就業(yè)技能訓(xùn)練實(shí)訓(xùn)總結(jié)報(bào)告

就業(yè)技能實(shí)訓(xùn)總結(jié)報(bào)告

這次的實(shí)訓(xùn)是關(guān)于就業(yè)的實(shí)訓(xùn)，第一天和第二天聽(tīng)了兩場(chǎng)講座。雖說(shuō)我是會(huì)計(jì)專業(yè)的，第二天的講座和我沒(méi)多大關(guān)系。可是后來(lái)想想，我以后一定會(huì)在職場(chǎng)中遇到各種各樣的人，這次的講座對(duì)我以后的就職也有一定的幫助。而且我大致明白了簡(jiǎn)歷制作、面試技巧、職場(chǎng)注意這些內(nèi)容。在面試方面，一方面是禮貌問(wèn)題、以及穿著。還有一些說(shuō)話方面的技巧。

現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展使得整體人才素質(zhì)大幅提高，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。如何贏在職業(yè)的起跑點(diǎn)，如何打造適應(yīng)當(dāng)代職場(chǎng)特點(diǎn)的就業(yè)能力，成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)。其次，全球化進(jìn)程的加速，給職場(chǎng)環(huán)境帶來(lái)了重大變革。身處多元化、國(guó)際化的工作環(huán)境，職場(chǎng)人士需要不斷提升能力素質(zhì)，開(kāi)闊視野，以獲得更廣闊的發(fā)展空間。再者，隨著人才測(cè)評(píng)理論的發(fā)展，企業(yè)越來(lái)越重視針對(duì)不同的崗位選擇不同類型的人才。人力資源管理的核心也從單純對(duì)“事”的管理，即強(qiáng)調(diào)工作績(jī)效，而轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾晫?duì)“人”的管理。員工的流動(dòng)率、工作滿意度、職業(yè)生涯發(fā)展、組織忠誠(chéng)度等也成為企業(yè)人力資源管理中重要的部分。

我們應(yīng)屆畢業(yè)生這一特殊群體，是職場(chǎng)上的新新人類，面臨著從校園環(huán)境到職場(chǎng)環(huán)境的轉(zhuǎn)換，從學(xué)生角色到職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變，從學(xué)習(xí)能力到工作能力的延展。如何立足職場(chǎng)，應(yīng)對(duì)壓力與挑戰(zhàn)，保持職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的潛力，不僅是應(yīng)屆生邁入職場(chǎng)前的必備功課，也是企業(yè)在挑選人才時(shí)的考量標(biāo)準(zhǔn)。

聽(tīng)完講座后，我深刻認(rèn)識(shí)到到第一份工作的重要性。第一份工作如果選的好的話，以后可能都會(huì)從事這一類型職業(yè)。因此，我們?cè)谶x擇的時(shí)候必須謹(jǐn)慎，可以先通過(guò)一些測(cè)試，對(duì)自己的未來(lái)職業(yè)進(jìn)行職業(yè)錨定。

我們當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)能力主要是指實(shí)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)理想、滿足社會(huì)需求、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的能力。主要體現(xiàn)在大學(xué)生的職業(yè)目標(biāo)是否明確、知識(shí)技能是否扎實(shí)、就業(yè)心態(tài)是否端正、是否有適應(yīng)崗位的實(shí)踐能力等。．一個(gè)人的態(tài)度、世界觀、價(jià)值觀、習(xí)慣；2．與工作有關(guān)的一些能力，主要是指處理與周圍的人和工作環(huán)境的關(guān)系的能力，如怎樣進(jìn)行工作，如何與人相處等；3．自我管理能力，如決策能力、對(duì)現(xiàn)實(shí)的理解能力、對(duì)現(xiàn)實(shí)資源的利用能力，以及有關(guān)自我方面的一些知識(shí)、對(duì)學(xué)校所學(xué)課程與工作中具體運(yùn)用之間的關(guān)系的理解能力。

看了職來(lái)職往，節(jié)目中囊括了各行各業(yè)、人生百態(tài)，它通過(guò)行業(yè)達(dá)人和求職

者之間的對(duì)話，反映當(dāng)下最熱點(diǎn)的行業(yè)話題并產(chǎn)生觀點(diǎn)的碰撞。通過(guò)不同行業(yè)職位的人群，不同的思維與視角展示社會(huì)的本來(lái)面目，通過(guò)理性、客觀、全面、真實(shí)的分析，展示真正的職場(chǎng)。從剛剛畢業(yè)的大學(xué)生到職場(chǎng)人；從一個(gè)剛剛及格的職場(chǎng)人到氣場(chǎng)強(qiáng)大的職場(chǎng)明星，每一步的成長(zhǎng)都需要時(shí)間。

我覺(jué)得想要快速地成長(zhǎng)，只有進(jìn)入高壓的環(huán)境。而且自己得主動(dòng)給自己提要求，只有這樣，才能讓自己的業(yè)務(wù)能力更精進(jìn)；還要具備處理人際關(guān)系的能力，懂得以人為本，以事為先；更要學(xué)習(xí)一些具體的方法，讓你更好地實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

職來(lái)職往節(jié)目中的第一環(huán)節(jié)是職場(chǎng)亮劍，是由現(xiàn)場(chǎng)達(dá)人以選手入場(chǎng)進(jìn)行自我介紹、職業(yè)談吐、服裝搭配、職場(chǎng)禮儀及職業(yè)技能測(cè)評(píng)等幾方面進(jìn)行印象評(píng)分，通過(guò)相關(guān)行業(yè)達(dá)人對(duì)選手進(jìn)行職業(yè)技能測(cè)評(píng)，此環(huán)節(jié)不僅僅是職業(yè)技能的評(píng)測(cè)，間接性質(zhì)的考察了選手的心理素質(zhì)、邏輯思維等自身素質(zhì)；

它的第二環(huán)節(jié)是職我本色，通過(guò)選手的VCR短片，了解選手生活中的一些信息挖掘選手的閃光點(diǎn)進(jìn)行評(píng)測(cè)。

第三環(huán)節(jié)就是職面未來(lái)，到達(dá)職場(chǎng)誘惑，必須低于12盞燈之后才會(huì)開(kāi)啟的環(huán)節(jié)，大于等于12盞燈，選手擁有直接選擇權(quán)，低于12盞燈的則開(kāi)始進(jìn)行職場(chǎng)誘惑，此環(huán)節(jié)由在場(chǎng)達(dá)人提供是公司是否擁有適合的職位讓選手進(jìn)行選擇，大于2盞燈則由選手選擇要剩下的兩家企業(yè)；然后在場(chǎng)剩下的兩盞燈企業(yè)提供給選手職位、薪酬；最后選手進(jìn)行10項(xiàng)公司信息進(jìn)行了解，進(jìn)行2選1或者放棄。

另外，節(jié)目中還有職場(chǎng)分析師，這個(gè)角色在場(chǎng)上很重要，而職場(chǎng)分析師就是站在一個(gè)客觀的角度對(duì)求職者給予正確的引導(dǎo)，他還能夠告訴觀眾們應(yīng)該如何去求職，讓這個(gè)節(jié)目成為一個(gè)求職教材。

看了17、18日這兩期的職來(lái)職往，我印象最深的是17日的職來(lái)職往2號(hào)求職者黃石溪和4號(hào)求職者劉曉輝。2號(hào)求職者黃石溪求職網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷。七年前，被診斷為腎病綜合癥，四年前，“神農(nóng)嘗百草救了自己”，他不僅帶來(lái)了滿滿的正能量，還帶來(lái)了自己種植的蔬菜。他不僅僅是救了自己，他更是成為了很多絕境中人的曙光。他靠自己的努力，把賣菜的店從1家變成了3家。雖然周圍都有類似的店出現(xiàn)，但是他靠自己的營(yíng)銷方式成功的把客戶有攬到自己的店里了。這是很多人都做不到的。而且大家都認(rèn)為他可以自己創(chuàng)業(yè)成功，不需要去求職網(wǎng)絡(luò)營(yíng)

銷。他只要擁有這份自信，他就是成功的。而4號(hào)求職者劉曉輝。求職活動(dòng)執(zhí)行。大學(xué)生活中多次參與防艾治艾工作的志愿者活動(dòng)，還組織了排隊(duì)上公交，支教等多次公益活動(dòng)的東北女孩可以說(shuō)是最有愛(ài)心的求職選手。其實(shí)奉獻(xiàn)愛(ài)心一點(diǎn)都不難，只要你不歧視他們，不傷害他們，對(duì)于他們就是一種安慰。她是一個(gè)做事不拖泥帶水，干凈利落的人。她從一個(gè)參與者變成了一個(gè)組織者，她認(rèn)為自己能成為整個(gè)活動(dòng)的把控者。她是一個(gè)踏實(shí)的人，也會(huì)一直在這條路上越走越遠(yuǎn)。

通過(guò)這次模擬招聘，我大致能從這次招聘中了解招聘人員的心理，以及招聘人員在進(jìn)行人員刪選，調(diào)整等方面的想法，思路。以及他們對(duì)于應(yīng)聘者的要求，招聘人員對(duì)于其提供的職位，希望收獲怎么樣的應(yīng)聘者，希望吸收什么類型的人才。

讓我知道在以后進(jìn)行應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)注意禮貌、禮節(jié)，以及說(shuō)話的語(yǔ)速、要平和、心態(tài)要放正、態(tài)度和細(xì)節(jié)非常的重要，不要自吹自擂。避免自己重要影響應(yīng)聘的缺點(diǎn)等。

而且在自我推薦過(guò)程中，要想找到理想的職業(yè)，除靠知識(shí)、技能等“硬實(shí)力”外，還必須重視“軟包裝”，重視非智力因素的表現(xiàn)，依靠靈活的方法和技巧取勝。

例如人格品質(zhì)，它包括責(zé)任心、進(jìn)取心、自信心、主動(dòng)性、忍耐心、獨(dú)立性等個(gè)性特征。有的大學(xué)生由于學(xué)生壓力較大、家庭經(jīng)濟(jì)困難、人際關(guān)系失調(diào)等多種因素的影響，而產(chǎn)生心理方面的障礙；有的大學(xué)生敬業(yè)精神不足，不能過(guò)吃苦耐勞，這些都直接影響到他們的就業(yè)能力。

而大學(xué)生在校的學(xué)習(xí)成績(jī)是就業(yè)時(shí)用人單位非�？粗械囊粋�(gè)方面，大學(xué)生應(yīng)該具有科學(xué)合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。因?yàn)闆](méi)有一定的知識(shí)貯備就不可能在工作中有所創(chuàng)新和突破，知識(shí)越廣泛，思維越開(kāi)闊，創(chuàng)新的可能性就越大。

還有就是在工作的過(guò)程中，溝通能力尤為重要。求職面試就是一個(gè)面對(duì)面的溝通過(guò)程。另外，外語(yǔ)、現(xiàn)代信息技術(shù)、文藝、體育等技能的掌握情況，也是構(gòu)成大學(xué)生就業(yè)能力的要素，影響著大學(xué)生的就業(yè)的質(zhì)量。

通過(guò)面試獲得工作崗位的能力并非自然形成。我們要實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)，不僅需要實(shí)力，也需要這些廣泛意義上的求職技能。

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就業(yè)技能訓(xùn)練實(shí)訓(xùn)總結(jié)報(bào)告

10工商企業(yè)管理2班13號(hào)黃

第一部分：聽(tīng)講座心得

聽(tīng)了兩次講座，對(duì)施總的演講受用較深。

我大致明白了簡(jiǎn)歷制作、面試技巧、職場(chǎng)注意這些內(nèi)容。在簡(jiǎn)歷制作方面，我了解到填制簡(jiǎn)歷的順序主次。字跡工整給招聘人員的第一印象很重要。在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候最好不要放太嚴(yán)肅的證件照也不要放藝術(shù)照，可以放一些清楚干凈的生活照。在面試方面，一方面是禮貌問(wèn)題、以及穿著。還有一些說(shuō)話方面的技巧。

聽(tīng)完講座后，我深刻認(rèn)識(shí)到，五年職業(yè)規(guī)劃是非常重要的。而我的五年規(guī)劃主要是先工作、學(xué)經(jīng)驗(yàn)、再創(chuàng)業(yè)。我這種性格實(shí)在不喜歡太安逸的每天反復(fù)的上班下班。所以我的五年規(guī)劃最終目標(biāo)是經(jīng)營(yíng)一家自己的店鋪。

從講座中，我也了解到第一份工作的重要性。第一份工作如果選的好的話，以后可能都會(huì)從事這一類型職業(yè)。因此，我們?cè)谶x擇的時(shí)候必須謹(jǐn)慎，可以先通過(guò)一些測(cè)試，對(duì)自己的未來(lái)職業(yè)進(jìn)行職業(yè)錨定。

在做過(guò)職業(yè)錨定測(cè)試之后，我適合特殊教育教師、建筑設(shè)計(jì)師、培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)師、職業(yè)策劃咨詢師、心理咨詢師、網(wǎng)站編輯、作家、仲裁人。我是想堅(jiān)持我之前的想法，先工作一段時(shí)間，再自主經(jīng)營(yíng)。然后平時(shí)有空余時(shí)間，多了解一些有關(guān)心理學(xué)的書籍，多少了解一些心理學(xué)，如果有機(jī)會(huì)，也可以朝這個(gè)方向發(fā)展。但自主經(jīng)營(yíng)仍然是我的主要方向。

第二部分：招聘計(jì)劃書

企業(yè)招聘計(jì)劃書

MerryU招聘計(jì)劃書

班級(jí)：10工商企業(yè)管理（2）班

組員：王怡心、黃、鐘鴻磊

實(shí)訓(xùn)時(shí)間：201*年10月18日26日指導(dǎo)老師：鄧新杰

完成時(shí)間：201*年10月25日

目錄

一．招聘計(jì)劃書簡(jiǎn)介2二．招聘原則2三．求職申請(qǐng)表四．崗位招聘信息五．薪酬預(yù)算六．人員招聘方案設(shè)計(jì)（一）確定招聘與選拔員工的方法（二）面試流程（三）招聘費(fèi)用預(yù)算（四）招聘時(shí)間與地點(diǎn)

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556一．招聘計(jì)劃書簡(jiǎn)介

根據(jù)本攝影店的發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，將于201*年開(kāi)展一系列的招聘計(jì)劃，現(xiàn)公司缺少化妝助理、門市、數(shù)碼設(shè)計(jì)。為了能更有效地完成本店的招聘任務(wù)，現(xiàn)制定此招聘計(jì)劃，以預(yù)期和指導(dǎo)工作，并通過(guò)更多不同的渠道將本店的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為本店帶來(lái)更多的意向給求職者。在眾多的選擇中挑選出更適合本店發(fā)展前景的人才。

二．招聘原則

公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為本店吸引到適合的人才。

三．求職申請(qǐng)表

有應(yīng)聘意向的求職者必須要先填寫完整的求職申請(qǐng)表，以便企業(yè)能夠更好的選擇適合崗位的人才。

表1：求職申請(qǐng)表

MerryU面試表姓名性別民族一寸照片身份證號(hào)碼政治面貌籍貫移動(dòng)電話通訊地址郵編EmailQQ號(hào)

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學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校專業(yè)技能/特長(zhǎng)求職意向薪資要求主要社會(huì)關(guān)系姓名與本人關(guān)系求學(xué)經(jīng)歷時(shí)間社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)間就業(yè)經(jīng)歷時(shí)間獲獎(jiǎng)經(jīng)歷個(gè)人簡(jiǎn)介

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工作單位聯(lián)系電話學(xué)校名稱擔(dān)任職務(wù)證明人單位名稱工作崗位證明人工作單位職務(wù)證明人

四．崗位招聘信息

根據(jù)公司的項(xiàng)目及活動(dòng)進(jìn)行人員配備，初步分析統(tǒng)計(jì)匯總應(yīng)招聘的人數(shù)和職位需求，擬定招聘崗位及信息。

1.化妝助理2名：

崗位要求：擁有一定相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熱愛(ài)化妝，性格開(kāi)朗，有責(zé)任心，工作能力強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上。

2.門市3名：

崗位要求：形象氣質(zhì)佳，需要有較好的語(yǔ)言溝通能力，性格開(kāi)朗。3.數(shù)碼設(shè)計(jì)2名：

崗位要求：能夠熟練操作圖片處理軟件，工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上。

五．薪酬預(yù)算

化妝助理：1800-2500門市：1800-5000

數(shù)碼設(shè)計(jì)：3000-5000（數(shù)碼設(shè)計(jì)助理：1800-2500）

六．人員招聘方案設(shè)計(jì)

（一）確定招聘與選拔員工的方法

招聘的方式有內(nèi)部招聘和外部招聘，而外部招聘的方法有廣告、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)協(xié)會(huì)、校園招聘、職工舉薦、求職者自薦、人才交流會(huì)、實(shí)習(xí)、互聯(lián)網(wǎng)招聘等幾種。

我們采用的是校園招聘法。

校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲(chǔ)備人才提供人才庫(kù)，為建立良好的校企合作關(guān)系奠定基礎(chǔ)，而且校園招聘的費(fèi)用低廉。

（二）面試流程

面試是一種主試人和應(yīng)試人相互交流信息的有目的會(huì)談。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

1.面試的目的:

招聘有責(zé)任心，細(xì)心；溝通能力要好；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意式；工作積極性強(qiáng)；比較靈活的員工。

2.面試類型:

這次面試主要使用非結(jié)構(gòu)化面試3.面試方式個(gè)人面試4.面試內(nèi)容

（1）學(xué)術(shù)成就：在缺乏足夠的工作經(jīng)歷時(shí)，一個(gè)人的學(xué)術(shù)成就就可以成為反映其專業(yè)技術(shù)能力的重要依據(jù)。

問(wèn)題：a.您大學(xué)期間的成績(jī)?cè)趺礃�？b.您的專長(zhǎng)是什么？

（2）工作經(jīng)歷：可以反映申請(qǐng)人的主頁(yè)技術(shù)能力。問(wèn)題：a.您曾經(jīng)從事過(guò)哪些工作？

b.您過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)對(duì)這次這個(gè)職務(wù)有哪些幫助？

（3）個(gè)人素質(zhì)：在面試過(guò)程中能夠觀察到的個(gè)人素質(zhì)包括外表、談吐能力、詞匯量、沉著冷靜、適應(yīng)能力一級(jí)是否自信。

（4）人際關(guān)系能力：面試在一定程度上可以觀察出求職者的人際關(guān)系能力。（5）溝通技能：

a.一個(gè)好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件？

b.如何說(shuō)服一個(gè)已經(jīng)拍過(guò)類似照片的人再次來(lái)到我們店拍攝照片？c.你認(rèn)為最困難的溝通的問(wèn)題是什么？為什么？d.你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么？

（三）招聘費(fèi)用預(yù)算

由于使用不同的方法招聘和選拔員工，產(chǎn)生不同的招聘費(fèi)用，進(jìn)行評(píng)估分析得出一下招聘費(fèi)用：

1.宣傳材料制作費(fèi)：50元2.招聘資料復(fù)印打印費(fèi)：50元3.現(xiàn)場(chǎng)招聘的布置費(fèi)和場(chǎng)地費(fèi)：20元（四）招聘時(shí)間與地點(diǎn)

招聘時(shí)間：10月24日早上九點(diǎn)

招聘地點(diǎn)：義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)校春晗樓506教室

第三部分：模擬招聘的評(píng)價(jià)

除去門市之外，其他職位基本招滿。

由于，應(yīng)聘人員基本為工商企業(yè)管理專業(yè)，大家的主要方向?yàn)闀?huì)計(jì)和人力資源方向，因此，我們婚紗攝影提供的職位與同學(xué)們大部分的專業(yè)方向不符。無(wú)法完全完成招聘人數(shù)也在意料之中。

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我們MERRYU婚紗攝影最終決定錄用人員為：門市：謝珊珊楊益凡

數(shù)碼設(shè)計(jì)：金淑珍數(shù)碼設(shè)計(jì)助理：徐躍凡化妝助理：婁夢(mèng)飛

從招聘結(jié)果看，謝珊珊楊益凡還是比較適合門市這個(gè)職位的。兩個(gè)個(gè)性比較開(kāi)朗，也有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，善于溝通。門市這個(gè)職位主要是用于市場(chǎng)開(kāi)拓類，直白點(diǎn)就是拉更多的攝影訂單。

數(shù)碼設(shè)計(jì)方面有三個(gè)人應(yīng)聘，首先金淑珍，她在美工這方面有一定的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，以前做過(guò)淘寶，對(duì)PS等圖片處理軟件也有一定的了解。因此我們錄用她，希望她能給公司帶來(lái)利益。徐躍凡，他是比較喜歡數(shù)碼設(shè)計(jì)，而且他也愿意學(xué)習(xí)，性格也是比較偏內(nèi)向安靜。比較適合此類工作。婁夢(mèng)飛，她只會(huì)美圖秀秀，這個(gè)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在經(jīng)過(guò)電話協(xié)調(diào)之后，我們將其調(diào)整為化妝助理。

通過(guò)這次模擬招聘，我大致能從這次招聘中了解招聘人員的心理，以及招聘人員在進(jìn)行人員刪選，調(diào)整等方面的想法，思路。以及他們對(duì)于應(yīng)聘者的要求，招聘人員對(duì)于其提供的職位，希望收獲怎么樣的應(yīng)聘者，希望吸收什么類型的人才。

我們?cè)谝院筮M(jìn)行應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)注意禮貌、禮節(jié)，以及說(shuō)話的語(yǔ)速、要平和、心態(tài)要放正、態(tài)度和細(xì)節(jié)非常的重要，不要自吹自擂。避免自己重要影響應(yīng)聘的缺點(diǎn)等。

友情提示：本文中關(guān)于《就業(yè)技能訓(xùn)練實(shí)訓(xùn)總結(jié)報(bào)告》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，就業(yè)技能訓(xùn)練實(shí)訓(xùn)總結(jié)報(bào)告：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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