期末總結(jié)可以這樣創(chuàng)意

期末總結(jié)可以這樣創(chuàng)意

稿件來源：中國(guó)教師報(bào)作者：王紅順發(fā)布時(shí)間：201*-01-06現(xiàn)象描述

連續(xù)5年有幸參加了一個(gè)縣的中小學(xué)校年終督導(dǎo)評(píng)估，我特意關(guān)注了中小學(xué)教師們撰寫的年終期末工作總結(jié)，從中發(fā)現(xiàn)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師期末工作總結(jié)的要求、教師撰寫工作總結(jié)的心態(tài)、流程、質(zhì)量存在以下共性問題：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師工作總結(jié)僅僅做例行公事的歸類、存檔，缺少研究、交流、分享；教師總結(jié)的主題雷同、內(nèi)容狹窄，局

限于教學(xué)、分?jǐn)?shù)，缺少多元的教育視角；教師對(duì)撰寫工作總結(jié)采取的是應(yīng)付的心態(tài)，粗制濫造，網(wǎng)上搜索、粘貼、復(fù)制或?qū)⒆约喝ツ昕偨Y(jié)改頭換面，缺少“自我”，缺少“新我”

破解策略

內(nèi)容形式上的多元改革

一、話題式的教師期末工作總結(jié)主題聚焦課改

談人物：教師可以談本年度身邊對(duì)自己有影響的重要他人或是談自己；可以談人物的先進(jìn)事跡或擅長(zhǎng)的技能；談如何從一般走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越等具體成因。話題是“優(yōu)秀課改教師是怎樣煉成的”。

講故事：教師可以講本年度自己的課改故事，也可以講別人的課改故事，要求鮮活生動(dòng)，有啟發(fā)性，最后能回歸到課堂教學(xué)改革這個(gè)教育主題上來。話題是“我或同事、教研組的課改故事”。

敘事件：教師可以把本年度自己經(jīng)歷或是看到過的課改小事件完整地描述出來，談自己的感受，從而引發(fā)大家的思考。話題是“觸及我靈魂或影響最大的課改事件”。

擺現(xiàn)象：教師可以就本年度日常學(xué)校工作或生活中看到的一些現(xiàn)象展開，分析為什么會(huì)有這樣的現(xiàn)象，并嘗試提出自己對(duì)問題的解決方法。話題是“我為學(xué)校（班、學(xué)科）課改、管理、發(fā)展獻(xiàn)良策”。

找細(xì)節(jié)：教師可以就本年度課改帶來教師或?qū)W生的言行舉止、服飾、心態(tài)等細(xì)節(jié)變化展開談話，表達(dá)自己的看法，不求宏觀深入，重在啟發(fā)。話題是“課改改變了什么？課改帶來了什么？課改需要關(guān)注哪些新問題”。

二、故事式的工作總結(jié)用故事典藏智慧人生

創(chuàng)意意圖：人生就是一個(gè)個(gè)故事的大串聯(lián)。教育，正是因?yàn)橛辛艘粋�(gè)個(gè)鮮活動(dòng)人的故事才耐人尋味，魅力無窮。我主張每一學(xué)期教師至少要收集一個(gè)發(fā)生在自己教育生活里的故事。

用故事詮釋“我的201*”：圍繞本年度自己教育教學(xué)中“最感動(dòng)的一件事、最幸福的一件事、最成功的一件事、最難忘的一件事、最開心的一件事、最想分享一件的事、最得意的一件事、落實(shí)學(xué)校辦學(xué)理念的一件事、幫助他人一件事、最遺憾的一件事”，簡(jiǎn)要概述事件的經(jīng)過，重點(diǎn)梳理自己的心得。三、“悅歷式”（臺(tái)歷式）的工作總結(jié)

將期末工作總結(jié)分解到日常工作中的每個(gè)月，以總結(jié)臺(tái)歷形式呈現(xiàn)。臺(tái)歷主要內(nèi)容可以概括為“六個(gè)一”：讀書心得（摘錄中最喜歡的一句話、一個(gè)故事），最有成就感的一件事，最值得回味的一節(jié)研討課，最有創(chuàng)意的一個(gè)小點(diǎn)子，最能代表自己當(dāng)月精神風(fēng)貌、反映師生情深或感覺具有典藏價(jià)值的一張“刻錄歷史”的照片�！皭倸v式”（臺(tái)歷式）的工作總結(jié)是教師憑激情創(chuàng)作的一部自傳體史書，對(duì)教師來說，是一筆寶貴的精神財(cái)富，具有永久保存的史料價(jià)值。技術(shù)手段上的移植創(chuàng)新

教師期末工作總結(jié)不一定千篇一律用紙質(zhì)文本呈現(xiàn)，應(yīng)積極倡導(dǎo)教師用微課程、微電影、微視頻等現(xiàn)代技術(shù)手段呈現(xiàn)。

微課程式的工作總結(jié)

基本要求：以本次期末工作總結(jié)為藍(lán)本，遵循“提煉素材、梳理價(jià)值點(diǎn)、提升價(jià)值點(diǎn)、形成腳本、模板與背景、圖畫與布局、字號(hào)與字體、字?jǐn)?shù)與速度、音樂選擇的九步程序”制作一個(gè)微課程。力求符合下列六個(gè)原則：精美音樂、畫面、文字都極精、極簡(jiǎn)、極富美感；簡(jiǎn)潔時(shí)間5分鐘左右，一事一議，開門見山，直入主題，直抓關(guān)鍵詞；具體以小見大，直指原因或?qū)Σ撸瑢⒗碚摪岛�于問題、故事、策略中；意外巧妙設(shè)疑，有懸念、層層遞進(jìn)，總有讓人想不到的地方，又總有恍然大悟的感覺；深刻能看到問題背后的問題，引發(fā)對(duì)問題本質(zhì)的思考；情感有情感共鳴，令人不知不覺地產(chǎn)生親近感與認(rèn)同感。

交流分享機(jī)制上的另類探索

教師的期末工作總結(jié)可以掛在學(xué)校網(wǎng)站上，可以發(fā)布在學(xué)校論壇、QQ群、教師博客圈上，也可以對(duì)教師總結(jié)的要點(diǎn)用學(xué)校微信、微博形式傳播、交流、征求意見，還可以在全體教師年終例會(huì)上現(xiàn)場(chǎng)交流、評(píng)定。

一、現(xiàn)場(chǎng)交流式的工作總結(jié)

創(chuàng)意思路：要求教師言簡(jiǎn)意賅對(duì)自己年度工作進(jìn)行盤點(diǎn)、梳理，接受同行年度大考。具體要求是以課件形式匯報(bào)自己的教育教學(xué)工作；普通教師限時(shí)3分鐘，校級(jí)優(yōu)秀教師限時(shí)5分鐘，縣級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)獲得者限時(shí)8分鐘；不穿靴戴帽，直奔主題論述“自己做了什么，做成了什么，將要做什么”或急需與同事分享的創(chuàng)意、策劃、實(shí)驗(yàn)、觀點(diǎn)、感悟、反思等，也可以解剖自己記憶猶新的典型案例，旨在讓同事避免不必要的重復(fù)探索或給同事以啟迪、警示，讓其吸取教訓(xùn)或少走彎路。

二、小組組合答辯式的工作總結(jié)

創(chuàng)意思路：對(duì)“拼教、拼研、拼學(xué)”常態(tài)化的學(xué)校，學(xué)習(xí)型組織已經(jīng)建立；教師群體已形成教學(xué)、研究合作共同體，已達(dá)成共同的愿景目標(biāo)，因此學(xué)校不妨以備課組、年級(jí)組、某班全體教師為單位，進(jìn)行小組組合答辯式的工作總結(jié)。采取組長(zhǎng)綜述、組員分述或組員舉例驗(yàn)證的組合報(bào)告的模式。組合群體用組合報(bào)告形式闡述小組改革創(chuàng)新、互幫互助、團(tuán)結(jié)友愛的典型事例，回顧、總結(jié)取得的成績(jī)，反思存在的問題及改進(jìn)的策略；同時(shí)以互動(dòng)、答辯的形式接受學(xué)校評(píng)審團(tuán)的提問、質(zhì)疑，體現(xiàn)小組工作總結(jié)突出全體參與、共同分享的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)小組工作總結(jié)反映的是集體智慧的結(jié)晶。思考與感悟

學(xué)校對(duì)教師期末工作總結(jié)的要求是一面鏡子，映射了學(xué)校管理的效能。任何工作思路的創(chuàng)新，首先是思維模式的創(chuàng)新；領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師布置工作，不要只講工作重要性，要重點(diǎn)對(duì)該項(xiàng)工作的思路、方法、流程提供技術(shù)支撐、方法創(chuàng)新。此外，教師撰寫的工作總結(jié)是教師憑激情創(chuàng)作的一部自傳體史書，對(duì)教師而言，是一筆寶貴的精神財(cái)富。教師對(duì)自己不同時(shí)期總結(jié)進(jìn)行比較，能看到自己真實(shí)的成長(zhǎng)過程；通過反思自己的成長(zhǎng)過程，可以進(jìn)一步明確自己的“最近發(fā)展區(qū)”，定位自己的努力方向。學(xué)校通過研究各類教師不同時(shí)期的工作總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)教師成長(zhǎng)規(guī)律，查找、探尋教師發(fā)展中的共性問題；同時(shí)，這項(xiàng)工作還為學(xué)校職評(píng)、量化考核提供了第一手資料。

擴(kuò)展閱讀：科技創(chuàng)意大賽行政中心工作總結(jié)

信息學(xué)院科技協(xié)會(huì)科技創(chuàng)意大賽

第三屆科技創(chuàng)意大賽行政中心工作總結(jié)

一、工作內(nèi)容

在第三屆科技創(chuàng)意大賽期間，行政中心作為聯(lián)絡(luò)組參與其中，負(fù)責(zé)參賽人員的信息審核和聯(lián)絡(luò)通知。我們的負(fù)責(zé)人郭昕將部?jī)?nèi)成員分組，使得各項(xiàng)賽事都有相關(guān)小組的負(fù)責(zé)，一環(huán)緊扣一環(huán)。整個(gè)工作大致分為四個(gè)部分：

1.信息審核：各小組將科技創(chuàng)意大賽報(bào)名表的電子版與紙質(zhì)版進(jìn)行

審核比對(duì)，查看有無信息錯(cuò)誤、遺漏的現(xiàn)象，并及時(shí)修正。2.表格制作：各小組組長(zhǎng)根據(jù)相關(guān)賽事的考場(chǎng)分布圖來安排座次表

與簽到表；

3.聯(lián)絡(luò)通知：各小組內(nèi)人員加參賽者飛信，以便于賽事通知。各小

組都在賽前發(fā)飛信提前通知參賽者相關(guān)信息，并在賽事當(dāng)天予以提醒；

4.office判卷：office聯(lián)絡(luò)小組負(fù)責(zé)判卷，該小組在科協(xié)辦公室于

十三周周三晚7：009:30完成任務(wù)。

二、工作情況

各小組組長(zhǎng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，組員也積極配合，工作效果良好。我們?cè)诠ぷ髦幸灿龅揭恍﹩栴}：

1.信息審核時(shí)發(fā)現(xiàn)某參賽人無聯(lián)系方式或參賽人報(bào)名時(shí)字跡潦草，

給聯(lián)絡(luò)工作帶來困難；

2.負(fù)責(zé)人發(fā)飛信（短信）后，部分參賽人沒有回復(fù)，打電話確認(rèn)時(shí)

有個(gè)別參賽者的電話無法接通；

3.細(xì)節(jié)疏忽：個(gè)別座次表與簽到表有漏排現(xiàn)象；

三、解決方案

針對(duì)本次大賽工作中的問題，我們有如下方案：1.信息審核時(shí)要細(xì)心負(fù)責(zé)，對(duì)于無法聯(lián)系的參賽者需做統(tǒng)計(jì)并寫明

原因；

2.各項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人應(yīng)擔(dān)起責(zé)任，認(rèn)真做好監(jiān)督與審查的工作，避

免細(xì)節(jié)方面的錯(cuò)誤。

友情提示：本文中關(guān)于《期末總結(jié)可以這樣創(chuàng)意》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，期末總結(jié)可以這樣創(chuàng)意：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《期末總結(jié)可以這樣創(chuàng)意》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/690007.html

• 上一篇：淘寶店鋪階段總結(jié)和策劃方案
• 下一篇：年終匯報(bào)演出工作總結(jié)