加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律

加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

樹(shù)立職工隊(duì)伍新形象

自去年以來(lái)，通過(guò)深入開(kāi)展解放思想大討論和深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀等活動(dòng)，學(xué)校干部職工特別是學(xué)校行政后勤坐班人員的思想紀(jì)律作風(fēng)有了較大改進(jìn)，為學(xué)校的發(fā)展建設(shè)作出了積極的貢獻(xiàn)。

但是，我校行政后勤坐班人員紀(jì)律作風(fēng)也存在著不容忽視的問(wèn)題，主要有以下幾種表現(xiàn)：

一是個(gè)別職工無(wú)大局觀念，沒(méi)有中心意識(shí)；責(zé)任心不強(qiáng)，存在不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的思想。二是紀(jì)律松懈、風(fēng)氣不正、工作效率低下，不按時(shí)上下班，出工不出力，外出不請(qǐng)假，上班不堅(jiān)守崗位，有令不行，有禁不止，串崗、離崗的現(xiàn)象依然存在，尤為突出的是上班后外出辦私事的現(xiàn)象。三是作風(fēng)漂浮，只說(shuō)不做，熱衷于擺花架子、做表面文章，工作不求深、不求新、不較真，不如人、不服人，按部就班、只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬以及遇到困難繞著走或上交下推的問(wèn)題。四是忙于個(gè)人的私事，工作不務(wù)實(shí)，學(xué)習(xí)坐不住，理論水平和業(yè)務(wù)能力不高。

這些問(wèn)題的存在，反映了行政后勤坐班人員的管理松弛、精神狀態(tài)不佳、用人機(jī)制不合理等問(wèn)題，在一定程度上影響了行政后勤坐班人員的整體形象，與推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)的要求及不相適應(yīng)�！凹訌�(qiáng)紀(jì)律性，革命無(wú)不勝�！币虼耍�行政后勤坐班人員要自覺(jué)遵守紀(jì)律，用鐵的紀(jì)律約束自己，要增強(qiáng)素質(zhì)，樹(shù)立形象，按照學(xué)�！缎姓�問(wèn)責(zé)制》、《服務(wù)承諾制》、《首問(wèn)責(zé)任制》、《限時(shí)辦結(jié)制》的要求，積極創(chuàng)造服務(wù)型、創(chuàng)新型、競(jìng)爭(zhēng)型、學(xué)習(xí)型科室，最終成為師生滿意、人民滿意的優(yōu)秀隊(duì)伍。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要我們各處室、全體行政后勤坐班人員共同努力。

一、解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，著力建設(shè)服務(wù)型隊(duì)伍

加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，必須以解放思想為先導(dǎo)，努力轉(zhuǎn)變觀念、開(kāi)拓創(chuàng)新，用新的理念審視學(xué)校的改革和發(fā)展，以強(qiáng)烈的發(fā)展意識(shí)、開(kāi)放意識(shí)和機(jī)遇意識(shí)，推進(jìn)管理創(chuàng)新。根據(jù)學(xué)校發(fā)展要求重新審視自己的思想觀念和思想方法、重新審視自己的認(rèn)識(shí)能力和認(rèn)識(shí)水平、重新審視自己的工作目標(biāo)和工作規(guī)范、重新審視現(xiàn)有的各項(xiàng)制度和做法。

1、解放思想，要樹(shù)立全心全意為師生服務(wù)的宗旨，貫徹“以人為本”的服務(wù)理念，改變服務(wù)方式，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。

2、要轉(zhuǎn)變“自我為中心”的管理、服務(wù)方式，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重勞動(dòng)，尊重創(chuàng)新，將對(duì)人的關(guān)懷納入管理、服務(wù)工作中，學(xué)會(huì)作好思想工作，營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)氛圍。

3、要努力學(xué)習(xí)新的管理、業(yè)務(wù)知識(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校信息化進(jìn)程，用先進(jìn)的管理手段為學(xué)校的教學(xué)和科研服務(wù)，精簡(jiǎn)辦事程序，增強(qiáng)各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)合作，提倡“一站式”服務(wù)，方便師生，提高辦事效率。

4、要堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，為師生辦實(shí)事，解決實(shí)際困難。能解決的要及時(shí)解決，不能解決的要做好解釋和溝通工作，讓師生員工了解我們的工作，理解學(xué)校的困難。

5、要增強(qiáng)使命意識(shí)，培養(yǎng)機(jī)關(guān)工作的榮譽(yù)感、責(zé)任感；要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，樹(shù)立良好的機(jī)關(guān)工作形象。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型隊(duì)伍

行政后勤坐班人員要不斷提高素質(zhì)，提高能力，提高水平，增強(qiáng)工作的前瞻性。要刻苦學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)知識(shí)積累和經(jīng)驗(yàn)積累；要以新的思路、新的舉措創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；要正確處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，在學(xué)習(xí)中推進(jìn)工作，在工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中推進(jìn)創(chuàng)新，在創(chuàng)新中謀求發(fā)展。各部門(mén)對(duì)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要有具體要求，努力創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件和環(huán)境，營(yíng)造學(xué)習(xí)的氛圍。要及時(shí)、認(rèn)真地組織研討工作中存在的問(wèn)題，探討新的工作思路，不斷提高機(jī)關(guān)的工作效率和效益。

三、健全管理體制，明確機(jī)關(guān)職責(zé)

通過(guò)建立健全制度、機(jī)制來(lái)加強(qiáng)和改善管理，堅(jiān)持依法治校。1、各部門(mén)要從“以人為本”、“管理與服務(wù)育人”、“建設(shè)和諧校園”角度，圍繞學(xué)校的“四項(xiàng)制度”制定或修訂崗位職責(zé)，并編制相應(yīng)的崗位說(shuō)明書(shū)。合理分工，明確職責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相監(jiān)督，確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、根據(jù)為教學(xué)科研服務(wù)、為基層服務(wù)、為師生員工服務(wù)以及簡(jiǎn)化易行的原則，進(jìn)行工作流程再造及工作模式創(chuàng)新。

3、端正服務(wù)心態(tài)，凈化行政后勤坐班人員管理的人際環(huán)境，并引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)和調(diào)動(dòng)行政后勤坐班人員的積極性，提高行政后勤坐班人員對(duì)自己工作的滿意度；要強(qiáng)化對(duì)“不作為”的監(jiān)督追究，變通常的事后追究為事前事中的監(jiān)督和糾正。

4、實(shí)行辦事公示制。

5、實(shí)行服務(wù)承諾制。要逐步實(shí)行“窗口”崗位服務(wù)承諾制，向全校公開(kāi)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)要求、承辦人、聯(lián)系電話及其他承諾事項(xiàng)，并按照首問(wèn)責(zé)任制和辦事公示制的有關(guān)規(guī)定配套管理。

6、實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制。凡規(guī)章制度對(duì)有關(guān)管理事項(xiàng)有明確規(guī)定辦理時(shí)限的，必須嚴(yán)格執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定的，各部門(mén)要根據(jù)具體情況，合理確定辦理時(shí)限；上級(jí)布置任務(wù)、部門(mén)之間會(huì)商工作以及公文的會(huì)稿、會(huì)簽和承辦等，都必須有時(shí)限要求；工作人員對(duì)組織交辦的工作立項(xiàng)，要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，并保證辦理的質(zhì)量。

7、切實(shí)做到“六比六看”。一比學(xué)習(xí)，看綜合素質(zhì)有沒(méi)有明顯提高。要深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀，積極開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高行政后勤坐班人員的工作能力；二比干勁，看精神狀態(tài)有沒(méi)有明顯振奮。要牢固樹(shù)立不進(jìn)步也是后退的觀念，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，不斷爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)；三比服務(wù)，看辦事效率有沒(méi)有明顯提高。要端正服務(wù)態(tài)度，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，認(rèn)真執(zhí)行“服務(wù)承諾制”、“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”、“主辦負(fù)責(zé)制”等制度，克服官僚主義，嚴(yán)禁工作拖拉、扯皮；四比團(tuán)結(jié)，看整體合力有沒(méi)有明顯增強(qiáng)。要求各部門(mén)之間、干部與職工之間、職工之間多交流，多溝通，多寬容，增強(qiáng)隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，密切干部與群眾之間的關(guān)系；五比廉潔，看不正之風(fēng)有沒(méi)有得到明顯遏制。要嚴(yán)格執(zhí)行黨員廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，厲行節(jié)約，嚴(yán)禁奢侈浪費(fèi)；六比表現(xiàn)，看各項(xiàng)紀(jì)律有沒(méi)有嚴(yán)格遵守。要堅(jiān)決克服勞動(dòng)紀(jì)律松弛、自由散漫的不良習(xí)氣。

行政后勤坐班人員一定要加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，務(wù)求在履行職責(zé)和改革創(chuàng)新上有新的突破，在服務(wù)質(zhì)量和辦事效率上有新的改進(jìn)，在師生對(duì)部門(mén)工作的滿意度上有新的提高，樹(shù)立民專行政后勤坐班人員的新形象，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展。

擴(kuò)展閱讀：關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理（考勤制度）的實(shí)施細(xì)則

各單位：

為進(jìn)一步嚴(yán)肅工廠的勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化職工的紀(jì)律意識(shí)，根據(jù)工廠經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并結(jié)合工廠“部門(mén)基礎(chǔ)工作指標(biāo)”，特制定以下勞動(dòng)紀(jì)律管理（考勤制度）實(shí)施細(xì)則。

一、相關(guān)名詞

1、遲到：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指在工作時(shí)間內(nèi)未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作場(chǎng)所，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，事先又未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而晚到的行為。

2、早退：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指在工作時(shí)間內(nèi)未征得直接管理人員的同意，擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所而提前下班的行為。

3、曠工：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指無(wú)正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)未到工作場(chǎng)所上班的行為。

4、脫崗：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指未經(jīng)管理者允許，在工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位或雖在工作位置上但未盡到工作職責(zé)如聊天、擺弄手機(jī)等而影響了工作或造成損失、事故的行為。

二、考勤對(duì)象

本細(xì)則適合工廠全體在冊(cè)、在崗職工（裕高公司除外），對(duì)全體職工均有約束力。

三、考勤內(nèi)容

主要包括遲到、早退、曠工、脫崗、私事假、公事假、病假、職工年休假等。四、目的

使工廠在較短的時(shí)間內(nèi)有一個(gè)良好的企業(yè)風(fēng)氣，使每一個(gè)職工自覺(jué)、自愿地為完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做好本職工作，使每一個(gè)職工都要樹(shù)立為完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)努力工作的思想，要服從工作安排，有完成本職工作的權(quán)利和義務(wù)，不得以任何理由拒絕工作任務(wù)的完成。

五、考勤制度的監(jiān)督、執(zhí)行、解釋權(quán)歸工廠人力資源處。六、考勤制度每月公示一次，公示時(shí)間為2天，全體人員如對(duì)公示結(jié)果有異議的，可在公示的2天內(nèi)向人力資源處提出，人力資源處安排人員進(jìn)行核查。確屬錯(cuò)誤的，由人力資源處提出更正意見(jiàn)，并將考勤結(jié)果上報(bào)相關(guān)部門(mén)。

七、本考勤制度實(shí)行報(bào)到制度，即全體職工（上二、三班除外）在上班日：上午8：00時(shí)到12：00時(shí)，下午14：00時(shí)到18：00時(shí)。

八、關(guān)于考勤各項(xiàng)具體規(guī)定及內(nèi)容說(shuō)明（一）、請(qǐng)假規(guī)定

1、班組長(zhǎng)只有半天的批假權(quán)，各單位只有一周的批假權(quán)，人力資源處只有一個(gè)月的批假權(quán)。不能越級(jí)批假。

2、私事假（含一般病假）：半天以內(nèi)（不含半天）的臨時(shí)性病假、事假，報(bào)班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，勞資員備案即可；半天以上（含半天）報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，勞資員備案。無(wú)備案記錄的視為脫崗。

3、公事假（指單位派出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、考察、辦理單位其他事務(wù)等）：半天之內(nèi)，由各單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可，一天及一天以上的需到人力資源處備案。無(wú)備案記錄的視為脫崗。4、職工年休假、喪假、探親假等由單位領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源處批準(zhǔn)、備案。無(wú)備案記錄視為脫崗。

5、婚假、產(chǎn)假由工廠計(jì)劃生育辦按政策執(zhí)行，并上報(bào)人力資源處備案。無(wú)備案記錄視為脫崗。

6、請(qǐng)假，原則上必須先批準(zhǔn)，后準(zhǔn)假，否則一律視同脫崗。（二）處罰規(guī)定

1、遲到、早退和代別人報(bào)到的：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資10元，并從當(dāng)事人所屬單位部門(mén)績(jī)效成績(jī)總分中直接扣減0.2分。（報(bào)工廠相關(guān)部門(mén)執(zhí)行）

2、脫崗：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資20元，并從當(dāng)事人所屬單位部門(mén)績(jī)效成績(jī)總分中直接扣減0.2分。（報(bào)工廠相關(guān)部門(mén)執(zhí)行）3、曠工：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資50元，并從當(dāng)事人所屬單位部門(mén)績(jī)效成績(jī)總分中直接扣減1分。（報(bào)工廠相關(guān)部門(mén)執(zhí)行）4、全年因遲到、早退累計(jì)超過(guò)12次，脫崗超過(guò)10次，曠工超過(guò)2天和其他病事假累計(jì)超過(guò)30天的，取消當(dāng)事人當(dāng)年各種評(píng)選資格。

5、企業(yè)的考勤制度是靠全體職工自覺(jué)遵守和維護(hù)，不允許有遲到、早退、脫崗、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象的發(fā)生。

6、全廠職工必須在上班號(hào)停后進(jìn)入工作場(chǎng)地，下班號(hào)響后方可離開(kāi)工作場(chǎng)所，所有人員都不得違反。人力資源處將不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)有違反的行為，從所屬單位部門(mén)績(jī)效成績(jī)總分中直接扣減0.2分。（報(bào)工廠相關(guān)部門(mén)執(zhí)行）（三）關(guān)于考勤各項(xiàng)具體內(nèi)容的說(shuō)明

1、遲到：在工作日（上二、三班除外）上班號(hào)停后仍滯留在廠大門(mén)外，為遲到。

2、早退：上班號(hào)停后，下班號(hào)未響以前，未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開(kāi)工廠大門(mén)，為早退。

3、脫崗：上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的或者臨時(shí)性請(qǐng)假超過(guò)30分鐘，為脫崗。

4、曠工：工作日無(wú)故不到崗的或遲到超過(guò)1小時(shí)的，為曠工。九、其它規(guī)定及說(shuō)明

1、上班時(shí)間在電腦上玩游戲、擺弄手機(jī)、到處串崗聊天、嬉笑、打鬧、織毛衣、吃零食、打牌等做與工作無(wú)關(guān)的事，每次扣發(fā)當(dāng)事人工資50元。

2、職工考勤登記表每半天一次，對(duì)超過(guò)時(shí)間未報(bào)到的應(yīng)在登記表上注明原因。

3、以上違規(guī)情況如被上級(jí)查實(shí)和舉報(bào)，加倍處罰，并按相關(guān)規(guī)定給予處理。

十、本細(xì)則從201*年9月1日起執(zhí)行。

二0一一年八月二十二日

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