創(chuàng)優(yōu)總結2 Microsoft Word 文檔

在建工程主體結構創(chuàng)優(yōu)總結

一、工程概況

無錫市******工程位于北塘區(qū)江海西路***號、312國道邊，結構類型為框剪結構，地上二十六層、地下一層，建筑面積為36416m2，總高度為104.8m。工程建設單位是無錫市****有限公司，設計單位是無錫市******研究院有限公司，監(jiān)理單位是無錫市********有限公司，施工單位是*********有限公司。工程自201*年12月開工，201*年11月2日結構封頂，201*年11月22日完成主體驗收。

本工程基礎為筏板基礎，采用灌注樁后注漿。主體結構混凝土強度等級為C25~C45，鋼材采用一、二、三級鋼。墻體砌筑：采用粉煤灰加氣混凝土砌塊砌筑，外墻A5.0級粉煤灰加氣混凝土砌塊，內(nèi)墻使用3.5級粉煤灰加氣混凝土砌塊，采用M5混合砂漿砌筑。

二、創(chuàng)優(yōu)措施

公司明確該項目為重點工程，并制定了“主體優(yōu)質(zhì)結構”目標，爭創(chuàng)“揚子杯”。根據(jù)項目特點，采用先進的項目動態(tài)管理理論。在項目管理方面，公司建立了數(shù)字化的數(shù)據(jù)平臺對各類資料、材料、質(zhì)量的數(shù)據(jù)進行實時監(jiān)控，走精細化管理的道路，組建了優(yōu)秀的項目管理班子，施工過程圍繞創(chuàng)優(yōu)目標展開工作，編制了創(chuàng)優(yōu)方案及相關的質(zhì)量控制管理文件，落實相關責任制，創(chuàng)優(yōu)過程進行全程的監(jiān)控。組織項目的創(chuàng)優(yōu)小組成員認真學習GB/T50375-201*《建筑工程施工質(zhì)量評價標準》，JGJ3-201*《高層建筑混凝土結構技術規(guī)程》，GB50300-201*標準，并“走出去”參觀其他創(chuàng)優(yōu)項目的先進經(jīng)驗，結合本項目的特點，明確施工中的重點、難點，并著重突出本工程的亮點，按照PDCA循環(huán)持續(xù)改進管理體系，促進工程質(zhì)量水平的提高。積極向省市建筑行業(yè)相關的專家請教，并對創(chuàng)優(yōu)要求的流程請教與指導。為了目標得以實現(xiàn)，施工現(xiàn)場從以下幾項措施去實施：

（1）建立健全質(zhì)量保證體系，嚴格按照設計及各項規(guī)范施工，按公司質(zhì)量保證體系，嚴格遵守“三檢制”，嚴把工序驗收關。

（2）對原材料進場把好驗收關，嚴格要求材料堆放，要求按規(guī)格分類堆放并標識標圖，嚴格執(zhí)行見證取樣送檢制度及嚴格執(zhí)行限額領料制度。

（3）針對工程特點組織技術攻關，采取技術攻關責任制，即總工程師根據(jù)工程重點制定技術攻關課題，組建QQ質(zhì)量攻關小組，對施工過程中的難點和關鍵部位進行攻關，嚴格控制，現(xiàn)場實行樣板制度，以點帶面，表揚先進，鞭策后者，強化質(zhì)量過程控制管理。

三、工程質(zhì)量特色及亮點

1、施工準備

（1）圖紙會審：由項目技術負責人牽頭，組織項目部相關成員共同對施工圖紙認真學習，領會設計意圖，對建施、結施圖紙的相關軸線、標高、節(jié)點做法及相互位置進行復核，對疑點問題提出及與相關單位及時解決。

（2）施工方案：針對本工程設計圖紙具體情況及有關資料，由項目技術負責人編寫詳細并具有針對性的專項施工方案和技術措施，并由總監(jiān)理工程師審批好后方可施行，為工程順利施工奠定了堅實的基礎。

（3）技術交底：嚴格執(zhí)行技術交底制度，根據(jù)施工規(guī)范及驗收標準，結合本工程設計要求做好技術交底及作業(yè)指導。

2、技術資料管理（1）、堅持以公司ISO9002質(zhì)量保證體系的要求，把資料管理作為一項重要的管理內(nèi)容來抓，按照《建筑工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范實施指南》規(guī)范工程資料，工程相應資料均分類整理歸檔。

（2）根據(jù)《建筑工程施工質(zhì)量評價標準》及《建筑工程施工質(zhì)量驗收統(tǒng)一標準》、《混凝土結構工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》對工程的檢驗批、分項、分部、單位工程進行檢驗評定，并及時收集匯總成冊。

（3）工程技術資料嚴格按照《江蘇省關于建筑工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范實施指導意見》文件，結合GB/T50375-201*標準、GB/T50328-201*《建設工程文件歸檔整理規(guī)范》的要求整理各種技術資料歸檔，保證資料的準確、及時、完整及可追溯性

（一）亮點之模板工程

1、為了保證模板的質(zhì)量及表面的觀感，本工程采用了優(yōu)質(zhì)復合大模板工藝。

2、開工前由木工班長依據(jù)施工圖紙進行模板翻樣，并經(jīng)過專業(yè)施工員審核好后進行配模。對于工程的重點部位根據(jù)節(jié)點圖紙由專業(yè)施工員指導施工。

3、為了確保砼的外觀質(zhì)量，模板安裝之前涂刷水質(zhì)脫模劑，模板之間的拼縫均粘貼海綿條，柱模與樓面的接縫采用專用密封，確保接縫質(zhì)量；模板安裝后，由專業(yè)施工員帶頭二次將定位軸線投射于平板模上并用墨線彈出，對模板截面尺寸、位置進行復核，完畢無誤后方可進行后續(xù)工序鋼筋的綁扎；柱下口焊接模板定位鋼筋，柱模經(jīng)過計算采用16號槽鋼加固、剪力墻及梁模采用早拆系統(tǒng)對拉螺桿進行加固。4、樓面的預留洞隨模板工程平行施工，各預留洞根據(jù)模板的軸線彈線好并經(jīng)過施工員復核好后固定模板，不允許在鋼筋施工后再預留。

5、本工程呈長方形，項目部根據(jù)設計圖紙由放線工定好位，由技術負責人會同監(jiān)理工程師一起復核，確保各類構件成型觀感及幾何尺寸。

6、對樓面的模板嚴格控制好尺寸及標高，保證了板面的平整度誤差在規(guī)定范圍之內(nèi)，為頂棚等的裝飾創(chuàng)造條件，同時節(jié)約成本。

（二）亮點之鋼筋工程

1、鋼筋工程施工前做好各項技術交底工作，嚴格按照設計圖紙及現(xiàn)行施工規(guī)范施工。2、根據(jù)江蘇省質(zhì)量合格驗收標準要求，墊塊采用了高強度塑料墊塊及鐵馬凳來保證鋼筋保護層的準確性，梁的兩面對焊定位鋼筋來確�？v向鋼筋的位置準確。a、控制柱子或板鋼筋環(huán)箍間距

設專用標尺4至5個，材料采用19×19的方管或φ16圓鋼，以100MM為單位，紅白相間做成，長度為3-4米，綁扎柱子箍筋時將其放入柱內(nèi)靠近主筋即可。因柱子箍筋間距通常為10厘米或20厘米，工人在綁扎時可一次性完成安裝和自檢。b、柱子主筋間距的控制

澆筑梁柱接頭時，工人經(jīng)常為澆注方便而肆意擺放主筋，使主筋間距不勻，規(guī)范要求主筋間距的最大誤差為1厘米，多數(shù)工程經(jīng)常超出要求。設置“主筋定位框”即可解決該問題，在澆筑混凝土時將其置于柱子主筋的上端，即可控制住柱子主筋的位置，另外，柱頭處混凝土外露石子及浮漿應剔除，剔至混凝土密實處。c、柱子鋼筋防止污染的方法在澆筑梁柱接頭混凝土時，通常有水泥漿污染柱子鋼筋現(xiàn)象，降低了鋼筋與混凝土握裹力，為此可在澆筑前將柱頭鋼筋套上塑料管，以保護柱子鋼筋。使用材料為φ28塑料管，長度50厘米即可。

3、施工過程中加強監(jiān)督檢查，在梁鋼筋綁扎完成并驗收合格后才能進行板面鋼筋的綁扎，為了防止板面負筋被踩壓，在板面負筋自梁邊30cm添設馬登，間隔50cm，并且板面負筋均綁扎。

4、砼澆筑之前再對鋼筋工程全面檢查，特別是保護層，鋼筋位移的再進行格正合格后進行砼澆筑。

5、砼澆筑前，根據(jù)現(xiàn)場的施工方案，臨時在鋼筋上鋪設多條20cm高的鐵馬登并扶著5cm厚跳板作為砼澆筑中的通道，嚴禁隨意踩踏鋼筋。6、砼澆筑中，設兩名專職護筋工，跟蹤檢查，及時修理鋼筋，震動棒施工中應盡量不碰鋼筋，以保證鋼筋工程的質(zhì)量。

（三）亮點之混凝土工程

1、嚴格執(zhí)行砼澆搗制度，由技術負責人提前2天提出申請，按公司規(guī)定進行檢查。在澆搗前由資料員收集、整理好產(chǎn)品質(zhì)保資料、檢測報告、技術復核、隱蔽驗收等資料，落實好技術、質(zhì)量、安全措施，并做好分部分項的技術交底工作。

2、對供應的商品砼，嚴格控制水灰比和水泥用量，根據(jù)砂率及級配嚴格控制砼的坍落度，認真核對商品混凝土配合比、送貨單等相關技術資料，記錄好砼進場時間及檢測坍落度的數(shù)據(jù)，并認真做好商品混凝土澆筑記錄，商砼三方見證取樣簽證，試件制作標養(yǎng)、同條件養(yǎng)護等。

3、安排專人負責砼的澆搗，按詳細的澆筑方案，交底執(zhí)行。主體結構采用插入式振動機，由底部向上振搗，振搗間距不大于50cm，砼分層澆搗時，插振時應插入下層的砼，消除兩層的接縫。振動棒應“快插慢拔”，特別注意鋼筋密集部位，可以事先采用撬棒分開鋼筋，以便于振動棒的插入。4、砼澆筑過程中，不得用振動棒撬鋼筋、預埋件、模板，以免鋼筋、預埋件位移，模板變形。

5、澆筑過程中，事先應在柱鋼筋上用白膠帶上口拉線控制板面砼的水平度，及時抹面找平，清除浮漿。砼表面采用磨光機打磨。

6、砼澆筑后12小時以內(nèi)進行澆水養(yǎng)護，當砼強度達到1.2Mpa以上方可上人，施工現(xiàn)場已配好的塑料薄膜，預防下雨。嚴防質(zhì)量砼開裂質(zhì)量通病。

7、樓層模板拆除時，嚴禁重撬、硬碰，以免損傷混凝土。8、樓層模板拆除后，項目質(zhì)檢員立即組織人員采用專用的樓板厚度測定儀器對樓板的厚度等進行監(jiān)測，項目部組織各班組進行大檢查，并不斷進行會診和總結，指導后續(xù)工作，施工根據(jù)驗收統(tǒng)一標準進行實測實量數(shù)據(jù)記錄表，制定相應的整改措施及處罰措施。

（四）亮點之砌體工程

1、所有砌塊及砌筑砂漿的原材料質(zhì)保必須到位，進場后在復試報告合格后方可使用。

2、嚴格按《砌體工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》《加氣混凝土建筑應用技術規(guī)程》編制{"Error":{"code":"8","Message":"badrequest","LogId":"1874975723"}}

擴展閱讀：爭先創(chuàng)優(yōu)工作總結2

爭先創(chuàng)優(yōu)工作總結2、

檔案局落實爭先創(chuàng)優(yōu)情況總結

一、明確思路，找準自身建設“三大抓手”

爭先創(chuàng)優(yōu)，關鍵在人。為把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動落到實處，我們堅持以人為本和創(chuàng)新發(fā)展的工作理念，從自身建設著手，形成了調(diào)動全局開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的“三大抓手”。

1、抓理論學習，提高干部的整體素質(zhì)。為了建設學習型機關、培養(yǎng)學習型干部，通過學習提高干部職工政治、業(yè)務素質(zhì)，推動人事編制工作全面發(fā)展，我們一是規(guī)范學習制度。堅持每周六集體學習制度，要求全局干部職工每周六同工作日一樣準時上班，按時下班，對不能堅持學習的個別干部職工進行通報批評。學習時要求有筆記，有體會，并定期進行檢查。二是拓寬學習內(nèi)容。根據(jù)學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)的要求，學習以思想政治和業(yè)務知識的學習為重點，著眼于提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務水平。通過學習“三個代表”重要思想和十七大精神，使干部職工在思想和行動上與黨中央保持高度一致，在工作中自覺踐行“三個代表”;通過加強人事人才理論和人事政策法規(guī)的學習，提高了干部職工的依法行政水平和解決實際問題的能力;通過學習先進模范，不斷提高公仆意識和服務質(zhì)量。三是改進學習方式。采取和工作實際相結合、和個人思想實際相結合的方式，變過去“要我學”為“我要學”。為了提高學習效果，各股室還將重要文件匯編成書，人手一冊，每月重點學習一個方面的政策法規(guī)，月末組織考試，并將考試成績公布。

2、抓硬件建設，營造優(yōu)良的服務環(huán)境。為了使硬件設施更好地服務于人事工作，一是提升了檔案室功能。我局綜合檔案室綜合管理局機關文書檔案和全縣干部人事檔案，其中文書檔案室去年達到了“省二級”標準，人事檔案今年又通過省委組織部考核驗收，達到了國家一級標準;二是組建了信息中心，建設了局域網(wǎng)。信息中心掛靠教育培訓中心，由一人專門負責，每月更新調(diào)整機關事業(yè)人員庫及各類人事數(shù)據(jù)，保證了數(shù)據(jù)的準確性和時效性。通過建設本局的局域網(wǎng)，股室之間達到了資源共享，辦公自動化基本形成。三是建立了政務公開欄，將我局的工作程序、收費項目和標準、其它需要公開公示的人事工作一一在大廳公布，從而使政務公開得到了具體落實，增強了人事工作的透明度。

3、抓制度建設，強化機關內(nèi)部管理。為了進一步規(guī)范機關內(nèi)部管理，一是修訂完善了局各項管理制度，包括考勤制度、工作制度、學習制度、財務制度、小車管理制度、文明制度、安全衛(wèi)生制度、廉政制度等一系列制度;二是實行了服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制和接訪制度等，大力開展機關效能建設。一系列“約束人”的制度的落實，為開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動提供了可靠的制度保證。

二、突出重點，做好人事工作“四為服務”開展爭先創(chuàng)優(yōu)，服務經(jīng)濟建設，是人事部門的重要職責。我局結合自身實際，不斷開拓創(chuàng)新，圍繞地方經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定，努力從四個方面做好服務工作。

一是努力為社會穩(wěn)定大局服務。企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定工作是一項相當艱巨而又復雜的工作，政策性強，涉及部門多，我們堅持為政府分憂解難，為企業(yè)軍轉干部辦實事的思想不動搖，認真研究落實各項政策，做好過細的思想工作，確保各項政策落實到位。同時，我們還落實信訪值班制度，認真做好接訪、調(diào)研、回復工作，保證軍轉干部上訪“件件有著落，事事有回音”，近幾年沒發(fā)生一起越級上訪事件。

二是努力為用人單位服務。在目前機關事業(yè)單位普遍超編，進人比較困難，而單位又緊缺專門人才的情況下，我們積極推進用人和管人的分離，今年，在地稅局、煙草專賣局、果樹中心等用人單位試行勞務派遣制，即由人才交流中心受用人單位的委托，向其派遣用工，用人單位只管用人，人才中心全面管理派遣對象的人事關系，包括檔案、工資、職稱、代交養(yǎng)老保險等一系列人事服務，減少了用人單位與人員之間的矛盾，這種新的用工形式得到一些單位的充分肯定。對民營企業(yè)，我們通過人才招聘會等方式等多種形式，為企事業(yè)單位引進各類高層次、高學歷人才和有能力、有業(yè)績的實用型人才牽線搭橋，今年為公司、乳業(yè)公司等企業(yè)引進各類高級人才12人。

三是努力為提高機關事業(yè)單位工作人員素質(zhì)服務。一是為了使公務員和專業(yè)技術人員盡快掌握計算機的操作技能，廣泛開展了計算機培訓和考試，培訓人員達到了600余人次。二是按照省市的安排，今年我們開展了公務員學法用法、依法行政培訓，做到了統(tǒng)一教材，并將組織統(tǒng)一的考試，社會反響較好;三是組織了機關事業(yè)單位工人技術等級的培訓和考試，參加人員達到500余人。

四是努力為“三農(nóng)”服務。一是加大農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才的培養(yǎng)和選拔力度，建立了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才基本情況檔案庫，共有83人納入鄉(xiāng)土人才庫，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土拔尖人才的示范效應和帶頭人作用。二是每年開展送科技下鄉(xiāng)活動，組織農(nóng)業(yè)專家服務團到農(nóng)村一線進行技術指導。三是積極探索農(nóng)民申報專業(yè)技術職稱的工作途徑，提高“土專家”、“田秀才”的身價。

三、全盤考慮，落實“五個結合”

“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動涵蓋了人事人才工作和部門自身建設的方方面面，是一項長期的艱巨的系統(tǒng)工程，我們在開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動中，注意找準爭先創(chuàng)優(yōu)工作與每項具體工作的結合點。

一是把“爭先創(chuàng)優(yōu)”與加強政策理論學習、提高業(yè)務理論水平相結合，堅持集體學習制度，樹立了良好的學習風氣。

二是把“爭先創(chuàng)優(yōu)”與改進工作作風、提高工作效率相結合，形成了作風扎實、辦事高效的良好風尚。

三是堅持把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動與黨風廉政建設相結合。認真落實黨風廉政建設責任制，警鐘長鳴、防微杜漸;堅持政務公開，對人事考試、職稱評審、工資福利等熱點工作做好公開和公示工作，確保廉潔公正。

四是堅持把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動與行風評議、創(chuàng)建省級文明單位相結合。我們把行評作為“爭先創(chuàng)優(yōu)”的強大動力，徹底查找問題，切實加強整改，推進了“爭先創(chuàng)優(yōu)”工作的深入開展，也為連續(xù)創(chuàng)建省級文明單位打下了良好基礎。

五是堅持把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動與人事業(yè)務工作，年終目標考核相結合。年初制定了《Xx年工作責任制》，把各項人事業(yè)務工作分解細化，責任到股室和個人。做到工作有指標、考核有量化，使“爭先創(chuàng)優(yōu)”的評價更加科學化。

總之，我局通過開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，全局干部職工素質(zhì)明顯提高，工作作風明顯好轉，服務質(zhì)量明顯改善，我們將再接再厲，找準不足和薄弱環(huán)節(jié)，建立“爭先創(chuàng)優(yōu)”的長效機制，把我局工作提高到一個更高的水平。3、

紀監(jiān)局黨總支創(chuàng)先爭優(yōu)部署發(fā)動階段總結

按照縣委關于深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體安排部署，縣紀委監(jiān)察局黨總支高度重視創(chuàng)先爭優(yōu)活動，精心組織、周密部署、狠抓落實，圓滿完成了第一階段工作任務�，F(xiàn)將創(chuàng)先爭優(yōu)活動部署發(fā)動階段情況總結如下：

一、高度重視，加強領導

委局黨總支高度重視創(chuàng)先爭優(yōu)活動，成立了以縣委常委、縣紀委書記藍唯為組長，縣紀委常務副書記張波、縣紀委副書記陶維東為副組長，各派出紀工委、監(jiān)察分局書記、局長，委局機關各科室負責人為成員的創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組，領導小組下設辦公室，由支部組織委員任辦公室主任，專人負責創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體事項。同時，擬定活動方案、召開專題會議、下發(fā)活動通知，確�；顒佑薪M織、有機制、有保障，穩(wěn)步推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動順利開展。

二、明確主題，認真部署

按照縣委安排部署，委局黨總支結合紀檢監(jiān)察工作實際，提出“本職崗位爭先進，日常工作創(chuàng)優(yōu)秀”這一主題，嚴格按照“五個好”基層黨組織，“五帶頭”優(yōu)秀黨員的要求，進一步深化紀檢監(jiān)察機關“做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人”主題實踐活動，強化思想認識，充分發(fā)揮黨員在黨內(nèi)生活的主體作用，增強黨員隊伍的生機活力，激發(fā)廣大黨員堅定信念、牢記宗旨、愛崗敬業(yè)、勇于進取的自覺性。同時，圍繞縣委提出的目標要求，將目標與紀檢監(jiān)察工作特色相結合，制定《關于在縣紀委監(jiān)察局黨總支織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行再細化、再分解。要求各支部結合工作實際，制定創(chuàng)先爭優(yōu)活動計劃和工作安排，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動有序開展。

三、形式多樣，措施得力

(一)緊密結合工作實際，實施公開承諾

根據(jù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體要求和主要內(nèi)容，按照先進基層黨總支“五好四強”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員“五帶五爭”的要求，由委局黨總支帶頭，在全局廣泛實施了公開承諾的活動，委局全體黨員均參與了公開承諾。公開承諾事項緊密結合紀檢監(jiān)察工作實際，在征求群眾意見基礎上，報委局黨總支審定通過，并及時將承諾內(nèi)容向社會公示，接受社會監(jiān)督。委局黨總支為讓公開承諾不淪為空話、套話，將黨支部、黨員公開承諾事項納入委局重點工作和黨員考核目標，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。

(二)深入開展學習討論，提高參與意識

1、開展學習討論。一是加強黨課教育�？h委常委、縣紀委書記藍唯同志圍繞“堅定不移，聚精會神抓好黨的建設”為主題，從加強黨性修養(yǎng)、提高素質(zhì)能力，圍繞中心、服務大局，筑堅強堡壘、當先鋒模范等內(nèi)容為全體黨員同志上黨課，要求全體黨員干部不斷加強思想建設、組織建設、制度建設、能力建設、作風建設，深入推進全縣黨風廉政建設和反腐敗建設。同時，邀請縣委黨校講師專題進行創(chuàng)先爭優(yōu)輔導。二是組織專題學習，委局黨支部于7月1日、7月15日、7月19日召開專題會議，并組織專題座談會，學習、傳達了《關于印發(fā)〈郫縣開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動宣傳方案〉的通知》、《關于轉發(fā)省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室〈關于認真學習貫徹劉奇葆同志重要批示精神扎實深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的通知〉的通知》等重要文件、領導講話。通過專題學習，就如何開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，廣泛征求全體黨員干部的建議和意見，加強全體黨員干部的交流討論，查問題，找差距，創(chuàng)建先進基層黨組織，爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。三是開辟第二課堂，在抓思想認識的同時，繼續(xù)加強紀檢監(jiān)察工作能力培養(yǎng)。目前，已開辦紀檢監(jiān)察業(yè)務工作講壇12期，選送19名紀檢監(jiān)察干部參加中紀委業(yè)務培訓。

2、開展實踐活動，營造濃厚氛圍。開展表彰先進活動，按照支部推薦，黨總支討論研究，縣紀委常委會決定的程序，對1個先進黨組織、10名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、2名優(yōu)秀黨務工作者進行通報表彰。同時進一步開展崗位練兵技能競賽，集中下訪、解決疑難信訪、集中走訪企業(yè)、農(nóng)村三資監(jiān)管調(diào)研、作風督查、專項監(jiān)察等活動，營造濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入人心。

3、學習先進典型，強化黨性修養(yǎng)。組織紀檢黨員干部集體觀看《遠山的紅葉》、《袁隆平》等優(yōu)秀影片，號召廣大紀檢監(jiān)察干部向王瑛、王芝良學習，強化黨性意識，自覺“講黨性、重品行、作表率”，立足本職工作，“立黨為公、執(zhí)政為民”。

(三)結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推進各項工作

1、抓作風，切實加強和改進干部隊伍作風建設。制定“作風建設年”下半年工作方案，著力開展基層調(diào)研活動，強化縣級領導、縣級部門聯(lián)系幫扶鎮(zhèn)、村(社區(qū))工作，推進為民辦實事、辦好事的力度和深度;著力開展千名干部服務基層實踐活動，完善項目促建服務制度和措施，實行一個項目、一名縣領導、一個牽頭部門、一個工作組的機制，推動工作的落實;建立完善干部監(jiān)督管理機制，加強對全縣各級領導班子和干部的監(jiān)督管理;開展全方位滿覆蓋監(jiān)督檢查，加強對各鎮(zhèn)、各部門工作進度、作風整改等情況的跟蹤督查，加強對干部作風問題的提醒式督查和責任倒查;嚴格作風問責問效，對因履職不到位、玩忽職守，造成嚴重后果和社會影響，嚴格給予黨紀政紀處分或組織處理。

2、抓效能，進一步優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境。一是進一步細化分解部門聯(lián)系企業(yè)工作任務，將全縣338家規(guī)模以上企業(yè)的聯(lián)系走訪工作分解落實到各鎮(zhèn)、各部門。開展“企業(yè)大走訪月”活動，印制1000份《致市民朋友和企業(yè)投資者的一封信》，通過上門送、郵局寄等方式對全縣企業(yè)進行集中全覆蓋走訪，收集企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題和困難，并協(xié)助解決。二是強化行政效能投訴處理工作。嚴格受理辦結制，回復率達到100%。同時，印發(fā)行政審批效能評估月報告，加強對電子監(jiān)察數(shù)據(jù)的分析，提出審批事項裁減、下放、提速等意見和建議。及時督促整改電子監(jiān)察系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)的問題。印制《郫縣行政審批電子監(jiān)察責任追究暫行辦法(試行)》，對效能評估排名靠后的單位進行嚴格問責。三是強化行政效能專項監(jiān)察工作。圍繞城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、農(nóng)村“四大基礎工程”、城際鐵路建設等開展專項效能監(jiān)察，及時督促相關職能部門對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改完善。認真抓好行政權力網(wǎng)上公開透明運行工作，對存在問題的部門和單位及時進行指導和糾正。

3、抓宣教，廉榮貪恥的社會氛圍日益濃厚。堅持以“大宣教”格局為抓手，不拘一格、多措并舉，在黨員干部中開展黨風廉政宣傳教育。以“學習貫徹《廉政準則》，爭當‘勤廉雙優(yōu)’人民公仆”為主題，開展學習貫徹《廉政準則》實踐活動。將《廉政準則》融入全縣黨員干部的工作、學習和生活當中，通過開辦專題訪談、組織專題學習、聽取專家講座、組織征文和答題活動、開展廉政文藝匯演、安裝廉政屏保、懸掛宣傳標語等多種形式，加強廉政宣傳，使《廉政準則》在全縣黨員領導干部中知曉率達100%。

四、有序推進，成效顯著

(一)營造了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的濃厚氛圍。通過加強與新聞媒體、報刊的合作，及時報送創(chuàng)先爭優(yōu)活動的典型經(jīng)驗和特色做法�；顒又�，共向向企業(yè)發(fā)送優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境短信300余條，編發(fā)工作簡報13期，向市紀委報送信息24條，采用6條，省紀委采用信息4條，向縣委創(chuàng)先辦報送信息4條，采用2條，新聞媒體上發(fā)表稿件6條，其中被中國紀檢監(jiān)察報采用2條。

(二)提高了參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的自覺性。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設中一項重要的經(jīng)常性工作。同時，也是推進紀檢監(jiān)察工作的重要機遇和思想保證。通過廣泛動員、專題學習，全體黨員干部緊密結合“做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人”這個主題，進一步認清了開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要性和必要性，切實增強了創(chuàng)先爭優(yōu)意識。

(三)找準了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的著力點和落腳點。通過第一階段的學習和調(diào)研，各黨支部和黨員對照“五個好”、“五帶頭”的要求，確立了“本職崗位爭先進，日常工作創(chuàng)優(yōu)秀”的爭創(chuàng)目標。開展了問題自查自找，原因幫助分析，措施細化分解，創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾，使全體黨員更加明確了學習、工作的方向、目標和要求，為下一步結合公開承諾、創(chuàng)爭目標，認真踐行承諾事項，廣泛開展黨性教育、崗位奉獻、服務群眾等活動打下基礎。

(四)增強了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實效性。通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，進一步調(diào)動了各黨支、廣大黨員干部爭作先進的積極性，特別是將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與干部作風建設、“講黨性、重品行、作表率”活動的有機結合，加強了紀檢監(jiān)察隊伍建設，提高了全體黨員干部的意志力、創(chuàng)造力、執(zhí)行力。黨員干部大局意識進一步提高，全局意識更加牢固，全心全意為人民服務的宗旨意識更加堅定，真正做到了以扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，在凝心聚力上下功夫，努力實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作的創(chuàng)新發(fā)展。

(五)規(guī)范了創(chuàng)先爭優(yōu)的檔案資料歸集。建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動檔案資料收集整理制度，建立文件資料臺賬。指定專人負責創(chuàng)先爭優(yōu)活動檔案歸集，進一步加強檔案保管工作，注意創(chuàng)先爭優(yōu)活動記錄，全面、真實的對創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況進行記錄。同時注意活動相關資料的整理，對紙質(zhì)、聲像、圖片、媒體發(fā)稿、電子文件等資料及時進行整理歸檔，確保了創(chuàng)先爭優(yōu)檔案和案卷的全面、機密和安全。4、

行政干部創(chuàng)先爭優(yōu)學習剖析總結

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨中央創(chuàng)新和加強基層黨組織的一項重大舉措。我按規(guī)定認真學習了保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本，學習了有關方針政策，以及有關領導的講話，思想認識有了很大有提高，深深認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性，增強了努力搞好工作的責任感和使命感�，F(xiàn)將我存在的主要問題、思想根源和今后的努力方向總結如下：

一、自己存在的一些問題：

1、學習上還不夠，特別是系統(tǒng)的理論學習還不夠注重。在工作中，對社會主義初級階段理論、市場經(jīng)濟理論、江澤民"三個代表"重要思想的學習沒的提到應有的高度。特別是理論的學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。

2、政治理論方面的內(nèi)容看得多，市場經(jīng)濟理論，法律知識，電腦知識，科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面不夠廣。在思想上對公務員應具備全面的素質(zhì)，掌握更多知識的重要性認識不足，認為自己是從事機關工作的，只要有一定的政治理論功底就行，其他方面的知識多少知道點就可以過得去。

3、開展批評與自我批評做得還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題。

4、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對**室同志的批評和對**的同事的指導及批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候出現(xiàn)比較勉強的現(xiàn)象。對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。

5、在工作要求上。工作的標準要求不夠高。滿足于干完干成，求數(shù)量與求質(zhì)量沒能有機地結合起來，沒有把自己的工作與統(tǒng)計改革緊密聯(lián)系起來。雖然能按照完成工作任務，有只求一般標準，把標尺定的不夠高，干些工作就有滿足感的傾向。

6、在工作創(chuàng)新上。對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，積極主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過于死板，解放思想、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。

7、協(xié)調(diào)能力不強，與部分群眾溝通少，有時工作不細致。這一點與我的性格有很大關系，我是一個不善交際的人，也沒有往這方面做過努力。而現(xiàn)代的社會，除了需要真才實學外，還需要學會與人溝通，努力推銷自我。在平時工作中，我只管工作，而不管與人交流，不生動活潑，特別是與領導及部分同志的溝通少了，與社會的溶合度也不夠，認為只要工作做好，就萬事大吉了，這樣造成有時工作不細致。

二、存在上述問題的根源：

經(jīng)過分析以上缺點，在深入解剖自我之后，我認識到了問題的嚴重性。按照具體情況具體分析的方法進行剖析，這其實是對自己要求不嚴格的結果。若長期如此，對自己不加以嚴格約束，不采取取長補短的措施的話，前景不堪設想。

應該說，我是滿腔熱情地投入工作的，也一直對工作是負責的，但我總感到自己有些放松。特別是沒有能好好反思自己，及時調(diào)整好心態(tài)，對外界的因素也看得太重，從而造成了上進心、進取心比先前減弱。以前我對自己缺點的認識是不夠到位，知道缺點，也總給自己找借口擺脫，甚至拒絕承認，不加悔改。這對自己的進步是毫無好處的，也是會嚴重損害自己的發(fā)展與成長。

歸到根本，這其實是人生觀、世界觀模糊的問題，對許多事物存在模糊認識，對社會的發(fā)展沒有十分準確的認識，對客觀存在沒有正確的分析的結果，這也是放松自己的學習的后果。不從自己的主觀意識、自身存在的問題出發(fā)，來認識自我，來改造自我，而強調(diào)客觀世界對自己的影響，強調(diào)其不可改變性，存在一種畏懼心理，存在無力回天的意識，從而在生活生產(chǎn)過程中產(chǎn)生一種消極的心態(tài)。由于對自己壓力不夠，從而產(chǎn)生動力不足，進取心不強，改造自己的力度不夠。

人生目標不明確，更不夠遠大，沒有與國家的快速發(fā)展、社會的不斷進步相結合。具體的學習計劃也不清晰，沒有從自己的整體素質(zhì)發(fā)展上考慮，沒有從工作的整體發(fā)展去考慮。平時對自己的剖析不夠，對事物認識不夠深刻，沒有挖到心靈深處，只是很膚淺地憂郁與后悔。這也說明了我在價值觀方面，也存在一定的問題，還有遇事有抓大不抓小的心理。

同時，我也還存在一種浮躁心理、急躁心態(tài)、急于求成的思想，毅力不夠，具體行動不足。

三、整改措施和今后努力方向：

人無完人，金無足赤，這是一個不爭的事實，但人確實是可以改得更好的。剔除短處，吸人長處，不斷完善自我，每個人都是可以做得更好的。毛主席說過，人是要有點精神的。在今后的工作中，我要拿出十二萬分的精神，去開創(chuàng)新的局面。一是要加強學習，特別是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民"三個代表"重要思想的學習，積極投身到保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中來，進一步改造自己的人生觀、世界觀、價值觀，樹立遠大目標，堅定社會主義信念，努力學習現(xiàn)代科學文化，提高自身素質(zhì)，緊密聯(lián)系群眾，調(diào)整心態(tài)，制訂可行計劃，努力工作，不斷提高工作水平，提高為人民服務水平，充分展示自己的能力和水平。

二是要嚴格要求自己，嚴厲約束自己，時刻警示自己。在充分認識到自己的缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因�？朔�松懈心理，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)點。

三是要立足于工作進步和自身全面發(fā)展，廣泛學習一切有益知識。加強對經(jīng)濟、政治、文化、科技、法律、管理、歷史等基本知識的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，并把這些方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結合起來。既學習與自己的業(yè)務有關的專業(yè)知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界文明進步的新知識、新經(jīng)驗，做到"專"與"博"相結合，求知與修身共進步，使知識結構更加合理，個人素質(zhì)全面提高。

我認為作為一名共產(chǎn)黨員必須要堅定共產(chǎn)主義信念，按照堅定信念，牢記宗旨，與時俱進，敬業(yè)爭先，團結民主，嚴守紀律的這個標準要求自己，努力做到"五個堅持"，即堅持自覺性、堅持長久性、堅持實踐性、堅持全面性、堅持科學性。

堅持走中國特色社會主義道路，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗，與黨中央保持高度一致。具有正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記"兩個務必"，能夠吃苦在前、享受在后，腳踏實地、甘于奉獻，耐得住清貧、受得住寂寞，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。共產(chǎn)黨員的世界觀、人生觀、價值觀決定了他的權力觀、地位觀、利益觀以及為人處事的態(tài)度，這是一個黨員思想素質(zhì)的具體體現(xiàn)。只有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，吃苦在前，享受在后，才能在廣大人民群眾中樹立起共產(chǎn)黨員的先進形象。要做到甘于吃苦，樂于奉獻。牢記黨員身份，在各項工作中起模范帶頭作用。應該牢記自己共產(chǎn)黨員的身份，不把自己混同與普通群眾，不能滿足于過得去，而應高標準，嚴要求，處處起到模范帶頭作用。因此更應該強化黨員意識，按照政治上堅定、作風上過硬、業(yè)務上精通、工作上勤奮、紀律上嚴明的標準嚴格要求自己，在工作、生活和社會中充分發(fā)揮先鋒模范作用，切實履行好黨員的義務，以自身的實際行動充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨人的先進性。5、

201*年招商局創(chuàng)先爭優(yōu)推行情況總結

為了進一步鞏固擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，不斷完善招商局黨支部、黨員推行承諾制建設長效機制，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，根據(jù)縣活動辦公室《關于在全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推行黨組織和黨員承諾制的實施方案》黟創(chuàng)組辦〔201*〕8號要求，強化組織領導，增強責任意識，集中力量，注重實效，從以下幾個方面重點工作入手，狠抓工作落實，取得明顯成效，現(xiàn)將招商局創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推行黨組織和黨員承諾制工作情況總結如下：

一、強化組織、加強領導，推行承諾制建設長效機制

以在支部、全體黨員中推行承諾制作為扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內(nèi)容，把推行承諾制作為加強精神文明建設、構建社會主義和諧社會、改進機關作風、提高職業(yè)道德水準和提升部門形象的一項重要舉措，把此項工作納入局工作的重要議事日程。強化組織、加強領導，將推行承諾制延續(xù)到今后組織生活中去，作為加強黨的建設和先進性建設的一項制度長期堅持下去。

二、堅持工作原則，增強責任意識，做好督查和指導支部和全體黨員承諾制工作

按照先進性、量力性、具體性、可操作性的原則，重點對承諾范圍和承諾主要內(nèi)容進行督查與指導。除兩名流動黨員在外務工原因，開展承諾有困難，經(jīng)黨支部研究同意，不列入推行的范圍，局支部和全局黨員都必須進行公開承諾。黨支部承諾主要是圍繞“五個好”的總體要求，結合招商局的工作實際情況，對如何開展招商引資工作、辦事程序、辦理時限、保障措施向社會和公眾作出公開承諾。黨員領導干部承諾要在帶頭踐行“七個意識”，帶頭維護班子團結和集體權威，堅定不移地執(zhí)行組織決議，轉變作風，服務客商，解決客商在生產(chǎn)、生活中實際問題，正確識人、用人等方面作出承諾。黨員承諾要圍繞履行崗位職責、提高工作績效、改進工作作風、創(chuàng)新工作方式和方法、為結對共建村居辦實事、服務人民群眾、服務社會等方面作出承諾。強化督查與指導，充分認識推行承諾制的重要意義，做到自愿承諾、自覺踐諾、有諾必踐、評踐結合。

三、規(guī)定程序、注重實效，落實群眾評價和對承諾制考評工作

支部召開創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推行承諾制工作布置會議，按照規(guī)定承諾實施程序組織實施。以科學承諾、組織審核、全面公開、民主評議步驟落實。制作公開承諾專欄，將黨員的基本情況、承諾事項、落實時限、聯(lián)系電話及監(jiān)督方式等向群眾公開，接受監(jiān)督和質(zhì)詢，時刻警醒支部、黨員兌現(xiàn)諾言。會議要求每年召開承諾評議大會，公開支部承諾的落實情況，接受質(zhì)詢，對黨員執(zhí)行承諾情況進行通報和評議。評議時間定為半年初評、年終總評。并對評議結果進行公布。對承諾制工作建立激勵機制，對履行承諾積極，兌現(xiàn)到位，群眾滿意的黨員作為評選先進重要依據(jù)，對承諾落實不好的要進行批評教育，限期改正，并視具體情況誡勉談話等組織處理。

四、以推行承諾制活動契機，做好互聯(lián)共建、社區(qū)結對工作

與洪星鄉(xiāng)同川村黨支部、麻田社區(qū)黨支部“互聯(lián)共建”、社區(qū)結對，共過組織生活、共促隊伍建設、共解群眾急難、共謀雙方發(fā)展。積極幫助共建單位理清發(fā)展思路，充分利用我局專業(yè)優(yōu)勢幫助同川村古寨古道探險游、奕村高山生態(tài)種養(yǎng)項目建設，積極協(xié)助社區(qū)開展特色社區(qū)、特色樓幢創(chuàng)建活動。共同研究解決雙方在組織建設和經(jīng)濟社會發(fā)展中存在的問題。6、

友情提示：本文中關于《創(chuàng)優(yōu)總結2 Microsoft Word 文檔》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，創(chuàng)優(yōu)總結2 Microsoft Word 文檔：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《創(chuàng)優(yōu)總結2 Microsoft Word 文檔》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/694363.html

• 上一篇：某建筑工程創(chuàng)優(yōu)工作總結_secret
• 下一篇：中學藝術節(jié)書畫展總結