浙江大學(xué)兼職輔導(dǎo)員管理辦法(試行)

浙江大學(xué)兼職輔導(dǎo)員管理辦法（試行）

第一條為深入貫徹《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》（中發(fā)[201*]16號(hào)）精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我校兼職輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)和管理，根據(jù)《中共浙江大學(xué)委員會(huì)、浙江大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的意見》（黨委發(fā)[201*]20號(hào)）和《浙江大學(xué)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》（黨委發(fā)[201*]53號(hào)）等文件精神，特制定本辦法。

第二條學(xué)校實(shí)行專兼職相結(jié)合的輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)方針，鼓勵(lì)和支持優(yōu)秀教師和干部，特別是年輕的優(yōu)秀教師和干部、優(yōu)秀研究生黨員擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員；鼓勵(lì)和支持思想政治理論課教師擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員。

第三條兼職輔導(dǎo)員的工作職責(zé)

學(xué)院（系）、學(xué)園應(yīng)從本單位實(shí)際出發(fā)，明確兼職輔導(dǎo)員的崗位、工作職責(zé)和相應(yīng)待遇。兼職輔導(dǎo)員一般應(yīng)根據(jù)學(xué)院（系）、學(xué)園的安排，承擔(dān)以下工作職責(zé)中的若干項(xiàng)：

（一）以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持“育人為本，德育為先”，在學(xué)生中圍繞理想信念教育、愛國(guó)主義教育、公民道德教育、素質(zhì)教育等方面的任務(wù)要求，協(xié)助專職輔導(dǎo)員等組織開展各種專題教育，引導(dǎo)學(xué)生德智體美全面發(fā)展。

（二）及時(shí)掌握學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，做好學(xué)生日常思想政治教育工作。及時(shí)了解并幫助解決學(xué)生在思想、學(xué)習(xí)和生活上存在的困難和問題。

（三）做好學(xué)生黨建工作，指導(dǎo)學(xué)生黨支部開展工作，做好學(xué)生黨員的培養(yǎng)發(fā)展和教育管理工作。（四）協(xié)助做好學(xué)生日常管理工作，開展優(yōu)良學(xué)風(fēng)建設(shè)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)指導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)精神和誠(chéng)信責(zé)任意識(shí)，引導(dǎo)學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新。

（五）協(xié)助指導(dǎo)班團(tuán)組織開展工作。參與做好學(xué)生干部的選拔、培養(yǎng)、管理和考核，充分發(fā)揮學(xué)生自我教育、自我管理和自我服務(wù)的作用。

（六）協(xié)助開展學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)、各類先進(jìn)評(píng)選和獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定工作，并協(xié)助做好助學(xué)貸款、學(xué)費(fèi)減免和困難補(bǔ)助等申報(bào)評(píng)定工作和指導(dǎo)學(xué)生開展勤工助學(xué)等工作。

（七）協(xié)助做好新生入學(xué)和畢業(yè)教育；根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，參與組織學(xué)生開展社會(huì)實(shí)踐和科技文化活動(dòng)，提高學(xué)生創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力；參與指導(dǎo)學(xué)生軍訓(xùn)；參與開展職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)工作。

（八）在發(fā)生突發(fā)性事件時(shí)，按照要求積極主動(dòng)開展工作，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)信息，維護(hù)學(xué)校和社會(huì)的穩(wěn)定。

（九）積極完成學(xué)校、學(xué)院（系）、學(xué)園布的其它學(xué)生工作。

第四條兼職輔導(dǎo)員的任職條件和資格：

兼職輔導(dǎo)員應(yīng)符合黨委發(fā)[201*]20號(hào)、黨委發(fā)[201*]53號(hào)的有關(guān)規(guī)定和要求。主要包括：

（一）具有堅(jiān)定正確的政治方向，堅(jiān)決維護(hù)黨和國(guó)家的利益和學(xué)校的穩(wěn)定。

（二）熱愛學(xué)生工作，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，品行端正，為人師表。

（三）具有較強(qiáng)的工作能力，具備一定的組織管理、溝通協(xié)調(diào)和調(diào)研的能力。能夠處理好本職工作和兼職輔導(dǎo)員工作關(guān)系，善于利用業(yè)余時(shí)間開展學(xué)生工作。（四）兼職輔導(dǎo)員主要從各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師、博士后、黨政管理干部、研究生和高年級(jí)本科生黨員中選聘。教師、干部首先要求工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀，研究生、本科生首先要求學(xué)業(yè)優(yōu)秀。

第五條兼職輔導(dǎo)員的選聘

（一）選聘原則：堅(jiān)持以德為先、擇優(yōu)錄用；堅(jiān)持程序規(guī)范，過程透明，“崗位、職責(zé)、人選”三公開；堅(jiān)持權(quán)責(zé)一致，注重發(fā)揮基層積極性，學(xué)院（系）、學(xué)園自主選聘，學(xué)生工作部門統(tǒng)一程序、加強(qiáng)監(jiān)管。

（二）選聘時(shí)間：原則上安排在每年春和秋學(xué)期的開學(xué)初進(jìn)行。

（三）選聘程序：

1、學(xué)院（系）、學(xué)園公布擬選聘的兼職輔導(dǎo)員崗位及其職責(zé)。

2、自愿報(bào)名或者組織推薦。自愿報(bào)名的需經(jīng)所在單位審批同意。機(jī)關(guān)管理干部擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員的，由機(jī)關(guān)黨委統(tǒng)一推薦。

3、學(xué)院（系）、學(xué)園擇優(yōu)選聘。

4、擬錄用兼職輔導(dǎo)員填寫《浙江大學(xué)兼職輔導(dǎo)員聘任登記表》（見附件1，一式三份，學(xué)工部或研工部、錄用單位、兼職輔導(dǎo)員本人各一份）。

5、各學(xué)院（系）、學(xué)園填寫《浙江大學(xué)兼職輔導(dǎo)員聘任登記匯總表》（見附件2），報(bào)學(xué)工部或研工部和人事處備案，并作為兼職輔導(dǎo)員考核和津貼發(fā)放的依據(jù)。

第六條兼職輔導(dǎo)員的管理與考核

（一）兼職輔導(dǎo)員的管理與考核由聘用的學(xué)院（系）、學(xué)園負(fù)責(zé)，原則上每年至少考核一次�？己私Y(jié)果及時(shí)反饋給人事關(guān)系所在單位（其中機(jī)關(guān)黨委推薦的兼職輔導(dǎo)員，考核情況應(yīng)向機(jī)關(guān)黨委反饋），并由學(xué)工部、研工部匯總后向輔導(dǎo)員建設(shè)工作小組匯報(bào)。（二）兼職輔導(dǎo)員考核合格的，其兼職任職經(jīng)歷可作為職務(wù)、職稱晉升有關(guān)條件要求中的學(xué)生工作經(jīng)歷。

（三）學(xué)工部和研工部至少每春、秋學(xué)期向輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)工作小組匯報(bào)一次有關(guān)兼職輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)情況。輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)工作小組對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的兼職輔導(dǎo)員進(jìn)行表彰，對(duì)于考核不合格或?qū)W生反映意見強(qiáng)烈的兼職輔導(dǎo)員，進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)直至解聘。

（四）積極創(chuàng)造條件，加強(qiáng)對(duì)兼職輔導(dǎo)員的教育和培訓(xùn)。（五）兼職輔導(dǎo)員的津貼：

1、學(xué)校根據(jù)學(xué)生管理工作實(shí)際，每年或者每個(gè)長(zhǎng)學(xué)期按編制核算兼職輔導(dǎo)員專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，劃入各單位“兼職輔導(dǎo)員津貼”專門賬戶，�？顚Ｓ�。

2、原則上1個(gè)編制聘用不超過5名兼職輔導(dǎo)員。具體津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各學(xué)院（系）、學(xué)園根據(jù)實(shí)際情況確定，條件成熟的可以根據(jù)兼職輔導(dǎo)員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，分為基礎(chǔ)津貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼分步發(fā)放。

3、兼職輔導(dǎo)員津貼發(fā)放應(yīng)堅(jiān)持嚴(yán)格管理，規(guī)范程序、簡(jiǎn)便操作的原則�；�本程序?yàn)椋?/p>

（1）各學(xué)院（系）、學(xué)園根據(jù)聘用情況填寫《浙江大學(xué)兼職輔導(dǎo)員酬金發(fā)放計(jì)劃表》（見附件3）。

（2）黨委學(xué)工部或研工部根據(jù)備案的《浙江大學(xué)兼職輔導(dǎo)員聘任登記匯總表》進(jìn)行審核，原則上不能超出備案人員范圍。

（3）計(jì)劃財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。

第七條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)工作小組負(fù)責(zé)解釋。

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池州學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院兼職輔導(dǎo)員管理辦法（試行）

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院繼續(xù)教育兼職輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)和管理，特制定本辦法。

第二條繼續(xù)教育學(xué)院實(shí)行專兼職相結(jié)合的輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)方針，鼓勵(lì)和支持優(yōu)秀教師和行政管理人員，特別是年輕的優(yōu)秀教師和行政管理人員擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員。

第三條兼職輔導(dǎo)員的工作職責(zé)

繼續(xù)教育學(xué)院從本單位實(shí)際工作出發(fā)，明確兼職輔導(dǎo)員的崗位、工作職責(zé)和相應(yīng)待遇。兼職輔導(dǎo)員一般應(yīng)根據(jù)繼續(xù)教育學(xué)院的工作安排，承擔(dān)以下工作：

（一）思想政治工作。以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持“育人為本，德育為先”，在學(xué)生中圍繞理想信念教育、愛國(guó)主義教育、公民道德教育、素質(zhì)教育等方面的任務(wù)要求，協(xié)助專職輔導(dǎo)員等組織開展各種專題教育，引導(dǎo)學(xué)生德智體美全面發(fā)展。

（二）日常性事務(wù)。1、建立班級(jí)學(xué)生檔案，及時(shí)掌握學(xué)生聯(lián)系方式；2、負(fù)責(zé)組織學(xué)生進(jìn)行一年兩次的面授工作，具體包括：面授通知的發(fā)放、授課教師的聯(lián)系、教師和學(xué)生的考勤、學(xué)生考試成績(jī)的登記歸檔等；3、負(fù)責(zé)組織專升本學(xué)員的畢業(yè)論文工作。

（三）協(xié)助開展學(xué)生各類先進(jìn)評(píng)選和獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定工作，并協(xié)助做好繼續(xù)教育學(xué)院授課教師授課質(zhì)量測(cè)評(píng)工作。

（四）協(xié)助做好我院成人高考學(xué)生的報(bào)名及錄取工作。

（五）在發(fā)生突發(fā)性事件時(shí)，按照要求積極主動(dòng)開展工作，并及時(shí)向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，維護(hù)學(xué)院的穩(wěn)定。（六）積極完成繼教院布置的其它學(xué)生工作。第四條兼職輔導(dǎo)員的任職條件和資格：

主要包括：（一）具有堅(jiān)定正確的政治方向，堅(jiān)決維護(hù)黨和國(guó)家的利益和學(xué)校的穩(wěn)定。

（二）熱愛學(xué)生工作，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，品行端正，為人師表。（三）具有較強(qiáng)的工作能力，具備一定的組織管理、溝通協(xié)調(diào)和調(diào)研的能力。能夠處理好本職工作和兼職輔導(dǎo)員工作關(guān)系，善于利用業(yè)余時(shí)間開展學(xué)生工作。

（四）身體健康，年齡40周歲以下，學(xué)歷要求大專以上。第五條兼職輔導(dǎo)員的選聘

（一）選聘原則：堅(jiān)持以德為先、擇優(yōu)錄用；堅(jiān)持程序規(guī)范，過程透明。

（二）選聘時(shí)間：按學(xué)年選聘，具體選聘時(shí)間每年三月份。（三）選聘程序：

1、繼續(xù)教育學(xué)院公布擬選聘的兼職輔導(dǎo)員崗位及其職責(zé)。

2、自愿報(bào)名或者組織推薦。自愿報(bào)名的需經(jīng)所在單位審批同意。3、繼續(xù)教育學(xué)院擇優(yōu)選聘。

4、擬錄用兼職輔導(dǎo)員填寫《池州學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院兼職輔導(dǎo)員聘任登記表》。

5、繼續(xù)教育學(xué)院填寫《池州學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院兼職輔導(dǎo)員聘任匯總表》，報(bào)人事處備案，作為兼職輔導(dǎo)員考核和津貼發(fā)放的依據(jù)。

第六條兼職輔導(dǎo)員的管理與考核（一）兼職輔導(dǎo)員的管理與考核由繼續(xù)教育學(xué)院負(fù)責(zé)，原則上每年至少考核一次�？己私Y(jié)果及時(shí)反饋給人事關(guān)系所在單位和人事處，考核結(jié)果作為其津貼發(fā)放的依據(jù)。

（二）兼職輔導(dǎo)員考核合格的，其兼職任職經(jīng)歷可作為職務(wù)、職稱晉升有關(guān)條件要求中的學(xué)生工作經(jīng)歷。

（三）兼職輔導(dǎo)員的津貼：1800元/學(xué)期。

第七條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由繼續(xù)教育學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

201*年3月1日

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