勞動工資管理制度

勞動工資管理制度

一、為貫徹執(zhí)行《湖南省統(tǒng)貸統(tǒng)還公路建設項目財務管理暫行規(guī)定》，全面加強公司勞動工資管理工作，充分調(diào)動公司員工工作積極性，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及公司實際情況制定本制度。

二、公司人員由交通、公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員，從事管理技術(shù)崗位工作的反聘人員，從事一般性管理崗位的聘用人員，其他聘用人員組成。

三、勞動工資及相關(guān)補貼內(nèi)容

1、交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員：根據(jù)《湖南省統(tǒng)貸統(tǒng)還公路建設項目財務管理暫行規(guī)定》的精神，交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員勞動工資及相關(guān)補貼內(nèi)容包括檔案工資、職務津貼、工地補貼、移動通信費補貼、市內(nèi)交通費、防塵費、防暑防寒費、加班費、獎金，駕駛員還包括行車安全獎、安全車公里補助。

2、從事管理技術(shù)崗位的工作的反聘人員，從事一般性管理崗位的聘請人員：參照交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員的工資補貼內(nèi)容。

3、其他管理崗位聘用人員，除不享受崗位津貼外，其他與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員的補貼一樣。

四、勞動工資及相關(guān)補貼標準。1、交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員：

（1）檔案工資：按人事部門批準的交通公路系統(tǒng)人員檔案工資標準。

（2）職務津貼：董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)1200元/月，副總經(jīng)理、副總監(jiān)1000元/月，部、室長800元/月，其他人員600元/月。

（3）工地補貼：每人每天15元。

（4）移動通信費補貼：董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)310元/月，副總經(jīng)理、副總監(jiān)、部室長250元/月，其他人員190元/月。

（5）市內(nèi)交通費：每人每天2元包干。（6）防塵費：每人每天2元。

（7）防暑防寒費：防暑費發(fā)放時間為7、8、9月三個月，防寒費發(fā)放時間為12月至及次年1、2月三個月，標準為80元/月（如果政策有調(diào)整，按調(diào)整后的標準執(zhí)行）。

（8）加班費：根據(jù)《勞動法》及國家有關(guān)政策規(guī)定，星期六、日加班費為各自檔案工資標準的200%，法定節(jié)日加班費為各自檔案工資的300%。

（9）獎金：根據(jù)省公路局考核確定的獎金數(shù)額結(jié)合公司目標任務完成情況考核確定。

（10）行車安全獎、車公里補助：行車安全獎20元/月，車公里補助0.05元/公里。2、從事管理技術(shù)崗位工作的反聘人員：工資800元/月，其它與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員享受同等待遇。

3、從事一般性管理崗位工作的聘用人員：工資1000元/月，不享受職務津貼，其它與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員享受同等待遇。

4、其他聘用人員：

（1）工資：駕駛員、炊事員、炊事主廚1200元/月，保安、衛(wèi)生保潔人員1000元/月，食堂勤雜工600元/月。

（2）加班費：星期六、日、法定節(jié)日加班工資：駕駛員炊事主廚50元/天，保安、衛(wèi)生保潔、食堂勤雜工40元/天。

（3）移動通信費補助：除炊事主廚和食堂勤雜工100元/月外，其他人員190元/月。

（4）車公里補助：0.05元/公里。（5）夜班補助：保安值勤人員10元/晚。五、勞動工資及相關(guān)補貼發(fā)放辦法1、工資：

（1）交通、公路內(nèi)部借調(diào)人員的工資按照事業(yè)單位檔案工資標準，每月考核發(fā)放。

（2）從事管理崗位工作的反聘人員由公司按照公司與聘用人員簽訂的勞動合同的標準每月考核發(fā)放，并扣除養(yǎng)老保險個人承擔部分（有證明已在原單位辦理養(yǎng)老保險的除外）。

2、津貼、補貼：（1）職務津貼、市內(nèi)交通費、防暑防寒費按標準發(fā)放。（2）移動通信費補助：在原單位未領(lǐng)通信費補貼的，公司按標準全額發(fā)放；在原單位已領(lǐng)取通信費補貼的，公司只予以補差。移動通信費實行限額包干補助，任何人員不得在公司報銷移動電話費。

（3）工地補貼、防塵費、夜班補助按實際出勤天數(shù)發(fā)放。（4）加班費按照實際加班天數(shù)發(fā)放。（5）獎金根據(jù)目標任務完成情況考核發(fā)放。

（6）行車安全獎、車公里補助：按照公司《車輛管理制度》規(guī)定考核發(fā)放。

六、本辦法從二00七年八月份開始執(zhí)行，由公司辦公室財務部共同負責解釋。

永州市永邵公路建設開發(fā)有限責任公司

二00七年八月二十五日

擴展閱讀：勞資管理制度-100902

勞資管理規(guī)定調(diào)配管理辦法

為了加強勞動紀律、整合人力資源，提高勞動生產(chǎn)率，特制定調(diào)配管理辦法。

1、調(diào)動原則

堅持嚴格定崗定編的原則，缺員單位不準調(diào)出、超編單位不準調(diào)入，堅持職工隊伍相對穩(wěn)定原則，嚴格控制因個人原因申請調(diào)度，堅持正向調(diào)動的原則，即二線向一線調(diào)動，地面向井下調(diào)動，堅持按照勞動合同規(guī)定的崗位安排的原則。

2、調(diào)動程序

（1）職工個人調(diào)動應持書面申請經(jīng)所在單位、接收單位雙方負責簽字同意后報勞資科，由勞資科統(tǒng)一報相關(guān)領(lǐng)導審批。

（2）在合理勞動組織、優(yōu)化勞動力資源配，符合本單位或系統(tǒng)定員標準前提下，礦井個系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動經(jīng)各分管礦長審批。調(diào)入調(diào)出礦必須經(jīng)礦長批準。

（3）特殊工種、關(guān)鍵崗位人員調(diào)動同時必須經(jīng)相關(guān)職能部門負責人簽字批準。

（4）除因生產(chǎn)或工作需要由礦安排的成建制調(diào)動外，職工個人原因調(diào)動一律在每月的25日至30日之間辦理。

3、下列情況不予調(diào)動

（1）職工在受降級及以上處分期間不得辦理調(diào)動；（2）新參加工作試用期間不得調(diào)動。4、借調(diào)人員管理

（1）單位需借用人員時，必須寫出書面申請，明確崗位工作量，由礦勞資、政工部門會同相關(guān)業(yè)務科室對借用崗位進行工作量考核，對工作任務不充分、工作量不足者，要由相關(guān)崗位兼崗完成；對經(jīng)考核確需借用人員者，方可辦理借用人員。

（2）借調(diào)手續(xù)按調(diào)動程序執(zhí)行，必須注明借調(diào)時間，工資由借調(diào)單位支付。工資管理辦法

圍繞我礦二○○九年安全生產(chǎn)經(jīng)營活動各項奮斗目標，根據(jù)霍州煤電勞字（201*）103號文件《霍州煤電集團公司201*年度工資分配方案》和霍州煤電勞字（201*）595號文件《關(guān)于下發(fā)的通知》，精神，進一步加強和規(guī)范勞動工資管理，全面推行崗位績效工資制度，建立健全工資分配的激勵和約束機制，調(diào)動廣大職工的勞動生產(chǎn)積極性，提高勞動生產(chǎn)生率，確保工資分配公開、公平、公正，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，結(jié)合我礦的實際特定工資管理辦法.

（一）工資管理和使用原則：

1、“兩低于”原則，即：工資總額的增長幅度低于經(jīng)濟效益增長幅度，員工實際平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則；

2、按勞分配、多要素參與、效率優(yōu)先、注重公平的原則：3、集體協(xié)商、公開公正的原則：

4、正負激勵相結(jié)合、“安全績效、成本負虧”否決的原則；5、保障最低工資待遇的原則

6、以人為本、依法管理、民主監(jiān)督原則

（二）工資采取“集中管理、分級負責、監(jiān)督檢查、分工協(xié)作的管理模式。

主要職責是：

1、嚴格按照國家、上級的政策、法規(guī)和規(guī)定管理工資，編制實施礦工資計劃。

2、負責勞動工資的統(tǒng)計工作，保證完整、及時準確地上報勞動工資計劃和統(tǒng)計報表，提供上級和有關(guān)部門需要的統(tǒng)計資料。

3、制定和實施內(nèi)部工資配辦法、獎勵規(guī)定，指導組對隊、車間，班組對個人工資分配辦法的制定。

4、對計件工資、績效工資、津貼、補貼、加班、加點工資和特殊情況下工資的計算，工資結(jié)算單的下發(fā)，工資的審批和統(tǒng)計上報。5、按照政策規(guī)定，核算員工的傷、病、探、婚、產(chǎn)、喪假及年休假等特殊情況下的工資支付。

6、定期進行對隊組工資分配進行檢查及時修改和完善內(nèi)部工資分配辦法。

7、按規(guī)定程序支付員工工資，妥善保存發(fā)放記錄。（三）工資計發(fā)

崗位工資、津補貼、年功工資、保留工資、補差工資等，按《山西焦煤集團公司崗位績效工資制試行方案》相關(guān)規(guī)定計算支付。

崗位工資的計算：

崗位工資（基本工資）=崗位工資基值×個人崗位系數(shù)日工資=月崗位工資÷21.75天（四）績效工資

績效工資的計發(fā)，根據(jù)集團公司現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。（五）輔助工資1、津補貼

津補貼是支付給職工在特殊條件（環(huán)境）下工作的補充勞動報酬，包括井下工作津貼、夜班津貼、高溫高空津貼、野外施工津貼、有毒有害津貼以及國家規(guī)定的回族職工伙食實貼等。

2、年功工資

年功工資每年元月份統(tǒng)一調(diào)整。

年功工資（元/月）=10元×連續(xù)工齡（年）3、保留工資

保留工資=套改前技能工資標準（不含浮動級）×50%4、補差工資

補差工資=200元-套改后增資額（套改后增資額小于200元）（六）輔助工資計算辦法

1、月實際津貼=日津補貼標準×符合津補貼規(guī)定的實際出勤天數(shù)，

2、年功工資、保留工資、補差工資按月計發(fā)，當月事假天數(shù)（不含公休日）超過月制度工日1/3或曠工超過3日者，停發(fā)當月年功工資、保留工資、補差工資

（七）全日制用工計時工資的計算

1、日工資也稱日薪制，是按日計發(fā)工資的制度。它是根據(jù)勞動者的日工資標準和實際工作日數(shù)來計算工資的，其計算公式：

實得日計時工資=日工資標準×實際工作日數(shù)日工資標準=月崗位工資÷21.75天

2、小時工資制，是按小時工資標準和實際工作小時數(shù)來計算工資的制度。其計算公式：

實得小時計時工資=小時工資標準×實際工作小時數(shù)小時工資標準=日工資標準÷8小時（八）非全日制用工工資的計算

非全日制用工是指用人單位按小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，累計每周工作時間不超過24小時的用工形式。其工資計算公式：

非全日制用工工資=非全日制小時工資標準×實際工作小時數(shù)（九）個人月度工資收入的計算公試

個人月度工資收入=日崗位工資×實出勤天數(shù)＋績效工資＋輔助工資＋加班工資

計件人員月度工資收入=個人計件工資＋績效工資＋輔助工資＋加班工資

執(zhí)行計件工資制的單位，以崗位工資為基礎(chǔ)計算工作物等級標準工資和計件單價。

（十）法定節(jié)假日、休息日及加班加點工資的計算.

1、按國家標準執(zhí)行加班工資按本日工資（小時工資）標準的300%乘以節(jié)假日實際工作日數(shù)（小時數(shù)）計算。

2、在日法定工作時間外延長工作時間的，其延時加班工資按本人小時工資標準的150%乘以實際延長小時數(shù)計算。

員工在休息日工作的，其加班工資按本人日資標準200%乘以實際工作日數(shù)（小時數(shù)）計算。

3、實行計件工資職工，在完成計件定額任務后，由應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資.。

實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并支付職工延長工作時間的工資。

（十一）特殊人員待遇：

新參加工作人員的工資，如婚、喪、產(chǎn)、探親人員的工資，年休假待遇、療養(yǎng)休養(yǎng)期間工資，女工生育假，長期哺乳假及其他假期的工資脫產(chǎn)學習期間工資，因工負傷工資、因病或非因工負傷工資和員工調(diào)動工作工資、受處分期間的工資等特殊工資，按以下執(zhí)行：

1、新分配的大中專畢業(yè)生從事管理（專業(yè)技術(shù)）工作執(zhí)行見習期。見習期入崗標準：博士進E檔，碩士進D檔，大學本科進C檔，�？七MB檔，中專進A檔；從事操作崗位工作者只執(zhí)行試用期，按本條第四項之規(guī)定執(zhí)行。期滿考核合格后執(zhí)行所在崗位的工資待遇。技校畢業(yè)生專業(yè)對口，取得雙證（畢業(yè)證、技術(shù)等級證）的直接按所取的職業(yè)資格等級對應崗位系數(shù)執(zhí)行：

2、婚、喪、產(chǎn)、探假人員工資待遇

職工按照規(guī)定應享受婚、喪、產(chǎn)、探假的，假期工資按本人崗位工資、年功工資、保留工資、補差工資之和支付。

3、療養(yǎng)、休養(yǎng)期間工資支付

職工經(jīng)單位批準療養(yǎng)、修養(yǎng)、修養(yǎng)期間工資按本人崗位工資、年功工資、保留工資、補差工資之和支付。

4、女工生育假，長期哺乳假及其他假期的工資支付

女職工經(jīng)單位批準，享受生育假，長期哺乳假及其他假期的工資按《山西省人口與計劃生育條例》執(zhí)行。

5脫產(chǎn)學習期間工資支付

職工申請經(jīng)單位批準脫產(chǎn)學習六個月以內(nèi)者，其學習期間工資按崗位工資、年功工資、保留工資、補差工資之和支付。從第七個月起改按最低工資標準的80%發(fā)放生活費。

單位派出脫產(chǎn)學習者，在學習期間其工資按崗位工資、年功工資、保留工資、補差工資之和支付。

6、職工因工負傷工資支付

因工負傷停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變。

停工留薪期滿后進行勞動能力鑒定，鑒定為14級者按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；鑒定為56級能夠上崗工作者，單位調(diào)整工作崗位，上崗后執(zhí)行所在崗位工資待遇，未安排上崗者，按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；鑒定為710級者，上崗工作后執(zhí)行所在崗位工資待遇。

7、因病或非因工負傷工資支付

⑴職工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病休60天內(nèi)或工齡20年以上者，以崗位工資、年功工資、保留工資、補差工資之和計算工資待遇。

⑵在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病休期超過60天且工齡不滿20年者，支付疾病救濟費（年功工資、保留工資、補差工資、崗位工資）。其中崗位工資按下列標準執(zhí)行：

工齡崗位工資比例工齡崗位工資比例5年以內(nèi)60%510年70%1015年80%1520年90%

⑶醫(yī)療期滿后，仍不能出勤者，按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。⑷病假工資或疾病救濟費下限不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

養(yǎng)老保險管理制度

養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，(一)、新參加工作人員基本養(yǎng)老保險業(yè)務的辦理

新參加工作的員工，在政工科或勞資科報到后，提交相關(guān)證明材料到勞資科辦理養(yǎng)老保險參保手續(xù)。

需提供的證明資料如下：

復轉(zhuǎn)軍人：復轉(zhuǎn)軍人安介紹信、退伍證、身份證等復印件。技校畢業(yè)生：技校畢業(yè)生報到證、身份證等復印。大中專學校畢業(yè)生：大中專學校派遣證、身份證等復印件。新招農(nóng)民合同制工人：身份證復印件。(二)新調(diào)入員工基本養(yǎng)老保險業(yè)務的辦理

新調(diào)入職工，攜帶養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信及相關(guān)手續(xù)到勞資科報到，以便及時繳納養(yǎng)老保險金，對于未及時轉(zhuǎn)移手續(xù)而導致個人帳戶中斷繳費的，責任自負。(三)繳費基數(shù)的核定

每年2月初，勞資科下發(fā)上年度職工平均工資統(tǒng)計表，各單位公示，經(jīng)職工本人簽字確認。交回勞資科，勞資科根據(jù)平均工資確定職工當年繳費基數(shù)。

繳費比例：單位繳費比例為單位工資總額的20%，個人繳費比例為個人工資收入的8%。

1、職工個人以本人上年度月平均工資為繳費基數(shù)。本人月平均工資低于山西省在崗職工月平均工資60%的，按山西省在崗職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)；超過山西省在崗職工月平均工資300%的，按山西省在崗職工月平均工資的300%作為繳費基數(shù)。

2、單位繳費基數(shù)以上年度全部職工工資總額為基數(shù)。單位職工工資總額小于職工個人繳費基數(shù)之和時，以職工個人繳費基數(shù)之和作為單位繳費基數(shù)。

3、特殊情況下個人繳費基數(shù)的核定

(1)、新招職工(包括研究生、大中專和技校畢業(yè)生等)以起薪當月工資收入作為繳費基數(shù)，在上年山西省在崗職工平均工資的60%-300%范圍內(nèi)核定。從第二年起，按上年實發(fā)工資月數(shù)計算月平均工資作為繳費基數(shù)。

(2)、單位派出的長期脫產(chǎn)學習人員和經(jīng)批準請長假的職工,保留工資關(guān)系的，按本人脫產(chǎn)或請長假時上年月平均工資作為繳費基數(shù)，繳費基數(shù)低于上年山西省在崗職工平均工資60%的按60%確定，高于300%的按300%確定。

4、失業(yè)后再就業(yè)的職工,以再就業(yè)起薪當月的工資收入作為繳費基數(shù)，在上年度山西省在崗職工平均工資的60%-300%范圍內(nèi)核定。從第二年起,按上年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費基數(shù)，在上年度當?shù)卦趰徛毠て骄�工資的60%-300%范圍內(nèi)核定。

5、轉(zhuǎn)業(yè)、復員、退伍軍人和機關(guān)事業(yè)單位職工到我礦工作的,其當年繳費工資基數(shù)按到企業(yè)第一個月的全月工資收入作為繳費基數(shù)，在上年度山西省在崗職工平均工資的60%-300%范圍內(nèi)核定。(四)養(yǎng)老保險個人帳戶管理1、個人帳戶的轉(zhuǎn)移

(1)集團公司內(nèi)部個人帳戶的轉(zhuǎn)移，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系、檔案資料和個人帳戶信息，不轉(zhuǎn)移個人帳戶基金。

職工在調(diào)出本礦時，勞資科社保辦事員開社保轉(zhuǎn)移介紹信，及相關(guān)手續(xù)，本人憑介紹信到集團公司社保公司簽字蓋章辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，最后到調(diào)入單位勞資部門報到，即辦理了養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(2)調(diào)出集團公司外的

對調(diào)離或與集團公司解除勞動合同的跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)出的人員，填寫《山西省企業(yè)基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表》，(一式六聯(lián))同時提供轉(zhuǎn)入地社保機構(gòu)出具的機構(gòu)名稱，開戶銀行及銀行帳號等證明材料。本人帶轉(zhuǎn)移資料到呂梁山公司簽字蓋章，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、基本養(yǎng)老保險費停繳

職工發(fā)生下列情形時，自次月起終止個人繳費：

(1)調(diào)離本單位的；(2)辦理了退休手續(xù)的；(3)勞動合同期滿終止合同的；(4)農(nóng)民工終止和解除勞動關(guān)系,本人自愿不保留基本養(yǎng)老保險個人帳戶的；(5)出國定居的；(6)死亡；(7)其他與單位解除勞動關(guān)系和停止履行勞動合同的。

3、個人帳戶的支付與繼承

(1)繳費人員在職期間死亡時，其繼承額為個人帳戶全部儲存額中個人繳費部分的本息。

(2)退休人員死亡后，繼承額按如下公式計算：

繼承額＝退休人員死亡時個人帳戶余額X退休時個人帳戶中個人繳費占個人帳戶全部儲存額的比例，

繼承額經(jīng)復核后一次性支付給死亡者生前指定的受益人或法定繼承人。

（五）以上規(guī)定與上級部門不符的按上級部門規(guī)定執(zhí)行。

失業(yè)保險管理制度

失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷工資收入的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。

(一)、失業(yè)保險參保

所有在冊職工在參加工作時即參加失業(yè)保險(二)、失業(yè)保險的繳費

農(nóng)合工個人不繳費，由單位繳費。

城合工個人繳費比例為工資收入的0.5%單位繳費比例為單位工資總額1.5%。（不包括接收人員，接收人員繳費比例以當?shù)厥�業(yè)保險管理中心的比例為準）

(三)、失業(yè)保險繳費基數(shù)的核定

每年2月勞資科下發(fā)職工上年度收入統(tǒng)計表，個人簽字確認，做為核定失業(yè)保險金的依據(jù)。

1、職工個人以本人上年度月平均工資為繳費基數(shù)。本人月平均工資低于山西省在崗職工月平均工資60%的，按山西省在崗職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)，高于山西省在崗職工平均工資的以實際平均工資作為繳費基數(shù)。

2、單位繳費基數(shù)以上年度全部職工工資總額為基數(shù)。單位職工工資總額小于職工個人繳費基數(shù)之和時，以職工個人繳費基數(shù)之和作為單位繳費基數(shù)。

(四)、失業(yè)保險的轉(zhuǎn)移

當本人調(diào)入或調(diào)出單位時失業(yè)保險關(guān)系隨養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。(五)、失業(yè)保險的支付

1、享受失業(yè)保險待遇的人員范圍

在冊職工同企業(yè)終止、解除勞動合同，造成職工失業(yè)的。2、申領(lǐng)失業(yè)保險金的條件一般條件

(1)、失業(yè)人員必須符合勞動年齡標準。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，處于法定最低勞動年齡與退休年齡之間的勞動者，才有可能享受失業(yè)保險待遇。

(2)、失業(yè)人員必須是非自愿性失業(yè)。發(fā)生非自愿失業(yè)的原因不在失業(yè)人員個人，是由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化甚至破產(chǎn)，由于嚴重自然災害造成企業(yè)停產(chǎn)等客觀原因，或者是同企業(yè)終止、解除勞動合同，造成勞動者失業(yè)的，這部分人可以享受失業(yè)保險待遇。

(3)、失業(yè)人員必須達到一定的就業(yè)年限，或繳足一定期限、數(shù)額的失業(yè)保險費。一定就業(yè)年限指職工必須在企業(yè)連續(xù)工作1年以上；

(4)、失業(yè)人員必須具有勞動能力和就業(yè)愿望。具體條件

(1)、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年。

(2)、非因本人意愿中斷就業(yè)。包括終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；被用人單位開除、除名和辭退的；

(3)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金的必經(jīng)程序。

3、失業(yè)保險待遇的構(gòu)成及給付標準

構(gòu)成包括：（1）失業(yè)保險金；（2）領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金；（3）領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；（4）領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼。

給付標準：1、失業(yè)保險金。按照低于當?shù)刈畹凸べY，高于城市居民最低生活保障標準的水平。臨汾市為480元。2、醫(yī)療補助金按失業(yè)保險金的10%比例發(fā)給。3、喪葬補助金、撫恤金執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定；4、職業(yè)培訓補貼和職業(yè)介紹補貼執(zhí)行統(tǒng)籌市標準。

4、領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的期限

根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和其本人累計繳費時間長短的不同，領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的期限劃分為三個檔次：

1、繳費時間滿1年不足5年的，累計繳費時間滿1年，可領(lǐng)取3個月，在此基礎(chǔ)上累計繳費時間每增加1年，領(lǐng)取失業(yè)保險金期限增加3個月；最長領(lǐng)取12個月；

2、繳費時間滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年，增加1個月的失業(yè)保險金，最長領(lǐng)取18個月；

3、繳費時間滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

農(nóng)民合同制工人按原所在單位為其足額繳費的年限，每滿1年享受1個月，每增加1年增加享受1個月，最長不超過12個月，一次性發(fā)給生活補助費。

5、出現(xiàn)以下情形，停止享受失業(yè)保險待遇1、重新就業(yè)的；2、應征服兵役的；3、移居境外的；

4、享受基本養(yǎng)老保險待遇的；5、補判刑收監(jiān)執(zhí)行或補勞動教養(yǎng)的；

6、無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾�府指定的部門或者機構(gòu)介紹的工作的；

7、有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

（六）以上規(guī)定與上級部門不符的按上級部門規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療保險管理制度

基本醫(yī)療保險制度是國家社會保障體系的重要組成部分。建立基本醫(yī)療保險制度，保障職工的基本醫(yī)療要求，是發(fā)展經(jīng)濟，促進企業(yè)進步，的必備條件。

(一)辦理醫(yī)療保險關(guān)系登記

參加醫(yī)療保險的在職職工，首先填寫《參加醫(yī)療保險申請表》并在其右上角貼一寸彩照，《霍州煤電集團公司基本醫(yī)療保險個人基礎(chǔ)檔案資料》，及兩證一卡。認真核對后，交到勞資科辦理參保手續(xù)。。

(二)醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

為調(diào)出人員填寫職工醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信，一式三聯(lián)，報局醫(yī)�？�。

(三)醫(yī)療保險費的代扣代繳

1、每月及時收回各單位醫(yī)療保險基金花名表，錄入微機，每月20日，將職工醫(yī)療保險欠費�？ū怼⒀a交開卡表及醫(yī)�；�金申報表報醫(yī)�？�。

2、每月25日取回醫(yī)�？葡掳l(fā)征繳單據(jù)報財務科。(四)繳費基數(shù)核定

每年2月提供每位職工上年度月平均工資總額報醫(yī)�？�，為核定下年度職工繳費基數(shù)做好基礎(chǔ)工作。

職工基本醫(yī)療保險的繳費基數(shù)，單位以本單位上年度職工工資總額為繳費基數(shù)，職工個人以上年度職工工資總額為繳費基數(shù)。職工個人以本人上年度月平均工資為繳費基數(shù)。職工上一年平均工資高于平均繳費工資300%的，以300%為繳費基數(shù)，低于60%的，以60%為繳費基數(shù)。

(五)參保人員的就醫(yī)及結(jié)算

集團公司醫(yī)療保險實行“門診放開，住院控制”的就醫(yī)管理辦法。門診放開即參保人員需帶醫(yī)保中心制發(fā)的個人醫(yī)療保險證、診療手冊和醫(yī)療ＩＣ卡到任何一家集團公司規(guī)定的定點醫(yī)院門診就醫(yī)。住院控制是指由醫(yī)保中心根據(jù)參保人所在單位或所在居住地為其確定定點醫(yī)療機構(gòu)，原則上仍按現(xiàn)行醫(yī)療服務區(qū)劃分范圍執(zhí)行。參保人員在定點醫(yī)療機構(gòu)門診就醫(yī)，其醫(yī)療費用憑個人醫(yī)療保險證、醫(yī)療ＩＣ卡從個人帳戶中直接核減。個人帳戶不足支付的，由參保人員以現(xiàn)金直接支付。參保人員急診費用，起付標準及其以下費用本人自付；超付標準以上，最高限額以下的費用統(tǒng)一按本人自付30%，統(tǒng)籌支付70%計算。

（六）以上規(guī)定與上級部門不符的按上級部門規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)年金管理制度

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加國家基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充性養(yǎng)老金計劃，是企業(yè)員工福利制度的重要組成部分�；�本養(yǎng)老保險主要保障退休人員的基本生活，企業(yè)年金則重在提高退休人員生活水平。實施《企業(yè)年金方案》，是完善多層次養(yǎng)老保險制度體系的需要，是增強企業(yè)凝聚力、吸引力和市場競爭力的需要，對于構(gòu)建和諧礦區(qū)、和諧社會具有重要意義。

(一)、員工參加企業(yè)年金方案的條件

在山西焦煤集團公司年金方案實施有效期內(nèi)符合以下條件的職工，均可參加本方案：

1、與公司簽訂了一年期以上正式勞動合同且在本企業(yè)取得工資性收入的在職職工；

2、按規(guī)定參加了基本養(yǎng)老保險并履行了繳費義務；3、本人自愿參加年金方案。下列人員不參加企業(yè)年金方案：1、在試用期內(nèi)的人員；

2、協(xié)議保留人事關(guān)系、社保關(guān)系的人員；3、新接收未分配上崗人員；4、非全日制用工；5、返聘、外聘、外借人員；6、達到法定退休年齡人員。

(二)、員工加入企業(yè)年金方案的程序及轉(zhuǎn)移

勞資科負責審核職工參加年金方案的資格，對于符合條件的職工填寫書面申請，交由勞資科簽章確認即可加入。職工調(diào)出本單位時，年金手續(xù)隨養(yǎng)老保險手續(xù)一起轉(zhuǎn)移。(三)、《企業(yè)年金方案》參加人的權(quán)利和義務1、方案參加人的權(quán)利

(1)、對方案參加人個人賬戶信息擁有知情權(quán)。

(2)、在滿足本方案規(guī)定的權(quán)益歸屬條件后，方案參加人對個人賬戶積累的并且已經(jīng)歸屬的權(quán)益擁有所有權(quán)。

(3)、在滿足本方案規(guī)定的領(lǐng)取條件后，方案參加人享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利。

2、方案參加人的義務

(1)、授權(quán)公司根據(jù)本方案規(guī)定從工資收入中代扣個人繳費。(2)、授權(quán)公司作為委托人委托本方案的受托人對其個人賬戶中的資產(chǎn)進行管理。

(3)、承諾在未達到本方案規(guī)定的領(lǐng)取條件時，不得從個人賬戶中提取企業(yè)年金權(quán)益，也不得利用記入個人賬戶的資產(chǎn)私自進行交換、轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押等活動。

(四)、《企業(yè)年金方案》參加人退出方案的條件和程序

1、方案參加人可以退出本方案，但應按規(guī)定提出書面退出申請，經(jīng)過公司簽章確認后即為退出本方案。

2、方案參加人與公司終止勞動合同時，即視為自動退出本方案，如參加人未能及時提出書面申請，公司有權(quán)于合同終止時中止參加人參與方案。

3、方案參加人退出方案后，企業(yè)繳費和個人繳費在退出方案生效日即行終止。

4、方案參加人退出本方案，可將個人賬戶中積累的并且已經(jīng)歸屬的權(quán)益轉(zhuǎn)移到新單位的企業(yè)年金方案中，也可保留在本方案受托人處繼續(xù)管理，但個人必須自行承擔賬戶保留后相應的管理費用。如果參加人未能提出書面指示，則自動作保留處理。

(五)、《企業(yè)年金方案》資金籌集方式和企業(yè)、個人繳費的比例1、年金繳費由企業(yè)和參加人個人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，參加人繳費由企業(yè)從個人工資中代扣。企業(yè)和參加人繳費適用的稅收政策按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、、企業(yè)繳費根據(jù)繳費基數(shù)乘以繳費比例計算，采取每月繳費的方式。其中，繳費基數(shù)是職工實繳金額，繳費比例根據(jù)職工個人的連續(xù)工齡確定，具體比例如下表所示：

職工連續(xù)工齡10年以下10-20年（含10年）、20-30年（含20年）、30年以上（含30年）

企業(yè)繳費比例1.01.52.03.0

3、參加人個人繳費金額按照個人上年度月平均工資的5%繳費。最高繳費基數(shù)不得超過上年度山西焦煤集團公司在崗月平均工資的三倍。個人繳費部分由企業(yè)從其當月工資中代為扣繳

(六)、企業(yè)繳費和個人繳費的權(quán)益歸屬

參加人個人賬戶中企業(yè)繳費所形成的權(quán)益的歸屬規(guī)則是按照職工在公司的工作年限，逐步增加歸屬比例：

1、工作不滿5年的，歸屬比例為0；2、工作滿5年的，歸屬比例為50%；3、工作滿10年的，歸屬比例為100%；

4、參加人退休、任何時候死亡或完全喪失勞動能力，其個人賬戶中企業(yè)繳費所形成的權(quán)益的歸屬比例為100%。

5、因參加人違法違紀被解除勞動合同的，公司有權(quán)利將該職工個人賬戶的企業(yè)繳費所形成的權(quán)益收回企業(yè)過渡賬戶。

(七)、企業(yè)年金個人帳戶的轉(zhuǎn)移和保留

1、方案參加人離職并且參加了新單位的企業(yè)年金方案，經(jīng)公司確認后，并且新單位之企業(yè)年金方案可接受轉(zhuǎn)入，可將個人賬戶中積累的并且已經(jīng)歸屬的權(quán)益轉(zhuǎn)移到新單位的企業(yè)年金方案中。

2、如果方案參加人離職，但未參加新單位的企業(yè)年金方案、新單位沒有實行企業(yè)年金方案或發(fā)生其他由于新單位的原因而無法轉(zhuǎn)移個人賬戶的情況的，方案參加人的個人賬戶則保留在本方案受托人處管理，待具備條件時予以轉(zhuǎn)移。到退休時或其他可領(lǐng)取條件下仍不具備轉(zhuǎn)移條件的，由本方案受托人支付企業(yè)年金待遇。個人賬戶保留后，參加人個人需自行承擔各項管理費用。(八)、企業(yè)年金待遇支付條件和支付方式。1、待遇支付條件

方案參加人不得提前領(lǐng)取企業(yè)年金待遇，但在達到下列條件后，可以領(lǐng)�。�

(1)、達到國家法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)；(2)、農(nóng)民合同制工人合同終止；

(3)、因�。�殘）喪失工作能力辦理病退或提前退休；(4)、出國（境）定居；(5)、在職期間去世。2、待遇支付方式

(1)、當方案參加人因�。�殘）完全喪失勞動能力或出國（境）定居的原因領(lǐng)取企業(yè)年金待遇時，由參加人向公司提出一次性領(lǐng)取企業(yè)年金待遇申請，公司審核通過后，由受托人將其企業(yè)年金待遇一次性支付給參加人本人。

(2)、當方案參加人正常退休領(lǐng)取企業(yè)年金待遇時，參加人可向公司提出申請一次性領(lǐng)取企業(yè)年金待遇，公司審核通過后，由受托人將其企業(yè)年金待遇發(fā)放給參加人本人。

(3)、當參加人任何時間去世時，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人（若無指定受益人）一次性領(lǐng)取。（九）以上規(guī)定與上級部門不符的按上級部門規(guī)定執(zhí)行。

工傷保險管理制度

為了貫徹落實《山西焦煤霍州煤電集團公司工傷保險管理試行辦法》，進一步加強我礦工傷保險管理工作，明確有關(guān)部門，單位和個人的責任，使各有關(guān)部門密切配合，相互支持，共同推進，促進我礦工傷保險工作規(guī)范化，制度化，維護好礦和職工的合法權(quán)益，確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定發(fā)展，特制定本辦法。

(一)、工傷事故報告和事故調(diào)查

1跟班干部，隊長及安全員等現(xiàn)場管理人員立即進行現(xiàn)場搶救，并報告調(diào)度室、安全科，調(diào)度室通知礦區(qū)醫(yī)院，做好搶救準備工作進行搶救。

2工傷事故不論傷情大小，只要是須到醫(yī)院醫(yī)治或影響正常出勤的，必須及時報告安全科、勞資科。無故拖延或隱瞞，漏報對礦和傷者本人造成損失的，由責任單位和責任人賠償，并對事故單位領(lǐng)導進行處罰和綜合認證考核。因個人工傷不報，超出三個月者，引發(fā)一切后果及傷情復發(fā)或后遺癥的，責任自負。

3安全科接到工傷事故報告后，根據(jù)事故追查程序，組織有關(guān)部門進行事故追查，然后依據(jù)事實寫出《事故調(diào)查報告》。礦區(qū)醫(yī)院門診大夫在職工負傷后可根據(jù)工傷證明對傷員進行檢查治療，并在傷別一欄內(nèi)注明傷害部位及傷害程度，經(jīng)院長簽字蓋章認定后方可有效。

(二)、工傷認定

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1在工作時間和工作場內(nèi)，因公作原因受到事故傷害的；2工作時間前后在工作場內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4患職業(yè)病的；

5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（國家有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行）

7法律，行政法規(guī)應當認定為工傷的其它情形。職工有下列情行之一的，視同工傷：

1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2在搶險救災等維護國家利益，公共利益活動中受到傷害的；3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)，因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2醉酒導致傷亡的；3自殘或者自殺的。

對符合工傷，視同工傷認定條件的，職工所在單位，工傷職工或直系親屬，勞資科按以下程序辦理工傷認定：

1安全科必須在事發(fā)2日內(nèi)將《事故調(diào)查報告》等證明材料提供給礦勞資科。

2職工本人或其直系親屬在7日內(nèi)向勞資科書面提出個人認定申請，并提交勞動合同文本，身份證，《工傷證明》住院病歷，診斷證明復印件及交通事故責任認定書（職工遭受交通事故須提供）等證明材料。

3認定

勞資科接到《工傷證明》后，對符合工傷條件的職工，經(jīng)礦領(lǐng)導同意，通過集團公司勞資處向臨汾市勞動保障部門申請辦理工傷認定。

(三)、勞動能力鑒定

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定或者停工留薪期滿后存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，按鑒定申請鑒定鑒定鑒定結(jié)論再次鑒定和復查鑒定。傷者本人拒絕接受勞動能力鑒定的，根據(jù)《工傷保險條例》，停止享受工傷保險待遇。

(四)、工傷醫(yī)療

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工憑《工傷證明》經(jīng)勞資科登記蓋章后方可享受工傷醫(yī)療待遇。由于工傷職工個人原因造成工傷保險基金拒付醫(yī)療費的，拒付部分由工傷職工本人承擔，由于醫(yī)院原因造成工傷保險基金拒付醫(yī)療費的，拒付部分由醫(yī)院承擔。

(五)、待遇結(jié)算程序

結(jié)算工傷治療費用由勞資科同意填制《工傷人員治療費用結(jié)算表》一式三份，報送集團公司社保經(jīng)辦機構(gòu)審核。提供材料：

1《企業(yè)職工工傷認定表》2醫(yī)療診斷證明

3醫(yī)療費用收據(jù)及費用日匯總清單

結(jié)算一次性工傷補助金，傷殘津貼，護理費由勞資科統(tǒng)一填制《工傷人員待遇審批表》，一式三份，報送集團公司社保機構(gòu)審核。

提供材料：

1《企業(yè)職工工傷認定表》2《企業(yè)職工工傷鑒定等級表》

3屬機動車事故傷害的，需提《道路交通事故賠償調(diào)解書》結(jié)算一次性工亡補助金，喪葬費由勞資科統(tǒng)一填制《工傷人員待遇審批表》，一式三份，報送集團公司社保經(jīng)辦機構(gòu)審核。

提供材料：

1《企業(yè)職工工傷認定表》2醫(yī)學死亡證明

3工亡職工居民身份證，戶口簿。

4屬機動車事故傷害的，需提供《道路交通事故賠償調(diào)解書》結(jié)算供養(yǎng)親屬補助金由勞資科統(tǒng)一填制《工傷人員待遇審批表》一式三份，報送集團公司社保機構(gòu)審核。

提供材料：

1享受撫恤人員的戶口薄

2供養(yǎng)關(guān)系證明和經(jīng)濟收入證明等材料3在校學生需提供學校證明

4孤寡老人，孤兒提供縣級以上民政部門的證明5養(yǎng)子女需提供公證處或民政部門的證明

6完全喪失勞動能力的，需提供地市級勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定證明

(六)、輔助器具費用審核

輔助器具安裝配協(xié)議機構(gòu)申請結(jié)算安裝配費用，由集團公司工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)受理費用結(jié)算申請后，對下列提供的資料和內(nèi)容進行審核：

1勞動能力鑒定結(jié)論

2企業(yè)工傷職工輔助器具安裝配費用報銷審批表3安裝配項目4安裝配的輔助器具5費用額度

礦每月依據(jù)上級工傷保險機構(gòu)的核定結(jié)果，將單位墊付的工傷醫(yī)療等費用和工傷保險人員本期工傷待遇金額，報送上級工傷保險機構(gòu)審核批準后，將工傷保險費用撥付工傷保險基金結(jié)算專戶，由集團公司社保部門予以支付。

（七）以上規(guī)定與上級部門不符的按上級部門規(guī)定執(zhí)行。

勞資檔案室管理制度

1、檔案室是儲藏檔案的專門場所，為確保職工人事檔案的安全，特制定本制度。

2、檔案室門窗要嚴密、堅固，檔案室鑰匙由專（兼）職檔案員保管，有事外出須與值班檔案員辦理交接手續(xù)，嚴防丟失，以確保檔案安全。

3、非本室工作人員不準進入檔案室，如因工作需要進入時，須經(jīng)領(lǐng)導批準并辦理相關(guān)手續(xù)后方可進入。

4、檔案室內(nèi)嚴禁吸煙，存放易燃、易爆物品和其它與檔案無關(guān)的物品。

5、要經(jīng)常保持檔案室內(nèi)清潔衛(wèi)生，檔案室要保持適宜的溫濕度，并做好觀察、記錄。超出適宜溫濕度時要及時采取措施進行調(diào)整。

6、工作人員進入檔案室必須穿干凈的工作服和拖鞋，避免將灰塵檔案室內(nèi)。

7、檔案員要對庫藏檔案經(jīng)常進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題，及時匯報，并采取措施進行處理。

8、檔案室內(nèi)配防火、防盜、防潮、防光、防鼠、防塵、防高溫等設施。檔案管理員要定期檢查室內(nèi)設備進行情況，按設施要求定期檢修。

職業(yè)健康監(jiān)護管理制度

為認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，落實“預防為主，防治結(jié)合”的方針，切實抓好職業(yè)病防治工作，保護職工身體健康，維護社會穩(wěn)定，促進勞動力和經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。

第一章職業(yè)安全健康衛(wèi)生管理

一、礦職業(yè)安全健康工作由安全生產(chǎn)直接責任人負責。日常工作由勞資科協(xié)調(diào)落實。

二、礦每年按照呂梁山公司統(tǒng)一安排實行職業(yè)安全健康年檢制。三、新建、擴建、改建和引進工程項目，其勞動職業(yè)衛(wèi)生防護設施與主體工程同時設計，同時施工，同時驗收投入使用。工程勞動職業(yè)衛(wèi)生部份的設計審查和竣工驗收需經(jīng)衛(wèi)生職業(yè)部門簽字同意、才能審查、驗收。四、建立健全有毒有害崗位職業(yè)安全健康、勞動衛(wèi)生責任制。建立檢查制度，定期分析生產(chǎn)環(huán)境提出改善措施。

五、及時采取防塵措施，盡量避免粉塵污染，減少員工接塵的時間，定期對接觸有害因素的員工進行體檢。

六、發(fā)生急性中毒事件時，及時進行處理并向公司職業(yè)科報告。七、制訂職業(yè)安全健康衛(wèi)生和職業(yè)病防治報告制度，并要求嚴格執(zhí)行。

八、如發(fā)生職業(yè)病者，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定要求，對職業(yè)病者進行治療；依據(jù)治療部門所開具的醫(yī)療證明，對需要療養(yǎng)或調(diào)離原工作崗位的，視病情輕重予以處理。

九、嚴格執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和國家、山西省規(guī)定的職業(yè)健康衛(wèi)生安全的有關(guān)法律、法規(guī)。宣傳貫徹執(zhí)行勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生健康的方針、政策。

第二章：職業(yè)安全健康勞動衛(wèi)生防護

一、有毒有害產(chǎn)生場所應設有職業(yè)安全健康衛(wèi)生防護裝。由生產(chǎn)過程、勞動過程中產(chǎn)生的可能影響勞動者健康安全的有害的化學、物理、生物因素以及其他職業(yè)危害有害因素。如工作場地降溫，工作間密封防塵噪聲防護等。二、防護設備、防護措施應和生產(chǎn)設備同步進行。三、防護設施裝完好率在95%以上。

四、每年接受市職業(yè)安全健康、安全勞動衛(wèi)生督測所的檢測或有資質(zhì)的勞動衛(wèi)生檢測站檢測，并建立職業(yè)健康衛(wèi)生檔案。

五、檢測結(jié)果必須在國家允許標準規(guī)定值的范圍內(nèi)，并在檢測點設標志牌。

六、建立勞保用品發(fā)放、使用制度；以及職業(yè)安全健康、勞動衛(wèi)生知識的培訓教育制度。定期對員工進行教育。

第三章生產(chǎn)職業(yè)安全健康勞動衛(wèi)生監(jiān)測

一、生產(chǎn)場所有毒有害因素的濃度、勞動過程中的有毒有害因素、一般衛(wèi)生條件和衛(wèi)生技術(shù)不良有關(guān)的有毒有害因素應符合國家職業(yè)安全衛(wèi)生健康標準。

二、有毒有害作業(yè)點進行監(jiān)控，其監(jiān)控率不少于95%，工作時間或工作次數(shù)，監(jiān)控在正常的工作范圍內(nèi)。

三、粉塵或物理因素監(jiān)控合格率應有90%以上。

四、粉塵作業(yè)崗位按國家標準程度進行分級，不允許存在二級危害，更不能有三級、四級危害因素的存在。五、如發(fā)現(xiàn)有毒、有害因素超標，應及時進行治理整頓，降低有毒有害因素的濃度，使之符合國家允許的標準以下。

六、電焊作業(yè)中產(chǎn)生電焊弧光，在電焊作業(yè)和氣焊作業(yè)中，必須使用特制的防護眼鏡片的面罩，并且穿好工作服、戴好防護手套和高溫工作鞋等。

七、噪聲作業(yè)崗位按國家標準進行監(jiān)控，消除和減弱生產(chǎn)中噪聲源，控制噪聲的傳播，加強個人的防護，使之符合國家允許的標準以下。

第四章：職業(yè)危害培訓教育

新員工上崗前要進行職業(yè)安全健康衛(wèi)生培訓教育，在崗期間要定期組織員工進行職業(yè)安全健康衛(wèi)生培訓教育。培訓教育內(nèi)容：

⑴學習和掌握相關(guān)的職業(yè)安全健康衛(wèi)生知識。⑵遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。

⑶正確使用和維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。⑷發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時報告。

第五章：員工健康監(jiān)護一、員工進礦工作前要進行就業(yè)前體檢，體檢合格才能正式錄用。對在有毒有害作業(yè)崗位工作的員工每年進行一次體檢，無毒害作業(yè)崗位和辦公室后勤人員每二年進行一次體檢，并建立員工職業(yè)安全健康檔案。

二、體檢率應在90%以上。

三、按規(guī)定組織職業(yè)病者，可疑職業(yè)病者進行復查、治療或安排其到恰當?shù)墓ぷ鲘徫还ぷ鳌?/p>

四、在職業(yè)性體檢中，發(fā)現(xiàn)職業(yè)性重監(jiān)護人員，須及時到�？漆t(yī)院就疹。

五、在每年的五月份到十月份制訂防暑降溫措施，發(fā)放清涼飲料費。食堂增加涼茶、湯水供應。

職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測與評價

一、監(jiān)測目的

職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測是系統(tǒng)地收集、匯總、分析、解釋并評價有毒有害因素對職工健康影響的信息，為職業(yè)病防治計劃執(zhí)行過程提供有用信息，為衛(wèi)生行政部門制定、評價職業(yè)病防治規(guī)劃提供重要依據(jù)，為預防、控制職業(yè)病提供信息服務。

二、監(jiān)測依據(jù)

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》等法律法規(guī)及配套規(guī)章、技術(shù)標準是制定本監(jiān)測方案的依據(jù)。

三、監(jiān)測對象

監(jiān)測對象為在職業(yè)活動中接觸粉塵、有毒有害物質(zhì)等因素的勞動者。

四、監(jiān)測點

在職業(yè)活動中接觸粉塵，有毒有害物質(zhì)等因素的各工作點。五、監(jiān)測項目

1、職業(yè)病危害事故監(jiān)測根據(jù)《職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法》的規(guī)定，一次職業(yè)病危害事故造成的危害程度分三類：一般事故、重大事故和特大事故。

2、職業(yè)病監(jiān)測（以職業(yè)病目錄為準）。3、有毒有害作業(yè)工人健康監(jiān)護。

4、作業(yè)場所職業(yè)病有害因素的強度或濃度的監(jiān)測。六、報告原則

發(fā)現(xiàn)有職業(yè)危害隱患存在時,當事人必須立即向職業(yè)衛(wèi)生主管部門或分管領(lǐng)導報告.當事人不報告或報告不及時的，或接報告人不在第一時間做出處的,按造成事故責任人論處。

如該月內(nèi)無急性職業(yè)病發(fā)生，應進行零報告。七、成員責任

1、職業(yè)病防治辦公室負責本礦職業(yè)病防治的日常管理工作；按照集團公司職業(yè)病防治的規(guī)章制度、年度計劃，制定本單位工作計劃和實施方案，建立健全勞動者健康監(jiān)護檔案，在公司職業(yè)衛(wèi)生科的統(tǒng)一領(lǐng)導下，配合組織職工的崗前、崗中、離崗時的健康檢查，建立相關(guān)檔案并妥善保存各項職業(yè)健康檢查資料，定期向上級部門匯報職業(yè)病的防治工作，按照規(guī)定上報各種報表和資料，指導和監(jiān)督礦區(qū)職業(yè)病防治工作的開展。

2、安全科負責建立健全礦區(qū)各作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的檢測和評價制度，建立各項新建、擴建、改建的建設項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目可行性論證階段的職業(yè)危害的預評價制度，制定事故應急預案，負責職業(yè)危害警示標識的設和職業(yè)病防治知識培訓工作，協(xié)助相關(guān)單位制定有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生的各項操作規(guī)程。

3、機電科負責各項職業(yè)病防治設備、設施的完好管理，及時組織職業(yè)病防治所需物資。

4、調(diào)度室負責做好文明生產(chǎn)工作，特別是有煤塵場所的降塵管理工作，改善職工工作環(huán)境，減少職業(yè)病發(fā)生。

5、政工科、工會、共青團組織負責配合相關(guān)部門定期做好職業(yè)病防止的宣傳、教育和控制工作，及時妥善協(xié)調(diào)解決因職業(yè)病防治引發(fā)的各類矛盾和糾紛。建立職業(yè)病防治責任追究制,層層落實,齊抓共管,最大限度的降低職業(yè)病危害,最終消滅職業(yè)病。

職業(yè)病防護用品發(fā)放和管理制度

1、職業(yè)病防護用品的管理

（1）本規(guī)定己列入的工種(崗位)，因特殊原因需要變更職業(yè)病防護用品標準時，由所在單位申請并經(jīng)領(lǐng)導簽字，交安全生產(chǎn)管理部審核，報公司主管領(lǐng)導審批后，由使用單位發(fā)放；

（2）根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，對出現(xiàn)新的工種(或崗位)需發(fā)放，本標準(附表A)未列入的勞動防護用品時，由安全生產(chǎn)管理部按實際需要補充標準；

（3）標準中規(guī)定的大件防護用品包括：單防護服、夏季防護服、襯衣、防護皮鞋、膠（球）鞋、棉大衣、雨鞋等；

（4）本規(guī)定中的“發(fā)”是指防護用品發(fā)給個人，使用中失效或正常損壞后隨時更換的易損物品或不易測算發(fā)放周期的物品。但必須嚴格手續(xù)，以廢換新。“備”是指不常用，但又必須備用的特殊防護用品，不給個人，由班組或單位集體備用：

（5）對特殊身材的職工，由單位統(tǒng)一安排，量體裁衣、定做加工與其工種相適應的防護用品；

（6）安全生產(chǎn)管理部門負責制定公司年度防護用品計劃，監(jiān)督職業(yè)病防護用品的購質(zhì)量，并對其發(fā)放和使用情況進行經(jīng)常性的檢查；（7）采購部根據(jù)年度計劃，負責制定職業(yè)病防護用品的采購計劃并組織采購，對采購防護物品的質(zhì)量負責。按規(guī)定時間及要求發(fā)放，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題采購人員負責退貨，否則后果自負；

（8）各單位根據(jù)標準，按工種、職業(yè)病防護用品的種類和使用年限，于每年十二月十五日前編制下一年度計劃，經(jīng)本單位領(lǐng)導核實簽字后報安全生產(chǎn)管理部門審核、匯總。安全生產(chǎn)管理部門于十二月三十日前編制下年度計劃，報請主管領(lǐng)導審批后，由礦采購部門組織采購并按規(guī)定發(fā)放；（9）各單位要建立職業(yè)病防護用品領(lǐng)發(fā)明細帳目，認真填寫“職業(yè)病防護用品手冊”或“職業(yè)病防護用品卡片”。掌握使用人數(shù)，根據(jù)標準嚴格把關(guān)，切實做好領(lǐng)、發(fā)工作。經(jīng)批準領(lǐng)取集體備用的防護用品，由本單位領(lǐng)導在登記本上簽字領(lǐng)取并控制發(fā)放。使用中發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題，及時與采購部聯(lián)系，協(xié)商解決；

（10）從事多工種作業(yè)的職工，應按其從事主要工種發(fā)給職業(yè)病防護用品，并補充發(fā)給其它工種必須的防護用品，但使用時間相應延長(根據(jù)工作情況相應折算，確定延長時間)。遇有特殊情況或因公出差需增加防護用品時，可由使用單位申報，安全生產(chǎn)管理部門審核，報主管公司領(lǐng)導批準后發(fā)放；

（11）休長假的職工(產(chǎn)假、病假等休假在2個月以上者)，在休假期間不發(fā)職業(yè)病防護用品；

（12）各單位的合同工、季節(jié)工、實習生等人員，按照其從事的工作發(fā)給相應的防護用品，但應報安全生產(chǎn)管理部門審核備案；大件防護用品(工作時間不足一年的)可臨時發(fā)給舊的，工作結(jié)束后洗凈交回，調(diào)出公司人員應將使用的大件勞動防護用品交回；未交回應交物品的，安全生產(chǎn)管理部不予辦理手續(xù)；

（13）職工因工作需要在公司內(nèi)調(diào)動時，應將個人“職業(yè)病防護用品手冊”一同帶到調(diào)入單位，并按調(diào)入單位工種(崗位)配發(fā)防護用品。勞動人事處應將人員調(diào)動情況及時通知安全生產(chǎn)管理部。

（14）配發(fā)職業(yè)病防護用品的職工，調(diào)到不需防護用品的崗位，除保留一套工作服外，其余使用在一年以內(nèi)的大件防護用品均應交回原發(fā)放單位，如不交回可作價后留給本人。作價的方法為其原值按發(fā)放周期計算折舊后取其殘值為作價依據(jù)。2、職業(yè)病防護用品使用規(guī)定

（1）各單位應加強職業(yè)病防護用品的使用管理，經(jīng)常組織有關(guān)人員檢查各崗位各工種的人員是否按規(guī)定要求著裝上崗，發(fā)現(xiàn)不符合要求的應予以糾正。對不按要求著裝上崗的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將按有關(guān)規(guī)定予以處罰，由此造成的一切后果、責任自負；

（2）在易燃、易爆、易燒灼和有靜電發(fā)生的場所的作業(yè)人員，嚴禁發(fā)放使用化纖類防護用品和帶鐵釘?shù)椎淖悴糠雷o用品。電工進網(wǎng)作業(yè)必須穿絕緣鞋，特殊作業(yè)環(huán)境必須穿戴齊全(如；微波輻射、放射性等)；

（3）按標準配發(fā)防護皮鞋和布面膠鞋(球鞋、防靜電鞋等)的工種(或崗位)人員，在從事重物搬運、翻移、加工、周轉(zhuǎn)等易造成砸傷或刺穿、扎傷事故作業(yè)時，必須穿防護皮鞋，其它作業(yè)環(huán)境，可酌情穿布面膠鞋等足部防護用品。但要確保安全，由此發(fā)生的傷害事故，責任自負；

（4）職業(yè)病防護用品必須用于生產(chǎn)，嚴禁變賣。若發(fā)現(xiàn)有私自變賣者，除照價賠償外，罰款200元，如發(fā)生丟失或非因工作原因造成嚴重破損的，由責任者本人提出申請，按原價自行購。3、職業(yè)病防護用品質(zhì)量要求和式樣（1）防護服

a、一般防護服：沒有國家標準，除應符合國家有關(guān)服裝的標準要求外，在安全方面應考慮穿著輕便、舒適、有利于人體活動。其式上裝要求袖口緊，下擺緊、暗扣、暗兜帶蓋，下裝為直筒式或工裝褲，車工的上裝要求無下衣口袋；

b、阻燃防護服“應符合GB89651988標準規(guī)定，上裝口袋應有蓋。質(zhì)地應為阻燃純棉、阻燃鋁膜棉布、阻燃滌棉等(代號為：ZY)；c、防靜電防護服：應符合GBl201*89標準規(guī)定(代號為：jd)；d、耐酸堿防護服：應符合GBl201*89標準規(guī)定。上裝不應有明袋，三緊式。如柞絲綢、粗毛昵、氯綸、滌綸耐酸堿工作服等(代號為si)；e、防微波防護服：應符合(GBl043689標準規(guī)定。如金屬絲布、鍍金屬絲布微波防護服等(代號為：ffhw)；

f、防X射線防護服：應符合GBl675797標準規(guī)定。(代號為：ff)主要有防護圍裙和防護衣；

g、白大褂以普布為主；襯衣為純棉或滌棉制品；

職業(yè)衛(wèi)生教育培訓制度

為提高職工的自我保護意識和能力，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十一條的規(guī)定，結(jié)合我礦實際，組織對職工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。一、培訓內(nèi)容

1、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)與標準；2、職業(yè)衛(wèi)生基本知識；3、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；

4、正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品；5、發(fā)生事故時的應急救援設施。二、培訓的對象與方式

1、新招職工培訓，培訓合格方可正式錄用、上崗；2、變換工種、崗位職工要進行新崗位的教育、培訓；3、外部調(diào)入職工要進行上崗前的培訓；

4、定期對全礦職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓，（每半年一次）。三、組織實施部門、經(jīng)費保障

1、職業(yè)衛(wèi)生辦全面負責職工職業(yè)衛(wèi)生教育培訓工作，礦負責執(zhí)行職工職業(yè)衛(wèi)生教育培訓工作；

2、職工職業(yè)衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費由礦年度列專項資金給予保證。

職業(yè)病危害告知制度

礦各單位要將工作場所的職業(yè)病危害和防護措施如實告訴勞動者，在醒目位設公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。

對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位，設警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內(nèi)容。

1、在員工崗前培訓時，要告知員工本單位主要存在哪些職業(yè)病危害因素，應如何預防；

2、在與員工簽訂勞動合同時，要告知員工在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇等，并在合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙；

3、使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備的，應當有中文說明書，并在設備的醒目位設警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安全操作和維護注意事項、職業(yè)病防護以及應急救治措施等內(nèi)容。對于可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害工作場所應設報警裝。

礦對各單位針對此項工作的考核每季度進行一次，并進行獎罰通報。

附：勞動合同書補充條款

霍州煤電集團有限責任公司

勞動合同補充條款

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十條規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，一致同意在原訂立勞動合同的第七項“勞動保護和勞動條件”中增加以下條款：

乙方在本公司從事接觸粉塵類、放射性物質(zhì)類、化學物質(zhì)類、物理因素、生物因素、皮炎危害因素作業(yè)的，可能導致職業(yè)病危害，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》預防、控制和消除職業(yè)病的危害，防治職業(yè)病，保護乙方健康及其相關(guān)權(quán)益。

職業(yè)衛(wèi)生檔管理制度

1、為充分挖掘、發(fā)揮檔案資源的利用作用，保證查借閱檔案工作快捷準確、特制定本制度。

2、本企業(yè)檔案主要供本礦所屬單位和職工個人利用，檔案室直接提供檔案和檔案信息產(chǎn)品為查、借閱者服務。

3、本礦所屬科室和職工個人利用檔案必須持科室介紹信、個人有效證件和押金，根據(jù)查借閱檔案內(nèi)容、利用形式要求辦理相關(guān)手續(xù)，方可利用。

4、檔案借出閱覽利用時間最長為兩周，利用檔案人員逾期不歸還者，將依據(jù)檔案室有關(guān)規(guī)定，按逾期時間長短進行經(jīng)濟處罰，嚴重者按《檔案法》執(zhí)行。

5、任何科室和個人利用檔案，都要愛護檔案，不得擅自涂改、損毀、丟失，出現(xiàn)上述情況者依法進行處理。

6、利用者歸還檔案經(jīng)檔案室管理人員核實無誤后，方可辦理歸還手續(xù)，利用者需在檔案利用效果反饋記錄上填寫利用效果。

7、外單位人員和其他社會成員利用本礦檔案，必須經(jīng)本礦對口分管領(lǐng)導批準，并辦理相關(guān)手續(xù)后方可利用，檔案室可按規(guī)定向利用者收取服務費。

8、檔案管理員要充分利用檔案管理設備進行檔案的著錄查詢，同時按規(guī)定為利用檔案人員辦理相關(guān)手續(xù)，為查找檔案提供優(yōu)質(zhì)服務。

友情提示：本文中關(guān)于《勞動工資管理制度》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，勞動工資管理制度：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《勞動工資管理制度》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/689081.html

• 上一篇：關(guān)于對中普煤業(yè)有限公司勞動力和勞動工資自查情況工作匯報
• 下一篇：宜里鎮(zhèn)河道治理情況匯報提綱