文明科室創(chuàng)建計劃改

十二師質(zhì)量安全監(jiān)督站文明科室創(chuàng)建計劃

為了認真學習貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強機關(guān)作風建設，切實推進局機關(guān)兩個文明建設持續(xù)、快速、健康發(fā)展，按照師文明委、師直黨工委要求，結(jié)合我站實際，特制定創(chuàng)建活動計劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照黨的十七屆五中全會和中央關(guān)于精神文明建設的要求以及師黨委二屆八次全會精神，求真務實，與時俱進，緊緊圍繞師黨委中心工作，不斷完善監(jiān)督站自身建設，積極做好工程質(zhì)量安全監(jiān)督工作，進一步深化隊伍建設和機關(guān)建設，使精神文明建設的成果最終體現(xiàn)在促進工程監(jiān)管事業(yè)發(fā)展上，體現(xiàn)在提高隊伍素質(zhì)上，為加快我?guī)熃?jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建和諧十二師，推進物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設做出積極貢獻。

二、目標和任務

按照師文明委、師直黨工委要求，結(jié)合機關(guān)的工作實際，進一步解放思想、求真務實，開拓創(chuàng)新，堅持全面動員、統(tǒng)籌兼顧、積極推進的工作思路，努力轉(zhuǎn)變政風、整頓作風、促進機關(guān)各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展，推動我站各項工作上臺階。

（一）按照文明部局創(chuàng)建的主要內(nèi)容，力爭在年底前

將我站創(chuàng)建成“文明科室”。通過站全體同志的積極努力，進

一步加強自身建設，規(guī)范各項管理和工作制度，精心組織，狠抓落實，達到文明部局（科室）六條基本標準要求。

（二）職工隊伍思想政治素質(zhì)和道德水平進一步提高。自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，認真學習政治理論和社保法規(guī)，廉潔自律，愛崗敬業(yè)，勤政務實，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)服務，爭當優(yōu)秀公仆，創(chuàng)造性地做好各項工作。

（三）全面完成上級下達的各項目標責任和本部門的主要工作任務。確保全站工作人員無違法違紀行為，無違反計劃生育問題，社會治安綜合治理工作成效明顯。建設整潔、美觀的機關(guān)辦公環(huán)境。

三、方法措施

（一）加強領(lǐng)導，健全組織，保證創(chuàng)建工作落到實處

成立以監(jiān)督站站長為組長的文明科室參建小組，按照各自分工，負責好日常工作。按照創(chuàng)建規(guī)劃要求，落實創(chuàng)建措施，做到任務明確，形成領(lǐng)導親自抓，全體人員積極參與的創(chuàng)建局面。建立兩個文明統(tǒng)一部署、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一獎懲的激勵約束機制；建立單位自查、群眾監(jiān)督、社會評價的內(nèi)外監(jiān)督機制，切實加強組織實施，使“文明科室”創(chuàng)建活動納入建設局的統(tǒng)一部署中。（二）健全制度

建立健全全站人員終身學習制度、干部自學制度、密切聯(lián)系群眾制度、黨風廉政建設責任制度并定期檢查落實。堅決貫

徹上級的決議、決定，完成上級交辦的各項工作任務，自覺接受各方面監(jiān)督。

（三）加強隊伍建設，提高干部隊伍整體素質(zhì)

開展形式多樣的干部教育培訓活動，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，不斷提高干部的政治理論水平和實踐能力，切實做到勤政、為民、務實、清廉。積極開展社會主義榮辱觀的學習和實踐活動，通過加強社會主義核心價值體系建設，在干部中加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德的教育，引導干部自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任。繼續(xù)加強學習型機關(guān)建設，大力倡導人人講學習、終身學習的理念，開闊干部的視野，著力培養(yǎng)一專多能的復合型人才。

（四）加強文明機關(guān)建設，提高精神文明創(chuàng)建工作水平

廣泛開展創(chuàng)建文明機關(guān)、文明科室、文明崗位等活動，建設節(jié)約型機關(guān)。加強辦公區(qū)、車輛環(huán)境衛(wèi)生，促進“三創(chuàng)”工作，積極參與社會公益活動，加強綜合治理工作，以紀念中國共產(chǎn)黨成立90周年為契機，開展“三唱三頌”活動，因地制宜地開展形式多樣的文化體育活動，培養(yǎng)員工各方面的興趣愛好和良好情操，不斷提高干部的身體素質(zhì)、生活質(zhì)量和文化品位。

（五）開拓創(chuàng)新，全面完成全年工作任務

201*年按照師建設局的工作主線，堅持把指導、監(jiān)督和服務作為首要任務，積極推進監(jiān)督體系建設，以引導帶動從業(yè)，以服務規(guī)范程序，做好我?guī)熁�本建設質(zhì)量安全監(jiān)督工作；加強行業(yè)服務意識，促進企業(yè)規(guī)范施工，努力保持全師質(zhì)量安全形勢相對穩(wěn)定。深入貫徹《建筑法》、《建設工程質(zhì)量管理條例》、《安全生產(chǎn)法》和《安全生產(chǎn)管理條例》等法律法規(guī)，繼續(xù)做好建筑市場秩序的整頓和規(guī)范工作，不斷加強我?guī)熁�本建設投資環(huán)境的逐步改善和工程質(zhì)量安全生產(chǎn)形勢的根本好轉(zhuǎn)。全面貫徹實施《公務員法》及其配套法規(guī)，加強從業(yè)人員自身隊伍建設和基本素質(zhì)的不斷提高。以高層次人才和高技能人才培養(yǎng)為重點，加強對創(chuàng)新人才、急需緊缺人才、戰(zhàn)略性后備人才的培養(yǎng)和引進，推進事業(yè)單位規(guī)范管理。

四、具體要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認識。創(chuàng)建文明科室活動是貫徹十七大精神，全面落實師黨委二屆八次全委擴大會議精神的具體舉措，是落實科學發(fā)展觀的具體要求，是零距離為基層服務的具體實踐。站全體人員都要充分認識開展創(chuàng)建文明科室活動的重要意義，大力支持并積極參與創(chuàng)建活動，從我做起，立足崗位，為創(chuàng)建活動獻計獻策。

（二）突出重點，體現(xiàn)特色。要嚴格按照創(chuàng)建活動的內(nèi)容和標準,按照工作分工和崗位職責，突出創(chuàng)建重點，有針對性地抓好各項工作。要緊密結(jié)合工作實際，從解決行業(yè)和基層反

映的熱點難點問題做起，積極爭創(chuàng)最佳公仆，人人爭當文明標兵。同時，要及時總結(jié)和擴大先進經(jīng)驗成果，把文明創(chuàng)建工作作為促進工作的有效載體，努力提高文明服務水平。（三）注重實效，促進工作。要講求實際，注重實效，切實做到“四個結(jié)合”：一是把創(chuàng)建文明科室活動同全師經(jīng)濟建設大局結(jié)合起來。圍繞經(jīng)濟建設這個中心，通過創(chuàng)建文明科室，推動我站重點工作順利完成；二是把創(chuàng)建文明科室活動和全年工作目標任務結(jié)合起來，把創(chuàng)建文明科室作為站內(nèi)每一個人的一項目標任務，同其他目標任務一同考核；三是把創(chuàng)建文明科室活動同創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來。結(jié)合工作實際，突出行業(yè)特點，調(diào)查研究，大膽探索，開拓新載體，走出新路子，使文明創(chuàng)建活動在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高；四是把創(chuàng)建文明科室活動同政風行風建設活動結(jié)合起來，同師黨委提出的干部作風建設年活動結(jié)合起來，要通過抓學習，內(nèi)強素質(zhì)；抓規(guī)范，外塑形象；抓重點，全面推進工作落實；抓管理，強化內(nèi)部監(jiān)督，促進全年各項目標任務的完成。

擴展閱讀：縣發(fā)展改革委文明科室創(chuàng)建實施方案

**縣發(fā)展和改革委員會

關(guān)于開展“創(chuàng)建文明科室、爭當優(yōu)質(zhì)服務標

兵”活動實施方案

為認真貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，進一步加強**縣發(fā)展和改革委員會精神文明建設，切實提高單位整體建設和規(guī)范化管理水平，營造寬松、整潔、有序、高效、廉潔、務實的辦公和服務環(huán)境，構(gòu)建融洽和諧、團結(jié)協(xié)作的人際關(guān)系，激發(fā)干部職工的工作熱情，使干部職工積極創(chuàng)先爭優(yōu)，牢固樹立“單項工作創(chuàng)一流，全面工作爭先進”的工作意識，促進各項工作順利開展，結(jié)合單位實際，發(fā)改委決定在各科室和全體干部職工中開展“創(chuàng)建文明科室、爭當優(yōu)質(zhì)服務標兵”評選活動。為確保此項活動扎實有效開展，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以“五個方面下功夫”（在學習上下功夫，在制度建設上下功夫，在廉潔自律上功夫，在作風建設上下功夫，在創(chuàng)先爭優(yōu)上下功夫）、“五個方面做表率”（在提高自身素質(zhì)上做表率、在轉(zhuǎn)變作風上做表率、在謀求發(fā)展上做表率、在廉潔自律上做表率、在加強團結(jié)上做表率”為標準，圍繞發(fā)改委工作重點和管理目標，以提高發(fā)改委干部職工整體素質(zhì)為基礎，以建立健全和落實制度為關(guān)鍵，以創(chuàng)新工作機制、抓好科室建設為重點，營造文明、和諧、創(chuàng)先爭優(yōu)的工作氛圍，促進發(fā)改委干部職工文明素質(zhì)顯著提高，促進單位文明程度顯著提高，促進單位文化生活質(zhì)量顯著提高，推進全委精神文明建設上新臺階。

二、創(chuàng)建范圍

發(fā)改委各科室和全體干部職工三、組織領(lǐng)導

為做好創(chuàng)建活動，由發(fā)改委精神文明建設領(lǐng)導小組組織領(lǐng)導，負責對創(chuàng)建活動的領(lǐng)導和督促、檢查。

領(lǐng)導小組下設“創(chuàng)建文明科室，爭當文明優(yōu)質(zhì)服務標兵”辦公室，由**兼任辦公室主任，負責創(chuàng)建活動的具體實施。

四、創(chuàng)建標準(一)辦公環(huán)境好(15分)

1．辦公環(huán)境整潔、整齊、安靜，保持室內(nèi)和室外環(huán)境衛(wèi)生及通風；(3分)

2．辦公室內(nèi)實行定置管理，室內(nèi)文件材料擺放整齊，檔案歸納清楚、完備、詳細，書報刊物擺放有序；（3分)

3．嚴格執(zhí)行衛(wèi)生管理制度，上班前打掃好辦公室衛(wèi)生；(3分)

4．認真貫徹節(jié)能環(huán)保要求，愛護公物，節(jié)約用電用水。(3分)

5．嚴格各項安全防范措施，無重大安全責任事故發(fā)生。(3分)

（二）工作效率高(30分)

1．堅守職業(yè)責任，提高辦事效率，保證工作時效，重視工作質(zhì)量；(6分)

2．嚴格按照時效要求，保質(zhì)保量完成科室和個人承擔的工作任務及日常公務；(6分)

3．共同承擔的任務或職責交叉的工作，相互之間不推諉，不扯皮，主動溝通，積極配合，盡快完成；(6分)

4．建立督辦制度，按要求完成縣里指定的督辦任務及發(fā)改委領(lǐng)導臨時布置的工作；(6分)

5．各科室實行承諾制度，對分管的工作做出時間承諾，并按承諾完成任務。(6分)

(三)文明服務、廉潔自律好(25分)

1．秉公辦事、勤政高效、優(yōu)質(zhì)服務、熱情待人；(5分)2．執(zhí)行公務時嚴格遵守各項廉潔自律規(guī)定；(5分)3．在工作中不接受對方現(xiàn)金、有價證券等禮品和宴請等；（5分）

4．儀表整潔，語言文明，行為禮貌；(5分)

5．對來發(fā)改委辦理（或咨詢）各種業(yè)務的單位和個人，要做到熱情接待，盡力幫助他們解決困難和實際問題。(5分)

(四)團結(jié)協(xié)作好(10分)

l．講大局、講團結(jié)、講友誼，互相理解、互相支持、互相幫助，建立團結(jié)和諧的人際關(guān)系，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍；(2分)

2．科室之間相互支持、團結(jié)協(xié)作，樹立全局觀念，服從整體安排；(2分)

3．同志之間團結(jié)友愛，和睦相處，不說不利于團結(jié)的話，不做不利于團結(jié)的事；(2分)

4．科室之間、同志之間要做到工作上多溝通，思想上多交流，遇到問題從團結(jié)愿望出發(fā)來處理，堅決反對互相指責，搞小團體和自由主義；(2分)

5．互助互濟，助人為樂。(2分)(五)遵章守紀好(20分)

1．遵紀守法，嚴格遵守中心各項規(guī)章制度；(4分)2．遵守工作紀律，嚴格考勤，做到不缺勤、不遲到、不早退，按時請銷假；(4分)

3．遵守會場紀律，準時參加各種會議并認真開會，不得無故早退，確實不能參加會議者，要按規(guī)定請假；(4分)

4．遵守學習紀律，準時參加集體學習，按照要求認真自學，完成學習任務；(4分)

5．遵守保密紀律，按照保密規(guī)定妥善保管和處理文件、材料。(4分)

（六）創(chuàng)先爭優(yōu)好（5分）

在工作中獲得突出成績、作出重大貢獻者，在工作上有所創(chuàng)新，提出有效意見或建議被采納者或積極參加市、縣組織的各項活動，并取得優(yōu)異成績者，可在總分成績另加5分。

有下列情況之一者，不得評為“文明科室”或“優(yōu)質(zhì)服務標兵”：科室人員有出現(xiàn)政治問題者；發(fā)改委組織的政治、業(yè)務學習，黨組織活動，每月2人（次）以上無故不參加者；月請假超過4天，季度請假超過10天，每年請假超過15天者；工作制度不落實，形同虛設者；服務意識不強，質(zhì)量不高，工作失誤、失職，造成工作被動或基層有重大反映者；舉報查實在公務活動中收受賄賂，受到各類警告或任何黨政紀律處分者；室內(nèi)及責任區(qū)衛(wèi)生差，在檢查評比中屢次評為落后者；科室人員與他人爭吵打架造成不良影響者；發(fā)生安全事故者；違背計劃生育政策者；本科室業(yè)務工作失誤，受到機關(guān)和上級有關(guān)部門通報批評者。

五、評選辦法

（一）精神文明建設領(lǐng)導小組負責對創(chuàng)建活動進行領(lǐng)導、督促和檢查驗收。各科（室）長（主任）負責對本科室創(chuàng)建活動的監(jiān)督檢查、督促整改。

（二）由精神文明建設領(lǐng)導小組在年終對“文明科室”與“優(yōu)質(zhì)服務標兵”評選活動進行考核、評定及表彰。

六、評選步驟

（一）各科室自查、自評工作情況及“文明科室”與“優(yōu)質(zhì)服務標兵”創(chuàng)建情況，以書面方式交創(chuàng)建活動辦公室審查后報精神文明建設領(lǐng)導小組審核。

（二）進行民主測評。由精神文明建設領(lǐng)導小組組織召開民主測評會，進行測評、審核與評定。

（三）“文明科室”和“優(yōu)質(zhì)服務標兵”經(jīng)審定后，授予“文明科室”及“優(yōu)質(zhì)服務標兵”稱號，并給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

二O一O年六月一日

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