留壩縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作匯報(bào)

留壩縣人力資源和社會(huì)保障局

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作匯報(bào)

（留壩縣人力資源和社會(huì)保障局侯惠斌）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我謹(jǐn)代表縣人社系統(tǒng)全體干部職工對(duì)你們蒞臨檢查指導(dǎo)工作表示誠(chéng)摯的歡迎！下面，我就全縣近年來(lái)勞動(dòng)仲裁工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

留壩地處秦嶺南麓腹地，中國(guó)第一天壇群落紫柏山腳下，漢中市北部。東連洋縣、城固，南接漢臺(tái)，西鄰勉縣，北靠太白、鳳縣，距西安367公里，距漢中85公里。全縣總面積1970平方公里，轄8鎮(zhèn)，98個(gè)行政村，1個(gè)社區(qū)，總?cè)丝?.7萬(wàn)人，全縣共有用人單位400余家，涉及勞動(dòng)者人3000余人，是典型的山區(qū)農(nóng)業(yè)縣。根據(jù)“三定方案”，縣上設(shè)有人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科，配備專職仲裁員一名。近年來(lái)，我縣以維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目的，努力做好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，有力地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展和社會(huì)大局穩(wěn)定。

二、加大勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作宣傳力度，增強(qiáng)勞動(dòng)者自我保護(hù)意識(shí)

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年增多，處理難度明顯增大。針對(duì)這種現(xiàn)

象，我們首先在全縣范圍內(nèi)各用工單位中加大對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)勞動(dòng)政策法律法規(guī)的宣傳力度。特別是通過(guò)廣播、電視、標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄等媒介對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行廣泛宣傳,開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》宣傳月、《勞動(dòng)合同法》知識(shí)培訓(xùn)班等活動(dòng)，懸掛張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)累計(jì)150余幅、廣播宣傳220次、現(xiàn)場(chǎng)接受勞動(dòng)者咨詢進(jìn)9千多人次、發(fā)放《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》宣傳資料8千余份，并深入用人單位現(xiàn)場(chǎng)解答群眾關(guān)注的勞動(dòng)合同、工資收入、社會(huì)保障、監(jiān)察維權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理等方面的熱點(diǎn)問(wèn)題，收到了良好的宣傳效果和社會(huì)效應(yīng)，進(jìn)一步提高了企業(yè)和廣大勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。

三、嚴(yán)把政策法規(guī)關(guān)，有效預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生

(一)、自201*年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，我們高度重視，始終把貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》作為當(dāng)前乃至今后一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓。針對(duì)我縣部分企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)法律意識(shí)較差，不依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同這一現(xiàn)象，多次在全縣范圍內(nèi)組織開(kāi)展了貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》大檢查，共累計(jì)檢查用工用人單位975個(gè)，涉及勞動(dòng)者201*多人，督促企業(yè)與勞動(dòng)者共簽訂勞動(dòng)合同1200余份，目前全縣用人單位勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到97.5%以上，有力地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為及時(shí)查處侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的案件奠定了基礎(chǔ)。同時(shí)在工作中，我們還針對(duì)勞動(dòng)糾紛可能出現(xiàn)的新情況、新變化采取提前介入，對(duì)可

能引發(fā)的集體爭(zhēng)議和帶苗頭性的勞動(dòng)爭(zhēng)議，進(jìn)行及時(shí)化解，將不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)，避免了勞動(dòng)爭(zhēng)議的擴(kuò)大化。

(二)、加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決力度，進(jìn)一步樹(shù)立和諧仲裁新理念。從201*年5月1日《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施以來(lái)，我局加大了對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益案件的裁決力度。同時(shí)我們還指導(dǎo)、幫助用人單位完善其各項(xiàng)管理規(guī)章制度，從制度上規(guī)范勞資雙方的行為，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，于今年4月17日開(kāi)展了勞動(dòng)用工宣講會(huì)，全縣各單位用人代表參加了會(huì)議，有效化解了勞資矛盾，促使用人單位和勞動(dòng)者建立了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

四、創(chuàng)新工作機(jī)制，不斷提高勞動(dòng)仲裁工作水平(一)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，完善服務(wù)方式。我們始終牢記全心全意為勞動(dòng)者服務(wù)的宗旨，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，耐心細(xì)致的接待來(lái)電、來(lái)訪咨詢，累計(jì)共接待勞動(dòng)者和用人單位的來(lái)電、來(lái)訪700多人次，并按照政策規(guī)定，逐件認(rèn)真地予以了解答、回復(fù)。我們還指導(dǎo)、幫助勞資雙方規(guī)范用工的行為。累計(jì)鑒證勞動(dòng)合同3100余份，正確率達(dá)到100%。

(二)、采取有效措施，提高調(diào)解成功率，讓“重調(diào)解、慎裁決”落到實(shí)處。為進(jìn)一步凸顯勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作在化解勞資矛盾方面的重要作用，我們?cè)诎讣�受理的過(guò)程中，采取堅(jiān)持把調(diào)解作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的主線，把調(diào)解工作貫穿到案件處理的整個(gè)過(guò)程中，積極穩(wěn)妥地處理好

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。對(duì)于已受理的案情簡(jiǎn)單、事實(shí)清楚的案件，采取簡(jiǎn)易的仲裁處理程序，做到有案必接，爭(zhēng)取多辦案、辦好案。201*年以來(lái)，累計(jì)受理仲裁案件40余起，結(jié)案率100%。

五、存在的問(wèn)題和下一步打算

近年來(lái)，我縣勞動(dòng)仲裁工作盡管取得了一定成績(jī)，但仍存在著一些困難和問(wèn)題，主要是勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)人員較少，工作經(jīng)費(fèi)不足，制約了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的宣傳和正常辦案。

我縣是省財(cái)政直管縣，建議把人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁金費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，并根據(jù)案件的上升情況相應(yīng)增加彈性辦案經(jīng)費(fèi)，由省財(cái)政直接下?lián)堋?/p>

建議各縣區(qū)建立人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院，副科級(jí)監(jiān)制，爭(zhēng)取人員編制３－６人，縣、區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁管理機(jī)構(gòu)與辦案機(jī)構(gòu)分設(shè)，可實(shí)行管辦分離；也可以實(shí)行管理機(jī)構(gòu)與辦案機(jī)構(gòu)合署辦公，兩塊牌子，一套人馬，同時(shí)承擔(dān)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁行政管理和案件處理工作。

今后我們將繼續(xù)加強(qiáng)仲裁員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高仲裁員主持庭審、判斷證據(jù)、書寫文書的能力，同時(shí)積極爭(zhēng)取相關(guān)方面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的支持。不斷提高辦案質(zhì)量和效率，努力推進(jìn)全縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。

二○一二年四月二十五日

擴(kuò)展閱讀：留壩縣人力資源和社會(huì)保障局規(guī)范勞動(dòng)用工講義

留壩縣人力資源和社會(huì)保障局

規(guī)范勞動(dòng)用工講義

各位同志，下午好：

為了規(guī)范勞動(dòng)用工行為，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建我縣和諧的勞動(dòng)關(guān)系，下來(lái)由我和大家共同探討下我縣公益性崗位用工現(xiàn)狀、勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)、如何正確使用勞動(dòng)者、關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂、依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題。

一、我縣公益性崗位用工現(xiàn)狀

公益性崗位是政府幫助那些通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困難人員的就業(yè)援助措施，是指以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，由政府設(shè)置的非營(yíng)利性公共管理和社會(huì)公益性服務(wù)崗位。

近年來(lái)，我縣大多數(shù)單位都能嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)范用工行為，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)用工規(guī)范程度較以往有明顯提高，但也存在一些問(wèn)題和不足：如勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施不平衡，勞動(dòng)用工合同簽訂不完整、不規(guī)范，勞動(dòng)合同履行不到位，不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者報(bào)酬低于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。不簽訂勞動(dòng)合同、不遵守國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)、參加社會(huì)保險(xiǎn)和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題而導(dǎo)致的仲裁、訴訟和信訪等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)公益性崗位特別規(guī)定：地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》做這樣的規(guī)定，既有利于維護(hù)在公益性崗位上工作的勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)益，避免用人單位濫用公益性崗位規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，又有利于調(diào)動(dòng)用人單位吸納就業(yè)困難人員的積極性，還有利于鼓勵(lì)就業(yè)困難人員通過(guò)接受再就業(yè)培訓(xùn)等，積極提高自身技能，通過(guò)人力資源市場(chǎng)自謀職業(yè)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。但值得注意的是，除了有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定之外，作為公益性崗位勞動(dòng)者是完全適用《勞動(dòng)合同法》及其《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》保護(hù)。二、如何正確使用勞動(dòng)者

１、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，全面履行合同義務(wù)

勞資雙方簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)揮勞動(dòng)者積極性和創(chuàng)造性，提升用人單位的凝聚力起到重要作用�！秳趧�(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)節(jié)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；第14條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)

固定期限勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的懲罰力度明顯加大，一旦因不簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)糾紛時(shí)，對(duì)用人單位明顯不利。因此，用人單位在勞動(dòng)用工時(shí)，必須要與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)用工過(guò)程中，如遇勞動(dòng)者不愿意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，又不向用人單位提交辭職報(bào)告，用人單位應(yīng)如何處理？對(duì)此《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已有明確規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)節(jié)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，對(duì)于不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位不但不能繼續(xù)使用，而且還要書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求其在通知書上簽名確認(rèn)。

2、繳納社會(huì)保險(xiǎn)

為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的社會(huì)職責(zé)。繳費(fèi)單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，可處1000元以上5000元以下罰款。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以與用人單位

解除勞動(dòng)合同。為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定職責(zé)，不履行職責(zé)，勞動(dòng)者的穩(wěn)定性無(wú)法保障，用人單位在勞動(dòng)用工保障上也談不上有良好的發(fā)展。

3、遵守國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)

我縣屬于四類地區(qū)，按照陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)（陜?nèi)松绨l(fā)〔201*〕177號(hào)）文件規(guī)定，從201*年1月1日起執(zhí)行，我縣全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為790元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為7.9元/月，用人單位為勞動(dòng)者支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、制定用工規(guī)章制度

國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，用人單位規(guī)章制度就是用人單位的家規(guī)，不是用人去管人，而是用制度去規(guī)范員工的行為，用人單位有一套完善的規(guī)章制度，勞動(dòng)者都能按照規(guī)章制度完成各自的工作任務(wù)，用人單位的管理就會(huì)進(jìn)入良性運(yùn)行�！秳趧�(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，制定勞動(dòng)用工規(guī)章制度是強(qiáng)化用人單位管理的需要，也是完善用人單位自我保護(hù)的措施。用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)注意以下問(wèn)題：一是規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；二是不得與勞動(dòng)合同內(nèi)容相沖突；三是要經(jīng)職工大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；四是要告知?jiǎng)趧?dòng)者或進(jìn)行公示。

5、解除勞動(dòng)合同要符合法定程序

突出保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是《勞動(dòng)合同法》立法宗旨。在該法施行前，用人單位解除勞動(dòng)合同支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，而今用人單位違法解除勞動(dòng)合同的成本加大，甚至解除決定會(huì)被勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院撤銷，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，用人單位解除勞動(dòng)合同要符合法律規(guī)定，以免受到不必要的經(jīng)濟(jì)損失�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定14種情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

建立合法、和諧、高效和穩(wěn)定的用工制度是用人單位和勞動(dòng)者共同追求的目標(biāo)，面對(duì)新的形勢(shì)，用人單位應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變用工觀念，調(diào)整用工制度，做到正確使用勞動(dòng)者，減少和化解勞資糾紛，促進(jìn)社會(huì)和諧，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定承擔(dān)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。

三、關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂

１、勞動(dòng)合同的簽訂

訂立書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法定義務(wù)。勞動(dòng)合同法通過(guò)制度設(shè)計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的承擔(dān)，促使用人單位和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，既能切實(shí)保

護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，增加勞動(dòng)者對(duì)用人單位的歸屬感，又能以書面形式明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，符合勞動(dòng)合同雙方的利益。

2、勞動(dòng)合同的分類

勞動(dòng)合同分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和集體合同，在使用勞動(dòng)用工時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，并在用工之日起30日內(nèi)到縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察和社會(huì)保險(xiǎn)科辦理勞動(dòng)合同鑒證登記備案手續(xù)。

如用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一旦訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位無(wú)法辭退勞動(dòng)者，否則，違法辭退要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們需要提別注意到的是：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3、勞動(dòng)合同的解除

解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形，不可隨意解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除分為三種情況，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保障費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因用人單位具有以下三種情況致使勞動(dòng)合同無(wú)效的：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；2、免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位關(guān)于服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等

方面有合法約定的，仍應(yīng)履行約定。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的�！秳趧�(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。四、依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家制定法律、法規(guī)來(lái)強(qiáng)制實(shí)施的，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)

的。同時(shí)，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患��；（三）因工傷殘或者患職業(yè)��；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。

《勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社保費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保

障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

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