201*年勞動爭議仲裁工作計劃

201*年勞動爭議仲裁工作計劃

今年以來，我縣勞動仲裁工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人事和勞動保障局的大力支持下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以構建和諧社會為主線，以健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關系，各項工作取得了新進展。201*年立案處理勞動爭議案件45起，調解解決22起，裁決處理16起，不予受理7起，另外，庭外調解83起，涉及職工238人，勞動爭議仲裁委員會接待來電、來信、來訪1000多人次。依法鑒證公益性崗位勞動合同788份，審查無效勞動合同20余份并督促其整改，勞動合同鑒證合格率為100%。

201*年，我縣勞動爭議仲裁、勞動信訪、合同鑒證工作繼續(xù)以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞我縣勞動保障工作的中心任務，進一步加強仲裁隊伍建設，堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動爭議調解網(wǎng)絡，繼續(xù)堅持“雙維護”宗旨，進一步加大勞動仲裁辦案力度，提高辦案質量，突出抓好勞動爭議處理、仲裁監(jiān)督、群體性突發(fā)事件預防處理三項重點，促進勞動關系的和諧發(fā)展，為全縣社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。具體工作計劃如下：

一、加強勞動仲裁機構和企業(yè)調解網(wǎng)絡建設，促進勞動爭議處理工作健康發(fā)展。構筑勞動關系協(xié)調平臺，建立多元化勞動爭議預防調解體制。把基層平臺作為勞動爭議仲裁調解工作的重要補充和延伸，形成企業(yè)、政府和社會共同化解勞動爭議的良好局面，努力構筑“第一道防線”，擴大勞動爭議預防調解工作的覆蓋面。在有條件的地方，幫助街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立受勞動爭議仲裁委員會指導的勞動爭議調解組織。進一步建立完善基層勞動爭議調解委員會，培育社會化模式調解機制，培育企業(yè)內部勞動爭議自主協(xié)調解決的機制，將勞動爭議預防調解工作重心下移、將矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)；

二、加強仲裁監(jiān)督，提高仲裁員素質。要不斷完善自身監(jiān)督，要定期或不定期地開展勞動爭議案件仲裁處理評查和抽查工作，切實糾正在勞動爭議案件受理、審理和裁決等環(huán)節(jié)中存在的不嚴格依法辦案問題。加強仲裁員的業(yè)務學習和培訓，積極參加仲裁員業(yè)務交流，學習外地經(jīng)驗，不斷提高業(yè)務素質和職業(yè)道德。不斷改進辦案方式，努力提高辦案質量；

三、加大勞動仲裁受案工作力度，切實維護勞動雙方合法權益。加大受案力度，杜絕有案不立現(xiàn)象�！秳趧臃ā访鞔_把勞動者提請勞動爭議作為一項權利載入其中，仲裁又是必經(jīng)程序，我們拒絕任何一件爭議，就會使當事人陷入“狀告無門”的困境。因此，有案必受是我們的職責，也是保護勞動者合法權利的要求。提高辦案質量和效率，確保公正執(zhí)法。使法定時效內結案率達到100，年末結案率達90以上，重大案件當年結案。圍繞案件處理質量和效率，因地制宜，探索勞動爭議處理機構的運轉模式，改進辦案方式，規(guī)范辦案程序，完善仲裁體制；

四、加強勞動信訪工作，重點作好突發(fā)事件的預防、處理和信息反饋。勞動信訪工作要嚴格遵循“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則，堅持“分級負責，歸口辦理”的制度，以預防、控制、妥善處理群體性突發(fā)事件和減少越級上訪為重點，進一步強化責任制，暢通信訪渠道，依法信訪，加大信訪辦案力度，推進勞動保障信訪工作的制度化、規(guī)范化、法制化建設，提高對勞動信訪工作認識，樹立群眾利益無小事，信訪工作無小事觀念，完善信訪工作制度，落實工作責任制，切實解決群眾來市、赴省、進京上訪問題。積極主動地化解矛盾，對不穩(wěn)定苗頭早發(fā)現(xiàn)、早處理，防患于未然；

五、進一步提高辦案質量，我們積極探索、優(yōu)化辦案方式，在充分體現(xiàn)當事人意愿原則和當事人自愿的基礎上，探索新的辦案方法，幫助當事人妥善解決糾紛，平息紛爭，實現(xiàn)快速結案，當事人自覺履行；

六、加大宣傳力度，增強廣大企業(yè)、職工對勞動法規(guī)和勞動仲裁工作的認識。勞動仲裁工作雖然開展了多年，但是社會上還有很多人對勞動仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度較低的人群和一些私營企業(yè)職工還不知道有勞動仲裁機構或者不知道勞動仲裁是干什么的。以《勞動爭議調解仲裁法》的出臺實施為契機，加大勞動法律法規(guī)的宣傳力度,勞動保障部門組織大型勞動現(xiàn)場活動，與廣大企業(yè)和職工面對面，進行法律、法規(guī)和政策的宣傳。利用輿論工具開展“宣傳月”、“宣傳周”、“咨詢日”活動。在街頭設立咨詢點，散發(fā)宣傳材料接待咨詢。在企業(yè)及居民區(qū)宣傳欄張貼，在商貿城、超市等商業(yè)網(wǎng)點集中的地方，散發(fā)宣傳材料。我們通過多種途徑積極宣傳勞動爭議處理工作，讓職工們知道勞動爭議處理途徑、程序，擴大勞動仲裁工作影響，正確引導職工通過法律途徑解決勞動爭議，強大的輿論宣傳，不僅使領導提高認識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也能夠增強法制觀念，增加自我保護意識；

七、搞好勞動合同鑒證服務，排查和預防勞動爭議隱患。勞動仲裁工作要堅持“重在源頭，重在基層”的原則，做好勞動合同和集體合同的鑒證和審查工作。一是把好私營企業(yè)和建筑工地勞動合同鑒證關，針對部分企業(yè)不配合仲裁工作，尤其是有一部分職工沒有和企業(yè)簽勞動合同，這些人受傷時，在工傷認定中，企業(yè)拒不給受傷者蓋章，我們將積極溝通，能夠使勞動爭議仲裁委員會和勞動監(jiān)察大隊聯(lián)合執(zhí)法，加大對企業(yè)違法行為的處罰力度。二是作好勞動合同鑒證臺帳登記管理，督促企業(yè)作好勞動關系清理工作。逐步實現(xiàn)合同的信息化管理，及時提醒企業(yè)對到期的勞動合同辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，提高勞動合同的履約率。

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峰峰礦區(qū)人力資源和社會保障局

201*年勞動仲裁、信訪及工資集體協(xié)商工作匯報

峰峰礦區(qū)人力資源和社會保障局仲裁科在區(qū)委、區(qū)政府正確領導下，按照市局統(tǒng)一部署，在大力開展勞動爭議仲裁、勞動信訪、合同鑒證及工資集體協(xié)商工作中，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，強化服務，多措并舉，不斷創(chuàng)新，緊緊圍繞我區(qū)勞動保障工作的中心任務，進一步加大勞動仲裁辦案力度，提高辦案質量，突出抓好勞動爭議處理、仲裁監(jiān)督、群體性突發(fā)事件預防處理三項重點，促進勞動關系的和諧發(fā)展，為全區(qū)社會穩(wěn)定，經(jīng)濟發(fā)展作出了突出貢獻，現(xiàn)將具體工作匯報如下：

一、勞動爭議調解工作

目前，共受理勞動爭議案件12起，結案9起，結案率在75%，在9起案件中調解5起，裁決4起，3起勞動爭議案件正按程序進行辦理中，時限內案件結案率100%。

二、勞動合同鑒證工作

我區(qū)進行勞動合同法的宣傳貫徹，共發(fā)放勞動合同法宣傳材料5000余份，印發(fā)勞動合同法學習問答資料2500余份。在廣泛宣傳落實的基礎上，用人單位和勞動者對簽訂勞動合同重大意義和必要性認識得到進一步提高。截止目前全區(qū)共簽訂150個單位，職工5654人，勞動合同簽訂11308人份，解除勞動合同30人。三、信訪穩(wěn)定工作

201*年信訪工作在市局和區(qū)委領導下，按照信訪條例的要求，把信訪工作列入重要工作議程，完善領導信訪接待日，建立信訪透明制，加強信訪人員培訓，提高工作的綜合素質和工作水平，嚴格信訪投訴責任制，在穩(wěn)定工作中下功夫，深入基層，周密部署，領導帶頭上陣，親自包案，采取切實有效措施積極化解各種矛盾，收到良好效果，沒有出現(xiàn)越級訪和集體訪。今年共接待來訪群眾302人次，處理案件35件，市局交辦信訪兩件，全部辦結，為構建和諧峰峰作出了一定貢獻。

四、工資集體協(xié)商工作

在開展工資集體協(xié)商工作中，加強組織領導，形成合力，嚴格貫徹《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等有關法律法規(guī)，依法審定協(xié)商雙方的主體資格，依法規(guī)范協(xié)商內容，程序及辦法，在充分維護職工合法權益的同時，十分注重維護企業(yè)的正常經(jīng)營秩序，堅持依法協(xié)商原則，發(fā)揮行業(yè)工會聯(lián)合作用，遵循“企業(yè)協(xié)商談增長，行業(yè)協(xié)商談標準，區(qū)域協(xié)商談底線”的模式，積極開展行業(yè)工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對切實保障勞動者的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極地作用。我區(qū)實際現(xiàn)有企業(yè)155家，目前累計建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)119家，比率占77%。

雖然在工資集體協(xié)商取得了一定的成績，還需積極推進工作集體協(xié)商工作促進和諧勞動關系健康發(fā)展。

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