宣傳工具,增強準軍事化管理的影響力、感染力和滲透力,切實做到了入腦、入耳、入心,提高干部職工對“準軍事化管理”的認識。三是抓思想引導(dǎo),積極動員干部、職工振奮精神,團結(jié)一致,克服困難,挑戰(zhàn)極限,超越自我,激發(fā)了廣大職工“干就干一流,爭就爭第一”的工作志向,形成了“以科學嚴謹?shù)墓芾,培育一流隊伍,?chuàng)造一流業(yè)績”的工作目標。四是抓現(xiàn)場管理。在質(zhì)量管理上要求“高標準、精細化、零缺陷”。在班組管理上,堅持以保證安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益、促進勞動效率為目標,健全完善了各生產(chǎn)班組安全文化理念,切實在全礦上下形成了用安全文化和安全理念創(chuàng)建亮點工作的共識。

2、工作高標準,大力完善建設(shè)精品亮點工程的新機制有在工作中始終堅持高標準,才能實現(xiàn)管理的零失誤、質(zhì)量的零缺陷和安全的零事故。因此,我們大力推行準軍事化和精細化管理,堅持在精、細、嚴、實四字上做文章、下真功、求實效,注重嚴格獎懲、動態(tài)達標,有效確保了亮點工程建設(shè)健康推進。一是完善工作機制。緊密結(jié)合礦區(qū)實際和現(xiàn)場工作面情況,對達標示范點、科室、區(qū)隊、采掘工作面建立了組織結(jié)構(gòu)、職責,完善了各種計劃、考核、記錄、臺賬及日常管理工作制度,制定相應(yīng)的準軍事化管理工作流程圖,組織職工認真學習精細化崗位標準,確保每名職工都能熟悉自己的工作崗位,明確崗位職責,掌握崗位標準,使職工一上崗就清楚地知道“干什么、怎么干、干到什么程度”,有效提高了工作質(zhì)量和效率,增強了職工的安全和質(zhì)量意識。二是狠抓工作落實。在創(chuàng)建亮點工程期間,軍管辦班子廣泛征求職工意見和建議,精細管理、科學組織,堅持及時有效的原則,從科室、隊組班子成員到每名職工,各工種、崗位之間配合協(xié)調(diào),準確到位。三是選樹先進典型。典型的示范作用是無窮的。為了讓全區(qū)干部職工學習有榜樣,爭先有目標,我們選取了保衛(wèi)科為先進典型。

3、不斷加強“亮點工程”建設(shè),提升管理水平,促進了礦區(qū)的和諧穩(wěn)定

為充分展現(xiàn)我礦軍訓(xùn)成果,增強礦井的持久創(chuàng)新能力和發(fā)展后勁,深化“亮點工程”創(chuàng)建,我們隆重舉行了軍訓(xùn)匯報表演,并對在此次匯報表演中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀單位進行了的表彰獎勵。通過整理訓(xùn)檢閱,充分展現(xiàn)了我礦開展全員軍訓(xùn)、實施準軍事化管理的取得的重大變化,增強了全礦干部職工的服從執(zhí)行意識,培育了積極向上、團結(jié)協(xié)作、相互配合的團隊精神,推動了“亮點工程”建設(shè)的發(fā)展。三、取得的成績

1、執(zhí)行意識明顯增強,企業(yè)管理規(guī)范順暢。過去無論下井還是上井,盡管現(xiàn)場有安監(jiān)人員維護秩序,但員工依然搶上搶下,擁擠不堪,不僅擾亂了正常秩序,而且造成了安全隱患。實行“準軍事化”管理后,員工的紀律意識大大增強,現(xiàn)在不要作專門的規(guī)定,員工下井、進出礦區(qū)都能做到整齊列隊,自覺靠右側(cè)行走。

2、團隊精神日益展現(xiàn),內(nèi)在潛力充分發(fā)揮。過去,員工被動地接受工作,缺乏責任意識和工作主動性,在很大程度上存在著出工不出力、工作質(zhì)量差和工作效率低的問題。出了事故分析責任時,相互推諉扯皮。實行準軍事化管理后,廣大員工增強了團結(jié)和協(xié)作意識。特別是在現(xiàn)場工作中,人人都能以大局為重,自覺地加強溝通和協(xié)調(diào),出了事故都能主動把鏡子面向自己,自我反思,自覺承擔責任,使長期以來很難解決的問題迎刃而解。同時,廣大員工重新認識了自身的潛能,心理素質(zhì)明顯改善,克服了工作中的畏難發(fā)愁情緒,增強了克難制勝的信心、勇氣。3、有效地帶動了企業(yè)管理水平和管理境界的提升,實現(xiàn)了“三個方面的新轉(zhuǎn)變”:一是實現(xiàn)了管理機制由“被動型”向“主動型”轉(zhuǎn)變。二是員工素質(zhì)由“粗放型”向“文明型”轉(zhuǎn)變。目前排隊下井,礦區(qū)二人成排,三人成伍,多人成隊等,已成為自覺行動。三是礦井環(huán)境由“工廠型”向“生態(tài)型”轉(zhuǎn)變。各單位都能以“整理、清潔”為標準,對辦公區(qū)域環(huán)境和工作現(xiàn)場環(huán)境進行徹底改造整理、美化和更新改造,消除了衛(wèi)生死角。四、存在的問題和不足

1、在安全管理上,部分職工存在這驕傲自滿、麻痹松懈的思想,境界危機意識不強。

2、個別單位領(lǐng)導(dǎo)對準軍事化管理認識不深,存有應(yīng)付湊乎的心理,禁煙、禁酒令執(zhí)行不好、違反準軍事化管理。

總之,在創(chuàng)建亮點工程工作中,我們始終堅持以塑造全礦安全文化,打造精品亮點工作為目標,狠抓管理和強化落實,通過全礦干部職工的一致努力,取得了較為顯著的工作成績。雖然取得了階段性的工作成效,但是離礦黨政領(lǐng)導(dǎo)的要求和與兄弟單位相比,仍存在一定的差距。我們決心借此次東風,在今后工作中,深刻實踐“以人為本,科技興安”的安全核心理念,大力推進安全文化建設(shè),繼續(xù)發(fā)揚“干就干一流、爭就爭第一”的精神,虛心向兄弟單位學習,為創(chuàng)建“平安、溫馨、和諧、發(fā)展”北杏莊努力!

北杏莊煤業(yè)有限公司準軍事化管理辦公室

二零一一年年十一月十日

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