額敏縣司法局績(jī)效考核自查自糾報(bào)告

額敏縣司法局績(jī)效考核自查自糾報(bào)告

為了提高司法工作人員的服務(wù)意識(shí)、效率意識(shí)、辦實(shí)事意識(shí)，更好地為廣大人民群眾服務(wù)，促進(jìn)我縣司法行政事業(yè)的跨越式發(fā)展，按照《額敏縣201*年績(jī)效考核細(xì)則》以及《額敏縣司法局201*年績(jī)效考核工作實(shí)施方案》的要求，現(xiàn)將我局201*年的工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

司法局其主要職責(zé)就是貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院制定的司法行政工作方案、政策和法律法規(guī);編制全縣司法行政工作規(guī)劃、計(jì)劃，并組織實(shí)施;制定全縣的法制宣傳教育與普及法律常識(shí)并組織實(shí)施;指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行業(yè)的依法治理工作和法制宣傳工作，指導(dǎo)監(jiān)督和管理全縣的律師、公證、法律援助和社會(huì)法律咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作，以及全縣人民調(diào)解、基層司法所、基層法律服務(wù)所、刑釋解教人員安置幫教、五類(lèi)人員社區(qū)矯正、負(fù)責(zé)司法行政系統(tǒng)干部的培訓(xùn)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，參與社會(huì)治安綜合治理工作，為有關(guān)部門(mén)提供法律咨詢(xún)服務(wù)。

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。績(jī)效考核工作是確保司法行政工作深入開(kāi)展的重要舉措。各單位、機(jī)關(guān)有關(guān)處室要圍繞重點(diǎn)工作任務(wù)和考核指標(biāo)，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作；要根據(jù)績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則和有關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好責(zé)任目標(biāo)績(jī)效考核的落實(shí)。

(二)重在平時(shí)，注重實(shí)效。各單位、機(jī)關(guān)有關(guān)處室要注重平時(shí)工作的落實(shí)和實(shí)效；要認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)要求，及時(shí)上報(bào)工作情況和有關(guān)資料，共同做好績(jī)效考核工作。實(shí)施過(guò)程中，對(duì)弄虛作假的，取消該考核項(xiàng)目的全部得分，同時(shí)取消當(dāng)事人和機(jī)關(guān)處室負(fù)責(zé)人的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

(三)強(qiáng)化督查，扎實(shí)開(kāi)展。要加強(qiáng)對(duì)責(zé)任目標(biāo)績(jī)效考核工作開(kāi)展情況的監(jiān)督檢查，著重督查重點(diǎn)工作落實(shí)情況；要建好績(jī)效考核工作有關(guān)臺(tái)賬，收集積累相關(guān)工作數(shù)據(jù)，做到考核有帳、評(píng)分有據(jù)，并適時(shí)通報(bào)監(jiān)督檢查結(jié)果。

(四)實(shí)事求是，客觀公正。局績(jī)效考核辦和機(jī)關(guān)有關(guān)處室要精心組織，認(rèn)真考核，全面掌握情況，做到公平公正；嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做到廉潔考核，不加重被考核單位負(fù)擔(dān)。

開(kāi)展調(diào)查研究，積極探索司法行政工作在新形勢(shì)下的改革發(fā)展路子，參與法律研討和交流活動(dòng)，承辦縣委、政府和上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)立健全的各項(xiàng)規(guī)章制度中，存在時(shí)緊時(shí)松的情況，對(duì)此還需要進(jìn)一步改進(jìn)加強(qiáng);針對(duì)以上問(wèn)題與不足，我局將繼續(xù)加強(qiáng)深入開(kāi)展科學(xué)發(fā)展觀教育活動(dòng)和隊(duì)伍整頓教育活動(dòng)，加強(qiáng)政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高整體素質(zhì)水平，為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，讓人民群眾得到更多的實(shí)惠!

擴(kuò)展閱讀：額敏縣司法局績(jī)效考核管理辦法

額敏縣司法局績(jī)效考核細(xì)則

第一條為全面推動(dòng)基層司法行政機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)，建立有效地評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)各項(xiàng)工作管理科學(xué)化、經(jīng)常化、法制化、正規(guī)化的發(fā)展軌道，爭(zhēng)創(chuàng)全縣先進(jìn)司法局，按照自治區(qū)司法廳《基層司法行政機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)量化考核辦法》，并參照和3、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的不參與本年度量化考核。4、當(dāng)年辦理退休手續(xù)，工作時(shí)間少于6個(gè)月的不參與本年度量化考核。（超過(guò)6個(gè)月的，按工作具體時(shí)間確定基本分）5、在外借調(diào)人員全年超過(guò)6個(gè)月，脫離單位工作的不參與全年（或半年）量化考核。（集中整治、駐村人員除外）第六條績(jī)效考核采取辦法

（一）自我評(píng)價(jià)。指被考核對(duì)象按照本人崗位職責(zé)和年度工作目標(biāo)，進(jìn)行述職，量化檢查，并實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)分。（二）群眾測(cè)評(píng)。指由考核組組織對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人及其工作人員按照《司法局績(jī)效考核量化評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并量化成分?jǐn)?shù)。

（三）組織考核。指由考核組依據(jù)被考核對(duì)象的崗位職責(zé)和年初制定的工作計(jì)劃，結(jié)合平時(shí)考核、考勤記錄，對(duì)照《司法局績(jī)效考核量化評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)分。

（四）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。指局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管的事職，依據(jù)其目標(biāo)任務(wù)完成情況，履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)；分管領(lǐng)導(dǎo)（部門(mén)負(fù)責(zé)人）對(duì)本部門(mén)人員，依據(jù)其目標(biāo)任務(wù)完成情況、履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（五）綜合評(píng)價(jià)。指由考核組依據(jù)考核對(duì)象自我評(píng)價(jià)、群眾測(cè)評(píng)、組織考核、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)情況，按不同分值記入總分，滿分1000分，其中自我評(píng)價(jià)占15%，群眾測(cè)評(píng)占40%，組織考核分占30%，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分占15%。對(duì)每個(gè)考核對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核綜合分值。

第七條績(jī)效考核量化分為百分制。其中德25分，能100分，勤150分，績(jī)250分，廉250分。工作實(shí)績(jī)突出者予以加分，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的扣分�！暗隆⒛�、廉”以定性考核為主，“勤、績(jī)”以定量考核為主。

第八條績(jī)效考核量化的評(píng)分規(guī)則。各科室、所基本分為1000分；干警的個(gè)人基礎(chǔ)分根據(jù)科室、所的最后得分確定；科室負(fù)責(zé)人的基礎(chǔ)分根據(jù)所管干警的平均分確定；局領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)分由分管部門(mén)的平均分確定。

科室得分：完成新疆維吾爾自治區(qū)司法廳關(guān)于《新疆基層司法行政機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)考核辦法》規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)可得基礎(chǔ)分800分。根據(jù)《新疆基層司法行政機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)考核辦法》中規(guī)定的加減分項(xiàng)目在800分基礎(chǔ)上，直接加減之后，即是該科室得分。個(gè)人得分：干警個(gè)人考核與所在科室、所年終考核實(shí)際得分相掛鉤。（如：科室年終考核實(shí)得分850分，則干警個(gè)人考核基礎(chǔ)分為850分）在此基礎(chǔ)上，根據(jù)干警個(gè)人加減分項(xiàng)目計(jì)算個(gè)人得分。部門(mén)負(fù)責(zé)人得分：與所管人員實(shí)際得分相掛鉤。（如：所管人員平均分為820分，則負(fù)責(zé)人基礎(chǔ)分為820分），在此基礎(chǔ)上，根據(jù)科室、所負(fù)責(zé)人個(gè)人加減分項(xiàng)目計(jì)算得分。然后按照得分乘以職級(jí)系數(shù)1.1。局領(lǐng)導(dǎo)得分：黨組書(shū)記副局長(zhǎng)、局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、主任的得分與分管科室得分相掛鉤。（如：分管科室平均為830分，則領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)分為830分），在此基礎(chǔ)上，根據(jù)個(gè)人加減分項(xiàng)目計(jì)算得分。然后按照得分乘以職級(jí)系數(shù)。第九條考核加分項(xiàng)（一）加分項(xiàng)

1、工作成績(jī)突出，獲縣政府、部門(mén)書(shū)面表?yè)P(yáng)：縣級(jí)加10分，地區(qū)級(jí)加20分，自治區(qū)級(jí)加50分。

2、動(dòng)態(tài)信息、通訊稿件被縣級(jí)采用每篇加5分、地區(qū)級(jí)采用每篇加8分、自治區(qū)級(jí)采用每篇加10分。

3、調(diào)研文章被地區(qū)級(jí)刊物采用每篇加10分、自治區(qū)級(jí)采用每一篇加20分。

4、集體立功的，按以下標(biāo)準(zhǔn)加分：記一等功每次加150分；記二等功每次加100分；記三等功每次加80分。

5、集體獲全國(guó)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)每次加200分，獲自治區(qū)級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)每次加150分，獲地區(qū)級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)每次加80分。

6、工作成績(jī)突出，工作經(jīng)驗(yàn)被地區(qū)推廣應(yīng)用的，每項(xiàng)加30分，被自治區(qū)推廣應(yīng)用的，每項(xiàng)加50分，被司法部推廣應(yīng)用的，每項(xiàng)加100分。

7、分管工作成績(jī)突出，獲縣委、政府、部門(mén)書(shū)面表?yè)P(yáng)：分管領(lǐng)導(dǎo)可加10分，地區(qū)級(jí)加20分，自治區(qū)級(jí)加50分。第十條考核減分項(xiàng)

1、工作出現(xiàn)問(wèn)題，被各級(jí)黨委、政府、部門(mén)通報(bào)批評(píng)的：縣級(jí)減20分，地區(qū)級(jí)減30分，自治區(qū)級(jí)減50分。

2、年內(nèi)未完成局下達(dá)的報(bào)送信息任務(wù)的，每少完成一篇扣5分。3、年內(nèi)未完成局下達(dá)的調(diào)研文章任務(wù)的，每少完成一篇扣10分。4、沒(méi)有正當(dāng)理由，不服從局領(lǐng)導(dǎo)工作安排的每次扣20分；5、對(duì)公共財(cái)物管理不當(dāng)，造成損壞或丟失的，除照價(jià)賠償外，責(zé)任人扣20分。

6、發(fā)生錯(cuò)證（案）的，每發(fā)生一次扣20分；

7、不按規(guī)定程序辦案，或違反規(guī)定私自接案，或辦案不開(kāi)票據(jù)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分；

8、每季度有政治學(xué)習(xí)筆記或心得3000字以上，無(wú)學(xué)習(xí)筆記的扣1分，心得每少交一篇扣5分，學(xué)習(xí)筆記字?jǐn)?shù)不夠的扣5分；9、凡上班時(shí)間上網(wǎng)打牌、下棋、玩電腦游戲或搞其它娛樂(lè)活動(dòng)的，每次扣5分。

10、無(wú)正當(dāng)理由，不參加單位組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、集體活動(dòng)，不服從局領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)工作安排的每次扣5分。

11、請(qǐng)假者按照單位日常管理規(guī)定執(zhí)行，2天以上，4天以?xún)?nèi)的扣5，累計(jì)事假超過(guò)5日的，超1天扣10分；每遲到、早退1次扣1分；脫崗1次扣2分；曠工半天扣5分，曠工1天扣10分；喪假、婚假、產(chǎn)假、休假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期均視為出勤。12、上報(bào)數(shù)據(jù)每錯(cuò)漏一處或每延誤一次扣責(zé)任人10分。13、不履行值班制度，未經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意私自調(diào)換值班或找親戚朋友代值班的，每次扣10分；

14、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管工作不盡職，造成分管部門(mén)被扣分的，分管領(lǐng)導(dǎo)也相應(yīng)扣除分值。班子副職有權(quán)對(duì)分管科室長(zhǎng)和科員減分，每次減分不能超過(guò)10分，累計(jì)最高不能超過(guò)30分。第十一條獎(jiǎng)懲辦法

1、局科室、個(gè)人考核獎(jiǎng)金基數(shù)為1000元。

2、年終按領(lǐng)導(dǎo)班子及成員、局科室負(fù)責(zé)人、干警個(gè)人量化考核得分情況給予獎(jiǎng)罰，每分折合人民幣100-200元（年終根據(jù)本局經(jīng)費(fèi)開(kāi)支情況予以確定）。

3、根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)基層司法行政機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)考核辦法》規(guī)定，900分以上為優(yōu)秀檔次，結(jié)合本局實(shí)際進(jìn)行調(diào)整；科室、個(gè)人量化考核分在800分以上予以獎(jiǎng)勵(lì)（包括800分），每超10分獎(jiǎng)勵(lì)100-200元；量化考核分在750分-800分之間不獎(jiǎng)不罰（包括750分）；量化考核分在750分以下予以扣罰，每低10分扣罰100-200元�？哿P款由個(gè)人自行承擔(dān)。

4、績(jī)效考核結(jié)果作為年度考核定等的主要依據(jù)，同時(shí)作為評(píng)優(yōu)評(píng)先，干部提拔任用，學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要依據(jù)�；�本分得分800分以上（不包括800分）的局科室和個(gè)人中推薦“先進(jìn)科室、優(yōu)秀個(gè)人和先進(jìn)個(gè)人”，并在年終總結(jié)時(shí)給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于每年度排位前列的干警和部門(mén)負(fù)責(zé)人在提拔晉升、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等待遇上優(yōu)先考慮。同時(shí)，對(duì)考核成績(jī)?cè)?50-800分之間的定等為稱(chēng)職（包括750分）；740-650分之間的定等為基本稱(chēng)職；640分及以下定等為不稱(chēng)職。第十二條考核紀(jì)律

1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)司法行政業(yè)務(wù)方面的考核。分管領(lǐng)導(dǎo)和局科室負(fù)責(zé)人、政工股和辦公室要協(xié)助考核領(lǐng)導(dǎo)小組做好日�？己说牡怯浐蛡浒腹ぷ�，作為加減分的依據(jù)。

2、考核必須客觀、公正、實(shí)事求是，加分和扣分必須嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，全局干警有權(quán)對(duì)考核工作進(jìn)行監(jiān)督。

3、干警對(duì)考評(píng)結(jié)果存有異議時(shí)，可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。申訴干警不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，否則給予紀(jì)律處分。

4、考核對(duì)象在考核中不積極配合、消極應(yīng)付、敷衍了事者，將研究給予扣分。

5、考核對(duì)象弄虛作假者，一律按基礎(chǔ)分的50%記分。第十三條其它未盡事宜，由局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

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