辦公室人員考勤制度201*.5.1執(zhí)行

辦公室人員考勤制度

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、作息時(shí)間為：上午7:3011:30下午13:3017:30作息時(shí)間如有變動(dòng)，公司另行公告通知三、考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實(shí)行打卡簽到，一天打卡簽到4次。

2、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未打卡視為遲到，遲到30分鐘內(nèi)每分鐘扣1元，如超過30分鐘，每分鐘扣5元，超過一個(gè)小時(shí)未打卡，視為曠工。

3、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣基礎(chǔ)工資/30的2倍工資。擅離職守、脫崗溜號(hào)、早退一律視為曠工。曠工人員扣除當(dāng)月崗位津貼、考核獎(jiǎng)金和工齡獎(jiǎng)。

4、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在填寫《加班申請(qǐng)表》，未填寫不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

5、員工因公外出不能按時(shí)簽到的或遇特殊情況（如臺(tái)風(fēng)、大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話告知部門上級(jí)，事后在2天之內(nèi)填寫《請(qǐng)假條》，逾期未及時(shí)填寫并上交《請(qǐng)假條》視為無(wú)效，按曠工處理6、上下班未打卡或故意不打卡者，不記未打卡時(shí)段工資并視為曠工處理，如有特殊情況未打卡，需在2天之內(nèi)填寫《忘打卡證明》，寫明原因，日期等。7、員工享有月全勤獎(jiǎng)，遲到早退曠工取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

8、一個(gè)月曠工3天以上（含3天）或連續(xù)曠工2天以上（含2天），視其為棄薪離職（即放棄所有工資離開崗位）。四、請(qǐng)假規(guī)定

員工因事請(qǐng)假必須提前，事后請(qǐng)假無(wú)效，否則按曠工處理。請(qǐng)1天以內(nèi)，《請(qǐng)假單》必須經(jīng)行政部簽字同意方可生效。請(qǐng)1天以上，《請(qǐng)假單》必須經(jīng)部門上級(jí)

簽字后，交總經(jīng)理或董事長(zhǎng)簽字同意方可生效�！墩�(qǐng)假單》未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，作曠工處理。如遇特殊情況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向行政部說(shuō)明，并在事后2天之內(nèi)補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》，上交行政部，逾期視為無(wú)效，按曠工處理。五、本規(guī)定自五月一日起實(shí)行。

浙江旭融公司201*年4月26日

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考勤制度

為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.考勤方式及對(duì)象

1.1公司考勤以電子打卡機(jī)考勤為主，手工二次考勤為輔；

1.2單位年齡55周歲以下和非院長(zhǎng)特批的不做考勤的,其余一致按照考勤制度執(zhí)行;

1.3單位員工每天每個(gè)班次打卡兩次（上班、下班各一次),特殊工種或職務(wù)上班時(shí)間不固定另行安排；

1.4業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差人員應(yīng)出差地固定電話匯報(bào)考勤。2.工作時(shí)間

2.1工作日：周一到周六天上班，周日休息。

2.2上班時(shí)間：8:00-11：3013：00-17：00共計(jì)7.5小時(shí)。

1.2.1午餐時(shí)間：11:00~12:00

1.2.2班次安排由各科室根據(jù)實(shí)際工作執(zhí)行。2.1員工應(yīng)自覺刷指紋打卡

2.1.1原則上應(yīng)在公司打卡上班后再外出。2.1.2如早上外出，請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖ�辦公室。2.2遲到、早退和曠工

2.2.1每月有2次遲到機(jī)會(huì)，第3次遲到按時(shí)間樂捐或者加班或者公益活動(dòng)。；1~10分鐘樂捐10元或者自愿加班1小時(shí)；10~20分鐘樂捐20元或者自愿加班2小時(shí)；20~30分鐘樂捐30元或者自愿加班3小時(shí)；以此類推；具體實(shí)施由科室負(fù)責(zé)人執(zhí)行。2.2.2早退。早退處理同遲到一樣。

2.2.2不事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出，無(wú)正當(dāng)理由不上班或上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，一律作曠工處理；

2.2.3連續(xù)曠工超過3天（含3天），一年內(nèi)連續(xù)曠工15天（含15天）視為員工與公司解除勞動(dòng)合同；

2.2.4未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的員工，通過其他渠道（如電話、短信、郵箱等）向上級(jí)請(qǐng)假且批準(zhǔn)的，須在返崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理；

2.3存假與提休。除不可抗拒原因，一般月統(tǒng)存假3日為限，每月提休1次。3.請(qǐng)假流程

3.1員工請(qǐng)假須經(jīng)相關(guān)管理人員審批，申請(qǐng)批準(zhǔn)必須使用書面《請(qǐng)假單》；

3.2如遇突發(fā)情況無(wú)法提前申請(qǐng)，或因特殊情況需延長(zhǎng)假期的，須通知上級(jí)（電話、郵件）并獲得批準(zhǔn)后，在返崗當(dāng)日補(bǔ)辦書面請(qǐng)假審批手續(xù)；3.3未辦理請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。

4.休假類型

4.1法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4.2年休假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天；

4.2.1年休假以1天為單位；4.2.2

如休事假，則先以年休假?zèng)_抵；

4.2.3年休假周期以1月1日至12月31日的自然年度計(jì)算；4.2.44.2.5

入職滿一年后，可享受年休假；每年可有5天延至下一年度；

4.3員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

4.3.1員工請(qǐng)假累計(jì)20天以上的；4.3.24.3.3

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4.3.4累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.4病假：個(gè)人生病或照顧小孩生病，每月在3天以內(nèi)不需證明，超過3天以上需

醫(yī)院開出病假證明書及病歷或者本單位領(lǐng)導(dǎo)審批，會(huì)扣除部分薪資，醫(yī)療期按國(guó)家和地方相關(guān)政策執(zhí)行；

4.5婚假：?jiǎn)T工登記結(jié)婚可享受婚假，可根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策享受婚假和晚婚假。

4.5.1婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起六個(gè)月內(nèi)連續(xù)一次性休完，不可拆開，不可延期�；榧侔蠢�日，遇休息日、節(jié)假日不再另外計(jì)算。

4.5.2按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。4.5.3符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可另享受晚婚假10天，再婚不享受晚婚假。4.6產(chǎn)假：已婚婦女可享受14周帶薪產(chǎn)假，其他情況（如晚育、難產(chǎn)、多胞胎、

獨(dú)生子女等）根據(jù)國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行，公司將根據(jù)相應(yīng)證明給予假期。4.6.1產(chǎn)假應(yīng)一次性休完，不可拆開，不可延期。遇休息日、節(jié)假日不再另外計(jì)算。

4.6.2已婚婦女懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國(guó)家及地方規(guī)定給予相應(yīng)假期；女職工懷孕

4各月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4各月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4.6.3產(chǎn)假14周，即98天，其中產(chǎn)前休假15天，年滿24歲生育可享受晚育假15天；

4.6.4員工如違反國(guó)家和地方的計(jì)劃生育政策，則不再享受假期。4.6.5產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

4.7哺乳假：女員工憑《計(jì)劃生育證》及嬰兒出生證明可享受每天1小時(shí)的哺乳假

用于喂養(yǎng)嬰兒。休假的方式為每天推遲1小時(shí)上班或提前1小時(shí)下班，直至嬰兒滿一周歲。

4.8護(hù)理假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的男員工，在配偶生育時(shí)根據(jù)國(guó)家和地方政策

可享受10天的護(hù)理假。如員工違反計(jì)劃生育政策，則不享受該假期。

4.9喪假：直系親屬去世，可享受帶薪喪假3天，旁系親屬去世，可享受帶薪喪假

1天。

4.9.1直系親屬指父母、配偶、子女；

4.9.2旁系親屬指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的祖父母、外祖父母、孫子女和外孫子女、以及其他三代以內(nèi)的旁系血親。

4.10

工傷假：如員工在工作時(shí)間意外負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)部門簽訂為工傷，期間享受工傷假；

4.11

其他：婦女節(jié)如遇工作日給予女員工半日假期；兒童節(jié)如遇工作日給予有12歲以下兒童的家長(zhǎng)半日假期；

5.假期薪資管理

5.1事假薪資：事假一天扣除日工資100％。

5.2曠工薪資：曠工時(shí)間按半日計(jì)，曠工半天扣除半日工資，曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資；

5.3病假薪資：病假一次性超過3天以上，扣除部分薪資工作年限病假薪資扣除

1年以內(nèi)40%1-3年30%3-5年20%5-8年10%8年以上0%6.請(qǐng)假審批流程

員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）；

員工提出請(qǐng)、休假申請(qǐng)，

部門負(fù)責(zé)人填寫《請(qǐng)假單》

辦公室

員工請(qǐng)假1-3天（含3天）；

員工提出請(qǐng)、休假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》部門負(fù)責(zé)人主任辦公室

員工請(qǐng)假3天以上

員工提出請(qǐng)、休假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》主任審批

主管院長(zhǎng)院長(zhǎng)審批辦公室

1.如請(qǐng)假時(shí)領(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)回復(fù)，請(qǐng)電話確認(rèn)溝通；2.請(qǐng)假時(shí)請(qǐng)盡量提前安排。

7.加班制度

公司不提倡加班，個(gè)人應(yīng)根據(jù)自己的工作情況提高工作效率，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間

內(nèi)完成工作任務(wù)，如需加班，必須提前提出加班申請(qǐng)；

7.1.加班申請(qǐng)

7.1.1所有員工的加班均須提前填寫《加班申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可，交由辦公室備案，最晚交到辦公室時(shí)間為加班時(shí)間2個(gè)工作日之內(nèi)，否則視為無(wú)效加班。

7.1.2加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門負(fù)責(zé)人需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

7.1.3加班時(shí)間以1小時(shí)為最小計(jì)算單位；7.1.4加班期間必須有考勤打卡記錄，就餐時(shí)間不含在加班時(shí)間內(nèi)；7.1.5加班福利：中午外出辦事不能及時(shí)回院就餐，補(bǔ)助元/人/次。7.1.6工作日加班最多4小時(shí)，休息日加班最多8小時(shí)；7.1.7員工出差期間不計(jì)算加班；7.2加班補(bǔ)貼

8.2工作日加班按1.0倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；8.3法定節(jié)假日加班按2倍計(jì)算工資補(bǔ)貼。7.3調(diào)休

8.4調(diào)休由加班而產(chǎn)生，產(chǎn)生加班優(yōu)先選擇調(diào)休；

8.5加班按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，工作日加班按1倍時(shí)間調(diào)休，法定節(jié)假日加班按1.5

倍時(shí)間調(diào)休；

8.6調(diào)休以一年為限；7.4下列人員不享受加班工資：

7.4.1高層管理人員；

7.4.2因工作性質(zhì)特殊，長(zhǎng)時(shí)間駐外工作人員；7.4.3實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員；7.4.4實(shí)行計(jì)件工資的工作人員。7.5有下列情況不視為加班：

7.5.1由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

7.5.2在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;7.5.3延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的;7.5.4開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;7.5.5在值班期間的；8.考勤上報(bào)工作。

8.1每月2號(hào)之前各科室上報(bào)考勤信息到辦公室。8.2逾期將自轉(zhuǎn)列入下月執(zhí)行。

8.3如需樂捐單獨(dú)交現(xiàn)金，列入醫(yī)院福利資金，服務(wù)于全體員工。8.4如果當(dāng)時(shí)未交現(xiàn)金，將已雙倍樂捐金額，列入考勤制度中。8.本規(guī)定自簽發(fā)之日起實(shí)施。附則

附件一《請(qǐng)假單》附件二《加班申請(qǐng)單》附件三《樂捐單》

請(qǐng)假條姓名科室職務(wù)工作交接1、請(qǐng)假類別：□事假□病假□婚假□喪假□公假□工傷□產(chǎn)假□護(hù)理假□其他2、請(qǐng)假事由：3、請(qǐng)假時(shí)間：院長(zhǎng)意見年月日時(shí)至年月日時(shí)共計(jì)天主任意見部門意見哈爾濱美羅灣醫(yī)院加班單

姓名加班事由：加班類別:□法定加班□公休加班□日常加班□其它（請(qǐng)說(shuō)明）:加班時(shí)間：自年月日時(shí)至年月日時(shí)總共天時(shí)加班處理:□以后換休□結(jié)算加班補(bǔ)貼院長(zhǎng)簽字：主任簽字：部門簽字：申請(qǐng)人:部門樂捐單

姓名事因處理結(jié)果科室職務(wù)年月日遲到（）早退（）礦工（）損壞公物（）行政（）其他()事因：樂捐金額加班時(shí)間其他備注：1，此單一式兩份，責(zé)任人和辦公室各留一份。2，處理結(jié)果存入月度考勤。領(lǐng)導(dǎo)：責(zé)任人：經(jīng)辦人：

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