內(nèi)蒙勞動(dòng)仲裁員管理考核

關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁兼職仲裁員管理考核辦法的通知

內(nèi)蒙古勞動(dòng)保障信息網(wǎng)201*-12-10

內(nèi)勞社辦字[201*]242號(hào)

各盟市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，滿(mǎn)洲里、二連浩特市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：為加強(qiáng)內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁兼職仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，提高兼職仲裁員案件處理水平，樹(shù)立仲裁委員會(huì)公正、廉潔、高效的形象，現(xiàn)將《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁兼職仲裁員管理考核辦法》印發(fā)你們，請(qǐng)參照?qǐng)?zhí)行。二OO九年十月二十一日

內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁兼職仲裁員管理考核辦法

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁兼職仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，提高兼職仲裁員案件處理水平，樹(shù)立仲裁委員會(huì)公正、廉潔、高效的形象，制定本辦法。第二章兼職仲裁員的聘任

第二條兼職仲裁員應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《調(diào)解仲裁法》)第二十條的規(guī)定，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：(一)認(rèn)真勤勉，謙虛謹(jǐn)慎，正直誠(chéng)信，注重效率；(二)通曉勞動(dòng)法律法規(guī)和仲裁程序；

(三)認(rèn)真執(zhí)行法律、法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)國(guó)家和社會(huì)的公共利益；

(四)熱愛(ài)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁事業(yè)；(五)具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；(六)有足夠的時(shí)間從事仲裁案件審理工作；第三條兼職仲裁員每屆聘期兩年.第三章兼職仲裁員的考核

第四條仲裁委員會(huì)對(duì)兼職仲裁員的考核采取日常考核和年度百分考核兩種方式進(jìn)行。

日�？己酥饕�包括仲裁委員會(huì)對(duì)兼職仲裁員的一案一評(píng)和當(dāng)事人對(duì)兼職仲裁員的評(píng)價(jià)兩個(gè)方面。案件審結(jié)后，由案件當(dāng)事人如實(shí)填寫(xiě)仲裁員評(píng)議表，客觀地對(duì)仲裁員在案件審理期間的表現(xiàn)予以評(píng)價(jià)。

仲裁委員會(huì)每年根據(jù)仲裁員在仲裁工作中德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的表現(xiàn)，對(duì)仲裁員進(jìn)行年度百分考核，主要包括：(一)辦案能力(50分)；(二)工作表現(xiàn)(20分)；(三)綜合素質(zhì)(15分)；(四)政治思想(15分)。

第五條兼職仲裁員在受聘期間，應(yīng)定期向聘任的仲裁委員會(huì)報(bào)告工作情況，寫(xiě)出年度個(gè)人工作小結(jié)，主要內(nèi)容包括：全年參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況；辦案件數(shù)、案件類(lèi)別及結(jié)案率；在公正、及時(shí)地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中的成功經(jīng)驗(yàn)及存在的問(wèn)題；對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的建議和設(shè)想；在執(zhí)行公務(wù)中秉公執(zhí)法、堅(jiān)持原則、遵章守紀(jì)、勤政廉潔等方面的情況，并填寫(xiě)《兼職仲裁員年度工作總結(jié)表》(見(jiàn)附表一)，于次年一月三十前報(bào)聘任的仲裁委員會(huì)。第六條有下列行為之一的，將被視為有違勤勉義務(wù)：

(一)開(kāi)庭審理或仲裁庭合議時(shí)，遲到、早退或者無(wú)故缺席的；

(二)開(kāi)庭審理時(shí)，查看或使用手機(jī)，隨便出入仲裁庭，或從事與開(kāi)庭審理無(wú)關(guān)活動(dòng)的；(三)不閱卷或不認(rèn)真閱卷，不研究案情，不對(duì)仲裁裁決結(jié)果發(fā)表意見(jiàn)的；

(四)違反《調(diào)解仲裁法》致使案件審理超審限滿(mǎn)1個(gè)月，或者超審限的案件滿(mǎn)2件的；(五)違反《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦案規(guī)則》)致使仲裁庭開(kāi)庭審理、仲裁庭合議、制作仲裁文書(shū)等仲裁活動(dòng)變更或遲延的，或遲延時(shí)間累計(jì)滿(mǎn)30天的；(六)委托仲裁庭以外人員制作裁決文書(shū)的；(七)其他不認(rèn)真履行仲裁職責(zé)的行為.

第七條有下列情形之一的，將被視為不具備辦案能力：(一)不熟悉《調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《辦案規(guī)則》、證據(jù)規(guī)則、仲裁實(shí)務(wù)及其他勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的；

(二)不具備辦理案件所需的法律或其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的；

(三)缺乏庭審能力，思路不清或者表達(dá)能力差，不能推動(dòng)仲裁程序順利進(jìn)行的；(四)缺乏認(rèn)定案件證據(jù)、事實(shí)的分析判斷能力的；

(五)不能按仲裁委員會(huì)要求制作仲裁文書(shū)或提供制作仲裁文書(shū)書(shū)面意見(jiàn)的。第八條仲裁員有下列情形之一的，仲裁委員會(huì)將不予續(xù)聘：(一)有本辦法第七條規(guī)定情形之一的；

(二)不參加兼職仲裁員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，缺乏仲裁工作經(jīng)驗(yàn)，且長(zhǎng)期未承辦仲裁案件的；(三)年度考核未滿(mǎn)70分的；

(四)不具備本辦法第二條規(guī)定的條件，不宜作仲裁員的其他情形。第四章兼職仲裁員的獎(jiǎng)懲

第九條兼職仲裁員具備下列條件之一，仲裁委員會(huì)給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)：(一)在辦案中公正、廉潔、高效，成績(jī)顯著的；(二)推行仲裁法律制度，成效顯著的；

(三)為仲裁事業(yè)的發(fā)展提出合理化建議，經(jīng)采納后效果明顯的；(四)在仲裁理論和實(shí)務(wù)研究方面貢獻(xiàn)顯著的；

(五)積極參加仲裁委員會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)并發(fā)揮重要作用的。(六)年度考核90分以上的.

第十條兼職仲裁員有下列情形之一的，仲裁委員會(huì)給予通報(bào)批評(píng)：(一)一年之內(nèi)開(kāi)庭遲到三次以上的；

(二)一年之內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不參加合議、調(diào)查三次以上的；

(三)因工作失職造成仲裁案件材料被盜、丟失、損毀，對(duì)仲裁工作造成不良后果的；(四)無(wú)正當(dāng)理由未按要求參加仲裁員培訓(xùn)的；(五)違反《調(diào)解仲裁法》、《辦案規(guī)則》等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，對(duì)仲裁委員會(huì)造成不良影響的。

通報(bào)批評(píng)經(jīng)仲裁委員會(huì)辦公室主任會(huì)議討論通過(guò)后，以仲裁委員會(huì)辦公室文件形式在仲裁員、兼職仲裁員范圍內(nèi)發(fā)布.

第十一條兼職仲裁員有下列情形之一的，仲裁委員會(huì)予以解聘：(一)隱瞞應(yīng)當(dāng)回避的事實(shí)的；

(二)一年內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由缺席開(kāi)庭2次以上的；(三)一年內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由遲延審理案件2次以上的；

(四)在案件審理過(guò)程中，有惡意拖延辦案時(shí)間、故意曲解事實(shí)和法律、堅(jiān)持有利于一方當(dāng)事人的裁決意見(jiàn)等有違仲裁員公正立場(chǎng)的；(五)泄露仲裁秘密的；

(六)因個(gè)人原因在認(rèn)定事實(shí)、適用法律或仲裁程序上有重大失誤，或因其他個(gè)人行為給仲裁委員會(huì)造成不良影響的；

(七)在仲裁案件過(guò)程中有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的；

(八)律師身份的兼職仲裁員代理當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)或不予執(zhí)行仲裁裁決一次以上的；

(九)聘期內(nèi)受通報(bào)批評(píng)2次以上的;

(十)年度考核未達(dá)到60分或兩年聘期內(nèi)累積未達(dá)到120分的；

(十一)在聘任期間因違反國(guó)家法律、法規(guī)而受到治安處罰或刑事處罰的；(十二)違反本辦法的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，不宜繼續(xù)擔(dān)任兼職仲裁員的。

解聘由仲裁委員會(huì)辦公室提出，報(bào)經(jīng)仲裁委員會(huì)主任會(huì)議審議通過(guò)后予以解聘，仲裁委員會(huì)對(duì)被解聘的兼職仲裁員，給予書(shū)面通知并說(shuō)明理由。

被解聘或不予續(xù)聘的仲裁員，在原聘任期內(nèi)處理的案件尚未審結(jié)的，可繼續(xù)審理該案，但本人不愿意繼續(xù)審理的除外。第五章兼職仲裁員誠(chéng)信檔案

第十二條仲裁委員會(huì)建立兼職仲裁員誠(chéng)信檔案，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。兼職仲裁員誠(chéng)信檔案內(nèi)容包括：

(一)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員聘任審批表》；(二)兼職仲裁員資歷證明材料；(三)兼職仲裁員辦案情況；(四)兼職仲裁員培訓(xùn)情況；

(五)《兼職仲裁員年度總結(jié)表》和《兼職仲裁員年度考核表》；(六)兼職仲裁員獎(jiǎng)懲情況；

(七)兼職仲裁員參加仲裁委員會(huì)活動(dòng)情況。第六章兼職仲裁員公示與備案

第十三條仲裁委員會(huì)聘任或解聘兼職仲裁員，應(yīng)當(dāng)在新聞媒體上公示。

第十四條盟(市)、旗(縣、區(qū))仲裁委員會(huì)對(duì)兼職仲裁員進(jìn)行聘任、獎(jiǎng)懲、解聘的，應(yīng)當(dāng)由盟(市)仲裁委員會(huì)統(tǒng)一上報(bào)自治區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。

第十五條盟(市)仲裁委員會(huì)統(tǒng)一填寫(xiě)兼職仲裁員登記備案表，并于每年年底前報(bào)自治區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第七章附則

第十六條本辦法由內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)��?01*年1月1日起施行。

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員管理制度

第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁員的管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，制定本制度。

第二條本制度所稱(chēng)勞動(dòng)仲裁員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁員）是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì)）聘任的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的工作人員，分為專(zhuān)職仲裁員和兼職仲裁員。

第三條仲裁員應(yīng)具備的基本條件：

（一）擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針、政策、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；（二）堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，作風(fēng)正派，勤政廉潔；（三）具有一定的法律、勞動(dòng)業(yè)務(wù)知識(shí)及分析、解決問(wèn)題和獨(dú)立辦案的工作能力；

（四）從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作三年以上或從事與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作有關(guān)的工作五年以上，并經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；

（五）具有高中以上文化程度，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。第四條市縣（市）區(qū)仲裁員須經(jīng)市勞動(dòng)保障部門(mén)培訓(xùn)后由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)考核認(rèn)定，并頒發(fā)勞動(dòng)仲裁員資格證書(shū)。

第五條各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)委員自被政府任命之曰起具有仲裁員資格。

第六條取得仲裁員資格，并符合仲裁員應(yīng)具備的基本條件，方可由各級(jí)仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況聘任為仲裁員，仲裁員每次聘期為三年。第七條仲裁員實(shí)行定期考核制度，市仲裁委員會(huì)每年對(duì)仲裁員進(jìn)行定期培訓(xùn)。聘期滿(mǎn)三年時(shí)，對(duì)仲裁員工作情況、業(yè)務(wù)水平進(jìn)行考核，考核合格者，辦理續(xù)聘手續(xù)。

第八條取得仲裁員三年內(nèi)，如未被仲裁委員會(huì)聘任或雖被聘任但每年參加辦案少于二次者，取消仲裁員資格。

第九條仲裁員在聘任期內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)或其它原因，不能履行仲裁員職責(zé)的，仲裁委員會(huì)予以解聘。

第十條被取消仲裁員資格，若再次取得仲裁員資格，須重新參加培訓(xùn)，考試和資格認(rèn)定。

第十一條仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)仲裁員實(shí)施監(jiān)督管理，對(duì)仲裁員執(zhí)行公務(wù)中的違法亂紀(jì)行為，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十八條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》第二六條的規(guī)定處理。

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