郵儲銀行XX支行201*年元旦春節(jié)旺季G現(xiàn)金供應(yīng)工作報告

郵儲銀行XX支行201*年元旦春節(jié)旺季

供應(yīng)工作報告

201*年我行高度重視旺季期間資金管理工作，加強(qiáng)對旺季期間現(xiàn)金收付、資金安全、資金調(diào)撥工作的領(lǐng)導(dǎo)。為了保證旺季現(xiàn)金的供應(yīng)，我行組織相關(guān)部門共同制定現(xiàn)金收付工作措施，進(jìn)行提早步署、提早預(yù)約并吸取往年工作經(jīng)驗，安排人員動員與我行有業(yè)務(wù)往來的商鋪將年底回籠款項存入我行。由于我行的認(rèn)真步署，做好與商業(yè)行的溝通工作，收到的成效較好，保證了現(xiàn)金及時足額供應(yīng)。

我行201*年12月26日-201*年1月22日現(xiàn)金供應(yīng)總量為2500萬，占全年供應(yīng)量的90%。旺季我行報計劃2700萬與實際現(xiàn)金供應(yīng)2500萬相差200萬。

旺季供應(yīng)高峰是農(nóng)歷12月25-29日，具體ATM、柜面量見下表:

單位:萬元

日期(農(nóng)歷)25日26日27日28日29日總計ATM（金額）145150163180152ATM*（筆數(shù)）105011001201*3501098柜面（金額）385.9422.6457.5482.8236.4合計530.9572.6620.5662.8388.42775.2今年現(xiàn)金供應(yīng)與往年有所不同，今年高峰時間比較推遲，臨近春節(jié)才出現(xiàn)高峰，且時間較短集中在五到六天內(nèi)，

主要原因一為今年出外經(jīng)商務(wù)工人員返鄉(xiāng)時間較遲，二是早期天氣較寒冷。今年現(xiàn)金供應(yīng)中異地卡取現(xiàn)占到總量的40%，金額總計1000萬，其中外存本取的取現(xiàn)居多，資金主要是經(jīng)商人員春節(jié)回籠資金暫存，其主要用于還款以及春節(jié)紅白喜事開支及零星消費。

總結(jié)經(jīng)驗，我行旺季現(xiàn)金供應(yīng)工作在小額票以及百元面額嶄新票投放力度方面做得還是不夠好，還無法滿足用戶兌換需求，我行在今后的現(xiàn)金供應(yīng)工作中進(jìn)行補(bǔ)充和完善的，也希望人民銀行加大投入力度，實時、足額的為公從提供兌換工作。

到201*年2月15日，我行已回籠6000萬，與往年相比，回籠時間較快，集中在年后20天內(nèi)。201*年從1月-3月總共回籠才5900萬，并且是分散回籠，每月平均回籠才201*萬。

總之，我行在支行領(lǐng)導(dǎo)的早安排、早部署的工作前提下，全力確保了201*年旺季現(xiàn)金投放和回籠，同時也認(rèn)識了今年工作的不足之處，爭取明年將這項工作做得更好！

郵儲銀行XX支行

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郵儲銀行巫溪縣支行201*年度工會工作報告

各位代表：

我受職工代表大會的委托，就201*年度郵儲銀行巫溪縣支行工會工作總結(jié)情況和201*年工會工作開展情況作如下報告：

201*年工會工作回顧

201*年郵儲銀行巫溪縣支行工會在重慶市分行工會和巫溪縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在黨的十六大精神的鼓舞下，各項工作都取得了很大的成績。工會組織在郵儲銀行的改革、發(fā)展、穩(wěn)定中發(fā)揮了積極的作用，工會工作在原有基礎(chǔ)上又向前踴躍了一步，職工的主人翁地位進(jìn)一步得到了增強(qiáng)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)一步提高，為社會提供了優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，為本地區(qū)郵政金融各項工作目標(biāo)的完成做出了突出貢獻(xiàn)�，F(xiàn)將一年來的工會建設(shè)活動簡要總結(jié)如下：sO100

一、加強(qiáng)基層工會建設(shè)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。抓好基層工會組織整頓建設(shè)工作，使工會組織建設(shè)規(guī)范化、制度化。堅持不懈地開展職工之家建設(shè)活動，增強(qiáng)基層工會組織活力，提高工會工作整體水平，使工會組織在改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局中更好地發(fā)揮作用，促進(jìn)了郵儲銀行的改革和發(fā)展。職工之家建設(shè)活動深入持久，工會工作年初有計劃，年中有檢查，年末有總結(jié)，在深入建好“大家”的同時，建好職工的“小家”，全行共5個工會小組，好的或比較好的工會小組達(dá)90％以上，會員和職工群眾對工會的信任率達(dá)90％以上。

二、把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會工作的各個方面。根據(jù)《職代會條例實施細(xì)則》，支行工會將進(jìn)一步抓好職代會各項職能的落實，堅持和完善職工代表大會制度，每年定期召開一次職代會，企業(yè)中的重大決策，均由職代會審議通過，貫徹職代會五項職權(quán)，充分行使職工代表的權(quán)力，全員參與企業(yè)民主管理，民主監(jiān)督，對企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)實行民主評議，在企業(yè)民主管理上實行黨政工齊抓共管。同時推進(jìn)行務(wù)公開，確保職工的知情權(quán)。在維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益時，把職工關(guān)心的熱點問題作為維權(quán)的切入點。每年為每個職工入意處保險100元。堅持走訪慰問制度，今年走訪一線職工13人/次，每人送上價值500元的慰問品，探望生病員工2名。為解決員工居住分散，中午生活不好安排等困難，通過聯(lián)系辦理員工伙食團(tuán)，補(bǔ)發(fā)午餐、交通、水電費為員工辦好事。

三、緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，針對郵儲銀行業(yè)務(wù)發(fā)展中的難點、重點，積極開展各種勞動競賽活動。在郵政儲蓄短途攻關(guān)賽中，工會配合行政領(lǐng)導(dǎo)，做到全員發(fā)動，不漏死角，倡導(dǎo)正向激勵機(jī)制，每個職工都能以企業(yè)的效益為中心，千方百計的完成任務(wù)，尤其是機(jī)關(guān)后臺員工起到了表率的作用，使競賽活動取得了令人滿意的結(jié)果。截止到12月31日郵儲累計余額達(dá)1.6億元，凈增額達(dá)5000萬元。公司業(yè)務(wù)余額達(dá)到1.35億元，超分行計劃3500萬元；信貸發(fā)各項貸款？萬元，結(jié)余？萬元，完成分行計劃的？%。全行三大收入指標(biāo)圓滿完成任務(wù)，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。

四、與節(jié)日、紀(jì)念日及企業(yè)的中心工作相結(jié)合，在抓好生產(chǎn)經(jīng)營的同時，組織開展各種有益于職工身心健康的文體活動。今年開展了慶“三八”女工綜合知識競賽；、國慶節(jié)員工趣味體育活動，我與銀行共成長演講比賽、組織開展了職工紅色教育基地參觀活動，職工黨員聯(lián)歡會�；顒拥呐e辦增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，也充分調(diào)動了職工工作的積極性，密切了員工關(guān)系，提高了工作效率。

五、我行工會組織建全，受支部重視，行政支持，能夠獨立負(fù)責(zé)地開展工作，充分發(fā)揮了經(jīng)審委員會、女職工委員會的作用，分工明確，各盡其職，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，有較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。工會領(lǐng)導(dǎo)在職工中享有較高的威信，主動為職工分憂解愁，職工認(rèn)可率在90％以上。近年來無企業(yè)職工集訪、上訪事件的發(fā)生。

201*年工會工作思路

201*年已順利地渡過，為了更好地發(fā)揮支行工會會員的積極性，密切員工關(guān)系，合力發(fā)展各項生產(chǎn)任務(wù)。支行工作制定了以下工作措施：

一、每個季度召開一次職工聯(lián)歡會，全年召開四次職工聯(lián)歡會。二、每個季度召開一次工會委員工作會，就職工思想動態(tài)和生產(chǎn)生活中存在的問題進(jìn)行匯總梳理，及時形成文件提交行務(wù)會處理解決。

三、堅持走訪職工家庭制度和慰問一線職工活動，統(tǒng)籌安排“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)、“元旦”、“國慶”節(jié)的慶�；顒�。四、進(jìn)一步完善工會小組的建章立規(guī)、各專門委員會的組建。

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