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考勤管理制度（試行）

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，養(yǎng)成良好的工作態(tài)

度，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條

搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

公司全體員工必須遵守作息時間，按時上班、下班，不得遲到、早退、

曠工，如有特殊情況需請假的，按照本公司考勤制度執(zhí)行。

各業(yè)務(wù)組長、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督義務(wù)。考勤范圍

公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。特殊員

工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

員工違反考勤制度情節(jié)嚴重屢教不改者，將給與通報批評、扣除績效工

資、直至解除勞動合同的處理。

工作時間

1、公司實行雙休制，工作日為周一至周五，周六、日休息。2、上班時間為9：00～12：00，14：00～17：30；。

3、工作時間因公外出，需向業(yè)務(wù)組長或主管請示批準，并填寫《外出申請單》。

法定節(jié)假日共11天

1、元旦１天；

2、春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕～年初二）；3、清明節(jié)1天；4、國際勞動節(jié)１天；5、端午節(jié)1天；6、中秋節(jié)1天；7、國慶節(jié)3天；

8、其他節(jié)日假期按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

考勤設(shè)置種類

1、遲到。比預(yù)定上班時間晚到。2、早退。比預(yù)定下班時間早走。

3、曠工。無故缺勤，以下情況視為曠工：1）當日未到崗，且無正當理由的；2）到崗沒有按規(guī)定打卡簽到的；

3）未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；4）到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的；5）編制虛假外勤事由或記錄的；

4、請假。分為婚假、產(chǎn)假、事假、病假、喪假等。5、出差。

6、離崗。正常上班時間擅自離崗60分鐘以上（含60分鐘）。

第十條考勤辦法

1、各業(yè)務(wù)組長、主管對本組員工進行考勤，行政部監(jiān)督。員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。考勤員應(yīng)嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。2、病假

員工本人因病不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準，行政部備案，超過1個工作日的，必須取得區(qū)縣級以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明。并填寫《請假單》，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。病假一個月不得超過三天。病假按照日工資的*%標準扣

除。

3、事假

員工本人因事不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準，行政部備案，并填寫《請假單》，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。事假一個月不得超過兩天，事假按照日工資標準扣除。

4、婚假

1）員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準，交行政部審核。

2）婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計10天。5、產(chǎn)假

1）已婚女員工正常生育時，給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡（男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚）的增加30天產(chǎn)假。

2）已婚女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。

3）已婚女員工休產(chǎn)假前需持有醫(yī)院證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報行政部審

批，方可休假。

4）已婚男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

6、喪假

1）員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申請喪假，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。

2）在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另批1至3天路程假。

3）員工辦理喪假需在假前應(yīng)申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報行政部備案。

7、因公外出

員工因公外出，因事先告知直接領(lǐng)導(dǎo)，并填寫好《外出申請單》，由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，交于行政部備案。

第十二條考勤異常管理

1、遲到、早退

遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，扣*元；遲到（早退）10～30分鐘，扣*元，遲到（早退）30～60分鐘，扣*元，遲到（早退）60分鐘以上（含60分鐘）作為缺勤處理，扣除當日工資。2、請假超期

因特殊情況，預(yù)先請假的時間需要延長，如不說明事由，則做曠工處理，扣除當日工資。3、曠工

無故缺勤，最小曠工單位為半天/次，曠工一次按當日工資的雙倍扣除。4、擅自離崗

擅自離崗超過60分鐘者，按曠工處理，最小單位為半天/次。

第十三條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后，自頒布之日起實施，本制度的解釋權(quán)由行政部負責。

201*年9月6日

擴展閱讀：公司日�？记谝�(guī)定

考勤制度編制審核批準文件編號版本號生效日期A0第一章總則

第一條定本制度。

第二條

公司實行每周六天工作制（星期六視車間具體情況決定是否放假），具體工作為加強勞動紀律，嚴格考勤管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制

時間安排為：上午8:0012:00，下午1:005:00。如作息時間調(diào)整公司另行通知。

第三條

考勤采取刷卡或簽到方式。由公司指派專人負責考勤管理，做好考勤記錄，如

實反映員工的出勤情況。

第二章考勤內(nèi)容

考勤內(nèi)容包括正常出勤、出差、遲到、早退、曠工、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、探親假、公休假、喪假等。

一、正常出勤

第四條

員工按規(guī)定的工作時間，準時到達和離開公司，即為正常出勤。在下列情況下，

視同正常出勤：

1、因公出差且已辦理有關(guān)審批手續(xù)的；

2、在市內(nèi)辦公事，不能按時上下班，部門經(jīng)理同意或簽字認可的。

二、出差

第五條

員工出差應(yīng)填寫“出差申請單”，3天以內(nèi)由各部門負責人簽字，超過3天由

單位負責人簽字批準，均報人事部門備案。

第六條

員工出差，因工作原因超過預(yù)計時間的，應(yīng)提前通過電話、傳真等方式向出差

審批人說明情況。逾期不歸、又未提前說明情況的，按曠工處理。

三、遲到、早退、曠工

第七條

員工無正當理由，未按公司規(guī)定的工作時間到達或離開公司的，一律按遲到或

早退處理。遲到或早退超過半天的，按當天曠工處理。

第八條第九條

員工請（替）人刷卡或簽到的，視同雙方當事人遲到或早退，并給予通報批評。無正當理由遲到、早退一次者，給予扣發(fā)當月全部工資的1%；月累計二次者，

扣發(fā)2%；月累計三次者，扣發(fā)10%，并給予批評教育；月累計四次者，扣發(fā)20%，并給予嚴重警告處分；月累計五次以上者，辭退并扣發(fā)當月全部工資的30%。

考勤制度編制審核批準文件編號版本號生效日期A0第十條下列情況，視為曠工：

1、請假未經(jīng)批準或無正當理由擅自不上班的；2、請假雖獲批準，后經(jīng)查實屬蓄意捏造事由的；3、不服從工作調(diào)動，逾期不報到者；

4、請假期滿，無特殊原因不辦理續(xù)假手續(xù)或雖要求續(xù)假未被批準的；5、員工無正當理由不刷卡或不簽到，事后又不及時補辦請（休）假手續(xù)的。第十一條員工曠工一天，扣發(fā)當月全部工資的10%；月累計曠工二天，扣發(fā)當月全部工資的20%；月累計曠工三天，扣發(fā)當月全部工資的30%；月累計曠工四天以上的，辭退并扣發(fā)當月全部工資的50%。

四、事假

第十二條下列情況負責人批準后，可不記為事假：

1、女員工哺乳一周歲以內(nèi)的嬰兒，每天占用工作時間不超過一小時的（不含路程）；2、員工持有學(xué)校通知，參加家長座談會的；

3、持有醫(yī)院或保健站通知，帶子女打預(yù)防針或體檢的員工，每次占用工作時間不超過四小時的；

4、有相應(yīng)證明，修房或搬遷，占用工作時間不超過一天的。

5、后勤人員當月有加班且正常請假未超過加班時長的，可扣除相應(yīng)的事假時長。加班時長一月一更新，不累計。

第十三條事假以小時為單位，不足一小時按一小時計算，每小時扣除工資為當月全部工資÷全勤天數(shù)÷8；試聘期內(nèi)事假累計超過15天的，試聘期相應(yīng)延長或視情況決定是否聘用。

五、病假

第十四條員工因病或非因工負傷請假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)。因急診，事前不能辦理，或在假期內(nèi)因病不能按時返回公司上班的，事后應(yīng)補辦請假手續(xù)。

患有傳染病的員工，必須遵醫(yī)囑休息至病愈。

第十五條正式員工憑醫(yī)院證明，每月可享受二天有薪病假；試用期員工不享受有薪病假。有薪病假不能累計使用。

第十六條病假以天為單位，正式員工每月累計2天以上10天以下的病假，每天扣除

考勤制度編制審核批準文件編號版本號生效日期A0額為員工當月全部工資÷全勤天數(shù)。

長期病假影響工作的，單位有權(quán)予以辭退。

試用期員工病假每天扣除額為當月全部工資÷全勤天數(shù)；試用期內(nèi)病假累計超過15天者，試聘期相應(yīng)延長，或視情況決定是否聘用。

六、工傷假

第十七條員工因以下情況負傷休息，可享受工傷假：1、在工作時，遇到因不可抗力因素而遭受意外傷害。

2、從事?lián)岆U救災(zāi)、維護社會治安和人民利益的活動而遭受傷害。3、在上下班或出差途中，遭受意外事故傷害。

員工因工負傷不能堅持工作，需憑工傷證明、醫(yī)院證明及有關(guān)部門的處理意見，經(jīng)公司負責人核準后，可休工傷假。

第十八條工傷醫(yī)療期待遇

1、工傷醫(yī)療期由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會確認。

2、員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，享有正常的工資、效益工資、獎金等待遇。

3、工傷醫(yī)療期滿后，身體條件允許而拒絕上班，沒有正當理由的，視同曠工。4、因工傷造成殘疾的，按照國家相關(guān)規(guī)定撫恤。

七、婚假

第十九條員工到達法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚的，給予3天婚假；男、女雙方均達到晚婚年齡登記結(jié)婚的（初婚），婚假15天(含3天法定婚假)。

第二十條如果配偶在外地，需到外地結(jié)婚的，視路程遠近增加路程假（路費自理）。第二十一條員工的婚假應(yīng)在結(jié)婚當年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消；婚假期間，各項工資全額發(fā)放。

第二十二條婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

八、產(chǎn)假

第二十三條產(chǎn)假

1、符合國家規(guī)定年齡初婚的婦女，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。生育難產(chǎn)時，可

考勤制度編制審核批準文件編號版本號生效日期A0增加產(chǎn)假15天。

2、24歲以后生育第一胎的，另增加晚育優(yōu)待假30天。3、多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

4、凡在生育期間辦理“獨生子女證”者，增加一個月優(yōu)待假。5、產(chǎn)后做結(jié)扎手術(shù)的另增加假期21天。第二十四條節(jié)育手術(shù)假1、2、3、4、5、6、

放環(huán)休息3天；取環(huán)休息1天；男結(jié)扎休息7天；女結(jié)扎休息21天；

懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息20天；懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天。

第二十五條懷孕期間，因身體不適而請假，視為病假；產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作，經(jīng)醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假的日期視為病假。產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假包括公休日及法定節(jié)假日。

第二十六條員工休產(chǎn)假期間，基本工資、福利全額發(fā)放，可享有效益工資，但不得超過同類、同級員工效益工資的平均數(shù)。

第二十七條公司男員工的配偶生育時，可享有3天有薪假期，期間工資全額發(fā)放。

九、探親假

第二十八條凡在公司工作滿1年，即享有探親假：1、2、3、4、5、

員工到外地探望配偶，每年給予探親假一次，假期為5天。未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，假期7天。已婚員工探望父母，每二年給予探親假一次，假期為15天。到外地休探親假的，根據(jù)實際需要，可再給予路程假（路費自理）。休探親假企業(yè)職工工資按基本工資發(fā)放。

第三十四條員工未休探親假的，公司不再補發(fā)相應(yīng)補貼。

十、年休假

第三十五條員工來公司工作滿1年，可按國家規(guī)定享有年休假，假期為：職工累計工作

考勤制度編制審核批準文件編號版本號生效日期A0已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第三十六條公司鼓勵員工帶薪休假，年休假限當年使用，原則上一次休完，確因工作需要，經(jīng)批準可以分期休假。當年未休假的，公司不再發(fā)相應(yīng)補貼。

十一、喪假

第三十七條員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡時，給喪假3天，異地奔喪另給路程假，路費自理。第三十八條喪假期間，工資照常發(fā)放。

第三章各種假期的審批程序

第三十九條員工請假，兩天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理簽字批準，超過兩天的，由負責人簽字批準。

各部門員工請假，需填寫“請假單”(可外購,統(tǒng)一格式即可)，假期在兩天以內(nèi)的由部門經(jīng)理簽字批準，假期超過兩天的由單位負責人批準；各部門經(jīng)理請假由單位負責人批準；員工請假審批單報人事行政部備案。

試用期員工非特殊情況，一般不能請假。

第四十條符合條件的員工請婚假、探親假、公休假、產(chǎn)假等，均應(yīng)妥善安置好工作，提前辦理請假手續(xù)。

第四十一條員工經(jīng)批準休假的，應(yīng)于假期期滿后到人事行政部辦理銷假手續(xù)，不辦理的，視為曠工。

第四章加班

第四十二條加班人員到達公司后，必須打卡。月末人事行政部負責核實加班人員考勤記錄，對于無考勤記錄的加班，公司不予統(tǒng)計。

一般性加班，申請加班人員在加班前一天，填寫《加班申請單》，報主管經(jīng)理審核、責任副總經(jīng)理批準。批準后的《加班申請單》，交人事行政部存檔。

考勤制度編制審核批準文件編號版本號生效日期A0生產(chǎn)車間員工加班，統(tǒng)一由車間班長填寫集體加班申請單，報負責人批準。批準后的《加班申請單》，由車間班長保存，月末統(tǒng)一交人事行政部存檔。

指令性、臨時性加班，可在加班后補填《加班申請單》，人事行政部負責核對考勤卡打卡記錄，對于無考勤記錄的加班不予統(tǒng)計。

對于緊急加班的工作人員，由公司統(tǒng)一提供工作餐；一般情況下加班，公司不提供工作餐。

第四十三條人員加班期間，不得帶領(lǐng)外人進入公司。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對未造成公司財產(chǎn)及技術(shù)資料損失的扣除本次加班費用的30%；如造成公司財產(chǎn)及技術(shù)資料損失，加班人員及相關(guān)責任人共同承擔賠償責任。

第四十四條定時工作制員工加班滿6小時，按其本人日工資計入當月工資；不滿6小時的以實際加班小時工資計入當月工資。

不定時工作制員工，鑒于其工作職責的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報酬，但服務(wù)工程師、司機及高級管理人員可沖減當月事假。

第四十五條定時工作制員工包括但不限于行政、辦事員和生產(chǎn)人員；不定時工作制員工包括但不限于銷售人員、服務(wù)工程師、高級管理人員、司機。

第五章附則

第四十六條本考勤制度與原有關(guān)制度相抵觸的，以本制度為準。第四十七條本制度由公司人事行政部負責解釋。第四十八條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

考勤制度編制審核批準文件編號版本號生效日期A0附錄1

1、出差申請單

文件編號出差申請單版本號管理號申請人：出差事由:職位：部門：日期：出差地點:出差時間:年月日至年月日批準意見:備注：2、加班申請單

文件編號加班申請單版本號管理號申請人：加班事由:職位：部門：日期：加班時間批準意見:備注：

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