論加強勞動紀律

論加強勞動紀律和作風(fēng)建設(shè)的重要性

勞動紀律是工作作風(fēng)的內(nèi)在要求,加強勞動紀律，目的就是從根本上轉(zhuǎn)變我們的工作作風(fēng)，作為一個人綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。一個人的作風(fēng)，反映出人品的高下、辦事效率的高低。一個企業(yè)的作風(fēng)，關(guān)系到企業(yè)的形象，事業(yè)的興衰。如果企業(yè)管理規(guī)范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，企業(yè)就有了做大做強的堅實壁壘。因此，加強紀律和作風(fēng)建設(shè)，對于一個企業(yè)發(fā)展，具有十分重要的意義。

紀律與作風(fēng)一直是一個團隊優(yōu)秀與否的核心品質(zhì)反映。古往今來，多少有志之士認識到這一點并培育出了核心團隊精神，用這種精神打造出一支戰(zhàn)無不勝的優(yōu)秀團隊。明朝民族英雄戚繼光從浙江調(diào)任遼東戍邊，有感于當(dāng)?shù)匚鋫渌沙�，官兵痞性成�?xí)，面對蒙古匪兵入侵屢戰(zhàn)屢敗。無奈之下，從浙江調(diào)來一營戚家軍閱兵立威。當(dāng)日，天降大雨，數(shù)千戚家兒郎屹立校場而整日不動，這是一支怎樣的軍隊？嚴明的紀律和頑強的作風(fēng)讓孱弱的浙江兵僅以幾千之眾在東南率破倭寇威震敵膽，在遼東讓蒙古鐵騎望風(fēng)而逃，直到戚繼光死后許久的萬歷年間，戚家軍在朝鮮戰(zhàn)場的抗日戰(zhàn)爭中，不懼犧牲正面強攻王京，一舉粉碎了豐臣秀吉的狼子野心，留下了“奮武英揚，跳梁者，雖強必戮”的豪邁高呼，從此名垂千古。我黨領(lǐng)導(dǎo)的人民軍隊在新民主主義革命期間，也因為強調(diào)紀律與作風(fēng)從而迅速成長，并與紀律敗壞，作風(fēng)腐敗的國民黨軍隊形成鮮明對比，靠著人心向背用小米加步槍擊敗了美式裝備的八百萬國軍�！叭�大紀律，八項注意”膾炙人口并在之后涌現(xiàn)出了像邱少云這樣嚴守革命紀律從而保證勝利的無畏英豪。近幾十年來，勞動者的紀律要求也在管理學(xué)界愈發(fā)的被重視，對此問題，學(xué)界有著這樣的共

識：一支團隊，一個企業(yè)只有靠著嚴明的紀律要求才能形成必要的向心力，才能發(fā)揮人力資源的核心價值作用。著名的松下公司，企業(yè)規(guī)章條文數(shù)千條之多，有些內(nèi)容甚至精確到讓人瞠目結(jié)舌，其勞動力的高度紀律性和嚴謹?shù)膽B(tài)度也讓外界刮目相看。戰(zhàn)后的日本，滿目蒼夷。幾乎沒有人認為他們能重新回到工業(yè)強國的舞臺。但是就因為在像松下，三菱這樣重視規(guī)范、條理，強調(diào)管理的大企業(yè)的帶動下，日本經(jīng)濟迅速崛起，重回世界前列。并給國民的生活質(zhì)量帶來了巨大的改善。在新中國成立后的一段特殊歷史時期里，計劃經(jīng)濟占據(jù)了相當(dāng)大的比重，使一些國企員工逐步形成了吃大鍋飯，缺乏主觀能動性，自由散漫的作風(fēng)。改革開放后特別是世界經(jīng)濟全球化相當(dāng)普遍的今天，市場競爭日趨激烈，要想從容應(yīng)對，體制的改革只是其一，重要的是人觀念的轉(zhuǎn)變。只有強調(diào)勞動紀律，加強作風(fēng)建設(shè)，讓全體員工高效凝聚在同一目標下，才能讓企業(yè)經(jīng)久不衰。

牢牢把握當(dāng)前我公司加強勞動紀律和作風(fēng)建設(shè)的重點

當(dāng)前，我公司正處在試產(chǎn)的最后攻堅階段，為了能夠安全高效的完成試產(chǎn)達產(chǎn)目標，為百億汝化的宏偉藍圖打下堅實基礎(chǔ)，加強公司勞動紀律和工作作風(fēng)建設(shè)顯得尤為重要。其工作重點應(yīng)緊密結(jié)合公司實際，圍繞“抓生產(chǎn)、降成本，提高企業(yè)效益，增強企業(yè)市場競爭力”的總體目標要求，在加強勞動紀律、遵守操作規(guī)程、不斷提高自身素質(zhì)等方面入手。一，不斷強化紀律意識。毛主席曾經(jīng)說過：“加強紀律性，革命無不勝”。一個集體，一個企業(yè)，如果沒有紀律約束，將是一盤散沙。加強紀律性，就是要求克服自身不足，克服自身懶惰思想，一切為了工作、一切為了大局。具體到我們工作中,就是要一切按企業(yè)的規(guī)章制度辦事。

二，嚴守操作規(guī)程。嚴守操作規(guī)程既是對企業(yè)的要求，也是對每個職工的要求。一方面，對職工來說，每個崗位如若違規(guī)操作都存在一定的風(fēng)險，只有嚴格按操作規(guī)程辦事，才能避

免安全事故發(fā)生。健康寶貴，生命只有一次，疏忽大意，足以做出讓自己后悔一生，讓親人痛苦一世的事情來。另一方面，對于企業(yè)來說，生產(chǎn)是一環(huán)扣一環(huán)的，每個人工作的情況，都直接關(guān)系到企業(yè)的原材料消耗，產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，從而影響到企業(yè)的效益，最終還是影響到企業(yè)每個員工的利益。這就要求我們每個員工都要按照各自崗位的要求，認真學(xué)習(xí)、嚴格掌握操作規(guī)程，按操作規(guī)程辦事。管理人員應(yīng)嚴格要求，加強督促檢查，切切實實杜絕安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

三，不斷提高素質(zhì)。一方面，是業(yè)務(wù)素質(zhì)。每個員工都應(yīng)該立足本職崗位立志學(xué)好專業(yè)知識，利用各種機會向書本學(xué)，向有經(jīng)驗的同事學(xué)，在實踐工作中學(xué)。通過多種途徑的學(xué)習(xí)，達到不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能的目的。提高業(yè)務(wù)水平既是企業(yè)的要求，也是我們自身的要求。企業(yè)會不斷的發(fā)展壯大，在此期間需要更多高素質(zhì)的人才來充實管理崗位，帶動整個企業(yè)員工的發(fā)展，只有通過不間斷的學(xué)習(xí)歷練才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，才能在適當(dāng)?shù)奈恢脼槠髽I(yè)做出更大的貢獻，才能在工作崗位上完成個人價值的自我實現(xiàn)。。

另一方面，是職業(yè)道德。職業(yè)道德是一個人人品的重要內(nèi)容。養(yǎng)成良好的職業(yè)道德品格，忠誠守信，愛崗敬業(yè)，奮發(fā)圖強，盡職盡責(zé)地做好本職工作，這是衡量一個員工是否合格的重要標準。誠信，是做人的根本，同樣，誠信也是企業(yè)的生命�？鬃诱f“人無信不立”，忠誠守信，就要求我們處處從企業(yè)利益出發(fā)，唯護企業(yè)利益，敢于同破壞企業(yè)利益的行為做斗爭。愛崗敬業(yè)，就是要求我們干一行，就要愛一行，就要鉆一行。把工作當(dāng)作一生的事業(yè)對待，多動腦筋，多想點子，把工作出色地完成好。奮發(fā)圖強，就是要求我們不甘落后，要向先進學(xué)習(xí)，向做得好的人學(xué)習(xí)，在工作中要樹立爭先恐后，向先進看齊，以先進為榮，以落后為恥這樣一種精神風(fēng)貌。盡職盡責(zé)，就是要求我們把企業(yè)的工作當(dāng)成自己家里的事情一樣對待，時時處處想到工作，想到怎樣把工作做好。

加強監(jiān)督檢查，切實提高遵守勞動紀律的自覺性

為加強勞動紀律，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴格工作組織紀律，提高工作效率和管理水平，我公司特成立了快速反應(yīng)機制督查領(lǐng)導(dǎo)小組，并由黨務(wù)，安環(huán)，生管等部門和各基層單位工會主席組成的巡查小組對廠區(qū)進行安全生產(chǎn)，勞動紀律，環(huán)境衛(wèi)生，日常行為等方面的監(jiān)督檢查。并按階段對檢查及整改情況進行公示。針對巡查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，公司領(lǐng)導(dǎo)多次作出重要批示。對出現(xiàn)的極個別有違勞動紀律的現(xiàn)象，督查小組也根據(jù)公司文件規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進行了處罰。通過整頓，職工遵守勞動紀律的自覺性有了明顯提高，為安全完成試產(chǎn)任務(wù)提供了有力的保證。

百十年前，愛國學(xué)者梁啟超寫下名作《少年中國說》，寄托了作者對少年中國的熱愛和期望。今天的汝州電化，新廠房，新設(shè)備，新工藝，新的人員組成，新的市場定位，以及眾多的年輕面孔注入。有如早晨七八點鐘的太陽，正在冉冉升起，我們更應(yīng)該有的是朝氣蓬勃，眾志成城，愛崗敬業(yè)，高效精煉的工作精神，廣大的汝化員工才是汝州電化騰飛的有力依靠。套用《少年中國說》中的那句話：少年強，則汝化強，少年汝化有希望！

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加強勞動紀律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

樹立職工隊伍新形象

自去年以來，通過深入開展解放思想大討論和深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀等活動，學(xué)校干部職工特別是學(xué)校行政后勤坐班人員的思想紀律作風(fēng)有了較大改進，為學(xué)校的發(fā)展建設(shè)作出了積極的貢獻。

但是，我校行政后勤坐班人員紀律作風(fēng)也存在著不容忽視的問題，主要有以下幾種表現(xiàn)：

一是個別職工無大局觀念，沒有中心意識；責(zé)任心不強，存在不思進取、得過且過的思想。二是紀律松懈、風(fēng)氣不正、工作效率低下，不按時上下班，出工不出力，外出不請假，上班不堅守崗位，有令不行，有禁不止，串崗、離崗的現(xiàn)象依然存在，尤為突出的是上班后外出辦私事的現(xiàn)象。三是作風(fēng)漂浮，只說不做，熱衷于擺花架子、做表面文章，工作不求深、不求新、不較真，不如人、不服人，按部就班、只求過得去、不求過得硬以及遇到困難繞著走或上交下推的問題。四是忙于個人的私事，工作不務(wù)實，學(xué)習(xí)坐不住，理論水平和業(yè)務(wù)能力不高。

這些問題的存在，反映了行政后勤坐班人員的管理松弛、精神狀態(tài)不佳、用人機制不合理等問題，在一定程度上影響了行政后勤坐班人員的整體形象，與推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)學(xué)校的發(fā)展目標的要求及不相適應(yīng)。“加強紀律性，革命無不勝�！币虼�，行政后勤坐班人員要自覺遵守紀律，用鐵的紀律約束自己，要增強素質(zhì)，樹立形象，按照學(xué)�！缎姓�問責(zé)制》、《服務(wù)承諾制》、《首問責(zé)任制》、《限時辦結(jié)制》的要求，積極創(chuàng)造服務(wù)型、創(chuàng)新型、競爭型、學(xué)習(xí)型科室，最終成為師生滿意、人民滿意的優(yōu)秀隊伍。要實現(xiàn)這一目標，需要我們各處室、全體行政后勤坐班人員共同努力。

一、解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，著力建設(shè)服務(wù)型隊伍

加強和改進機關(guān)工作作風(fēng)，必須以解放思想為先導(dǎo)，努力轉(zhuǎn)變觀念、開拓創(chuàng)新，用新的理念審視學(xué)校的改革和發(fā)展，以強烈的發(fā)展意識、開放意識和機遇意識，推進管理創(chuàng)新。根據(jù)學(xué)校發(fā)展要求重新審視自己的思想觀念和思想方法、重新審視自己的認識能力和認識水平、重新審視自己的工作目標和工作規(guī)范、重新審視現(xiàn)有的各項制度和做法。

1、解放思想，要樹立全心全意為師生服務(wù)的宗旨，貫徹“以人為本”的服務(wù)理念，改變服務(wù)方式，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。

2、要轉(zhuǎn)變“自我為中心”的管理、服務(wù)方式，尊重知識，尊重人才，尊重勞動，尊重創(chuàng)新，將對人的關(guān)懷納入管理、服務(wù)工作中，學(xué)會作好思想工作，營造良好的人才成長氛圍。

3、要努力學(xué)習(xí)新的管理、業(yè)務(wù)知識，進一步推進學(xué)校信息化進程，用先進的管理手段為學(xué)校的教學(xué)和科研服務(wù)，精簡辦事程序，增強各部門之間的協(xié)調(diào)合作，提倡“一站式”服務(wù)，方便師生，提高辦事效率。

4、要堅持實事求是、求真務(wù)實的作風(fēng)，為師生辦實事，解決實際困難。能解決的要及時解決，不能解決的要做好解釋和溝通工作，讓師生員工了解我們的工作，理解學(xué)校的困難。

5、要增強使命意識，培養(yǎng)機關(guān)工作的榮譽感、責(zé)任感；要嚴格遵守機關(guān)工作紀律，樹立良好的機關(guān)工作形象。

二、加強學(xué)習(xí)，與時俱進，建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型隊伍

行政后勤坐班人員要不斷提高素質(zhì)，提高能力，提高水平，增強工作的前瞻性。要刻苦學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識，加強知識積累和經(jīng)驗積累；要以新的思路、新的舉措創(chuàng)造性地開展工作；要正確處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，在學(xué)習(xí)中推進工作，在工作中加強學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中推進創(chuàng)新，在創(chuàng)新中謀求發(fā)展。各部門對員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要有具體要求，努力創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件和環(huán)境，營造學(xué)習(xí)的氛圍。要及時、認真地組織研討工作中存在的問題，探討新的工作思路，不斷提高機關(guān)的工作效率和效益。

三、健全管理體制，明確機關(guān)職責(zé)

通過建立健全制度、機制來加強和改善管理，堅持依法治校。1、各部門要從“以人為本”、“管理與服務(wù)育人”、“建設(shè)和諧校園”角度，圍繞學(xué)校的“四項制度”制定或修訂崗位職責(zé)，并編制相應(yīng)的崗位說明書。合理分工，明確職責(zé)，團結(jié)協(xié)作，互相監(jiān)督，確保完成各項工作任務(wù)。

2、根據(jù)為教學(xué)科研服務(wù)、為基層服務(wù)、為師生員工服務(wù)以及簡化易行的原則，進行工作流程再造及工作模式創(chuàng)新。

3、端正服務(wù)心態(tài)，凈化行政后勤坐班人員管理的人際環(huán)境，并引進激勵機制，激發(fā)和調(diào)動行政后勤坐班人員的積極性，提高行政后勤坐班人員對自己工作的滿意度；要強化對“不作為”的監(jiān)督追究，變通常的事后追究為事前事中的監(jiān)督和糾正。

4、實行辦事公示制。

5、實行服務(wù)承諾制。要逐步實行“窗口”崗位服務(wù)承諾制，向全校公開服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時間、服務(wù)要求、承辦人、聯(lián)系電話及其他承諾事項，并按照首問責(zé)任制和辦事公示制的有關(guān)規(guī)定配套管理。

6、實行限時辦結(jié)制。凡規(guī)章制度對有關(guān)管理事項有明確規(guī)定辦理時限的，必須嚴格執(zhí)行；沒有規(guī)定的，各部門要根據(jù)具體情況，合理確定辦理時限；上級布置任務(wù)、部門之間會商工作以及公文的會稿、會簽和承辦等，都必須有時限要求；工作人員對組織交辦的工作立項，要在規(guī)定的時限內(nèi)辦結(jié)，并保證辦理的質(zhì)量。

7、切實做到“六比六看”。一比學(xué)習(xí)，看綜合素質(zhì)有沒有明顯提高。要深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀，積極開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，提高行政后勤坐班人員的工作能力；二比干勁，看精神狀態(tài)有沒有明顯振奮。要牢固樹立不進步也是后退的觀念，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，不斷爭先創(chuàng)優(yōu)；三比服務(wù)，看辦事效率有沒有明顯提高。要端正服務(wù)態(tài)度，增強服務(wù)意識，認真執(zhí)行“服務(wù)承諾制”、“首問負責(zé)制”、“主辦負責(zé)制”等制度，克服官僚主義，嚴禁工作拖拉、扯皮；四比團結(jié)，看整體合力有沒有明顯增強。要求各部門之間、干部與職工之間、職工之間多交流，多溝通，多寬容，增強隊伍的戰(zhàn)斗力，密切干部與群眾之間的關(guān)系；五比廉潔，看不正之風(fēng)有沒有得到明顯遏制。要嚴格執(zhí)行黨員廉政建設(shè)的各項規(guī)定，厲行節(jié)約，嚴禁奢侈浪費；六比表現(xiàn)，看各項紀律有沒有嚴格遵守。要堅決克服勞動紀律松弛、自由散漫的不良習(xí)氣。

行政后勤坐班人員一定要加強紀律作風(fēng)建設(shè)，務(wù)求在履行職責(zé)和改革創(chuàng)新上有新的突破，在服務(wù)質(zhì)量和辦事效率上有新的改進，在師生對部門工作的滿意度上有新的提高，樹立民專行政后勤坐班人員的新形象，促進學(xué)校各項工作又好又快發(fā)展。

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