治理庸懶散問題加強機關(guān)紀律作風建設工作總結(jié)

敘永縣國土資源局

治理庸懶散問題加強機關(guān)紀律作風建設工作

總結(jié)

我局治理庸懶散問題加強機關(guān)紀律作風建設工作在縣紀委、監(jiān)察

局的正確領(lǐng)導下，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，按本局制定的《關(guān)于進一步治理庸懶散問題加強機關(guān)紀律作風建設的實施意見》，切實加強治理庸懶散問題加強機關(guān)紀律作風建設工作，提高了干部執(zhí)行力，提升了國土資源服務質(zhì)量，優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境，著力解決了干部履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題。現(xiàn)將我局開展治理庸懶散問題加強機關(guān)紀律作風建設工作總結(jié)如下：

一、開展治理庸懶散問題加強機關(guān)紀律作風建設組織動員情況（一）我局領(lǐng)導對治理庸懶散問題加強機關(guān)紀律作風建設工作高度重視，及時召開了黨委會進行研究，成立了由局長周仕林任組長，班子成員任副組長，落實了相關(guān)股室具體負責日常工作，印發(fā)了《關(guān)于進一步治理庸懶散問題加強機關(guān)紀律作風建設的實施意見》，做到了認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，確保了我局專項治理庸懶散問題加強機關(guān)紀律作風建設工作落到實處。

（二）進行了廣泛的思想動員，提高對治理庸懶散問題加強機關(guān)紀律作風建設的認識。召開了全系統(tǒng)職工參加的動員大會，認真學習了胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會和劉奇葆同志在省紀委九屆七次全會上有關(guān)作風建設和治理庸懶散問題的講話精神，并設立了舉報信箱，公布了舉報電話，制作宣傳專欄、印發(fā)簡報、開展主題教育等多種形式對開展整治活動的必要性和重要性進行了大力宣傳，營造了良好的氛圍，增強了干部的自覺性，確保了治理工作取得實效。

二、自查和整改工作落實情況（一）自查情況

9月14日上午，全局召開了治理庸懶散問題加強機關(guān)紀律作風建設專題民主生活會，通過自己找、別人提、領(lǐng)導點等方式，查找個人是否存在庸、懶、散等紀律作風方面的傾向和行為表現(xiàn)。

通過查找總結(jié)出了存在的個性和共性問題，共性問題包括學習不夠、辦事效率不高、服務態(tài)度有待改善、工作標準不高、創(chuàng)新能力不強，管理有待加強，精神狀態(tài)不佳等；個性問題主要表現(xiàn)在落實上級要求不到位、不徹底，有違反工作紀律、自由散漫、擅離職守、工作不在狀態(tài)、服務意識淡薄等現(xiàn)象和問題。（二）整改情況

通過廣泛收集了各方面的意見，對本系統(tǒng)存在的個性問題和共性問題進行全面、準確、客觀的把握，并對存在的個性問題和共性問題進行了以下整改：一是對單位和個人在庸懶散等方面的突出問題，專門召開會議進行集中排查整改，重點剖析履職盡責、內(nèi)部管理和隊伍紀律作風方面存在的突出問題根源。二是開展了一次大督查。成立工作督查組，對各股、室、所、站、大隊、中心工作紀律、工作作風等情況開展一次督查，重點督查上下班考勤，上班時間是否上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、溜崗等情況，督查結(jié)果與年度考核掛鉤。三是限期整改。各股、室、所、站、大隊、中心及個人對存在問題形成書面整改報告，限期整改。四是公開承諾。全體干部職工認真填寫了治理庸懶散問題加強機關(guān)紀律作風建設公開承諾表，并在政務公開欄公示，形成自我監(jiān)督、群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督的有效局面。

通過整改，重點解決了學習不夠、能力平庸、碌碌無為、行為懶惰、得過且過、自由散漫、不守紀律等問題。加強治理主觀能動性不強，不認真履行職責，管理混亂，考核和獎懲制度不完善，不講規(guī)矩，不講效率，工作被動應付，不研究新情況、用條條框框影響經(jīng)濟發(fā)展等問題。

三、查處違紀事例和創(chuàng)新工作情況（一）查處違紀事例

對照關(guān)于對治理庸懶散問題加強機關(guān)紀律作風建設求，結(jié)合我局工作實際，認真開展工作紀律、服務態(tài)度、工作效率等方面的自查自糾工作。對查找出的問題，及時采取有力措施有針對性地加以整改，推動治理庸懶散問題加強機關(guān)紀律作風建設深入開展。在自查中發(fā)現(xiàn)石壩國土資源所職工童正平未按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位4天違紀行為，對此及時進行了嚴肅處理，警示教育了系統(tǒng)職工。

（二）創(chuàng)新工作情況

1、加強管理。對機關(guān)管理制度進行了重新梳理，進一步建立健全和落實內(nèi)部管理制度，加強內(nèi)部教育，切實增強干部職工的紀律觀念。領(lǐng)導干部帶頭執(zhí)行，起好表率示范作用。同時加大管理力度，督促工作人員嚴守紀律，提高效能。

2、嚴格督查。成立工作督查組，對機關(guān)工作紀律、工作作風等情況開展不定期督查，重點督查上下班考勤，上班時間是否佩戴工作證、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、溜崗等情況，凡發(fā)現(xiàn)違反紀律者與績效考核掛鉤，并扣減相關(guān)股室目標分，獎懲逗硬。

四、信息報送和長效機制建立情況（一）信息報送情況

在開展治理庸懶散問題加強機關(guān)紀律作風建設工作中，我局高度重視宣傳報道和信息報送工作。一是在我局門戶網(wǎng)站上開設專欄加強此項工作宣傳和信息交流。二是及時印發(fā)簡報、報送工作信息，向新聞媒體投送宣傳稿件，共完成各類信息稿件10余件，營造了良好的氛圍。

（二）長效機制建立情況

我局將開展治理治理庸懶散問題加強機關(guān)紀律作風建設工作同貫徹落實《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、加強軟環(huán)境建設、加強行政權(quán)力運行制度建設等進行了有機結(jié)合，發(fā)揮出了合力作用。為確保治理工作成效，我局進一步修改完善了相關(guān)制度22個，初步形成了治理工作長效機制。

五、存在問題

通過幾個月的集中治理，我局在治理庸懶散問題加強機關(guān)紀律作風建設工作中取得了一定成績，但也存在了一些不足和存在問題，如：干部隊伍整體素質(zhì)還不適應經(jīng)濟社會發(fā)展要求，極個別干部職工仍存在對治理庸懶散問題加強機關(guān)紀律作風建設認識不到位、整改不到位現(xiàn)象，對干部職工8小時外的監(jiān)督管理還缺乏有效的措施，有的制度執(zhí)行還存在流于形式現(xiàn)象。

六、今后的工作打算

治理庸懶散問題加強機關(guān)紀律作風建設是一項長期性工作，在下一步的工作中，我局將立足實際，不斷加強教育，完善制度，加大監(jiān)管力度，形成長效的工作機制，鞏固庸懶散治理成果，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)紀律作風，提高國土資源管理服務水平，為實現(xiàn)敘永“三五三”發(fā)展戰(zhàn)略目標作出國土部門應有的貢獻。

二一一年十一月十日

擴展閱讀：治理“庸懶散” 問題加強機關(guān)紀律作風建設的工作總結(jié)

瀘州市發(fā)展和改革委員會農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展科治理“庸懶散”問題加強機關(guān)紀律作風建設的

工作總結(jié)

近年來，農(nóng)經(jīng)科圍繞市發(fā)展改革委的中心工作，把隊伍建設擺在突出位置，自覺踐行全心全意為人民服務的宗旨，為服務農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供了有力保障。但是我們也看到，在科室成員身上還不同程度地存在作風不實、效率不高、紀律不強等庸懶散問題，影響了工作效率和質(zhì)量。根據(jù)市紀委、市監(jiān)察局《關(guān)于進一步治理庸懶散問題加強機關(guān)紀律作風建設的意見》（瀘紀綜[201*]6號）和委黨組《關(guān)于深入開展治理“庸懶散”問題加強機關(guān)紀律作風建設實施方案》，農(nóng)經(jīng)科結(jié)合實際，認真治理庸懶散，著力加強作風建設�，F(xiàn)將工作開展落實情況總結(jié)如下：

一、明確主題，確保專項工作深入開展

農(nóng)經(jīng)科在治理庸懶散專項活動中，始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的十七屆四中全會、中紀委十七屆六次全會精神及省、市關(guān)于治理庸懶散問題有關(guān)指示要求，以轉(zhuǎn)變工作作風為重點，以治庸提能力，治懶增效率，治散正風氣為突破口，以問事、問效、問責為主要手段，深入推進機關(guān)作風和效能建設，打造一支忠于職守、積極進取、廉潔高效的農(nóng)經(jīng)干部隊伍。

二、突出重點，確保專項工作科學推進

一是切實治理干部履職不力的問題。重點治理有令不行、有禁不止，不認真貫徹落實委黨組重大決策部署，不認真解決人民群眾正當訴求，不認真完成目標任務等問題。二是切實治理干部作風不實的問題。重點治理思想上不思進取，工作上不在狀態(tài)，作風散漫以及“好人主義”、“好�！爆F(xiàn)象等問題。

三是切實治理效能不高的問題。重點治理首問責任制和限時辦結(jié)制執(zhí)行不力，辦事流程不規(guī)范，相互推諉扯皮等問題。

四是切實治理紀律不嚴的問題。重點治理管理松弛，紀律松懈，工作規(guī)范性差，嚴謹性差等問題。

三、狠抓整改，確保專項工作落到實處

一是狠抓思想政治教育和培訓。組織科室成員全面系統(tǒng)地學習學習黨和國家的一系列方針、政策和文件和《行政許可法》、《招投標法》、《公務員法》、《國務院關(guān)于投資體制改革的決定》等法律、法規(guī)知識，提高人員的政治思想素質(zhì)和業(yè)務工作本領(lǐng)。

二是狠抓各項制度的完善與執(zhí)行。認真執(zhí)行首問責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、一次性告知制等內(nèi)部管理制度、嚴肅工作紀律。嚴格遵守上班考勤制，嚴格遵守作息時間。按時上下班，嚴格遵守請假制度，有事必須請假，兌現(xiàn)考勤獎懲措施。嚴格執(zhí)行項目審批程序，規(guī)范審批項目。

三是進一步加強干部管理。合理分配工作任務，做到人人肩上有擔子，人人手上有壓力。完善、充實激勵機制和過錯責任追究制度，調(diào)動干部的工作積極性，提高工作責任心。

四是進一步加強作風建設。大力倡導艱苦奮斗、謙虛謹慎、開拓創(chuàng)新、真抓實干的精神，撲下身子抓落實，全力以赴抓發(fā)展，切實轉(zhuǎn)變工作作風，堅決克服“門難進、臉難看、事難辦”問題。大興調(diào)查研究之風，深入基層摸實情。

四、專項工作取得顯著成效

一是工作態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變。宗旨意識進一步增強，服務理念進一步牢固，服務態(tài)度更加主動、熱情，首問責任制得到進一步貫徹落實。

二是工作效率明顯提高。工作流程進一步優(yōu)化，與部門之間協(xié)調(diào)配合進一步和諧有序，各項工作的聯(lián)動推進進一步規(guī)范有力，工作節(jié)奏明顯加快，首問責任制及限時辦結(jié)制得到進一步貫徹落實。

三是工作質(zhì)量明顯提升。工作規(guī)范、工作標準、工作要求進一步完善，責任制進一步落實，考核獎懲進一步嚴格，行政執(zhí)法及行政服務行為進一步規(guī)范化、標準化，質(zhì)量意識進一步增強，責任追究制及質(zhì)量方針得到進一步貫徹落實。

四是工作紀律明顯加強。紀律意識進一步牢固，遵章守紀行為進一步嚴謹規(guī)范，執(zhí)行力進一步強化，工作作風進一步改善，黨紀政紀規(guī)定及各項規(guī)章制度得到進一步貫徹落實。

二一一年十一月一日

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