加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理

加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理

現(xiàn)在有些單位管理不嚴(yán)，勞動(dòng)紀(jì)律松散，職工隊(duì)伍渙散，上班自由散漫，有事不請(qǐng)假、無(wú)故不上班、遲到、早退、串崗、擅自離崗，尤其是新招用的臨時(shí)工，勞動(dòng)紀(jì)律觀念淡漠，想來(lái)就來(lái)，想走就走，不辭而別。這種現(xiàn)象在職工中造成了很壞的消極影響，影響職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，給勞資人事工作帶來(lái)了一定的困難。造成勞動(dòng)紀(jì)律松散的原因是多方面的。

其一，思想教育工作不到位，基層管理人員不能堅(jiān)持原則，有意無(wú)意地放松了管理。

其二，基層管理不到位，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律抓得不緊或者緊一陣松一陣，對(duì)違犯勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象司空見(jiàn)慣，對(duì)違紀(jì)職工缺乏管理意識(shí)。

其三，制度學(xué)習(xí)不到位，公司的各項(xiàng)管理制度宣傳不夠，還沒(méi)有深入人心，甚至不知道公司有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律方面的制度，員工缺乏紀(jì)律觀念，毫無(wú)紀(jì)律約束。

其四，考勤工作不到位，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，到了造工資表的時(shí)候才畫(huà)考勤，考勤僅僅是為了做工資，沒(méi)有起到考勤的管理作用。

勞動(dòng)紀(jì)律是一項(xiàng)經(jīng)常性工作，必須堅(jiān)持常抓不懈，不能對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象熟視無(wú)睹，聽(tīng)之任之，不能對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為姑息千就，放任自流。要培養(yǎng)出遵章守紀(jì)的職工隊(duì)伍，就得從根本上改變勞動(dòng)紀(jì)律松懈的狀況。希望各單位加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，管好自己的職工。首先，各單位領(lǐng)導(dǎo)要從思想上高度重視勞動(dòng)紀(jì)律，以身作則，率先垂范，帶頭遵守紀(jì)律，做到“正人先正己”，以自己的行為給全體職工做出表率。

其次，要加強(qiáng)對(duì)公司制度的學(xué)習(xí)，組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)制度，比如：《員工考勤制度》、《請(qǐng)、休假制度》、《員工獎(jiǎng)懲制度》等，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位職工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，尤其是對(duì)臨時(shí)工的教育，使職工充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的重要性和必要性，自覺(jué)增強(qiáng)紀(jì)律觀念，認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

再者，要加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，認(rèn)真落實(shí)工作任務(wù)，要求全體員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,做到有事請(qǐng)假,不缺勤、不遲到、不早退、不中途離崗、不串崗和不在工作時(shí)間干私活、辦私事。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的人和事，要進(jìn)行批評(píng)教育，按制度處理，切實(shí)抓好本單位的勞動(dòng)紀(jì)律。

最后，要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，考勤人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是地做好考勤記錄，各單位領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)掌握本單位職工的出勤情況和外出去向，監(jiān)督好考勤工作，防止弄虛作假，各單位負(fù)責(zé)人是考勤第一責(zé)任人，出現(xiàn)虛假考勤首先要追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，然后追究考勤人員的責(zé)任。

人力資源部將匯同相關(guān)部門對(duì)各單位的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行不定期檢查。

201*.3.

擴(kuò)展閱讀：關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理（考勤制度）的實(shí)施細(xì)則

各單位：

為進(jìn)一步嚴(yán)肅工廠的勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化職工的紀(jì)律意識(shí)，根據(jù)工廠經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并結(jié)合工廠“部門基礎(chǔ)工作指標(biāo)”，特制定以下勞動(dòng)紀(jì)律管理（考勤制度）實(shí)施細(xì)則。

一、相關(guān)名詞

1、遲到：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指在工作時(shí)間內(nèi)未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作場(chǎng)所，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，事先又未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而晚到的行為。

2、早退：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指在工作時(shí)間內(nèi)未征得直接管理人員的同意，擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所而提前下班的行為。

3、曠工：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指無(wú)正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)未到工作場(chǎng)所上班的行為。

4、脫崗：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指未經(jīng)管理者允許，在工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位或雖在工作位置上但未盡到工作職責(zé)如聊天、擺弄手機(jī)等而影響了工作或造成損失、事故的行為。

二、考勤對(duì)象

本細(xì)則適合工廠全體在冊(cè)、在崗職工（裕高公司除外），對(duì)全體職工均有約束力。

三、考勤內(nèi)容

主要包括遲到、早退、曠工、脫崗、私事假、公事假、病假、職工年休假等。四、目的

使工廠在較短的時(shí)間內(nèi)有一個(gè)良好的企業(yè)風(fēng)氣，使每一個(gè)職工自覺(jué)、自愿地為完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做好本職工作，使每一個(gè)職工都要樹(shù)立為完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)努力工作的思想，要服從工作安排，有完成本職工作的權(quán)利和義務(wù)，不得以任何理由拒絕工作任務(wù)的完成。

五、考勤制度的監(jiān)督、執(zhí)行、解釋權(quán)歸工廠人力資源處。六、考勤制度每月公示一次，公示時(shí)間為2天，全體人員如對(duì)公示結(jié)果有異議的，可在公示的2天內(nèi)向人力資源處提出，人力資源處安排人員進(jìn)行核查。確屬錯(cuò)誤的，由人力資源處提出更正意見(jiàn)，并將考勤結(jié)果上報(bào)相關(guān)部門。

七、本考勤制度實(shí)行報(bào)到制度，即全體職工（上二、三班除外）在上班日：上午8：00時(shí)到12：00時(shí)，下午14：00時(shí)到18：00時(shí)。

八、關(guān)于考勤各項(xiàng)具體規(guī)定及內(nèi)容說(shuō)明（一）、請(qǐng)假規(guī)定

1、班組長(zhǎng)只有半天的批假權(quán)，各單位只有一周的批假權(quán)，人力資源處只有一個(gè)月的批假權(quán)。不能越級(jí)批假。

2、私事假（含一般病假）：半天以內(nèi)（不含半天）的臨時(shí)性病假、事假，報(bào)班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，勞資員備案即可；半天以上（含半天）報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，勞資員備案。無(wú)備案記錄的視為脫崗。

3、公事假（指單位派出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、考察、辦理單位其他事務(wù)等）：半天之內(nèi)，由各單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可，一天及一天以上的需到人力資源處備案。無(wú)備案記錄的視為脫崗。4、職工年休假、喪假、探親假等由單位領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源處批準(zhǔn)、備案。無(wú)備案記錄視為脫崗。

5、婚假、產(chǎn)假由工廠計(jì)劃生育辦按政策執(zhí)行，并上報(bào)人力資源處備案。無(wú)備案記錄視為脫崗。

6、請(qǐng)假，原則上必須先批準(zhǔn)，后準(zhǔn)假，否則一律視同脫崗。（二）處罰規(guī)定

1、遲到、早退和代別人報(bào)到的：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資10元，并從當(dāng)事人所屬單位部門績(jī)效成績(jī)總分中直接扣減0.2分。（報(bào)工廠相關(guān)部門執(zhí)行）

2、脫崗：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資20元，并從當(dāng)事人所屬單位部門績(jī)效成績(jī)總分中直接扣減0.2分。（報(bào)工廠相關(guān)部門執(zhí)行）3、曠工：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資50元，并從當(dāng)事人所屬單位部門績(jī)效成績(jī)總分中直接扣減1分。（報(bào)工廠相關(guān)部門執(zhí)行）4、全年因遲到、早退累計(jì)超過(guò)12次，脫崗超過(guò)10次，曠工超過(guò)2天和其他病事假累計(jì)超過(guò)30天的，取消當(dāng)事人當(dāng)年各種評(píng)選資格。

5、企業(yè)的考勤制度是靠全體職工自覺(jué)遵守和維護(hù)，不允許有遲到、早退、脫崗、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象的發(fā)生。

6、全廠職工必須在上班號(hào)停后進(jìn)入工作場(chǎng)地，下班號(hào)響后方可離開(kāi)工作場(chǎng)所，所有人員都不得違反。人力資源處將不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)有違反的行為，從所屬單位部門績(jī)效成績(jī)總分中直接扣減0.2分。（報(bào)工廠相關(guān)部門執(zhí)行）（三）關(guān)于考勤各項(xiàng)具體內(nèi)容的說(shuō)明

1、遲到：在工作日（上二、三班除外）上班號(hào)停后仍滯留在廠大門外，為遲到。

2、早退：上班號(hào)停后，下班號(hào)未響以前，未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開(kāi)工廠大門，為早退。

3、脫崗：上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的或者臨時(shí)性請(qǐng)假超過(guò)30分鐘，為脫崗。

4、曠工：工作日無(wú)故不到崗的或遲到超過(guò)1小時(shí)的，為曠工。九、其它規(guī)定及說(shuō)明

1、上班時(shí)間在電腦上玩游戲、擺弄手機(jī)、到處串崗聊天、嬉笑、打鬧、織毛衣、吃零食、打牌等做與工作無(wú)關(guān)的事，每次扣發(fā)當(dāng)事人工資50元。

2、職工考勤登記表每半天一次，對(duì)超過(guò)時(shí)間未報(bào)到的應(yīng)在登記表上注明原因。

3、以上違規(guī)情況如被上級(jí)查實(shí)和舉報(bào)，加倍處罰，并按相關(guān)規(guī)定給予處理。

十、本細(xì)則從201*年9月1日起執(zhí)行。

二0一一年八月二十二日

友情提示：本文中關(guān)于《加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/689039.html

• 上一篇：“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)工作匯報(bào)
• 下一篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知