職工之家自查總結(jié)

石墩河鎮(zhèn)中心小學工會建設“職工之家”自查總結(jié)

一、組織建設和制度建設

學校工會是在201*年9月改選的，操作規(guī)范，手續(xù)齊全。同時成立了經(jīng)審委員會、女職工委員會。根據(jù)學校實際情況，學校成立了由工會牽頭的民主監(jiān)督委員會，對學校的建設和和經(jīng)費開支提出意見和民主監(jiān)督，充分做到公開、公正，公平。

學校工會定期召開教職工大會和教職工代表大會，學校工會建立了教職工代表大會制度、教代會議事規(guī)則、公示制度、公開承諾、述職制度等一系列制度。嚴格按規(guī)章制度辦事，以法治校。

學校嚴格執(zhí)行財務制度，認真做好財務預決算、資產(chǎn)管理、經(jīng)費審查制度。學校認真收好、管好、用好工會經(jīng)費，全心全意為教職工服務，財務做到公開透明。

二、民主管理和民主監(jiān)督

學校領(lǐng)導非常重視工會工作，經(jīng)常性地指導學校的工會工作的開展，每個學期有重點地研究學校工會工作的情況，及時反饋，不斷提高工會工作的質(zhì)量。

學校實行教代會制度，并實行報告制，凡學校重大事情都經(jīng)過教代會審議商量。學校工會每年進行了多次教代會成員會議，商討學校事情。如對學校內(nèi)部改革獎懲方案、教師績效工工資考核等，都有教代會成員的參與，一是減輕了校長的壓力，二是讓教代會成員參與學校重要事情的管理，少出差錯。

在學校領(lǐng)導的領(lǐng)導下，學校工會實行校務公開，對學校的收費、人事安排、財務情況等進行了公開，并不斷完善和規(guī)范。

學校工會配合用人制度改革的進一步深入，健全好爭議調(diào)解小組，維護教職工的合法權(quán)益。參與了學校職稱評審小組，對教師的考核發(fā)揮工會應有的作用。

三、加強教職工隊伍建設

學校工會配合學校組織織好教職工政治學習，努力提高教職工政治素養(yǎng)。不斷提高教師職業(yè)道德修養(yǎng)。把師德建設作為教師隊伍建設的靈魂工程來抓。從對學生有信心－對學生有愛心－對學生有耐心開展活動；以教師生命真諦－教師生命價值－提高生命質(zhì)量的活動。每學期學校都評選了“師德模范”，激勵教師向榜樣學習。另外進行師德問卷調(diào)查，從社會、家長、學生的反饋意見中發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。學校的師德教育開展得有聲有色。

學校開展了教職工喜聞樂見的文體活動。有固定的每年的教職工運動會、慶教師節(jié)聯(lián)歡活動、慶春節(jié)茶話會；也有乒乓球比賽、羽毛球賽、棋牌比賽等。每年的三八婦女節(jié)都能開展豐富的活動。深受教職工的喜愛。

四、切實為教職工說話辦事

學校工會負責教代會日常工作，檢查督促教代會決議的執(zhí)行。凡是在教代會上通過的決議學校都能遵照執(zhí)行。

積極開展工會各項活動，積極參加片、縣有關(guān)比賽。同時在元旦、五一節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)等均能開展豐富多彩的活動，得到了全體教師的歡迎。關(guān)心教職工，凡教師生病均能做到及時探望，教師家庭有困難能及時幫助解決。積極實施送溫暖工程，年年春節(jié)慰問并發(fā)放慰問金。

總之，學校工會在上級部門的領(lǐng)導下，在學校領(lǐng)導的指導下，順利完成各項任務，為學校的建設和發(fā)展作出了貢獻。

二0一一年十一月八日

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先進職工之家自查報告

根據(jù)校工會有關(guān)文件要求，按照校工會“建家”工作安排，后勤服務總公司工會對模范職工之家建設工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下，請校工會審查。

一、后勤服務總公司模范職工之家建設指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合后勤工會實際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設為載體，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權(quán)益；加強工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。

二、后勤服務總公司模范職工之家創(chuàng)建情況后勤工會在校工會和總公司黨總支的領(lǐng)導下，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動；加強工會小組建設，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。（一）后勤工會創(chuàng)建模范教工之家的詳細情況

1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務公開為主要內(nèi)容的民主化企業(yè)管理工作

政務公開是民主化企業(yè)管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為總公司的科學決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是后勤經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領(lǐng)導建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領(lǐng)導審核，提交總公司班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業(yè)務骨干座談會、班組長代表座談會、

黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實處。

2.關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程

后勤工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）充分發(fā)揮后勤服務總公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用，公正地調(diào)解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調(diào)解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調(diào)解成功。為了切實維護好職工的合法權(quán)益，我們還聘請開封市順河區(qū)律師事務所為法律顧問，使維權(quán)工作更加科學化。

（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。

（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。

（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（5）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。

（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動，陶冶職工情操。

（7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

3.強化學習意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)，抓好以弘揚師德為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)教育工程在實施職工素質(zhì)教育工程中，后勤工會提出了“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務、優(yōu)良作風、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。后勤工會在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。

（2）加強對我校第八次黨代會精神的學習。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務重點抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務上來。

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